本部落公告

歡迎來到 職能基準 精準訓練 國家品質獎 卓越經營模式 TTQS ISO10015 人力創新獎 英國IIP 品牌經營 輔導網誌
2014/11/30

2014 2015 左永安顧問 中華民國CMC認證組織 商業類 零售產業 初級經營管理專家證書 本次發證書編號為(103

 

2014 2015 左永安顧問 人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System,TTQS)中華民國CMC(CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS )認證組織 商業類 零售產業 初級經營管理專家證書 本次發證書編號為(103)輔安字專家認證編號第11001-6號共六張 本課程已於 2014 年 11月29日 結訓 第二期課程即將在2015年3月開課敬請期待 2014/11/01確定開課 歡迎自費報名 自費報名請 EMAIL :scott548@ms19.hinet.net 註明 自費 每天 自費 2500元 可登錄經濟部中小企業終身學習護照 103 年度勞工在職進修計畫下半年產業人才投資方案 經濟部 中小企業網路大學校 高階零售服務業管理實務課程班第1期 目前尚有特別候補補助名額 歡迎報名 可登錄經濟部中小企業終身學習護照 中華民國 經營管理MIT全球顧問團 CMCIT 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 暨 創投計畫主持人

 
 

 

 

 
中華民國CMC(CERTIFIED  MANAGEMENT CONSULTANTS )認證組織
 
商業類 零售產業 初級經營管理專家證書
 
本次發證書編號為(103)輔安字專家認證編號第11001-6號共六張
 
 
 
 
 
 
 
 

2014 2015 左永安顧問 103 年度勞工在職進修計畫下半年產業人才投資方案 經濟部 中小企業網路大學校 高階零售服務業管理實務課程班第1期

 

 
第二期課程即將在2015年3月開課敬請期待
 
本課程已於 2014 年 11月29日 結訓 
 
 

103 年度勞工在職進修計畫下半年產業人才投資方案
 
社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 CMC認證組織 主辦  
 
 確定開課 歡迎自費報名  每天 自費 2500元 可登錄經濟部中小企業終身學習護照 

自費報名請 EMAIL :scott548@ms19.hinet.net 註明  自費
 
高階零售服務業管理實務課程班(招生中) (勞動部 產業人才投資方案 勞工在職進修計畫
 
連鎖流通零售產業 或有興趣人員  可運用此訓練資源
 
訓練日期為 : 2014/11/01  ~  2014/11/29 每個星期六 
 
訓練地點: 11049 台北市信義路五段5號 台北世貿展覽中心3F-13
 
 
總共20個名額:  訓練費  總金額: 5640 
  
有勞保45歲以下  學員負擔   1,128         政府負擔 4,512      
 
有勞保45歲以上 學員負擔   0                政府負擔 5640
 
 

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2014/11/28

2014 2015 左永安顧問 台灣大學 EMBA 很多人夢想創業當老闆,真正成功的卻不多。想成為創業家需具備幾個心理素

 

2014 2015 左永安顧問 台灣大學 EMBA 很多人夢想創業當老闆,真正成功的卻不多。想成為創業家需具備幾個心理素質。

 
很多人夢想創業當老闆,真正成功的卻不多。

想成為創業家需具備幾個心理素質。

以下是紐約長島大學經濟學教授、

《富比世》專欄作者潘諾斯‧莫道寇塔斯(Panos Mourdoukoutas)

分享他對如何當個成功創業家的見解。
 
1.跳脫框架
 
 
他們日復一日重複相同行程,安於現狀,領的薪水當然也一成不變。
 
想進步,就得用刺激的新事物取代習以為常的閒適步調,創業正是其一。
 
2.把握新商機
 
 
 
