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2017/04/21

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勞動部說明,《勞基法》規定簽訂最低服務年限條款必須符合「為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用」或「為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者。」等二大要件;其次,勞工因非可歸責於自身的原因,而於最低服務年限期限屆滿前離職,不企業貸款需負違約責任。小額信用貸款

勞動部7日提醒支票借款,全國醫療機構及護理人員,除依公務人員法令進用者應依該等法令保障相關權益外,其餘護理人員皆已適用《勞動基準法》,各醫療機構如與護理人員有違反《勞基法》強制或禁止規定之約定時,該等約定應屬無效,另違反《勞基法》部分,經查明屬實者,主管機關得依法進行裁處。



另外,針對部分醫療機構為解決醫療人力不足,而與護理人員約定最低服務年限條款,並要求龐大違約金的情形,勞動部特別說明指出,去年底修正施行的《勞基法》第15條之1,已明定最低服務年限條款的有效要件及違約責任。



勞動部表示,近期接獲相關護理人員反映,遭醫療機構要求簽署不合理約定,例如要求護理人員簽訂「服務態度合約書」,並規定凡被反映服務態度欠佳的同仁,同1年超過4次以上一律解雇。

勞動部強調,雇主欲解雇員工,除了必須有《勞基法》規定的事由外,應是已善盡所有管理與輔導之手段,員工所違反事項達情節重大到無法改善,最後只能採取解雇的懲處手段;因此,醫療機構如欲提升護理人員的服務態度,應經由管理制度對員工加以輔導協助改善,不得僅以累積違反次數而直接予以解雇。


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