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2011/02/28

2011 左永安顧問 勞動市場回溫,人力銀行市場戰火燎原!104、1111、518與yes123等業者除了強打廣告,還祭

2011 左永安顧問 勞動市場回溫,人力銀行市場戰火燎原!104、1111、518與yes123等業者除了強打廣告,還祭出各種「好康的」,518強調「不收費」,yes123則擺明搶104生意,求職者在104履歷,yes123照單全收。

四家人力銀行 廣告激戰


【聯合報╱記者周小仙/台北報導】 2011.02.27 03:15 am

勞動市場回溫,人力銀行市場戰火燎原!104、1111、518與yes123等業者除了強打廣告,還祭出各種「好康的」,518強調「不收費」,yes123則擺明搶104生意,求職者在104履歷,yes123照單全收。

企業人士說,人力銀行業者眾多,但是104、1111、yes123與518等業者廣告多、行銷手法高明,知名度相對較高,彼此競爭也很激烈,尤其518打出「送現金」、「不收費」行銷廣告後,引爆市場大戰,四大品牌人力銀行陷入混戰,打得暗無天日。

518人力銀行去年九月間成立,一出場就祭出「填履歷送現金」的誘人好康,並且邀請具備律師資格的名嘴謝震武代言,518找律師充當代言人,凸顯518的「公信力」。

形象代言人加上「現金」果然達廣告效果,518知名度一夕暴漲,網站瀏覽量激增,根據518自行統計,春節期間廣告密集曝光後,網站流量比起去年同期大增兩、三倍,每日瀏覽人次最高達卅萬,不過其他人力業者則認為518的說法是「膨風」,有的業者說請518再拍個流量成長兩、三倍的誇大廣告,屆時公平會一定會處理。

yes123求職網廣告更猛烈,充滿「煙硝味」,矛頭對準104,先說百分七十的工作,在104人是找不到的,求職者可以把104履歷表直接傳送給yes123,「不用重填履歷」。

104以「與眾不同」的形象廣告「反擊」yes123窮追猛打,雙方隔空交火。

為了區分市場,人力銀行業者也開始大打特色牌,例如104強調自家會員數、職缺數、求職數都是同業最多,且品質最優;一向強調服務作品牌區隔的1111人力銀行,除了提供線上徵才服務,還會針對不同產業做實體徵才。

yes123強調提供求職者便利的服務,像是不用重寫履歷,或是以擁有員工旅遊、保障十四個月年薪等特色專區來規畫求職需求。

518因為由網路起家,對於求職網頁的設計與操作介面相當要求,幫助使用者能快速上手。


104人力銀行行銷處協理陳力孑說,三、五年前只有兩、三家人力銀行,近年來投入人力媒合的品牌激增,大打著低價或免費刊登徵才廣告,來拉高網站流量,提升職缺數與求職人數。

陳力孑說,以人力銀行的營運模式,通常是向徵才企業收取費用,並針對企業或釋出職缺做把關後,再提供給求職者進行媒合。

但部分業者認為拉高職缺或企業徵才數量,就能獲得高媒合率,因此後進人力銀行常用免費的手法吸引企業上門,卻忽略求職端的「需求量」也是媒合關鍵之一。

【2011/02/27 聯合報】


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2011/02/28

2011 左永安顧問 卓越經營模式 CSR「Green DNA」 納為核心職能 彼得‧聖吉(Peter Senge)於《


2011 左永安顧問 卓越經營模式 CSR「Green DNA」 納為核心職能 彼得‧聖吉(Peter Senge)於《必要的革命》(The Necessary Revolution)一書中提到:「地球村中只有一艘船,只要船破了一個洞,所有人都會一起沉下去。我們必須尊重和關心所有萬物生靈,才能確保大家共同的安全和福祉。」



近日各大報章媒體報導中,物價儼然成為熱門焦點。

隨著國際黃豆、油、糖等原物料「漲聲響起」,

在消費者預期漲價的心理影響下,不少民眾爭先至量販店搶購泡麵、飲料等。

細究這波物資飆漲的背後究竟帶給人們怎樣的警訊? 

從去年底起美國遭遇大風雪襲擊、澳洲飽受洪水肆虐、

中國北方持續的旱象等因暖化造成的極端氣候所導致的天災,


重創了糧食生產,已導致全球缺糧和糧價上漲的風暴,

而引發高物價更是必然的現象。 

彼得‧聖吉(Peter Senge)於《必要的革命》(The Necessary Revolution)

一書中提到:

地球村中只有一艘船,只要船破了一個洞

    所有人都會一起沉下去。我們必須尊重和關心所有萬物生靈

   才能確保大家共同的安全和福祉。」 

隨著全球經濟天平傾斜,

1.追求低成本、


2.高效率、


3.及時反應市場

等關鍵已是上一回合的競爭重點;

今後,企業的核心競爭力,還得加上

4.生態的設計、


5.生產製造以及服務。

然而,諸多領導人卻發現從「攫取」邁向「維護」之路,

往往需離開經營的舒適圈,因而在「永續」與「獲利」間陷入天人交戰。 

著有《啟動革命》一書作者蓋瑞‧哈默爾(Gary Hamel)

殷切地建議說:

「浸淫在新事物的大海中聽起來容易,如何不被吞沒?

    你必須親身體驗那種感覺,真正感受到了,才會緊抓住某個機會。」 

以台達電為例,公司以環保為核心競爭力之一,

不僅從產品、環境、建築物等都力求符合國際標準。

鄭崇華董事長更是台灣第一位企業環保長,

他曾於講述創業史時提及自己如此關心環保議題並身體力行,

源自於兒時優遊大自然的美好回憶所致,

因而會積極參與規劃各項環保工作及教育活動,

致力啟動從上而下雙向循環,讓環保意識內化為組織DNA,進而開創綠色商機。 

彼得‧聖吉更進一步指出:

高階主管必須從根本改變過去的行為模式,重新思考傳統的策略與作法

   建立起組織上下共同的承諾。」 

再舉友達為例,

把對環境的關懷融合於營運策略

積極推動「綠色承諾 (AUO Green Solutions)」全方位的環保計畫

更將「Green DNA」納為核心職能強化員工環保認知及行為 

比方說,

1.藉由每天播放兩次環保廣播來傳達綠色概念;


2.讓員工透過遠距網路會議系統減少車輛使用,


   以降低二氧化碳的排放量。

值得一提的是,

3.在招募新人時更於電子履歷系統中加入「綠色分數(GQ)調查」,

  以協助面試官了解應徵者對節能減碳的實踐程度。

透過種種創新作為,展現出企業對永續發展的決心 

世界銀行集團行長羅伯特‧B‧佐利克曾說

今天的決策決定明天的氣候和塑造未來的選擇;

人類學者米德亦說:一小群深思熟慮、全心奉獻的公民就有可能改變世界。

領導者,在追求永續經營的過程中,應特別關注許下的承諾是什麼 

(作者是中國生產力中心總經理;台灣亞太產業分析專業協進會(APIAA)資深顧問)
【2011/02/28 經濟日報】

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2011/02/28

2011 職場愛情達人 電影《3D食人魚》中大秀性感身材的凱莉布魯克(Kelly Brook)挾著E奶扮演墮落天使,就是


2011 職場愛情達人 電影《3D食人魚》中大秀性感身材的凱莉布魯克(Kelly Brook)挾著E奶扮演墮落天使,就是要讓看過的男粉絲都有種上天堂的愉悅。

凱莉布魯克挾E奶化身天使 要讓男粉絲上天堂 

(2011/02/27 18:31)

  • 凱莉布魯克替某品牌拍攝廣告宣傳照,挾著E奶化身墮落天使。(圖/擷取自網易)

影劇中心/綜合報導 

電影《3D食人魚》中大秀性感身材的凱莉布魯克(Kelly Brook),這回又有新作品,她替某家品牌代言拍攝的宣傳照,再度讓人驚呼!這回凱莉布魯克「來勢胸胸」,挾著E奶扮演墮落天使,就是要讓看過的男粉絲都有種上天堂的愉悅。 

凱莉布魯克(Kelly Brook)替某家知名品牌拍攝的宣傳照中,只見她穿著比基尼、大秀傲人E奶化身成墮落天使,一系列性感照當中,簡直就讓看過的粉絲模糊廣告焦點,有網友笑說「被E奶天使帶上天堂也甘願!」 

▼凱莉布魯克挾著E奶化身墮落天使。(圖/擷取自網易) 

 

 

 


雖然有著人人稱羨的E奶,但凱莉布魯克卻相當嫌棄,曾說「它們太大了,導致穿胸罩就會變形、下垂!」但她依舊強調「我的胸部絕不是假的,但還是讓我有點困擾。」


原文網址

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2011/02/27

2011 左永安顧問 金融產業 TTQS 共通核心職能 ISO27001 台灣證券交易所2010年規劃導入ISO2000


2011 左永安顧問 金融產業 TTQS 共通核心職能 ISO27001 台灣證券交易所2010年規劃導入ISO20000資訊服務管理系統成果浮現,獲得ISO/IEC國際組織正式授予ISO20000證書,成為全球第4個取得ISO20000認證的交易所。


證交所獲ISO20000認證 【09:25】 

〔中央社〕

台灣證券交易所2010年規劃導入ISO20000資訊服務管理系統成果浮現,

獲得ISO/IEC國際組織正式授予ISO20000證書,

成為全球第4個取得ISO20000認證的交易所

目前取得ISO20000認證的交易所包括深圳交易所、倫敦交易所及韓國交易所等。

證交所表示,

ISO20000資訊服務管理制度

初期效益主要在提升整體資訊服務品質與效率,

長期則可透過管理系統的

PDCA(計畫、執行、查核、改善)回饋機制,逐漸降低相關服務成本

證交所

在1999年取得ISO9000認證 (資訊品質管理系統),

2004年進一步取得ISO27001(資訊安全管理系統)認證

2011年更上一層樓,取得ISO20000認證,顯示對電腦作業服務管理的高度重視。  


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2011/02/27

2011 左永安顧問 觀光旅館產業 希爾頓全球目前在中國擁有四大品牌和17家酒店及度假村, 這四大品牌分別是:華爾道夫酒


2011 左永安顧問 觀光旅館產業 希爾頓全球目前在中國擁有四大品牌和17家酒店及度假村, 這四大品牌分別是:華爾道夫酒店及度假村、康萊德酒店及度假村、希爾頓酒店及度假村以及希爾頓逸林酒店。

