本部落公告

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2007/03/14

勞保年金 晚領卡划算

【記者陳芝艷╱台北報導】                                                2007/03/12  高齡化、少子化的趨勢,一般上班族原本可能以為還很遙遠,但其實具體影響已逐漸發酵。以最貼近上班族退休的勞保、勞退制度來說,勞委會今年打算推出鼓勵勞工「愈晚領、領愈多」的勞保年金制,前年上路的勞退新制,也打破舊制滿55歲就可領取退休金的規定,勞保投保年齡也已拉高到65歲。在相關制度的轉變下,上班族延長職場生涯恐怕已成為必須面對的現實。                                                                                                                                                       以今年即將推動立法的勞保年金制來說,勞委會的初步規劃,就是愈晚領,所得替代率可以愈高。舉例來說,如果工作30年,60歲退休時每月可領9,000元,所得替代率為30%。如果延後領,每一年將多給原本可領金額的4%,勞保局推算,如果到70歲才開始領,所得替代率可以達56%,以月投保薪資3萬元為例,每月等於可領16,800元。                                                                                                                                    為了鼓勵上班族在領取勞保老年給付時選取年金,而非一次金,勞委會規劃勞保年金時,還強調會和通貨膨脹連動,即勞工所領的年金,可隨當時的物價指數調整。以上述例子來說,勞工60歲退休時每月原本可領9,000元勞保年金,但如果當時物價大幅飆漲,勞保局每年會視物價指數調升年金可領金額,而且只升不降,即如果遇到物價指數下跌,不會調降年金可領金額。                                                                                                                                                             至於去年以來有勞工陸續請領的勞退個人帳戶退休金,門檻也是訂在60歲,上班族就算60歲前就退職不再工作,即使是自願提繳的部分,甚至移民到國外去,都不能夠提前請領。                                                                        今年初「勞保條例部分修正草案」初審通過勞保投保年齡從現行的60歲提高到65歲,修法的目的除了減輕勞保財務負擔,也有鼓勵勞工延後領取勞保老年給付的時點,勞工可以延長自己享受勞保保障的期間。                                                                                                                                                                        財務顧問指出,其實這些就是「抵換」的概念,由於人平均餘命長短無法抵換,剩下可抵換的條件,包括退休時間早晚、退休前後的生活水平和退休前後的投資報酬率。                                                                                                                                            如原本預計55歲退休,但因為退休金不足,可以多留在職場上五年,這五年期間不但平常生活有收入,也可以靠時間的複利效果,拉高退休金的投資報酬率。           【2007/03/12 經濟日報】@ http://udn.com/
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2007/03/13

保險挑哪家 五撇步一定要!

保險挑哪家 五撇步一定要!

看財務報表、保單持續率、資本適足率 業務員定著率、百萬圓桌會員比率也不能漏

買保險、選擇保險公司,也有撇步。除了各家保險公司財務報表外,保單持續率、資本適足率、壽險業務員定著率,和業務員百萬圓桌(MDRT)會員比率,都是參考指標。

很多因為人情而購買的保單常在保單生效第一、二年間就解約。對保險公司而言,保單生效第一年,公司必須從中提撥準備金、營業費用和佣金支出,如果保戶在第二年就解約,保險公司損失很大,唯有保戶持續繳交保費,壽險公司才能逐漸攤平準備金和其他承保的費用成本。

造成這種快速解約的現象,一大原因是各家保險總以新契約保費收入作為績效指標,業務員使盡全力、動員人情,只要眼前業績做出來,持續與否對某些人來說就不是最重要。但保單不持續,影響保險公司健康營運。

因此,保單持續率是壽險公司經營是否得當的參考指標。

另外,保單持續率,也代表著保戶對壽險公司滿意度和認同感。壽險公會每年都會統計各家保險公司第一、二年保單持續率,第一年比率在90%以上、第二年在85%以上者,就算是績優保險公司。

台灣已經實施保險業風險資本額制度(RBC),保險業有自有資本與風險資本比率不得低於200%規定,否則將不得分配盈餘。消費者可從RBC比率,判斷壽險公司承受風險能力。不過,壽險公司也提醒想利用分紅保單、分享企業盈餘的保戶,RBC過高代表保險公司資金運用能力、投資方式保守,不見得是好事。

