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2020/12/16

由緯創印度廠暴動,看郭台銘富士康的台商掠奪性經營模式

緯創印度廠暴動,中經院副秘書長曾志超說過去部分台商採取掠奪性經營模式,侵犯員工的權利,而且破壞當地的環境,台商常成為血汗工廠的代名詞,企業易成為員工與地方的公敵,按照其定義,我們看郭台銘富士康符合幾項:

 iPhone 印度廠房被大肆破壞 工人抗議薪金過低 引自 https://unwire.hk/
iPhone 印度廠房被大肆破壞 工人抗議薪金過低 引自 https://unwire.hk/

先看曾志超對「掠奪性經營」的定義:

壓榨當地勞工,命其長期加班,並聘用未成年童工,僅提供極低薪資,再以粗暴不人道的方式管理,不提供應有的勞工保險;並不遵守當地環保規定,任意汙染當地環境;不尊重當地文化、種族、政治觀點與宗教;以行賄方式,與當地高官建立密切的關係,以規避法律規範,並進行逃稅等行為;禁止員工組織工會,使員工無法與雇主進行集體協商,斷絕投訴管道;工作環境危險雜亂,威脅員工的安全與健康等。

我們接著以世界各媒體的報導與勞動研究檢驗郭台銘時代的富士康:

1.壓榨當地勞工,命其長期加班

2015年,大陸全國總工會公布了2014年10起勞動關係領域的違法案件和勞動事件,而富士康作為「長期違法安排勞動者長時間加班」的企業代表,被點了名,各界因此質疑「工會組織在富士康形同虛設」

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郭董名言:只要是合法的,血汗工廠有什麼不好?
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2.聘用未成年童工,僅提供極低薪資

富士康多年來屢次被發現聘用未成年童工,如富士康跟當地的高中職學校建教合作,2012年九月開始雇用約五百名實習生,月薪約人民幣一千五百元,扣除伙食跟住宿費,實得約一千塊人民幣,折合台幣還不到5000塊。但實習生不但要做苦工,還得輪流上夜班。山東商務職業學院一位系主任說,所有煙臺市高職高專院校都被市里下了“死任務”,最多的學校派去3000多學生。這些學生工與童工經常因為要趕訂單,加班到晚上七、八點,學生三個星期一輪需值大夜班,時間是晚上八點到隔日清晨五點,經常一值班就是十二個鐘頭。這些未滿十六歲的學生約有五、六十人,且一個月上班都沒有休息呢。

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富士康承認實習生上夜班
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3.再以粗暴不人道的方式管理,不提供應有的勞工保險

據《青年研究》60-74頁、2011•5「囚在富士康———富士康准軍事化工廠體制調查報告」,富士康該負擔的相關費用也沒繳:

一般的五險包括養老保險,醫療保險,工傷保險,失業保險,生育保險,一般養老保險公司是交的,但他沒有按養老保險的規定來交,即以去年的實際月平均工資作為基數來計算養老保險。至於住房公積金,一般只幫師級以上的幹部及昆山本地的人交,一般員級員工是不交的,這部分人大概占了 90%多,這部分的錢每年大概拖了有幾個億。

…昆山富士康每年漏繳醫療保險近 6000萬元。

…昆山富士康每年漏繳職工基本養老保險 1.33億元。

…企業漏繳住房公積金近 1.3億元。

…在“五險一金”的繳納方面,富士康存在嚴重的違法行為,僅昆山富士康計算,每年漏繳的金額就至少有 3.2億元,不僅觸犯了國家法律,還嚴重侵害了工人的合法權益。

一位員工不滿的說:他每天對外面宣稱自己是什麼慈善家啦和社會企業家啦,狗屁!

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郭台銘把百萬員工比喻成動物
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郭台銘把百萬員工比喻成動物
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4.並不遵守當地環保規定,任意汙染當地環境

富士康太原員工衝突背後:管理隱患深藏」報導:富士康太原園區目前與周圍居民的關係並不融洽。一家全國房地產公司在太原開發的住宅項目,就在富士康廠區西大門對面。每次富士康排放廢氣時,對面的住戶就能聞到刺鼻的氣味。在該小區住戶多次找有關部門投訴後,富士康改為每周定時排放廢氣,情況才有所緩解。

  “但富士康也不完全遵守承諾,經常會不定期地排廢氣,小區裡的人意見很大。”對面小區一位業主告訴記者,有的業主甚至動用了私人關係,找來環保部門秘密檢測富士康的排放物,並送到有關領導手裡,但收效甚微。

  記者昨日在富士康周圍採訪時,也一直能聞到刺鼻的氣味

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台商2009-2013的罷工事件 引自 朱柔若〈台商高科技產業從沿海到中西部:制度誘因、在地反應與適應策略〉
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5.不尊重當地文化、種族、政治觀點與宗教

談到這一點,郭台銘的富士康倒有尊重當地文化、種族、政治觀點與宗教,因為郭台銘富士康讓共產黨設立黨支部。

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富士康內部有共產黨組織
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6.以行賄方式,與當地高官建立密切的關係

郭台銘有沒有行賄,可能沒有但應該再去問一次,因為郭台銘曾跟趙少康說他捐給國民黨某人非常多的錢。此外,郭台銘曾說過「總書記教我們的」,可見確實有與當地高官建立密切的關係。

郭台銘大談「總書記教我們的」
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7.以規避法律規範,並進行逃稅等行為

中國全總法律部長郭軍在「富士康長期違法加班致人自殺」批富士康「對法律毫無敬畏之心」,至於富士康有無逃稅,不知道。

反滲透法應查柯文哲郭台銘25:全總法律部長郭軍批富士康「對法律毫無敬畏之心」,郭台銘超越中國法律!