 希爾頓全球與中國浙江嘉城控股集團簽訂兩項管理協議 

 2011/02/26 08:00
  
2011年第4季度,首個希爾頓花園酒店將在中國開業

2013年第4季度,希爾頓逸林酒店將首次落戶紹興縣

中國上海及弗吉尼亞州麥克林2011年2月25日電 /美通社亞洲/



希爾頓全球今天宣布與浙江嘉城控股集團簽訂兩項管理協議


根據協議,


希爾頓全球將在中國建立首個希爾頓花園酒店和


在紹興縣建立首個希爾頓逸林酒店。


紹興希爾頓花園酒店位于浙江省東北部地縣級城市紹興市,


有望于2011年底開業。


新的希爾頓逸林酒店位于紹興縣,預計將于2013年底開業。


紹興縣位于長江三角洲滬寧杭經濟帶,該縣直屬于地縣級城市紹興市。

希爾頓全球亞太區總裁馬霆銳(Martin Rinck)表示:



目前希爾頓全球已在北京、青島、昆山、三亞和無錫開設了六家希爾頓逸林酒店


此次紹興縣希爾頓逸林酒店


的建立再次証實了希爾頓逸林品牌在中國日益增長的知名度。


隨著希爾頓花園酒店加入現有的四大知名品牌隊伍,


我們有望在中國建立更廣泛的客戶群。”

希爾頓全球亞太區及中東發展部高級副總裁安德魯·克拉夫(Andrew Clough)



評價稱:“這是希爾頓全球進入中國中端細分市場的重要里程碑,


這一市場蘊含著巨大機遇。


與嘉城控股集團的合作將使我們充分發揮自身的品牌優勢。”

浙江嘉城控股集團有限公司成立于1999年,核心業務為房地產開發,



其他業務包括酒店管理、投資咨詢、廣告與室內裝潢等。

嘉城控股集團董事長宣哲表示:



“我們相信紹興希爾頓花園酒店和紹興縣希爾頓逸林酒店的


建成將有利于在本地樹立世界級酒店服務的標准,


并成為商務和休閑旅客向往的下榻之所。


我們對希爾頓全球強大的國際化專業管理能力以及優質品牌的吸引力抱有充足信心。”

紹興希爾頓花園酒店 

該項目為改建工程,現有建筑層高四層,位于紹興古鎮中心北門位置,



即紹興越城區內解放北路嘉城廣場。

改建后的紹興希爾頓花園酒店將擁有137間客房,



一間現代風格的大堂和一間可容納120位賓客就餐的全天候服務餐廳。


酒店休閑設施包括一個室外游泳池和一間設備完善的頂級健身中心。


此外,酒店還擁有多間289平方米的會議室,可提供就地停車設施以方便來往賓客。

紹興是中國東南沿海地區經濟最活躍、最富裕的城市之一。



紹興以紡織業和珍珠出口業為支柱產業,大量尋求高質量、


物有所值住宿的商務旅客經常往來紹興。

紹興縣希爾頓逸林酒店 

該酒店是一高端居住與購物中心綜合開發項目的組成部分。



酒店目前正在建設中。該七層建筑位于柯城區湖西路和群賢路交口,


這一地段是柯橋經濟開發區的一個新興城市區域。

開業之后,紹興縣希爾頓逸林酒店將提供296間現代化客房。



酒店擁有三間餐廳、一間大堂和一間酒吧,供賓客在內就餐、


召開臨時會議或者飲酒消遣。

紹興縣希爾頓逸林酒店還將設有一個商務中心,



一間占地1,125平方米的大廳和七間用于公司會議或舉辦活動的多功能廳。


住宿期間,賓客還可選擇到酒店設施完善的健身俱樂部、


專業水療中心或室內游泳池放松休閑。

紹興縣距離上海市285公里。作為中國最大的紡織貿易中心,



紹興縣每年會舉辦大量的紡織類展覽和會議。


此外,該縣也是中國的歷史文化名城,


是包括新中國總理周恩來在內的多位名人的故鄉。

希爾頓全球目前在中國擁有四大品牌和17家酒店及度假村,



這四大品牌分別是:


華爾道夫酒店及度假村


康萊德酒店及度假村


希爾頓酒店及度假村以及


希爾頓逸林酒店


此外,集團在中國還擁有60多個分屬不同品牌、處于不同開發階段的物業。

關于希爾頓花園酒店


作為屢獲殊榮的杰出中檔品牌,



希爾頓花園酒店始終致力于為當今忙碌的旅行者


提供其在旅途中所需的一切設施和服務,


包括所有客房提供的免費的有線與無線網絡、


PrintSpotsTM 遠程打印服務,


酒店24小時免費開放的商務中心以及


“花園睡眠系統”提供的最為舒適的睡床。


無論商務或個人旅行者都能在希爾頓花園酒店享用到優質設施和服務,


保証他們每次光臨皆有良好的睡眠、高效的工作、享用美食并保持健康。



希爾頓逸林酒店

希爾頓逸林是希爾頓酒店管理集團旗下的現代高檔酒店品牌,



遍布在全球超過240個門戶城市、大都市及度假勝地。


酒店致力于為全球商務人士和休閑度假旅行者提供真正的溫暖關愛服務。


無論是令無數客人倍感溫馨的酒店標志性的迎賓禮遇 --  


在辦理入住時發放希爾頓逸林熱巧克力香脆曲奇,


還是榮獲大獎的希爾頓榮譽客會的積分累計回報計划,


都令所有入住希爾頓逸林酒店的客人感到滿意,


為他們的旅程增添光彩。



關于希爾頓全球酒店集團

希爾頓全球是國際最具知名度的酒店管理公司之一,



其下品牌包括從豪華的全面服務酒店,度假村到公寓式酒店以及中端酒店等


92年來,希爾頓全球致力于延續為全球客戶提供優質服務的傳統,


堅持為商務和休閑旅游人士提供最優質的客房、服務、產品和品牌價值。


我們的品牌分布于全球82個國家


擁有逾3600家酒店600000間客房


包括


華爾道夫酒店及度假村、康萊德酒店及度假村、


希爾頓酒店及度假村、希爾頓逸林、Embassy Suites Hotels、


希爾頓花園酒店、Hampton Hotels、Homewood Suites by Hilton 、


Home2 Suites by Hilton 和Hilton Grand Vacations。


同時,世界級常客獎勵計划希爾頓榮譽客會


(Hilton HHonors(R))亦由希爾頓全球統一管理

消息來源 希爾頓全球
 

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2011/02/27

2011 左永安顧問 醫療產業 長庚醫院 台塑文化 王永慶管理的特色是先把問題想在前面 (有別於一般企業等出了問題再來反


2011 左永安顧問 醫療產業 長庚醫院 台塑文化 王永慶管理的特色是先把問題想在前面 (有別於一般企業等出了問題再來反思如何「合理化」)、 想在每一個部門與每一道流程中。


台塑文化「追求合理化」「追根究底,注重細節」

一點一滴追求合理化。


也就是對效率的追求。

包括:





大至產業合理化,堅持發展六輕,建立石化上下游的一貫產業,

小至營業員遞接名片都有規定:

名片應放上衣口袋,以雙手遞接,姿勢稍欠身,面帶微笑。

接到對方名片,應立即記住姓名職稱,並將名片放入口袋,不可在手中把玩。


王永慶管理的特色是把「合理化」過程加以「主動化」與「毛細管化」,

也就是無論是經營管理還是成本分析,都要追根究底,分析到最後一點,

且「止於至善」。

同時

先把問題想在前面 

(有別於一般企業等出了問題再來反思如何「合理化」)

想在每一個部門與每一道流程中。

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2011/02/27

2011 左永安顧問 醫療產業 長庚醫院 台塑文化 王永慶管理的特色是先把問題想在前面 (有別於一般企業等出了問題再來反


2011 左永安顧問 醫療產業 長庚醫院 台塑文化 王永慶管理的特色是先把問題想在前面 (有別於一般企業等出了問題再來反思如何「合理化」)、 想在每一個部門與每一道流程中。


台塑文化「追求合理化」「追根究底,注重細節」

一點一滴追求合理化。


也就是對效率的追求。

包括:





大至產業合理化,堅持發展六輕,建立石化上下游的一貫產業,

小至營業員遞接名片都有規定:

名片應放上衣口袋,以雙手遞接,姿勢稍欠身,面帶微笑。

接到對方名片,應立即記住姓名職稱,並將名片放入口袋,不可在手中把玩。


王永慶管理的特色是把「合理化」過程加以「主動化」與「毛細管化」,

也就是無論是經營管理還是成本分析,都要追根究底,分析到最後一點,

且「止於至善」。

同時

先把問題想在前面 

(有別於一般企業等出了問題再來反思如何「合理化」)

想在每一個部門與每一道流程中。

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2011/02/26

2011 左永安顧問 廣告公關產業 卸任總經理徐一宜女士(Alice Hsu)在 新加坡時間 2011 年2 月 24


2011 左永安顧問 廣告公關產業 卸任總經理徐一宜女士(Alice Hsu)在 新加坡時間 2011 年2 月 24 日 — 偉門亞太區主席Stephane Faggianelli宣佈, 其在臺灣所屬公司新的組織領導架構。自即日起, 現任台灣安捷達總經理吳毅弘先生(James Wu), 除繼續目前安捷達職務外,並將同時接任台灣偉門及電通揚雅兩家公司總經理一職。

偉門宣佈在臺灣新的領導層和經營組織台灣新浪網 

(2011-02-25 09:55) 


新加坡時間 2011 年2 月 24 日 — 偉門亞太區主席Stephane Faggianelli宣佈

其在臺灣所屬公司新的組織領導架構。自即日起,

現任台灣安捷達總經理吳毅弘先生(James Wu)

除繼續目前安捷達職務外,並將同時接任台灣偉門及電通揚雅兩家公司總經理一職。

吳毅弘先生(James Wu)為安捷達亞洲集團創辦人之一

並為現任台北市網際網路廣告暨媒體經營協會理事長,

及中華民國發行公信會董事會董事。

卸任總經理徐一宜女士(Alice Hsu)在執掌台灣偉門及電通揚雅總經理 

5 年後決定轉向追求組織外新的挑戰。

Stephane Faggianelli說:我很高興任命吳毅弘先生領導和管理我們在臺灣的公司。

他在該行業中的表現獲得很高的認同,

在他的領導下我們將進一步發展在臺灣的業務。

我很感謝徐一宜女士多年來的貢獻,希望她在新的事業能獲得最大的成功

上述三個運營公司都將繼續執行既有的廣告行銷專長並保持獨立運作,

且將會受益於共同管理與領導的整合綜效。

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2011/02/26

2011 左永安顧問 汽車產業 什麼是 ISO/TS 16949 美國(QS 9000)、德國 (VDA6.1)、法國(


2011 左永安顧問 汽車產業 什麼是 ISO/TS 16949 美國(QS 9000)、德國 (VDA6.1)、法國(EAQF94)及義大利(AVSQ941)


