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2017/06/30

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圖文/鏡週刊

流通業大震撼,有流通教父之稱的全聯總裁徐重仁傳出已向董事長林敏雄申請退休。

3年多前,加入全聯福利中心(以下簡稱全聯)擔任總裁的流通教父徐重仁,傳出已向全聯董事長林敏雄申請退休,消息人士向本刊透露,徐可能在7月1日從全聯退休。

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特約記者/趙子雲

說也奇妙,一例一休《勞基法》修法,才修了幾個條文,竟讓勞資協商彈性,突然之間消失了,令企業適應困難。業界盼重新啟動修法,主張加班費和工時之計算應「簡單化」,並且「給彈性」。

工商團體主張修改《勞基法》第24條擬制工時及擬制工資,以及每月加班工時上限由46小時延長至54小時的立場,相當堅持。

【政治不斷加碼 加班費全球最複雜】

立法院一例一休暴衝式立法,過度向勞工傾斜,致勞資關係失衡,最明顯例子就是休息日加班費。勞動部原規畫是加發一日工資,行政院逕自提高至前2個小時加發1.33倍,第3個小時起加發1.67倍,接著立委又加碼演出「以價制量」條款,加班4小時內以4小時計,超過4小時至8小時以8小時計,超過8小時則以12小時計;《勞基法》通過後,勞動部又解釋,休息日加班第9個小時起還要給本薪,亦即要加發2.67倍。休息日加班費的計算方式,在勞資關係中已然失衡。

因政治上不斷加碼上,結果出現全世界最複雜、也最不符合「付出多少、獲得多少」的加班費,結果就是勞工沒班可加,薪資倒退;勞動部也接獲不少勞工怨嘆:「現在沒有班可加」,《勞基法》明定休息日加班費雖高,但對勞工來說是「看得到,吃不到」。

而雇主也深受其害。工總理事何語表示,一例一休後企業接單只敢接七成,國際上搶單已喪失動力。

【老闆娘兼會計人資 怎麼算頭很大】

「台灣有百萬家中小企業」,明理法律事務所律師陳金泉說,都是老闆娘兼會計、出納還兼人資,「要她去分清楚每一種加班費率問題,真的太難」,變成企業還要請一個人來算加班費,很多中小企業受不了。他曾公開建議政府,加班費倍率能簡單化。

即便是如台積電這樣績優公司,對一例一休也有話要說。台積電董事長張忠謀年初就曾說,一例一休加班費增加了,加班工時是否也該調調。

台積電財務長何麗梅當時進一步說明,台積電基層生產線實施四班二輪制(即上班二天、休假二天),為不觸犯《勞基法》,就得增加人力因應,但公司也少了調配員工上班的彈性。

何麗梅指出,因應一例一休,估計台積電整體製造成本將增加0.3%,台積電尚可因應,但若想讓員工多加班多領錢,就會違法,因此只能僱用更多員工,結果就是員工可加班時數彈性也減少,等於薪水變少;因此希望政府將員工可加班時數上限放寬到54小時,讓人力調配更彈性。

【特休假新規定 雇主「懼」勞工衰】

除了擬制工資和工時外,讓企業叫苦連天,還有特休假相關規定也令企業困擾,包括:《勞基法》明定特休假由勞工排定之,以及勞工未休完特休假結算並折現。

陳金泉曾指出,因《勞基法》新制要求結算未休完特休假,並折成工資,發給勞工,因此坊間很多老闆不准勞工請事假、病假,要求勞工優先休特休假,此作法固然違法,但也反映雇主的「恐懼」,代表在執行上是有問題的。他建議,勞動部應透過某種方式宣示,勞工應主動排休特休假,而不是讓勞工故意不休,等著折現。

