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2011/07/31

2011 左永安顧問 品質管理 TQM TBM 卓越經營管理 TTQS 管理學院 EMBA 失效模式與效應分析(Fail


2011 左永安顧問 品質管理 TQM TBM 卓越經營管理 TTQS 管理學院 EMBA 失效模式與效應分析(Failure Mode & Effect Analysis, 簡稱FMEA)

失效模式與效應分析(Failure Mode & Effect Analysis, 簡稱FMEA


是一種  系統化   之   工程設計輔助工具


主要係  利用表格方式   協助  工程分析 


使其在  工程設計時   早期發現潛在缺陷及其影響程度,  及早謀求解決之道,


以   避免失效之發生   或   降低其發生時   產生之影響   。 


是一種  常用於   設計開發的評價方法,在設計開發階段裏,


有系統地預測系統內    可能   引起的失效 (失敗)及故障    等情況,





1.對這些現象所可能造成的影響解析主要原因


2.評價各模式之影響性


3.選出關鍵優先順序


4.事先討論研擬出對策


5.管制追蹤矯正措施的執行


以便對所預測可能出現的失效及故障,先做好防範措施


減少產品  使用之  風險或不確定性

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2011/07/31

2011 左永安顧問 連鎖通路 管理學院 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 台南發跡的平價百貨通路寶雅(5904


2011 左永安顧問 連鎖通路 管理學院 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 台南發跡的平價百貨通路寶雅(5904)經營生活用品百貨為主,目前門市集中於台灣中南部。台中以南共達45家,大台北地區只有2家,花東地區3家, 2010年底總門市約有55家。2011年預計新增十店,達總店數65家。

《百貨股》寶雅展店效益Q3發酵,除權息行情熱

2011-07-22【時報記者沈培華台北報導】

從台南發跡的平價百貨通路寶雅(5904),

2011年往北部拓點,預計2011年全台總店數將增十家,

增進下半年業績成長動能。

寶雅以經營生活用品百貨為主,目前門市集中於台灣中南部。

從2010度的門市來看,台中以南共達45家,大台北地區只有2家,花東地區3家,

2010年底總門市約有55家

寶雅在充實資金實力後,2011年積極朝北部展店,

預計於基隆、大台北、桃園、新竹地區今年新增8家店

為2011年展店重點。

2011年預計新增十店,達今年底總店數65家

寶雅因2010年底收掉原本占營收15%的非主流保養品專櫃,

使得2011年上半年業績僅與去年同期約持平,

預估第三季起隨著傳統旺季到來,展店效益將在下半年顯現,

法人估該公司2011年EPS超越過2010年的3.26元,挑戰3.5元以上近年佳績

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2011/07/30

2011 左永安顧問 麥肯錫競爭力論壇 連鎖品牌 管理學院 EMBA TTQS 共通核心職能 「學習成本」85度C品牌總


2011 左永安顧問 麥肯錫競爭力論壇 連鎖品牌 管理學院 EMBA TTQS 共通核心職能 「學習成本」85度C品牌總監鐘靜如在一場論壇上警告, 「台式貼心服務」,大陸餐飲服務業正急起直追, 學習模仿很快,她呼籲台商要有藍海策略, 而麗嬰房董事長林泰生也表示, 進軍大陸市場 要自己捍衛品牌。


台式貼心服務 大陸急起直追

  • 2011-07-29
  •    
  • 旺報
  •    
  • 【記者陳曼儂/台北報導】
 ▲麗嬰房董事長林泰生(右)表示,台灣品牌進入大陸市場,要靠自己捍衛品牌和智財權,不要只依賴政府救你。(記者陳曼儂攝)
▲麗嬰房董事長林泰生(右)表示,台灣品牌進入大陸市場,要靠自己捍衛品牌和智財權,不要只依賴政府救你。(記者陳曼儂攝)

 85度C品牌總監鐘靜如昨天在一場論壇上警告,

「台式貼心服務」,大陸餐飲服務業正急起直追,

學習模仿很快,她呼籲台商要有藍海策略,

而麗嬰房董事長林泰生也表示,

進軍大陸市場 要自己捍衛品牌。
由國貿局、外貿協會與中華徵信所舉辦

「2011兩岸台商品牌論壇」,





昨日邀請在大陸經營品牌有成的業者座談。

林泰生表示,不管是進軍大陸或國際市場,

要抱持著「移民的決心」,去了解當地的歷史、風俗以及各式法令,

如果在大陸作自有品牌,就要成立專業的法務部門,

捍衛自己的品牌和智慧財產。


他並提出推動品牌的7個主要基本建設。
推動品牌 要7大建設
包括人力資源,要有人才和其發揮空間;

決定作品牌,從頭開始要有好的IT、資訊部門,長期追蹤客戶端需求;

還有結合資訊的即時物流、專業分工,然後財務控管要緊、與更短期的稽核
85度C品牌總監鐘靜如也表示,會因大陸各地的法規法令,

付出很多的「學習成本」,

但在  品牌成熟、有「複製技術」後成長的速度就會加快
不過,她也警告,台灣品牌優勢,大陸已急起直追。

以餐飲業來說,大陸火鍋連鎖店海底撈,服務生甚至會遞紙巾給你擦眼鏡,

這種「台式貼心服務」,大陸業者學習非常快,

所以85度C打算先快速展店,先搶市占率。
她呼籲有意前進大陸台商,當模仿者出現的時候,

就要開始考慮下一步的策略和藍海,她認為目前台灣品牌

在大陸還是有一些機會。
台中精機總經理黃明和表示,大陸是世界最大的工具機消費國,

但通路、市場都已被「占」差不多了,

台灣的工具機最大的競爭者是日韓,所以在產品開發上,

除了要以代替日本進口機為主,還要強調客製化。

友嘉以MIT拚千億營收
友嘉實業總裁朱志洋表示,工具機不像電子業能短期內快速成長,

所以品牌很重要,

友嘉因此每年投入3億去廣告、國際參展,


大陸12本雜誌也包下全年的廣告,

因為MIT要以國際型的行銷去提升能見度,



還要到世界各地去收購企業做品牌效益。

朱志洋更表示,大陸機床業消費產值在2010年已躍升全球最大,

甚至超越第二到十名的消費總額,友嘉集團將搶進低、中、高階產品線,

以期在2018年大陸市場營收成長到550億,


全球工具機產業營收1000億的目標,拿下全球第一大廠商寶座。

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2011/07/29

2011 左永安顧問 EMBA HRD TTQS 共通核心職能 美國Adage觀察雜誌經營是否數位化以「雜誌的數位IQ」

2011 左永安顧問 EMBA HRD TTQS 共通核心職能 美國Adage觀察雜誌經營是否數位化以「雜誌的數位IQ」做了排行榜第一名是《時代週刊》,第二是《時人雜誌》,第三則是《Self》以類型來看,以男女性話題及健康、生活為主的雜誌最有數位IQ



2011 左永安顧問 EMBA HRD TTQS 共通核心職能 美國Adage觀察雜誌經營是否數位化以「雜誌的數位IQ」做了排行榜第一名是《時代週刊》,第二是《時人雜誌》,第三則是《Self》以類型來看,以男女性話題及健康、生活為主的雜誌最有數位IQ


  Time Magazine Has Highest

    'Digital IQ' in Ranking of 87 Titles

美國Adage觀察雜誌經營是否數位化,甚至經營者對於數位化的敏感度到底有多高。
最近他們刊登了一篇文章,以「雜誌的數位IQ」做了排行榜。
第一名是《時代週刊》,第二是《時人雜誌》,第三則是《Self》,
另外包含Men’s HealthSports Illustrated等都榜上有名。而從前十名看來,
時代雜誌集團有4本刊物上榜,而一直為人津津樂道的   康泰那仕德(Conde Nast 有3本。
以類型來看,以男女性話題及健康、生活為主的雜誌最有數位IQ

Lively Twitter Feed, Numerous Apps and Robust Facebook Page 

Among Factors that Led Think Tank to Name Mag a Digital 'Genius'


Time scored a "digital IQ" of 140 -- "genius" level -- in the ranking, which is meant to reflect the quality of magazines' websites, digital marketing, social-media efforts and mobile presences. Time was cited for a Twitter feed with personality, subscriptions that bundle print with digital access on the iPad and online, a robust Facebook page, a range of apps for various devices and a drive to try new things.
The rest of the top 10 all scored in the "gifted" range, the most common classification, from No. 2 People to No. 10 Cosmopolitan.
Seven magazines at the bottom of the list were branded "feeble": Traditional Home, Muscle & Fitness, Elle Decor, Star, Men's Journal, Town & Country and In Touch Weekly.
Different magazines, of course, have different priorities. In Touch, for example, revolves around newsstand sales, putting less stock in magazines' traditional subscription strategy, which relies so heavily on advertisers' whims and efforts online, where ad rates are so much lower than in print.
Magazines with more money and resources, perhaps not surprisingly, seemed to score best for digital intelligence. "In aggregate, brands that belong to a larger parent company perform better than those associated with a smaller publication house or independent venture," L2 wrote. "Companies that manage 10 or more brands register an average Digital IQ 11% higher than their smaller counterparts."
But large print circulations don't necessarily mean much for digital traction. "There is a weak relationship between a magazine's circulation and its number of Facebook likes or Twitter followers," L2 said.
And the more fans a magazine has on Facebook, the more trouble it has keeping a good proportion of them actively engaged. "While much of the conversation regarding Facebook has been about the size of an organization's page, we believe that a more important metric is the percentage of the community interacting with brand content," L2 wrote. "Across magazines, interaction rates were negatively correlated with page size."