8.禁止員工組織工會,使員工無法與雇主進行集體協商,斷絕投訴管道

郭台銘富士康的工會,長期被大陸各界質疑,請看:

在2013的報導中,員工拿白紙條投票,富士康工會選舉被指流於形式,鄭州富士康一名員工爆料稱,“領導找來十幾個最底層員工,每人手拿一張白紙條,擺著一個投票箱,配合拍照來選舉工會小組組長。員工一臉疑問,不知道這是在幹什麼,工會小組組長就選出來了”。有分析指出,由於富士康推動工會選舉的目的是應付採購商的審查以及降低管理成本,而非改善工人權利狀況,這樣的工會很難起到改善工人權益狀況的作用。(see富士康工會選舉被指流於形式 員工拿白紙條投票,2013年7月29日)

深圳當代社會觀察研究所所長劉開明長期觀察富士康,其曾指出,從富士康一系列的跳樓和罷工事件看,聽不到任何工會的聲音,工會成立幾年來所做的惟一一次活動就是支持郭台銘,從這樣的歷史看,富士康整個管理層不懂得什麼是工會。…而對於這個工會,“關注新生代農民工計劃”項目的最新調研報告顯示,富士康員工隻有44.5%的人知道工會會員有選舉和被選舉為工會干部的權利﹔64.3%的工人不知道集團工會主席是誰,更有82.5%的工人不知道基層工會小組長是誰。美國公平勞工協會也曾表示,富士康的工會不能真正代表工人。(see富士康工會直選疑雲:員工稱工會不管事隻管歌舞升平--財經--人民網,2013年05月06日08:26 、富士康工会调研报告foxconn-union-research-report-ch-2013-05-01

2013年在北京清華大學舉辦的“富士康工會調研報告發布會”上調研發現,…90.2%的富士康員工不知道富士康工會選舉的事情。94.7%的工人在過去從未曾參加過任何形式的工會選舉投票。48.1%的受訪者底薪為1800元甚至更低…“工資實際上是明升暗降。”富士康深圳龍華廠區一名員工說,富士康在對外宣稱提高工人工資后,取消了原有的伙食及住宿補貼和部分津貼,加之周邊物價快速上漲,工人真實收入水平並未有實質性的大幅增長。面對工人提高工資的訴求,工會有何作為呢?只有8%的富士康工人認為工會曾經向廠方提出過加工資的要求。(see調研報告:揭秘富士康“真正工會” Anue鉅亨 - 公司新聞,2013/05/02 08:48

2015年,大陸全國總工會公布了2014年10起勞動關係領域的違法案件和勞動事件,而富士康作為「長期違法安排勞動者長時間加班」的企業代表,被點了名,各界因此質疑「工會組織在富士康形同虛設」(see 王刚桥:更该问富士康的工会做了什么,2015-02-05 15:09:55来源:南方都市报 作者:王刚桥)

此外,也有許多員工針對富士康欠繳公積金並檢舉的批評(see富士康旗下分公司少缴7000员工公积金 政府责令补缴【大案回顾】积金中心调查富士康!我们的努力已取得初步成功!富士康工会主席陈鹏 你有何颜面代表富士康工人赴京参会?),許多人都充滿對工會的質疑。

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9.工作環境危險雜亂,威脅員工的安全與健康等。

2018年6月10日的中國勞工觀察,衡陽富士康工廠調查報告指出富士康的工作環境確實「工作環境危險雜亂,威脅員工的安全與健康」

2018年6月10日的中國勞工觀察,衡陽富士康工廠調查報告
2018年6月10日的中國勞工觀察,衡陽富士康工廠調查報告
2018年6月10日的中國勞工觀察,衡陽富士康工廠調查報告
2018年6月10日的中國勞工觀察,衡陽富士康工廠調查報告
2018年6月10日的中國勞工觀察,衡陽富士康工廠調查報告
2018年6月10日的中國勞工觀察,衡陽富士康工廠調查報告

 

中經院副秘書長曾志超說「這種以鄰為壑的做法,不但侵犯員工的權利,而且破壞當地的環境,台商常成為血汗工廠的代名詞,企業易成為員工與地方的公敵,待發生重大爭議之際,員工與居民就可能會群起抗爭,造成難以收拾的結局,甚至危及委託代工的母廠形象。」

事實上,郭台銘富士康也長期被指控「血汗工廠」,富士康員工被說成是iSlave!

現在,台商的形象竟是如此,所謂的「台商掠奪性經營模式」,還有保留的必要嗎?

郭台銘管理鴻海期間,富士康普遍被指控為血汗工廠,
郭台銘管理鴻海期間,富士康普遍被指控為血汗工廠,

Blackjack 2020/12/15

 




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