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2016/01/11

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有需多人有金錢上的煩惱 往往不知道怎麼辦

所以分享了一點貸款相關的資訊

希望可以幫助各位解決有關金錢和貸款上的問題

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同時,「高EPS公司群」74

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%有制定晉升標準,比「一般EPS公司群」高出25個百分點。

104人資學院營運長花梓馨說,和員工士氣高度相關的,除了企業文化、工作價值的無形因素外,還包括薪資福利、升遷制度的有形因素;良善的薪酬升遷制度,多半能創造較高的EPS獲利,進而呈現正向循環的生態系統。

同時,調查顯示,最能觸動員工心坎的福利項目為:三節賀禮、禮金,占比75.6%,員工旅遊補

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助占比也有60.8%,至於員工生日賀禮、生日假期占比為38.2%。

春節腳步近,年後轉職潮即將到來,轉職除了瞄準大公司外,高EPS公司或許可以列入參考。最新調查發現,高EPS公司設置薪酬及晉升制度的比例較高。

因此,「高EPS公司群」員工自評的「高士氣」比例有38%,即平均每100位員工有38

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位回答士氣「相當高」或「還算高」,明顯高於「一般EPS公司群」的員工的20%。

104資訊科技公布「2015R.O.M.E.全方位人資標竿研究報告」,報告追蹤上市櫃及興櫃公司最近3年EPS(每股獲利)表現,將EPS大於及等於平均值的公司定義為

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「高EPS公司群」,低於平均值的公司定義為「一般EPS公司群」。

調查發現,「高EPS公司群」32%制定完善的薪資制度,比「一般EPS公司群」高出26個百分點之多,且「高EPS公司群」75%人資參與福利規劃,比「一般EPS公司群」的46%,高出近30個百分點之多。

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