阿華田的隨筆記事

　　在生命與事業都累積了相當的厚度，沉澱出深刻又老練的職場智慧之後，他帶著一身好武藝，離開熟悉的台北，轉戰中國大陸上海，那是一個和全世界競爭、合作，更高、更廣闊的舞台。他想知道，自己有沒有能力和世界級的菁英平起平坐。

　　之後，他離開待遇優渥的外商公司，摘掉頭上耀眼的金字招牌，他想試試，自己還能不能繼續發光發熱。每一次離開，都有人替他擔心，也有人笑他是「笨蛋」。這些他都一笑置之，只急著告訴我們，他對於兩岸競爭生態的比較分析，對於大陸工作環境的透徹觀察，以及台灣管理階層移植大陸的具體建議。
　　本書又再次展現了李紹唐掌握成功之鑰的細膩與力道，值得您細細品味。

能持續成長的公司，儘管其經營戰略和經營業務不斷的調整，卻始終保持者穩定的核心文化理念。譬如，通用電氣永遠推崇的三個信條是「堅持誠信，注重業績，渴望變革」；沃爾瑪的基本信仰是「尊重每位員工，服務每位顧客，每天追求卓越」；諾基亞的價值觀是「科技以人為本」；惠普之道是「我們信任並尊重個人」；松下精神是「產業報國、光明正大、親愛精誠、奮發向上、禮貌謙讓、順應同化、感恩圖報」；英特爾精神是「只有偏執狂才能生存」；可口可樂的使命是「可口可樂存在的根本目的是使每一個人為之振奮、從中受益」；寶橋的宗旨是「生產並提供世界一流產品，美化消費者的生活」；聯想的核心價值觀是「服務客戶、精準求實、誠信共享、創業創新」；海爾的作風是「迅速回應，馬上行動」…等等，在這些受人尊重的卓越企業背後，都擁有卓越的企業文化。