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2012/12/25

..法定時薪明年元旦調漲至109元 估30萬名計時人員受惠

法定時薪明年元旦調漲至109元 估30萬名計時人員受惠

記者楊伶雯/台北報導

明年起將有多項攸關企業勞動成本的新制開辦,包括二代健保實施,開徵健保補充保費,勞保費率從現行8.5%調漲至9%,及法定時薪將從目前每小時103元調漲到109元;中華人事主管協會執行長林由敏表示,法定時薪調漲,預估將有30萬名計時工作人員受惠。

因應產業景氣變化,行政院日前決定,基本工資採取「時薪先漲、月薪緩漲」兩階段機制,時薪部分明年元旦起調漲至109元,月薪部分則觀察整體財經趨勢是否好轉而定,包括連續兩季經濟成長(GDP)超過3%,或是連續兩個月失業率低於4%,只要達到兩項指標之一,將會啟動基本工資月薪調漲機制,基本薪資的月薪將調漲到1萬9047元。

林由敏觀察,基本工資從2008年調漲至今,從1萬7280元,調漲至1萬8780元,累積漲幅達8.68%。明年法定時薪調漲後,將使得時薪制的月收入高於法定基本工資月收入。

林由敏舉例,如果以計時人員每天工作8小時、每月工作22天計算,目前時薪103元計算,每月收入1萬8128元,低於法定基本工資1萬8780元。明年元旦調漲後,計時人員每月收入1萬9184元,就比法定基本工資1萬8780元還要高。

林由敏分析,法定時薪實施後,造成時薪制工作人員的月收入高於月薪,可能使得大量聘僱計時工作人員的連鎖量販業或是餐飲業者,未來將提高月薪制人員的聘僱比例,降低時薪制人員的比例,或是鼓勵計時人員轉正職,因應法定時薪調漲。

林由敏提醒,明年起,勞雇雙方約定的時薪,不得低於基本工資每小時109元,假使企業主違反勞基法基本工資規定,一經查獲,將會罰處2萬元至30萬元罰鍰。


法定時薪明年元旦調漲至109元 估30萬名計時人員受惠

記者楊伶雯/台北報導

明年起將有多項攸關企業勞動成本的新制開辦,包括二代健保實施,開徵健保補充保費,勞保費率從現行8.5%調漲至9%,及法定時薪將從目前每小時103元調漲到109元;中華人事主管協會執行長林由敏表示,法定時薪調漲,預估將有30萬名計時工作人員受惠。

因應產業景氣變化,行政院日前決定,基本工資採取「時薪先漲、月薪緩漲」兩階段機制,時薪部分明年元旦起調漲至109元,月薪部分則觀察整體財經趨勢是否好轉而定,包括連續兩季經濟成長(GDP)超過3%,或是連續兩個月失業率低於4%,只要達到兩項指標之一,將會啟動基本工資月薪調漲機制,基本薪資的月薪將調漲到1萬9047元。

林由敏觀察,基本工資從2008年調漲至今,從1萬7280元,調漲至1萬8780元,累積漲幅達8.68%。明年法定時薪調漲後,將使得時薪制的月收入高於法定基本工資月收入。

林由敏舉例,如果以計時人員每天工作8小時、每月工作22天計算,目前時薪103元計算,每月收入1萬8128元,低於法定基本工資1萬8780元。明年元旦調漲後,計時人員每月收入1萬9184元,就比法定基本工資1萬8780元還要高。

林由敏分析,法定時薪實施後,造成時薪制工作人員的月收入高於月薪,可能使得大量聘僱計時工作人員的連鎖量販業或是餐飲業者,未來將提高月薪制人員的聘僱比例,降低時薪制人員的比例,或是鼓勵計時人員轉正職,因應法定時薪調漲。

林由敏提醒,明年起,勞雇雙方約定的時薪,不得低於基本工資每小時109元,假使企業主違反勞基法基本工資規定,一經查獲,將會罰處2萬元至30萬元罰鍰。



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