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2018/03/10

跟著部落客買親子玩具用品!不銹鋼豪華餐具組--史迪奇☆近期銷售最快☆


不銹鋼豪華餐具組--史迪奇

這樣太危險 買太遠 對你刷卡片 我們飛太遠 衝上雲端 敗家沒有極限→不銹鋼豪華餐具組--史迪奇







商品尺寸
整體/9*26.5*40(CM)
湯匙/約22.25×12.2×2.2 (CM)
學習筷/約19.5(CM)
雙柄碗/不含雙柄11.5*4.5(CM)
杯子/不含握把7*6.5(CM)
便當盒/13*9.5*5.5(CM)
餐具盒/約21.5x6.5x4(CM)

材質
湯匙/ 316不銹鋼
杯碗盒內膽/304不銹鋼
造型柄、杯碗外殼/ABS
餐具盒/PP

產地
不鏽鋼/韓國
其他/中國




◆造型湯匙+學習筷+雙柄碗+單耳杯+便當盒+餐具置放盒。
◆送禮自用兩皆宜。
◆韓國製304不銹鋼。




時事分享



【鉅亨網新聞中心】農曆春節將至,又到發放年終獎金的時節。根據1111人力銀行針對企業調查顯示,超過半數的受訪企業(57.2%)對2015年整體獲利不甚滿意、低於預期,平均滿意度僅53分,且有43.7%企業表示受2015年景氣影響,營收/獲利比上年(2014年)同期下滑至少10%以上,僅15.0%的企業表示不受景氣影響,反而上升,足見企業的營運獲利明顯較2014年下滑。

因而,調查亦顯示,今年有77.9%的受訪企業表示會發放年終獎金(月薪之外於年節前後發放的獎金),有發放年終的比例為2008年(63.93%)以來的近7年新低;平均發放基期為1.23個月,亦為2012年(1.18個月)3年來新低。

更有超過6成6受訪企業表示年終獎金採取非齊頭式發放標準,著重在個人績效表現非人人有獎,與去年大相逕庭,而企業發放獎金的原則分別依據「個人績效」(61.9%)、「年資」(48.5%)與「部門績效」(27.7%)為主,顯示員工個人表現、貢獻度甚至忠誠度,是企業主在景氣欠佳時的重要參考依據。

過去,年終獎金發放多寡,多少也影響到員工年後轉職的意願,不乏年終不如預期的上班族負氣年後轉職,但今年的調查卻反映出,高達7成企業「不擔心」年終獎金發放不佳而增加流動率,顯見因為大環境不佳連帶影響就業市場,企業也期待透過「論功行賞」的方式,來自然淘汰績效不佳的員工。

1111人力銀行副總經理李大華表示,台灣是出口導向為主的經濟體,主要出口就占GDP的6成,且受全球景氣循環影響甚深,以2015年出口衰退10.6%而言,有絕大比例是源自全球景氣走緩,以及中國紅色供應鏈的排擠效應有關,因此連帶影響整體市場年終獎金發放的狀況,致使今年整體而言,年終獎金的發放狀況在近年的平均水準之下,發放意願更創7年來新低。

李大華進一步分析,今年年終獎金發放基期最高的前三大產業分別為-金融為主的「工商業服務」與薪資條件高於市場水準的「資訊/科技業」榮登冠亞軍,第三名則為受惠於「振興國內投資,促進國內消費」振興經濟方案有成的「百貨/販售業」。以金融業為例,產業向來較不受景氣影響,加上近年Bank3.0的發展、雲端運算、物聯網、大數據等,跨領域的整合發展,帶動產業整體營運動能,使得今年金融業獲利表現一枝獨秀。然「傳產/製造」業遭受出口連11黑影響今年被擠出前三名,被百貨販售業取代,而「營建/不動產」業則仍未擺脫去年低迷買氣、量縮價跌,因而年終發放不如往年。

李大華也建議上班族,年終獎金反映出老闆對員工年度表現的評價,同時,也是公司營運獲利的總體檢。建議上班族,平時保持正面積極的工作態度,適度表現職務的專業度與無可替代性,在年底趁此機會審視自己在公司的價值與貢獻。「良禽擇木而棲」,若欲年後跳槽,也應思索個人職涯規劃與目標,情緒化的轉職行為反而是虛耗連帶拖累大好前程。

而針對上班族最關心的2016年調薪計劃,企業主調薪的意願又是如何?根據1111人力銀行調薪意願調查顯示,有鑑於今年企業獲利表現不如預期,有高達58.9%的受訪企業無意在2016年為員工調薪,僅41%的受訪企業有意調薪,相較上(2015)年度的榮景(71.8%),今年有調薪計劃的企業,大幅減少了近31個百分點,其中包含18.4%「全面調薪」,而有調薪的企業平均調薪的規模為54.8%,反而較上(2015)年度增加了20個百分點,且預計調薪幅度平均為4.4%,略高於去年。

調薪規模最多的前三名產業中,今年由「工商業服務」擠下去年冠軍「貿易/流通業」,分列一、三名,「資訊/科技」則與去年相同穩居第二名。今年金融業獲利大爆發,企業為留住最好的人才相對更有意願為員工加薪,而資訊科技業在蘋果概念股、雲端運算、機器人等需求增溫,營收與獲利雙收仍然是亮點。調查也顯示,沒有全面調薪的企業主要考量,受限於「景氣未明不敢大幅調薪」(36.1%)、「企業沒有固定調薪制度」(26.7%)、「改用紅利/績效獎金替代」(9.0%)等居多。

李大華分析,從近四年數據觀察發現,今年受訪企業欲加薪的意願雖為四年低點,然加薪規模卻達4年高點,反應出景氣不佳的環境下,有獲利的企業仍願意以調薪回饋員工及留才。建議上班族應與企業共體時堅,待景氣回溫,犒賞表現優異的員工,將指日可待。

李大華進一步分析,主計處數據顯示,2015年1至11月經常性薪資平均為38678元,為歷年同期最高,較103年同期增加1.35%;薪資平均為48650元(含年終獎金、績效獎金及加班費等),為歷年同期最高,較103年同期增加2.69%。顯示景氣雖冷但企業在年終獎金發放及調薪態度處於穩定成長狀態,就業市場薪資調幅並非全面遭受限,若今年景氣好轉,2016年企業調薪的意願及幅度,將有大幅提升的可能。

為了解企業的年終發放狀況,特設計「2015年企業年終發放」調查,自2015年12月9日至2016年1月16日,針對企業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本數為678份。為了解企業加薪計劃,1111人力銀行特設計「2016企業加薪」問卷,針對企業會員進行網路及電話調查,調查時間2015年12月9日至2016年1月16日,總計回收有效樣本589份。『新聞來源/鉅亨網 ?

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