本部落公告

找工作,在現在高失業率的當下,不見得沒有好工作,希望各網友來 一起分享找工作的樂趣喔!
2009/08/25

史上新高 失業率首度破6

失業率6.07% 超過66萬人沒工作


〔記者鄭琪芳、洪素卿/台北報導〕我國失業率首度突破六%,仍居亞洲四小龍之首!行政院主計處昨天公布今年七月失業率六.○七%、失業人數六十六.三萬人、受失業波及人口達一三九.九萬人,都創下史上新高;主計處表示,企業僱用意願漸增,失業率已接近高點。


主計處第四局副局長劉天賜表示,莫拉克風災對勞動市場的影響,將會反映在八月失業率,但重災區戶籍人口約六萬多人(其中就業人口約二萬多人),占全國總人口僅○.二七%,加上政府推出天然災害臨時工計畫等,對整體失業率影響應不大。


中高齡失業 較去年7月驟增逾87%


另外,七月中高齡(四十五至六十四歲)失業人數有十四.三萬人,仍是史上最高,較去年七月則增加八十七.八六%,由於中高齡勞工多屬非自願性失業,對家庭及社會影響較大。


劉天賜指出,七月失業率再度攀升,主要是受畢業生投入職場影響,就業人數已連續四個月增加,受僱員工人數也首度正成長,關廠歇業失業者則是近一年來首度減少,預料九月失業率應該可以回降。政府自去年十月起陸續推動多項促進就業措施,若政府未推動任何措施,七月失業率恐逾六.四七%。


台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示,不是政府的政策讓失業率下降,而是青年無奈地用自己延緩就業的方式,不進入職場來解決就業問題。


孫友聯痛陳:「這一年來,失業人數增加超過二十萬人,彷彿是失業土石流,政府面對這場空前災難,也如同面對八八水災一樣,荒腔走板,不僅沒有指揮官,政策更是自相矛盾。」


主計處昨天公布勞動市場指標,包括今年七月失業率、調整季節因素後失業率、廣義失業率、失業人數、受失業波及人口及中高齡失業人數等,都創下史上新高;今年上半年的名目及實質薪資,雙雙創下史上最大減幅。


根據主計處統計,七月失業率六.○七%,較六月上升○.一三個百分點;季調後失業率六.○一%,上升○.一個百分點,已連續十六個月上升;加計「想工作而未找工作者」,廣義失業率七.五九%,也創下史上新高。七月失業人數則是六十六.三萬人,較六月增加一.六萬人。


不過,七月「怯志工作者」(想工作而未找工作)有十七.九萬人,「人力低度運用就業者」(每週工時低於十六小時)六.三萬人,合計「隱藏性失業者」二十四.二萬人。若加計「隱藏性失業者」,國內實際失業人數高達九十.五萬人。

 

 
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2009/08/24

幸福~從薪開始

由行政院勞委會職訓局「雲嘉南區就業服務中心」主辦,斗六就業服務站及雲林縣政府勞工處承辦,二十二日在斗南高中舉辦「幸福~從薪開始」就業博覽會,二十九家廠商提供近四百個工作機會,現場還聘請彩妝、美髮老師為民眾門面加分。昨日活動統計,有八百人進場,遞送履歷一千零六十二人次,初步媒合一百七十七人,二十七人當場錄取。


昨日徵才廠商包括鴻福生態生技等計有二十九家以上知名廠商。職缺有各式工程師、會計、行政助理、作業員、技術員等三百八十四個工作機會。遠自桃園來徵才的洋華光電,要應徵一百名作業員,也許是離鄉工作不若在地就業有吸引力,僅三十三人應徵。眾多廠商以宇榮高爾夫科技公司最受青睞,共有一百二十三人爭取二十一個職缺。聯達材料居次,一百零六人搶十九個職缺。


斗六就服站站長黃麗美表示,國內上半年受到金融風暴影響,不少廠商受到波及,造成失業的民眾人數也大增,當時斗六站辦徵才活動,經常都會出現數十人搶一工作的競爭情形。


住在大埤鄉的黃小姐昨天帶著五歲的女兒也來現場找工作。黃小姐說,她原本想專心當個家庭主婦,但是先生的公司裁員又放無薪假,雖沒裁到先生,卻讓她很沒安全感,深怕哪天又要裁員…為求家裡經濟穩定,她說,她不敢再窩在家裡,趁年輕趕快出來賺錢比較保險。