ISO/TS 16949是一個國際標準化組織的技術規範,


ISO/TS 16949 ISO技術規格(Technical Specification


之汽車工業品質系統標準,

它是由IATFISO /TC 176March 1999 (一版)共同完成制定。

 第二版於200231日制訂完成。

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2011/02/25

2011 左永安顧問 醫療產業 臺大醫院通過ISO 27001資安認證及JCI國際醫院評鑑認證。採SOA原則所設計的系統



2011 左永安顧問 醫療產業 臺大醫院通過ISO 27001資安認證及JCI國際醫院評鑑認證。採SOA原則所設計的系統架構,由上而下區分成Web Application(應用層)、HL7 over SOAP(網路協定層)、Web Services(共用業務模組層)與資料庫等4層。


臺大醫院導SOA創造彈性 深度整合系統貫通醫務流程
文/鄭逸寧 2011-02-28
臺大醫院選擇轉換到開放式系統架構,並導入SOA,

以新架構為基礎,持續累積IT成果,協助醫療團隊不斷成長 
 
CIO Talk─臺灣大學醫學院附設醫院資訊室主任
  尚容基

●學經歷:臺灣大學資訊工程學系博士。2000年研究所一畢業,便進入群暉科技擔任開發經理一職,學習用Linux語言獨立開發一套NAS系統。2006年進入臺大醫院資訊室擔任資訊工程師一職,參與住院和行政系統的開發專案,於2008年擔任資訊室主任至今,著手開發了急診系統,並協助臺大醫院通過ISO 27001資安認證及JCI國際醫院評鑑認證。

身為國內醫療界的老大哥,臺大醫院不僅擔任醫療技術發展的先驅,在IT應用上也是執牛耳的角色。在2003年,當時的臺大醫院副院長賴飛羆決定改以Microsoft .NET重新開發院內系統,翻新已運作二十幾年的大型主機架構,使系統全面走向開放式架構,並以此為基礎,導入當時鮮少成功案例的SOA。 

這些變革對一間大型醫療中心來說,極具挑戰性。轉換過程中,臺大醫院也歷經了重新招募.NET開發人才、不斷舉行跨部門會議、調整醫療流程等系統轉換的戰役,終於在近幾年陸續完成開放式架構的革命。 

改為開放式系統架構之後,除了從文字介面改為Web介面之外,無論是單一系統進行功能擴充,或是系統之間的整合介接都更具彈性。以功能擴充的彈性來說,去年臺大醫院依照國際醫療品質認證(JCI)規範,推展新的業務程序與管理方式,包括病人安全國際目標、病人評估、藥品管理與使用、病人與家屬權益、麻醉和外科治療、品質改善與病人安全、感染預防與控制、設施管理與環境安全等。IT部門依照這些規範,自行開發10幾項管理項目,協助臺大醫院通過JCI國際醫院評鑑。 

現任臺大醫院資訊室主任尚容基便是這一波革命啟動之初所招募進來的.NET開發人才,他堅持系統開發要注重品質,以及IT成果必須持續累積兩項原則,一路從專案開發人員升為主任,見證了臺大醫院IT架構的成長與轉變。 

持續累積IT成果,支援醫療團隊正向成長 
受訪過程中,尚榮基常以「產品」來稱呼院內自行開發的系統,這個習慣是源自他進入臺大醫院之前,在業界所接受的磨練。尚容基研究所畢業後,進入剛起家的群暉科技,獨立負責開發一整套的NAS儲存系統,並承擔新產品在市場上的表現。他認為,新產品流進市場後,直接交到使用者手上,若有問題,工程師沒有機會拿回來修改,軟體品質優劣便會立即反應在市場銷售結果,進而影響公司的營收,所以,新產品的品質必須一次到位,才能在市場上立足。 

他表示,長年待在廠商的歷練,除了使他學會從無到有開發一套系統的技術之外,更重要的是,讓他培養出重視系統品質的態度。尚榮基表示,工程師必須盡量將系統做到最好,才能交到使用者手上。 

他也將這個堅持品質的態度帶到臺大醫院的工作上,雖然醫療系統不必面對市場競爭,可是醫療系統一旦出錯,小至看診時間延長,大至危害病人安全,後果可能比新產品滯銷更嚴重。因此,尚容基希望每套新系統穩紮穩打,做到最好之後,才能上線使用。 

系統做到最好只是第一步,尚容基的眼光放得更遠,他認為,IT成果要能夠持續累積,醫院的IT實力才會不斷提升。例如,過去幾年以來,臺大醫院IT部門持續維護這些以.Net平臺所開發的新系統,並保留系統開發文件,讓新進的IT人員能夠快速接手維護這些系統,若有新需求也能立即在系統上修改,讓功能和使用者的滿意度都能隨著時間提升,IT部門才會越做越輕鬆,與醫療團隊一起正向成長。 

借重刀鋒伺服器擴充及容錯能力,支援前端應用系統 
尚容基堅持品質與累積這兩項理念,開發新門診、住院、行政和急診系統,逐步翻新了臺大醫院的系統架構。一路以來,他用IT協助臺大醫院營運共有三大作法。第一,以IT支援醫院日常的業務營運,透過IT系統達到資訊提供的即時性和正確性,使醫院的業務流程更好、更快、更正確。第二,IT密切配合高層主管設定的組織發展方向與計畫。第三,藉由IT人員和廠商討論,或觀察其他醫院的應用案例,使IT部門成為醫院的技術窗口,主動提出改善醫療流程的作法。 

以IT支援業務營運來說,尚容基認為,IT系統必須先維持日常業務營運,再持續提升應用系統的服務品質。當初,臺大醫院決定轉換到開放式系統架構時,藉由汰換硬體設備來打穩IT基礎架構,並決定採用具備擴充及容錯能力的刀鋒伺服器,擔任網頁伺服器的角色,以支援前端.Net平臺的應用系統。而底層仍維持運算能力強大的大型資料庫主機,集中存放院內醫療或行政資料,確保資料的一致性與安全性。 

另一方面,軟體開發也與硬體汰換同步進行,系統架構轉換所涉及的應用包括門診系統、住院系統與急診系統等3大核心業務系統。當時,身為資訊室副主任的尚容基負責導入新住院系統,導入之後,緊接著投入開發行政與急診系統。當各項核心系統紛紛轉移到開放式架構後,尚容基才開始進行系統整合。 

SOA讓開發工作垂直分層分工,加快系統開發效率 
臺大醫院轉換為開放式系統架構的首要目標就是推動系統整合,當時在臺灣還很少有成功案例的情況下,臺大醫院便率先採用SOA原則來設計系統架構,藉此增加系統未來進行功能擴充的彈性,並提升系統之間的整合介接能力。 

臺大醫院採SOA原則所設計的系統架構,由上而下區分成Web Application(應用層)、HL7 over SOAP(網路協定層)、Web Services(共用業務模組層)與資料庫等4層。將系統架構分層之後,也改變了系統開發人員的工作模式。過去一旦產生新的業務需求,IT部門會挑選出適當的IT人員,交由這些人從無到有逐步開發完成。不過,系統架構轉換成SOA之後,只要明確定義每一層應該遵循的標準,例如,共用業務模組層採用開放的Web Services標準來溝通,所以特定的模組層就能交由特定IT人員負責開發,將開發工作進行垂直分層分工,加快IT部門因應新需求的開發速度。 

SOA除了加快系統開發的效率之外,也讓各項核心系統之間的業務串接,以及院內系統與外部系統的介接更緊密。

舉例來說,門診、住院和急診系統都需要病患的基本資料,如果三套系統獨立運作,當醫護人員在門院系統修改了基本資料,住院和急診系統為了同步更新,必須不斷即時傳遞要修改的資料,不但造成系統開發功能的困難,也會讓系統架構更複雜。 

然而,臺大醫院導入SOA之後,將各系統共同的資料和系統功能,遵循 HL7以及Web Services兩項開放標準,更利於系統之間的資料修改與交換。尚容基表示,臺大醫院採取開放式架構的目的,就是不希望委外開發或外部系統成為資訊的孤島,而能夠透過開放式架構提升系統之間相互整合分析的能力。


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2011/02/25

2011 左永安顧問 TTQS 為改善貧富差距擴大問題,財政部長李述德廿四日赴總統府報告 「特種貨物與勞務銷售稅」(奢侈


2011 左永安顧問 TTQS 為改善貧富差距擴大問題,財政部長李述德廿四日赴總統府報告 「特種貨物與勞務銷售稅」(奢侈稅)草案,獲得總統馬英九支持;


馬總統拍板 有錢人注意 奢侈稅 下半年開徵

 更新日期:2011/02/25 02:45 沈婉玉/台北報導

中國時報【沈婉玉/台北報導】


為改善貧富差距擴大問題,財政部長李述德廿四日赴總統府報告

特種貨物與勞務銷售稅」(奢侈稅)草案,獲得總統馬英九支持;

馬英九認為,這項法案制訂方向,既可達到社會公平的原則,也符合社會期待。


這項奢侈稅案,凡是在短期頻繁買賣非自用房地產,

要加徵一○%~十五%奢侈稅;

購買三百萬元以上的高級汽車、遊艇與私人飛機等

不論是否登記在個人或企業名下,均要加徵一○%奢侈稅

購買五十萬元以上高級俱樂部、高爾夫球會員證等,也要加徵一○%奢侈稅


至於愛買名牌包(如LV)、高價珠寶的貴婦們,則逃過一劫,


並不在奢侈稅課徵範圍內。

行政院高層說,

主要考量是避免富人為避稅轉移至海外消費,影響國內消費市場,


因此對名牌包、高價珠寶等均排除在課徵奢侈稅範圍內。


李述德指出,課徵奢侈稅大方向,

是為不影響買氣、符合租稅公平原則,且一般中產階級都不受影響,


未來增加稅收,將用於社會福利與弱勢民眾的服務與照顧上。


為抑制投機客炒房,李述德指出,奢侈稅草案,

參考新加坡購屋三年內轉售要額外課徵最高百分之三印花稅作法

鎖定短期頻繁買賣非自用房地產的投資客加重課稅,以打擊投資客。

這項法案,

對購買非自用住宅在一年內轉售者,


除了課徵土增稅、契稅外,對出售市價加徵課稅一五%稅率;


