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2012/12/26

..陸新台幣清算工作可望元月啟動

陸新台幣清算工作可望元月啟動

 

(中央社記者周慧盈上海25日電)台灣銀行上海分行在兩岸貨幣清算機制中被選為大陸地區新台幣清算行,相關人士說,清算工作預計明年春節前展開,最快元月就可啟動。

台銀上海分行表示,準備工作已進入最後階段,目前正與大陸的中國銀行洽租金庫。若一切順利,快則明年元月、慢則春節前,就可開始清算工作。

台銀上海分行相關人士說:「一月份開始的機率有70%,春節前是100%。」

據表示,作為大陸地區新台幣清算行,台銀上海分行屬於暫存庫,依規定不能存放隔夜現鈔,必須向本地大型行庫租賃金庫。

兩岸8月31日簽署「海峽兩岸貨幣清算合作備忘錄」,同意以備忘錄確定的原則和合作架構建立兩岸貨幣清算機制。

中央銀行隨後在9月17日宣布,由台銀上海分行擔任大陸地區新台幣清算行。中國人民銀行則在本月(12月)11日公告,授權中國銀行台北分行作為台灣人民幣業務清算行。

隨著兩岸貨幣清算銀行的出爐,兩岸貨幣清算機制正式啟動也蓄勢待發。

兩岸貨幣清算工作未來上路後,台灣的銀行可透過中國銀行台北分行拋補人民幣,大陸的銀行則可透過台銀上海分行拋補新台幣,兩岸貨幣將首次實現直接清算。

台灣區電機電子工業同業公會統計,兩岸每年資金流高達6000億美元,主要包括兩岸貿易額、投資額與匯款額,其中大多數由大陸台商貢獻。

兩岸貨幣直接清算後,台商將告別經過第三方貨幣結算兩岸貨幣的歷史,省下匯兌手續費與匯兌時間,並可避免多一層匯兌造成的匯率風險。1011225


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2012/12/25

..給我工作!20至24歲青年 失業率高達14%

給我工作!20至24歲青年 失業率高達14%

 
財經中心/綜合報導

國內就業環境市場嚴峻,不少民眾希望可以找份穩定的工作,但國內上班族平均薪資倒退至14年前水準,許多人都是苦不堪言。由於對於剛畢業的大專新鮮人,不但得面臨月薪僅22K、甚至還不到的窘境外,甚至還得面臨「畢業即失業」的困境。主計處11月公布的失業率為4.27%,但20-24歲的年輕群失業率卻高達14.06%,是整體失業率的3.2倍。

20-24歲的失業率高達14.06,至於25-29歲的族群也好不到哪裡去,在職場也工作幾年算是「半熟族」,失業率也高達7.08%,加上高中職畢業和不再升學的15-19歲族群,失業率也超過9%,青年失業率明顯高於鄰近的韓國、日本等國。主計處認為國內青年失業率偏高的主因,在於他們初入職場仍處於謀合期,加上也勇於換工作,失業率才會明顯偏高。

除了失業率偏高外,新鮮人還得面臨起薪過低的窘境。日前人力銀行針對新鮮人就業起薪調查,第一份工作的平均起薪為24,982元,但有將近3成的新鮮人起薪還不到22K的水準。今年的應屆畢業生平均待業期長達64天、平均面試達到5.24次,顯示出應屆畢業生就業的困境。

主計處官員表示,青年失業率高在於勞動市場供需失衡,家上薪資的要求與企業主提供落差大,才是國內青年失業率偏高的主因。學者認為國內專科、技職體系改制大學後,失去原有的特色和優勢,使得大學教育變成「高中職化」。學歷「貶值」造成薪資偏低,學者憂心這樣的情況不早日改善,恐將衍生更多的社會問題,將會嚴重衝擊國家競爭力。

給我工作!20至24歲青年 失業率高達14%

 
財經中心/綜合報導

國內就業環境市場嚴峻,不少民眾希望可以找份穩定的工作,但國內上班族平均薪資倒退至14年前水準,許多人都是苦不堪言。由於對於剛畢業的大專新鮮人,不但得面臨月薪僅22K、甚至還不到的窘境外,甚至還得面臨「畢業即失業」的困境。主計處11月公布的失業率為4.27%,但20-24歲的年輕群失業率卻高達14.06%,是整體失業率的3.2倍。

20-24歲的失業率高達14.06,至於25-29歲的族群也好不到哪裡去,在職場也工作幾年算是「半熟族」,失業率也高達7.08%,加上高中職畢業和不再升學的15-19歲族群,失業率也超過9%,青年失業率明顯高於鄰近的韓國、日本等國。主計處認為國內青年失業率偏高的主因,在於他們初入職場仍處於謀合期,加上也勇於換工作,失業率才會明顯偏高。

除了失業率偏高外,新鮮人還得面臨起薪過低的窘境。日前人力銀行針對新鮮人就業起薪調查,第一份工作的平均起薪為24,982元,但有將近3成的新鮮人起薪還不到22K的水準。今年的應屆畢業生平均待業期長達64天、平均面試達到5.24次,顯示出應屆畢業生就業的困境。

主計處官員表示,青年失業率高在於勞動市場供需失衡,家上薪資的要求與企業主提供落差大,才是國內青年失業率偏高的主因。學者認為國內專科、技職體系改制大學後,失去原有的特色和優勢,使得大學教育變成「高中職化」。學歷「貶值」造成薪資偏低,學者憂心這樣的情況不早日改善,恐將衍生更多的社會問題,將會嚴重衝擊國家競爭力。


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2012/12/25

達賴喇嘛給工作人的 8 種解答

達賴喇嘛給工作人的 8 種解答

達賴喇嘛給工作人的 8 種解答

你今天工作快樂嗎?不管你的答案是什麼,相信很多人面對這個問題,都會思索良久。

工作,現在是影響全球上億人口的社會問題,也是深深影響心理與生活的個人問題。工作,關係著生計、金錢、地位,甚至也關係著心底的自尊、日日的情緒。

我工作為什麼不快樂?如何與苛刻的主管相處?如何面對工作的憤怒與忌妒?我該換工作嗎?我會失業嗎?祈禱也好、占卜也好,工作的問題總是問也問不完,求不到個讓人安定的答案。

現在,工作的難題,終於有了另一種解答,就是宗教精神領袖、諾貝爾和平獎得主達賴喇嘛最近出的新書《找到工作中的幸福》(The Art of Happiness at Work)。

《找到工作中的幸福》其實是美國神經與精神醫師霍華.卡特勒(Howard Cutler)與達賴喇嘛的訪談整理。卡特勒在1998年就曾求教於達賴喇嘛,整理出《幸福的藝術》(The Art of Happiness)一書,在《紐約時報》暢銷書排行榜上長達兩年不墜,以精裝書銷售超過1百萬本。

這一次,卡特勒帶著現代人的大苦惱──工作,再度求教於達賴喇嘛:工作,真的能帶給我們幸福嗎?

