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2018/04/20

月薪4萬以下不得面議... 人力銀行:有助提升薪資水平


工商時報【劉馥瑜╱台北報導】
立法院昨(19)日審查《就業服務法》部分條文修正草案,初審通過薪資4萬以下職務須公開薪資級距,不得再寫「面議」,違者將罰6萬∼30萬元不等罰鍰。對此,人力銀行大多樂觀其成,認為有助職場資訊公開透明、提高媒合精準度,且在企業相互競爭下,亦有助提升國內整體薪資水平。
目前人力銀行線上職缺,高達8∼9成都寫「面議」或「依公司規定」。1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,薪資公開透明除對求職者有幫助,對企業來說也是「攬才」的方式之一,長期來看,在企業相互競爭下,有助提升台灣整體薪資水平。
104資訊科技集團(旗下104人力銀行)人資長鍾文雄表示,統計發現,勞資雙方薪資公開透明,有助於提高媒合(配對)精準度,降低求職、求才時間成本。
yes123求職網發言人楊宗斌指出,揭露起薪雖可提高媒合率、增加求職者投遞履歷數;但中小企業或二線廠在比價效應下恐面臨「找不到人」的危機,且「上有政策、下有對策」,企業可將薪資行情區間擴大,對實際參考性持保留態度。
 


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