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2009/06/22

美樂家佣金制度

美樂家佣金制度
1. 推廣產品〜產品推廣佣金、優惠套裝推廣佣金。
2. 組織發展〜組織佣金。
3. 推薦獎勵〜個人推薦佣金。
4. 領導佣金〜單次晉階佣金、先鋒佣金、先鋒領導佣金、領導分紅、企業總監活動佣金、企業總監年終組織佣金、交通補助津貼。

一、優惠套裝推廣佣金
當您推薦新人加入前三個月內,若您推薦其購買「超值套裝」或「事業套裝」,則公司將給予您1,250元或2,150元的推廣佣金,購買「Nicole Miller超值套裝」或「Nicole Miller事業套裝」,推廣佣金為725元或2,000元。
如果在加入的當月即購買優惠套裝,原上述第2項的產品推廣佣金,仍舊可以領取,即前100點(PTS)可獲得25%的佣金。
新人加入時至多購買二組優惠套裝、二組Nicole Miler優惠套裝,(二套「超值套裝」、二套「事業套裝」或各一套及二套「Nicole Miller超值套裝」、二套「Nicole Miller事業套裝」或各一套,但上述的優惠套裝推廣佣金僅限於第一套套裝。)

二、先鋒佣金
先鋒佣金是領導人用來為新夥伴增加速度感的工具,其領取條件如下:
1. 加入之新人只要同時符合下列條件,即可獲得先鋒佣金NT$3,300元。
A.保持有效優惠顧客資格。
B.且購買超值或事業套裝。
C.加入當月起算三個月內,推薦8位優惠顧客而前為總監。
D.總監階銜需連續維持三個月。

2. 在該新人符合先鋒佣金領取條件時,其推薦人若符合下列條件,亦可獲得先鋒佣金NT$3,300元。
A.合格總監級(含)以上,且在其推薦的新總監考核期中,亦連續三個月維持合格標準。
B.加入時已購買超值或事業套裝。


三、組織佣金
(含個人推薦佣金及7代非本人推薦用金)
每個月,若您個人的業績符合所有相關資格標準時,則您組織內之成員(含會員顧客及事業代表),每人業績的100點(PTS),您都可以領取7%的組織佣金,最多達七代(新加入的事業代表,自其加入的次月才可領取此佣金)。各階銜之〝資格標準〞及〝佣金項目〞,請參見佣金制度概覽及表格說明。
凡曾經是美樂家優惠顧客,而目前是基礎顧客者,若申請恢復為優惠顧客,則在其恢復為優惠顧客之當月,其七代輔導事業代表,除推薦人之外,均無法領取該員當月之組織佣金及業績點數;隔月該員仍為優惠顧客,則組織佣金將恢復發放至七代。

四、個人推薦佣金
當您晉昇成為總監後,隨著您親自推薦合於基本業績要求的事業代表增加,您原領他們的7%佣金,則可增至10%、14%、20%或30%,增加資格低以下表格表示(新加入的事業代表,自其加入之次月才可領取此佣金。)

級距    個人總親自推薦        個人推薦佣金百分比(註)
           優惠顧客人數            親推優惠     親推優惠
                                           顧客連續     顧客連續
                                          合格3個月  合格4個月
                                         (含)內   (含)以上
A              8〜19人               10%                 14%
B            20〜29人               10%                 20%
C         30(含)人以上         10%                 30%
若非親自推薦,但為您組織內的其他成員則維持7%佣金不變。

五、單次晉階佣金
1、總監Ⅱ至資深總監
當您晉昇至總監Ⅱ(含)至總監Ⅴ (含)之階銜後,只要連續三個月均符合該階銜所需具備的資格標準,即可領取一筆單次晉階佣金。
如果一次晉階不只一級,或於考核期限未屆滿前再次晉階,則於新晉昇最高階的三個月考核期內,先前較低階銜應領取之晉階佣金會立即發出。資深總監之單次晉階佣金領取,事業代表需連續三個月符合資格標準,方能取得晉階佣金。(總監Ⅱ至資深總監之各級晉階佣金金額請參見佣金制度概覽表)
2、高階晉階佣金
A.資深總監Ⅱ(含)以上每晉昇一級,其單次晉階佣金金額為PEG業績之10%:事業代表需連續三個月符合資格標準,方能取得此晉階佣金。佣金乃以事業代表晉階後第三個月之PEG業績計算。
初次晉昇企業總監者,除可領取其單次晉階佣金─PEG業績之10%外,另可領取額外之晉階佣金三百三十萬元。
B.行銷事業代表自加入月份起六個月(含)內,晉昇執行總監(含)以上之各階銜時,其在此六個月內所晉昇之執行總監(含)以上之各單次晉階佣金部分,必須連續三個月維持執行總監(含)之該階銜後,始能領取其中之50%。其餘50%之單次晉階佣金,必須維持執行總監(含)以上之該階銜至入會後第六個月,始能領取,否則喪失領取之權力。