達賴喇嘛談工作?從來沒有下過工廠、進過辦公室的達賴喇嘛,真的瞭解工作嗎?其實,工作之所以令人渴望、掙扎、苦惱,是因為它牽涉現實、價值、慾望、人性,而這也正是達賴喇嘛最能解惑的部份。


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2012/09/28

尋找新工作 如何保守秘密

尋找新工作 如何保守秘密

【大紀元2012年09月28日訊】(大紀元記者孫童編譯報導)這是一個噩夢般的情形:工作不滿意時,你開始尋找一份新的工作,但被你當前的老闆發現了,於是你的工作安全性丟失了。

這是發生在多倫多一位辦公室經理身上的真事,上司在他的公司電腦裡發現了他的求職申請。「老闆把我叫到辦公室,問我向競爭對手投簡歷的事情,」他說。這位辦公室經理不得不做出一些即時的解釋。雖然他已經為這家公司服務了三年,但已經不再被信任。雖然沒有被解僱,但已經不再被高層視為忠誠的員工了。

所以如何能夠在尋找一份新工作的同時,為自己保密呢?請遵循以下這些提示。

*請勿利用工作時間找新工作

《週末求職》一書的作者、職業服務公司高級簡歷概念總裁帕特•肯德爾建議,求職時切勿使用公司郵箱、電腦、傳真或電話,即使你的僱主知情並不介意,對潛在僱主來說也不合適,並可能引起對你的誠信和正直的質疑。

「機會來臨」職業服務公司的總裁溫迪對此表示贊同。她認為,潛在僱主會覺得你是個竊取工作時間的小偷。她的一位客戶被發現在上班時準備簡歷,導致立即解僱,並被遣送出公司。這是一個沉痛的教訓。

*行事謹慎

肯德爾說,在當前的行業——尤其是一個圈子很小的行業——裡面找工作,應格外小心對待。如果你正在使用特定行業的招聘經紀,給他們一份僱主名單,以避免你現在的老闆聽到你求職的風聲。

溫迪同樣提醒她的客戶在投遞簡歷時慎選僱主的重要性。她說,利用你的人脈,找你信任的人,與潛在僱主進行聯繫。知道誰可以為你保守秘密,明確你的目標,找熟悉關鍵決策者的朋友幫忙。

不要怕麻煩別人,因為你們雙方都可以從此得到益處。公司內部也會因為推薦關鍵員工而獲得獎勵,為甚麼不讓你的朋友因為幫公司找到了你而獲得獎勵呢?

*創建一個有限信息的簡歷

大多數僱主尊重求職者的隱私,但在投簡歷過程中,你還是會有可能洩漏消息。在MONSTER網站上,你可以張貼有限簡歷,你的姓名、聯繫方式和目前的僱主將被隱藏起來。如果你選擇上傳一個Word文件或複製粘貼你的個人簡歷,請確保刪除可識別信息,然後再上傳到MONSTER網站。加強隱私功能將允許你阻止最多五家公司從MONSTER網站上看到你的簡歷。

肯德爾也提供了一些其他的偽裝簡歷的技巧:

更換你的名字為「有限候選人」,確保你的名字不出現在文件名或屬性對話框中。

把聯繫人信息指向一個精心挑選的電子郵件地址,避免基於您的姓名或連接到一個有照片的個人帳戶。

用概括性詞語描述你當前的僱主,例如高科技製造公司,而不是公司的名稱和位置。

避免包括產品或目標市場的關鍵字,以免洩漏你的僱主或身份。

刪除你現在的老闆找人代替你時可能會使用的關鍵字。

*求職信中的保密建議

提出你求職的保密性並不能保證讓你目前的僱主不察覺,但同樣沒有甚麼損失。溫迪建議在求職信中加入一行:「由於這是一個保密的求職過程,我將非常感謝您能謹慎處理我的求職申請。」

*使用自動搜索功能

肯德爾建議使用MONSTER公司的自動搜索功能,該服務會搜索最新發佈的合適工作機會,並通知你。這種做法更安全,因為減少了你簡歷的曝光率。


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2012/09/14

........不運動與吸菸 壞心勝過工作壓力

 

不運動與吸菸 壞心勝過工作壓力

 
(路透倫敦14日電)研究今天指出,工作壓力大又幾乎沒有決策自由的人,心臟病發作風險要比壓力較小的人多出23%,但是吸菸和久坐不動對心臟的危害其實更甚。

 

研究對象為歐洲7國近20萬人。倫敦大學學院(UCL)研究發現,約3.4%心臟病發作原因是工作壓力-看似比例很高,但是吸菸和不運動卻分別占36%與12%。

 

研究發表在「刺胳針」(The Lancet)醫學期刊。

 

英國心臟基金會(British Heart Foundation)醫學主任韋斯伯(Peter Weissberg)說,這項研究證實,工作壓力與無力改變情勢,會增加心臟疾病風險。

 

但韋斯伯指出,研究也顯示工作壓力的負面影響,遠低於吸菸或缺乏運動。

 

他說:「飲食均衡、規律運動以及戒菸,會大大抵消工作壓力伴隨的風險。」中央社(翻譯

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2012/09/14

........不運動與吸菸 壞心勝過工作壓力

 

不運動與吸菸 壞心勝過工作壓力

 
(路透倫敦14日電)研究今天指出,工作壓力大又幾乎沒有決策自由的人,心臟病發作風險要比壓力較小的人多出23%,但是吸菸和久坐不動對心臟的危害其實更甚。

 

研究對象為歐洲7國近20萬人。倫敦大學學院(UCL)研究發現,約3.4%心臟病發作原因是工作壓力-看似比例很高,但是吸菸和不運動卻分別占36%與12%。

 

研究發表在「刺胳針」(The Lancet)醫學期刊。

 

英國心臟基金會(British Heart Foundation)醫學主任韋斯伯(Peter Weissberg)說,這項研究證實,工作壓力與無力改變情勢,會增加心臟疾病風險。

 

但韋斯伯指出,研究也顯示工作壓力的負面影響,遠低於吸菸或缺乏運動。

 

他說:「飲食均衡、規律運動以及戒菸,會大大抵消工作壓力伴隨的風險。」中央社(翻譯

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2012/09/14

........工作壓力大 心臟病風險高2成

 

工作壓力大 心臟病風險高2成

 

(中央社倫敦/巴黎14日綜合外電報導)研究今天指出,工作壓力大又幾乎沒有決策自由的人,心臟病發作風險要比壓力較小的人高出23%。

然而研究也指出,事實上,吸菸和久坐不動,對心臟的危害更甚。

倫敦大學學院(UCL)流行病學家齊米馬基(MikaKivimaki)領導這項調查,他說;「工作壓力會輕微、但持續增加冠狀動脈心臟病(CHD)風險,像是心臟病發作。」

研究發現,約3.4%心臟病發作原因是工作壓力-看似比例很高,但是吸菸和不運動卻分別占36%與12%。

研究對象為歐洲7國近20萬人,成果發表在「刺胳針」(The Lancet)醫學期刊。

英國心臟基金會(British Heart Foundation)醫學主任韋斯伯(Peter Weissberg)說,這項研究證實,工作壓力與無力改變情勢,會增加心臟疾病風險,但是工作壓力的負面影響,遠低於吸菸或缺乏運動。

他說:「飲食均衡、規律運動以及戒菸,會大大抵消工作壓力伴隨的風險。」


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2012/08/22

........北部職缺多 菜鳥起薪多三千

 

北部職缺多 菜鳥起薪多三千

根據1111人力銀行調查,都會區工作機會多,薪資較高,吸引求職者前往異鄉工作,7成職缺更集中在北部,平均薪資又以雙北市及新竹縣最高,與非都會區相較,工作年資一年以下的社會新鮮人起薪多了將近3000元。(黃悅嬌報導)

 

1111人力銀行「上班族異地工作調查」結果顯示,有3成7的受訪者表示「正在異鄉工作」,1成5的人「異鄉發展後返鄉」,3成8的人是「曾想過但還沒去」。有意或已經到外地打拚的上班族中,3成7最矚意大台北地區,其次為台中地區與高雄地區。

 

1111人力銀行公關總監何啟聖表示,上班族到異地發展的前三大理由為「當地工作機會較多」、「薪資水準較高」與「發展空間較大」,根據內部資料庫統計,上班族青睞的北部地區,整體工作機會高達7成,當中又以工商業服務、資訊科技、營建不動產等起薪相對較高的產業釋出最多的就業機會,此外,比較各地區起薪水準,最高與最低相差2879元。『在北部地區平均薪資都有28000元,南部以屏東為例,約在25000元,以大專畢業生的平均起薪來說,差距有3000元之多。』