一旦掌握可能性,成功的企業模式應運而生。
 
 
3.行動勝於夢想
 
有些人鬼點子很多,卻錯在空等時機。
 
請記住,永遠沒有所謂的完美時機

請積極行動,當實踐者,而非夢想家。
4.不計代價,勇往直前
堅持自己的商業理念並勇往直前,別讓小挫折阻撓你。
耐心、毅力與紀律是創業三大必備要素。
耐心讓你克服達成目標前碰到的障礙
毅力讓你不受失敗與挫折影響,也不受誘惑吸引
紀律則引導你走向正途
5.動機明確
有些人誤以為企業主是錢多事少的爽差,大錯特錯!
至少在剛起步的階段絕非如此。
這種心態最不適合創業。
最棒的動機莫過於像賈伯斯、比爾蓋茲和無數成功企業家那樣,
發明某種改變人類生活的產品或服務。
最重要的是對自己的事業樂在其中。
 
6.自我激勵、自動自發
 
身為老闆,這些事全部都得自己來,所以自我要求很重要。
你必須進入狀況、準時、小心謹慎。
 
7.培養正確心態
 
不妨狠下心來做個心理測驗,發掘一下自己內在的缺點,
以防它們將來妨害了你和合夥人、下屬的關係。
 

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2014/11/25

2014 11 25 左永安顧問 介紹 中小企業總會所承辦北基宜花金馬分署的計畫「All-in-One求才深化整合服務計

 

2014 2015 左永安顧問 2014 11 25 左永安顧問 介紹 行政院 勞動部勞動力發展署 職能標準及技能檢定組 國家 顧問 及講師聘函 行政院 勞動部勞動力發展署 職能標準及技能檢定組 國家 顧問 及講師聘函 目前 左永安顧問正配合 中小企業總會所承辦北基宜花金馬分署的計畫「All-in-One求才深化整合服務計畫」, 針對企業內部有關的任何人資求才問題,提供求才健診的專業服務,徵選育用留等人才議題皆可提供全面諮詢服務,協助解決企業求才問題 聘請專家學者,可一對一至企業作諮詢輔導服務,最多可達10小時服務時數,全程服務免費,

 
 
目前 左永安顧問正配合 
 
中小企業總會所承辦北基宜花金馬分署的計畫All-in-One求才深化整合服務計畫」,
針對企業內部有關的任何人資求才問題,提供求才健診的專業服務,徵選育用留等人才議題皆可提供全面諮詢服務,協助解決企業求才問題
 
聘請專家學者,可一對一至企業作諮詢輔導服務,最多可達10小時服務時數,全程服務免費,
 
附件提供

申請表word格式 (請點選直接下載)

傳給左永安顧問 Scott548@ms19.hinet.net

 及

宣傳DM 下載 (請點選直接下載)

 
 
是否可請 貴單位協助廣宣,並予以推薦有需求的企業

善用政府資源,協助企業解決求才疑惑~感謝閱函~
 


2014  11 25 左永安顧問介紹
 
 
政府部門經歷
1.勞動部勞動力發展署/HRD TTQS 顧問團/台北市政府
              評鑑委員 訪視委員 輔導顧問 訓練講師
              時間: 92 1  - 103 11     12
2. 勞動部勞動力力發展署 共通核心職能 講師團
              訓練講師
              時間:  93 1  - 103 11    11
3. 經濟部創業顧問團
             創業顧問
             時間:  97 1  - 102 6       3
年資
政府部門 HRD TTQS 創業 顧問團  總共26 年資
專長
1.HRD 人力資源發展 輔導顧問
2.共通核心職能 KC BC DC 三類 9種課程 訓練講師
3.TTQS人才發展品質管理系統評核委員 輔導顧問 訓練講師
4.創業輔導顧問
產業職能發展: 連鎖   流通  零售   醫療   飯店    餐飲
核心訓練領域高階經營管理人才  跨領域經營管理人才   
關鍵職能發展雲端化 國際化 文化 觀光 創新 創業 品牌 品質
 
 
上百家 實地審查/評核/評鑑委員/授課講師 2000小時以上
 
 



 
 

 

 
 
 
 

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2014/11/25

2014 2015 左永安顧問 TTQS人才發展品質管理系統 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署提出了All-in-On