美國商會也呼應,應將「勞工應主動排休」訂入《勞基法》施行細則中,也就是勞工有排特休假的「義務」,避免勞工不排特休假而要折現成工資的怪象。

美國商曾會向勞動部表示,特休假的目的是要勞工休假。往年外商公司都是開年時,要求勞工排定特休假,然後資方再與之協商,以避免勞工集中在某些期間休假,若勞工真的無法休完特休假,最後再作結算、折現給勞工,才是合理的作法。

此外,勞工未休完特休假須結算並折現規定,將使公司人事成本大增,雇主也希望能有遞延空間;有些勞工也希望將特休假適度遞延,在下一個年度排長假,業界呼籲勞動部應從善如流,直接開放合意遞延。

【外商建議 藍白領適用不同法規】

「《勞基法》新制太僵化,」商總常務理事王權宏先前表示,業界希望勞動部能修改母法。工總企劃處副處長華清吉指出,除了希望提高目前每月加班工時46小時上限外,也希望另設一季、或是半年總加班工時上限,以因應淡旺季的需求。除了現行2周、4周、8周彈性工時,商總代表還希望增加12周彈性工時。

外商代表也要求《勞基法》「給彈性」,建議可分藍領和白領做不同法規適用,例如以該行業平均年薪的六倍為準,超過此水準就適用責任制,因為薪資已高到一定水準,不會再計較工時長短,而是以績效考核;若低於此水準,多半為藍領勞工或行政人員,仍可適用《勞基法》相關工時規範。

「不應以2.2萬美金的GDP用5萬美金的水準來調」,何語如此形容一例一休新制,他說,如果不修法,下半年台灣競爭力將大傷。

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工商時報【陳愛珠】

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被銀行停卡了,是否就無法申貸了嗎?

原則上,銀行停卡的時效為3-5年(以清償完畢之後的時間計算),目前一般銀行停卡若滿3年即可申貸現金卡,滿5年即可辦信貸,若未清償完畢則無法辦理,但是現在也有少數銀行強停滿半年附1保人即可辦理信貸。

攤販想要貸款週轉,銀行是否會接受辦理?

若您是有執照或有店面是有機會可以申貸的,但若非上述情形,原則上 因為沒有收入證明,所以可能要用房子來做擔保評估或用持巳滿1年以上的信用卡來評估信用申貸。

若目前沒有工作,是否可申辦信用貸款呢?

若目前為剛離職的狀態,則可申貸現金卡,但額度會有一定之限制,另外亦可由本部之理財專員來幫您規劃評估其它之可行方式。

免保人的小額信用貸款大約能貸多少額度?

額度在10~120萬元之間,依個人提供資料來評定。

如果有信用卡的遲繳記錄可以辦理個人信用貸款嗎?

只要不是過度嚴重,都會有貸款的空間,只是額度及利率的高低,或者所貸款的銀行的標準,能否接受.您可以由專業的便利貸團隊來協助辦理貸款而不需要煩惱這樣的問題。

如何才能加速銀行審查的時間?

1.傳真時保持資料的完整性

2.要避免資料不清

3.資料保持最新

4.檢附資料所包含的期間

5.問清楚那些資料需要正本

為何信用貸款會辦不下來?

凡申請信用貸款者,都須透過「小額貸款信用評分表」來評估您目前的經濟情形,只要信用總分在評比分數範圍內((依照各家銀行不同)),就有機會獲得貸款並決定您的貸款金額與利率。

短時間向銀行密集申請貸款和信用卡,還可以提出申請嗎?

若半年內查詢紀錄高達6-10次,則建議您3個月後再行申請辦理 。所以當您同時向多家銀行申請貸款,銀行之間亦能清楚知道你也同時向其它同業申貸中,是否有分散借款之企圖,可能過件的機率就不高了。可由專業團隊便利貸為您評估 , 是否還有翻案之機會。

如果目前剛離職者,那又如何來申請貸款呢?

如果您剛離職,又迫切需要一筆現金,原則上可能只能辦理現金卡,不過利率高、額度又有限,另也可透過便利貸的專業服務,幫您評估是否還有其他可行之方式。


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