六、先鋒佣金
先鋒佣金是領導人用來為新夥伴增加速度感的工具,其領取條件如下:
1. 加入之新人只要同時符合下列條件,即可獲得先鋒佣金NT$3,300元。
A.保持有效優惠顧客資格。
B.且購買超值或事業套裝。
C.加入當月起算三個月內,推薦8位優惠顧客而前為總監。
D.總監階銜需連續維持三個月。

2. 在該新人符合先鋒佣金領取條件時,其推薦人若符合下列條件,亦可獲得先鋒佣金NT$3,300元。
A.合格總監級(含)以上,且在其推薦的新總監考核期中,亦連續三個月維持合格標準。
B.加入時已購買超值或事業套裝。

七、先鋒領導佣金
若事業代表加入時已購買超值或事業套裝,且持續維持有效優惠顧客資格,當您能符合下列條件而迅速晉階者,可領取雙倍之單次晉階佣金。

階銜                        時間                      親自推薦
             (從加入月起算)          優惠顧客人數               佣金金額
總監Ⅱ              5個月                                   8             NT$16,500
總監Ⅲ              7個月                                   8             NT$33,000
總監Ⅳ              9個月                                   8             NT$66,000
總監Ⅴ             11個月                                   8             NT$99,000
資深總監            13個月                                 20           NT$132,000

「先鋒領導佣金」之考核及佣金發放方式同「單次晉階佣金」。

八、領導分紅
為鼓勵您持續保持領導人資格,所有符合總監Ⅱ以上資格之事業代表,
每月可按比例分取全公司當月份的基本業績點數總額的5%作為領導分紅:分為「月組織分紅」及「月發展分紅」,資深總監以上在晉階後30天內,需繳交照片供美樂家出版物刊登之用,否則無法參予領取分紅。
若因公務人員或宗教信仰之原因不便提供照片請出具書面文件以茲證明。
領導分紅發放比例及公式調整如下:
1. 月組織分紅:
    合格總監Ⅱ〜總監Ⅴ─每月公司基本業績點數總額之1%,合格資深總監(Ⅰ〜Ⅴ) ─每月公司基本業績點數總額之1.2%,合格執行總監(含)以上 ─每月公司基本業績點數總額之15%,發給當月合格之各階事業代表,並按下列公式依比例分取此筆佣金:

階銜係數(註1)× 2 × 組織當月優惠顧客淨成長人數(註2)+當月領導點數(註3)=個人基數值

領取此分紅最高領取金額:
* 總監Ⅱ〜總監Ⅴ:以當月個人積分如參與資深總監分紅所可領取最高金額之90%計算。
* 資深總監Ⅰ〜Ⅴ:PEG的7%或NT$66,000之較高金額但不高於NT$132,000,其最高不超過以此積分在執行總監分紅可得之90%。
* 執行總監(含)以上:PEG的7%或NT$330,000較低之金額。
* 總監Ⅱ〜總監Ⅴ自加入起算入會滿3個月後,於1.0%之分紅中將提0.2%為每月個人基數值前30名且其當月領導點數為15點(含)以上者依其基分比例領取此筆佣金,且無最高上限,若曾經最高階銜為資深總監(含)以上,則不參與前30名之分紅。
* 資深總監Ⅰ〜資深總監Ⅴ自加入起算入會滿3個月後,於1.2%之分紅中將提0.2%為每月個人基數值前20名且當月領導點數為40點(含)以上者依其基分比例領取此筆佣金,且無最高上限,若曾經最高階銜為執行總監(含)以上,則不參與前20名之分紅,自入會第七個月起(含)始能參與前20名之分紅。
* 執行總監(含)以上自加入起算入會滿3個月後,於1.5%之分紅中將提02%為每月個人基數值前10名且每月領導點數為40點(含)以上者依其基分比例領取此筆佣金,且無最高上限,自入會第七個月起(含)始能參與前10名之分紅。
註 1:最高階銜為執行總監(含)以上而當月之實際階銜為資深(Ⅰ〜Ⅴ)則其階銜係數將訂為1.0,如最高階銜為資深(Ⅰ〜Ⅴ)而當月之實際階銜為總監(Ⅱ〜Ⅴ)則其階銜係數以1.2計入公式。
新晉升資深總監於連續合格的第3個月,其階銜係數將以雙倍計算。
註 2:◎總監Ⅱ〜總監Ⅴ組織每月優惠顧客淨成長人數為負,或當月領導點數小於5點以下,則不參加此分紅。
           ◎資深總監以及執行總監以上組織每月優惠顧客淨成長人數為負,且每月審核參與點數(含訓練點數)有5點以上領導點數則以每月領導點數參予分紅,最高金額NT$16,500。
註 3:◎每月實際參與分紅領導點不含訓練點數乃適用〝審核參與月組織分紅資格〞若審核參與點數需小於5點,則無法參與分紅。
           ◎每月實際參與分紅之領導點數在40點至69點間則將以2倍算入分紅,如為70點(含)以上則以210點算入分缸。
           ◎資深總監及執行總監以上每月實際參與分紅之領導點數(不含訓練點數)若少於5點則最高金額NT$16,500。
2. 月發展分紅:
    發給當月合格之資深總監(Ⅰ〜Ⅴ)─每月公司基本業績點數總計之0.6%,合格執行總監(含)以上─每月公司基本業績點數總計之0.7%,並按下列公式依比例分取此筆佣金:

