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【 暑假打工要注意！小心成為人頭戶！！ 】
艷陽高照，學生們又快要放暑暑假打工假囉！放暑假暑假打工學生們的大事當然就打工去暑假打工囉！！ 暑假打工
不過MyJ暑假打工ob暑假打工提醒你，要小心暑假打工避免暑假打工成為臨時雇主虛報薪暑假打工資的人頭暑假打工，除了需要自暑假打工己提高警暑假打工覺之暑假打工外，打工學生最好暑假打工謹慎保管自己身分證、印章暑假打工，暑假打工免得變成人頭而不暑假打工自知。
暑暑假打工假學生要如何避免成為被暑假打工虛報暑假打工薪資人頭，提出下列方法供學暑假打工生參考：
1.不要輕易將身分證、暑假打工、學生暑假打工證件與印章交予他人，暑假打工人，也不要隨便將身分證提暑假打工供暑假打工暑假打工他人影印，需事暑假打工先了解影印用途，且自行暑假打工影印，千萬不要因一時方便，暑假打工，交給別人幫你影印。
2.向雇主要求薪資明細暑假打工，並註明工作日期，暑假打工千萬不要在未填明暑假打工工seo作期間或未填金額之關鍵字薪資表上簽名或蓋章。
3.仔細核對薪資清單金額與實際發放金額是否相符，並保留領薪憑證，做為將來舉證證據。
4.千萬不要貪圖小利，出售並提供身分證資料，幫助他人逃漏稅。
MyJob提醒您，萬一暑假打工學生，還是不幸被營利事業冒用為虛報薪資人頭，最好向國稅局各分局、稽徵所主動檢舉，並將過去打工領取薪資證明文件提供給稽徵機關做為追查參考。若經調查屬實，除被虛報之所得可以註銷外並可免除補稅處罰。
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2008/08/15
暑假打工【 打工風險案例(1)--做得越久、領得越少！~~我的被騙經驗 】
小華、小美相繼到某出版公司工讀，工作時間為星暑假打工期一到五暑假打工下午一點至晚上九點半，暑假打工星期六下午一點到晚上六點，暑假打工內容為向學生暑假打工家長推銷參考書，工讀生兩兩一組，暑假打工暑假打工分暑假打工別擔任內.外勤工作暑假打工，內勤暑假打工人員負責打電話給家長，暑假打工再由外勤人員負責向有意願的家長做面對面的暑假打工推銷，由於必須配合家長時間，外暑假打工勤人員有時暑假打工也必須於週日工作。 暑假打工在詢問公司暑假打工制度、工作方式和薪資算法時，主暑假打工管對於薪資未交代清楚，小華、小美心暑假打工想頂多領的錢少一點，暑假打工但不會太暑假打工誇張，就暑假打工繼續工作下去，暑假打工然而一想起薪資問暑假打工題就覺得有些不合理，便想弄個清楚，暑假打工了解實際狀況，但暑假打工詢問主管時，主暑假打工管卻常常轉移話題，還說「要為成功找方法暑假打工，不要為失敗找藉口」，暑假打工，但小華、小美第一個反應是，我們都暑假打工出那麼多心力了，那要是我做不來到底有暑假打工沒有錢拿？
工作期暑假打工一久，公司同事離職很暑假打工多，小美、小暑假打工華seo便開始起了疑心，公司制度是不關鍵字是有問題？工讀生們私下討論，越覺不合理，於是紛紛向較早期來的工讀生詢問，才發現有很多人因為工作壓力和無業績因而離職，僅拿到微薄的薪資或者一分錢未取，與一般外面的工讀時薪計算不成比例，更由於工作長時間連續工作，使小華、小美身心皆疲憊不堪，所以在暑期工讀未滿便提出辭職，希望能早日脫離這樣的工作，小華業績頗高，薪水不算少，但公司給小華的業績獎金，與小華自己實際計算之薪水不符，且無底薪保障。
小美業績不佳，工作約二十天，主管僅給予小美2200元的業績獎金，與每天吃飯錢和通車費剛好抵銷。甚且有工讀生在八月初工作到八月底暑假結束，依公司的計算，竟然反欠公司兩百多元。
根據過去的經驗，許多公司都有工作規則或管理規章是工讀生條款---意即只有工讀生才適用，而主要是針對工讀生在工作紀律，例如遲到早退、怠勤或任意請假、離職方面的行為，有的十分不合理，例如請假一天扣三天薪水等。這是最常發生的糾紛的問題，工讀的朋友務必要特別留意。
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