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2009/08/20

韓救難隊缺翻譯 她抱病陪同

〔記者郭芳綺/高雄報導〕六龜鄉新開部落31人遭活埋,土石堆積約3層樓高,有專業搜救經驗的韓國救難隊上周抵台,遲遲找不到韓文翻譯人員溝通,以致搜救行動無法展開,日前才完成手術的韓國華僑張佳莉主動聯絡,並於昨天傍晚抵達六龜災區,將全程陪同韓國救援小組救災。


張佳莉說,3個月前腹腔開刀,目前在家休養,連日來災區災情不斷,很想為災民做點什麼,一看到韓國救難隊來台,遲遲找不到翻譯人員,她馬上和高雄市青年志工中心聯繫。


青年志工團長呂綺修說,因新開部落傳出屍臭味,衛生條件不佳,又得擔心堰塞湖潰堤,詢問幾個懂韓文的朋友,都回覆說「考慮、考慮」,佳莉的義行讓大家都很感動。


張佳莉抵六龜 將全程協助救災


張佳莉說,她只想幫助災民見到家人最後一面,昨天下午3點多,她抱病搭高鐵抵達高雄左營,一下車便由志工中心陪同搭車與韓國救援小組會合,將直到任務結束。


呂綺修說,截至目前,青年志工已投入500人次進入災區,有人放棄工作、有人停止打工,就是想盡一點力量幫助災民。

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2009/08/19

美食檔案》茂林村的晚餐 山地部落生活苦

  這幾天災區的消息一經披露,有許多人打開電視,便眼淚撲簌簌滾下來。不過,或許大家以為受災戶的生活,是因為颱風肆虐才變得無依。但回憶起幾年前到部落採訪的經驗,這才知道他們平日的生活,原本就充滿了艱難。


  像是茂林村、多納村這些山明水秀的好地方,雖然有著國家風景區與天然溫泉的美景,可以吸引懂得慢遊的外地觀光客。但終究跟阿里山的熱門,有著懸殊的差距。


  因此標到風景區攤位的老闆們,不是痴痴等待,擺著獨特的原鄉菜色等著遊客光臨,就是埋首於自家販售的手工藝製作上,希望能賣出一兩件小玩意,可以貼補開支。


  但在藍天綠野下,結局往往卻很慘澹,因此當地的居民張正妹無奈地說:「這幾年活動做得不夠,曝光率實在太少了,沒想到我們一直相信政府,生活卻持續蕭條下去。」


  其間受到影響最大的,自然是想仰望觀光收入的民眾,現在只能到外地打工糊口。至於留在家鄉的婦女,有的人因為擴大就業方案,做著收入微薄的約聘工作;部分想學手藝的,就透過政府職訓安排,去進修皮雕、琉璃珠飾品製作等技藝。


  只是,這些比起批發自大陸、俄羅斯、東南亞藝品,更有風格的商品,卻礙於遊客的人數不多,導致銷售的情況,連圖得最基本的溫飽都很難。


  現在,很多人連房子都毀了,蓋屋貸款當然也繳不出來,卻還得要籌展延的利息,真是雪上加霜。


  而到了傍晚,村裡的廣播聲響起,除了宣導政令、福利申請公告,還有需要大家配合的事情。但那些都市人可能懶得理會的內容,他們卻都一一奉行。


  至於在部落的頭一晚,正妹調理了在市區僅有的超市,買來的水耕生菜、沙拉、豆類製品、雜糧、優格、乳酪,這些平地人似乎覺得稀鬆平常的東西。


  但深入了解後才知道,因為農業鄉鎮總把最好的蔬菜,賣給都市人吃的結果,本地價格反而貴得嚇人。所以在部落的居民,大多都自種蔬菜供膳。而今,土石淹沒了田地,補助款又遲未發放,叫他們該怎麼生活?