 

至於留在家鄉的工作者,在可複選條件下,6成8的人是為了就近照顧家人,考量生活品質及物價水準較低者,也都占了3成以上


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2012/08/22

........重度器障者 悠遊電話客服工作

 

重度器障者 悠遊電話客服工作

虛擬通路盛行,電話客服人員跟著水漲船高,台中市政府勞工局看準市場需求,先後為身心障礙朋友開辦三批客戶服務人員培訓班,已經有二十人結業,重度器障的小姿就是其中之一,經過輔導,在森森百貨當電話客服員,因為有前期訓練,很快適應快節奏的客服工作,表現良好。(寇世菁報導)

台中市政府勞工局長賴淑惠表示,為輔導身心障礙朋友就業,勞工局多管齊下,幫忙找工作之外,也規畫各類技藝訓練課程,提供學習一技之長管道,以提升競爭力,增加就業機會。上半年已開辦的培訓課程,包括地方小吃美食班,網路宅經濟創業班,電腦軟硬體維修培訓,吧檯服務達人班與客服人員養成訓練等,總計有十類,參加受訓人員超過百人。

賴淑惠強調,勞工局規畫推出的職訓課程,大多因應人力市場需求,甚至跟著流行趨勢,希望做到結業即就業,為學員開創好出路,回響熱烈。以客戶服務人員及網路宅經濟為例,就是時下最夯的行業,培訓出來的學員,很能符合人力市場需求。勞工局的統計顯示,客服人員培訓班已結業的二十人中,超過一半是穩定就業中,小姿在森森客服中心工作已近一年。

三十四歲的小姿,五年前因為腎臟病變,每周三次要到醫院洗腎,屬於重要器官障礙患者,不只健康嚴重受損,身體衰弱,每次長達六小時的洗腎時間,也影響她找正職工作。由於小姿父母長期臥病,五年來,她都靠零星打工養活自己,生活很拮据,直到參加勞工局職訓,接受三百六十小時專業課程訓練後,進入森森百貨當客服人員,收入穩定,小姿才能踏實過日子。

小姿說,當電話客服人員,不必四處走動,對於像她這樣體弱,甚至肢障或視障者最適合,鼓勵他們鼓起勇氣,參加職訓,學習一技之長,就不怕找不到工作。

勞工局表示,下半年將繼續開辦多項職前訓練課程,包括目前正受理報名的修鞋技能培訓班,這是與財團法人鞋類暨運動休閒科技研發中心合辦的鞋技培訓班,招收對象限定身心障礙朋友,二十四號報名截止,九月開課,審核通過的參訓者,無須負擔任何受訓費用,結業後,並將輔導就業,有需要者可與勞工局洽詢。

 

 


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2012/08/22

........新北勞局辦工作平權論壇

 

新北勞局辦工作平權論壇

新北勞工局舉辦工作平權論壇;希望透過企業分享人力資源措施,改變雇主在招募及用人管理上的刻板觀念,避免誤觸法令。

勞工局長謝政達表示,今年適逢龍年,懷孕生產的勞工大幅增加,為預防懷孕歧視的案件再次攀高,舉辦「工作平權論壇」,目的就是為讓民眾能夠更能了解自身的權益,如果遭遇到懷孕歧視時該如何申訴,希望與雇主一同努力,使勞工有一個工作平等的勞動環境,在投入職場的同時,也能兼顧家庭,當勞工「工作」與「家庭」平衡時,必有助於提升員工生產力及促進企業發展。

謝政達指出,根據性別工作平等法第十一條的規定,雇主對受僱者的退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別的待遇,因目前在生理結構上只有女性能懷孕,所以懷孕歧視也被認為是性別的歧視,如果雇主因勞工懷孕而有所差別待遇時,最高可罰五十萬元,或是勞方申請育嬰留停遭雇主拒絕,最高可罰十萬元。

勞工局表示,勞工局去年度就業歧視案件統計,共受理一○三件案件,案件類型以性別歧視最高共七十件,其中又以職場性騷擾及懷孕歧視案件居最大宗,共計五十七件;而今年度就業歧視案件八月前共累計六十四件,而懷孕歧視案件,亦比去年此時高出七成,由此可見今年懷孕歧視案件量大幅地增加,因此這次的工作平權論壇,針對勞工在懷孕過程的前、中、後階段,容易遭遇到的歧視、糾紛與勞資爭議等問題進行探討,主題包含懷孕歧視認定、促進性別平等措施以及育嬰留職停薪等三大項,這不僅是為協助懷孕、育兒的勞工朋友平衡工作與家庭,也希冀避免企業誤觸法令。


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2012/08/22

........工作多、薪資高 北部地區大熱門 離鄉年薪平均多8.5萬

 

工作多、薪資高 北部地區大熱門 離鄉年薪平均多8.5萬

記者楊伶雯/台北報導

上班族離鄉打拼主要原因不久是工作機會多、薪資較高等,1111人力銀行針對上班族調查顯示,有意或已經出走的上班族中,71.19%會前往比家鄉繁榮的都會地區就業,心中最屬意的就業地區,依序為大台北地區」、台中地區與高雄地區,且「離鄉工作經驗」可讓自己年薪平均成長85082元,相當於每個月增加7090元,薪水増幅相當可觀。

1111人力銀行特別設計「上班族異地工作意願調查」,了解上班族對於異地工作的意願與規劃,根據正在異鄉工作,或曾在異鄉發展後返鄉的受訪者指出,「離鄉工作經驗」可讓自己年薪平均成長85082元,相當於每個月增加7090元,薪水増幅相當可觀。

除了薪資條件之外,有異地工作經驗的上班族也坦言,離郷打拼最大的實質幫助是為自己「培養獨立生活的能力」(64.02%),也有不少人認為「資歷經驗豐富」(52.72%)與「放大格局/眼界廣」(46.86%)對個人最有助益。

調查顯示,有意或已經出走的上班族中,71.19%會前往比家鄉繁榮的都會地區就業。這些人心中最屬意的就業地區,依序為「大台北地區」(36.8%)、台中地區(13.56%)與「高雄地區」(9.46%),囊括國內三大都會區。另有11.38%上班族坦言,想至「海外地區」尋求發展。

受訪者直言,赴異地發展的主因是考量當地「工作機會較多」(49.39%)、「薪資水準較高」(42.86%)與「發展空間較大」(29.3%)。最想在當地從事的產業依序為「資訊/科技」(20.1%)、「傳產/製造」(14.77%)與「民生/服務」(11.86%)。

1111人力銀行公關總監何啟聖分析,「薪資待遇、工作機會與職務選擇性」相對較佳的誘因,讓不少上班族願意離鄉背井,到都會地區打拚。內政部資料顯示,100年台北市的人口遷入率達66.76 ‰,社會增加率為8.75 ‰,都是台灣本島地區之冠。

根據1111人力銀行7月資料庫顯示,國內上班族青睞的北部地區(台北市、新北市、基隆市、桃園縣、新竹縣市、宜蘭縣),整體工作機會高達7成,當中又以起薪相對較高的「工商業服務」、「資訊科技」與「營建不動產」三大起薪相對較高產業釋出最多就業機會。

在薪資上,1111人力銀行資料庫也反應,各地區年資1年以下的大學以上泛新鮮人薪資,台北市28129元最高、其次是新竹縣27788元、新北市27408元居第三、桃園縣27059元、宜蘭縣26945排第五;最低的則是屏東縣25250元;以台北市、新竹縣及新北市最高,若與其它非都會區相較,最大落差達2879元,自然容易吸引外地人北上一展長才。