Trump hourly chart
Source: L2
Notes: Scores reflect the effectiveness of the brand's site; its marketing efforts, off-site brand presence and visibility on search engines; its social media brand presence, community size, content and influence; and its compatibility and marketing on smartphones and other mobile devices
.


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2011/07/29
2011/07/28

2011 左永安顧問 共通核心職能 TTQS 凝聚向心力,激發年輕團隊的潛能 秘密 國際教練協會(ICF)教練陳朝益在《


2011 左永安顧問 共通核心職能 TTQS 凝聚向心力,激發年輕團隊的潛能 秘密 國際教練協會(ICF)教練陳朝益在《幫主管自己變優秀的神奇對話》


【團隊建立秘技】 6 I 凝聚向心力,激發年輕團隊的潛能

   本文取材自《幫主管自己變優秀的神奇對話》,大寫出版。

   整理 / 蔡芳紜文章來源《經理人月刊》7月號




對此,

國際教練協會(ICF)教練陳朝益在《幫主管自己變優秀的神奇對話》

一書中提到,年輕經理人所帶領的新團隊,

通常是由1980年後出生的新世代員工所組成

他們有主見、創造力高,但相對地更需要尊重

如果主管一直將他們當小孩管理,將會受到激烈的反彈,

因此必須將他們當成大人,站在對等的角度激勵他們。

陳朝益建議,可透過以下6I,激發年輕團隊的潛能:


打造高績效「團隊」,必須讓員工對團隊產生認同、願意參與。

因此,雖然員工已經在部門裡面,主管還是要先「邀請」員工加入團隊,

展現誠意與尊重。


團隊不是主管一個人的,主管自己悶著頭思考,

就失去團隊的意義,

適時「開放參與」讓員工發揮熱情、提出想法,對主管也有幫助。

不過,人多口雜,多人討論容易浪費團隊寶貴的時間,

因此陳朝益認為,開放參與前,必須明確制定出:

團隊目的、主要決策者、結案時間,並預先決定是否需要外來協助,

以及透過什麼形式開會最有效率。

當個好主管,必須先學會激勵。

有些主管會在員工做對事情後,即時頒發獎金。

不過,陳朝益觀察,新世代員工更重視自主性,

最好的獎勵不見得是金錢,

也許是個假期、一次公開表揚??

主管必須費心思觀察員工需求,頒發個人化的獎勵。

新世代員工容易冒出許多新想法,然而有時太重視「數字」的效率型主管,

容易抹煞團隊的創新潛力。

陳朝益認為,年輕員工喜歡在活潑、有活力的團隊裡工作,

因此,主管適度給與員工自由,給予時間和空間,鼓勵員工說出不同的看法,

並專心聆聽,表現出認同與尊重,更容易孕育好點子。


團隊要有競爭力,必須動員所有人。

然而有時因為資訊落差,團隊中雖有人先知先覺,

但還是有人後知後覺、甚至不知不覺,無法即時參與。

主管不能斷然拋棄他們,而是

必須暢通組織內的訊息傳遞管道,

充分給予資訊、知識,讓他們調整步調跟上來。


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2011/07/28

2011 左永安顧問 管理學院 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 人生的意義 阿信的幸福 《阿信》作者橋田壽賀子


2011 左永安顧問 管理學院 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 人生的意義 阿信的幸福 《阿信》作者橋田壽賀子( 目前與愛犬、愛貓住在日本靜岡縣熱海市)NHK廣播文化獎、菊池寬獎、紫綬勳章、勳三等瑞寶章 以減法的哲學,走出她一流劇作人生


阿信的幸福

書名:阿信的幸福  作者:橋田壽賀子 出版:天下雜誌出版 


    出版日期:2011/ 6/ 29


「二流的人生容易過。」

《阿信》作者橋田壽賀子 以減法的哲學,走出她一流劇作人生

                  讓我們來   好好   練習   她的    幸福張力

知名作家韓良露說:


「我自己在二十多歲後,也在慢慢學習如何過快樂與意義兼具的人生,我學會了積極工作,


    遇到了我珍惜的、幫助我極多的人生良伴,我也不斷地在知識上拓展學習,


    並選擇有所為有所不為的工作態度,除了讓自己、家人得利外,


     我也要求自己要盡量為他人謀福利。


     不管未來的人生有什麼困難,只要能像橋田壽賀子般積極、真誠、忍耐、自重、反省,


     人生的路就是幸福的路,因為活過了也學到了智慧與意義,這就是我們降臨人間真正可以帶走的靈魂禮物。」



以《阿信》聞名的劇作家橋田壽賀子,


用她八十五年來的生活和寫作劇本的經驗,體悟出人生的幸福在於:


真、信、親、心等十二種面對生活應有的態度。


作者從小身處第二次世界大戰的日本,親眼見證日本戰爭時生命的無常,


和戰後物資經濟的起落,建構出生存意志堅強的內心。

對比現今因為付不起貸款就全家自殺,如此輕視生命、物質至上的軟弱年輕人,


橋田建議:


用真摯的態度生活、


擁有絕不妥協的信念、


理解親子間緊密卻又具有適度空間的關係、


不要心存惡意且心中常懷感謝的心情、


努力保持健康的身體、


享受縮放自如的人生、


胸中點燃忍耐這盞明燈,和


試著探詢新的自我,


培養出具有強韌信念的人生觀,


便能在面臨各種困難的當下找到平凡渺小卻又極度重要的幸福。

作者簡介

橋田壽賀子
一九二五年生,日本女子大學文學部畢業後,曾就讀早稻田大學,輟學之後進入松竹電影公司,


最後轉任自由劇本作家。一九六六年與岩崎嘉一結婚,與丈夫死別於一九八九年


一九九二年設立橋田文化基金會,擔任基金會理事


由《鄰家的草坪》《女宰相記》《春日局》《冷暖人間》《春天來吧》


至今完成的作品已超過兩百部,


其中又以


一九八三年播出的《阿信》


創下平均收視率52.6%,最高收視率62.9%的電視史上最高紀錄,


曾經在全球63個國家播出,堪稱不朽名作。


作者曾經獲得NHK廣播文化獎、菊池寬獎、紫綬勳章、勳三等瑞寶章等。


著作有《夫婦的格式》《一個人.最好


(天下雜誌日本館出版)等。


目前與愛犬、愛貓住在日本靜岡縣熱海市

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2011/07/27

2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 管理學院 EMBA 個案討論 西藏5100礦泉水 日前大陸鐵道部高層異動,


2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 管理學院 EMBA 個案討論 西藏5100礦泉水 日前大陸鐵道部高層異動, 導致生產高檔冰川礦泉水的西藏5100銷量銳減三分之二




西藏5100礦泉水 銷售業績銳減

記者吳父鄉/綜合報導/經濟日報
日前大陸鐵道部高層異動,

導致生產高檔冰川礦泉水的西藏5100銷量銳減三分之二,

若本次溫州動車追撞事故再讓鐵道部人事大地震,

恐將再度衝擊該公司的業績。

21世紀經濟報導,6月底在港上市西藏5100

唯一業務就是生產西藏5100冰川礦泉水,

最大客戶是隸屬大陸鐵道部的中鐵快運。

仰仗此獨家通路,淨利從2008年人民幣1,190 萬元(約新台幣5,280萬元),

大增至2010年的1.15億元(約新台幣5.1億元),成長十倍。

公司曾稱,


鐵快運承諾2011年至2013年,


向西藏5100購買7.5萬噸328毫升裝瓶裝礦泉水,


而西藏5100則需免費回贈中鐵快運等份的礦泉水。 

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2011/07/27

2011 左永安顧問 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 觀光飯店餐飲產業 台北商旅團隊經營管理的東方商旅 「寶島

2011 左永安顧問 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 觀光飯店餐飲產業 台北商旅團隊經營管理的東方商旅 「寶島美食自由行」 繼一茶一坐餐廳上月起全面推出台灣美食菜單後,無獨有偶,位於外灘的台資精品酒店東方商旅近日也主打「寶島美食自由行」系列佳餚,還將推出搭配鳳梨酥、綠豆糕、阿里山烏龍茶的台式下午茶,成為外灘首家以台灣美食為號召的高星級酒店。



2011 左永安顧問 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 觀光飯店餐飲產業 台北商旅團隊經營管理的東方商旅 「寶島美食自由行」 繼一茶一坐餐廳上月起全面推出台灣美食菜單後,無獨有偶,位於外灘的台資精品酒店東方商旅近日也主打「寶島美食自由行」系列佳餚,還將推出搭配鳳梨酥、綠豆糕、阿里山烏龍茶的台式下午茶,成為外灘首家以台灣美食為號召的高星級酒店。