2014 2015 左永安顧問 TTQS人才發展品質管理系統 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署提出了All-in-One求才深化整合服務計畫 台灣現在國民失業率雖高,然而企業端釋出的許多職缺卻也是一直處於大量缺人的狀態顧問透過與企業深入訪談了解企業徵才相關資訊如:管理制度、組織架構、企業文化、員工流動率、形象包裝、企業自我行銷方式等,評估企業優勢與資源,綜合討論診斷後,提供解決方法提升招募優勢,快速找到適切員工。 一般企業較難得知其他企業甚至其他產業的徵才經驗、政策與作法 顧問本身擁有相對較多同業或異業的管理經驗能夠提供給企業做徵才問題解決的參考跟對照 。在徵、選、育、用、留,人資五大領域上提供協助,以期解決企業端徵才上長期缺工的問題。

 
 

2014 2015 左永安顧問 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署提出了All-in-One求才深化整合服務計畫 台灣現在國民失業率雖高,然而企業端釋出的許多職缺卻也是一直處於大量缺人的狀態顧問透過與企業深入訪談了解企業徵才相關資訊如:管理制度、組織架構、企業文化、員工流動率、形象包裝、企業自我行銷方式等,評估企業優勢與資源,綜合討論診斷後,提供解決方法提升招募優勢,快速找到適切員工。 一般企業較難得知其他企業甚至其他產業的徵才經驗、政策與作法 顧問本身擁有相對較多同業或異業的管理經驗能夠提供給企業做徵才問題解決的參考跟對照 。

 

目的
有鑑於台灣現在國民失業率雖高,然而企業端釋出的許多職缺卻也是一直處於大量缺人的狀態,因此勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署提出了All-in-One求才深化整合服務計畫,試圖改善這樣的情況。
其中的求才健診服務,是希望能藉由提供專業顧問至就業中心或企業實地進行輔導服務,以組織架構的調整、企業制度規劃訂定、職務重新設計定義、人資招募管道及技能提升等方式,在徵、選、育、用、留,人資五大領域上提供協助,以期解決企業端徵才上長期缺工的問題。
 
求才健診優勢
1. 針對企業問題進場服務
企業人資在外參加課程結束,回到企業後卻發現並不見得能適用?
因為一般外訓課程面對來自各行各業的人資,所講解的內容以「通則」為主,然而每個企業卻有它產業上的區別甚至企業內部的管理、成本考量、職場文化等差異。只要企業事先提供資料與徵才現況問題,求才健診能針對企業的問題請專業顧問進場輔導,一對一提供量身訂做的諮詢服務。
 
2. 深入訪談診斷徵才問題
顧問透過與企業深入訪談了解企業徵才相關資訊如:管理制度、組織架構、企業文化、員工流動率、形象包裝、企業自我行銷方式等,評估企業優勢與資源,綜合討論診斷後,提供解決方法提升招募優勢,快速找到適切員工。
 
3. 提供多元資源
一般企業較難得知其他企業甚至其他產業的徵才經驗、政策與作法顧問本身擁有相對較多同業或異業的管理經驗能夠提供給企業做徵才問題解決的參考跟對照。
除此之外,結合政府徵才工具資源,讓企業在求才上能夠減少時間與經濟方面的成本,更有效率地找到合適的人才。
 
4. 管理與輔導經驗豐富優質顧問團隊
顧問團隊由來自各產業中具多年管理與輔導經驗的成員所組成,對於各個產業在徵才或管理上會遇到的人資問題都有相當的了解與經驗,能夠確切的掌握企業問題點,給予適當的建議與幫助。
 
5. 完全免費的政府資源
因為這項計畫是由勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署為了改善現在的職場環境所提出,所以在求才健診的服務上是完全的免費,希望有徵才問題的企業都能夠善加利用,早日解決內部缺工問題。



