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2015/10/13

2015 2016 左永安顧問 總 經理訂定年度經營目標「年度目標」是總經理以下, 實踐未來「中長程階段目標」的基礎。

 

2015 2016 左永安顧問 總 經理訂定年度經營目標「年度目標」是總經理以下, 實踐未來「中長程階段目標」的基礎。

 

年度目標計畫的訂定 


「年度目標」是總經理以下,  實踐未來「中長程階段目標」的基礎。

總 經理訂定年度經營目標

各事業群訂定「事業目標策略」,如「差異化策略」、「結盟策略」

各部訂定「功能別目標策略」,如「人資策略」、「行銷策略」

各課、據點訂定「專業執行策略」,如「門市促銷」、「訓練行為改善成效」

最終為個人承擔「目標」之達成


「年度目標」需要做定期的績效差異分析與檢討

各部門「目標」達成 情形,

最終彙集成總經理的「年度目標」營業績效的達成。


 「績效評核制度」是人力資源重要的制度之一,

     驗收個人年度「工作與目標」的成果,

     產生「目標績效的落差」與「職能行為的落差」


在主管與 部屬的績效面談中,就「目標績效落差」找出原因

有關「職能」部分則成 為教育訓練需求的來源,

彙整於年度教育訓練計畫中,訂定為訓練改善的目 標。


企業無需每年大費周章做「職能落差分析」,

完整的「績效評核制度」即具備這樣的功能

 
 

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2015/10/13

2015 2016 左永安顧問 教育部技職司 教育部2015年10月13日宣布通過「職業訓練機構辦理職業繼續教育及評鑑辦

 

2015 2016 左永安顧問 TTQS EMBA BRAND 個案 共通核心職能 ICAP RTP PMP KPI 教育部技職司 教育部2015年10月13日宣布通過「職業訓練機構辦理職業繼續教育及評鑑辦法」草案,首度賦予勞動部所轄的職訓中心,可與高中職以上學校合作規畫課程,招收15歲以上民眾,考核通過後並授予學分,並做為未來返回正規學校的課程或學分抵免;該辦法將在本周內公告實施,教育部預計最快在2016年中,就會有職訓中心推出學分課程。

 

2015 2016 左永安顧問 TTQS EMBA BRAND 個案 共通核心職能 ICAP RTP PMP KPI 教育部技職司 教育部2015年10月13日宣布通過「職業訓練機構辦理職業繼續教育及評鑑辦法」草案,首度賦予勞動部所轄的職訓中心,可與高中職以上學校合作規畫課程,招收15歲以上民眾,考核通過後並授予學分,並做為未來返回正規學校的課程或學分抵免;該辦法將在本周內公告實施,教育部預計最快在2016年中,就會有職訓中心推出學分課程。

 
2015年10月13日

教育部2015年10月13日宣布通過「職業訓練機構辦理職業繼續教育及評鑑辦法」草案,首度賦予勞動部所轄的職訓中心,可與高中職以上學校合作規畫課程,招收15歲以上民眾,考核通過後並授予學分,並做為未來返回正規學校的課程或學分抵免;該辦法將在本周內公告實施,教育部預計最快在2016年中,就會有職訓中心推出學分課程。

教育部技職司指出,該辦法中的職業繼續教育招生對象為年滿15歲的受雇在職或轉業者,職訓中心可與高中職以上學校合作,開設職訓相關課程,課程內容不限,但課程大綱及考核辦法須經學校教育主管機關通過,受訓學員修畢課程並通過考核,可取得學分,作為加後進修抵免。

技職司指,此學分課程須符合業界所需的進修訓練,並與實務相結合,強化在職者或轉業者的職業技能,達到培育人才所需。

(劉嘉韻/台北報導)
 

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2015/10/12

2015 2016 左永安顧問 F-美食1~9月營收則達150.09億元連鎖餐飲集團王品(2727) 2015年1~9月

 

2015 2016 左永安顧問 TTQS EMBA BRAND 個案 共通核心職能 ICAP RTP PMP KPI F-美食1~9月營收則達150.09億元、年增14.78%,穩坐類股族群營收王寶座。連鎖餐飲集團王品(2727) 2015年1~9月合併營收128.89億元,較去年同期130.48億元減少1.22%。集團表示,10月起針對部分品牌進行定位再造,透過新裝風格及全新菜色回饋消費者,如「陶板屋」門市改裝、餐具換新、換新逾半菜色,提供更多精緻料理;

 
 記者林資傑/台北報導
連鎖餐飲集團王品(2727)公布2015年9月自結合併營收為12.5億元,較8月16.44億元減少23.99%、較2014年9月13.48億元減少7.26%,表現仍然疲弱;今年第三季合併營收43.29億元,較第二季42.21億元成長2.57%,較去年第三季46.33億元減少6.56%。
王品9月台灣地區營收年減18.44%,中國地區營收則年增18.03%,累計1~9月台灣地區營收年減13.63%,中國地區營收則年增28.46%,兩岸營運狀況仍呈現明顯差異。王品表示,9月進入傳統餐飲淡季,且今年中秋連假遭受颱風影響,台灣事業群營收年增率微幅衰退,但與8月相較幅度並未擴大,顯示整體營運績效已築底回彈。
 
王品2015年1~9月合併營收128.89億元,較去年同期130.48億元減少1.22%。集團表示,10月起針對部分品牌進行定位再造,透過新裝風格及全新菜色回饋消費者,如「陶板屋」門市改裝、餐具換新、換新逾半菜色,提供更多精緻料理;「藝奇」研發秋季限定料理,主打4人同行招待吃當令旭蟹等活動;「聚」則推出北海道干貝、牛小排、松阪豬等菜色單點,單點菜色一周銷售額破50萬,估可帶動每店月營收增加近200萬元。
王品表示,中國開設的新中餐品牌「鵝夫人」,9月首店於上海盛大開幕後門庭若市,逢假日因客滿而無法收入的客數每日多達500人,菜色及服務品質深獲好評,後市持續看俏。而台灣開設的新中餐品牌「PUTIEN莆田」亦於9月完成簽約,首次引進新加坡最佳亞洲餐廳,以成為國際化優質餐飲集團為目標。(時報資訊)
 

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2015/10/07

2015 2016 左永安顧問 組織創新打造創新服務 日式款待文化則是平行的「ALTS磐梯」星野集團董事長星野佳路「虹夕

 

2015 2016 左永安顧問 組織創新打造創新服務 日式款待文化則是平行的「ALTS磐梯」星野集團董事長星野佳路「虹夕諾雅輕井澤」在31歲那年,他接下輕井澤的80年家族事業

 

