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2017年6月30日

【Nike 工業 4.0 了】全球裁 1400 個真人,將用機器人取代東南亞勞工

【我們為什麼挑選這篇文章】
Nike 宣布裁員,不過這不代表 Nike 營運出現什麼大問題,而是要正式跟上生產智慧化的腳步了。其他運動品牌像愛迪達也早就開始布局快速工廠—利用機器人生產球鞋。將來的趨勢會變成,你穿的鞋子標籤上不再有 Made in Vietnam 或 Made in Cambodia,機器人將大幅取代現在東南亞勞工能做的。

(責任編輯:謝秉芸)
 

15 日,國際知名運動品牌 Nike 宣布將裁掉 1400 人,並關閉 25% 生產線。面對近年來大眾消費習慣的改變,Nike 及 Adidas 等知名運動大廠已經紛紛啟動轉型,包含 改變零售模式、採用機器人科技加速製造。

全球運動用品龍頭 Nike 在 15 日宣布將裁掉全球 2% 的員工。《今日美國》(USA TOADY)報導,包含正職與部分工時職員,Nike 目前在全球約有 70700 名員工,也就是說,大約 1400 人將丟掉工作。另外 Nike 也計畫關閉 25% 的生產線,並增加剩下生產線所製造的鞋款。

15 日,Nike 宣布縮減生產線,公司股價下跌 3.22%,當日收在 52.9 元。(美聯社)
 

Nike 集團總裁愛德華茲(Trevor Edwards)在聲明中寫道:「這項組織調整是為了使公司邁向最終目標─透過更多(與客戶)的直接連結並以更快速的方式來傳遞創新。」


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2017年2月23日

矽谷预测AI後的10年大未來

請看看:矽谷预测AI後的10年大未來,看完那篇長文後,我疑惑了,明天會更好還是更壞,還是跟我們這年紀的人無關?

現在因為人工智能(AI)的發展,配合更高速度的積體電路,科技正在加快速度的進展。據悉,在很短的5 -10年後,医療健保、自駕汽車、教育、服務業都將面臨被淘汰的危機。

1. Uber 是一家軟體公司,它沒有擁用汽車,卻能夠讓你「隨叫隨到」有汽車坐,現在,它已是全球最大的Taxi公司了。

2. Airbnb 也是一家軟體公司,它沒有擁有任何旅館,但它的軟體讓你能夠住進世界各地願出租的房間,現在,它已是全球最大的旅館業了。

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2016年12月21日

日本老人80歲還在工作,就要發生在台灣,不要再覺得好可憐…

「還是工作得好!勞保年金不知道可以領多久,自求多福比較有安全感,多做一天工作多領一天薪水。」60歲兼職做店員,早年卻是日進斗金的女老闆May說。

學歷只有高中肄業,May是一個典型的逆轉勝,開20多年餐廳及10多年服飾店,在怎麼做生意就怎麼賺的年代,數鈔票數到手軟,May賺到五棟房子,資產累積至一億元。可是一有錢,各路的牛鬼蛇神就紛紛圍了上來,大都是爛桃花及壞男人,May在被倒了一屁股債之後,千金散盡,打回原形,只剩現在容身的一間屋。

花了40年走一趟人生起伏,隨著台灣經濟跌宕,人生也落到低點,在沈寂6年,做了6年「無業遊民」之後,今年60歲毅然選擇回鍋職場,找到一份店員工作。
口袋雖然還有現金,可是看到父母八十多歲依然健朗,她覺得自己有機會活到九十一百歲,面對漫漫歲月,不禁開始憂心老來的經濟安全。

60歲還能工作,是好命!

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2016年7月27日

遠離有毒的人際關係!