若在二年內轉售,則加徵課稅十%稅率,此屬於「交易稅」,

無論投資賺賠都要課稅


此外,李述德指出,

歐美等先進國家對高價奢侈品課徵較高的選擇性消費稅

因此奢侈稅規劃內容,

對購買三百萬以上的高價汽車、私人飛機與遊艇等高價商品,


以及五十萬元以上高級俱樂部、高爾夫球會員證,


除了課徵貨物稅、營業稅等外,再加徵課稅一○%稅率。


這項法案,暫定名稱為「特種貨物及勞務稅條例」,

昨天獲得總統支持後,財政部預定三月正式公布此草案

李述德說,將儘快召開公聽會聽取各界意見,

再進行細部修改法案,一旦無問題,才會把草案送交行政院核定,

核定後再送到立院審查,一般預料,若獲得立法三讀通過,

最快2011年下半年實施。

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2011/02/24

2011 左永安顧問 哈佛大學 Get ready, think big 10 academics present th


2011 左永安顧問 哈佛大學 Get ready, think big 10 academics present their favorite concepts


Get ready, think big

In second session, 

10 academics present their favorite concepts

By Colleen Walsh
Harvard Staff Writer
Friday, February 18, 2011
Ten of Harvard’s great minds gathered at Sanders Theatre on Thursday (Feb. 17) for the second annual Harvard Thinks Big, a student-organized discussion in which 10 speakers each took 10 minutes to explore a topic near and dear to their hearts.
The night included discussions of everything from democracy to the dimensions of the universe to moral reasoning to music.
Professor of Law Lawrence Lessig focused on his fears for the future of American democracy. In the words of President Franklin D. Roosevelt, he told the crowd, we have to “convince a reluctant nation to wage a war to save democracy.”
Professor of Law Lawrence Lessig discussed his fears for the future of American democracy. He worried that members of Congress are neglecting their constituents, spending too much time raising money for re-election. In the words of President Franklin D. Roosevelt, he told the crowd, we have to “convince a reluctant nation to wage a war to save democracy.”
Lecturer on music Richard Beaudoin urged students to stop and listen to songs. He explored musical time, demonstrating how two musical lines can exist together, with a piece by Johann Sebastian Bach.

Lisa Randall’s work resembles something out of “Star Trek.” A theoretical physicist, she studies the building blocks of matter and the makeup of the cosmos. During her time, the Frank B. Baird Jr. Professor of Science said there might be extra dimensions to the universe.
“It could be that we are only seeing some small plane inside a higher visual world.”

Joshua Greene compared the human brain to a camera during a discussion titled “Beyond Point-and-Shoot Morality.

” The assistant professor of psychology and director of Harvard’s Moral Cognition Lab studies the moral dimensions of decision-making. He said the brain is designed with an automatic mode, like that on a camera, that is set to respond to certain moral dilemmas. The trouble, argued Greene, is that the ingrained automatic responses that guide some judgments may not be as effective in addressing modern complex moral problems, such as global warming.

Joshua Greene compared the human brain to a camera during a 

discussion titled “Beyond Point-and-Shoot Morality

.” The trouble, argued Greene, is that the ingrained automatic responses that guide some judgments may not be as effective in addressing modern complex moral problems, such as global warming.

“It may be time to put ourselves, put our moral values, in manual mode.”
Harvard Thinks Big 2 included a new twist, a brief video in which several students presented their own big ideas to the crowd.
One discussed creating a class on modern day slavery and spurring academic activism. Another hoped to develop aFacebook page to allow teachers to share resources. An undergraduate, concerned with reducing stress for students, proposed creating a space on campus where they can play with toys. A native of Zimbabwe spoke about founding a nonprofit in his homeland aimed at jump-starting leadership in his country.

“We want this to be a festival of Harvard ideas and an inspiration to the people in the crowd that big ideas drive our world forward, and that discussing them, thinking about them, coming up with your own, testing them out, implementing them, are really … what we should be doing,” said Peter Davis ’12, who founded the event along with Derek Flanzraich ’10.

The popular program is modeled after the Technology, Entertainment, Design (TED) talks, the brief lectures delivered at the annual TED conference devoted to “ideas worth spreading.”
Like last year, organizers polled the undergraduate community in the fall, looking for speaker nominations. While familiar Harvard luminaries rose to the top, lesser known professors and lecturers also generated a buzz.

“There are cult figures within these departments that many people don’t know about outside of the department,” said Davis, referencing as examples Beaudoin in the Music Department and scientist and dark matter guru Randall in theDepartment of Physics. “It was great to discover them. If there was a lot exclamation marks [on the surveys], we usually took a look at the professor.”

Davis and Zachary Richner ’11 co-directed this year’s event, which was produced in collaboration with Harvard Undergrad TV (HUTV) and Harvard’s Office of Student Life’s College Events Board, with help from Randa Dreznick ’12. To view Harvard Thinks Big participants.
"Beauty as a Call to Justice" was the title of Elaine Scarry's 10-minute lecture. Scarry is the Walter M. Cabot Professor of Aesthetics and the General Theory of Value and a senior fellow of the Society of Fellows.

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2011/02/24

2011 左永安顧問 印度崛起 2010年7月到12月底,俄、法、美、中、英等聯合國五大常任理事國全員到齊,每個國家領袖


2011 左永安顧問 印度崛起 2010年7月到12月底,俄、法、美、中、英等聯合國五大常任理事國全員到齊,每個國家領袖都率領幾百名企業家、內閣官員,到德里會見總理辛格,和印度簽署軍購、經貿、核能協定。


發現新印度 

遠見雜誌


可能從來沒有像現在這麼受到國際重視,這麼風光過。


等聯合國五大常任理事國全員到齊,

每個國家領袖都率領幾百名企業家、內閣官員,到德里會見總理辛格,

和印度簽署軍購、經貿、核能協定。


外交部次長那迪普.朱瑞(Navdeep Juri)在德里辦公室

自信地向《遠見》表示,7月以來,幾乎每個月、每一週,

都有世界重要領導人來訪,顯示國際對印度的重視。

2010年1221日,俄羅斯總統梅德維德夫率領企業人士前往,

抵達第一天就簽署11項軍購、核能採購達數百億美元的協定

未來10年雙方還要共同研發第五代戰機,是印度史上最大的國防計畫。

就在前一週,中共總理溫家寶也帶著400名企業家訪問,

雙方建交60年來,中共是印度最大的貿易伙伴,

雙邊貿易達600億美元。

他與辛格簽訂50多項、160多億美元的經貿協議,

希望在2015年貿易額能增加到1000億美元。


就在他造訪的前一週,

法國總統薩科奇才到印度,

簽署七項協議:法國將提供印度25年的核燃料,

在南方興建兩座核子反應爐,2018年完工後,可大幅提高核能發電量。

光是12月,連續三週就有俄、中、法領袖接踵到訪,

11月上旬,美國總統歐巴馬更在第一任任期就踏上印度國土,

打破史上美國總統記錄。

儘管印度只是美國第14大貿易伙伴

歐巴馬率領200多位企業家,搭乘40架飛機前往。

雙方簽署20項、100億美元的軍機採購、經貿協議,

幫美國增加5萬個工作機會,歐巴馬希望未來五年雙邊貿易可加倍成長。

其實,1112月世界領袖密集前進印度,

早在7月就由英國首相卡梅倫開啟。

5月才上任的他,就職兩個月就率領閣員、

企業家到訪,雙方簽署11億美元的軍購、基礎建設合約。 

印度渴望成聯合國常任理事

一瞬間,金磚四國之一的印度變得特別耀眼,

成為國際政經焦點,在重要國家加持下,也贏得大國應有的尊嚴。 

 正當西方先進國家負債累累

經濟成長率只有2%,全球新秩序開始浮現,

200年的西方霸權似乎就要瓦解,世界重心逐漸向東方靠攏,

印度正以每年超過8%的經濟成長,建立自己的國際地位。

2011年伊始,對印度尤其具有關鍵意義,在外交方面,

從元旦起,它和11國共同擔任安理會非常任理事國,任期兩年。

距離上次扮演這個角色,已經相隔20年。這

些年,印度一直爭取成為常任理事國。薩科奇就間接支持印度,

他說,

「此事對印度、對世界均衡都很重要,難道兩年期滿後,印度該默默卸任嗎?」

不只薩科奇,歐巴馬、卡梅倫、梅德維德夫都表態支持。

歐巴馬甚至說,「我不認為印度正在興起,而是已興起,是國際要角!」

「讓21世紀成為印度的世紀,」總理辛格表示。事實上,

第一任總理尼赫魯在獨立之時說過,「印度應該成為亞洲的軸心」,



角色

從軍事等各方面接生一個新強國的誕生,那就是印度。

中央情報局也從經濟、軍事、科技等項目,

預測印度在2012年之前會成為全球第四大最有權勢的國家。


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2011/02/23

2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 哈佛的校訓是:Let Plato be your friend, and


2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 哈佛的校訓是:Let Plato be your friend, and Aristotle, but more let your friend be truth




哈佛大學之所以能培養這麼多傑出的人才


也許與學校的辦學方針有關。


哈佛的校訓是:


Let Plato be your friend, and Aristotle, but more let your friend be truth


中文翻譯為


與柏拉圖為友,與亞里斯多德為友,更要與真理為友


哈佛大學的校徽也是顯示哈佛的辦學方針的


它的主體部分以三本書為背景(兩上一下)


在上面的兩本書上分別印刻有“VE”“RI”兩組字母,


而在下面的一本書上則印刻有“TAS”這組字母。


三本書的背景則是一個盾牌圖案。


VERITAS的拉丁文就是真理的意思。


有意思的是,這個以真理為主題的校徽,


1643年制定出來以後竟被擱置了100多年,


直到哈佛200周年校慶時才被正式啟用。

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2011/02/23

2011 左永安顧問 共通核心職能 阿里巴巴董事局主席馬雲 整肅企業內部的價值觀 「誠信」阿里巴巴執行長衛哲和營運長李旭


2011 左永安顧問 共通核心職能 阿里巴巴董事局主席馬雲 整肅企業內部的價值觀 「誠信」阿里巴巴執行長衛哲和營運長李旭輝雙雙辭職下台



阿里巴巴昨(21)日盤後公告,表示經過公司內部的調查,過去兩年,

企業內部的銷售人員因為過分追求業績,出現供應商詐騙國際買家的情況,

為此,昨日阿里巴巴執行長衛哲和營運長李旭輝雙雙辭職下台。 

阿里巴巴董事會決議新任執行長,由淘寶網的執行長兼總裁陸兆禧接任,

41歲的陸兆禧於1999年進入阿里巴巴集團,在出任阿里巴巴執行長的同時,

陸兆禧將繼續兼任在淘寶網的職務。

香港新浪網報導,阿里巴巴董事局主席馬雲,對員工發出公開信,

強調必須嚴格整肅企業內部的價值觀,馬雲表示阿里巴巴一向視「誠信」

為最珍貴的價值基礎,對於破壞公司價值觀的行為,絲毫不能容忍。 

阿里巴巴的聲明表示,經過公司內部調查,

電子商務平台過去兩年有2,300多名中國大陸的供應商,涉及詐騙國際的買家,

然而,企業內部的銷售人員(在5,000人的銷售團隊中,約100名銷售人員)