 
業基本資料
申請案號 尚未申請
申請單位名稱
申請日期 2014/11/24
申請人
聯絡電話
Mail
求才廠商來源
就業服務中心:板橋三重新莊新店基隆花蓮玉里羅東金門
分署及計畫團隊推廣
網站或FB
其它及說明 
問診方向
(可複選)
求才健診(基本型)    求才專案服務(客製化)
人資訓練課程資源   企業在職員工進修
政府資源諮詢          其他
每個職位可提出申請一次
職位名稱    
*請先新增 [ 企業基本資料 ] 方可新增職位。
 已提出申請職位明細
 

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2014/11/18

2014 2015 左永安顧問 雲端產業策略規劃 Yahoo奇摩今首度公布2015年在台發展策略,董事總經理王興表示,

 

2014 2015 左永安顧問 雲端產業策略規劃 運用Yahoo全球雲端運算技術,將大數據轉化為有運用價值的「巧數據」 Yahoo奇摩今首度公布2015年在台發展策略,董事總經理王興表示,Yahoo奇摩將運用巧數據(Smart data)串連媒體內容、電子商務及數位行銷3大區塊,展現Yahoo Power。2015年將以「行動、O2O虛實整合、影音、原生」四大策略布局台灣,讓台灣成為新創生命力茁壯匯流、夢想落地之處。

 

2014-11-18 聯合晚報 記者鍾張涵/台北報導

Yahoo奇摩今首度公布2015年在台發展策略,董事總經理王興表示
Yahoo奇摩將運用
3大區塊,展現Yahoo Power。
2015年將以「行動、O2O虛實整合、影音、原生」四大策略布局台灣,
讓台灣成為新創生命力茁壯匯流、夢想落地之處。
Yahoo奇摩指出,要挑戰下一個巔峰的最大優勢,
就在於結合台灣千萬網友從搜尋、瀏覽、網購、廣告互動

等持續累積的數位生活軌跡
運用Yahoo全球雲端運算技術,

將大數據轉化為有運用價值的「巧數據」

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2014/11/18

2014 2015 左永安顧問 EMBA 個案討論 TTQS 社會企業 「微熱山丘」

 

2014 2015 左永安顧問 EMBA 個案討論 TTQS 社會企業 中國、東北亞、東南亞各國共計有23億人口 2014年初剛接任「微熱山丘」執行長一職的前友達光電總經理 陳來助 前詮鼎科技董事長許銘仁 重新定義產品、商業模式與產業 由科技界人士投入經營的「微熱山丘」 糕餅店、烘焙坊皆有販售鳳梨酥,堪稱是台灣最具代表性的伴手禮。

 
糕餅店、烘焙坊皆有販售鳳梨酥,堪稱是台灣最具代表性的伴手禮。
 
由科技界人士投入經營的「微熱山丘」是近年來迅速崛起、
 
最引人注目的鳳梨酥品牌,運用科技創造思維,
 
在看似發展成熟、競爭飽和的市場中,再創鳳梨酥經濟奇蹟。
 
有別於傳統冬瓜餡的製作方式,「微熱山丘」一開始就堅持使用
 
南投八卦山地區盛產的土鳳梨作內餡,為鳳梨酥正名,
 
酸甜口感、厚實的金磚造型加上樸實典雅的包裝
 
產品一夕爆紅,讓幾乎被棄耕的土鳳梨身價谷底翻身、

農夫苦盡甘來,
 
不但造就在地工作機會,契作有成也帶動起青年返鄉的希望。
 
強調台灣人情味的奉茶待客之道:

一走進門市,便有店員奉茶並遞上一整塊鳳梨酥
 
更是為人所津津樂道。透過重新定義產品、商業模式與產業
 
庶民美食鳳梨酥晉身精品行列,也提升到更高的文化層次。
 
每到假日,位在南投三合院總店總是吸引滿滿遊客。為回饋鄉里,
 
創辦人之一、前詮鼎科技董事長許銘仁不惜斥資購地、
 
在鳳梨田間無償搭建起市集帳篷,
 
村民擺攤販售自家的農產品或手工製品,進一步帶動在地觀光經濟。
 
2014年初剛接任「微熱山丘」執行長一職的陳來助認為,
 
「一個鳳梨酥可以造福這麼多鄉親,
 
我們所在意的ROI不是指
 
 
50歲前在半導體、面板等科技大廠累積豐富的資歷,
 
前友達光電總經理陳來助在美國沉澱兩年後,
 
決定在人生下半場轉行加入「微熱山丘」,

運用科技產業的管理長才,
 
打造出台灣最具代表性的國際甜點品牌。
 
 
 