現代人追求健康,講究無毒蔬菜、健康食品、有氧運動。
但許多人不知道,針對上萬人長達十二年的追蹤研究顯示,「有毒」的人際關係,也會增加心血管負擔,造成憂鬱、焦慮和壓力反應。

 

 

一般的憂鬱症治療裡,最難改變的病人往往有「最毒」的人際關係。

例如:介紹好友進公司當部屬卻事事挑剔的主管、貶抑媳婦人格不允許私人空間的公婆、把薪水拿走跟朋友喝酒要太太負擔小孩花費還毆妻的先生、連看診都要陪著大小事都要出主意的父母關係越近,對個人主體性扭曲越深,越難逃離。

 

 

有毒的人際關係充斥著抱怨、責罵、羞辱、貶低、八卦與剝削。
明知有害,為什麼逃不開,有些人「不忍心」,怕毒舌老父或無能先生從此無依無靠。有些人的經濟或小孩被控制住了,但最常見的原因是:在長期偏頗的互動下甚至有些人從小就生長在病態家庭。

 


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2016年4月19日

面試決戰60秒 5大技巧讓你印象加分

奧里森.馬登(Orison. S. Marden)是美國最偉大的成功勵志導師之一,歐巴馬、賈伯斯、比爾蓋茲、彼得杜拉克等優秀領導人、國際頂尖企業家,都將他視為一生追隨的精神導師。他在書中,教導新鮮人如何在面試時脫穎而出,用1分鐘讓人對你產生好感。

 

一分鐘讓人對你有好感

人海如潮的求職路上,每個新鮮人都想找到嚮往的工作。

但是面對實力雄厚的競爭對手,該如何脫穎而出,

給面試主管留下深刻的印象,並成功獲得職缺呢?

這時候需要的是一段出色的自我介紹。

大部分的企業,特別是外資企業和合資企業,

都喜歡採用「一分鐘錄影」的方法來挑選人才。


所謂的「一分鐘錄影」,意即給面試者一分鐘的時間,

讓他們在這短暫的時間以錄影的方式來介紹自己,

然後轉給招募企業觀看。即便招募企業未使用「一分鐘錄影」

的方法徵選員工,

剛開始向主考官介紹自己的第一分鐘也十分關鍵,因此,

如何在這一分鐘內充分地表現自己,是面試的成敗關鍵所在。


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2016年3月15日

台灣是過勞之島:每十二天就有一人過勞死

作者:林怡廷  Web Only
 

你還在加班嗎?台灣每5天就有1人因過勞發病,每12天則有1人因過勞死亡,儼然成為「過勞之島」。為什麼過勞問題那麼嚴重?又該如何避免悲劇一再重演?
 

 

今年1月底,藝人孟庭麗疑因拍戲過勞休克,送醫不治。

這個噩耗,讓台灣的過勞議題,再次浮上檯面。


 

「台灣是過勞之島,」著有

《過勞之島-台灣職場過勞實錄與對策》

的台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎說,

「過勞普遍在周圍發生,是台灣民眾的隱形殺手。」


 

每12天就有一人過勞死


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2016年2月26日

想開咖啡店 一天賣幾杯才獲利?


 
作者:仝澤蓉  聯合新聞網

業者表示,開咖啡店不如想像中的浪漫,在台灣咖啡店一天沒賣出200杯很難獲利。

 

許多年輕人將開咖啡店視為創業目標,業者表示,

開咖啡店不如想像中的浪漫,

在台灣咖啡店一天沒有賣出200杯,很難獲利,

韓國競爭更激烈,一天要賣666杯以上才不會倒閉。


 

東南亞和中國大陸開店相對容易,

由於租金、人事成本都低,只要賣100杯就可以打平。


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2016年1月15日

只有先改變自己的態度,才能改變人生的高度!