2011 左永安顧問 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 觀光飯店餐飲產業 台北商旅團隊經營管理的東方商旅 「寶島美食自由行」 繼一茶一坐餐廳上月起全面推出台灣美食菜單後,無獨有偶,位於外灘的台資精品酒店東方商旅近日也主打「寶島美食自由行」系列佳餚,還將推出搭配鳳梨酥、綠豆糕、阿里山烏龍茶的台式下午茶,成為外灘首家以台灣美食為號召的高星級酒店。



外灘東方商旅 台灣美食開賣

特派記者胡明揚/上海報導/聯合報


無獨有偶,位於外灘的台資精品酒店東方商旅近日也主打

寶島美食自由行」系列佳餚,還將推出搭配


成為外灘首家以台灣美食為號召的高星級酒店

以往一茶一坐的滷肉飯、台式香腸就是消費者點菜率極高的餐點,
上月起在全大陸一百家餐廳進一步推出
菜餔蛋、三杯雞、麻辣鴨血、酸菜大腸等多款台灣美食餐點,
更讓喜愛台灣美食的消費者食指大動。

位於外灘,由台北商旅團隊經營管理的東方商旅


即日起到915日,也推出「寶島美食自由行」系列佳餚,


讓上海的美食愛好者足不出「滬」


就可以盡享


寶島牛肉麵、圓環滷肉飯、三杯雞、台南擔仔米粉、


沙茶牛肉、萬巒豬腳、台南筒仔米糕


等經典台灣美食套餐


套餐並搭配


芒果冰、紅豆牛奶冰、阿里山烏龍茶、洛神花茶、鳳梨酥


等台灣特色飲品。

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2011/07/26

2011 左永安顧問 管理學院 文化創意數位內容產業 TTQS 共通核心職能 創業百萬小學堂 文建會近期投入100億新台


2011 左永安顧問 管理學院 文化創意數位內容產業 TTQS 共通核心職能 創業百萬小學堂 文建會近期投入100億新台幣,挹注台灣文化創意產業,推動「加強投資文化創意產業實施方案」九把刀「殺手歐陽盆栽」政治大學EMBA校友會,於7月23日舉辦了一場「創投如何與文創擦出火花」座談會


政大EMBA校友會談「創投如何與文創擦出火花」
 
作者 : 趙家敏 更新時間 : 2011/07/25 
(2011-07-25)

政治大學EMBA校友會,於7月23日舉辦了一場

創投如何與文創擦出火花」座談會。

邀請中信金創投部副總邱明慧與多位政大EMBA文創產業校友對談。
 
中信金創投部副總邱明慧(本文圖片由趙家敏攝影)
(Brain.com 2011-07-25)文創業者與創投的相遇,是火光四射,傷痕累累?還是擦出燦爛美麗的火花?

文建會近期投入100億新台幣,挹注台灣文化創意產業,推動「加強投資文化創意產業實施方案」,中信金旗下的中信創投投案參與,獲得文建會評選通過,與政府集資投入文創產業的投資。

中信金投資的「殺手歐陽盆栽」電影,即將於7月29日上映,這會是一個成功的投資嗎?能為中信金投資文創產業建立一個成功的典範嗎?創投如何看文創產業?文創產業又如何吸引創投眼光?
政大EMBA有許多傑出校友,許多文創產業經營者到政大EMBA學習經營管理,也有許多創投業者來此充電。

政大EMBA校友會於2011年7月23日在政大逸仙樓201室,宋文琪擔任第二屆校友會理事長的促成下,上任後第一次座談會舉行的「創投與文創如何擦出火花」,邀請到中信創投副總經理邱明慧,談中信金為何投入文創創投?又為何選擇投資「殺手歐陽盆栽」,以及對當今台灣的文化創意產業有哪些看法?

現場也邀集了相關的文創業者,希望透過座談會的分享交流,讓雙方了解彼此的觀點,為往後的合作開啟契機。


 
▲ 主持人芳笛科技總經理姜里陽 ▲理事長宋文琪希望為政大EMBA校友做點事


▲邱明慧建議文創業者先弄清楚要找的是創投、贊助或是合作
邱明慧提到,

站在金融業以及創投的角度,往往對於營運計劃、數字與損益的分析非常要求,也從這些角度選擇投資標的,而這正是與強調熱情的文創業很不一樣的地方。

過去大部分創投都不會投資文創產業,因為創投業在乎

投資報酬率、營運計劃,大部份的文創業拿不出來;

而文創產業也覺得創投唯利是圖,缺乏理想與熱情,很難對話。

邱明慧也以中信創投最近投資的電影「殺手歐陽盆栽」為例,

除了原創作者九把刀的高人氣及原著的原創性,

並以好萊塢的製片制(註一)為中心,

大大提升這部電影的投資價值,才有合作的機會。

她建議現場與會的文創業者在與創投洽談相關合作案時,必須提出明確的市場評估,

例如市場有多大?你能拿下多少市佔?能創造多少票房?

且將其具體化、數據化;並告訴創投你要什麼?如何做?
但目前台灣的文創產業

絕大多數提不出具體的營運計劃,也沒有市場預估,

對於投資報酬率也說不出所以然來。

另外,對於去找她的文創產業,

她建議先弄清楚是

要找創投,找贊助?還是找合作?

如果說不清楚,她也沒有辦法。

她舉出雙方洽談時的六個流程──

1.拜訪





6.撥款──

給文創在準備與創投洽談前一個參考。

座談會的第二部分,是由四家文創業者作簡報,讓創投方對於他們所從事的創作內容有初步的認識。四位文創業者分別是果實夥伴高添水、芳笛科技姜里陽、現場整合行銷伍中梅、九歌兒童劇團(見下圖)。
      
 
▲高添水                                    ▲伍中梅

 
▲九歌兒童劇團                    ▲創投公會秘書長蘇拾忠

此外也邀請中華民國創投公會秘書長蘇拾忠
上台分享創投在投資文創產業時所面臨的問題:
他指出創投常是站在理性的角色深入分析,
而文創方卻常常有濃厚的理想色彩,如何拉近雙方的差距是合作的關鍵。



▲動腦雜誌社社長王彩雲

座談會的最後,由動腦雜誌社社長王彩雲主持Q&A的部分,

與會者針對創投投資文創的細節及注意事項進行提問及討論。

如建邦創業投資總經理柯開德即提出,

針對創投投資文創是否應該擬定退場機制?該如何退場要想清楚。

另外,當文創產業實在不會寫營運計劃書時怎麼辦

是否由創投方從旁引導協助?

而此次的座談會就在熱烈的氣氛中畫下精彩的句點。

註一: 電影製作模式分為導演制與製片制。

導演制乃指一部電影的從無到有每個環節皆由導演掌控。

但一個成熟的電影產業需要有能夠兼顧創意生產與風險管理的操盤手,

針對有市場或藝術潛力的題材

加以開發、執行,並於各個製作期有效地控管時程、預算及成效,

而非任創意漫無目的地滋長,虛耗投資人與政府輔導金的心血。

好萊塢電影體系的產業運作與發展中,製片人扮演了上述的核心角色,

即所謂的製片制。

引自放映周報

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2011/07/25

2011 左永安顧問 國家訓練品質獎選拔表揚計畫


2011 左永安顧問 國家訓練品質獎選拔表揚計畫



2011 左永安顧問 國家訓練品質獎選拔表揚計畫

國家訓練品質獎選拔表揚計畫


發佈日期:2011/05/16~2011/07/29


內容:公告事項:

一、

參與本計畫選拔者,應依本計畫第八點規定備齊應繳交資料,自100年5月16日上午8時起至100年7月29日下午6時止,以掛號郵寄(以郵戳為憑)或親送(以送達時間為準)至「106臺北市羅斯福路二段95號22樓之3」第一屆國家訓練品質獎工作小組收。二、


本計畫之主辦單位為本會,承辦單位為本會職業訓練局,


100年度委託執行單位為社團法人中華民國中小企業協會


如有相關疑問,歡迎電洽(02)2366-0812轉228。


外部連結:附件下載:


第一屆國家訓練品質獎報名表.doc(另開新視窗)
第一屆國家訓練品質獎規劃書.pdf(另開新視窗)
第一屆國家訓練品質獎評分表.doc(另開新視窗)

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2011/07/25

2011 左永安顧問 連鎖通路行銷 EMBA HRD TTQS 共通核心職能 正崴(2392)通路布局再下一城,蘋果專賣


2011 左永安顧問 連鎖通路行銷 EMBA HRD TTQS 共通核心職能 正崴(2392)通路布局再下一城,蘋果專賣店將在昆山和香港再添新據點, 加上買下韓國通路成為蘋果專賣店, 9月蘋果新一代的iPad和iPhone上市之後,正崴2011年通路營收可望衝上逾百億元

