本部落公告

找工作,在現在高失業率的當下,不見得沒有好工作,希望各網友來 一起分享找工作的樂趣喔!
2011/05/05

傳產大缺工 肯學不怕沒工作

傳產大缺工 肯學不怕沒工作

更新日期:2011/05/05 04:11

自由時報記者蔡偉祺/台北報導〕勞動市場條件不佳,尤其年輕人更是苦哈哈,成為窮忙族。不過,台北市勞工局長陳業鑫指出,台灣就業市場受到學歷貶值、產業外移影響,薪資水準不如以往,但其實很多被視為傳統產業的工作卻是大缺工,不只工作機會多,報酬也不差,只要學得一技之長,出師後年薪百萬不是問題。

 

陳業鑫說,台灣整體就業市場出現產業外移,工作機會減少、薪資縮水的困境,但其實有許多工作是「移不走」,且人才相當搶手,建議青少年在尋找工作時,要跳脫刻板印象,深入了解工作內容後,不妨多加考慮。

 

陳業鑫指出,攝影展中就出現有青少年從事木工、水電工等傳統工作,其實這些市場不會外移,也永遠有需求,但現在卻是師傅找不到學徒,工作機會多到做不完,民眾只能排隊等師傅的缺工情形,就算從學徒開始日薪也有一千兩百元,兩、三年出師後,薪水比他當局長還高,只要有技術在身,也不怕失業

 

陳業鑫強調,這些工作過去雖被認為不需要學歷,但其實若有同樣技術,高學歷和青少年的創意,反可以成為優勢,也會對自己未來職涯規劃更有想法。

 

陳業鑫說,這些工作職訓中心都有開設課程,但很多時候是因為對工作不了解,不清楚職場狀況,讓求職者卻步、不敢嘗試,他說,勞工局未來將設置成人版的「Babyboss」職業體驗營,讓求職民眾或新鮮人透過體驗了解各項工作的真實情況,找到合適工作。


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2011/05/05

薪資負成長 大畢領不到兩萬

薪資負成長 大畢領不到兩萬

更新日期:2011/05/05 04:11

自由時報記者蔡偉祺/台北報導〕台灣少年權益與福利促進聯盟昨天在台北市勞工局舉辦的「從零到一—青少年勞動群像攝影展」中,呈現台灣青少年面臨的勞動困境,尤其十多年來就業平均薪資大幅負成長,甚至是「學歷越高、薪水越少」,大學及以上畢業生的平均薪資,只剩不到兩萬元,縮水近六成,成為政府自我吹噓亮麗經濟成長數字下最諷刺的對象。

 

台少盟專員洪敬舒表示,十年教改讓台灣青少年幾乎是百分之百的大學學歷,造成學歷價值崩盤,高學歷、高失業,薪資一再下修。他說,○九年大學生平均失業率超過百分之十五,平均薪資只有一萬九千四百七十七元。

 

洪敬舒指出,一九九六年時台灣十五到二十四歲的青少年,平均薪資即有三萬一千四百零八元,大學以上甚至達四萬七千三百二十四元,但二○○九年平均薪資只剩兩萬零七百五十二元,跌幅高達三成四,且大學及以上學歷只剩一萬九千四百七十七元,甚至還低於其他專科、高中職學歷的青年工作者,平均薪資減少兩萬七千多元,也是各學歷青年就業者最多的。

 

台北市勞工局長陳業鑫解釋,過去能進大學的人數較少,畢業後找到工作和薪水自然都在一定水準之上,但現在學歷貶值,可能在超商打工或泡沫紅茶店工作的服務人員,也都有大學學歷,相形之下,整體薪資才會被拉低,加上台灣產業外移,其他工作機會減少,也都影響薪資水準。

 

洪敬舒也說,企業為節省人事成本,大量採部分工時、派遣員工,也侵蝕正職工作,加上青少年初入社會,經驗、技術不足,也成為被剝削的對象,起薪被壓低,他感嘆,這幾年政府雖提出亮眼的經濟成長率和GDP數字,國民平均所得也增加,但青年勞動者卻沒有因為經濟成長得到應有報酬,反變成促使經濟成長的祭品。