2015-10-05 05:06:48 經濟日報 黃冠穎

身穿黑色襯衫、戴著黑色鏡框的星野集團董事長星野佳路

俐落地蓋上貼滿旅遊貼紙的黑色筆電,熟練地從懷中掏出一張名片,

名片一角貼著富士山雲海的小貼紙,讓圓形LOGO更顯得風情萬種

「這是特別版的哦!」他說。
 
星野集團的細膩和魅力,從一張小名片就開始展現。
 
打造頂級度假飯店
 
星野佳路是日本旅館界的傳奇人物,擁有「旅館救星」的美譽,

也是年輕企業家、創業家的偶像,日本知名生活雜誌2015年評選

「最值得向世界誇耀的日本人」,他和

軟體銀行創辦人兼社長孫正義

豐田汽車社長豐田章男

蔦屋書店社長增田宗昭

等四人

成為雀屏中選的企業家。
 
在31歲那年,他接下輕井澤的80年家族事業

當年老舊的旅館設備、龐大的家族股東,拚不過新飯店,生意慘澹;

短短24年的時間,在星野佳路融合日式、西式的「扁平式管理」之下,

不僅讓「虹夕諾雅輕井澤」成為日本頂級度假村的代名詞,

事業版圖更擴展至35家旅館和度假村,

甚至跨足大溪地、峇里島,年營收逼近400億日圓。

 
《遠見雜誌》日前出版星野佳路新書《一線員工成就一流企業》,

他也應邀來台演講「組織創新打造創新服務」,

在台灣觀光產業引發一股旋風。
 
星野佳路日前接受本報專訪表示,

日文書名是《星野リゾートの事件簿》,

原意是希望大家不是只看見星野集團的成功,

而是看見如何透過扁平式管理,

去解決集團發生的種種問題。
 
然而,扁平式管理說來簡單,如何去適度擴大管理跨距,

處理龐大的決策數量,又是另一項考驗。
 
鼓勵員工表達意見
 
星野佳路指出,扁平式管理反而比較輕鬆,如果所有決策都要自己來,

最後只能說YES或NO,反而是無形的壓力,

相反的,如果員工可以自由表達意見,

反而可以輕鬆地挑出自己覺得最合適的來執行。
 
「這個過程會接觸到許多事務,

難免會讓人覺得『混亂』,但是『混亂』是必要的」,

星野佳路大笑說道,

「對星野集團來說,這種『混亂』反而是解決問題的方法」
 
所謂的「混亂」,其實就是熱烈討論的環境。星野佳路回憶,

畢業後曾到大飯店工作,發生一件印象最深刻的事情。
 
當時參與某個經營會議,員工一片鴉雀無聲,

靜靜地聽取高層下達指令,沒想到會議結束後,員工反而在休息室熱烈討論。
 
「員工可以自由議論,真的非常重要」,

星野佳路強調,星野集團不認為總經理最重要,組織應該要扁平化,

任何人都要能自由發表意見,這也是星野企業文化中最重要的一環。
 
自由議論的文化並非一蹴可幾,星野也歷經了一段時間的經營,

才讓員工放下疑慮,其中「ALTS磐梯」的改革過程堪稱代表。

 
當年,新進員工川村從租借滑雪板的日常工作,

開始察覺服務有許多不貼心的地方,卻苦於自己才進入公司兩三個月,

不敢貿然發言,直到有一天,某個部門挪用嬰兒午睡房,

川村多次溝通無效,認為和星野的服務理念背道而馳,

一怒之下發了公司群組信,沒想到,第一個回信的竟然是星野佳路。

 
「別認輸,加油,新人!」星野佳路並沒有直接介入經營,

反而營造了熱烈討論的空間,以此為契機,

員工、部門負責人、總經理都加入話題,重新聚焦在顧客滿意度上。

 
經營不倒閉的公司
 
「經營出狀況的旅館有個共通點,問題不在員工,而出在經營者」,

星野佳路犀利地直指核心,

「站在第一線的員工永遠都是希望讓客人滿足,但經營者不知如何經營,

    營運才會出狀況,

    此時,把經營者換掉,激發員工的想像力和創造力,才能挽救旅館」。

 
星野佳路重視日式傳統款待文化,卻也有西式扁平式管理風格,

「我們沒想過取得平衡,而是各取精華,營造屬於星野獨特的文化」,

他說。
 
西式旅館服務類似上對下的主僕概念,旅館會盡力滿足客人需求,



日式款待文化則是平行的,「未必要100%滿足客人的需求,

而是營造『非日常』的環境」,

星野佳路舉例,像是虹夕諾雅輕井澤就沒有電視機。
 
雖然星野集團在日本已經是度假村領導品牌,

預計15年內將在全球邁向百家度假村,但星野佳路表示 :

「我對營業額、飯店數沒有追求,我只是單純希望能創造一家不會倒閉的公司。」

 
 

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2015/10/07

2015 2016 左永安顧問 統一中控總經理侯榮隆表示 「鯰魚效應」產品2.0策略「雙研發團隊PK制」末位淘汰機制多年

2015 2016 左永安顧問 統一中控總經理侯榮隆表示 「鯰魚效應」產品2.0策略「雙研發團隊PK制」末位淘汰機制多年, 每年固定淘汰10%員工

 

2015-10-05 05:06:49 經濟日報 黃冠穎

統一中控總經理侯榮隆表示,

大陸經濟成長放緩,人口紅利消失,

低價產品會愈來愈艱困,


統一中控做了很大的改變,

實施內部良性競爭、末位淘汰、引進外部人才等策略,

希望發揮「鯰魚效應」,讓內部不會太安逸。
 
統一中控2015年來透過產品2.0策略,

跳脫過去量產邏輯,精準鎖定高價值產品,

由通路為王模式,走向產品力掛帥

「我們有個夢想」,侯榮隆說,

當有天統一提供的產品

已經讓消費者認為和競爭者是不同的公司,

那就是真正的轉型成功。
 
為了迎向新策略,

統一中控在2014年第4季在研發進行兩大策略改變

首先是「雙研發團隊PK制」,

公司內部設立兩大研究所互相競爭,

分地辦公且不互相聯繫,激發創造動能,

再者採用「泛90後消費者評審團參與研發」,

導入消費者意見,

從包材、口味進行評斷。
 
在人資方面,統一中控已經落實末位淘汰機制多年,

每年固定淘汰10%員工,此外,

統一也有10%至15%幹部從外部延攬優秀人才。
 
「命由老天爺決定,但運可以改變,

就是掌握時代發展趨勢,把核心能力發揮到極致」,

侯榮隆指出,

若大陸市場晴空萬里,市場老二永遠沒有贏的一天,

但當市場洗牌之時,挑戰者只要提供有價值的產品,

機會遠大於風險。

 
侯榮隆說,大陸經濟成長雖然放緩,但整個盤還是很大,

然而未來沒有低價模式的發展空間,都從量走向質,

統一中控最核心的能力面對大陸由「量」轉到「質」,

是最好發揮的契機,雖然內心戰戰兢兢,但可以
「放手去打」。

 
 

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2015/10/05

2015 2016 左永安顧問 工業4.0的大數據造型創新時代 ICT 2015法蘭克福車展熱門議題是蘋果與Google

 

2015 2016 左永安顧問 工業4.0的大數據造型創新時代 ICT 2015法蘭克福車展熱門議題竟是蘋果與Google,顯示全球汽車產業正在大轉型。法蘭克福車展中,賓士首度展示IAA 智慧型氣動力車(Intelligent Aerodynamic Automobile)概念車,開啟工業4.0的大數據造型創新時代,藉由30組電腦運算單元(CPU)讓IAA新車更聰明還會變形。兩年一度車壇盛事法蘭克福車展,9月17日到27日開展,揭開汽車電子(車電)科技全面創新應用熱潮。2015年主題「Mobility Connects」,最夯題材是車聯網、自駕車、電動汽車,及運用大數據以提高安全性和舒適性的車電技術。