2011 左永安顧問 連鎖通路行銷 EMBA HRD TTQS 共通核心職能 正崴(2392)通路布局再下一城,蘋果專賣店將在昆山和香港再添新據點, 加上買下韓國通路成為蘋果專賣店, 9月蘋果新一代的iPad和iPhone上市之後,正崴2011年通路營收可望衝上逾百億元

2011 左永安顧問 連鎖通路行銷 EMBA HRD TTQS 共通核心職能 正崴(2392)通路布局再下一城,蘋果專賣店將在昆山和香港再添新據點, 加上買下韓國通路成為蘋果專賣店, 9月蘋果新一代的iPad和iPhone上市之後,正崴2011年通路營收可望衝上逾百億元

正崴通路營收 拚百億元
正崴(2392)通路布局再下一城,蘋果專賣店將在昆山和香港再添新據點,

加上買下韓國通路成為蘋果專賣店,

9月蘋果新一代的iPad和iPhone上市之後,正崴2011年通路營收可望衝上逾百億元。

正崴當下通路營收占合併營收比重日益提高,第一季達10%,

第二季上升到15%,由於通路生意淨利率比正崴生產製造本業更好,

將帶動第二季的獲利超過第一季。

除了蘋果專賣店Studio A之外,

正崴通路布局還包括由崴強持股逾五成的虹優國際(彩虹3C)。

據透露,正崴正繼續擴大通路布局,計劃與日本、大陸通路業者,

以及美國網路通路合作,其中,以與美國通路合作可望最快浮上檯面。

正崴通路布局發威,近期受外資和投信法人的青睞,一周來股價漲幅達14.8%。

正崴旗下蘋果專賣店是由子公司晶實擁有,

晶實資本額1.8億元,正崴持股51%,目前在台灣Studion A有30家,

香港二家,大陸在南京和安徽合肥各一家。

正崴也買下韓國當地通路商,且已變身為蘋果專賣店,合計在韓國已有20多家。

正崴計劃,昆山蘋果專賣店9月20日開幕,大陸今年下半年再增加20至30個據點,

預估可望帶來可觀營收。

據了解,2011年上半年蘋果專賣店帶來營收貢獻接近50億元,

超過2010年全年的32億元,且也超出預算進度。

正崴董事長郭台強曾表示,2011年通路的營收預估有70億元,

但據了解,隨著今年年底要將蘋果專賣店開到100家,

加上蘋果9月新產品上市,不排除2011年通路營收有機會衝百億元大關。


圖/經濟日報提供
【2011/07/24 經濟日報】


全文網址: 正崴通路營收 拚百億元 | 上市電子 | 股市投資 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/STOCK/STO3/6482738.shtml#ixzz1T49gl3nE
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2011/07/24

2011 左永安顧問 社群網站 品牌行銷 管理學院 EMBA TTQS 共通核心職能 中華民國 TAIWAN NEXT


2011 左永安顧問 社群網站 品牌行銷 管理學院 EMBA TTQS 共通核心職能 中華民國 TAIWAN NEXT YouTube影音頻道 蔡英文競選辦公室負責網路部 馬總統臉書FACEBOOK專頁的粉絲數突破80萬人 社群網站已經成為2012總統參選人的重要溝通及宣傳管道。根據Google所推出「Google +」社交平台統計,馬英九總統上線短短4天,就擁有2萬2千多名追隨者,23日的全球排名上升到第45



2011 左永安顧問 社群網站 品牌行銷 管理學院 EMBA TTQS 共通核心職能 中華民國 TAIWAN NEXT YouTube影音頻道 蔡英文競選辦公室負責網路部 馬總統臉書FACEBOOK專頁的粉絲數突破80萬人 社群網站已經成為2012總統參選人的重要溝通及宣傳管道。根據Google所推出「Google +」社交平台統計,馬英九總統上線短短4天,就擁有2萬2千多名追隨者,23日的全球排名上升到第45


雙英經營社群網站 馬人氣勝一籌
 
時間:2011/7/23 18:02
撰稿‧編輯:黃美寧   新聞引據:聯合新聞網 、中央社


社群網站已經成為2012總統參選人的重要溝通及宣傳管道。根據Google所推出「Google +」社交平台統計,馬英九總統上線短短4天,就擁有2萬2千多名追隨者,今天(23日)的全球排名上升到第45。 
馬總統上午在Google+發文感謝,他說,感受到大家的熱情,在眾多的留言之中,有的是鼓勵,有的是批評;對於鼓勵,留在心底,對於批評,提高警覺。不論是批評或鼓勵,都非常感謝,因為所有的意見,都是督促前進的力量。 

馬總統表示,他注意到在Google+留言的大陸網友非常多,這一點和臉書上大部分都是台灣網友的留言相當不同。但不論意見來自於何方,他都非常歡迎。 

今天清晨馬總統臉書專頁的粉絲數突破80萬。馬總統也在臉書平台上表達謝意,因為每一個按讚與每一篇留言,都當做督促自己繼續加油、繼續前進的力量。 

另一方面,民進黨主席蔡英文的Google +社交網站資料則沒公布有多少追隨者;蔡英文競選辦公室負責網路部表示,「馬英九是元首,追隨者自然比較多,也有不少大陸網友會翻牆,加入了馬的社群」。


而蔡英文的臉書粉絲僅有28萬,與馬英九相差懸殊;


不過蔡辦並不以為意,他們強調,



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2011/07/24

2011 左永安顧問 麥肯錫競爭力論壇 台灣大學 EMBA TTQS 共通核心職能 哈佛與MIT的教授就常常提示學生「要


2011 左永安顧問 麥肯錫競爭力論壇 台灣大學 EMBA TTQS 共通核心職能 哈佛與MIT的教授就常常提示學生「要學習去解決從未見過的問題,從事現在還不存在的新行業。」世界的變化並不是一下子就發生



很少有人一輩子做的工作都是當年學校裡面唸的科系


哈佛與MIT的教授就常常提示學生


要學習去解決從未見過的問題,從事現在還不存在的新行業。」




世界的變化並不是一下子就發生


FacebookGoogle的超低員工平均年齡來看,


新的產業畢竟還是新人類的天下。


不過    管理階層    就不盡然如此,新的產業仍需要   有經驗  並且  有人脈  的專業經理


因此專業經理人面對的挑戰




不只是學以致用,而是現學現用


還要達到   績效     才不至於      被淘汰






專業經理人就是「傭兵」,


拿高薪賭命來幫別人打仗,而且也樂於在戰場上衝鋒陷陣。


一個公司裡的部門主管,也算是專業經理人嗎?


按照目前普遍的定義,


只有高階經理人才算是,否則都還仍然被歸類為「向專業經理人領域邁進的經理人」。 

差別在於兩個地方,一個是「見過的世面」,另一個是「股東委任關係」。


既然是傭兵,那麼打過的仗應該不少,


可能沙漠、叢林、極地都去過,


而且具有完備的「技巧」來解決所有工作上的問題,並且能帶領團隊持續前進。






至於   委任關係


意思  就是   「請來的」或者「空降的」   概念,


要從一個經理人,轉變成為高階經理人


然後被別人請去擔任「專業經理人」的最重要因素是什麼呢?


積極穩健的個性


是被公認為最重要的特質,




因為積極,所以會幫團隊帶來活力,


因為穩健,不會讓團隊與股東們常常洗三溫暖。




而且根據統計資料顯示,


大起大落賺不到錢」,


也就是說,管理的技巧與經驗不足


決定草率魯莽,抗拒不了各種誘惑


都會成為專業經理人被判定不及格的因素。 

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2011/07/23

2011 左永安顧問 地方特色產業 行銷創意課程 TTQS 共通核心職能 EMBA 7月23-24日於台東縣立體育場舉辦


2011 左永安顧問 地方特色產業 行銷創意課程 TTQS 共通核心職能 EMBA 7月23-24日於台東縣立體育場舉辦「OTOP台東好禮、百年好禮」展銷活動,會場活動包含OTOP台灣時尚好禮行動館、百年福袋大FUN送、馬卡巴嗨之夜、原音舞動之夜及踩街活動等,一連串結合精彩展演、豐富體驗的文化觀光活動邀請您前來共襄盛舉!



我在台東馬卡巴嗨~OTOP邀您逍遙遊!

723-24日於台東縣立體育場舉辦「OTOP台東好禮、百年好禮」展銷活動,會場活動包含OTOP台灣時尚好禮行動館、百年福袋大FUN送、馬卡巴嗨之夜、原音舞動之夜及踩街活動等,一連串結合精彩展演、豐富體驗的文化觀光活動邀請您前來共襄盛舉!


 

樂遊台東豐年祭,馬卡巴嗨!
每年七、八月台東的豐年祭,對部落的族人來說,除了對祖先的崇敬與上天的恩典之外,也是讓在外的家人回家團聚的時刻,豐年祭帶動了台東這塊土地,使其更充滿熱情與活力,吸引了多來自各地及不同國家的觀光客,紛紛前來共襄盛舉,一連串充滿內涵又富有魅力的活動,等著你來接力探索!...


 
 
喜樂陶田野餐坊
原住民風味餐:每份150 酸菜白肉鍋:300 燒烤山豬肉:180...
 