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2011/05/05

大客車駕駛培訓 保證就業

大客車駕駛培訓 保證就業

更新日期:2011/05/05 04:11

自由時報記者蔡偉祺/台北報導〕台北市勞工局職訓中心與首都客運公司合作辦理「大客車駕駛員培訓班」,預計招訓三十人,結訓成績合格立刻上班,且訓練課程完全免費,報名時間自即日起至五月二十七日止,相關簡章可上北市職訓中心網站(http://www.tvtc.gov.tw)查詢,或電洽:02-28721940轉訓練課。

 

結訓成績合格立刻上班

 

職訓中心與首都客運合辦大客車駕駛員班,課程安排自六月二十三日起至十一月二十二日(六百五十小時),學員考取大客車駕照後,會先安排跟車學習、站點站崗、職場生態適應,可提早熟悉公車駕駛工作環境,為就業作準備順利進入職場。

 

職訓中心主任徐卿廉表示,大客車駕駛員培訓班以職前訓練為主軸,報名對象不限台北市民,只要年滿十八歲以上,持有小型車駕照兩年以上,且不曾領有各類職業駕照者,報名後將在三十一日上午舉辦面試。

 

徐卿廉說,面試錄取後需先至交通部公路總局公路人員訓練所,接受兩個月考照輔導,取得大客車駕照,接著再前往首都客運公司及北市職訓中心完成三個月的實務和學科訓練,若結訓成績合格,就正式成為首都客運公車司機,薪水起碼四萬元起跳,但須和首都客運簽約兩年。


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2011/05/05

景氣復甦 企業進入校園搶人才

景氣復甦 企業進入校園搶人才

更新日期:2011/05/05 06:25

中原大學為了幫助即將踏入職場同學求職,並協助企業求才,昨天舉辦一場校園就業博覽會;今年參展廠商除了較去年多,更有一家直接喊出,起薪學士3萬5、碩士4萬8,希望能盡速找到人才。(李明朝報導)

 

 中原大學這次舉辦的校園企業徵才博覽會,一共有65家企業參展,廠商包括電子、通信、半導體、資訊、營造等領域,提供上千個職缺。

 

受到景氣復甦激勵,今年職場的缺口擴大,企業求才若渴,其中參展的采鈺科技喊出「起跳薪資學士3萬5、碩士4萬8,各學系都可以談」的口號,希望以更好的薪資條件與環境,找到適合的人才。

 

 前往求職的同學除了希望踏入職場的第一份工作能符合自己的興趣,有關薪水部分,希望起薪最好有2萬5千元以上。

 

 中原大學也推出「中原人力網」求職求才平台,讓企業不只可以找到所需的專業人才,而且能掌握到應徵者的品格能力,縮短求才時程。

 

中原大學重視學生就業求職,決定將在學務處設置「實習暨就業輔導組」,希望大一新鮮人能從入學開始,就能瞭解職涯、做好生涯規劃。


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2011/05/05

白領外勞鬆綁 僑外生擬先受惠

白領外勞鬆綁 僑外生擬先受惠

更新日期:2011/05/05 02:51 記者薛孟杰/台北報導

工商時報【記者薛孟杰/台北報導】

 

經建部門要求鬆綁白領外勞來台工作薪資及工作經驗限制,據了解,勞委會已傾向先針對曾在台就學的僑生,以及外籍留學生放寬限制,但為預防「假就學、真工作」、「假白領、真藍領」,勞委會將等配套出爐,才會漸進放寬。

 

為保障國人就業權,目前白領外勞來台工作,必須符合二大門檻,一是工作滿2年、二是薪資必須高於4萬7,971元。不過,經建會、經濟部為延攬更多外籍人才來台,一直要求勞委會放寬限制,經建會主委劉憶如甚至認為勞委會的限制,阻礙企業用人彈性,不利招商,但勞委會態度仍保留,因此被形容是「勞委會主委王如玄槓上劉憶如」。