 

2015-10-01 02:05:03 經濟日報 陳清文

兩年一度車壇盛事法蘭克福車展,9月17日到27日開展,揭開汽車電子(車電)科技全面創新應用熱潮。今年主題「Mobility Connects」,最夯題材是車聯網、自駕車、電動汽車,及運用大數據以提高安全性和舒適性的車電技術。聯網與車電已超越馬力與扭力,成為這次車展的關鍵詞,全球車電商機強強滾,台灣車電族群水漲船高!
法蘭克福車展中,賓士首度展示IAA 智慧型氣動力車(Intelligent Aerodynamic Automobile)概念車,開啟工業4.0的大數據造型創新時代,藉由30組電腦運算單元(CPU)讓IAA新車更聰明還會變形。在大數據運算下,當車速達到80公里,IAA會開始變形成為高度氣動力模式,讓風阻係數降至0.19Cd的世界紀錄,為乘客提供最舒適的環境。
在ICT產業走到高原期後,變身為各式各樣的智慧產品,反而擴大產業版圖。新科技全面上身後,傳統汽車進階為智慧汽車,汽車成為一台會奔馳的電腦,搭建車電族群最亮眼的大舞台。
2014年全球車電占整車總成本約 25%-30% ,對於汽車創新功能的貢獻度卻高達90%,2020年車電成本比重可望超越50%。工研院產業經濟與趨勢研究中心(IEK)估算,2013年全球汽車電子市場約1,670億美元,2019年將倍增達3,011億美元,顯見車電市場前景光明。
攸關安全的車電產品是王道,美國交通部最近與十家車商協議,未來新車要預裝自動緊急煞車系統(AEB),將掀起新一波車電大商機。ABI Research預估,至2020年全球ADAS(先進駕駛輔助系統)年成長率超越40%,市場規模可達2,610億美元。
車聯網、汽車安全、新能源汽車、智慧汽車與無人汽車等領域,都是全球車電廠商的嶄新商機。台灣車電族群積極切入車電當紅領域,未來隨著汽車安全及車聯網商機起飛,可望受惠。台灣車電產業善用ICT優勢,已經形成一個頗具規模的新興產業族群,未來新科技大躍進並全面上身,台灣車電族群行情看漲。
台灣車電產值由2008年678億元成長至2014年的1,507億元,其中以行車紀錄器、汽車面板與多媒體系統等駕駛資訊系統的比重最高,在主流的汽車安全車電領域,台灣車電廠商正在加緊衝刺中。車用IC與車載電腦,也是台灣的藍海商機。
同致磨劍36年,成為全球倒車雷達第三大廠,還有自動停車輔助系統等產品,一年半以來股價上漲一倍。車王電積極布局全球市場,胎壓偵測器(TPMS)、倒車影像、行車紀錄器等,將是成長主軸。
一台車需裝六個防撞雷達,將是未來發展汽車無人自動駕駛的核心模組與商機。明泰兩年前投入高頻24GHz車用雷達模組研發,已通過ISO認證。啟碁切入防撞雷達之外,也投入研發車輛與車輛之間的通訊技術(V2V),精準掌握行進間的即時車況,提升行車安全性。
2015法蘭克福車展熱門議題竟是蘋果與Google,顯示全球汽車產業正在大轉型。蘋果公司的智慧新車研發項目被關注度甚至超越iPhone,新車問世還要數年,卻未演先轟動。創新車電科技將成為致勝要素,新進車廠正以科技創新帶來革命巨變,對傳統汽車巨頭構成威脅。部分傳統車商或將成為蘋果與Google的代工車廠,對於台灣ICT與車電廠商來說,這是再創高峰的良機。
 
 
 

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2015/10/01

2015 2016 左永安顧問 紅色供應鏈 工信部副部長辛國斌 中國大陸29日正式公布「中國製造2025重點領域技術路線

 

2015 2016 左永安顧問 紅色供應鏈 工信部副部長辛國斌 中國大陸29日正式公布「中國製造2025重點領域技術路線圖」,選定10大領域,希望在2025年,能取得領先地位。

 
 記者黃欣/綜合報導工商時報

 
中國大陸29日正式公布「中國製造2025重點領域技術路線圖」,
選定包括資訊通訊技術、新能源汽車、航空航太等10大領域,
希望在2025年,能取得領先地位。
根據大陸官方媒體報導,這10個重點發展領域包括
 
2015年5月,中國官方發布「中國製造2025」,
引發全球關注產業發展將帶動的效應,並稱紅色供應鏈將來襲。
而昨日公布的這項路線圖,
是有關其創造強國戰略的第一個10年行動綱領。
在這10大領域分23個重點方向,
每個重點方向又分數個重點產品。
其中,
新一代資訊技術產業包括4個方向
分別是
高級數控機床和機器人包括兩個方向,分別是
中國國家製造強國建設領導小組辦公室主任、
工信部副部長辛國斌表示
這10大重點領域的技術方向、目標和重點,
可以為企業決策提供參考,讓企業少走彎路。
 
 

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2015/10/01

2015 2016 左永安顧問 勞動部1日公布最新統計,受到中小型企業調節訂單影響, 9月底通報無薪假人數為1260人,

 

2015 2016 左永安顧問 TTQS EMBA個案 共通核心職能 ICAP RTP PMP KPI 中華民國CMC 認證組織 無薪假山雨欲來!勞動部1日公布最新統計,受到中小型企業調節訂單影響, 9月底通報人數為1260人,實施人數1233人、月增84%, 不僅為今年新高也是2014年2月以來再次突破1000人大關,產業含傳產、製造業與科技業; 累計前9月無薪假人數逼近5000大關。 勞動部進一步說,將密切關注未來走勢,並備妥就業安定基金200億元, 因應勞工無薪休假及後續可能之大量解僱,「但希望不要用到」。

 
作者鉅亨網記者趙曉慧 台北 | 鉅亨網 – 2015年10月1日
 
無薪假山雨欲來!勞動部1日公布最新統計,

受到中小型企業調節訂單影響,
不僅為今年新高也是2014年2月以來再次突破1000人大關,
 
產業涵蓋傳產、製造業與科技業;

累計前9月無薪假人數逼近5000大關。

勞動部對此表示,雖然9月份無薪假人數破千,

但是觀察歷年無薪假人數變化,

年初及年底會是1年的高峰,原因是廠商因應訂單而做工作調節。
 
已做好最壞的打算及最好的準備。
 
勞動部進一步說,將密切關注未來走勢,

並備妥就業安定基金200億元,

 
因應勞工無薪休假及後續可能之大量解僱,「但希望不要用到」。
 

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2015/10/01

2015 2016 左永安顧問 2015年09 月30日 桃園商業服務業亮點輔導計畫 與 亮點對話座談會 主辦單位:桃園

 