 
 
「雖然真正烘培製作時間只要三小時,但對我來說,

鳳梨酥的生產周期則是640天,
 
   從種植鳳梨開始算起。」
 
將契作產量、季節氣候變化、酸甜度誤差等納入品管,後續還有
 
 
 
 
 
 
 
目前已在新加坡、日本、香港等海外設點,
 
「微熱山丘」國際化的策略正與台灣科技業發展趨勢呼應,
 
「台灣市場小,但鄰近的

中國、東北亞、東南亞各國共計有23億人口
 
   食品業更要走向國際,才有機會開發100倍的市場、

創造100倍的價值。」
 
陳來助以「微熱山丘」為例,提出「台灣3.0」的產業進化觀點。
 
「30年為一世代,台灣1.0是農業輸出、2.0是科技代工,

現在正是邁入3.0的交接點
 
   我相信這將會是一個1.0+2.0的新農業時代。
 
   但必須要跳脫科技製造的慣性思維,不再

只是追求生產製造的Cost Down,
 
   加入如Apple科技創造的思維,追求滿足客戶體驗的Value Up。
 
陳來助坦言,
 
之前總想辦法將100元的成本降至1元,現在完全相反,
 
是努力要把1元的產品做出100元的價值,
 
「比起管理上萬名員工,挑戰更大,但也更充滿想像空間。」
 
身為2.0世代,陳來助卸下科技業光環,投身另一個可以發揮的新事業,
 
但也不忘提攜後進,常常帶著企業界友人參與創新創業活動,傾聽年輕人的想法,
 
社會企業是一個很好開始,
 
    2.0世代企業家經驗、資源加上3.0世代創業家的熱情、理想

必定能激發出更大的力量。」
 
    美好的人生下半場,不是丟掉過去包袱再造新生活,

而是整合過去累積的知識與經驗,
 
   淬煉出更宏大的智慧與格局,在世代延續與產業進化中開創新局。
 
   陳來助與「微熱山丘」便是一例。
 
 
 

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2014/11/18

2014 2015 左永安顧問 專案管理 PMP 依據美國專案管理學會的定義,專案是指

 

2014 2015 左永安顧問 專案管理 PMP 依據美國專案管理學會的定義,專案是指

 

依據美國專案管理學會的定義,

專案是指

一項暫時性 的 任 務、配置,以開創    某  獨特性  的  產品或服務    」

有別於傳統工作,強調彈性 及  因任務需求  而成立,任務結束專案就終止

專案是為了完成一獨特的產品或服務,而由彼此相互關聯一次性活動所構成

以利專案管理者

1定任務

2確定目標

3蒐集資訊

4規劃工作內容

5實際行動

6任務檢核



不同產業有不同的作業模式。

為確保專案的價值

必須清楚

1提出專案的目的

2達成目標的活動        也就是

3執行步驟或作業程序

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2014/11/16

2014 2015 左永安顧問 高階零售服務產業 個案討論 雲端運算(Cloud Computing)及巨量資料(Big

 

2014 2015 左永安顧問 高階零售服務產業 個案討論 國際等級之服務水準協議(SLA)設計 市場研究公司IDC統計, 全球雲端運算市場主要應用依序為 通訊與媒體、政府與教育、製造、金融、流通、公共事業及醫療保健等七大領域。Amazon Web Services(AWS)和Windows Azure。精準行銷、資料分析和雲基礎服務 依照麥肯錫(McKinsey)調查顯示, 巨量資料分析每年將為美國個人行動商務服務帶來1,000億美元商機, 至於消費者端的商機更高達6,000億美元。服務業、金融業甚至影音文化產業 Google、Amazon與Facebook 雲端服務和社交媒體 雲端運算(Cloud Computing)及巨量資料(Big Data)二大新興技術成為產業轉型殺手級應用IBM與HP等業者,從過去硬體製造與銷售為主的型態, 逐步轉型為提供巨量資料分析服務或是物聯網解決方案的經營模式