老台東米台目
米台目有乾拌及高湯兩種吃法,老闆娘李佳潤建議用湯匙將米台目切成小段,加入...
 
寶美味飲食店
店裡所有的餐點,絕不讓客人等待超過二分鐘。美味、快速、方便以及經濟實惠,...
 
原始部落山地美食
這裏的菜單也總是讓人愛不釋手,不只是因為獨特的竹簡造型,還加了琳琅滿目的...
 
 
荒野女屋
手藝紙...
 
日出sumui藍染織
藍染服...
 
撒根恩手工創意彩繪
搖滾項鍊...
 
法拉撒石頭彩繪工坊
圖騰密碼...
 
 
娜路彎大酒店
精緻客房6000元/間、套房9000元/間,星空天浴湯屋7000元/間,...
 
台東太平生態農場
農場住宿簡潔清爽,雖位於山上但是濕度剛好,特有被套設計保有著完全的清潔考...
 
富野溫泉休閒會館
自然人文交融,氤氳悠泉 在此沉醉。客房設有溫泉浴缸、採中央空調、有線網際...
 
青山農場民宿
青山農場位於台東縣太麻里鄉金針山,海拔800公尺,農場建築原為1967...

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2011/07/23

2011 左永安顧問 管理學院 EMBA 人才戰爭 薪酬戰爭 HRD TTQS ARM-base架構處理器 宏碁董事長王


2011 左永安顧問 管理學院 EMBA 人才戰爭 薪酬戰爭 HRD TTQS ARM-base架構處理器 宏碁董事長王振堂 競業條款 三星決積極進攻NB市場,繼先前傳出將收購惠普筆電部門後 三星將借重蘭奇擅於通路管理、以及熟悉歐洲市場生態的歷練,衝高三星筆電的全球市占率。此事一旦成真,勢必將對以歐洲為母市場的宏碁和華碩造成影響。


蘭奇轉戰三星

工商時報【記者詹子嫻╱台北報導】

  
三星決積極進攻NB市場,


繼先前傳出將收購惠普筆電部門後,


近日再傳勁爆消息,4個月前黯然下台的前宏碁執行長蘭奇,

將8月加入三星筆電部門。

據稱,三星將借重蘭奇擅於通路管理、以及熟悉歐洲市場生態的歷練,

衝高三星筆電的全球市占率。

此事一旦成真,勢必將對以歐洲為母市場的宏碁和華碩造成影響。

對此宏碁表示,「不清楚、也無回應」。

不過,業內人士透露,關於蘭奇另謀出路的消息已經傳了很久,

新東家包括三星和戴爾都在名單中。

由於三星2010年NB出貨量約1,000萬台,

三星也因銷售智慧型手機與歐洲電信業者建立良好關係,

小筆電也循著電信通路銷售模式,

創下不錯成績,讓三星NB展現不錯的成長力道,

2011年內部甚至設定到1,800萬台的目標。


康和證券分析師郭明錤表示,

三星Q2銷售力道稍弱,

應難達到1,800萬台目標,不過2011年出貨量應有1,600萬台的水準

若只就NB出貨量而言,甚至可以擠下蘋果的1,400萬台

來到全球市占第六名。

業內認為,為了達到拼市佔的階段性目標,三星確實有可能吸納蘭奇,

再加上

先前蘭奇接受外國媒體專訪批評台灣NB產業缺乏軟體人才時,


蘭奇就曾表示,他看好三星未來發展性,似乎也預先留下伏筆。


不過,先前宏碁董事長王振堂表示,曾與蘭奇簽下1年競業條款,

蘭奇恐怕無法在現階段就加入三星。

但業者認為,競業條款屬民事訟訴,新東家多半願意支付罰金,這不是大問題

若蘭奇真投效三星門下,是否衝擊台灣NB品牌?

引發業界關注,但業者認為,蘭奇熟悉的是歐洲市場,

但目前歐洲景氣雜音多,NB銷售力道疲軟,

而且歐洲市況要反轉還需要一段時間,

短期內對宏碁、華碩影響不至於太大,加上未來主要市場在大陸,


台灣品牌不見得吃虧。

業者表示,真正擔心應是三星後續與惠普發展

據了解,三星仍不放棄與惠普洽談,一旦三星接手惠普PC部門,

不只影響品牌廠,對台灣供應鏈更是大衝擊。

不過業者分析,

目前應該是卡在價錢談不攏,加上微軟宣布2011年將支援ARM-base架構處理器

產業將出現劇烈變化,

不論是NB、平板電腦或智慧型手機都將出現大混仗,

誰能勝出沒有定論,惠普評估NB還是有很大的機會,

而且惠普在商務市場相當成功,

掌握美國大多數教育、政府機關標案,是穩健的獲利來源,

因此,惠普是否出售PC部門仍是未知數。

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2011/07/23

2011 左永安顧問 管理學院 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 財報 高階管理個案 經營績效 微軟第四季營收為


2011 左永安顧問 管理學院 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 財報 高階管理個案 經營績效 微軟第四季營收為173.7億美元,獲利58.7億美元,分別比去年同期成長8%及30%;全年營收則達到699.4億美元,成長12%,獲利231.5億美元,成長23%,每股盈餘為2.69美元,成長28%。


微軟娛樂部門營收大幅成長 Windows營收下滑
微軟於周四7/21公布該公司截至2011年6月底的2011財年財報


顯示微軟的第四季營運超乎市場預期,全年度亦有亮麗的表現,


表現最好的是娛樂暨裝置部門


唯一出現營收下滑的則是微軟WindowsWindows Live部門。 

微軟第四季營收為173.7億美元,獲利58.7億美元,分別比去年同期成長8%30%;全年營收則達到699.4億美元,成長12%,獲利231.5億美元,成長23%,每股盈餘為2.69美元,成長28% 
微軟娛樂部門營收大幅成長 Windows營收下滑
文/陳曉莉 (編譯) 2011-07-22



根據財報,除了Windows暨Windows Live部門外,

微軟其他所有部門的營收都是成長的。其中娛樂暨裝置部門第四季營收成長30%,全年成長45%。

微軟於周四(7/21)公布該公司截至今年6月底的2011財年財報,顯示微軟的第四季營運超乎市場預期,全年度亦有亮麗的表現,表現最好的是娛樂暨裝置部門,唯一出現營收下滑的則是微軟Windows暨Windows Live部門。

微軟第四季營收為173.7億美元,獲利58.7億美元,分別比去年同期成長8%及30%;全年營收則達到699.4億美元,成長12%,獲利231.5億美元,成長23%,每股盈餘為2.69美元,成長28%。

微軟財務長Peter Klein表示,微軟在2011財年推出一系列強勁的產品及服務,而達到兩位數的營收成長且提昇了毛利率,公司對平台及雲端的投資將成為微軟長期成長的支柱。

根據財報,除了Windows暨Windows Live部門外,微軟其他所有部門的營收都是成長的。其中,微軟商業部門第四季營收成長7%,全年成長16%;伺服器暨工具部門第四季營收成長12%,全年成長11%,該部門營收已連續五季都達到兩位數成長;線上服務部門第四季營收成長17%,全年成長15%;娛樂暨裝置部門第四季營收成長30%,全年成長45%。

微軟在2011財年成長最快的部門是娛樂暨裝置部門,源自於Xbox遊戲機、Kinect與Xbox Live服務持續受到市場歡迎,這一年來美國市場最受消費者青睞的遊戲機即為Xbox 360。

至於Windows暨Windows Live部門第四季營收則下滑1%,全年下滑2%。華爾街日報分析指出,消費者市場的不確定性,以及蘋果iPad的競爭導致低階筆電銷售下滑,都是造成視窗作業系統業務營收下滑的原因。(編譯/陳曉莉)

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2011/07/22

2011 左永安顧問 加強輔導型產業能 受貿易自由化影響產業 ECFA 貨品貿易早期收穫臺灣方面降稅清單267品項所屬細


2011 左永安顧問 加強輔導型產業能 受貿易自由化影響產業 ECFA 貨品貿易早期收穫臺灣方面降稅清單267品項所屬細類行業 管理學院 EMBA TTQS 共通核心職能 充電起飛計畫適用對象