 2015 2016 左永安顧問 2015年09 月30日 園商業服務業亮點輔導計畫 與 亮點對話座談會 主辦單位:桃園市政府經濟發展局 執行單位:中華民國全國中小企業總會 主持人:邱品方主任秘書

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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2015/09/27

2015 2016 左永安顧問GROUPON是美國大型購物網,2010年收購國內「地圖日記社群網站」後成立台灣酷朋。

 

2015 2016 左永安顧問 TTQS EMBA個案 共通核心職能 ICAP RTP PMP KPI GROUPON是美國大型購物網,2010年收購國內「地圖日記社群網站」後成立台灣酷朋。地圖日記是郭書齊與郭家齊兩兄弟創辦,兩人短時間擔任台灣酷朋總經理和營運長,2012年宣告出走,創辦生活市集等5個網購平台,其中生活市集更短時間就躋入國內前5大團購網。郭氏兄弟在2007年成立地圖日記社群網站,2012年離開台灣酷朋成立創業家兄弟公司。目前該公司旗下有生活市集、好魚網、大折扣、3C市集及好吃宅配網5大網購平台,專攻宅配市場,前年營收為3.03億元,2014年營收已飆升至14.6億元,其中生活市集已躋入5大團購網,8月造訪人次已逾80萬,和第4名的台灣酷朋約82萬人次相距不遠。

 

 

2015年09月23日
 

背景故事
GROUPON是美國大型購物網,2010年收購國內「地圖日記社群網站」後成立台灣酷朋。地圖日記是郭書齊與郭家齊兩兄弟創辦,兩人短時間擔任台灣酷朋總經理和營運長,2012年宣告出走,創辦生活市集等5個網購平台,其中生活市集更短時間就躋入國內前5大團購網。

 

 

創「地圖日記」起家

郭氏兄弟在2007年成立地圖日記社群網站,2012年離開台灣酷朋成立創業家兄弟公司。目前該公司旗下有生活市集、好魚網、大折扣、3C市集及好吃宅配網5大網購平台,專攻宅配市場,2013年營收為3.03億元,2014年營收已飆升至14.6億元,其中生活市集已躋入5大團購網,8月造訪人次已逾80萬,和第4名的台灣酷朋約82萬人次相距不遠。 

台灣酷朋前天傳出歇業風聲,因郭書齊臉書剛好貼文招募團購業務高手,遭外界解讀是想收購酷朋的業務團隊,但郭書齊昨天不願對此多做說明。創業家兄弟對外窗口也僅低調表示,一直有在招募人手。 
 

在地化成致勝關鍵

不具名團購業者表示,生活市集能短時間追近酷朋,主要是團購網合作對象大多是在地店家,須到當地店家逐一拜訪、拍照,台灣酷朋是外商,所有營運計劃都須通報國外總公司,導致在地化不夠徹底,發展速度才比不上本土團購業者。記者蔡孟修 
 

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2015/09/27

2015 2016 左永安顧問 產業變動 中小企業處技正劉克璋 創業顧問桂世平解讀 2015年1~8月青創貸款獲貸件數僅

 

2015 2016 左永安顧問 產業變動 中小企業處技正劉克璋 創業顧問桂世平解讀 2015年1~8月青創貸款獲貸件數僅1949件

 
2015年09月27日【郭美懿╱台北報導】

中小企業總家數成長,新創業者卻減少,創業顧問桂世平解讀

這顯示台灣創業高峰已過,就他近年觀察創業市場,

新創事業人口也在萎縮。

 全球經濟成長不如預期,台灣景氣更是冷颼颼,不只企業對未來投資趨向保守,

就連青年創業也不如以往活絡。

經濟部日前發布中小企業白皮書,

2014年中小企業家數續創新高,

但成長幅度趨緩,約有135.3萬家,其中新設近9.4萬家

卻比前1年度衰退4.91%。

中小企業總家數成長,新創業者卻減少,創業顧問桂世平解讀,

這顯示台灣創業高峰已過,就他近年觀察創業市場,

新創事業人口也在萎縮。 
 

青創獲貸件數大減

 
桂世平說,許多大公司選擇以開設子公司、副品牌方式拓展市場,
由於資源多、資金多,創業成功率較一般中小企業高,
「大者恆大」效應下,致使「新公司增加了,
但真正做老闆的人變少!」
從統計數字來看更明顯,
2014年中小企業雇主人數減幅達2.13%,相當於少了1萬個頭家。
另根據中小企業處統計,
2015年1~8月青創貸款獲貸件數僅1949件,
全年預估約2900件,不但恐較去年的3277件衰退逾1成,
更是與2013年的4161件相差甚遠。

中小企業處解釋,
2013年件數暴增,主要是因為
國內經濟景氣、社會氛圍與政府態度支持,
致使創業者大幅增加;
而且貸款件數雖然年年降低,但融資金額卻逐年提高,顯示創業型態改變。 

創業規模從小變大

 
以2015年來看,融資金額全年可望達到30.98億元,
反而超越去年表現,且自
3年成長3倍,顯示創業規模從小變大或轉向加值型事業體,
創業者「改玩大的」。

另外,2014年新設中小企業產業中,不動產業被踢出前6大
專業科學及技術服務業取代

似乎反映近來房地產市場的不景氣。
而近2年新設中小企業家數成長波動相對劇烈的行業別,
則有

資源有限不OK就撤

 
不過,中小企業處技正劉克璋指出
中小企業白皮書是以營業稅徵收為基礎,
產業變動可能反應市場前景,
也有可能是因為客觀環境因素,
店面租金高漲、營業門檻較高等。
例如資通訊市場成熟、競爭白熱化,店家淘汰率自然高;
長照等醫療保健及社服業,則因設立門檻高,

也可能呈現下滑。
但從自由經濟角度來看,中小企業資源有限,
不OK就趕快撤,對整體產業來說是正面的。
劉克璋認為,
與其關注創業家數增減,不如期望出現更多高成長企業。 
 
 
 

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2015/09/27
2015/09/26

2015 2016 左永安顧問 「行銷4.0」「業務4.0」「Predict(預測)」「Lean」精實思考 數據時代

 

2015 2016 左永安顧問 「行銷4.0」「業務4.0」「Predict(預測)」「Lean」精實思考 數據時代

 
2015年09月26日 
大數據玩行銷:改變世界的18個大數據新思維,
第1本把大數據變成營業額的行銷聖經作者:陳傑豪出版:
30雜誌上市日期:2015/9/10
多少年來,商業世界的邏輯思考,大部分都是用「猜」的,花了無數的行銷費用,努力在猜消費者到底要什麼。
但現在,「行銷4.0」數據時代,取而代之的關鍵字是「Predict(預測)」
數據科學家及人類學家已可以快速進行數據分析(Data Analytics),
根據消費者個人化需求,找出產品前測,精準TA,
甚至可以精算成交轉換率,提升ROI(投資報酬率)。
 
