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2012/08/22

........新北勞局辦工作平權論壇

 

新北勞局辦工作平權論壇

新北勞工局舉辦工作平權論壇;希望透過企業分享人力資源措施,改變雇主在招募及用人管理上的刻板觀念,避免誤觸法令。

勞工局長謝政達表示,今年適逢龍年,懷孕生產的勞工大幅增加,為預防懷孕歧視的案件再次攀高,舉辦「工作平權論壇」,目的就是為讓民眾能夠更能了解自身的權益,如果遭遇到懷孕歧視時該如何申訴,希望與雇主一同努力,使勞工有一個工作平等的勞動環境,在投入職場的同時,也能兼顧家庭,當勞工「工作」與「家庭」平衡時,必有助於提升員工生產力及促進企業發展。

謝政達指出,根據性別工作平等法第十一條的規定,雇主對受僱者的退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別的待遇,因目前在生理結構上只有女性能懷孕,所以懷孕歧視也被認為是性別的歧視,如果雇主因勞工懷孕而有所差別待遇時,最高可罰五十萬元,或是勞方申請育嬰留停遭雇主拒絕,最高可罰十萬元。

勞工局表示,勞工局去年度就業歧視案件統計,共受理一○三件案件,案件類型以性別歧視最高共七十件,其中又以職場性騷擾及懷孕歧視案件居最大宗,共計五十七件;而今年度就業歧視案件八月前共累計六十四件,而懷孕歧視案件,亦比去年此時高出七成,由此可見今年懷孕歧視案件量大幅地增加,因此這次的工作平權論壇,針對勞工在懷孕過程的前、中、後階段,容易遭遇到的歧視、糾紛與勞資爭議等問題進行探討,主題包含懷孕歧視認定、促進性別平等措施以及育嬰留職停薪等三大項,這不僅是為協助懷孕、育兒的勞工朋友平衡工作與家庭,也希冀避免企業誤觸法令。


 

新北勞局辦工作平權論壇

新北勞工局舉辦工作平權論壇;希望透過企業分享人力資源措施,改變雇主在招募及用人管理上的刻板觀念,避免誤觸法令。

勞工局長謝政達表示,今年適逢龍年,懷孕生產的勞工大幅增加,為預防懷孕歧視的案件再次攀高,舉辦「工作平權論壇」,目的就是為讓民眾能夠更能了解自身的權益,如果遭遇到懷孕歧視時該如何申訴,希望與雇主一同努力,使勞工有一個工作平等的勞動環境,在投入職場的同時,也能兼顧家庭,當勞工「工作」與「家庭」平衡時,必有助於提升員工生產力及促進企業發展。

謝政達指出,根據性別工作平等法第十一條的規定,雇主對受僱者的退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別的待遇,因目前在生理結構上只有女性能懷孕,所以懷孕歧視也被認為是性別的歧視,如果雇主因勞工懷孕而有所差別待遇時,最高可罰五十萬元,或是勞方申請育嬰留停遭雇主拒絕,最高可罰十萬元。

勞工局表示,勞工局去年度就業歧視案件統計,共受理一○三件案件,案件類型以性別歧視最高共七十件,其中又以職場性騷擾及懷孕歧視案件居最大宗,共計五十七件;而今年度就業歧視案件八月前共累計六十四件,而懷孕歧視案件,亦比去年此時高出七成,由此可見今年懷孕歧視案件量大幅地增加,因此這次的工作平權論壇,針對勞工在懷孕過程的前、中、後階段,容易遭遇到的歧視、糾紛與勞資爭議等問題進行探討,主題包含懷孕歧視認定、促進性別平等措施以及育嬰留職停薪等三大項,這不僅是為協助懷孕、育兒的勞工朋友平衡工作與家庭,也希冀避免企業誤觸法令。



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