 
103/09/05
一、雲端運算和巨量資料分析成為產業轉型殺手級應用
不再只是紙上談兵的科技名詞,全球軟硬體大廠無不卯足全力投入,
 
甚至轉型提升服務的範圍和層次。
 
例如IBM與HP等業者,從過去硬體製造與銷售為主的型態
逐步轉型為提供巨量資料分析服務或是物聯網解決方案的經營模式
Google、Amazon與Facebook等業者,
則是應用巨量資料技術發展雲端服務和社交媒體
 
雲端運算技術及巨量資料分析所帶動及衍生的服務商機,
不僅影響ICT產業未來發展方向,亦使得
服務業、金融業甚至影音文化產業開始思考如何加以應用以轉型並發展創新的商業模式。
 
 
 
 
 
 
 
 
▲後雲端時代,IT產業典範的轉移(圖片來源:資策會雲端所)
二、巨量資料分析技術加速雲端應用服務價值

(一)巨量資料急速累積,創新應用與商機浮現

雲端產業發展多年以來,不僅消費者在網路上留下的數位足跡,
企業也全面將數據與應用程式放到雲端,
依據Intel的調查,網路世界的每1分鐘,Twitter增加10萬條新訊息、
有27.7 萬名用戶登入Facebook、Youtube用戶上傳的影片長30小時,
且未來的成長將更驚人。各行各業所產生的巨量資料快速地累積,
引爆巨量資料分析與應用的龐大商機。
依照麥肯錫(McKinsey)調查顯示,
巨量資料分析每年將為美國個人行動商務服務帶來1,000億美元商機,
至於消費者端的商機更高達6,000億美元。
現今社會每個人的時間有限,在面對資訊爆炸的情況下,如何將巨量資料藉由各式分析工具或技術提供有意義的應用服務,將是產業面臨的挑戰與商機。
(二)巨量資料分析應用,提升未來雲端創新服務的深度和精準度

巨量資料的應用,可透過各種不同策略模式來創造新價值,
目前的發展仍以商業應用為主,
其中最廣為應用的有精準行銷、資料分析和雲基礎服務等。

1.精準行銷:
經由累積大量的用戶瀏覽紀錄的資料庫進行分析,
影音產業、零售業、內容業者或電子商務產業等,利用雲端分析工具,
透過對消費者行為的掌控,傳送適時、適地的有效資訊,達到精準行銷的目標。
美國零售商Target就顧客的購買行為進行巨量資料分析,
預測消費者的購買模式而提早將相關的DM寄送給消費者,
行銷模式從提供消費者更多當期的產品訊息,
轉為消費者行為預測,因而打造許多新興行銷案例,成功帶動營收成長。
2.資料分析:
讓使用者依據需求選擇條件和分析的變項過濾資料,來協助企業分析消費者的特徵,
如社群媒體資料分析商Datasift,藉由雲端技術,
針對消費者在各大社群媒體如Twitter、Facebook、youtube上的
數萬條訊息進行情感語義分析
實際測量消費者對某個特定事件的行為與情緒,讓企業事先掌握潛在的商機與威脅。
3.雲基礎服務:
由伺服器、儲存設備加上網路設備結合雲端系統,
發展整體解決方案,利用資料中心提供雲端解決方案,
國際間重量級大廠如亞馬遜和微軟都有建置平台提供此類服務,
如:Amazon Web Services(AWS)和Windows Azure。
 