就像電影《回到未來》,行銷人穿越時光機回到未來,
在購買行為還沒有發生前,就開始打一場屬於未來7天或30天的仗,
取得絕對的先機。
實體百貨零售業,行銷戰可能從早上10點到晚上10點,
關門後就停戰;而虛擬的電子商務中,分秒都是行銷戰,
24小時沒有終結,打勝仗的關鍵,就是掌握timing。
把決戰點拉到購買行為前的7天或30天。
從顧客的真實交易行為數據,
算出每個消費者的下次
在什麼時機,提供什麼宣傳方案顧客會願意再度消費。
從「經營商品」轉向「經營顧客」思維,大數據幫助企業轉型,
企業的任務是找出「想用數據解決什麼問題?」
大數據四個特性,
數量大(Volume)、速度快(Velocity)、
多樣性(Variety)、不確定性(Veracity)
炸的資訊量加上千變萬化的可能,人的理解與記憶難以負荷,
所以要用減法思考,在關鍵點上做關鍵的事。
行銷人不可能一天看千張報表,但如果目標是獲利,
我們可以從獲利公式:
營收=有效顧客數╳顧客活躍度╳客單價,
找出10個關鍵指標──
客單價╳2新顧客、主力顧客客單價)
就可以用10個指標做降維思考,做出決策。
大數據重新定義產業競爭規則,
比的不是數據規模大小、統計技術,也不是強大的運算能力,
而是核心數據的解讀能力。
第二個是「Lean」精實思考。數據能產生意義的關鍵在於,
具體市場行銷的執行方案(Actionable Marketing)
決策的速度很重要。
以往行銷要等到活動結束才開始檢討,事後諸葛其實是亡羊補牢。
大數據行銷強調「Lean」,根據數據打帶跑
行銷人要用「Lean」的精神,一邊決策一邊修正,決策就會變得精準。
 

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2015/09/26

2015 2016 左永安顧問資料生態體系 Spark、Mahout 從數據蒐集、傳輸、儲存、運算至應用

 

2015 2016 左永安顧問 資料生態體系 Spark、Mahout 從數據蒐集、傳輸、儲存、運算至應用 常提到4V:Volume大量、Velocity即時性、Variety多樣化和Veracity真實性硬體儲存技術、資料庫系統管理、數據處理與傳輸效率、結構和非結構化數據整合、資料視覺化第5個V─Value價值,為什麼要分析資料?希望達到什麼目的?掌握產業資料應用的價值是相當關鍵的思維Qlik收購Datamarket,推出數據即服務(Data as a Service)的雲端應用平台

 
 工研院IEK ITIS計畫產業分析師崔聖如
當越來越多廠商或機構,加入提供資料或購買資料的生態鏈,產生的共享價值與綜效將會飛速成長,衍生的新型商業模式將呈現更多樣化的面貌,進一步將形成資料生態體系,除了談4V(Volume大量、Velocity即時性、Variety多樣化和Veracity真實性)之外,還有第5個V─Value價值,更是引導整個大數據計畫成功的關鍵。
巨量資料改變人們探索世界的方式,甚至在幾分鐘內,就可能翻轉對事物的看法。在巨量資料世界,討論與應用更多的是「相關性」,相關性的概念不是因為有A才會有B的發生,而是這些因素有相互影響的關係,甚至原本看似不相干的因子,也可能扮演重要角色。
 
例如,Twitter分析社群輿論,發現民眾討論米價的訊息產生量,與實際糧食、燃油價格漲跌有正相關性;Meteolytix整合外部天氣數據,協助零售業者預測未來銷售數量;甚或運用跨國匯款交易資訊預測各國GDP等。
許多在傳統統計世界不可能相連的因子,在巨量資料的時代皆可能充分的應用與展開。
以往談Big Data,常提到4V:Volume大量、Velocity即時性、Variety多樣化和Veracity真實性,背後皆有重要的技術議題,例如硬體儲存技術、資料庫系統管理、數據處理與傳輸效率、結構和非結構化數據整合、資料視覺化等,這些議題都需要多方技術廠商提供解決方案。
鼓勵從下而上的創新應用
較少人談到第5個V─Value價值,為什麼要分析資料?希望達到什麼目的?掌握產業資料應用的價值是相當關鍵的思維,甚至是引導整個大數據計畫成功的關鍵。
巨量資料應用目的,可分為兩個面向:
面向1.提升內部營運效率
以目前產生較大規模數據的應用領域,如智慧製造、智慧商務等,企業多以提升業務效率、降低運營成本為目標,大部分採用的資料為內部數據,系統需符合內部應用、有高度客制化的需求,計畫執行通常需有較高層級支持,從上而下推動巨量資料專案。
例如,以先進製造為主的德國,預計5年內將有8成製造業者導入數位化的聯網系統,透過感測裝置、數據應用,企業本身預估將提升18%的營運效率、每年降低2.6%的製造成本,近9成的廠商認為,數據整合與分析為企業導入系統的核心能力。
面向2.開創新興商機
善用大量外部數據,透過資料授權、資料加值等模式,與第三方單位建立互惠的合作關係,開創新的營收來源。
例如,Qlik收購Datamarket,推出數據即服務(Data as a Service)的雲端應用平台,提供簡易串接與分析的數據服務,客戶可購買或訂閱所需的外部數據,包括天氣、經濟指數、貨幣匯率等,整合企業內部數據,擬定未來商業策略,至今已超過200家數據提供商和100,000以上的資料集。
資料生態體系有趣的地方是,當越多廠商或機構加入提供資料或購買資料的生態鏈,產生的共享價值與綜效將會飛速成長,衍生的新型商業模式將呈現更多樣化的面貌。
這2大面向不一定為單一企業的應用方向,可能同時存在於一家公司,透過不同的應用領域和數據形態,發展不同策略的計畫專案。關鍵在於,企業需對資料應用有清楚的目標與認知,透過內部培育和外部資源,展開符合目標需求之專案規劃。
在巨量資料時代,許多商機是企業未曾想見的,應多鼓勵從下而上的創新應用構想,在不斷嘗試中找到資料應用的價值。
資料供應鏈的協同合作
資料分析應用分為幾個階段,從數據蒐集、傳輸、儲存、運算至應用,每階段皆有不同的導入邏輯,整體供應鏈也需有多方廠商支援與合作。數據來源包含行動裝置、各個感測設備、社群媒體、影音圖資等各種結構化與非結構化資訊,經由通訊設備傳輸到系統進行處理。
在儲存端,以往企業慣於把數據存在內部資料庫,需要時再進行批次運算,耗時且費用高。在巨量資料領域,兼具橫向擴充和高度彈性的雲端分散式檔案系統(Distributed File System),將大量數據分割成數個檔案同時進行存取與備份,並在儲存結點上進行資料分析,是重要的技術趨勢。
例如,被各組織廣為採用的開放軟體Apache Hadoop,為能夠儲存並處理大量資料的雲端平台,同時解決資料備份、系統擴張和分析等問題,大量節省企業資料處理的時間和成本。
許多新興資料分析工具,如Spark、Mahout等,具備高度效能與彈性,使企業應用大數據有更佳的掌握度。
資料視覺化(Data Visualization)也是重要的表現形式,如國外廠商Tableau、QlikView等,提供資料視覺化軟體,讓不同背景的人互相溝通,共同達到目的,為資料應用重要的一環。
最後以資料分析成果趨動商業決策,如個人化搜尋與推薦、顧客洞察、製造排程優化等,針對各領域的產業知識加值應用,提升企業經營效能,為數據應用的最後一哩路。
整體資料鏈,需各階段的人才協同合作,不只一味追求技術領先,而是需在過程不斷檢視採用的解決方案是否符合計畫需求。
 