王芸是個很漂亮的少女,她到公司工作快三年了,比她後來的同事陸續得到了升職的機會,她卻原地不動,心裡頗不是滋味。

終於有一天,她冒著被解聘的危險,找到老闆理論。「老闆,我有過遲到,早退或亂章違紀的現象嗎?」。老闆乾脆地回答「沒有」。

「那是公司對我有偏見嗎?」老闆先是一怔,繼而說「當然沒有。」

「為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用,而我卻一直在微不足道的崗位上?」

老闆一時語塞,然後笑笑說:「你的事咱們等會再說,我手頭上有個急事,要不你先幫我處理一下?」

「一家客戶準備到公司來考察產品狀況,你聯繫一下他們,問問何時過來。」老闆說。

「這真是個重要的任務。」臨出門前,她還不忘調侃一句。

一刻鐘後,她回到老闆辦公室。
「聯繫到了嗎?」老闆問。
「聯繫到了,他們說可能下周過來。」

「具體是下周幾?」老闆問。
「這個我沒細問。」
「他們一行多少人。」
「啊!您沒問我這個啊!」
「那他們是坐火車還是飛機?」
「這個您也沒叫我問呀!」

老闆不再說什麼了,他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年,現在已是一個部門的負責人了,張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫,張怡回來了。

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2015年7月23日

時薪115的生存處境:一個心理師的反芻--下

幸好,還不晚。我總是已經重新開始,走在改變的路上了。

(陪伴我兩個半月的冰桶。咖啡、豆漿跟牛奶)

時薪115的工作,應該是我拿過最低的薪資之前在系上帶輔導課、或是幫資源教室學生帶輔導課印象中還有365。

115,法定最低薪資;比正妹飲料店大腳桶的150少35;
約是一堂音樂課500的四分之一
是實習諮商心理師600元收費的六分之一;
是一般諮商心理師1200~1600元收費的十分之一以下。


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2015年7月23日

時薪115的生存處境:一個心理師的反芻--上

《VO導讀》:這篇文章原標為「天龍的凝視:時薪115的生存體驗」在網路上瘋傳,我們好奇的是,這位心理師為什麼要去早餐店打工?背後是什麼原因?我們特別訪問了作者陳亭亘,她說,做這件事是「刻意的」,但為什麼要去做?其實這是陳亭亘的一種「反思」。

本文引起廣大迴響,有網友回饋:「其實台灣的服務業,工時與薪資都非常消磨人的志氣」,也有人看完本文覺得作者「透過肉身的移動,逼迫自己思考自身的處境與階級框架,試著看到自己的傲慢、自己過去的愚昧、以及很多還沒把人當人看的部分」。我說,這篇文章會能如此感動人,就在於作者細膩的觀察和筆下所記錄的細節:「早餐店不是你想的那麼簡單」,更難得的是,時薪115的生存體驗是作者一種「反思的實踐」

(陪伴我兩個半月的封口機)

本文作者:陳亭亘

現在占據我大半時間的工作,都是時薪115的工作;但,提供我大半收入的工作,卻是高單價的諮商工作。

那,提供了我一個兩極化的位置去觀看這個世界,一種充滿令人精神分裂的矛盾感的社會。

時薪115:人滿為患卻永遠徵不到人的早餐店 vs. 時薪800~1600:有行無市單價卻居高不下的心理專業服務


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2015年5月25日

為什麼我們總是羨慕別人的好?其實只是「怕自己做不到...」

歐洲回來後,和三五好友相約聚餐,半年,180個日子,
說長不長說短也不算短的距離,大家伙的轉變卻是明顯的。

 

我們的話題一開始不外乎是大家對歐洲艷羨的眼光,此起彼落的「哇~去歐洲好好喔,巴黎很浪漫吧」、「可以看極光真的很忌妒耶」、「在那邊吃東西很貴吧?」但漸漸的就轉移到了各自的工作,順利兩年畢業的同學們都已邁入職場,有令人稱羨的日商、福利優渥的外商、前途看好的科技公司。
 

A同學在日商工作,工作需使用大量英文;B同學進入傳統大廠,要先南下三個月接受訓練;C同學在科技業工作,短短半年職位攀升。大家嘴裡分享著工作內容,時不抱怨工作辛苦錢難賺,雖然感覺很辛苦但我知道他們都樂在其中,因為每個人的眼裡都閃耀著光芒。
 

相較下的我就像是批著糖衣的甜甜圈,鍍上一層國外的經驗,實質還是個在寫論文拼畢業的研三生。


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2015年4月1日

職場上不能說的十句話


 

能幹的人,不在情緒上計較,只在做事上認真;

無能的人,不在做事上認真,只在情緒上計較。

把脾氣拿出來,那叫本能;

把脾氣壓回去,才叫本事!