  結果,當召集部落的孩子一起品嚐,這些混合了自家種蔬菜,以及無油、無添加物,所做成的南瓜濃湯、優格五彩沙拉、胚芽地瓜葉、什錦糙米飯、枸杞炒野菜時,這群每年只能因為功課好,偶爾吃一次麥當勞的小朋友,臉上的表情,卻是幸福洋溢的。也連帶地,使得我這個挑嘴的大人,深深感到惜福的可貴。(待續)

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2009/08/18

不景氣 社會新鮮人找工作大不易

「不景氣 社會新鮮人找工作大不易」(賴沁沁報導)


畢業季大批的社會新鮮人投入職場,遇上不景氣的大環境找工作是難上加難,為了幫社會新鮮人及失業民眾找工作,各縣市政府及各地就業服務站紛紛舉辦現場徵才活動,提供就業職缺,不少剛畢業的社會新鮮人到場求職,感嘆現在找工作真的很不容易,只好調整心態降低薪資及求職條件。


根據調查在目前高失業率的情況下,大部分社會新鮮人認為可以在3個月內找到第一份工作,與企業認知3到6個月,主計處預估的9個月都相差很大,幸好社會新鮮人求職大多已有長期抗戰的心理準備,工作先求有、不求好。


社會新鮮人求職熱潮,同時也是求職被騙的高峰期,宜蘭縣政府勞工處長林錫忠提醒社會新鮮人找工作不要急,以免掉入求職陷阱受騙。


不景氣畢業生找工作大不易,社會新鮮人求職需要不斷嚐試累積經驗,先求有再求好,用耐心、毅力擺脫畢業即失業的魔咒。

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2009/08/14

萬寶華〈2009人才短缺調查全球結果〉顯示 62%台灣雇主有徵才困難 全球排名第一

(中央社訊息服務20090804 10:41)儘管失業率居高不下,萬寶華〈2009人才短缺調查全球結果〉指出,高達62%台灣雇主面臨徵才困難,在33個接受調查的國家及地區中和羅馬尼亞並列第一,其中以研發人員、業務代表和工程師最難找。


今年台灣人才短缺的問題加劇,相較於全球有30%雇主面臨人才短缺,超出高達32個百分點。此外,去年台灣有51%雇主認為人才難尋,排名全球第六,今年徵才困難攀升可見一斑。為何六月失業率高達5.94%,台灣雇主徵才困難比例仍高居全球之冠?萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷指出,這是因為雖然目前求職人數眾多,但其技能和理想職位普遍與雇主的期待有落差。


萬寶華公布人才短缺調查結果已邁入第四年,目的在於了解全球雇主徵才困難的情況和此對就業市場的影響。〈2009人才短缺調查全球結果〉於今年一月間,針對全球33個國家及地區、近39,000位企業雇主進行調查,其中包括290位台灣雇主。


台灣雇主徵才困難的十大職缺


今年台灣雇主表示最難找到合適人才的前十大職缺如下,業務代表、研發人員已連續四年都出現在最難找到合適人才的前三名。去年位居榜首的「法律/採購/企畫專業人士」則掉出前十名外,但財務會計和公關行銷等專業人士的職缺今年依舊熱門。


2009年 2008年1.研發人員 1.法律/採購/企畫專業人士2.業務代表 2.業務代表3.工程師 3.研發人員4.管理階層/高階主管 4.工程/技術人員5.財務和會計人員 5.企業管理/人力資源/訓練人員6.技術人員 6.工人7.業務經理 7.生產作業員8.行銷與公關人員 8.財務和會計人員9.專案經理 9.行銷與公關人員10.生產作業員 10. IT技術人員


針對台灣人才短缺的原因,劉玿廷指出,一來因為求職者的技能與雇主的期待有落差;二來是求職者期望的職位和雇主所開出的職缺不符。劉玿廷認為,相較以往,現階段雇主的人才策略已出現變化,雖未減少投資關鍵人才,但有聘僱意願的雇主對於人才的標準已提高許多。


「以往只要求職者的條件大約符合七、八成,雇主就會願意聘僱。」劉玿廷解釋,但目前景氣還在觀望階段,企業對僱用一個從頭學起的員工有所顧慮,反而希望求職者已具備一定的產業知識和經驗,且希望能找到「完全符合」其需求的人才。所以常聽到雇主說,儘管目前求職的人數增加,但要找到完全符合期待的人才好像有點難。


