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2015/10/30

勞退新制 可選月退或一次領

轉載 2015/10/30 【工商時報呂雪彗】


行政院會昨(29)日通過勞退條例修正案讓60歲勞退新制年資滿15年勞工,可自由選擇領月退金或領一次退休金,勞工退休生活規劃將更有彈性,這項修法共有616萬新制勞工受惠。





陳益民表示,勞退條例94年公布成立個人帳戶,隨勞工就業跟著走,雇主每月提撥6%,60歲未滿15年一次支領退休金,滿15年這次修法鬆綁可以領月退休金或一次退休金,可二擇一。陳益民說,因98年已開辦勞保條例老年年金,退休更有保障,因此勞工反映勞退能否改採一次退,讓勞工有多元彈性運用空間,可購買商業年金,作退休生活彈性規劃。


 

但條例中原有的延壽年金則刪除,陳益民說,延壽年金為保障民眾超過平均餘命82歲以後的生活,但因為參與者少、費率高負擔重,實務上開辦不易,加上勞保年金已經開辦,因評估後決定取消


這次修法大大提高資方積欠退休金與資遣費罰鍰最高至150萬元,且未繳新制6%退休,未支付舊制退休金,或新舊制未支付資遣費,未來都要公布雇主名稱及負責人姓名


另為保障退休勞工權益,這次修法增訂雇主未依規定繳納退休金、滯納金,勞保局可優先於普通債權受清償;另雇主申請公司重整、破產及債務清理時,債務免責範圍不適用勞退新制之勞工退休金


此外,勞動部昨天在院會中也報告提升女性勞動力打造優質環境作為,勞動部指女性勞參率較男性低,但去年升至50.6%,其中25-44歲及45-64歲各增10個及7個百分點,顯示女性勞動力有開發空間


勞動部打算對在家工作遠距就業、部分工時、彈性工時、非典型勞動等研議法制,加強勞工權益保障,以提高中高齡及婦女勞參率。尤陳益民說,勞基法將檢討部分工時休息、休假及工時計算等權益。


由於電子網路產業興起,在家遠距工作,或像媒體業不在勞動場所工作,服務業型態愈來愈複雜,他說,勞動部不但要大幅推廣彈性工時,且要在勞基法研議訂定服務業專章,廣徵各界意見修法。


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