隻身到外地打天下,這些擁有異地工作經驗的受訪者對未來發展有何規劃?38.49%仍在摸索,坦言「還未規劃/邊走邊看」、20.93%希望「取得經驗後返鄉發展」,計畫回鄉貢獻個人所長、20.5%規劃「取得經驗後再戰他地」,其餘20.08%決定要「在異地落地生根」,展開自己的新人生。

為了解上班族對於異地工作的意願與規劃,1111人力銀行特別設計「上班族異地工作意願調查」,以e-mail的方式寄送問卷調查,調查時間101年8月8日到8月15日,總計回收有效樣本1104份。信心水準95%,誤差值為正負2.94%。


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2012/08/22

........離鄉工作有「錢」途? 年薪平均增8萬5

 

離鄉工作有「錢」途? 年薪平均增8萬5

不少上班族選擇離鄉到異地工作,根據人力銀行調查顯示,高達9成上班族想離鄉背井工作,主要原因是異地工作機會多、薪資高及發展機會大,且離鄉比在自己家鄉工作月薪增加7千多元,等於年薪增加8萬5千多元。

根據1111人力銀行針對1千多位上班族調查發現,9成上班族曾想過離鄉到異地工作,其中有3成7正在異鄉工作,1成5是曾在異鄉發展後返鄉,3成7曾想過但還沒去,留在原鄉工作的上班族,6成考量是就近照顧家人,值得注意的是有4成2受訪者後悔沒有離鄉放手一搏。想離鄉工作的上班族主要考量是工作機會多、薪資較高及發展空間大,最想從事的產業是資訊科技、傳產製造與民生服務業,七年級房仲店長郭宇宸,從小在臺南長大,大學畢業後選擇北上擔任房仲業務工作,因為公司有保障月薪、房租補貼、教育訓練等福利,讓他安心學習,考取證照,進入公司兩年多就晉升為店長。1111人力銀行公關總監何啟聖表示,從這次調查也發現,離鄉工作比在留在家鄉工作薪資增加,平均每月增加7千多元,等於年薪平均成長8萬5千多元,以北部地區來看,大學畢業生平均起薪2萬8千元,南部屏東地區薪資2萬5千元,差距3千元。

上班族離鄉背井到都會區打拼後,也有不少選擇再回自己家鄉工作,1111人力銀行公關總監何啟聖建議,有意回鄉的上班族,應該慎選工作的產業,做好完善的生涯規畫,也可借重之前異地工作經驗,相信對返鄉工作很有幫助。

圖為:1111人力銀行公關總監何啟聖(中)說明調查結果。


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2012/08/22

墾丁國家公園舉辦『愛戀滿州工作假期』活動

墾丁國家公園舉辦『愛戀滿州工作假期』活動
 
活動日期 :
2012-08-26 ~ 2012-08-26
主辦單位 :
墾丁國家公園管理處
活動地點:
墾丁國家公園
聯絡資訊:
8861321轉511或0975-661321〈滿州鄉生態旅遊觀光促進會〉
墾丁國家公園管理處辦理了多梯次的工作假期,引起很大的廻響,參加的人紛紛表示希望能夠再次參與這種有意義活動。因此,墾丁國家公園管理處為讓一般大眾有更多的機會為環境保護付出心力,本年度特別增加暑假工作假期的活動。本次的活動與傳統的工作假期有所不同,在陳處長貞蓉就任後,特別重視生態旅遊與社區結合;因此,本活動結合了工作假期與生態旅遊的精神,更直接帶領遊客與在地居民做面對面的接觸,進而瞭解在地人的文化與生活。
墾丁國家公園管理處將於101年8月26日舉辦「愛戀滿州」活動,帶領遊客清除外來種植物及探索滿州門馬羅山生態,名額為40人,參加費用每人300元,自即日起接受網路報名。活動內容有門馬羅山生態探訪、DIY及有獎徵答等。
 滿州鄉面積約有70%位於墾丁國家公園範圍內,擁有豐富的生態資源、特殊人文歷史與環境。「門馬羅山」位於中央山脈最南端,地形開闊、景觀優美,青翠綠草佈滿山頭,高壯樹木聳立其中,沿路皆是豐富生態資源,步步都有新奇發現。門馬羅山名稱的由來是因為當地人稱此山為「摸無路山」,意謂找不到路徑的山,當您進了山頭,就有種迷失於深山原野之中的錯覺,當穿過了比人還高的草叢後,突然又有豁然開朗的感覺,看著青草隨風搖曳,在陽光照射下顯得閃耀無比,順著小路直往前行,讓人感受到滿州原始自然的美麗。
活動將由墾管處培訓的社區解說員,帶領遊客清除外來種植物及探索門馬羅山,沿途除了介紹當地的生態之外,尚可見到台灣四大奇木之ㄧ的台灣海棗;在聆聽夫妻樹傳說的同時,順便遙望墾丁的大尖山與石牛山,最後將帶領民眾尋訪恆春區的瓊麻發源地和全國少見的特大水井,透過解說員的導覽解說,深度體驗滿州自然人文生態之美。

活動名稱:愛戀滿州工作假期
活動時間:101年8月26日上午08:30~13:30
活動對象:國小以上之一般遊客(名額40人)
報名方式:報名費每人300元(含保險費及風味午餐),事先以網路報名,完成線上報名,收到核准通知之電子信件後,請於3日內匯款;報名後不參加者恕不退費,僅允許更替名單;若人數不足或遇惡劣天候活動取消,並扣除手續費後全額退費。
匯款方式:滿州鄉農會代號620、匯款帳號00215210602100、戶名﹕屏東縣滿州鄉生態旅遊觀光促進會。請將匯款收據資料傳真至08-8801036或掃瞄成電子檔以電子郵件傳遞(man0975661321@yahoo.com.tw),需註明報名名單,以完成報名手續,未繳費者視同棄權。
洽詢電話:8861321轉511或0975-661321〈滿州鄉生態旅遊觀光促進會〉
報名時間:自即日起至額滿為止
報到時間:活動當日上午08:10-08:30
報到地點:滿州鄉永靖村羅峰寺內廣場
活動內容:
一、08:30~09:00 滿州愛玉DIY
二、09:00~12:30 永靖村至門馬羅山沿途,清除外來種植物及生態探訪
三、12:30~13:30 風味午餐及保育宣導有獎徵答

注意事項:
一、 因戶外天候無法預測,煩請自備雨衣、薄外套、防曬用品、遮陽帽並請穿著運動鞋(請勿穿拖鞋)。
二、 請自備環保餐具


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2012/08/22

........工作機會差很大 南部人北上求職

 

工作機會差很大 南部人北上求職

過去大學畢業要找工作,都希望錢多、事少、離家近,但現在這樣的想法越來越困難了,因為南北工作機會的差距很大,許多南部人不得不到台北來找工作,而根據人力銀行的統計,高雄到台北的工作,薪水1年可以多8萬5千元。

每到過年過節大批返鄉潮顯示台北工作機會差距實在有夠大,根據人力銀行調查,在台北的上班族,有近3成來自南部,2成7來自中部,花東偏遠離島也有5%。不只工作機會南北差距大,就連給薪水的條件,南北也都存在著相當大的距離。

人力銀行的調查,南部工作以民生服務業、傳統製造業和零售業為主,而北部的前3名工作機會則集中工商業服務、資訊科技業、和營建不動產,因此有7年級的高雄人到台北打拼,2年就闖下200萬年薪。

南北工作機會的不同,加上薪水的差距,以及發展空間的影響,讓每年都有9成的上班族,想到台北來圓夢。


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2012/08/22

........新鮮人成窮忙族 工作12小時存嘸錢

 