 

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2015/09/26

2015左永安顧問104年度TTQS新任專業人員招募遴選報名 公布日期:2015/09/15~2015/10/02

104年度TTQS新任專業人員招募遴選報名!!!
公布日期:2015/09/15~2015/10/02
 
 
 
注意事項

1.進行報名作業前,應先詳細閱讀附件的招募遴選簡章
2.請先完成線上報名後,再將報名相關書面資料送至TTQS專案辦公室,始完成報名作業

3.進行線上報名前,請先登入TTQS網站會員,再點選下列報名網址連結
4.填寫報名資料時,請確認所填資料皆為正確,資料送出後既不得更改
5.完成線上報名後,請下載相關報名文件,並依個人學經歷狀況填寫所下載之報名文件(基本資料欄位已由系統套印完成,切勿自行更改導致後續作業異常)
6.TTQS新任專業人員招募遴選與TTQS專業人員先修班招募遴選,兩者僅能擇其一項報名,若重覆報名亦僅能擇其一班上課。

7.相關報名文件填寫完成後,請列印成書面文件,併同資格審查證明文件,郵寄或親自送達TTQS專案辦公室(切勿自行填寫簡章所附表格)
如有任何疑慮,請聯絡(02)2366-0812#166 王小姐

 

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外部連結
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104年TTQS新任專業人員招募遴選報名簡章.pdf(另開新視窗)

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2015/09/26

2015 2016 左永安顧問104年度TTQS新任專業人員招募遴選報名!!! 公布日期:2015/09/15~2015

2015 2016 左永安顧問 104年度TTQS新任專業人員招募遴選報名!!!公布日期:2015/09/15~2015/10/02 共通核心職能 PMP KPI ICAP 高階經營創新人才發展管理實務班01期 課程編號 82001 高階零售服務業管理實務課程班03期 課程編號 81998 台大工業工程所跨領域辦公室講座教席 卓越經營績效模式 TTQS EMBA ICAP 北區 桃竹苗區 共通核心職能社群專家顧問團 專家學院 LA矽谷創新學院 中華民國 CMC認證組織 104年度TTQS新任專業人員招募遴選報名!!!公布日期:2015/09/15~2015/10/02 相關報名文件填寫完成後,請列印成書面文件,併同資格審查證明文件,郵寄或親自送達TTQS專案辦公室

 
104年度TTQS新任專業人員招募遴選報名!!!
公布日期:2015/09/15~2015/10/02
 
 
 
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2015/09/22

2015 2016 左永安顧問 高階經營創新人才發展管理實務班01期 課程編號 82001報名截止日期 2015 10月

 

2015 2016 左永安顧問 高階經營創新人才發展管理實務班01期 課程編號 82001報名截止日期 2015 10月01日 1 8:00 高階零售服務業管理實務課程班03期 課程編號 81998 報名截止日期 2015 10月 21日 1 8:00 TTQS EMBA ICAP 共通核心職能 專家顧問團 專家學院 中華民國 CMC認證組織 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 2015 06 12 通過 104年度產業人才投資計畫下半年核定課程明細表(北基宜花金馬分署) 高階經營創新人才發展管理實務班01 課程編號 82001 期開訓日期2015/10/04高階零售服務業管理實務課程班03期 課程編號 81998 開訓日期2015/10/24 課表連結任課老師 左永安 李宜靜 王瑟琴 林俊宏 桂世平 呂育德 呂育德 謝榮鎮 蔡木霖 老師 學歷: 台北大學 企管所 企業管理博士 經歷: 賀木堂股份有限公司 董事長 前台灣菸酒股份有公司 董事長 莊麗貞 老師 學歷: 國立台灣師範大學 化學研究所 博士 經歷: 經國管理暨健康學院 健康產業管理研究所前所長 專長:中藥成分分析、精油化學、芳香輔助療法

 
           
課程名稱
訓練時數
訓練人次
每人訓練費用()
開訓日期
結訓日期
高階經營創新人才發展管理實務班01

課程編號  82001

課程報名 
 
 
報名截止日期
2015 10月01日  1 8:00

招生簡章下載
 
24
20
 
 
$2,280

 
2015/10/4
2015/11/01
高階零售服務業管理實務課程班03
課程編號    81998
課程報名 
 
 
報名截止日期
2015 10月 21日  1 8:00
招生簡章下載
48
20
$5,200
2015/10/24
2015/11/21
 
 

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2015/09/22

2015 2016 左永安顧問台灣電子設備協會成立「生產力4.0推動委員會」

 

2015 2016 左永安顧問 TTQS ICAP PMP KPI Competency 專家學院 專家顧問團 壓力管理 左記黃金牛蒡茶 EMBA 個案討論 智慧製造及智慧服務 生產力4.0 智慧密集產業階段 台灣電子設備協會成立「生產力4.0推動委員會」。由設備大廠均豪(5443)董事長葉勝發出任召集委員,希望藉由台灣電子設備產業在顯示器、半導體推動的自動化系統與智慧製造的經驗,結合盟立(2464)、上銀(2049)、大銀微、帆宣(6196)、志聖(2467)、漢民、大量(3167)、亞智、旭東(4537)、中砂(1560)、東遠、易發(6425)等理監事企業的力量,希望能夠為台灣其他次產業帶來智慧製造的提升。從美國的「AMP計畫」、德國的「工業4.0計畫」到「日本產業重振計畫」、韓國「製造業創新3.0策略」,中國大陸也於2015年宣布實施「中國製造2025」在推動智慧製造過程中瞭解客戶的需求是首要因素, 透過物聯網、數據分析最終是要幫客戶解決問題。

 
【時報記者莊丙農台北報導】時報新聞 2015/09/21
 
為加強帶動台灣電子設備產業發展,協助產業結構優化,
 
帶動台灣邁向智慧製造建立核心技術並促進產業升級,
 
台灣電子設備協會成立「生產力4.0推動委員會」。
 
由設備大廠均豪(5443)董事長葉勝發出任召集委員,
 
希望藉由台灣電子設備產業在顯示器、半導體推動的自動化系統與智慧製造的經驗,
 
結合盟立(2464)、上銀(2049)、大銀微、帆宣(6196)、志聖(2467)、
 
漢民、大量(3167)、亞智、旭東(4537)、中砂(1560)、東遠、易發(6425)
 
