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同時，「高EPS公司群」74

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%有制定晉升標準，比「一般EPS公司群」高出25個百分點。

104人資學院營運長花梓馨說，和員工士氣高度相關的，除了企業文化、工作價值的無形因素外，還包括薪資福利、升遷制度的有形因素；良善的薪酬升遷制度，多半能創造較高的EPS獲利，進而呈現正向循環的生態系統。

同時，調查顯示，最能觸動員工心坎的福利項目為：三節賀禮、禮金，占比75.6%，員工旅遊補

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助占比也有60.8%，至於員工生日賀禮、生日假期占比為38.2%。

春節腳步近，年後轉職潮即將到來，轉職除了瞄準大公司外，高EPS公司或許可以列入參考。最新調查發現，高EPS公司設置薪酬及晉升制度的比例較高。

因此，「高EPS公司群」員工自評的「高士氣」比例有38%，即平均每100位員工有38

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位回答士氣「相當高」或「還算高」，明顯高於「一般EPS公司群」的員工的20%。

104資訊科技公布「2015R.O.M.E.全方位人資標竿研究報告」，報告追蹤上市櫃及興櫃公司最近3年EPS（每股獲利）表現，將EPS大於及等於平均值的公司定義為

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「高EPS公司群」，低於平均值的公司定義為「一般EPS公司群」。

調查發現，「高EPS公司群」32%制定完善的薪資制度，比「一般EPS公司群」高出26個百分點之多，且「高EPS公司群」75%人資參與福利規劃，比「一般EPS公司群」的46%，高出近30個百分點之多。

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