新鮮人成窮忙族 工作12小時存嘸錢

社會新鮮人,除了面對失業危機,就算辛苦找到工作,也可能成為窮忙族!因為現在一般企業給的起薪大約只有2萬5,扣掉學貸、房租和生活費,新鮮人根本存不了錢,即使每天工作12個小時,日子還是過得苦哈哈。

大學生開心畢業,但現在除了面對就業的壓力,就算找到工作,也可能成為存不了錢的窮忙族,23歲的Amy,比起其他同學已經幸運很多,一畢業就找到行政助理的工作,但是起薪只有2萬5千元的她,還揹著學貸,光靠薪水就活得夠辛苦了,更別談存錢理財。

社會新鮮人Amy:「像學貸、房租、生活費,然後交通費這些就是加起來的話,如果是以這樣的薪水,其實是不太夠用。」不只每天面對電腦,有處理不完的文件,工作超過12個小時,日子苦哈哈,但也沒有辦法。

根據人力銀行調查,在台北市工作平均起薪2萬8出頭,台中2萬6千多,南部更少只有2萬5到2萬6左右,台北物價那麼高,卻只比南部起薪多個2千塊,離鄉背井、異地工作根本不划算。

人力銀行總監何啟聖:「起薪低,它又是造就了很多人寧願在家裡面繼續找,也不願意去上工的一個很重要的環節。」民眾:「現在大學畢業,起碼大概要2萬8、3萬,可能才會符合一般的生活水準。」物價漲不停,薪水慘兮兮,年輕人「錢」途茫茫,想要「脫貧」可得努力再努力。


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2012/08/22

1111調查:待在原鄉工作 逾6成

1111調查:待在原鄉工作 逾6成
 
時間:2012/8/21 10:14
新聞引據: 中央社

 

上班族願離鄉工作,大台北磁吸最多(資料照片)

 

  根據1項調查,有62.83%的上班族留在原鄉工作,其中有10.22%從未想過離開,有14.78%雖曾在異鄉打拚,卻已鮭魚返鄉了。

  1111人力銀行公布「上班族異地工作意願調查」發現,有62.83%上班族留在原鄉工作,其中有10.22%上班族從未想過要離開家鄉到外地工作;有14.78%是曾經在外地工作過,但是鮭魚返鄉了。

  另外,有37.83%正在原鄉工作,但也對異鄉打拚懷抱希望,想到外地闖闖;僅37.17%正在異鄉工作。

  這些還留在原鄉工作的上班族,留在家鄉的主要原因為何?調查發現,在可複選的情況下,68.33%是因為可以就近照顧家人,有33.03%喜歡自己家鄉的生活品質;29.86%因為物價水準較低,生活較容易等。

  1111人力銀行公關總監何啟聖分析,近年來各地方政府致力發展在地產業,企圖提升當地就業人口根留家鄉的意願,讓北上工作上班族返回原鄉打拚,甚至進一步吸引其他外來人口前往就業。

  1111人力銀行以電子郵件寄送方式進行問卷調查,調查時間自今年8月8日到15日,總計有效樣本1,104份,信心水準95%下,誤差值為正負2.94個百分點。


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2012/08/06

保護高齡者 日修法:可工作直到65歲

保護高齡者 日修法:可工作直到65歲

2012/08/04 18:06 編譯陳韻涵/報導     

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日本眾議院2日通過「高年齡者雇用安定法」修正案,規定資方有義務雇用年滿60歲(現行法定退休年齡),但有意願繼續工作者直到65歲。參議院亦可望於下周通過此案,若順利通過,新法將於2013年4月1日生效。

日本內閣府去年10月公布的數據顯示,65歲以上的人口占全國總人口的23%,2050年時將升至40%。日本人口老化對退休金體制造成龐大負擔,政府有意逐年提高退休年齡。

現行法律規定,資方可選擇是否繼續雇用年滿60的員工。執政黨民主黨以及在野黨自民黨、公明黨支持的修正案,廢除了上述條款,將繼續工作的選擇權交給勞方,惟新增一條款,准許資方不再雇用有「身心缺陷」且缺陷會影響工作表現的滿60歲員工。

多數工會贊同此案,表示這是一大進步,但認為仍不足以充分保護員工。日本最大的企業遊說團體「日本經濟團體聯(連)合會」(經團連)原則支持此案,希望到2020年時,60歲到64歲的有工作能力族群仍在職場者的比率達到63%。「全國勞動組合聯絡協議會」發言人武內源昭說,草案中的「用詞」讓資方更容易解雇高齡員工,「資方擁有很大的權力」。

不只日本,歐洲許多工業國家由於承受政府債務嚴重的壓力,也紛紛延後勞工的退休年齡,包括加拿大、義大利、希臘和西班牙,法國也有類似計畫。資方反對這樣的做法,表示過度保護高齡員工,將讓年輕人更難進入就業市場。


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2012/08/06

........慶鴻機電致力優質工作環境

 

慶鴻機電致力優質工作環境

工商時報【謝國彬】

悶熱、吵雜、充滿油漬的工作環境是一般機械製造廠給人的刻板印象,也是該產業一直在徵才上面臨許多難題的原因。勇於創新的慶鴻機電打造舒適的工作環境,成功跳脫傳產束縛,讓工具機製造業也可以很乾淨,凡是參觀過慶鴻機電廠內的人,都會為此留下深刻的印象,也造就出慶鴻機電極低人員流動率的特有企業文化。

慶鴻機電為台灣放電加工機、線切割機製造大廠,在台深耕37年,員工人數多達300人,2009年耗資近10億於台中精密園區建設新廠,並將營運總部遷至於此。慶鴻機電「CHMER」已為國際前5大品牌之一,業績年年成長,也獲得天下雜誌統計「1千大製造業」排名第952名。

慶鴻機電營運總部採全面空調,包括:辦公室、廠房、貴賓接待室及員工休息室都讓人感到相當舒適,副總經理王陳鴻表示,有好的工作環境,才能發揮最佳工作效率,也會間接影響到產品的品質,他指出,人是公司組織的基礎,也是最重要的一環,慶鴻機電一路走來,擁有技術領先同業的產品及廣大的全球市場,都來自於全體員工的努力,因此公司對於每個員工都相當關注,包括員工的工作環境、福利制度、技能培訓等,同時也本著「誠信基礎、卓越目標、滿意客戶、保障員工」之經營理念,致力發展優質工作環境。

在原物料持續調漲及大陸工具機的競爭之下,慶鴻機電堅守品質、不斷開創新產品的策略持續拓展全球市場,從放電加工機到最新發展的線性馬達驅動工具機,皆朝向高精準度、高效能與節能省電的方向努力,不僅提升「CHMER」品牌形象,也提升台灣品牌工具機在國際的競爭力


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2012/08/06

........工作易分心 恐成人過動

 

工作易分心 恐成人過動

亞東醫院今天說,有些人容易分心導致工作表現不佳,出現焦慮失眠症狀,這可能是罹患成人過動症,需藥物治療。

亞東醫院今天召開記者會表示,精神科門診最近有一名擁有碩士學歷的病人求診,患者能力不錯,但容易分心且做事拖延,老闆交代的事常忘記,導致工作表現不佳,甚至一直換工作。

精神科主治醫師江惠綾說,這可能罹患「成人型注意力缺陷過動症」,這些症狀不是工作後才發生,而是從小就有跡象,但成長過程中,生活課業都能保持穩定,卻在上大學或進入職場要學習獨立時,才顯露問題。