等理監事企業的力量,希望能夠為台灣其他次產業帶來智慧製造的提升。
 
 
 台灣電子設備協會指出,參與的廠商是台灣最有經驗在智慧製造與產業自動化的
 
重要幕後推手,身為政府推動生產力4.0重點產業之一,
 
台灣電子設備廠商將結合會員廠商的力量,並與
 
終端User共同合作,推動架構中可與供應鏈領頭成為中小企業升級的示範案例,
 
創造廠商客戶新價值。
 
 在推動智慧製造過程中瞭解客戶的需求是首要因素,
 
透過物聯網、數據分析最終是要幫客戶解決問題。
 
台灣電子設備協會在推動生產力4.0,邁向智慧製造的過程中,
 
將扮演與政府和工研院、金屬中心等法人溝通的平台,
 
透過會員廠商在半導體與顯示器的智慧製造的經驗,帶動零組件與元件的創新升級
 
 在面對資訊消費革命、亞洲少子老年化及歐洲再次工業化的外在壓力下,
 
世界各國在提振工業轉型及智慧製造的政策與措施紛紛出籠,
 
 
 
 
 
 
 
強大紅潮來襲,市場排擠效應與版圖重整之勢隱然浮現,
 
工業大浪強烈提醒台灣產業升級與優化的迫切性。
 
 台灣的產業發展從資本密集、技術密集到創新密集,

一路走來雖然艱辛卻很紮實,
 
現在開始步入生產力4.0智慧密集產業階段,相信也能成功超越障礙。
 
電子生產製造設備多屬客製化程度極高的產品,面對

最先進的高科技產業
 
已先一步跨進智慧製造及智慧服務的領域,配合政府政策建立示範案例,
 
激發出電子設備產業整體廠商能量,推動產業再造與成功升級。
 
 
 

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2015/09/19

2015 2016 左永安顧問 城 田真琴 大數據的獲利模式胡世忠 雲端時代的殺手級應用:Big Data

 

2015 2016 左永安顧問 生產力4.0 PMP PMI TTQS ICAP 共通核心職能 城 田真琴 大數據的獲利模式胡世忠 雲端時代的殺手級應用:Big Data 海量資料分析

 

在城 田真琴所著的「大數據的獲利模式」中指出:

巨量資料狹義是指「用 現有的一般技術難以管理的大量資料群」。

難以進行管理的主因,

以3V表示。

1量(Volume)

2多樣性(Variety)

3出現頻率或更新頻率(Velocity)

廣義來說,指的是

 「從 3V 的角度難以進行管理的資料,以及 為了儲存、處理與分析這些資料的技術,

     此外,包括分析這些資料並 從中萃取有用資訊或富有洞見的人才與組織

    之全盤概念」。

在胡世忠 所著的

「雲端時代的殺手級應用:Big Data 海量資料分析」中

作者 提出了 4V 理論:

1 Volume: 巨量性

2 Velocity: 即時性

3 Variety: 多樣性

4 Veracity:不確定性

不管是 3V 又或 4V

可以發現巨量 資料的特性不外乎是由

數量巨大、結構複雜、類型多樣

的資料所構成 的資料集合。

 
 

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2015/09/18

2015 2016 左永安顧問第一屆管理顧問服務博覽會暨臺灣管顧鉅群聯盟成立誓師大會102年 7月 26日

2015 2016 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 左永安 理事長 第一屆管理顧問服務博覽會暨臺灣管顧鉅群聯盟成立誓師大會102年 7月 26日 (五)臺大醫院國際會議中心201廳

 
 
 

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2015/09/16

2015 2016 左永安顧問 高階零售服務業管理實務課程班03期課程編號 81998 高階經營創新人才發展管理實務班

 

2015 2016 左永安顧問 TTQS人才發展品質管理評核 Talent Quality Management System 勞動部 勞動力發展署 北基宜花金馬分署 產業人才投資計畫方案 高階零售服務業管理實務課程班03期課程編號 81998 開訓日期2015/10/24 課程報名截止日期 2015 10 月21日18:00

 
 
 
課程名稱
訓練時數
訓練人次
每人訓練費用()
開訓日期
結訓日期
高階經營創新人才發展管理實務班01

課程編號  82001

課程報名 
 
 
報名截止日期
2015 10月01日  1 8:00

招生簡章下載
 
24
20
 
 
$2,280

 
2015/10/4
2015/11/01
高階零售服務業管理實務課程班03
課程編號    81998
課程報名 
 
 
報名截止日期
2015 10月 21日  1 8:00
招生簡章下載
48
20
$5,200
2015/10/24
2015/11/21
 

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2015/09/09

2015 2016 左永安顧問 2015 06 24 左永安理事長 中華中小企業經營輔導專家協會第八屆第三次會員大會 第

 
社團法人中華中小企業經營輔導專家協會

CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC

中華民國CMC 認證組織
 
組織內人資作業
2015 06 24 左永安理事長 說明
層面
作業項目
 
策略面
經營策略
人資策略
規畫面
人資規劃制度設計
執行面
 
 
 
選才
 
銀髮族人力資源
育才
用才
員工常模建構
職位評價系統建構
組織學習模式建立
 
理才
組織診斷
人力盤點
 
人事行政外包
編制外員工安置
 
留才
 
評才
職位評價系統建構
績效考核體系建構
 
展才
員工生涯發展規劃
管理才能專業養成
資深員工安置
高階經營管理人才培育
LMI成功系統學............
 
 
 

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2015/09/07

2015 2016 左永安顧問 中國政府網5日發佈《促進大數據發展行動綱要》 大數據(Big Data)又稱為巨量、海

 

2015 2016 左永安顧問 台大跨領域辦公室 TTQS EMBA ICAP PMP KPI BRAND 共通核心職能 專家顧問團 專家學院 中華民國CMC認證中心 中國政府網5日發佈《促進大數據發展行動綱要》 大數據(Big Data)又稱為巨量、海量資料,意指無法在一定的時間內,用常規軟體工具對內容進行抓取、管理和處理的數據集合,而大數據技術指的是從各類型的數據中,獲得有價值資訊的能力。2020年,則想成為大數據技術強國,要培育10家國際級大數據核心龍頭企業,500家大數據應用、服務和產品製造企業。從戰略層面來看,大陸的大數據規畫,包括提升治理能力等3大任務、加大財政金融支援等7大政策,也要進行工業和新興產業、現代農業、萬眾創新、公共服務等9大工程。2017年底前形成跨部門數據資源共享共用格局;2018年底前建成國家政府數據統一開放平台,率先在信用、交通、醫療、衛生、就業、社保、地理、文化、教育、科技、資源、農業、環境、安監、金融、質量、統計、氣象、海洋、企業登記監管等重要領域實現公共數據資源合理適度向社會開放。

