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2008/11/19

養尊處優高階主管 裁員大刀先砍你

轉載 97/11/18 【中廣新聞網/張雅惠】


失業潮瘋狗浪席捲,平常養尊處優、坐擁高薪的高階主管要小心了!人資業者指出,薪水高、職務高、年齡高的「三高份子」,由於工作內容重複性高,這一波裁員風潮將首當其衝;即便是學經歷耀眼的高階菁英族群,當企業為了生存而縮編,一個坑裡有兩個蘿蔔,照砍不誤。


中高齡失業者指的是四十五到六十四歲,這群人因為年資高、薪水高、位階高,薪水一人抵十人,但貢獻度卻未必一比十,當資歷成了一種負擔,失業危機跟著來!劉小姐是金融業的上班族,某天上午排定要開會,但投資長忽然缺席,這才知道投資長前天下午已經被裁員,同事之間不寒而慄。一一一一人力銀行營運長吳睿穎說,上班族再菁英,能力再好,也不敵大環境景氣衰退的現實。


「相對菁英的部分,會有很多工作是重複的,會擇其優而留下;像高盛的執行長也是一樣,他自動放棄他的配股,一年幫公司省下十幾億,面對經濟不景氣的結構性失業問題,中高齡特別是高階高薪的朋友,應該可以跟公司談判,主動降薪來保住飯碗」


就業市場進入冰河期,被裁員的非自願性失業人口被迫選擇創業,其中,又以早餐、飲料等小額創業加盟最多。專家提醒,創業維艱,景氣差的時候更難,曾有人估計,創業成功率只有百分之二,何況毫無經驗,或者放不下身段,如果借錢創業,風險更高,創業之前務必仔細評估,尋求專業評估,以及政府提供的低利創業貸款



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