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2009/06/09

也給員工紅利點數

凌晨、週末、連續假期,碰上這些很多員工都不想要的上班時間,除了強制輪班,或者增加時薪之外,還有沒有其他有效的做法,可以讓排班更容易些?


就像信用卡以紅利點數換獎品,鼓勵卡友多刷卡,有些公司也開始模仿這個做法,鼓勵員工多多自願在冷門時段上班。


人力資源雜誌(HR Maga-zine)報導,夏威夷的城堡醫療中心(Castle Medical Center),三年前便開始將這套做法全部搬上網路。排班人員在中心的網站上公佈下週班表,員工自行上網填寫,當他們為自己排了冷門上班時段,網站上即時就可以看到自己獲得的紅利點數,並且可以立刻兌換自己喜歡的禮物,包括加油卡、液晶電視螢幕、學費補助等,或者可以選擇繼續累積點數,以兌換iPhone等大獎。


城堡醫療中心推行這個做法之後,不僅員工願意自動排冷門時段,甚至還有人搶著排冷門時段上班。紅利點數減少了排班人員需要介入協調的次數,同時提高了員工的工作滿意度,不是被迫在不喜歡的時段上班。該中心的一千名員工,已經有四百多名自願加入紅利點數排班系統。


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凌晨、週末、連續假期,碰上這些很多員工都不想要的上班時間,除了強制輪班,或者增加時薪之外,還有沒有其他有效的做法,可以讓排班更容易些?


就像信用卡以紅利點數換獎品,鼓勵卡友多刷卡,有些公司也開始模仿這個做法,鼓勵員工多多自願在冷門時段上班。


人力資源雜誌(HR Maga-zine)報導,夏威夷的城堡醫療中心(Castle Medical Center),三年前便開始將這套做法全部搬上網路。排班人員在中心的網站上公佈下週班表,員工自行上網填寫,當他們為自己排了冷門上班時段,網站上即時就可以看到自己獲得的紅利點數,並且可以立刻兌換自己喜歡的禮物,包括加油卡、液晶電視螢幕、學費補助等,或者可以選擇繼續累積點數,以兌換iPhone等大獎。


城堡醫療中心推行這個做法之後,不僅員工願意自動排冷門時段,甚至還有人搶著排冷門時段上班。紅利點數減少了排班人員需要介入協調的次數,同時提高了員工的工作滿意度,不是被迫在不喜歡的時段上班。該中心的一千名員工,已經有四百多名自願加入紅利點數排班系統。


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