 
中新社北京9月5日電 (記者 劉育英)中國政府網5日發佈《促進大數據發展行動綱要》,明確推動大數據發展和應用在未來5至10年逐步實現的目標,其中包括,2018年底前建成國家政府數據統一開放平台。
  信息技術與經濟社會的交匯融合引發了數據迅猛增長,數據已成為國家基礎性戰略資源,大數據正日益對全球生產、流通、分配、消費活動以及經濟運行機制、社會生活方式和國家治理能力產生重要影響。
  綱要稱,中國在大數據發展和應用方面已具備一定基礎,擁有市場優勢和發展潛力,但也存在政府數據開放共享不足、產業基礎薄弱、缺乏頂層設計和統籌規劃、法律法規建設滯后、創新應用領域不廣等問題。
  綱要的出台正是要解決上述問題。根據綱要提出的目標,2017年底前形成跨部數據資源共享共用格局;2018年底前建成國家政府數據統一開放平台,率先在信用、交通、醫療、衛生、就業、社保、地理、文化、教育、科技、資源、農業、環境、安監、金融、質量、統計、氣象、海洋、企業登記監管等重要領域實現公共數據資源合理適度向社會開放。
  為實現未來5-10年發展目標,政府各部門的主要工作任務包括:加快政府數據開放共享,推動資源整合,提升治理能力;推動產業創新發展,培育新興業態,助力經濟轉型;強化安全保障,提高管理水平,促進健康發展。
  政府部門數據的共享和開放問題已經成為制約大數據發展的主要障礙之一。綱要提出,建立政府和社會互動的大數據採集形成機制,制定政府數據共享開放目錄。通過政務數據公開共享,引導企業、行業協會、科研機構、社會組織等主動採集並開放數據。
  綱要還提出,推進基礎研究和核心技術攻關。支持自然語言理解、機器學習、深度學習等人工智慧技術創新,提升數據分析處理能力、知識發現能力和輔助決策能力。(完)
 記者王揚宇/綜合報導
大陸《促進大數據發展行動綱要》重點
大陸國務院近日發布《促進大數據發展行動綱要》(簡稱《綱要》),規畫未來5至10年大數據的發展和應用目標,除要打造國家級數據開放平台,將公共資源和資訊透明化,在「互聯網+各產業」的情況下,大數據也要應用在產業發展上,提升自我與國際競爭力,讓經濟順利轉型,大陸各省蓄勢待發,朝成為數據強國之路邁進。
2014年,大陸的大數據市場規模約75.7億元人民幣,年增28.4%,高於軟體產業平均漲幅,2014年3月,大數據也首次被寫入《政府工作報告》中,成為國務院總理李克強口中的「熱詞」,而大數據已逐步運用於業界上,在網路劇、計程車、餐飲市場等各行各業中都可見蹤影,業界都認為「誰能掌握消費者數據,就能透過數據產生財富」,也讓大數據成為顯學。
 
2017年底 跨部門分享
大陸國務院將「大數據」發展,視為國家基礎戰略資源,賦予其穩增長、促改革、調結構、惠民生和推動政府治理能力現代化的重要功能,從戰略層面來看,大陸的大數據規畫,包括提升治理能力等3大任務、加大財政金融支援等7大政策,也要進行工業和新興產業、現代農業、萬眾創新、公共服務等9大工程。
《綱要》中提到,大陸發展大數據的「時間表」,包括要在2017年底前,形成跨部門數據資源分享、共用格局,打造精準治理、多方合作的社會治理新模式;
2018年底前,要建成國家政府數據統一開放平台,並率先應用在信用、交通、醫療等項目,也要與社會合作,實現公共資源合理適度向社會開放。
2020年 育10龍頭企業
而在2020年,則想成為大數據技術強國,要培育10家國際級大數據核心龍頭企業,500家大數據應用、服務和產品製造企業。
「人在幹,雲在算!」專家認為,在大數據雲端的新興產業中,大陸可和國際最高水準國家齊頭並進,在《綱要》發布後,更是加速大陸網路發展的難得機遇,各領域數據開放、共用,勢必能創造更大價值,也讓IT產業迎來新的黃金時代。
小 靈 通
大數據
大數據(Big Data)又稱為巨量、海量資料,意指無法在一定的時間內,用常規軟體工具對內容進行抓取、管理和處理的數據集合,而大數據技術指的是從各類型的數據中,獲得有價值資訊的能力。
對很多行業來說,如何利用大規模資料,成為戰場上勝利的關鍵,而大數據不在於「大」,而是著眼於「有用」資訊,提供商業、政府管理重要決策資訊;此外,在大數據時代中,個人資料的使用尺度逐漸被人重視,要求使用者「尊重」個資的風潮也在醞釀中。(王揚宇)(旺報)
 
 
 

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2015/09/07

2015 2016 左永安顧問台灣紅點設計博物館執行總監鄭雯瑄昨證實,由於北市府始終未善盡修繕義務,放任展品受損,由於租

 

2015 2016 左永安顧問 TTQS EMBA ICAP PMP KPI BRAND 共通核心職能 專家顧問團 專家學院 向北市府承租博物館場地的台灣創意設計中心副執行長林鑫保表示,與紅點的租約已到期 執行長Peter Zec 紅點營運總監Vito Orazem 紅點設計博物館台北館,是目前全球僅有的三座展館之一;台灣紅點設計博物館執行總監鄭雯瑄昨證實,由於北市府始終未善盡修繕義務,放任展品受損,由於租約八月到期,紅點「確實」不排除退出台灣。 北市目前正籌辦「二○一六台北世界設計之都」,紅點此時思考退出台灣讓人訝異。鄭雯瑄表示,鄰近國家頻向紅點招手希望前去拓點,對比台北市宛如「工地」般的空間「實在很無奈」。

 

 

 
兩年前進駐台北松菸文創園區的紅點設計博物館,因館方屢向北市文化局要求修繕漏水等未果,不滿文化局的敷衍態度,正思考退出台灣,並向北市府求償。
 
紅點設計博物館台北館,是目前全球僅有的三座展館之一;台灣紅點設計博物館執行總監鄭雯瑄昨證實,由於北市府始終未善盡修繕義務,放任展品受損,由於租約八月到期,紅點「確實」不排除退出台灣。

北市目前正籌辦「二○一六台北世界設計之都」,紅點此時思考退出台灣讓人訝異。鄭雯瑄表示,鄰近國家頻向紅點招手希望前去拓點,對比台北市宛如「工地」般的空間「實在很無奈」。

德國紅點設計大獎有「設計界奧斯卡」之稱,紅點設計執行長Peter Zec曾盛讚台北從建築到夜生活,都能看到許多前衛且美麗的設計,是個設計能量豐沛的都市,促成博物館在台北設立。

但鄭雯瑄表示,館區兩年內產生四十八處裂縫、三處漏水、六處地板有高低差,展覽環境每下愈況,常常「二樓打翻水,一樓就漏水」,蘇迪勒颱風來襲時,更有五件室內展品因嚴重漏水損壞。
 
鄭雯瑄表示,展區毀壞程度實在誇張,紅點營運總監Vito Orazem 五月向文化局提出減租與具體改善要求,至今沒有下文;八月十二日再向文化局遞交「場地使用不便狀況說明」報告書,但文化局全無解決方案,僅回應「裂哪裡、補哪裡」。
 
鄭雯瑄說,日前執行長Peter Zec來台時,也詫異展區的「殘破」,若仍無解決方案,紅點不排除直接撤出台灣,甚至向北市府求償。
 
記者走訪發現,博物館地面與牆面有數不完的「補丁」,地板裂縫一路蜿蜒,多處地面新增裂痕還未修復,一樓高的木製窗櫺更嚴重歪斜,導致窗口布幔無法懸掛。
 
向北市府承租博物館場地的台灣創意設計中心副執行長林鑫保表示,與紅點的租約已到期,他在法國出差,回國後將儘速與紅點協商。
 
 

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