業務員業績壓力大,「中途落跑」時有所聞,如果壽險公司業務員定著率高,表示人員流動率低,「孤兒保單」比率也會比較低。另外,百萬圓桌會議(MDRT)會員資格比率,也是衡量業務員素質指標,MDRT為國際保險業最高榮譽,MDRT合格率越高,代表壽險業務員素質及專業程度較高。

2005-05-06/聯合報/B3/理財】


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2007/03/13

家庭保險教戰守則投資型保單紅起來 其來有自

家庭保險教戰守則 投資型保單紅起來 其來有自 5年前,大多數消費者沒從未聽過「投資型保單」,5年後,投資型保單,去年國人總計投保約1500億元的各式各樣投資型保單。 考你一個小問題:「投資型保單」問世多久? 最早誕生在那個國家? 答案是:荷蘭。已具有約50年的歷史。 第一張投資型保單誕生在1956年的荷蘭。因為當時歐洲地區發生通貨膨脹,以致傳統壽險保單帳戶價值被嚴重侵蝕,加上市場利率水準飛升,對保險業的經營造成重大衝擊,精明的荷蘭人想出具有投資鏈結功能的新壽險保單,以對抗通貨膨脹。

1970年代,石油危機造成全球經濟的不景氣及停滯性的通貨膨脹,使大眾對資金運用更加審慎,加上市場利率一再持續上升導致保險業資金的嚴重外流,保險業提供傳統壽險保單利率遠低於市場利率,無法引起消費者青睞,各國更加速投資型保險商品的研發推出。

各國投資型保單的市場佔率都很高,例如,美國、英國及瑞典約50﹪,荷蘭為43%,法國為26﹪;香港及東南亞地區其市場占有率目前都已超過50%,新加坡占有率更高達70%。

台灣壽險市場推出投資型保單較晚,迄今雖僅短短5年左右,不過,卻以平均每年百分百的驚人速度成長已躍居壽險市場的新主流,單單去年的新契約保費收入累計已賣出1546億元超過1000億元水準,是投資型保單2003年全年度新契約保費收入的181%;占整體壽險業新契約總保費收入的34.6%。

與傳統保單最大不同的是,除死亡保障仍由壽險公司負擔外,保戶必須自行或部分承擔投資風險,壽險公司不再提供保證利率與最低的現金價值。

投資型保險早在歐美銷售多年,是傳統的保險結合投資工具所產生的全新的保險,兼具「保障」與「投資」雙重功能,所繳的保費部分拿來買壽險,部分則轉為鏈結投資標的!

【2005-06-09/民生報/A9版/理財熱線】


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2006/11/01

每週三小時,為自己加值美麗的財富人生

面向陽光.用力奔跑

 96年第一期3月8號隆重登場

在非洲的大地上,每天清晨,猩猩醒來,

牠知道牠一定要跑得比獅群中最快的獅子還要快,否則他就會被吃掉

每天清晨,獅子醒來,

他知道他一定要跑得比最慢的猩猩還要快,否則他就會餓死

重要的不是你是猩猩還是獅子

重要的是:太陽出來後,你最好就用力地奔跑吧!

行動才是力量

      每週三小時,為自己加值美麗的財富人生

來吧!加入我們的成功財富講座

每週四PM650~930

報名專線MSN:jackeyww@hotmail.com mail:jackeyw@ms56.hinet.net


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2006/11/01

最愛的朋友

保險是你一向沈默也不知道如何出風頭

當出色的人物圍繞在我四周

我經常忘了你這個朋友絕不低頭

有一天跌倒的時候萬分難過無緣心中

祈禱一隻援手卻發現你在我左右

朋友去去留留保單停停走走保險你不是我最愛的朋友

為何陪我最長久

活的保險祂的生命不在於生命的終結

~~相反~~

祂與被保險人在同一陣線共同對抗-------病魔

轉載自台中市理財規劃協會


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2006/11/01

ING全球生技醫療基金 已於12月15日取得金管會核准函,

ING全球生技醫療基金 已於12月15日取得金管會核准函,預計12月27日正式展開募集。該基金核准募集額度為200億元,為目前國內投信同類型基金中發行額度最大的基金,也是ING投信於12月成功合併荷銀投信,成為投信一哥之後首度出擊的代表作。


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2006/11/01

AQ(逆境商數)

與大家分享 新名詞:AQ(Adversity Quotient) 近來在企業管理領域出現了個新名詞:AQ(Adversity Quotient),明確地描繪出一個人的挫折忍受力。AQ(逆境商數)是我們在面對逆境時的處理能力。

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