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2015年3月12日

夠不夠朋友

我借你10萬,他借你30萬
你會覺得他比我還夠意思!
但你卻不知道他存款有1000萬
而我其實存款只剩那10萬……

我給你一顆糖,而你看到我給他2顆
你就覺得我對你不夠朋友!
但你卻不知道他曾經也給我過5顆糖
而你卻從未給過我什麼……

幫你是情份,不幫你是本份!

做人無論怎樣,別人幫過你就要懂得「感恩」,

更千萬別恩將仇報。

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2015年3月5日

馬雲分享他的創業歷程故事

馬雲在 3/3 下午3:00-4:30,
在台大向青年學子分享他的創業歷程故事,
錯過直播的朋友可以看重播囉



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2015年2月17日

一位「留學生」在飛機上與隔壁「億萬富翁」的對話,看完勝讀十年書啊!

 

話說今年夏天短暫的紐約之行

真是收穫頗豐,

但這是後話 之後再談,

 

反而是在離開紐約的飛機上

我竟然意外的

與一位從外貌完全看不出來的 億萬富翁坐在一起,

談話的內容,

事後想想,還一再讓我深思很久,

 

好吧,故事 應該開始於...


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2015年2月15日

如果你沒瞎,永遠不要從別人嘴裡去認識另一個人!


永遠不要從別人嘴裡去認識另一個人...

因為

你永遠不知道...

我們永遠不知道

在別人嘴中的你會有多少版本

 

也不會知道別人為了維護自己

而說過什么去詆毀你,

 

更無法阻止那些不切實際的閑話。

而你能做的就是置之不理,

了解你的人 永遠信你!

更沒必要去解釋澄清,

了解你的人永遠信你,

真正的朋友是不會站錯隊的,

否則也不會讓你知道那么多版本。

 


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2015年1月25日

成功 培養人脈的 20 個方法,「貴人」靠自己創造!

在好萊塢,

有句名言是:「一個人能否成功,不在於你知道什麼,而是在於你認識誰。 」

而史丹福研究中心曾經發表一份調查報告指出,

一個人賺的錢,12.5%來自知識、87.5% 來自關係。

 

人脈,也就是你創造富貴的「金脈」

成功的道路上,

人脈比知識更重要。

發展人際關係,應當是我們優先順序最高的事...

 

用以下這20種方法,就可以培養你的人脈...


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2015年1月12日

窮人為什麼不敢去創業?

窮人一生都在等待,等所謂的機會,等條件成熟,頭髮等白了,心也等老了,既使條件成熟了,你也懶得幹了。機會不是等出來的,是幹出來的,不幹永遠沒有機會。幹起來再說,邊幹邊尋找機會,邊幹邊創造條件,邊幹邊修正,邊幹邊完善,你是窮人你怕什麼!只要大方向是對的,也許最初看起來沒有希望的事,最終就有了好的結果。窮人一生都在等待,等所謂的機會,等條件成熟,頭髮等白了,心也等老了,既使條件成熟了,你也懶得幹了。機會不是等出來的,是幹出來的!

窮人也有緊迫感,也很想盡快改變自己的貧窮面貌。他有積極性,但又總是有恐懼感,因為他從來沒有獨立把握過自己的命運,也沒有商業運作的經驗,就像一個從來沒用過電腦的人,生怕一用力就把鍵盤敲壞了,或者一上網就會遭遇病毒。

事情其實並沒有那麼可怕,對於恐懼電腦的人來說,最重要的就是插上電源,開機!而對於想要創業的窮人來說,什麼也別想,幹起來再說!
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2015年1月6日

誰都有雨天沒傘的時候

據說,看懂這篇文章的人,

最後當老闆成功的機率提高了 整整一倍...

而已經是老闆的人,

看到這篇文章也頻頻 點頭!

 

到底是什麼樣的故事

讓所有人 如此有共鳴

我們就來看看....

