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2013/05/28

中國首批90後畢業生 求職困難

【台灣醒報記者黃雅娟綜合報導】2013年中國大學畢業生,正是90後第一批,人數達700萬人,創歷史紀錄。然而面對經濟情況不佳,企業徵才意願低落,留學生回國競爭等問題,加上畢業生對工作的挑剔及不確定感,都加劇了人力市場供需間的落差。
《中國新聞網》報導,由教育部公布最新的數據,2013年的中國大學畢業生達700萬人,這個數字已經刷新了過去畢業生人數的最高紀錄。
在中國第一季經
【台灣醒報記者黃雅娟綜合報導】2013年中國大學畢業生,正是90後第一批,人數達700萬人,創歷史紀錄。然而面對經濟情況不佳,企業徵才意願低落,留學生回國競爭等問題,加上畢業生對工作的挑剔及不確定感,都加劇了人力市場供需間的落差。
《中國新聞網》報導,由教育部公布最新的數據,2013年的中國大學畢業生達700萬人,這個數字已經刷新了過去畢業生人數的最高紀錄。
在中國第一季經濟成長不如預期、工商業產值都下滑的情形下,中國人力資源市場訊息監測中心針對84個城市的調查顯示,人力需求比去年同期下降了16萬人。在人力需求市場尚未完全吸收去年大學畢業生的情形下,應屆畢業生加入就業市場,使得就業問題更加嚴峻。
留學生回鍋 挑剔工作機會
《新京報》也針對大學畢業生進行調查,一半應屆畢業生認為求職不順是因自己能力不足,3成學生歸咎於大環境,還有5%覺得是因為自己沒有「關係」。然而,每年還有將近40萬的海外留學生,《中國網》指出,其中有7成希望回國發展,也變相擠壓了原本就業學生的就業空間和競爭條件。
讓這個畢業季雪上加霜的,是畢業生對於工作的挑剔及對未來的不知所措。《哈爾濱新聞網》的新聞報導指出,中國某人力資源服務商發佈「應屆畢業生面試爽約」調查,有75%的畢業生在接受面試後爽約,其中4成都是因為答應的面試太多而選擇放棄部分面試機會。
就業意願低
而也有2成的學生認為工作不難找,但缺乏「上班的興趣」。只是把求職當作是一種父母的要求,就和求學、婚姻一樣。專家指出,畢業生都將自己定位為接受高等教育的菁英分子,所以「找不到好的寧願不做」,「薪資過低」成為畢業生放棄就業機會的原因之一。
中國網在報導中提到,「很多學生來求職,不是先問工作內容,而是先問薪資待遇、工作時長和休假時間。」蘭州交通大學招生就業處副處長蘇程接受訪問時就說到,現在學生希望做舒適、有「前景」的工作,沒有假日、四處奔波的工作都不願意做。
民間企業生存困難
每日經濟新聞則有專家投書,認為就業市場的失衡,問題來自於民營企業。民營企業吸納全國80%以上的就業人口,但是創業環境不佳、稅賦過重以及工資上漲等問題,都是使得民營企業無法再新增就業需求的主因。
高達9成的雇主覺得自己提供的薪資過高,這意味著企業對於畢業生的興趣缺缺。許多企業更願意聘用有工作經驗的轉職者,不需要另外花時間訓練,也不必擔負人才流動的風險。
難就業短期無解
而如何解決就業難的問題?不少學者專家紛紛提出「擴大就業市場」、「先把經濟做大」或是「調整學生對就業期待」等說法,更有建議二三線城市產業轉型,好讓應屆畢業生能回鄉工作。政府則期待能回歸經濟發展面,讓經濟市場活絡,也提升就業。然而,就業問題無法在短期內解決,90後畢業生仍需獨力面臨最難畢業季。
圖說:中國第一批90後畢業生,面對萎縮的就業市場和史上最多競爭者,被中國媒體稱為史上「最難畢業季」。(photo by Leo Photo in Flickr)


轉貼來源:Yahoo 新聞

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