江惠綾說,台灣約有四%成人罹患成人過動症,這些病人平時工作時有分心、做事拖延、情緒不穩等症狀,甚至明明能力很好,卻總是不能完成任務,久而久之影響工作表現,產生挫折、焦慮等狀況。

江惠綾說,有上述症狀的成人常誤認為自己有憂鬱、焦慮症而求診,罹患成人過動症可用藥物治療,但最好也能養成新的習慣,協助自己改善容易分心的問題。

江惠綾表示,兒童過動症好發在七歲以前,大約每十名過動症兒童,長大後有六名仍會出現過動症狀;有過動症狀的病人要及早就醫,以免演變成嚴重的精神疾病,甚至以菸酒、暴力或毒品當成宣洩管道


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2012/08/06

........烈日下工作 6成勞工說no

 

烈日下工作 6成勞工說no

 

酷夏難耐,根據1111人力銀行調查,需要在戶外工作者達3成5,其中超過6成受訪者表示,公司未能提供高溫照顧措施。yes123求職網調查也顯示,超過6成的人不願在戶外工作,還有超過5成的人認為在烈日底下工作,日薪至少要有2000元。(黃悅嬌報導)

 

炎炎夏日,根據yes123求職網最新公布的「上班族抗暑工作調查」,有2成的受訪工作者說上班環境沒有空調或冷氣,6成1的人則認為政府應該設有「高溫假」;面對高溫烈日,6成3的受訪者直言,不願意到室外工作,另外有超過5成的人認為,頂著烈日工作,日薪至少得有2000元才願意上工。

 

1111人力銀行的「職場抗暑大作戰調查」顯示,戶外工作為主及經常需要外出的工作者約占3成5,其中有6成的受訪者說,任職的公司並未提供任何高溫照顧措施。1111人力銀行公關總監何啟聖說。問到他公司是否提供高溫工作的相關照顧?都沒有最多占63%,有提供相關飲品占16%,此外增加工作休息時間占14%。』

 

專家呼籲,雇主應為高溫環境工作下的勞工提供必要的遮陽措施、飲水及適當休息,避免勞工受到中暑、熱衰竭等傷害


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2012/08/06

........歐豬大學生 赴海外找機會

 

歐豬大學生 赴海外找機會

 

編譯楊芙宜/特譯

歐債危機延燒進入第3年,西班牙25歲以下青年人失業率過半、高達53%,為了刻畫更光明的未來,不得已只好一群群出走,離開西班牙赴他鄉異國找工作,或攻讀學位。其他深陷主權債務危機的歐元國家也面臨類似處境,青年人離鄉背井前往西北歐經濟體質更健壯國家,甚至遠渡重洋赴正在成長中的亞、非、美洲前殖民地找尋機會。

西班牙赴海外人數增52%

根據官方統計資料,自2009年歐洲金融危機高峰以來,35歲以下的西班牙年輕人離開家鄉赴海外人數增加了52%,從約1.25萬人增加到近2萬人。希臘、愛爾蘭、義大利、葡萄牙才華洋溢的年輕一代,同樣受歐元區主權債務與經濟金融危機衝擊,不得不離棄家園,找尋自己國家無法提供的工作機會或繼續追求學位。

24歲身形瘦長的奧維耶多(Santiago Oviedo)來自西班牙首善之都馬德里,他夢想成為一位探究宇宙起源的研究員,10月即將取得的物理碩士學位是一重要里程碑,但西班牙卻無法容下這樣具有崇高理想的年輕人。

由於西班牙經濟困頓且削減教育支出,奧維耶多正計畫搬到英國、法國、荷蘭或德國,以繼續取得博士學位,或開始從事研究相關的工作。另一方面,他也擔心,恐怕未來永遠無法在自己國家工作,或組織家庭與養育下一代。

如果奧維耶多是在2年前畢業,很大機會能取得西班牙政府提供的獎學金,足以支付他4年的博士班課程與研究。但這樣的獎學金計畫已經取消,主因西班牙實施財政緊縮,科學研究預算遭大砍刪除,而大、小企業也興起一波波裁員潮。

西班牙人怪罪政客造成今天國家如此悲慘的命運。除了教育支出遭刪減外,去年12月西班牙政府把科學創新部裁併入經濟部底下。今年5月起,西班牙街頭湧現學潮,大學師生群起抗議教育經費遭壓縮,甚至與警方發生肢體衝突。

馬德里菁英大學建築系學生岡薩勒斯(Rafael Gonzalez Castle)表示,他與班上多數學生也都準備畢業後出國工作,雖然並不知道最終會抵達哪一個地方。他的一位朋友去年10月畢業,為26歲土木工程師,花了半年時間在西班牙當地找工作,仍一無所獲,7月份搬到巴西,2週內就在繁榮的商業中心聖保羅市得到面試機會。

2008年後,葡萄牙民眾移往前殖民地巴西、安哥拉工作的人數急遽增加,尤其去年在尋求國際紓困後,此一趨勢更為顯著;葡萄牙總理去年曾建議,失業教師應考慮到前殖民地工作。儘管葡國官方並未追蹤青年人出境人數,但研究顯示該數量正快速竄升中。

愛爾蘭去年移民7.6萬人

另一接受國際紓困的愛爾蘭,移居海外已成為一個全國普遍性的特徵。光去年就有超過7.6萬愛爾蘭人移民國外,佔全國人口數的1.7%;2008年房市泡沫破裂以來,已有20萬愛爾蘭人離開,目的地包括英國、澳洲、加拿大與美國。官方統計顯示,移民主體多為20-30幾歲的年輕人。

經濟破敗、不久恐需國際紓困的義大利,長期以來就有流失最頂尖優秀人才的問題,嚴苛勞工法令與任用親信的惡習迫使具備高技能的年輕人離鄉出國。儘管義大利並未追蹤移民海外的人數,但統計機關表示,居住海外具大學學歷的義大利人數,從2001年的8.3%增加到2010年的15.9%。

義大利人遠赴海外讀書

義大利年輕人卡拉伊(Maria Adele Carrai)26歲,在羅馬的大學主修中文與中國文化,以班上最優異表現畢業,並繼續在威尼斯完成碩士學位,專攻亞洲語文、經濟與法制。

但碩士畢業後,卡拉伊只找到法院的義大利—中文翻譯的低薪工作,且法院總是延遲給薪或根本完全不給付。雖然卡拉伊寧願留在家鄉,但她還是選擇離開,遠赴香港攻讀博士。「這是唯一能經濟獨立的方法。做為目的地的終點站,現在根本不必考慮義大利。」

反向來看,西班牙IE商學院經濟學教授艾拉德(Gayle Allard)表示,如果移居海外的年輕人返國,西班牙在內等國家都將因而受惠,因為他們將帶回更好的工作與語言技能,這可協助提升當前生產力低迷的現況。然而,「如果他們(年輕人)不回來,就是一個悲劇。」


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2012/08/06

........7天假期 無限感動 志工嚴重車禍 忍痛寫工作報告

 

7天假期 無限感動 志工嚴重車禍 忍痛寫工作報告

中國時報【莊哲權╱台東報導】

葉倚溱騎機車環島到台東參加「工作假期」,遇到豪大雨、土石流、落山風,還發生嚴重車禍,她忍著傷痛,一字字的寫下曾經縈繞於心的感受。

太平生態農場場長許瑞明,「規定」每位志工結束工作假期後都要繳交心得報告,因為沒有強制性,有部分人不是沒有交,就是記流水帳。葉倚溱車禍後完成的心得報告,讓許瑞明感動萬分。

今年剛考上嘉義大學研究所的葉倚溱,因為工作與學業的抉擇,面臨人生分岔路。六月初,她決定騎機車環島旅遊,並鎖定台東太平生態農場的「工作假期」為目標,希望在嚴苛的挑戰過程中,彌補心靈的缺憾。