初春的一天上午

胡雪巖正在客廳裡和

幾個分號的大掌櫃商談投資的事情。

 

談到最近的幾筆投資時,

胡雪巖面色凝重。

店裡的掌櫃們最近做了一些投資,

大家多少都贏利了

 

只是,有的大掌櫃賺取的利潤很少。

胡雪巖繃著臉,

教訓起其中幾個在投資中獲利甚微的大掌櫃,

告訴他們下次投資時必須分析市場,

不要貿然投入資金。


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2014年12月30日

馬雲說你能讀懂此文,未來5年財富跟著你走!

噓......安靜......超級警告:以下內容可能會徹底顛覆你的觀念,它只供那些渴望成功致富 、改變命運的人閱讀,它可能讓你興奮的失眠,所以千萬不要在晚上10點以後瀏覽......
素未謀面朋友們,你們來自社會的各個行業,你們的出身不同,處境不同, 貧富不同,現狀不同,我實在想不出有什麼理由讓這麼複雜的人群共同閱讀以下內容..... .
但最終我明白了,無論你是誰,無論你是做什麼的,只需一個理由就足以讓你閱讀到最後:


人因夢想而偉大!
△也許你曾經是個窮人,你白手起家 ,經過痛苦的磨礪、艱苦卓絕的打拼之後改變了命運。
看著社會上那些依然辛苦奮鬥的人們,你想到了自己的過去,你非常想幫助他們,實現自己的更大價值......

△ 也許你有著悲慘的過去,你經歷了很多次的創業失敗,背上了非常沉重的債務,你沒有背景、沒有資金、沒有項目、沒有人脈,但在這渾渾噩噩的日子中,你的內心始終不安分,你一直在等待突破的機會......

△ 也許你覺得命運實在對你不公平,你來自偏遠地區、窮困家庭,你的社會閱歷不足、文化程度不高,你極度渴望改變家族命運,但你非常迷茫,不知從何開始.... .

但是......只要你依然心存夢想,你對自己有信心,你堅信自己可以改變現狀,
你就有機會接觸到有史以來最神秘、最全面的成功法則,從此你的人生會發生翻天覆地的變化,一定可以!

據民營企業藍皮書中統計數據,
中國每年新生15萬家民營企業,
每年倒閉10萬多家民營企業;
60%的民營企業在5年內破產,
85%的在10年內消亡,平均壽命只有2.9年,
這些企業所塑造的大多數品牌在不到3年內,在市面上毫無影響力或者銷聲匿跡。

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2014年12月27日

這間公司 要求我的履歷 不能超過30字,原本覺得不可能,但當我去面試時... 瞬間被 震驚到了!

曾經 我是一個很自以為是的人,
 

當我看到別人光彩的那一面,

就會不自覺的,有負面的情緒出來,

 

譬如,看到托福GMAT拿滿分的人,

就會想著:

「怎麼可能!這個人肯定是小時候在國外生活過吧!」

 

看到保養得特別好的 中年女人,

就會撇嘴:「肯定是花重金 打玻尿酸的阿!」

 

看到年紀貌美的女孩開著豪車經過,

就會想著:「肯定是二奶呀!」

 

看到年紀輕輕上了富豪榜的青年才俊,

就會揣測:「肯定是富二代、靠爸族啊!」

 

這樣的想法 幾乎每天都發生著,

我也曾一度全然不覺自己在這樣的淵里越墮越深。

直到大四的 這件事情發生。

 


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2014年12月17日

在東京工作才懂的事:當日本人說「再一起出去玩」,其實代表...

花了6年的時間,在東京這個補習班,總算懂得如何與日本人溝通。

高中因為興趣開始去會話班學日文,大學因為興趣之助而進了日文系,
前前後後學了日文長達六年,日文檢定考試也如願考取了一級,
想說有機會去日本交換留學在東京驗收和精進自己的日文能力
就應該好好把握!胸有成竹地帶著一只行李箱來到了東京,
一旦身處在全日本人的環境才驚覺…
「天啊,怎麼說話速度這麼快,怎麼有聽好像沒有懂?!
可以假裝自己從沒學過日文嗎…。」

我是 Lulu,來日本東京當留學生三年後,以東京 OL 的身份
留在這異鄉也很快地進入了第三年。旅日生活第七年的現在,
才總算能有自信地說:我很融入東京的生活,
並且懂得如何與日本人相處!

