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2012/02/29

下班責任制 最易超時工作(民間貸款0988-136-288張皓鈞)

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雖然有勞動基準法進行規範,但台灣不少企業仍然維持「工作責任制」,也就是雇主規定上班時間,甚至還要打卡,但下班時間則是依據員工是否完成工作為準,讓員工「超時」工作。 依據勞基法規定,這種「工作責任制」是違法行為,但在實務上,卻是台灣私營企業的常態。員工必須要在規定的上班時間內到達公司打卡上班,工作到晚上九點、十點,每天超時工作,又領不到加班費。 「工作責任制」的行業除了郵局外,還包括科技電子業、房屋仲介業、保險業等,甚至連醫療診所、新聞媒體也是如此,而在「工作責任制」之下,超時工作時有所聞,不少企業公司還會請法律顧問,針對公司制度問題來訂出工作規則,藉此規避勞基法的約束。 其實,「工作責任制」也有其必要,但卻要在合理、合法的範圍下來制定。依據勞動基準法第八十四條之一規定,雇主可以和勞工約定正常工作及加班時間,但必須報請當地主管機關核備,其對象必須是監督、管理人員、責任制專業人員或是監視性或間歇性之工作,不是任何工作之人員都適用。

 

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