▲發展雲端整體解決方案
三、雲端產業與巨量資料分析應用市場與各國發展趨勢

(一)巨量資料搭載雲端運算技術,促進多元創新應用服務蓬勃發展

隨著國際廠商的積極投入與各國政府的政策推動,雲端運算技術愈臻成熟,
企業對於雲端服務的採用亦越具規模;
同時,伴隨著各式巨量資料的產生,透過雲端運算技術處理與分析,
帶動業者打造各式加值應用及創新服務。
根據國際研究暨顧問機構Gartner預測,
2013年全球雲端服務市場已達341億美元,
預估2014年將可超過400億美元,2018年更可突破1,000億美元。
另外,根據市場研究公司IDC統計,
全球雲端運算市場主要應用依序為
通訊與媒體、政府與教育、製造、金融、流通、公共事業及醫療保健等七大領域。
(二)各國積極投入雲端運算與巨量資料分析的發展,協助產業升級轉型

各國政府從2009年起積極投入雲端運算政策規劃,
期能透過雲端運算提升政府效能並降低成本,進而協助產業升級轉型與應用服務發展,
提升產業競爭力並帶動內需與外銷市場成長。
歐盟:
歐盟執委會(European Commission, EC)於2010年提出
「雲端運算的未來:2010年後,歐盟雲端運算的機會」報告,
內容指出歐盟將結合優勢電信產業以擴大內需市場,
透過提昇跨產業互通性,建構全球最大雲端市場,
最終目標在培養雲端服務諮詢能力進而外銷全球。
並在2013年11月啟動「Cloud for Europe」計畫,旨在建立歐盟雲端運算信任度,
定義公部門對雲端運算的需求和案例,
以促進公部門對雲端服務的採用,補助經費達980萬歐元,
來自12個國家共同參與,將以公部門與業界協同合作的方式來支援公部門雲端服務導入。
美國:
美國聯邦政府於2009年針對各政府機關開設Apps.Gov,
期望能有效提升政府效率降低資訊軟硬體採購成本
Apps.Gov具有政府支持的公信力,
可協助美國SaaS業者成長,並建立產業標準。
美國歐巴馬總統於2012年3月發表
旨在從複雜且龐大資料量中擷取有效資源進行分析與洞察,以解決國家最迫切之問題。
日本:
以共享資源、提高運作效率及避免重複投資;
另外,建立完善資料中心的產業環境及提供優惠稅制,
以吸引外商投資,並透過技術及標準建立,與國際合作加速強化日本技術能量。
南韓:
南韓於2009年提出「雲端運算活性化綜合計畫
其策略係優先由政府建構雲端基礎建設,
吸引國外廠商協助本地業者加強雲端系統建置經驗,
協助具潛力業者開發應用技術,從而催生相關應用技術外銷。
中國大陸:
中國大陸於2010年發佈「關於做好雲計算服務創新發展試點示範工作通知」,
為正式啟動發展雲端服務之指標。
地方政府
鎖定
等重點領域,
現階段雲端運算中心建置以沿海城市為主要發展區域。

▲大陸各地紛紛啟動雲計畫
四、我國發展雲端產業及巨量資料分析的挑戰與推動作法

(一)我國過去偏重硬體研發,較缺乏消費者有感應用服務

國內ICT產業向來以製造代工見長,硬體開發能力傲視全球,
但搭配的軟體服務內容仍有提升的空間,
當國際大廠積極布局高質化、高附加價值的雲端解決方案,
我國ICT產業則仍處在以硬體代工製造及銷售為主的階段,產品毛利率低,
相關的營運模式面臨轉型挑戰。
此外,目前國內亟需塑造雲端服務實證典範,
國內資訊軟體及服務業者已逐漸重視並發展雲端運算服務,
惟相關服務研發成果,尚缺乏實證場域與輸出國際市場的機會。
另外,在巨量資料分析發展方面,亦缺乏巨量資料蒐集與分析的國產化軟體工具,
以至於影響後續創新應用的服務設計,難以發展有收益的新興商業模式。
 