赴日求學工作的人不少,相信其中許多朋友比我更快能與日本人打成一片,
但是個性介於台灣人和日本人之間的我,
保有台灣人愛管閒事的熱情也有著與日本人一樣說話做事會
「遠慮(ENRYO;中譯:客氣)」的不直接,
這種不是純日本人又不是很外國人的性格倒是讓我吃了不少壓力的苦頭,
特別是在這個明顯媚外崇洋的國度,
特別是在這個有許多「潛規則」的島國。

客套話容易當真


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2014年12月15日

世界上有四種人,第三種立刻開除不要懷疑!

二次大戰的德國名將曼斯坦元帥曾說過:

人分成四種


第一種是又懶又笨的傢伙

讓他繼續待著不用理他,他壞不了什麼事

而且組織的基層通常很缺人


第二種是又勤快、又聰明的傢伙


這種人可以當中階幹部,好用得很


 
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2014年12月15日

馬雲:員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實.... .

馬雲:員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:

錢,沒給到位;

心,委屈了。`

這些歸根到底就一條:幹得不爽。



員工臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,

不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。

仔細想想,真是人性本善。

作為管理者,定要樂於反省。

帶團隊,你得問自己,人為什麼要跟著你混?



帶團隊做好這8條

授人以魚:給員工養家糊口的錢。

授人以漁:教會員工做事情的方法和思路;

授人以欲:激發員工上進的欲望,讓員工樹立自己的目標;

授人以娛:把快樂帶到工作中,讓員工獲得幸福 ;

授人以愚:告訴團隊做事情扎實、穩重,大智若愚,不可走捷徑和投機取巧。

授人以遇:給予創造團隊成長,學習,發展的機遇,成就人生。

授人以譽:幫助團隊成員獲得精神層面的讚譽,為成為更有價值的人而戰,光宗耀祖

授人以宇:上升到靈魂層次,頓悟宇宙運行智慧,樂享不惑人生 。

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2014年12月10日

成功路上並不擁擠,因為堅持的人不多....

您能看到這篇文章,你真的太幸運了。

昨天我看到這樣的一句話

“成功路上並不擁擠,因為堅持的人不多。”

非常感謝,傳播這句話的人。我感覺我真的是和您一樣,太幸運了。

我們都覺得做一份事業,為​​ 什麽都那麽難呢,為什麽競爭那麽激烈呢。

曾經也非常埋怨,成功路上為什麽那麽難。今天能遇到這句話,一句不用感悟就能看懂的話,真的是太幸運了,成功路上並不擁擠。這句話道破了天機。



我們從八個方面闡述吧!

一、成功路上需要選擇,但會選擇的人不多

悟:太多人是因為別人和他說了,這個行業不錯,這個行業,挺賺錢的,很多人因此而進入了一個行業,或者叫進入了某家公司,開始運作屬於他的事業,孰不知,這個是你本人的選擇嗎,你知道如何選擇嗎?

成功路上,很大一部分跟風者,因此被淘汰,成為行業過客。

成功路上,這部分人直接被刷掉了。

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2014年12月7日

23個操控自己和他人心理的小技巧,讓你迅速加入人生勝利組

想要升遷或是成功但又不想做太多事嗎?

有時候只要運用一些簡單的自我催眠
(或是他人催眠)的技巧或是改變自己看一件事情的角度,
就能事半功倍喔。


以下的一些技巧其實都是心理學家研究出的結果。




如果你還不相信,不妨實際試試看,說不定可以帶給你很棒的結果喔! 

