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2017/09/12

2017 09 13 左永安顧問 國家人才發展獎National Talent Development Awards,

 

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國家人才發展獎
 
           (National Talent Development Awards, NTDA
 
□大型企業獎
□中小企業獎
 
單位組織架構圖
經營理念與願景
單位之人才發展體系之內部增值、創新方案與擴散效益
組織成果與持續改善成效
 
人才發展體系運作15
1.組織願景/使命/策略的揭露及目標與需求的訂定
2.明確的人才發展政策與目標以及高階主管對人才發展的承諾與參與
3.明確的人才發展體系及運作成果,包含國內外相關人才發展獎項、人才需求相關的職能分析與應用及利害關係人的參與等項目
4. 人才發展架構體系之建置及維運
人才發展績效連結45
5. 人才發展與組織策略性目標、績效之連結
6. 人才發展與員工個人發展、績效之連結
7. 人才投資效益-因應組織與員工需求的人才投資積極作為,及其提升組織生產力、組織績效表現、人力資本、職能發展等之具體績效連結
人才發展創新性及效益擴散40
8.   因應全球化或產業發展變化,針對訓練發展、人才管理、組織學習、學習科技等之創新性或創造性問題解決方案與具體成果
9.   人才發展持續改善之具體措施及實踐成果
10. 其他於人力資源發展之推廣、特殊貢獻或多樣性發展,具代表性特色或突破,可供示範、分享、學習及推廣運用之具體實績
11. 足為業界學習楷模之人才發展行動方案,並具體展現成果推廣運用或社會責任之成效
 
 
□機關()團體獎
□非營利團體獎
 
單位組織架構圖
經營理念與願景
單位之人才發展體系之內部增值、創新方案與擴散效益
組織成果與持續改善成效
 
人才發展體系運作15
1.在組織願景/使命與對內外部人才發展未來經營方向與目標之訂定
2.明確的人才發展政策與目標以及高階主管對人才發展的承諾與參與
3.明確的人才發展體系及運作成果,包含國內外相關人才發展獎項、人才需求相關的職能分析與應用及利害關係人的參與等項目
4. 人才發展架構體系之建置及維運
人才發展績效連結45
5. 因應組織、員工與目標客戶及學員需求,以自主投資、創新課程等積極作為,促進個人職能成長及人力資本厚實之具體績效連結
6. 人才發展規劃與經營目標達成的連結性
7. 人才發展體系各環節之連結性
8.   學習系統的一般性功能連接性-目標客戶及學員的評價
9.   學習系統的市場功能連接性-目標市場及顧客的價值創造
 
人才發展創新性及效益擴散40
10. 因應全球化或產業發展變化,針對訓練發展、人才管理、組織學習、學習科技等之創新性或創造性問題解決方案與具體成果
11. 人才發展持續改善之具體措施及實踐成果
12. 足為業界學習楷模之人才發展行動方案,並具體展現成果推廣運用或是否投入勞動力發展相關政策或特定社會議題、並發揮積極影響力
 
 
 

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