階銜係數(註1)× 連續3個月新親推合格優惠顧客總人數(註2)× 連續3個月新親推合格總監總人數(註3)

註 1:如最高階銜為執行總監(含)以上,而且目前實際階銜為資深總監Ⅰ〜Ⅴ則其階銜係數訂為1.00。
註 2:連續3個月新親推優惠顧客總人數之計算方式以本月之新親推優惠顧客人數加上本月尚在職之前2個月內新親推優惠顧客人數,若出預備訂單則無效。
註 3:新增親推總監如果於晉昇合格2個月為總監,則將以2倍計算,新增親推總監如果合格3個月為總監,則將以3倍計算,若出預備訂單則無效。
資深總監(Ⅰ〜Ⅴ)及執行總監(含)以上若當月優惠顧客淨成長人數為負數,則最高分紅金額各為NT33,000及NT66,000。
各階段之事業代表,可依當月份合格階銜分別得到之階銜係數如下:
階銜              係數              階銜             係數             階銜                係數
總監Ⅱ          1.20      資深總監Ⅳ         1.60      執行總監Ⅴ            3.00
總監Ⅲ          1.30      資深總監Ⅴ         1.80      執行總監Ⅵ            3.25
總監Ⅳ          1.40      執行總監             2.00      執行總監Ⅶ            3.50
總監Ⅴ          1.50      執行總監Ⅱ         2.25      執行總監Ⅷ            3.75
資深總監      1.00      執行總監Ⅲ         2.50      執行總監Ⅸ            4.00
資深總監Ⅱ  1.20      執行總監Ⅳ         2.75      企業總監(含)以上 5.00
資深總監Ⅲ  1.40                                                 

九、企業總監活動佣金∕表揚
事業代表一但晉昇至企業總監,此後只要符合下列標準,則每個月可得到PEG業績的2%作為活動佣金:
1、個人當月合格階銜保持或高於上個月的合格階銜。同時
a.每個月組織優惠顧客人數淨成長必須為正數。或是
b.個人當月至少推薦合格優惠顧客1人。
2、新企業總監必須合格3個月始接受表揚,而企業總監以上之晉級以每晉一階即表揚。

十、企業總監年終組織佣金
一旦通過企業總監的連續三個月考核期限,每一年即可領取其組織業績總和的1%為佣金,此佣金只將該年內達到業績標準月份的組織業績計入總額。

十一、交通補助津貼
晉昇為資深總監、執行總監以上,當月及每月若均能達到業績標準,且參加過美樂家公司所指定之活動、訓練、會議等(註),公司即會按月發予此佣金,資深總監每月13,200元,執行總監(含)以上每月30,000。
當您晉昇至高階總監時,到各地舉辦訓練及會議的機會增加,開銷也必然相對的增加,公司特別提撥這筆佣金,您可將這筆津貼用於購車分期付款,或是貼補油錢、計程車資、停車費用等開銷,只要您認為是有助於您推廣事業的花費均可;由您視個人需求,靈活運用。
註 1:資深總監及執行總監(含)以上領導人,每季至少需出席2次(含)以上資深總監以上會議,若資格不符,則確認當月(每年3月、6月、9月、12月做確認)交通津貼僅發出一半。

十二、執行總監特別條款
自2002年起,凡執行總監級事業代表,達成以下各項標準時,此後只要維持執行總監以上階銜,即不受到每月領導點數要求(每月15點)之限制。
1、每年之組織優惠顧客淨成長人數達100(含)人以上,且累積達5次(年),但可不須連續5年。此數字係以每年12月月底之組織優惠顧客總人數(不含遞補),減去前一年12月月底之組織優惠顧客總人數(不含遞補)。
每年4月以後晉昇之新執行總監,則以當年12月月底之組織優惠顧客總人數(不含遞補),減去其晉昇前一個月之組織惠顧客總人數(不含遞補),來計算當年的組織優惠顧客淨成長人數。
2、組織優惠顧客淨成長人數達100(含)人以上之當年,至少需維持執行總監資格10個月(每年4月以後新晉昇之新執行總監,則需連續維持資格至年底)。
3、除達成以上兩項標準外,其歷年之組織優惠顧客淨成長人數總和,尚必須達500(含)人。
例:某執行總監的歷年組織優惠顧客淨成長人數如下表:

年份                   2002      2003      2004      2005      2006      2007
組織優惠顧客         +100      -50    +100    +100    +100     +100
淨成長人數

這位執行總監在這6年的組織優惠顧客淨成長人數總合為450人,因此仍未達標準,他必須在2008年再成長100人,且至少維持執行總監資格10個月,才算完全符合標準。

十三、保證條款
美樂家公司保證每個月至少撥出當月公司基本業績點數總額的50%,做為事業代表之佣金收入。若有撥出不足50%時,其差額部份,將全數撥入領導分紅中,由執行總監以上領導人,依公式分取之。


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