因過度追求業績,「有意無意」的忽略認證工作,讓詐騙行為「有組織有規畫」

的進行網購詐騙。 

涉嫌詐騙的供應商,多數集中在受歡迎的電子商品消費領域(指「淘寶網」),

受騙買家平均付款金額最多達1,200美元(約新台幣35,244元),

阿里巴巴集團已經確定2009年和2010年

分別簽約1,219名和1,107名涉嫌詐騙全球買家的供應商,

有關供應上分別占2009年底和

2010年底旗下Gold Supplier會員總數約1.1%和0.8%。

對此,阿里巴巴表示,已經將所有問題帳戶關閉,並且提交司法機關調查。 

至於公司內部的人事懲處,

雖然執行長衛哲和營運長李旭輝並沒有參予任何不誠信供應商詐騙買家的行為,

並且管理層也一直積極在解決該問題,

但董事會認為公司的誠信文化已經遭到破壞,依然做出了人事的懲罰,

兩人即日起(22日)雙雙下台。 

阿里巴巴表示,此次的管理層變動不會對公司財務構成任何影響,

但公司會嚴格監控其業務前景,並且評估在業務上可能受到的影響。 

【2011/02/22 經濟日報】

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2011/02/23

2011 左永安顧問 九把刀台南女中脫褲事件以來每隔幾天便鬧出新聞 本名柯景騰的九把刀,2011年三十三歲,是繼痞子蔡、


2011 左永安顧問 九把刀台南女中脫褲事件以來每隔幾天便鬧出新聞 本名柯景騰的九把刀,2011年三十三歲,是繼痞子蔡、藤井樹之後,台灣受歡迎的網路作家


 

 九把刀:能贏我的只有拉筋拍打!
文/林育嫺.陳良榕
認為人生就是不停戰鬥的新世代作家九把刀,近日以意見領袖的戰鬥姿態而成為批評的標靶。看網路人氣作家九把刀如何解構市場,在低迷的出版業裡不斷戰鬥,竟成功躍居連六年台灣本土最暢銷的文學作家。

打從台南女中脫褲事件以來,幾乎每隔幾天便鬧出新聞的作家九把刀,二月中旬又上遍報紙、電視。但這回是喜事,他的作品最著名的殺手系列,有三本最近簽下海外電影版權,兩本由香港大導演王家衛拿下;而《殺手二:風華絕代的正義》,經過半年的談判後,敲定賣給美國版權商,未來將改編成好萊塢電影。


其實,一月底接受本刊專訪時,九把刀已預告此事,興高采烈的說:「是《史密斯任務》的製作團隊要拍的?,是那個拍最好看殺手電影的團隊要拍『歐陽盆栽』(編按:故事主角),很屌?!」


但他話鋒一轉,卻又顯得有點消沉,「但是鄉民一定會覺得,好萊塢有什麼了不起,純娛樂啊,有種你可以賣給法國的誰誰誰。」


所謂樹大招風,近來一連串負面新聞,包括被蓄意扭曲的高中生抄襲事件,讓九把刀在網路上遭到前所未有的指責,這位新世代網民偶像,雖然花不少時間在部落格寫下各事件完整的來龍去脈,但依舊覺得很受傷,「網友對我很重要,他們討厭我這件事,......有給我反省的空間。

拚目標:三十年後…… 要當華人世界故事之王

本名柯景騰的九把刀,今年三十三歲,是繼痞子蔡、藤井樹之後,台灣最受歡迎的網路作家,大陸網民甚至有「上世紀讀痞子蔡,新世紀讀九把刀」的說法。與其他隱身網路,極少拋頭露面的前輩相比,九把刀顯得鋒芒畢露,不但慣用「強」、「熱血」形容自己,還訂下要當「華人世界故事之王」的目標。 


九把刀也是台灣文壇極少數致力於講「精采、有娛樂價值故事」的作家,作品情節離奇,結局往往出人意料,風格頗似美國「故事之王」史蒂芬.金,而其創作的驚人速度,也很像史蒂芬.金:至今已有五十六本作品,最高紀錄曾連續十四個月出版十四本書。 


但他寫作類型之廣,則遠超過以奇幻小說為主的史蒂芬.金,在華文世界更難逢敵手:從最受歡迎的奇幻、武俠小說系列,到短評時事、愛情短篇都拿手。 


年初國家圖書館公布去年十大借閱書籍排行榜,九把刀作品《獵命師傳奇》是文學類冠軍,勝過過去一年間聲勢驚人的《暮光之城》。他從二○○五年至一○年,已連續蟬聯六屆三大書店年度文學類暢銷排行榜冠軍,「能贏我的只有《拉筋拍打》。」(編按:中醫蕭宏慈的《拉筋拍打治療百病》。) 


家中滿坑滿谷漫畫,自承漫畫是他「文化養分」的九把刀,作品另一特色,是影像味極濃,極適合改編成漫畫、電影。最著名的殺手系列,更是每出一本新作便有人買走版權。而他自己更在最近撩落去拍國片,改編自己作品,自編自導的《那些年,我們一起追的女孩》已拿到國片輔導金,預計暑假期間上映;他甚至盤算著,下一部電影要直接寫劇本,可以讓老讀者有新驚喜。 


九把刀,到底具備什麼魔力,作品能讓男女老幼如痴如迷,又能讓網路世代心甘情願出門掏錢買回一本本紙本書,完成諸多網路作家眼中「不可能的任務」?鏡頭轉向二月中旬的台北國際書展。 


三十歲的「小黑」,剛排了第一,從九把刀的新書簽書會喜孜孜的走出來,更令他雀躍的是,他拿到最新一份《蟬堡》,一個裡頭裝有幾頁文字的信封,內容是廣受歡迎「殺手」系列小說的延伸番外篇,九把刀不同場次、不同地區的發表會與簽名會,會隨機附贈不同篇章的內容,每次活動限量贈送二百份左右。 


拚創意:社群連結出奇招 網路人氣衝出瘋狂買氣 


這是九把刀的祕密武器:也是他從網路人氣作家晉身為暢銷書作家的關鍵之一。
雖然未來《蟬堡》小說總有一天會完整集結出版,但像「拼圖」一樣的拼出完整故事的有趣模式,竟成功讓迫不及待看內容的網友走出阿宅世界,離開電腦桌到簽書會買書。(


更多精采內容請見366期財訊雙週刊)

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2011/02/22

2011 左永安顧問 行銷管理 MARKETING Philip Kotler and Gary Armstrong,


2011 左永安顧問 行銷管理 MARKETING Philip Kotler and Gary Armstrong, Principles of Marketing, Prentice-Hall, 8th edition,1996.


 MARKETING

COURSE DESCRIPTION AND SCOPE

The objective of the course is to enable students to gain a basic but comprehensive
understanding of the principles and practice of marketing.

The course syllabus will cover the various aspects of marketing, such as the marketing
concept, marketing research, buyer behavior, market segmentation, targeting and
positioning, elements of the marketing mix, marketing of services and global marketing.

PROPOSED LECTURE SCHEDULE - SEMESTER 2, 1998 - 99

Week No. Topics Readings
1 1. Marketing in a Changing World:
1.1 Introduction to the Course
1.2 What is Marketing?
1.2 Marketing Concept
1.3 Marketing Process
2. The Global Marketing Environment:
2.1 The Company's Micro Environment
2.2 The Company's Macro Environment
2.3 Responding to the Marketing Environment
Kotler
Chapters 1,3
2 3 Developing Marketing Opportunities & Strategies:
3.1 The Buyer Decision Process
3.2 Model of Consumer Behavior
3.3 Business Buyer Behavior
3.4 Consumer Behavior Across Int’l Borders
3.5 Institutional and Government Markets
Kotler
Chapters 5, 6
3 4. Marketing Research & Information Systems:
4.1 Marketing Research System
4.2 Marketing Research Process
4.3 Other Marketing Research Considerations
5. Selecting rget Markets:
5.1 Market Segmentation
5.2 Market Targeting
5.3 Market Postioning
Kotler
Chapters 4, 7
4 6. Product & Services Strategies:
6.1 Product Classification
6.2 Product Line Decisions
6.3 Product Mix Decisions
6.4 Services Marketing
6.5 International Product & Services Marketing
7. New Product Development & Product Life-Cycle:
7.1 New Product Development Strategy
7.2 Product Life-Cycle Strategies
Kotler
Chapters 8, 9

5 8. Pricing Strategies:
8.1 Price Setting Objectives
8.3 New Product Pricing Strategies:
8.4 product Mix Pricing Strategies
8.5 Product-Adjustment Strategies
8.6 Price Changes
Kotler
Chapter 10, 11
6 9. Placing Products: Distribution Channels and
Logistics Management, Retailing & Wholesaling:
9.1 Functions of Channels
9.2 Factors Affecting Choice of Channels
9.3 Channel Design
9.4 Store Retailing
9.5 Non-Store Retailing
9.6 Wholesaling
Kotler
Chapter 12, 13
7 10. Integrated Marketing communications Strategy:
10.1 The Marketing Communication Mix
10.2 The Communication Process
10.3 Steps in Developing Effective Communication
10.4 Setting the Total Promotion Budget & Mix
10.5 The Changing Face of Marketing
Communications
10.6 Socially Responsible Marketing
Communications
Kotler
Chapter 14
8 R E C E S S
9 11. Advertising, Sales Promotion, & Public Relations:
11.1 Advertising
11.2 Major Decisions in Advertising
11.3 Sales Promotion
11.4 Public Relations
Kotler
Chapter 15
10 12 Personal Selling & Sales Management :
12.1 The Role of Personal Selling
12.2 Managing the Sales Force
12.3 Principles of Personal Selling
Kotler
Chapter 16
11 Direct and On-Line Marketing:
13.1 What is Direct Marketing?
13.2 Growth and benefits of Direct
Marketing
13.3 Customer Databases and
Direct Marketing
13.4 Forms of Direct Marketing
Communication
13.5 Online Marketing &
Electronic Commerce
13.6 Integrated Direct Marketing
Kotler
Chapter 17

12 14. Strategic Planning and Competitive Marketing
14.1 Strategic Planning
14.2 Managing the Marketing Effort
14.3 Defining Customer Value & Satisfaction
14.4 Retaining Customers
14.5 Delivering Customer Value & Satisfaction
14.6 Implementing Total Quality Marketing
14.7 Competitive marketing Strategies
14.8 Balancing Customer and Competitor
Orientations
Kotler
Chapters 2,
18
13 15. The Global Market Place:
13.1 The Global Marketing into the 21st Century
13.2 International Entry Strategies
13.3 Global Market Programs
16. Marketing & Society
16.1 Social Criticism of Marketing
16.2 Ethical Practices
16.3 Social Responsibility and Consumerism
17. Course Review
Kotler
Chapters 19,20

BASIC TEXT:
Philip Kotler and Gary Armstrong,
Principles of Marketing, Prentice-Hall, 8th edition,1996.
OTHER REFERENCES:
1. W. J. Keegan, S.E. Moriarty & T. R. Duncan, Marketing ,
     Prentice-Hall, 2nd edition,1995.
2. W. J. Stanton, Michael J. Etzel &
     Bruce J. Walker, Fundamentals of Marketing
     Prentice-Hall, 10th edition, 1994.