1.)
初次見面時。當你與人初次見面時,嘗試注意他們眼睛的顏色,並且同時對他們微笑。

這樣會讓你很自然地看著他們的眼睛比較久。我可以向你保證,他們多數會馬上對你有好感(除非你笑得很難看)。



2.)
注意人們的腳。假如你嘗試與2個正在交談的朋友說話,他們只有將身體轉向你,但腳卻沒有的話,這就代表他們根本不希望你加入他們的談話。

同樣的,如果你正在跟一位你認為很專注在聽你說話的同事聊天,他的身體是面對你的,但腳是朝著另一個方向,那就代表他希望這個談話可以終止。

你可以去查查學者Carol Kinsey Goman的研究,這些工作場合的互動都有在她的研究中。

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2014年12月2日

趕快學起來!讓你少奮鬥20年的說話技巧 !

1.讚美行為而非個人

舉例來説,如果對方是廚師,
千萬不要説:「你真是了不起的廚師。」
他心裏知道有更多廚師比他還優秀。
但如果你告訴他,你一星期有一半的時間會到他的餐廳用飯,這就是很是高明的捧場。

2.透過第三人表達讚美

如果對方是經由他人間接聽到你的讚美,
比你直接告訴本人更多了一份驚喜。
相反地,如果是品評對方,千萬不要透過第三人告訴當事人,制止加油添醋。

3.客套話也要説得恰到利益

客套話是體現你的敬重和謝謝,所以要適可而止。
有人替你做了一點點小事,你只要説 謝謝、對不起,這件事麻煩你了
至于「才疏學淺,請左右多多指教。」這種缺乏情感的客套話,就可以免了。

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2014年12月2日

別在最能吃苦的年紀選擇了安逸!~

幹著我80歲都能做的事,你要青春幹嘛?

當你不去旅行,不去冒險,不去拼一份獎學金,不過沒試過的生活,

整天掛著QQ,刷著微博,逛著淘寶,玩著網游。

幹著我80歲都能做的事,你要青春幹嘛?

你是否也曾被這句網傳的流行語喚醒了心底那一絲早已沉寂的上進心?

錦瑟流年,花開花落,歲月蹉跎匆匆過,而恰如同學少年,

在最能學習的時候你選擇戀愛,在最能吃苦的時候你選擇安逸,

自是年少,卻韶華傾負,再無少年之時。

錯過了人生最為難得的吃苦經歷,對生活的理解和感悟就會淺薄。

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2014年11月29日

74歲還在坐牢,84歲成為億萬富翁,看了你還敢找藉口嗎????



有人問深圳万科集團董事長王石:你最尊敬的企業家是誰? 

王石沉吟了一下,說出了一個人的名字。
不是全球巨富巴菲特、比爾.蓋茨或李嘉誠,
也不是房地產界的某位成功人士,
而是一個老人,一個跌倒過並且
跌得很慘的人。


他的名字叫褚時健。

生於1928 年的褚時健出生在一個農民的家庭。
1955 年27 歲的褚時健擔任了雲南玉溪地區行署人事科科長。
31 歲時被打成右派,帶著妻子和唯一的女兒下農場參加勞動改造。
文革結束後,1979 年褚時健接手玉溪捲菸廠,出任廠長。
當時的玉溪捲菸廠是一家瀕臨倒閉的破爛小廠。
那年他51 歲!扛下了這份重任。

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2014年11月29日

注定導致失敗人生的13種爛個性

常說態度比能力重要,擁有正確的心態與個性,是成功的關鍵。 

但是,人們往往忘記了這點,特別是面對困境時。

 以下是《富比世》雜誌網站專欄作家雪瑞. 康諾(Cheryl Conner)列出13種不該有的壞個性:

 

1.浪費時間自艾自憐:

面對外界環境的惡劣或是自己的處境感到不平,不停地抱怨,卻不願採取任何行動。

 

2.浪費時間在無法掌控的事情上:

外界環境本來就有太多是我們無法掌控的事情,與其浪費時間抱怨,不如好好地花時間去思考自己可以控制的部分。

 

3.煩惱著要如何討好其他人:

不需要一味的想要討好別人,而是應該在恰當的時機和場合,真實說出自己的讚美,而不會讓對方感到尷尬,或是顯得太過刻意而不真誠。

 

4.害怕承擔評估過後的風險:

承擔風險是成功必要的過程,但不該是有勇無謀,一旦事先仔細評估過可能的風險之後,就開放手一搏。


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