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2012/12/28

iTalent*學習計畫-未來研習營~iTalent*專欄-2013最重要的四項工作能力指標

華爾街日報日前有一篇名為:「2013必備的四項工作技能」的文章,其中指出: 清晰的溝通能力、 建立個人品牌、靈活的適應能力和高效率工作能力,以上四項能力是未來職場工作者所需要最關鍵的能力。


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2012/12/26

iTalent*學習計畫-未來研習營~iTalent*專欄-未來的亮光,等出了隧道再說…

馬總統最近數次重申經濟「已看到隧道盡頭的光明」,這是過度樂觀還是為了鼓舞低迷士氣之必要,我們不做討論,但這些對於未來的美麗想像,總不能流於一廂情願的自我催眠。


有一些我們不得不面對的事實,在台灣,三十歲以下年輕打工族(即無固定工作或者約聘制)高達63%、一百三十萬人月薪不到三萬元;二十到二十四歲平均薪資僅二萬二千元,也就是22K,比十四年前還低。不少大學畢業高材生因為二十二K遠走他鄉(最大宗還是大陸);經濟合作暨發展組織(OECD)調查報告顯示,台灣外移人口高教育者(大學以上學歷)比率達61.1%,冠於全球,遠高於第二名印度的五○.九%,亦證實過低的薪資是高階人力外流的重要原因。


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2012/12/19

iTalent*學習計畫-未來研習營~iTalent*讀新聞-203/15K

<不一樣,你可以的!>

2030「15K」是昨天最讓我們怵目驚心的數字,但一個是「實話」另一個卻是「氣話」;一個「道歉」,另一個則是「宣洩」,總之這兩個「關鍵數字」讓年輕的我們冷汗直流。


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2012/11/12

iTalent*學習計畫-未來競爭力研習營~凡走過必留下痕跡,Think now , Facebook later!

這是美國大學的招生委員會給她們學生的建議。每年到了這個時候,全美的高中畢業生都面臨要申請學校的難題,他們需要在這段時間裡面彙整好過去幾年他們的學習歷程,以便呈現自己最好的一面給要申請的學校。


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2012/10/29

i-Talent*學習計畫~(轉貼)大專生涯發展協會 - 重視群己關係的發展-楊智為老師

我有一個朋友是廣告公司TOP級的文案高手,每次和他見面還是通電話,只要談到工作,我都能感受到他心裡的那份愉悅,感覺上,他不但樂在工作,而且和他共事的同事們都是一群非常可愛的人。

iTalent學習計畫 一次路經他的公司,也是好奇,我便順便探訪他一下,看看他到底是在什麼樣的環境裡上班。我的朋友知道我來後,立刻出來接我,你知道嗎打從我走進他們公司的大門、到會客室,沿路他大概接受了不下五十次的微笑招呼。像這麼特別的職場現象,是別的公司不易看到的,感覺得到他公司非常注重內部的群已關係,而公司裡的人也都有良好的互動發展。

由於工作接觸,我知道許多人在職場上的人際關係都不是經營得很好,在此,我也提出五點人與人互動、溝通的基本方法給大家作參考。


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2012/09/12

i-Talent*學習計畫~你心目中的100分,可能只是老闆心中的60分

iTalent*學習計畫小編從商業週刊『一句話,改變一生』
 
雜誌裡面的第四講永遠做到極致的一小篇。劉鏡清IBM工商事業群總經理
他說:「你心目中的100分,可能只是老闆心中的60分。」
 
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2012/08/23

i-Talent*學習計畫~(轉貼)大專生涯發展協會-關於「人才」這件事:問題不在薪水,而是人

關鍵是什麼!?

本 周關於台灣人才不足、人才斷層的說法再次被挑起,說法眾說紛紜,但最後背黑鍋的一如往常,都是教育體制的問題。企業界說得臉不紅氣不喘,學界也是習以為常 的承受,反正這也只是一個慣常被提起的「假議題」,順著這個話題,討論很容易就會以「用高薪吸引國外人才」的方向作結論。它是產業界用來掩飾自身缺點,或 者自認是菁英的人為爭取自己加薪的藉口。這個謬論,不僅凸顯業界為闇於自見的逃避心態,也展現了學者、經營者那種布爾喬亞式的高傲:難道目前在台灣的都找 不到堪用的人才?那發表這些言論的人是…


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2012/08/22

i-Talent*學習計畫~i專欄-22K不是你的價值!

未來渾沌不明嗎!?