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2011/02/22

2011左永安顧問 媒體購買 廣告公關 HTC秉持以人為中心的經營理念已於台灣證券交易所掛牌上市,股票代號2498。HT


2011左永安顧問 媒體購買 廣告公關 HTC秉持以人為中心的經營理念已於台灣證券交易所掛牌上市,股票代號2498。HTC執行長周永明親自參加GSMA大會領取''2011年度最佳手機公司''大獎


HTC榮獲全球行動通訊產業最高殊榮: GSMA「2011年最佳手機公司」大獎

 
2011/02/18

HTC執行長周永明親自參加GSMA大會領取''2011年度最佳手機公司''大獎
 
全球智慧型手機領導者-HTC本週在GSMA(全球行動通訊大會


)於西班牙巴賽隆那所舉辦的全球手機大獎頒獎典禮中,


榮獲通訊產業最高殊榮的「2011年最佳手機公司」大獎。


前三名入圍者包括Apple與Samsung,最後由HTC脫穎而出;


這個獎項更肯定了2010為HTC重要的一年


包括推出HTC Desire等領導業界的系列智慧型手機。

HTC執行長周永明表示



「HTC過去一年的成長與表現,


能夠受到如此的肯定,我們非常感動。


由於HTC數千名員工日以繼夜不懈的努力,才能開發出HTC備受肯定的直覺、


深度個人化的智慧型手機經驗。


因此這項大獎,首先要歸功於全體HTC員工的熱情與投入。


此外,我們也要將這個獎獻給HTC全球數千萬的消費者,因為你的支持,


激發我們不斷發掘創新的使用經驗。因此,


我要由衷感謝並恭喜我們全球的客戶、合作夥伴以及同仁們,


希望大家與我們一同分享這項喜悅!」

GSMA評審團表示:「HTC在全球市場的表現有目共睹,



包括其鮮明的品牌形象、市場行銷與適用於多種平台陣容堅強的產品組合。


最重要的,HTC受到全球市場熱烈歡迎,為消費者帶來最優質的溝通與服務,


HTC贏得『2011年最佳手機公司』大獎可謂實至名歸。」

2010年HTC曾以HTC Hero獲頒「2010年度最佳手機」大獎。

GSMA所舉辦的「全球手機大獎」



評審團隊包括產業分析師與顧問、行動通訊業者、學者、與產業領導者。


更多關於2011年「全球手機大獎」的訊息,


請參考網站:http://www.globalmobileawards.com

 關於GSMA(全球行動通訊大會)
GSMA是全球行動通訊產業最受關注的盛會,



成員包括來自219個國家將近800家行動服務業者,


以及超過200家行動產業周邊相關企業,


例如手機業者、軟體公司、器材供應商、網路公司、媒體與娛樂組織等。


關於HTC


HTC是手機業成長最快速的企業之一。秉持以人為中心的經營理念,



HTC不斷推出創新手機來滿足各種不同消費者的需求,


以提升人們的生活。HTC已於台灣證券交易所掛牌上市,


股票代號2498。


其他關於HTC的資訊,請參考HTC企業網站www.htc.com

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2011/02/21

2011 左永安顧問 品牌行銷 品質管理 廣告公關 重慶南岸區某工業園的廠房內驚現 雷人標語:「不抓品質,天誅地滅」、「


2011 左永安顧問 品牌行銷 品質管理 廣告公關 重慶南岸區某工業園的廠房內驚現 雷人標語:「不抓品質,天誅地滅」、「人類不滅,火鍋永存」。


工廠標語用上「天誅地滅」

[2011-02-21]  星島日報

 
有網友近日在網上發帖稱,重慶南岸區某工業園的廠房內驚現


據該廠的相關負責人介紹,打出此標語是為了時刻提醒工人把好品質關。

網名為「moon」的網友稱,他去茶園接朋友下班時,

在朋友所在公司旁邊的工廠裏發現很牛很雷人的廠訓標語。

該網友還附上兩張圖片,圖片上,「不抓品質,天誅地滅」的標語清晰可見。

據《重慶晨報》報道,該工業園門衛稱,該標語是為了提醒員工重視品質,

時刻把產品品質放在工作的首要位置。

該工業園主要生產火鍋原料,

還包括各種火鍋菜品的半成品加工,是某火鍋集團的原料生產基地。

附近李姓居民稱,「天誅地滅」的標語太雷人,

在這裏上班,要頂著好大的壓力。還有幾位附近工廠的員工也表示,

無法理解該標語,「太江湖、太強悍了。」

該廠相關負責人表示,該標語是五年前由集團領導提出來的,

為強化品質安全,把好各個流程的品質關,

警示員工務必把產品品質放在重要的位置。

「不會更改該標語,將延續下去。」該負責人稱。


但「不抓品質,天誅地滅」的標語確實駭人聽聞,

並且詞語配搭不當;

而「人類不滅,火鍋永存」的標語更是雷人,沒有文化涵養。

李表示,標語振奮人心的同時,應注意語句通順,

用詞恰當,不然效果會適得其反。

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2011/02/21

2011 左永安顧問 總體經濟政治學 中共領導層重大決策,就是如何應對「茉莉花革命」可能波及中國 會議提出三個「最大限度

2011 左永安顧問 總體經濟政治學 中共領導層重大決策,就是如何應對「茉莉花革命」可能波及中國 會議提出三個「最大限度」




過去數天,大陸經濟界熱議許李之戰,李是李稻葵,許是許小年,

兩人都是大陸有名的經濟學家,圍繞北京市房地產調控的「京十五條」,

在網路上唇槍舌劍。但是他們不知,中共中央的經濟政策已悄悄地轉向。 

雖然許李之戰戰的是一個熱門話題,大多數大陸民眾都關心的房地產調控,

但可能戰不起來,因為中國經濟,即將有新的走向。 

劍指通膨 刀砍樓價 

在此之前,經濟界有個共識,就是2011年中國經濟的主攻方向,

已定下是防通膨,政府要力推的重大調控,是房地產調控,

所以2011年中國經濟的主調,是緊縮為主。

而中國人民銀行的節後加息,加息後十天內提高準備金率,

都被認定劍指通膨、刀砍樓價。 

但形勢在變,中國經濟今年的色調,

本來主要看十三天後在北京舉行的全國人大會議,

屆時溫家寶的政府工作報告,將由人大蓋章,

決定大陸今年經濟和社會發展任務,宏觀調控的思路。

但一個突然加進來的會議,決定了大陸經濟路線的新調整,

這就是十九日的「省部級主要領導幹部社會管理及其創新專題研討班開班式」,

這個開班式,中共中央政治局九常委政治局委員都到齊

地方和中央部委的主要負責人全參加,其規模和層級,就是一場中央工作會議。 

自江澤民以來,中共領導層巳形成一個重要政治慣例,

就是凡遇重大轉折關頭,凡現重大政治議題,

就會在中共中央黨校,召開一個會議,會議的名目不重要,

叫開班式也好,叫開學典禮也行,重點在於要將中共領導層的重大決策說出來。 

社會問題 首要課題 


這次中共領導層重大決策,就是如何應對「茉莉花革命」可能波及中國

如何應對處於矛盾凸顯期的中國社會,會議提出三個「最大限度」,

1.最大限度激發社會活力、


2.最大限度增加和諧因素、


3.最大限度減少不和諧因素的總要求。 


「三個最大限度」,凝結到兩個字上,一個是「活」,一個是「和」,

胡錦濤在會上的講話,基本上就圍著這兩個轉。

雖然說的是社會管理,

但由這次會議舉行的背景、層級和內容看,

社會問題巳成中心問題,圍繞「三個最大限度」,

包括所有方方面面事務,當然也包括經濟事務。 

中國大陸的經濟,早就和政治分不開,和社會發展更巳緊緊地綁在一起。

在這個意義上,今年中國經濟主色調巳經出來,

不用等到三月人大會議,「活」與「和」也將成今年中國經濟的兩大定位。 

至於

經濟如何才有活力,又如何展現和諧,

那本身也是一個「兩難」,是要財政政策、貨幣政策乃至整體的宏觀調控

都要爭相進入角色。

【2011/02/21 聯合報】

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2011/02/21

2011 左永安顧問 醫療保健 新版CPR大變革 先壓胸再口對口 整個CPR過程心臟按摩最重要,救援黃金五分鐘,按摩心臟


2011 左永安顧問 醫療保健 新版CPR大變革 先壓胸再口對口 整個CPR過程心臟按摩最重要,救援黃金五分鐘,按摩心臟,輸送血液中的氧氣到腦部,否則一旦腦缺氧,救回來,也可能變成植物人。


新版CPR大變革 先壓胸再口對口

 更新日期:2011/02/20 15:00

遇到緊急時刻,CPR能救命,不過現在衛生署的CPR,順序卻大翻盤

新版CPR,把救援成功機率最高的心臟按摩,直接放在第一位,


要大家不停的按壓心臟就對了。

至於保持呼吸道暢通和口對口人工呼吸,順序則移到後面。


救護人員拍完假人安妮的肩膀,直接做心臟按摩,疑?


這跟你印象中的CPR是不是哪裡不一樣?