(二)透過巨量資料分析與衍生應用,協助我國產業加速向雲端遷移

雲端運算產業為國內重點推廣的產業服務,長遠來看除了要吸引國際業者來台投資,
引進國際前瞻技術,並發展具備產業特色之行業別創新雲端應用,
更期能以不同面向的雲端典範應用,協助國內產業發展雲端解決方案,
拓展國際市場商機。因此未來將從使用者需求出發,
結合巨量資料分析技術與國產化雲端解決方案,協助國內各產業往國際發展,
並且帶動整體生態系往雲端遷移,優化我國產業結構。
目前政府的推動策略與執行方法為:

1.以政府高度推動服務雲化商機:結合軟體服務共同供應及採購機制,
   挑選民眾有感的政府雲應用實證做為首要驗證場域(如環資、警政、交通雲等),
   以政府雲服務商機帶動產業加速發展創新服務。
2.深化產業核心能力,發展國產化解決方案:
發展雲端特色應用國產化軟硬體解決方案,打造特色應用的典範標竿,
 
3.廣泛協助中小型企業及微型創業家全面雲化:
協助軟體工具或服務平台雲化,透過蒐集與分析巨量資料,
衍生發展高附加價值的產品與服務,並協助建構中小微型企業、青年創業家、
素人創作者等創新創業的友善環境。
 
4.以雲端巨量資料分析,厚植服務業能耐:以使用者行為資料為核心,
引導產業導入UI/UX,促進跨界整合,並透過雲端智慧商務帶動服務業轉型。
 
5.推動公私資料多元應用,創造產業新價值:
以開放資料與巨量資料帶來新的經濟成長潛力,
創造新事業與服務、產生新產業供應鏈、增加資料人才就業。
 
 

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2014/11/08

2014 2015 左永安顧問 二十五~四十五歲的女性罹患率最高。慢性疲勞症候群(CFS)世界衛生組織(WTO)

 

2014 2015 左永安顧問 二十五~四十五歲的女性罹患率最高。慢性疲勞症候群(Chronic Fatigue Syndrome,CFS)是由世界衛生組織(WTO)在1988年正式定義

 
是由世界衛生組織(WTO)在1988年正式定義,
通常好發於年輕人及中年人,大多因患者

長期工作緊張、競爭壓力大、長時間處於疲勞狀態所致。
而某些特殊族群,如電腦族、醫護人員、長期生活不規律的上班族,
也較容易罹患慢性疲勞症候群。
CFS發生率的男女比例約為1:2,

其中以二十五~四十五歲的女性罹患率最高。
  至於如何自我檢測?依據美國疾病管制中心(CDC)
公布「慢性疲勞症候群」的診斷標準,必須同時出現下列三種情形:
 

  除了符合上述三種情形外,同時尚需符合以下十個次要條件中的六項以上:
2.喉嚨痛(非化膿性咽炎)。
3.頸部或腋下淋巴結腫痛。
4.無法解釋的全身肌肉無力。
5.肌肉酸痛。
6.運動後二十四小時,疲勞仍未消失。
7.廣泛性頭痛。
8.遊走性的非發炎性關節痛,但沒有紅腫現象。
9.出現精神或神經症狀
(如畏光、暫時性視盲、健忘、躁動不安、思考力衰退、無法集中精神、

     憂鬱等)。
10.睡眠障礙(嗜睡或失眠)。

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2014/11/06

2014 2015 左永安顧問 門市 會展 評審委員 德明財經科技大學連加盟經營管理學位學程 第二屆101-102教學卓

 

2014 2015 左永安顧問 EMBA 個案討論 德明財經科技大學連加盟經營管理學位學程 陳百盛博士 主任 第二屆101-102教學卓越計畫暨全國連鎖加盟創新創業競賽 門市 會展 評審委員

 
 

2014 2015 左永安顧問 EMBA 個案討論 德明財經科技大學連加盟經營管理學位學程 陳百盛博士 主任 第二屆101-102教學卓越計畫暨全國連鎖加盟創新創業競賽 門市 會展 評審委員

 
 

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