葉倚溱騎機車從台中老家北上,再沿著蘇花公路南下,抵達台東當天晚上遇到豪大雨,在人生地不熟的山路摸黑上山,七天的工作假期結束後,又在南迴公路遇到土石流,到了屏鵝公路,強勁的落山風來攪亂,南部還淹大水。

這些都克服了,沒想到快回到台中時,為了閃避路人,連車帶人滑倒,全身多處挫傷,在醫院及家裡休養了好幾天,又傳來外婆過世的噩耗。

雜事紛陳,她心裡仍惦記著要寫心得報告。雖然雙手都包裹著紗布,她還是在深夜裡忍著傷痛,一字字的寫下曾經縈繞於心的感受,常常要休息一陣才有辦法繼續寫下去。

七天的工作假期,心中有許多感動。她說,如果人生可以重來,而且明知旅途中會發生那麼多的狀況,她仍願意走這一遭。因為唯有如此,才能在成長之路走得更為踏實。


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2012/08/06

........消防勤務大家談

 

消防勤務大家談

 

應減少多餘工作

李麗容(75歲):記得60多年前,消防隊員不需要抓蛇捕蜂,也沒聽過他們要幫人拔戒指、拆門,只要專心滅火救災,平時加強專業訓練,現在的消防人員真的太辛苦,應減少他們多餘的工作,若一定要兼顧為民服務,也應以安全為前提。 (圖文:記者黃良傑)

消防不幫該找誰

黃榮輝(43歲):為民服務是警、消人員天職,畢竟消防人員受過相關訓練,就像警察不僅抓賊緝盜,也有為民服務的項目,包括尋人、尋屍,還要勸人家夫妻不要吵架、打麻將小聲一點等,若消防人員不幫忙捕蜂抓蛇,難不成又要請警察代勞?不過,消防局應加強「為民服務」項目的訓練,並提高相關獎勵辦法,不要讓消防人員暴露在危險中。 (圖文:記者黃良傑)


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2012/08/06

美國華人屢屢幫老闆「白打工」

美國華人屢屢幫老闆「白打工」

【大紀元2012年08月06日訊】隨著美國經濟的不景氣,找工作也越來越難。最近,一些華資老闆以「工作」做誘餌、「試工」為幌子,讓一些華人、或華人移民為其做工,有的甚至「像牛一樣工作」數週;最後老闆以對方不合格為由辭退,從而賺取黑心錢。

在美工作10年的移民被華人老闆騙

有海外中文媒體近日報道,居住在阿罕布拉的美國新移民梁先生向美國勞工部聖蓋博谷辦公室投訴,他為艾爾蒙地一家華資公司工作將近一個半月,結果「半分錢都沒拿到」。梁先生最後等到的不是薪水單,而是「我們不再需要你了」的通知。

5月剛從洛杉磯州大畢業的陳小姐,經朋友介紹到聖蓋博全統廣場的一家華資餐館當侍應,幹了10天活,沒拿到一分錢。

受騙多是留學生或非綠卡公民

此前有報道稱,大批華裔留學生受到就業實習期(Optional Practical Training)的限制,必須在畢業後三個月內找到工作,否則必須離開美國。有僱主利用這類學生亟需工作機會之便,或讓學生白打工,或僅提供極低薪的待遇,使留學生成為被變相剝削的社會新鮮人。

OPT計劃規定,留學生在找到全職工作、並申辦H1工作簽證前,必須每週工作20小時。由於義工服務和兼職也可算入20小時內,讓學生在找到正式工作前合法留在美國,導致許多學生被迫接受較低薪資,甚至免費為僱主打白工。

有華人畢業生表示,雖然在會計師事務所工作,但實際上薪資非常低,負責的工作像是打雜,甚麼都要做,與專業實習似乎有差距。


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2012/08/06

世界最酷工作 開26億美元火星探測車

世界最酷工作 開26億美元火星探測車
 
時間:2012/8/6 09:00
新聞引據:聯合報

 

美國太空總署NASA發射的機器地質專家「好奇號」(Curiosity) (圖取自NASA)

 

  美國太空總署「好奇號」火星探測車預定在台灣時間今天(6日)下午1點31分登陸火星,根據美國有線電視新聞網CNN報導,今年41歲的麥斯威爾(Scott Maxwell)是好奇號的駕駛人,他將駕駛價值26億美元的車子,而且那輛車就在火星上。

  麥斯威爾居住加州帕沙迪納已18年,驅車前往太空總署工作時,他對遠處的聖格布瑞爾山早已視而不見,不過,「好奇號」在火星蓋爾隕石坑內一座山的山腳落腳後,麥斯威爾連塊岩石也不會放過,每塊岩石都是一個發現,也是人類火星知識的一腳步。

  從地面控制室操控火星探測車是麥斯威爾的工作,他駕駛過「精神號」、「機會號」火星探測車,歷來最大、最精密的「好奇號」是他的新車,和他並肩在太空總署的「噴射推進實驗室」,從距離逾1億哩處駕馭「好奇號」者,還有另外約12人。

  取得電算科學碩士學位,受雇於太空總署的麥斯威爾說:「它是無價的國家資產,只是它在火星上;完全馬虎不得。」

  同事史奎爾斯說,麥斯威爾自認擁有全世界最酷的工作。

  來自北卡鄉下,家境並不富裕的麥斯威爾說,無人確定「好奇號」登上火星的成敗。他和女友,也是「好奇號」任務成員之一,星球科學家金.里奇騰柏表示,「好奇號」登陸宛如生小孩,雖然兩人並無小孩。

  有如焦灼的父母,實驗室內的科學家將屏氣凝神,等待「好奇號」安全抵達。「好奇號」經歷「恐怖7分鐘」登陸,將是工程界的一項驚人壯舉。


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2012/07/16

........yes123求職網推出全新功能/從科系找工作

 

yes123求職網推出全新功能/從科系找工作

 

〔自由時報記者楊久瑩/台北報導〕正在煩惱考大學該怎麼選填志願嗎?別急,先看看學長姊們都在哪兒高就,就知道哪些大學科系在工作上最能「學以致用」!

yes123求職網即日起推出「從科系找工作」功能(見左圖,取自官網),透過一六五萬名會員的就業資料庫,提供各科系畢業者的就業動態,幫助求職者及升大學的新鮮人了解過來人的職涯發展。

提供求職者以科系查詢就業資訊

yes123求職網公關副理黃玉齡說明,「從科系找工作」專區提供考生及求職者以科系查詢就業資訊,包括企業尋人時指定哪些科系、同一科系畢業生最愛應徵的工作等。

調查發現,最能學以致用的科系首推理工科系,排名領先的前五個科系分別是機械工程、醫學、土木、法律、資訊工程類,多為專業技能領域。

黃玉齡舉例,機械工程科系畢業生最愛應徵機械工程師、機構工程師、機械設計或繪圖人員,期待薪水介於三萬一到三萬六千元間;企業提供給機械科系求職者的前三大工作排序一模一樣,給薪範圍也很相近,落在三萬一到三萬九千元之間,求職者與企業求才的契合度極高。

文學院畢業生則相對弱勢。以英文系畢業生為例,黃玉齡說,擁有外語能力雖占優勢,卻非專業技術,進入職場多數偏向行政或業務。黃玉齡建議,最好在校能增修輔系,取得專業背景,增加競爭力。

大眾傳播科系雖是文組最熱門的科系,但學非所用的比率不低。新聞系畢業生最愛工作前三名分別是記者、行銷企劃、文編及文字工作者。但企業提供的職缺卻是行銷企劃、活動企劃、記者,記者職缺僅二.四%,行銷企劃職缺則高達三十五%,行銷企劃的出路比傳播媒體更寬廣。

