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2018/03/23

超幸福的工作環境!盤點94狂的五個Google員工福利


Google公司在台灣的公司規模越來越大、招募的人才也越來越多,預計今年還會開出專職護士的職缺,在自家的公司作為第一線照顧員工的健康,也能當員工的健康諮詢師。Google在乎專業的同時更重視人,讓員工擁有舒適、快樂的工作環境,相對來說會讓他們產出更多源源不絕的創意,以員工至上的各種公司福利,讓Google的員工都願意把公司視為自己的家。

 

完善的托兒、育兒環境

面對孕婦或新手父母,台灣的公司相對Google來說是不太友善的。在Google上班的新手媽媽可以有18周的帶薪假,公司還會持續提供獎金以及生育金,園區內甚至還有育嬰中心,若不放心小孩子也能帶來托育,員工餐廳中更設有小朋友的安全座椅。

 

平等的職位關係

升遷並非由主管提名,而是由員工自己提名自己,主管也不會有特權或一人獨裁的狀況,這點是台灣公司非常少見的。Google的中心是人才,對每個員工都是平等的,只要有提供好點子就是好員工。員工也可以寫匿名問卷,不會有空坐位不做事的情況發生。

 

免費的資源唾手可得

免費的早、中、午、晚餐可以吃,零食吃不完,還有連有WIFI的接駁車,園區內有健身房、24小時的維修部門等。

 

最棒的討論會議

以人才創意想法為本的Google,他們認為員工不能僅僅只會點頭,開口出聲發表自己的意見才能對公司有所回饋,他們寧願一場會議開5個小時、鬧成一團,也不願意看到主管發布事項,員工點頭做事的場景出現。「我是花錢來僱用你思考,不是找你來工作。」

 

20%時間做有趣的事情

Google有一個想法是這樣的:8/2工作模式。用80%的精神做好該做的工作,剩下的20%請你就做一些喜歡的、你覺得有趣的事情吧!

 

源源不絕的創意點子才是公司延續下去的本錢,員工還享有可以放3個月假期的無薪假,Google認為,適當的放鬆及運動能更容易激發出點子,所以他們一向非常鼓勵員工多出去走走。

 

 

 

(摘自:過勞,壓力,急救人員證照  資訊網)

參考文獻:       

1交通部所 2012 交通部所屬事業101 年度工作考成實施要點(核定版)

2行政院研究發展委員會 2012 工程採購契約範本

3行政院研究發展考核委員會 2009 資訊改造專業服務

資料來源:KNOWING新聞



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