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2011/03/03

未足額進用身障者 大廠在列

未足額進用身障者 大廠在列

更新日期:2011/03/03 04:21

自由時報記者翁聿煌/新北報導〕新北市政府勞工局昨天公布去年下半年未足額進用身心障礙者企業的名單,前五名為微星科技、華資粧業、黛安芬國際、南亞科技和亞旭電腦,勞工局長高寶華呼籲,廠商與其每月繳納差額補助費,不如主動僱用、支持身障者,不僅可讓身障朋友自力更生,更可提升企業形象。

 

高寶華說,目前轄內足額進用身障者的單位比率已經提昇至九十%,其中原本未足額進用的耕莘醫院、慈濟醫院台北分院,目前皆已超額進用,堪稱企業表率。

 

去年修訂的「身心障礙者權益保障法」規定,公家單位員工人數在卅四人以上者,進用身障者不得低於員工總人數三%;民間公司員工總人數六十七人以上者,不得低於一%,且不得少於一人,未足額進用的事業單位需按月、按進用差額繳納基本工資,促進身障者就業。

 

新北市九十九年十二月達到進用標準的義務單位總計一九五五家,法定應進用人數五三○八人,實際進用人數七四九六人,超額進用二四五三人,進用率達一四一%,足額進用單位比率也由新制施行初期的八十三.二%提升至九十%,公立學校部分,亦由未足額卅四家減少至目前的五家,原因多為員工離職未及時遞補所致。

 

九十九年底未足額進用企業,前五名分別是微星科技(應進用廿二名,不足十一名)、華資粧業(應進用十七名,不足十名)、黛安芬國際(應進用十二名,不足八名)、南亞科技三廠(應進用廿二名,不足七名)、亞旭電腦(應進用十名,不足六名),其中不乏知名廠商,竟然未能符合規定令人遺憾。

 

高寶華說,勞工局會持續推動多項補助及輔導措施,包括義務單位超額進用獎勵金、非義務單位人事費補助、獎勵雇主進用身障者試辦計畫、身障者職務再設計、職業訓練等多項措施鼓勵進用,企業雇主如有求才需求或協助項目,可洽勞工局身障就業輔導科,專線(02)29675408。


未足額進用身障者 大廠在列

更新日期:2011/03/03 04:21

自由時報記者翁聿煌/新北報導〕新北市政府勞工局昨天公布去年下半年未足額進用身心障礙者企業的名單,前五名為微星科技、華資粧業、黛安芬國際、南亞科技和亞旭電腦,勞工局長高寶華呼籲,廠商與其每月繳納差額補助費,不如主動僱用、支持身障者,不僅可讓身障朋友自力更生,更可提升企業形象。

 

高寶華說,目前轄內足額進用身障者的單位比率已經提昇至九十%,其中原本未足額進用的耕莘醫院、慈濟醫院台北分院,目前皆已超額進用,堪稱企業表率。

 

去年修訂的「身心障礙者權益保障法」規定,公家單位員工人數在卅四人以上者,進用身障者不得低於員工總人數三%;民間公司員工總人數六十七人以上者,不得低於一%,且不得少於一人,未足額進用的事業單位需按月、按進用差額繳納基本工資,促進身障者就業。

 

新北市九十九年十二月達到進用標準的義務單位總計一九五五家,法定應進用人數五三○八人,實際進用人數七四九六人,超額進用二四五三人,進用率達一四一%,足額進用單位比率也由新制施行初期的八十三.二%提升至九十%,公立學校部分,亦由未足額卅四家減少至目前的五家,原因多為員工離職未及時遞補所致。

 

九十九年底未足額進用企業,前五名分別是微星科技(應進用廿二名,不足十一名)、華資粧業(應進用十七名,不足十名)、黛安芬國際(應進用十二名,不足八名)、南亞科技三廠(應進用廿二名,不足七名)、亞旭電腦(應進用十名,不足六名),其中不乏知名廠商,竟然未能符合規定令人遺憾。

 

高寶華說,勞工局會持續推動多項補助及輔導措施,包括義務單位超額進用獎勵金、非義務單位人事費補助、獎勵雇主進用身障者試辦計畫、身障者職務再設計、職業訓練等多項措施鼓勵進用,企業雇主如有求才需求或協助項目,可洽勞工局身障就業輔導科,專線(02)29675408。



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