這是舊版CPR的第一個步驟,先暢通呼吸道,接著口對口人工呼吸,

但新版CPR卻把這步驟移到最後,

變成先心臟按摩三十下,打開呼吸道,吹兩口氣,才是正確步驟

原來,整個CPR過程心臟按摩最重要,救援黃金五分鐘,按摩心臟,

輸送血液中的氧氣到腦部,否則一旦腦缺氧,救回來,也可能變成植物人。

心臟按摩,速度也要注意,


一秒鐘至少按兩下,手臂打直,出全身力,


位置在乳頭連線中間點,至少深度要有五公分,


才能有效果,

救護員說,如果緊急情況,

步驟順序忘光光,找對點,心臟按下去,直到救護人員接手就對了

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2011/02/20

2011 左永安顧問 時尚奢華產業 總經理悲歌 必須整併PPR集團Gucci、聖羅蘭(YSL)和Bottega Vene


2011 左永安顧問 時尚奢華產業 總經理悲歌 必須整併PPR集團Gucci、聖羅蘭(YSL)和Bottega Veneta、挑戰更強大的競爭對手路易威登集團(LVMH)。


他接管…法國精品集團PPR執行長皮諾


(圖)17日宣布調整組織人事,


將親自督導包含Gucci等品牌的精品事業群。


(美聯社)
法國精品巨擘PPR集團執行長皮諾(Francois-Henri Pinault)

宣布調整集團組織與高層人事,他將親自督導旗下品牌Gucci,這將導致Gucci現任執行長波列特(Robert Polet)去職。

2011年55歲的波列特2004年自聯合利


(Unilever)跳槽後,

即掌管PPR旗下精品部門Gucci,

上任以來帶領Gucci獲利增加兩倍以上。

 不過,近來皮諾飽嚐壓力,必須整併PPR集團、

以挑戰更強大的競爭對手路易威登集團(LVMH) 

分析師說,48歲的皮諾個性事必躬親,直接掌控Gucci並不令人意外。

波列特去年將辦公室由倫敦搬到瑞士時,市場就開始揣測他可能離開Gucci,另謀高就。 

PPR整併計畫3月1日起生效,屆時集團將分成兩大事業部門。

旗下包括Gucci、聖羅蘭(YSL)和Bottega Veneta等精品品牌,

都將併入由皮諾親自領軍的精品事業群(Luxury Business Group),

每個品牌各設有品牌總監獨立負責

Gucci著名的雙G品牌標誌將維持不變 

另一主要事業部門是運動與時尚事業群(Sports & Lifestyle Group),


主要資產包括運動服飾品牌Puma的71%股權。 

PPR集團的新組織架構仿效LVMH現行的組織架構,

後者的各個精品品牌也由品牌總監主導,整合後旗下的葡萄酒和烈酒事業分庭抗禮。 

皮諾說:「這個新架構將使他們更能運用集團資源,以發揮潛力。」

他同時感謝波列特的「全力以赴,將Gucci帶領至今天的地位」。 

滙豐銀行(HSBC)資深分析師貝爾居說,PPR進行組織整頓,

代表波列特已完成六年前設定的任務,使Gucci轉虧為盈,此後能接受獨立管理 

貝爾居也認為皮諾決定親自督導集團的精品事業群,

凸顯PPR的家族事業本色,這在歐洲精品業極為常見。 

皮諾選在PPR公布2010年度財報時,宣布此一組織整頓計畫 

PPR上年度淨利增加1.4%至9.65億歐元(13億美元),


集團總營收成長7.5%至146億歐元(197億美元)

皮諾並預估,PPR2011年會「繳出更佳的獲利表現」。 

【2011/02/19 經濟日報】

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2011/02/20

2011 左永安顧問 女性創業 文化大學進修學士班發起「學生校園創業計畫甄選活動」,無償提供校內空間,讓學子開設輕食吧


2011 左永安顧問 女性創業 文化大學進修學士班發起「學生校園創業計畫甄選活動」,無償提供校內空間,讓學子開設輕食吧

就是這Young-文大無償提供場地讓學子圓創業夢 


不少人都有創業夢,但光是店面租金與水電負擔,圓夢前就得考慮再三。

文化大學進修學士班發起「學生校園創業計畫甄選活動」,

無償提供校內空間,讓學子開設輕食吧,

最終取得這項創業機會的蘇映慈、蘇詩涵為姑姪。

特別的是,53歲的蘇映慈,

是該校少數回校進修的中高齡在職人士,

讀書的拚勁贏過不少年輕人,讓校方豎起大拇指。
校園微型創業甄選 反應熱烈 


蘇映慈目前在文大進修學士班就讀企業管理系四年級,

得知學校願意提供場地,讓學生進行微型創業,

她號召同校的姪女蘇詩涵,以及擁有烘焙證照的外甥女吳佩芬組隊參加

校方特地為了此次創業計畫甄選舉辦一場公開試吃會,
我一直都有創業的念頭,絕不能錯過這次機會!」
 
甄選隊伍端出一道道好料,吸引師生蜂擁而至,現場熱鬧滾滾。
租金、水電免煩惱 機會難得 


以提供法式海鮮盅、熱狗堡、厚片土司及飲品為主,

因企畫完整,執行程度高,獲得評選委員的青睞,

自七組競爭隊伍中脫穎而出,得以在校內開店,

三人不只不用煩惱場地租金,水、電也由學校提供。
蘇映慈三人規畫輕食吧「Best For You」,
 
有趣的是,蘇映慈與姪女、外甥女搭檔拚創業,

為這場活動增添不少話題。

擔任銀行工會幹部的蘇映慈,學歷專科畢業,

對此她有些遺憾,四年前她決定回流進修,當一個大學生。
不過,白天工作,晚上上課,年過半百之際,

當一個在職學生確實辛苦,她卻甘之如飴,

念得比誰都勤快,連就讀高中的兒子也很佩服,

尤其一向早睡的母親,為了準備考試而延後就寢,

讓他印象深刻。
年過半百學習不輟 勝年輕人 


希望自己在有生之年,能念多少書,就念多少。」

她從不蹺課,即便父喪期間,也未向學校請假,

她說「不想錯過任何一堂課」。

翻開蘇映慈的筆記,

抄得整整齊齊,足見其用心,

班上不少年輕的學生常向她借筆記,還喚她一聲「大姊」。
蘇映慈說,她不是為了工作升遷而進修,純粹是為了一個夢想,
 
蘇映慈笑說,她有信心,自己比許多年輕人認真向學,

她還計畫繼續念碩士班,要活到老,學到老。

文大進學班表示,隨著大學學歷愈來愈普遍,

未來回流進修的在職人士勢必減少,

令人敬佩的是,這些再回到學校進修的在職人士,往往展現強烈的學習意願。

資料來源:中時電子報100.1.30


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2011/02/19

2011 左永安顧問 卓越經營模式 倒閉案例 全美第二大連鎖書店博德士(Borders Group Inc.)十六日在紐

2011 左永安顧問 卓越經營模式 倒閉案例 全美第二大連鎖書店博德士(Borders Group Inc.)十六日在紐約聲請破產,關閉六七四家博德士和三分之一的Waldenbooks書店,解僱一萬九千五百名員工的大部分人。

美第二大連鎖書店 博德士破產

2011-02-18中國時報【王良芬/紐約十七日電】

全美第二大連鎖書店博德士(Borders Group Inc.)

(左圖,法新社)十六日在紐約聲請破產,

關閉六七四家博德士和三分之一的Waldenbooks書店

解僱一萬九千五百名員工的大部分人 

博德士創立於一九七一年,以賣二手書起家,


在一九九○年代以書店超商化趨勢,大肆擴張設分店,


在全美開設六七○多間分店。

但隨著網上購物及電子閱讀器興起,

不敵亞馬遜網路商店和沃爾瑪連鎖店的競爭,陷入債務而破產 

 截至2010年底,集團總負債十二億九千萬美元,

較總資產多一千萬美元,因此向法院聲請破產保護,重整債務 

 博德士進入破產程序後,

有助於亞馬遜、龐諾書店和蘋果與谷歌分食市場大餅。

一家大型出版商主管說,博德士2010年關閉英國分店後,


多數讀者都流向亞馬遜,美國應該也會出現類似情況。 

博德士書店聲明說,公司會在破產保護期間繼續營運,

未來數星期關閉三成表現欠佳的分店,

以及通用電氣資本提供的五億零五百萬美元來處理債務


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2011/02/18

2011 左永安顧問 TTQS 個別型 聯合型「3年5萬‧學習不斷 產業人才投資方案」100年提升勞工自主學習計畫- 1


2011 左永安顧問 TTQS 個別型 聯合型「3年5萬‧學習不斷 產業人才投資方案」100年提升勞工自主學習計畫- 100年度產業人才投資方案上半年 北區職訓中心 核定課程公告

2011 左永安顧問 TTQS 個別型 聯合型「3年5萬‧學習不斷 產業人才投資方案」100年提升勞工自主學習計畫- 100年度產業人才投資方案上半年 北區職訓中心 核定課程公告

100年度產業人才投資方案上半年核定課程公告


發佈日期:2011-02-17 10:15:37

「3年5萬‧學習不斷 產業人才投資方案」

100年度上半年訓練課程已公告,歡迎15-65歲具勞保或農保身分的在職勞工報名參訓,



詳細資料請至職訓局網站查詢。


100年產業人才投資計畫-上半年度課程公告    連結

100年提升勞工自主學習計畫-上半年度課程公告  連結

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2011/02/17

2011 左永安顧問 「投資青年,就是投資未來」,國際勞工組織發表的《2010年世界青年就業趨勢》報告提醒各國避免讓年輕


2011 左永安顧問 「投資青年,就是投資未來」,國際勞工組織發表的《2010年世界青年就業趨勢》報告提醒各國避免讓年輕人成為「失落一代」,並預測2010年青年失業率將持續上升,達到13.1%,2011年將略有下降,達到12.7%。

少年仔!「職」要你來,勞委會用「好料」幫你儲「職」 

  發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2011-02-15 業務單位:職訓局

投資青年,就是投資未來」,

現今世界各國都將解決青年就業問題列為政府的優先議題,

勞委會2011年亦將「青年就業」議題列為重要施政重點

並且提供多項就業促進措施,協助青年朋友儲備職場動能

,讓未來就業更具亮點。

國際勞工組織發表的《2010年世界青年就業趨勢》


報告提醒各國避免讓年輕人成為「失落一代」,


並預測2010年青年失業率將持續上升,


達到13.1%,2011年將略有下降,達到12.7%。

報告說,世界經濟危機對青年失業率的影響較之成年人更為明顯,

且青年就業市場回升更為緩慢。

反觀國內,依據行政院主計處調查,

99 年平均失業率為5.21%,平均失業人數為57萬7千人,

較98年下降0.64 個百分點。

按年齡層觀察,

15 至19 歲年齡者失業率10.93%,


失業人數為1萬5千人;