人力銀行也發表「升學就業地圖」

至於104人力銀行昨發表的「升學就業地圖」同樣提供十年就業軌跡資料,包括特定學校、特定科系的校友動態等,四項基本功能分別是系友升學地圖、系友就業地圖、系友薪資行情及系友證照技能。

「升學就業地圖」顯示,大學畢業生直接攻讀研究所的比例以清大四十九%最高;先工作、再進修的比例則以政大十三%最高;直接進入職場的大學畢業生,以稻江、環球、大同技術學院、萬能科大、德明、美和六所技職院校的比例最高,達九十七%


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2012/07/16

........美國5月工作職缺上升至364萬個 較去年同期增加18%

 

美國5月工作職缺上升至364萬個 較去年同期增加18%

 

美國勞工部周二公布,美國5月工作職缺上升至364萬個,4月為345萬個。

與去年同期相較,工作職缺上升18%,私人企業工作職缺上升17%至325萬個,政府職缺由30.3萬個上升至39.5萬個。

2007年12月,經濟衰退開始時,美國工作職缺約為430萬個。

美國5月失業人數約為1272萬人,每一職缺約有3.5名競爭者,低於4月的3.6人。

2011年5月,美國失業人數約為1389萬人,每一職缺約有4.5名競爭者。


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2012/07/16

........熱到爆/工作補水分 勞委會提醒:喝咖啡將增加中暑機率

 

熱到爆/工作補水分 勞委會提醒:喝咖啡將增加中暑機率

 
記者陳思豪/台北報導

為了因應全球暖化所造成的溫度變化,勞委會、氣象局目前正在進行評估,考慮未來是否可以實施所謂的「熱浪假」。在此之前,勞委會也特別叮嚀長期在高溫底下工作的民眾,工作之餘要多補充水份、穿著淺色上衣,但千萬不能喝咖啡、酒精類飲量,否則容易發生熱中暑、熱衰竭、熱痙攣、熱暈厥等情形。

勞委會表示,每年7至9月太陽照射強度及溫度較高時,發生熱疾病的案例就直線上升。民眾有高血壓、心臟病、糖尿病、精神病、肝疾病、消化性潰瘍、內分泌失調、無汗症及腎疾病等症狀,應該避免在高溫底下工作。

另外長期服用體溫調節或造成出汗或脫水的藥物(如:抗癲癎、抗憂鬱…等),或肥胖、高年齡、曾經患熱疾病,身體循環與調節機能較差的民眾,也必須要多加注意身體狀況。

勞委會也呼籲雇主,面對未曾在高溫環境工作的新進勞工,應該給予一定的調適時間。如果以6天來計算,第1天作業時間應該減半,往後每天逐一增加10%的工作時間。

此外,在高溫底下工作的民眾,也應該適時補充水份,另外要穿著淺色、透氣與易排汗的工作服,如紫外線指數很高時,則建議著長袖工作服。

勞委會還指出,固定吃早餐與充足的睡眠,是保持體力的最好方法,民眾應該養成良好習慣。近期台灣民眾相當流行飲用咖啡,但工作時應該儘量避免,因為含有咖啡的飲料容易流失體內水份,增加中暑機率。

勞委會表示,一旦在工作中發生身體不適的情況,應該立即放下手邊工作,在陰涼處稍做休息,並通知工作伙伴請求協助,如果出現痙攣現象(抽筋的感覺),則需要飲用運動飲料或加少許鹽的冷開水。

一旦出現中暑、熱衰竭、暈厥等情況,則有下列幾項急救措施。首先將患者移到陰涼的地方。如患者臉色蒼白,應將腳墊高15-30公分;如患者有嘔吐或反胃現象,應將患者側躺。鬆脫患者身上衣物,熱痙攣病人不可強力按摩或拉扯痙攣的肌肉,以免反而造成傷害。

接著應用水擦拭身體及搧風,中暑的病人必要時可使用15℃的冷水撥灑在脫去衣服的病人身上,並以電扇強力吹風,或將冰袋置放於頸部、腋下和鼠蹊部。提供稀釋之電解質飲料(如運動飲料)或加少許鹽的冷開水。儘快送醫處理(打電話叫119請求救護或自行送醫)。


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2012/07/16

........活到老工作到老 高齡社會新型態

 

活到老工作到老 高齡社會新型態

 

中國時報【黃菁菁╱東京十一日電】

「退休後絕對不再工作」是許多即將退休人的心願,不過成天不工作是否就快樂呢?東京大學高齡社會總合研究機構特任教授秋山弘子調查發現,答案竟是否定的!銀髮族再就業可能成為未來日本超高齡社會的新型態。

日本即將邁入超高齡社會,平均每四人中就有一人超過六十五歲,到二○五五年時每二.五人中就有一名老人,而獨居老人看護、孤獨死等問題已逐漸浮現,如何打造健康的高齡社會成為迫切的重要課題。

秋山指出,全球最長壽的日本已是九十人生的時代,老後的幾十年時間有九成要獨自生活,平均男性約廿年、女性約廿五年,然而許多老人難得與親戚、朋友、鄰居碰面,孤單地過著平淡無趣的生活。

東大調查發現,九成退休族仍想繼續工作,但不想通車上班,最好能自由決定上班時間,工作時間不要太長,才能兼顧興趣和隨時陪家人旅行。

千葉縣柏市的豊四季台團地是東京奧運時蓋的國民住宅,近年來年輕住戶外移,退休居民回流,現在四成居民都是老人,也正是日本高齡社會的縮影。

東京大學高齡社會總合研究機構,與千葉縣柏市、UR都市機構於是藉著老舊國宅改建的機會,實驗性地推動「長壽社會造鎮計畫」,其重頭戲就是與當地機構與企業合作,創造銀髮族再就業機會,現在已有二百八十位銀髮族二度就業,再創第二春。

招募對象年齡在六十歲以上,只要身體健康、頭腦清晰者皆可應徵。東大高齡社會總合研究機構研究發現,這些老人的體力和記憶力都有明顯的改善,行動力也比以前強。

秋山指出,鼓勵銀髮族復出,不但可以提供貢獻社區的機會,也可讓他們找到老後人生的意義,更可增強體力、防止老年痴呆並促進健康長壽。

秋山還強調日本高齡少子化問題嚴重,勞動人口不足,與其期待引進外勞,還不如善用女性和老人的勞動力。希望未來的老人活到老、工作到老,無需靠年輕人照顧,自己創造人生第二春。此模式若推展成功,也可能成為日本未來高齡社會的範本


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2012/07/16

........婚後有小孩工作熱情降低 英研究:優渥育嬰假可避免!

 

婚後有小孩工作熱情降低 英研究:優渥育嬰假可避免!

 
實習記者吳宜潔/綜合報導

據英國某大學研究指出,婚後有小孩容易降低工作熱情,影響時間最多達五年以上。研究人員建議,給予優渥的育嬰假能降低職場跟家庭的衝突並提升工作滿意度。

英國金斯頓大學研究人員吉爾傑利斯表示,當人們結婚或有小孩後,不可避免地會將生活重心由工作轉移到家庭,這現象在新成立的家庭尤其明顯。如此一來,職業和家庭就會產生衝突。

此外,家中出現第一位成員時也會對工作熱情度產生影響,女性尤其比男性明顯。根據研究發現,英國人對工作最滿意的時間是婚前或生小孩前的階段。

如何讓員工能兼顧家庭與工作,研究人員建議英國仿照北歐國家,給予民眾優渥的育嬰假。例如在孩子8歲以前,瑞典政府應給予新手父母親480天的育嬰假,其中父親必須享有60天假期。


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