充電起飛計畫適用對象                                                                
                                                   
類別
適用對象之產業或行業別
加強輔導型產業
成衣、內衣、毛衣、泳裝、毛巾、寢具、織襪、鞋類、袋包箱、陶瓷、石材、木竹製品、家電、農藥、動物用藥、環境衛生用藥等16項產業,及帽子、圍巾、手套、傘類、窗簾、護具等6項產業,
可能受貿易自由化影響產業
印刷工業、工具機、紙容器、模具、食品、運動用品、車輛零組件、金屬製品、衛浴五金等9項產業
ECFA 貨品貿易早期收穫臺灣方面降稅清單267品項所屬細類行業,包括:
(1111)棉紡紗業
(1112)毛紡紗業
(1121)棉梭織布業
(1124)玻璃纖維梭織布業
(1129)其他織布業
(1130)不織布業
(1159)其他紡織品製造業
(1700)石油及煤製品製造業
(1810)基本化學材料製造業
(1820)石油化工原料製造業
(1841)合成樹脂及塑膠製造業
(1842)合成橡膠製造業
(1850)人造纖維製造業
(1920)塗料、染料及顏料製造業
(1930)清潔用品製造業
(1940)化粧品製造業
(1990)其他化學製品製造業
(2101)輪胎製造業
(2201)塑膠皮、板、管材製造業
(2312)玻璃容器製造業
(2319)其他玻璃及其製品製造業
(2321)耐火材料製造業
(2433)銅材軋延、擠型、伸線業
(2499)未分類其他基本金屬製造業
(2511)金屬手工具製造業
(2512)金屬模具製造業
(2599)未分類其他金屬製品製造業
(2729)其他通訊傳播設備製造業
(2730)視聽電子產品製造業
(2751)量測、導航及控制設備製造業
(2752)鐘錶製造業
(2779)其他光學儀器及設備製造業
(2810)發電、輸電、配電機械製造業
(2820)電池製造業
(2841)電燈泡及燈管製造業
(2842)照明器具製造業
(2890)其他電力設備製造業
(2923)食品、飲料及菸草製作用機械設備製造業
(2924)紡織、成衣及皮革生產用機械設備製造業
(2927)橡膠及塑膠加工用機械設備製造業
(2929)未分類其他專用機械設備製造業
(2932)流體傳動設備製造業
(2933)泵、壓縮機、活栓及活閥製造業
(2934)機械傳動設備製造業
(2936)事務機械設備製造業
(2939)其他通用機械設備製造業
(3131)自行車製造業
(3132)自行車零件製造業
(3190)未分類其他運輸工具及零件製造業
(3311)體育用品製造業
(3314)文具製造業
(3321)眼鏡製造業
(3392)拉鍊及鈕扣製造業
(3399)其他未分類製造業

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2011/07/21

2011 左永安顧問 管理學院 EMBA 共通核心職能 TTQS HRD 人生意義 什麼是朋友?真正的朋友永遠不會離棄你


2011 左永安顧問 管理學院 EMBA 共通核心職能 TTQS HRD 人生意義 什麼是朋友?真正的朋友永遠不會離棄你。人生得一知己足矣孤獨時、徬徨時,朋友是你最忠實的聽眾,他們沒有怨言,他們有的只是一顆包容的心。


人生十個不要等

一、不要等到想要得到愛時才學會付出
人生就像一場戲,在等待中錯過了美麗
正如歌中所唱:該出手時就出手。
因為幸福就在你身邊。當你想要付出時,
愛已從你身邊輕輕劃過,留下的是悔恨、遺憾。

二、不要等到孤單時才想念起你的朋友
         什麼是朋友?真正的朋友永遠不會離棄你。
人生得一知己足矣孤獨時、徬徨時,
朋友是你最忠實的聽眾,他們沒有怨言,
他們有的只是一顆包容的心。

三、不要等到有了職位時才去努力工作
                 待到白髮之時方誨自己執著地等待   
世           世界真的很精彩,只要你肯努力,
   處處都有你滿意的工作。

四、不要等到失敗時才記起他人的忠告
  忠言逆耳利於行,良藥苦口利於病。
世人往往善於聽信讒言,因為讒言總是美麗的,
而忘了這句古話。待到自己失敗時,
一切如過眼雲煙,煙消雲散。


五、不要等到生病時才意識到生命脆弱
    生命真的很脆弱,一只螞蟻可能死在你的腳下,
只不過你沒有覺察

可能你在生命的邊緣徘徊,
為什麼不珍惜自己的生命?

六、不要等到分離時後悔沒有珍惜感情
  為什麼總是離別之後才懂得珍惜,
因為
人無完人,金無足赤
擁有一顆寬容的心,善待別人就等於善待自己。

七、不要等到有人讚賞你時才相信自己
  每個人都有自己的優點和長處,
自信有時也是成功的鑰匙。
要等到別人的贊賞,恐怕已經太遲了,
因為生命屬於你只有一次,沒有循環,沒有往復。

八、不要等到別人指出才知道自己錯了
     其實,勇於承認錯誤並沒有人嘲笑你,
  反而得到別人的  尊重
。因為每個人都有錯誤,
  只不過有的人善於掩飾自己的錯誤,
  有的人勇於承認罷了。

九、不要等到腰纏萬貫才準備幫助窮人
  助人為樂永遠是一種美德,待到腰纏萬貫之時
你不一定會快樂,因為你的施捨別人不一定接受。

十、不要等到臨死時才發現要熱愛生活
   生活真的很精彩,為什麼要遊戲人生。
      人生就像一條長河,
      永遠沒有盡頭,沒有止境。
      並不因為你的生老病死而改變。
      熱愛生活就等於熱愛自己
      因為生命總要劃上一個圓滿的句號

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2011/07/21

2011 左永安顧問 管理學院 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 《帕金森定律》(Parkinson's Law


2011 左永安顧問 管理學院 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 《帕金森定律》(Parkinson's Law)文豪海明威(Ernest Hemingway)不要把『動作』(motion)誤當成『行動』(action)Work expands to fillthe time available for its completion



2011 左永安顧問 管理學院 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 《帕金森定律》(Parkinson's Law)文豪海明威(Ernest Hemingway)不要把『動作』(motion)誤當成『行動』(action)Work expands to fillthe time available for its completion



對你的惰性下戰帖


撰文執行副總編輯齊立文
文章來源《經理人月刊》7月號
英國歷史學者帕金森(C. Northcote Parkinson)在1950年代出版的

 書中,

最常被引述的一句話是:


中文意思為,



帕森金舉例,

一位清閒的老太太可以花上一整天,寫一張明信片寄給她的侄子,

但一個很忙碌的人,可能只要3分鐘就完成了。

把場景轉換到日常工作現場,如果有一件工作你可以在3天內完成,

但如果相同的工作,給你20天的時間,有趣且弔詭的是,

你會在20天後交差。

同樣是一天8小時的工時,

指派給你一項任務,你會在下班前完成一項任務;

派給你兩件任務,你就會做完兩件事;


派給你20項任務,你或許沒辦法全數完成,


最後可能可以完成12件。

一樣的時間、一樣的你,為什麼會這樣?

職場上,人除了要跟時間賽跑、跟工作量打架,

更常要跟自己的惰性奮戰。你重視「私人生活」,

就會趕在下班前一刻收工;

你不太在意下班時間,就會利用「加班時間」做正事。


你連死線、承諾也不太在意,

那你就會在越過死線的那一刻,才驚覺事態嚴重。

如果你是「只要還有時間

就會拖延、就會把事情變得很複雜、想做得很完美的人,

那你可能還要正視另一件事:

實際完成工作的時間,經常比你「估算」的完成時間還要長……很多。

所以,工作要規畫,而且規畫了以後,

你還要尊重自己設下的期限、許下的承諾。

別讓充裕的時間變得來不及,別讓可預見的風險釀成災難,

別讓原本可以做好的工作草草收尾,


文豪海明威Ernest Hemingway)如是說。

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2011/07/21

2011 左永安顧問 台灣大學 EMBA 高階管理個案 TTQS HRD 共通核心職能 廣告公關產業「塑化劑事件」 "吳


2011 左永安顧問 台灣大學 EMBA 高階管理個案 TTQS HRD 共通核心職能 廣告公關產業「塑化劑事件」 "吳念真門"事件「代言行不行?」座談會由動腦雜誌社社長王彩雲主持,與談人包括公關經營人協會(PRA, Public Relations Association)理事長吳春城(戰國策國際顧問公司總經理)、達豐公關總裁梁吳蓓琳、先勢傳播集團代表、晶晶晶廣告總經理陳玲玲、意傑品牌行銷總經理詹麗樺、智策慧行銷顧問執行長陳茂鴻、聯想國際行銷企劃經理楊一鳴。


公關業本身的信用會不會因此破產?
 
作者 : 郭穆翰 更新時間 : 2011/07/28
(2011-07-20)吳念真事件衝擊了公關公司外,還引發哪些值得行銷傳播產業探討的問題?當廣告代理、媒體代理、公關代理,在創意發想與執行分際越來越模糊的狀況下,如何避免類似問題發生?
 