人才短缺的全球概況


〈2009人才短缺調查全球結果〉發現,全球有30%的雇主面臨徵才困難,與2008年相比只下降1個百分點。當前各國失業率普遍處於或逼近新高,雇主仍有徵才困難的結果著實令人意外。

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2009/08/13

舒緩失業焦慮 北市首辦免費心理工作坊

根據中央主計處的統計,全國最新的失業率6月份已經高達5.94%,比較前一年上升0.12%,總失業人數高達64.7萬人。而台北市的失業率上半年也達5.7%。為了搶救失業,台北市除了每個月持續舉辦就業博覽會,這個月25號開始,也針對失業朋友面臨的心理焦慮等困擾,首度開設「職場失落」、「職場轉換體驗」、「潛力開發」等五大主題心理免費課程,從8月25號到11月底,一共舉辦 30場次,提供600名失業朋友,免費參與兩天的課程。(林麗玉報導)


有別於過去的失業潮,這波金融海嘯讓失業率不斷攀升,連高學歷、過去高收入的白領階級,也面臨失業困難,而台北市今年上半年的失業率已經高達5.7%,全國6月份的失業率也來到5.94%,


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2009/08/13

人溺己溺 貧寒生捐獎學金賑災

因家境窮困捨棄建中、武陵不讀的啟英高中學生林澤宇、周傳易、魏嘉德和石慧珍等人,從啟英高中給他們的獎學金中,分別捐出一萬元給南部受災民眾。啟英高中師生也在兩天內募得超過一百五十萬元。周傳易、魏嘉德出身單親家庭,林澤宇、石慧珍也因為父母貧困,過去兩年分別被啟英高中以超過一百萬元的獎學金「挖走」,名噪一時。


上周四傍晚莫拉克來襲,林澤宇在風雨中遇到好心女子載他去火車站,返家隔天看到中南部傳出災情,興起幫助受災同胞的念頭。


拋磚引玉 啟英師生兩天湊150萬元


林澤宇向老家在屏東市的周傳易提議,捐款幫助受災同胞,並邀同樣家境貧困的魏嘉德、石慧珍響應。前天,家境貧寒的他們向啟英高中董事長吳慶堂表示想各捐一萬塊,讓吳慶堂嚇一跳。


吳慶堂說,這四名學生都因為出身貧寒,靠啟英提供的獎學金孝順父母、祖父母,甚至還要照顧自己的弟妹。此外,該校老師掏出兩千至五千元不等,學生掏出數十至數百元不等,總計廿一個參加暑期輔導的班級,兩天內湊到一百萬又兩千餘元,吳慶堂的太太王美只也捐五十萬元。


師長親人受困失聯


終日以淚洗臉


從小靠姑姑接濟的魏嘉德說,他了解失去親人的感受,雖然自己也很窮,但很希望幫忙亟需用錢的受災同胞。父母失業的林澤宇則說,他想幫助同樣弱勢的學子,回報社會各界近年來對他的關心。


靠獎學金照顧祖父母,並供應妹妹國小生活開銷的石慧珍說,很高興自己也有能力幫助別人。


吳慶堂還說,該校三名教師的至親住在土石流災區,迄昨午仍有一名王姓老師因父母失聯,幾乎以淚洗面。他說師生都祈禱有更多災民獲救,至於募得款項則請縣長朱立倫轉交受災縣市。


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2009/08/11

協助災後重建 失業災民優先上工

 

莫拉克颱風重創南台灣,不少地區亟需人力及資源重建家園,雲嘉南區就業服務中心十日啟動天然災害災後就業服務機制,並成立專責窗口處理雲嘉南五縣市災區就業措施。


雲嘉南就服中心表示,從即日起,不僅鄉鎮公所或團體均可提出「天然災害臨時工作計畫書」申請臨時人力,民眾也可以辦理「災民求職登記」,屆時將依審核臨時工作津貼名額,優先推介災民上工,協助清理受災家園。


雲嘉南就服中心主任李岳宗指出,莫拉克颱風雖已離去,但災後重建工作卻刻不容緩。只要是雲嘉南地區的鄉鎮公所或民間團體,都可向就服中心提出天然災害臨時工作計畫書,載明計畫內容與員額需求,經審核通過後,就服中心將優先推介失業的受災者上工。