畢業季一到,新鮮人最擔心薪水不如預期。根據勞委會最新調查,去年企業給大學畢業生 的起薪是2萬6千多,比13年前第一次調查竟少了885元。勞委會強調,這個數字比起前一年調查有增加,但物價上漲,實質薪資倒退是事實,許多上班族感 嘆:現在薪水不只是不漲,還縮水了。真是越做越窮!所以又有「窮忙族」的出現。


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2012/07/16

i-Talent*學習計畫~(轉貼)大專生涯發展協會-五種創業家共有的生命特質

大專生涯發展協會-五種創業家共有的生命特質

這是一篇富比世(Forbes)的專欄作家David DiSalvo在今年六月所發佈的文章,文中深入淺出地分析大部分他所認識的創業者所擁有的共同的「人格特質」,依據是他在這些創業家身邊多年的觀察,以下是他所整理出來的五項特質:



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2012/06/28

i-Talent*學習計畫~(轉貼) 優秀老闆的8個核心信念

所有的管理者對於工作場所、公司和團隊都有不同的見解。來自Inc.com的一篇文章列舉了優秀老闆的8個核心理念。

 

1商業世界是一個生態系統,不是戰場。 普通老闆會將公司之間、部門之間、團隊之間的關係視為敵對,他們建立起自己的“部隊”,將競爭者視為“敵人”,將顧客視為需要征服的“版圖”。而優秀的老 闆將商業看作共生的系統,各種各樣的公司可以共同生存和繁榮。他們建立的團隊能夠適應新的市場,並快速與其他公司、顧客甚至競爭者建立起夥伴關係。


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2012/06/13

i-Talent*學習計畫~(轉貼)大專生涯發展協會-給職場新鮮人的歡迎信

給所有2012年的社會新鮮人及家長


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2012/06/04

i-Talent*學習計畫~(轉貼)大專生涯發展協會 - 牧羊人的智慧

跟時下廣被討論的僕人式領導」不同,有一套始於古代「牧羊人」的領導方式,幫助國王統治國家,因為人民和羊具有不少類似的特質,因此古代的領袖就常被稱為人民的牧者,如摩西和約書亞等,而且這些智慧歷經時間的考驗,同樣地也可讓現代的經理人運用,學習像牧羊人般地帶領團隊,使他們願意跟隨你的領導。


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2012/05/16

i-Talent*學習計畫--思考方法入門

正常的人生出來便懂得思考。不過,人雖有思考能力,但並非人人都曉得如何進行獨立思考i-Talent*學習計畫小編在往上整理了一套獨力思考的方式,趕快往下看吧!!!

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2012/05/15

i-Talent*學習計畫 ~ 從零開始學攻心術

i-Talent*學習計畫小編愛,是涵蓋全部的包容,但是愛情是可以選擇的。所以i-Talent*學習計畫小編知道愛是最偉大的。i-Talent*學習計畫小編讓我們一起繼續攻心下一步。


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2012/05/15

i-Talent*學習計畫~(轉貼)Apple公司的

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2012/05/14

i-Talent*學習計畫~待人處事的智慧

 
歡迎大家閱讀由i-Talent*學習計畫小編所精心整理的精彩內容,相信我們可以一同在i-Talent學習計畫與大家交流做學習喔!

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2012/04/26

i-Talent學習計畫*職場資訊─拖鞋、可樂與牛仔褲文化

相信大家都有面試的經驗, i-Talent*學習計畫小編也不例外。

這次分享的是資訊是《Cheers》雜誌03年的文章,雖然距離很久,但依然讓我印象深刻。


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2012/04/25

i-Talent*職場資訊─職場裡的半截道理

今天要分享的故事一樣是i-Talent小編在網路上看見的一則文章:


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2012/04/24

i-Talent*職場資訊─溝通目標、給予信任,讓管人的程度降到最低

i-Talent小編在網路上看到《經理人》雜誌的一篇文章,文章內容提到:

 

" 我們沒有員工守則,沒有制服,甚至可以帶寵物來上班;我們不用打卡,員工要幾點進辦公室都可以;還有,我們提供免費的黑莓機,有需要的員工都可以申請。 "

 

i-Talent小編看到這裡時心想…天啊!這不是大家都夢寐以求的工作嗎?不過讓我們繼續看下去吧!


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2012/04/20

iTalent*學習計畫-未來競爭力研習營─「34秒」決定履歷去留 「19分鐘」淘汰面試者

 

 

 又將到畢業季,就業市場競爭激烈;i-talent*學習計劃筆者稍微整理過

去求職相關資訊給準備今年將投入就業市場的職場新鮮人。


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