 
(Brain.com 2011-07-20) 
吳念真事件爆發當天,許多公關公司立即召集主管開會,分析事情發生的前因後果,以及如何防患未然。

2011年7月19日在動腦大會議室舉辦了一場「代言行不行?」座談會,公關業經營者一起探討吳念真事件帶給公關業哪些珍貴的啟示。

座談會由動腦雜誌社社長王彩雲主持,與談人包括








聯想國際行銷企劃經理楊一鳴


吳春城在座談會一開始便談到,事情發生後,公關經營人協會會員議論紛紛,因為這個事件對公關產業也造成了傷害,站在公關經營人協會理事長的立場,希望動腦來舉辦這場座談會,重建社會大眾對公關產業的信心。他認為過多的檢討已無太大意義,只是希望大家從不同的角度集思廣益,為公關產業重建可信度。

吳春城更進一步表示,事件發生後,網路上幾乎都是一面倒的聲援吳念真,甚至有許多情緒性的謾罵。公關是為客戶處理危機、提高可信度的,公關本身信用的破產,會傷害到整個公關業的核心。



梁吳蓓琳則直指問題背後的核心,認為台灣公關與客戶之間長期以來都存在太多「靠關係」的因素,缺乏清楚的條文。因此,她認為任何交易都要非常清楚,並且要有明確的制度,建立起公關的形象,才可以避免類似的情況發生。

針對這次的事件,梁吳蓓琳認為公關公司也許有瑕疵,但不應受到如此大的懲罰,畢竟台灣大部分的企業對公關公司並不慷慨,在預算有限的情況下,在執行上確實是比較困難。


陳玲玲也以曾與吳念真導演合作的經驗談到,名人不是一般人,威力是很驚人的,特別像吳念真這樣沒有經紀人的名人,處理起來更要如履薄冰般小心,必須派資深人員或主管本人親自協商。

陳玲玲認為,過去與吳念真的合作非常滿意,吳導演是一個非常體貼客戶,對品牌創意十分認真的人,而且他的作業團隊十分成熟精準。如果客戶展現尊重、給予合理的時間,合作時白紙黑字清清楚楚,大家都很開心,不會有問題。


詹麗樺也認為,吳念真不滿意的地方在於條件被模糊了,原本談好的與後來呈現的情況有落差,才造成這樣的情況。她也十分認同契約與制度的重要性,更以和藝術家合作為例指出:有些藝術家沒有經紀人,也沒有固定的價碼,必須隨著他的心情而定。因此來往過程中必須體貼、細膩,當然越有制度對公關操作會比較安全。


陳茂鴻也同意吳春城認為事件造成公關業可信度大減的看法,他認為這個事件就像是公關界的「塑化劑事件」,讓大家發現到公關業竟然會有如此不具可信度的代筆、及利益交換操作,嚴重衝擊到公關業的可信度。

陳茂鴻更提到了事件中廣編稿代寫的問題,可信度是否能接受大眾公評?以此延續到某些網路公關公司代寫的匿名網路PO文,他認為這種操作非常受到爭議,公關公司應避免偷偷摸摸,匿名進入,而應該光明正大使用官方帳號,並呼籲同業發起自清活動,與一些聘用工讀生的網路公關公司有所區隔,重塑公關的形象。


楊一鳴則以「證言變代言」的不同,看待雙方的爭議。

證言
是把名人使用商品的經驗,或生活形態切入來表現,感覺比較有說服力,名人扮演的是消費群的意見領袖,而且證言是一次性;

廣告
則是推薦者重複使用,可以在媒體上重複操作,所以這次的爭議點可能是吳念真看過文章覺得同意,以為自己扮演證言的角色,但沒想到後來的結果變成代言廣告的形式,才衍生爭議。

到底公關業能不能不代筆?
社群網路正夯的今天,公關公司又該如何因應?

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2011/07/20

2011 a moment in heaven sweet believe and open your heart


2011 believe and open your heart

2011 believe and open your heart

2011 a moment in heaven sweet


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2011/07/20

2011 左永安顧問 台灣大學 EMBA 財務金融產業 高階個案管理 歐豬五國近況分析 TTQS HRD 共通核心職能


2011 左永安顧問 台灣大學 EMBA 財務金融產業 高階個案管理 歐豬五國近況分析 TTQS HRD 共通核心職能 6月底希臘國會在歐盟、歐洲央行、國際貨幣基金和全球投資市場的期盼中,順利通過780億歐元(1120億美元)的財政緊縮方案和出售資產計畫,暫時解除主權債違約風暴,促使全球股市重回漲勢。

2011 左永安顧問 台灣大學 EMBA 財務金融產業 高階個案管理 歐豬五國近況分析 TTQS HRD 共通核心職能 6月底希臘國會在歐盟、歐洲央行、國際貨幣基金和全球投資市場的期盼中,順利通過780億歐元(1120億美元)的財政緊縮方案和出售資產計畫,暫時解除主權債違約風暴,促使全球股市重回漲勢。


2011 左永安顧問 台灣大學 EMBA 財務金融產業 高階個案管理 歐豬五國近況分析 TTQS HRD 共通核心職能 6月底希臘國會在歐盟、歐洲央行、國際貨幣基金和全球投資市場的期盼中,順利通過780億歐元(1120億美元)的財政緊縮方案和出售資產計畫,暫時解除主權債違約風暴,促使全球股市重回漲勢。


資源國家、新興亞洲債 資金避險港
文.張宜芬
■歐豬五國近況分析























歐債危機再起,再次震撼全球金融市場,資金避險意識再度升高,

下半年黃金、原物料股、資源國家債、新興亞洲債、高收益公司債

是基金經理人認為有吸引力的投資工具。

6月底希臘國會在歐盟、歐洲央行、國際貨幣基金和全球投資市場的期盼中,

順利通過780億歐元(1120億美元)的財政緊縮方案和出售資產計畫

暫時解除主權債違約風暴,促使全球股市重回漲勢。

但是就在市場認為歐債問題平穩之時,國際信評機構穆迪又將葡萄牙的債信降至垃圾等級,再度激起市場對歐債的疑慮;隨後不久,義大利債務問題再度受到全球矚目,穆迪又再調降愛爾蘭債信至垃圾等級,歐債問題再度震撼全球金融市場。

市場資金避險需求再起,基金經理人認為,避險的操作策略宜多元化,分散風險,許多投資人投資偏重自己的國家,但這樣風險會比較高,宜多元布局於不同區域、不同商品,使風險分散。而在歐債危機仍然有擴延的風險下,以及美國經濟不振,基金經理人看好下半年黃金、原物料股、資源國家債券、新興亞洲債、高收益公司債等為投資管道。

澳洲紐西蘭公債搶手
市場擔憂歐洲的主權債務危機可能蔓延至義大利和西班牙,並且有跡象顯示全球經濟成長放緩,資金轉往同屬投資等級的澳洲、加拿大與紐西蘭等公債,推升澳洲、紐西蘭等10年期公債價格走揚,累計今(2011)年來資源國家債券指數漲升7.88%,領先歐美公債的3~4%。

匯豐資源國基金經理人游陳達表示,市場預期下半年經濟增長會比上半年好,但是因為市場的投資情緒仍然較為謹慎,預期資金依舊會流往具避險效果、信用評等較高的主權債券,以資源國家為例,其公債殖利率持續下滑,推升債券價格走揚。

游陳達表示,觀察去(2010)年歐債危機爆發後的各類債券觸底反彈幅度,均有1成以上的漲幅,其中又以資源豐富國家債券指數漲了逾21%,表現最佳。由此看來,在景氣長期多頭,債息與匯率雙高之下,資源豐富國家債券的漲升力道可期。

以目前來看,6大資源豐富國家的債券殖利率平均為6.91%,大幅高於全球投資等級公債平均殖利率的2.3%,加上新興資源國因債信評等不斷被調升,違約風險較歐美國家低,兼具了投資等級的低違約風險,而且其收益率還可以媲美高收益債券。

新興亞債基本面佳
游陳達強調,美國就業市場疲弱,低利率環境也會維持好長一陣子,資源豐富國相對歐美國家具有利差優勢,加上經濟基本面無虞,匯率升值空間可期,預期資金會持續湧向基本面較佳,且收益較高的資產類別。

保德信亞洲新興市場債券基金經理人王華謙指出,亞洲各國在經濟實力、償債能力與貨幣升值潛力等基本面均相對優秀,因此,國際資金對亞洲債券的興趣愈來愈高,尤其是投資級的新興亞洲公司債的利率大幅高於美國投資級公司債,從利息收入或是債券價格上漲等角度來看,新興亞債都是避險的好選擇。【完整內容請見《理財周刊》569期,請至各大連鎖書店/便利商店購買;或訂閱理財周刊電子版】

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2011/07/20

2011 左永安顧問 管理學院 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 女性職涯發展 轉換跑道大陸台資三大食品集團財務


2011 左永安顧問 管理學院 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 女性職涯發展 轉換跑道大陸台資三大食品集團財務主管大風吹,原統一中國財務長謝玲玲,到旺旺集團的中時報系總管理處擔任財務處處長亞太區最佳財務長的康師傅財務總長林清棠


統一謝玲玲 投效旺旺

記者邱馨儀/台北報導/經濟日報



旺旺集團的中時報系總管理處擔任財務處處


公告表示財務長職務由目前金融管理處主管戴明芳「暫代」,引發外界聯想。

另一方面,康師傅的財務主管也在進行世代交替。

由紐約投資者機構雜誌

Institutional Investor magazine」評選,

剛獲得亞太區最佳財務長的康師傅財務總長林清棠近期屆齡退休,

回聘並升任為集團副總裁,不過財務工作將由財務協理劉國維逐步接手。

中時集團近日發布人事令,證實謝玲玲的新職務。


謝玲玲在統一的資歷極深,一開始就在財會單位服務,


是少數獲得拔擢的女性高階主管。


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2011/07/20

2011 左永安顧問 管理學院 EMBA 個案管理 TTQS 共通核心職能 有辦法讓追隨者死心塌地,對現今的企業領導人來

2011 左永安顧問 管理學院 EMBA 個案管理 TTQS 共通核心職能 有辦法讓追隨者死心塌地,對現今的企業領導人來說,是一個越來越有價值的能力。經濟學人雜誌綜合了2011年七月出版的新書「德蕾莎修女是CEO」(Mother Teresa, CEO),以及比利時安特衛普大學策略教授安德森(Jamie Anderson)等三位學者針對女神卡卡所做的個案研究,整理出兩人成功的共同原因。

2011 左永安顧問 管理學院 EMBA 個案管理 TTQS 共通核心職能 有辦法讓追隨者死心塌地,對現今的企業領導人來說,是一個越來越有價值的能力。經濟學人雜誌綜合了2011年七月出版的新書「德蕾莎修女是CEO」(Mother Teresa, CEO),以及比利時安特衛普大學策略教授安德森(Jamie Anderson)等三位學者針對女神卡卡所做的個案研究,整理出兩人成功的共同原因。


向德蕾莎修女和女神卡卡學領導

EMBA
雜誌編輯部/文
企業主管能從德蕾莎修女和女神卡卡身上學到什麼領導課題?