至於失業的災民,也可以前往各災區就業服務站辦理求職登記,列為臨時工作推介對象。臨時工作名額將依各單位申請核准而定,工作津貼每人每小時一百元,每月最高可申請一百七十六小時,工作期間最長以三個月為限。如有任何問題可撥打○八○○七七七八八八免費科技客服專線,或洽各地就服站。


莫拉克颱風重創南台灣,嘉義地區損失慘重,嘉義家庭扶助中心除配合縣市政府的救災工作,提供外界捐贈的相關物質外,該中心也逐戶調查該中心目前扶助的弱勢家庭,共有三十一戶受創、十五戶失聯,該中心將提供急難救助金來幫助這些弱勢的受災戶。

 

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2009/08/11

社會新鮮人求職 用第一印象給自己加分?

根據統計報告指出,目前社會新鮮人求職平均需要等9個月才能找到第一份的工作,除了學歷、社團、打工經歷在求職時占了不少比重外,要從眾多競爭者中脫穎而出,履歷照片給人的第一印象是相當重要的一部分。


要如何讓五官看起來更立體,更得面試官的注意?獲得微晶瓷五分鐘隆鼻技術認證講師資格的萬芳醫院雷射中心主治醫師楊弘旭表示:「一個端正又挺直的好鼻型,讓人看起來會顯得較專業俐落。加以眉眼山根的修飾,有開眼頭的效果,間接使眼神明亮,這樣可使主試官加深對面試者的第一眼印象,對於求職有加分的效果」。


晶樣皮膚專科院長王昭欽醫師表示,目前市面上非手術隆鼻的方式主要分為注射玻尿酸或微晶瓷,其中以微晶瓷的塑型能力最好,除了注射後不位移,他的安全性高,較不易被人體排斥加之恢復期短,術後沒有明顯的瘀青也不用包紮再來是相容性強,即使施打過玻尿酸,也可以在同一部位再用微晶瓷填補增挺,同時可搭配臉型塑造合適的自己鼻形,最後就是價位較低,通常一劑微晶瓷可供兩位消費者填補山根部位,而微晶瓷的自然效果,也較符合現代人想要偷偷變美麗的心情。


最後,微晶瓷認證講師楊弘旭醫師笑著說:「最近不少消費者來諮詢時都說,因為看了身邊的親友透過微晶瓷,有了一個立體端正的鼻型或是圓潤飽滿的下巴後,不管在職場、情感上似乎都有正向加分的效果,所以自己也想要藉由此方式來開運」。其實不論有沒有讓人真的變好運,站在醫師的立場,只要能透過這種微晶瓷快速隆鼻的技術,來改變消費者的外觀美感,使他們更有自信,心情更愉悅,就是專科醫師最樂意見到的。


學歷、經歷都不輸人,但卻總覺得少了些好運氣嗎?別煩惱,醫療技術的進步,只要幾分鐘,經過微晶瓷專業認證醫師的巧手,就可以讓你輕鬆轉型,給人積極有精神的第一眼好印象,再加上自身努力,一定會得到職場好人緣。


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2009/08/04

萬寶華〈2009人才短缺調查全球結果〉顯示 62%台灣雇主有徵才困難 全球排名第一

(中央社訊息服務20090804 10:41)儘管失業率居高不下,萬寶華〈2009人才短缺調查全球結果〉指出,高達62%台灣雇主面臨徵才困難,在33個接受調查的國家及地區中和羅馬尼亞並列第一,其中以研發人員、業務代表和工程師最難找。


今年台灣人才短缺的問題加劇,相較於全球有30%雇主面臨人才短缺,超出高達32個百分點。此外,去年台灣有51%雇主認為人才難尋,排名全球第六,今年徵才困難攀升可見一斑。為何六月失業率高達5.94%,台灣雇主徵才困難比例仍高居全球之冠?萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷指出,這是因為雖然目前求職人數眾多,但其技能和理想職位普遍與雇主的期待有落差。


萬寶華公布人才短缺調查結果已邁入第四年,目的在於了解全球雇主徵才困難的情況和此對就業市場的影響。〈2009人才短缺調查全球結果〉於今年一月間,針對全球33個國家及地區、近39,000位企業雇主進行調查,其中包括290位台灣雇主。