20至24 歲年齡者失業率13.51%,失業人數為9萬9千人

25 至29歲年齡者失業率8.15%,失業人數為13萬2千人

合計15至29歲之失業人數為24萬6千人

顯示15至29歲年齡層青年族群之失業率仍偏高。

因此,勞委會今年將積極辦理各項就業促進措施,以促進青年就業。

青年為國家建設之重要人力資源,

青年失業率偏高,致青年人力資源無法有效運用,

將影響國家各項建設。

查近年來青年失業主要原因仍在於學用落差致就業能力不足、

對就業市場迷思工作態度不夠積極、工作經驗不足等因素,

為促進青年就業,

勞委會表示除持續加強辦理一般就業服務措施外,

另並整合青年就業服務資源,配合青年之就業服務需求,

規劃推動「青年旺兔順利GO」專案,

提供多項就業服務及職業訓練措施,

除預定於各公立就業服務站設立「青年專櫃」,

加強辦理青年之

就業媒合、就業促進措施、就業諮詢及職業心理測驗

等各項就業服務外,另並預定擴大辦理青年專班訓練,

以擴大青年訓練容量,提升青年工作技能。

「青年旺兔順利GO」專案推動之就業服務措施,

包括
「就業先修班」、
「結合大專校院辦理大專青年就業服務計畫」、
「整合大專畢業生促進就業資訊平台」、
「就業媒合」及「主題就業博覽會」

等就業服務措施,另並辦理
「青年產學訓合作訓練」、
「大專校院就業學程計畫」、
「青年就業旗艦計畫」、
「青年職業訓練體驗計畫」、
「待業青年專長訓練」及
「青年技能大賽」

等職業訓練及技能競賽措施。

本年度預計增加協助120,000名青年就業,訓練50,000名青年。

勞委會未來將持續加強協助青年順利就業,

也呼籲青年能多利用政府的就業服務及職業訓練資源,

以提升就業競爭力,順利進入職場適性就業。

若青年有就業服務需求或任何問題,

可撥打就業服務免付費專線0800-777888,  

24小時專人服務或於上班時間就近洽詢當地就業服務機構。

勞委會最後再次強調,青年是經濟發展的動力。

受全球化衝擊,新世代就業環境劇變,

還有我國高等教育的過度擴張,

這些都是影響青年朋友的就業及職涯的選擇與發展。

在現今景氣逐漸復甦的過程中,

勞委會也將責無旁貸的協助青年朋友掌握就業趨勢及職涯機會,

並隨時提供就業市場分析與資源協助。 

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2011/02/17

2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 1111人力銀行發言人張旭嵐表示超過7成6的受訪上班族表示今年有意創業,類


2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 1111人力銀行發言人張旭嵐表示超過7成6的受訪上班族表示今年有意創業,類型以「服裝飾品」、「網路/咖啡店」和「複合式餐飲」最多。

上班族調查 7成6想創業    
時間:2011/2/17 
撰稿‧編輯:陳沂庭   新聞引據:聯合晚報
 


景氣復甦,但上班族創業意願仍高,根據1111人力銀行統計,

超過7成6的受訪上班族表示今年有意創業,

創業類型以「服裝飾品」、「網路/咖啡店」和「複合式餐飲」最多。

1111人力銀行發言人張旭嵐表示,去年的平均失業率雖降到5%以下,

但仍有高達7成6的上班族表示,想自己創業,

且這其中有8成2受訪者表示現職工作穩定

但仍想創業

其中有

1.  49.72%僅為圓個人夢想、


2.   26.16%不滿福利制度、


3.   5.86%與老闆/主管不合

僅1成8受訪者坦言目前現職工作不穩定。

上班族想自己創業的主要原因是

1.「想增加收入」、

2.「完成夢想/實現自我」,以及

3.「想擁有工作彈性的自由」。

至於創業資本部分,

調查結果發現想創業的上班族平均計畫的創業資金為新台幣90.68萬

資本較前年(2009年)大增7成3。

資金來源主要為

1.「過去工作積蓄」、

2.「銀行借款」和

3.「親友投資」。

此外,由於上班族工時長且固定,有意創業的受訪者中,

5成6期望創業後每日工時平均為8.35小時,

且有4成受訪者期望工時能彈性配合個人時間。

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2011/02/17

2011 左永安顧問 連鎖加盟 特許產業 中國大陸市場 全球最大咖啡連鎖集團星巴克(Starbucks)今秋起將透過Co

2011 左永安顧問 連鎖加盟 特許產業 中國大陸市場 全球最大咖啡連鎖集團星巴克(Starbucks)今秋起將透過Courtesy Products的CVI單杯式(single-serve)咖啡機,對50萬個飯店房間供應單杯咖啡。

瞄準50萬個飯店房間 星巴克攻單杯式咖啡



發布時間:2011/2/16

全球最大咖啡連鎖集團星巴克(Starbucks)15日宣布,已敲定協議,

今秋起將透過Courtesy Products的CVI單杯式(single-serve)咖啡機,

對50萬個飯店房間供應單杯咖啡

此舉顯示星巴克正積極進軍成長快速的單杯式咖啡市場。

先前據路透報導,消息人士透露,

星巴克正和咖啡豆烘培商綠山咖啡(Green Mountain Coffee Roasters)進行合夥協商。

星巴克公司13日表示,計劃在近日內宣布推出新的單杯式咖啡產品,

引發外界對星巴克與綠山公司可能合作的推測。

這項消息公布之前,星巴克已決定從2011年3月1日起

停止供應咖啡豆給卡夫食品(Kraft),終止雙方的合作契約

星巴克的發言人威斯(Lara Wyss)14日說,

新產品可能會沿用Via即溶咖啡的品牌,每杯售價大約是50美分

不過目前單杯式咖啡正處於發展中的階段,

還未成熟到可以說誰掌握了單杯式咖啡機或相關產品的市場

所以星巴克仍對各種可能的選項保持開放態度,

包括可能和其他公司合作、擴張Via即溶咖啡的產線或甚至販售單杯式咖啡機等

綠山咖啡在單杯式咖啡市場擁有超過80%的市占率,

每年售出超過500萬台Keurig單杯咖啡機

銷售量遠遠超越卡夫食品的

Tassimo單杯咖啡機和莎拉李公司(Sara Lee)的單人份咖啡壺Sense

Canaccord Genuity的分析師范溫克(Scott Van Winkle)指出,

綠山咖啡擁有Keurig單杯咖啡機的專利

在這塊領域獨佔鰲頭,而且品牌廣為消費者所知。

另方面星巴克的目標是使消費者可用各種方式享用咖啡,


且可望在今年搭配Keurig咖啡機販賣咖啡,所以「雙方合作似乎是自然而然」。



劉利貞(2011/02/16) 經濟日報




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2011/02/16

2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 創業案例 政府創業貸款比較表:青年創業貸款 微型鳳凰貸款 原民青創貸款


2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 創業案例 政府創業貸款比較表:青年創業貸款 微型鳳凰貸款 原民青創貸款

政府創業貸款比較表:


     青年創業貸款      微型鳳凰貸款 原民青創 貸款
適用
對象        
20~45歲有工作經驗者 20~65歲婦女或45~65歲中高齡者     20~45
原住民
申貸
資格         
3年內受過政府或其他民間團所開辦20小時以上創業輔導課程   3年內參與政府創業研習課程,所經營事業員工未滿5    參加政府職訓取得證書或有相關職業證照
貸款
金額   
最高400萬,其中無擔保貸款不得超過100        最高100萬元   擔保:最高1000萬;無擔保:最高300
創業
證明   
營業登記證 (成立未超過5年)        營業登記證(成立未超過2年)或稅籍登記證   營業登記證
貸款
年限   
6~10   7 6~15
貸款
利率   
資本性貸款i+年息0.9%機動計息,目前為2.105%;其餘加年息1%,目前為2.205%      i+年息0.575%機動計息,目前為1.78%;弱勢戶前3年免息,第4年起固定1.5%  2%2.5%
承辦
銀行   
臺銀、合庫銀、臺企銀、台北富邦、高雄銀行、一銀、新光、華南、玉山、兆豐、彰銀        臺銀、土銀、臺企銀、合庫、彰銀、一銀、華南 土銀、合庫
註:貸款利率(i)以中華郵政2年期定期儲金機動利率計算,目前為1.205%。
資料來源:勞委會、青輔會、原委會,請以官網為準。

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2011/02/15

2011 左永安顧問 勞委會職訓局就服組科長吳淑瑛說 推動「青年旺兔順利GO」專案希望2011年協助12萬名青年就業。


2011 左永安顧問 勞委會職訓局就服組科長吳淑瑛說 推動「青年旺兔順利GO」專案希望2011年協助12萬名青年就業。 年輕人失業率高於一般失率兩倍以上,15歲到29歲失業率高達13趴以上


勞委會設青年專櫃 助12萬青年就業

2011-02-15新聞速報【中廣新聞/黃悅嬌】

 年輕人失業率高於一般失率兩倍以上,15歲到29歲失業率高達13趴以上

為了解決年輕人失業率偏高,勞委會推動「青年旺兔順利GO」專案,

預定在各公立就業服務站設立「青年專櫃」,希望2011年協助12萬名青年就業。 

勞委會表示,近年來青年失業的主要原因包括

學用落差導致

1.就業能力不足、


2.工作態度不夠積極,以及


3.工作經驗不足等問題。

為了促進青年就業,勞委會整合青年就業服務資源,

規劃推動「青年旺兔順利GO」專案,

包括預定在各公立就業服務站設立「青年專櫃」,

1.加強辦理青年就業媒合、


2.擴大辦理青年專班訓練,


3.提升青年工作技能。

勞委會職訓局就服組科長吳淑瑛說

希望能增加協助12萬名青年順利就業。

『預計我們今年做的一個目標值,是希望協助12萬個青年就業,

在訓練部分我們是希望能去協助5萬個青年就業。』 

    「青年旺兔順利GO」專案,包括

1.「就業先修班」、

2.「結合大專校院辦理大專青年就業服務計畫」、

3.「整合大專畢業生促進就業資訊平台」、

4.「就業媒合」及

5.「主題就業博覽會

等就業服務措施。


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*左永安顧問 人生之旅*