數十年如一日地穿著白布上三條藍線的招牌服裝。

她跟每次出現都有像肉片裝那樣搞怪多變的女神卡卡,

怎麼看都搭不上邊,但是其實她們兩個人有著一個很大的共同點,

就是她們都擁有龐大的追隨者
經濟學人雜誌綜合了2011年七月出版的新書「德蕾莎修女是CEO」(Mother Teresa, CEO),以及比利時安特衛普大學策略教授安德森(Jamie Anderson)等三位學者針對女神卡卡所做的個案研究,整理出兩人成功的共同原因。
首先,這兩個人的品牌簡單又清楚。

德蕾莎修女和女神卡卡在事業起步的時候,都放棄了又長又難發音的名字,

以簡短易記的稱號取代。

德蕾莎修女的原名是Agnes Gonxha Bojaxhiu

女神卡卡則是Stefani Germanotta,確實比較難以記得。
她們傳達的訊息清楚而一致,贏得追隨者的認同。

德蕾莎修女誓言照料大家都想躲開的人,也就是又窮又病的民眾。

她創辦的慈善機構在全球一百多個國家開花結果。

女神卡卡則是標榜做自己,跟別人不一樣並沒有關係。

她在全世界的歌迷人數龐大,青少年粉絲尤其眾多。
其次,她們都很努力工作,是成功的另一個原因。

以前德蕾莎修女每天早上四點四十分便起床,開始忙碌的一天。

現在女神卡卡除了耶誕節放假一天,跟父母共度之外,

其他時候有如便利商店,全年無休地耕耘演藝事業。
最後,她們兩個都很有溝通技巧

德蕾莎修女可以說是公關高手,無論是瀕死的痲瘋病人,

還是準備捐款的億萬富豪,

她都以對方能夠了解與接受的方式對話。

女神卡卡則是善用了網路,

她自稱媽媽怪物,叫歌迷小怪物,在臉書和推特網站上頻繁地跟他們親密互動。
德蕾莎修女也好,女神卡卡也好,安德森等三位學者總結,


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2011/07/20

2011 左永安顧問 麥肯錫競爭力論壇 EMBA HRD TTQS 財務自由 共通核心職能 根據富比士雜誌的統計,亞太地


2011 左永安顧問 麥肯錫競爭力論壇 EMBA HRD TTQS 財務自由 共通核心職能 根據富比士雜誌的統計,亞太地區目前有三三二人(平均年齡為五十九歲, 其中十七位是女性),身價超過十億美元以上,人數創下富比士史上亞太地區的最高紀錄。

2011 左永安顧問 麥肯錫競爭力論壇 EMBA HRD TTQS 財務自由 共通核心職能 根據富比士雜誌的統計,亞太地區目前有三三二人(平均年齡為五十九歲, 其中十七位是女性),身價超過十億美元以上,人數創下富比士史上亞太地區的最高紀錄。

亞太地區現在似乎成了富豪製造工廠。

根據富比士雜誌的統計,亞太地區目前有三三二人

身價超過十億美元以上,人數創下富比士史上亞太地區的最高紀錄

比起富比士一年前的統計,

2011年富豪人數整整多了九十八位

才不過十年前,亞太地區只有七十九人身價在十億美元以上。

亞太地區的富豪人數可以說成長的速度飛快。
今年亞太地區三三二位富豪的平均年齡為五十九歲,

其中只有十七位是女性。

包辦富豪榜前五名的國家與地區依序為:

中國(一一五人)、


印度(五十五人)、


香港(三十六人)、


日本(二十六人)、


台灣(二十五人)。
來源:富比士雜誌(Forbes
文章來源:EMBA網站(201106月)

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2011/07/18

2011 A Massage Of Hope


2011 A Massage Of Hope

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2011/07/17

2011 左永安顧問 市場趨勢 須訂定 新移民法 鼓勵各國白領移民 台灣老農休息政策 實施第二次 375減租 鼓勵年輕人

2011 左永安顧問 市場趨勢 須訂定 新移民法 鼓勵各國白領移民 台灣老農休息政策 實施第二次 375減租 鼓勵年輕人務農 管理學院 EMBA 高階個案管理 TTQS 共通核心職能 HRD 國內兒童醫療保健、福利、安全保護均不足 兒童福利聯盟基金會執行長王育敏 聯盟召集人呂鴻基「生(全台出生人數為16萬6886人)的少,死的多!」由47個兒童青少年團體所組成的「台灣兒童及青少年健康聯盟」

2011 左永安顧問 市場趨勢 須訂定 新移民法 鼓勵各國白領移民 台灣老農休息政策 實施第二次 375減租 鼓勵年輕人務農 管理學院 EMBA 高階個案管理 TTQS 共通核心職能 HRD 國內兒童醫療保健、福利、安全保護均不足 兒童福利聯盟基金會執行長王育敏 聯盟召集人呂鴻基「生(全台出生人數為16萬6886人)的少,死的多!」由47個兒童青少年團體所組成的「台灣兒童及青少年健康聯盟」


2011 左永安顧問 市場趨勢 須訂定 新移民法 鼓勵各國白領移民 台灣老農休息政策 實施第二次 375減租 鼓勵年輕人務農 管理學院 EMBA 高階個案管理 TTQS 共通核心職能 HRD 國內兒童醫療保健、福利、安全保護均不足 兒童福利聯盟基金會執行長王育敏 聯盟召集人呂鴻基「生(全台出生人數為16萬6886人)的少,死的多!」由47個兒童青少年團體所組成的「台灣兒童及青少年健康聯盟」

台灣人不生 2010年近50萬寶寶被拿掉

「生的少,死的多!」

由47個兒童青少年團體所組成的「台灣兒童及青少年健康聯盟」

今天舉辦研討會,聯盟召集人呂鴻基警告,

台灣去年年墮胎人次高達40、50萬,

卻僅有16多萬個新生兒,國內兒童醫療保健、福利、安全保護均不足

 呂鴻基強調,儘管政府一再釋出利多的催生政策,

台灣少子化現象嚴重,小朋友每個都是寶,一個都不能少

只可惜,如與歐美、日本等國家相較,

台灣18歲以下兒童、青少年死亡率則高出1.5至2.4倍。

台灣兒童及青少年健康聯盟分析,

台灣對於兒童、青少年的醫療努力還不夠。

例如國內仍有120個鄉鎮沒有小兒專科醫師。

與日本相較,

台灣兒少族群在周產期(婦科、小兒科)、


事故傷害以及肺炎感染等致死率上,

都遠超過日本。

呂鴻基預估,如果國內能提升兒童及青少年的健康照護水準與日本相當,

台灣地區每年兒童、青少年的死亡人數就能大幅減少一千人。

我國婦女總生育率逐年下滑,呂鴻基認為,

國內總生育率超低,主要原因是

家庭經濟能力不足、


養育孩子成本上升,


工作壓力增大,


婦女自主意識抬頭、


晚婚,以及


頂客族、


不婚族、


人工墮胎增加

等。

2010年為例,全台出生人數為16萬6886人

但醫界保守估計,遭墮胎處理的寶寶可能逼近50萬

台灣出生率之低,居全球之冠,兒少死亡率卻從1990年起持續上升。

與會專家批評,國內兒童青少年並未能擁有一個健康及安全的成長環境。

兒童福利聯盟基金會執行長王育敏指出,兒盟統計顯示,

2010年起,國內每天約新增50例兒少受虐保護案。

6歲以下兒童遭性侵有增加趨勢,兒少犯罪人口也顯著增加,


兒童犯罪率就增加38.8%。 


呂鴻基表示,政府開始正視少子化對於國家的重大衝擊,

計畫於9月召開兒童「國是」會議,

屆時所有關心兒童青少年健康的醫療及社福團體都將出席,

提出建言,希望讓下一代可以在安全環境中快樂成長。 


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