台灣雇主徵才困難的十大職缺


今年台灣雇主表示最難找到合適人才的前十大職缺如下,業務代表、研發人員已連續四年都出現在最難找到合適人才的前三名。去年位居榜首的「法律/採購/企畫專業人士」則掉出前十名外,但財務會計和公關行銷等專業人士的職缺今年依舊熱門。


2009年 2008年1.研發人員 1.法律/採購/企畫專業人士2.業務代表 2.業務代表3.工程師 3.研發人員4.管理階層/高階主管 4.工程/技術人員5.財務和會計人員 5.企業管理/人力資源/訓練人員6.技術人員 6.工人7.業務經理 7.生產作業員8.行銷與公關人員 8.財務和會計人員9.專案經理 9.行銷與公關人員10.生產作業員 10. IT技術人員


針對台灣人才短缺的原因,劉玿廷指出,一來因為求職者的技能與雇主的期待有落差;二來是求職者期望的職位和雇主所開出的職缺不符。劉玿廷認為,相較以往,現階段雇主的人才策略已出現變化,雖未減少投資關鍵人才,但有聘僱意願的雇主對於人才的標準已提高許多。


「以往只要求職者的條件大約符合七、八成,雇主就會願意聘僱。」劉玿廷解釋,但目前景氣還在觀望階段,企業對僱用一個從頭學起的員工有所顧慮,反而希望求職者已具備一定的產業知識和經驗,且希望能找到「完全符合」其需求的人才。所以常聽到雇主說,儘管目前求職的人數增加,但要找到完全符合期待的人才好像有點難。


人才短缺的全球概況


〈2009人才短缺調查全球結果〉發現,全球有30%的雇主面臨徵才困難,與2008年相比只下降1個百分點。當前各國失業率普遍處於或逼近新高,雇主仍有徵才困難的結果著實令人意外。

 

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2009/08/04

放下身段 提高中高齡失業者就業

(中央雜記李錫璋台中市2日電)中高齡失業者再就業難度較高,但年紀並非主要因素。行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心分析,就業條件及意願不合才是無法再就業的根源,放下身段就業機會就能提高。


中彰投區就業服務中心主任黃孟儒今天指出,許多人中高齡者失業者在求職路上走得較為坎坷,有人抱怨「企業老闆喜歡僱用年輕人」,也有人自怨年紀大而無用。但根據就業中心分析,中高齡失業者難以再就業的最大問題並非年紀。


黃孟儒說,中高齡失業者難以媒合再就業的最主要因素,是求職者本身條件不合,無法迎合企業廠商的需要;其次是就業意願不合,求職者只想從事熟悉及輕鬆容易上手的職缺,甚至有人認為企業廠商給付的薪資過低。


他認為,只要有心求職,並放下身段,虛心學習,中高齡者的就業機會不會低於年輕人。


不過,中彰投區就業服務中心表示,也有部分中高齡者失業者需要負擔家計,所以,在求職時抱持消極態度,較願意放下身段屈就臨時工作或月薪較低工作,所以相對比年輕人容易獲得錄用。980802

 


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2009/08/03

白宮經濟顧問:美國衰退趨緩 年底可望反彈

(中央社記者胡立宗華盛頓2日專電)白宮資深經濟顧問羅莫(Christina Romer)今天重申,各項跡象顯示,美國經濟衰退的幅度正在縮小,政府仍期待年底能觸底反彈。


經濟顧問委員會(CEA)主席羅莫在接受有線電視新聞網(CNN)訪問時強調,商務部數據顯示,今年第二季國內生產毛額(GDP)年化後的衰退幅度僅-1.0%,遠低於第一季的-6.4%,顯示衰退已經和緩。


羅莫強調,包括總統歐巴馬在內的政府官員,先前對經濟狀況的評估並非過度樂觀,因為越來越多訊息顯示,美國經濟可望在年底復甦。


面對美國失業人口已突破1500萬人,羅莫指出,歐巴馬政府的就業計畫是在2010年底前,保住與新增共350萬個就業機會,這個目標仍未改變,可望逐步降低失業率。


至於美國銀行業再爆「自肥」疑雲,羅莫則強調政府不會坐視。花旗集團(Citigroup)等接受紓困的業者,日前被指控仍向員工發放高額獎金,引發新一波對「華爾街肥貓」的批評。980802

 


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