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2011/05/24

2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 推動友善職場 勞動條件改善 行政院主計處發布統計 2011 年第一季國內上


2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 推動友善職場 勞動條件改善 行政院主計處發布統計 2011 年第一季國內上班族「平均薪資」(含加班費、各項獎金等)是5萬6,434元,改寫歷史新高紀錄。




行政院主計處昨(23)日發布統計,

2010年景氣強勁反彈,廠商大方發放各種獎金,

使得2011年第一季國內上班族「平均薪資」(含加班費、各項獎金等)是5萬6,434元,

改寫歷史新高紀錄。

不過,第一季上班族「平均月薪」(不含獎金等)為3萬6,479元,

不僅仍未回到金融海嘯當年(民國97年)的高點(3萬6,555元),

而且扣除同期間消費者物價指數上升1.28%,實質經常性薪資只增0.12%。


主計處第四局副局長陳憫指出,「目前企業界仍未出現全面性加薪」。

至於3月薪資,經常性薪資為3萬6,612元,年增率1.42%,已連續17個月成長。

根據主計處定義,「平均月薪」就是所謂的「經常性薪資」,


是指上班族每個月薪資條上的本薪,


與按月給付的固定津貼(如主管津貼、外勤津貼等)及獎金。


至於「平均薪資」,則是指「經常性薪資」,


加上加班費、年終獎金、員工紅利、非按月發放的績效


與全勤獎金等的報酬總額。

陳憫表示,以近十年來看,經常性薪資變動通常不大,

景氣往往反映在平均薪資,因此平均薪資變動率較大。

勞委會副主委潘世偉認為,廠商現在出現缺工問題,預期缺工情況持續,

「就越有加薪的力道出現」。

至於薪資制度彈性化、多元化,讓績效和獎金占薪資比率增加,

已是各國趨勢。

不過,潘世偉強調,

廠商若想吸引人才,想找到最好的人力,就必須花更多薪水,

或者勞動條件的改善,如推動友善職場等,

現在人力短缺情況持續,就能創造出這樣的空間。

觀察今年第一季,陳憫表示,「目前仍沒有全面性加薪的情形」,

但確實有比前兩年好。

她強調,可能需要多觀察幾個月;也有廠商說,下半年有調薪計畫。

【2011/05/24 經濟日報】



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