 

為了瞭解各部會對此議題立場,勞委會昨(4)日邀各部會討論,除了勞委會堅持目前大學生失業率偏高反對鬆綁,移民署擔心將引爆假就學真就業風潮外,正在推動「擴大招收境外學生」的教育部,也與經建會看法一致,其他部會幾乎一面倒的傾向鬆綁,讓勞委會備感壓力。

 

據了解,由於各部會多傾向鬆綁,勞委會考慮,針對具有曾經來台就學的外籍留學生及僑生先行鬆綁,至於放寬幅度為何,「優秀外籍生」又要如何定義等問題,勞委會表示,還要再細部規劃研商。


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2011/05/05

俄羅斯股市 吸金居金磚之冠

俄羅斯股市 吸金居金磚之冠

更新日期:2011/05/05 02:51 劉宗志/台北報導

中國時報【劉宗志/台北報導】

 

據最新基金資金流向統計,截至4月27日止,俄羅斯股票型基金今年來吸金達45億美元,使俄羅斯股市繼續蟬聯最受資金青睞的金磚國家。

 

匯豐俄羅斯基金經理人道格拉斯.海弗爾(Douglas Helfer)表示,中長期來看,石油供給失衡問題,將使油價維持高檔,投資價值仍遭低估的能源股極具吸引力,若因地緣政治等非經濟因素干擾,使俄羅斯股市拉回整理,將為空手者創造中長期進場買點。

 

Lipper統計,國內核准銷售俄羅斯基金共有七檔,其中以匯豐俄羅斯基金表現最佳,因該經理人從去年就領先觀察到,投資價值遭嚴重低估的能源類股,故持股比重一直維持近40%,今年來受惠油價走高,使能源類股表現出色,帶動績效上揚。

 

海弗爾表示,若回歸到實際影響全球景氣復甦的因素來看,第二季市場議題仍聚焦於通膨,與其他新興國家相比,俄羅斯最大不同點與優勢在於,它是食品與能源淨出口國,對商品物價上揚的抵禦能力自然較高,使其股市能從去年第四季以來脫穎而出,成為輸入性通膨下較有能力倖免的國家之一。

 

海弗爾預期,油價在需求強勁與產能漸耗竭的雙重利多下,將維持高檔,有利俄羅斯企業獲利成長,激勵支撐股價表現。目前俄羅斯12個月預期本益比僅7.53倍,遠低於長期平均8.42倍,市場修正更使其本益更誘人,投資價值高。

 

海弗爾指出,俄羅斯明年總統大選,政策利多持續出籠下,股市行情看好。


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2011/05/05

大千醫院被員工投訴 每天多休半小時 A走國定假

大千醫院被員工投訴 每天多休半小時 A走國定假

更新日期:2011/05/05 04:11

自由時報記者李信宏、廖千瑩/綜合報導〕苗栗市大千綜合醫院的員工在台大PTT八卦版上投訴爆料指出,醫院工作人員每月固定休八天,其他的國定假日,醫院要求「用晚半個小時上班,來折抵國定假日」,三班制的輪班人員甚至每天的半小時吃飯時間,也算彈性休假;大千醫院則回應說,醫院是勞基法認定的特殊行業,採取彈性工時一切合法。

 

大千醫院投訴的員工指出,中秋節、端午節甚至農曆除夕到初三等國定假日,全部都以每天晚半個小時上班的方式來消化,例如行政單位的員工每天晚卅分鐘上班,然後每天上七個半小時,這三個假日就不另外休假,員工每個月固定休八天。

 

至於需要三班制的輪班員工,每天要上足八個小時,吃飯的半小時,也被折算成國定假日的彈性休假,全年度的國定假日都被分配掉。

 

院方:採彈性工時合法

 

對此,大千醫院表示投訴不實,醫院是勞基法認定的特殊行業,已由主管機關核備在案,採取彈性工時一切合法,員工也可補休國定假日的一整天。

 

大千醫院說,基於維護病患的醫療需求,必須採取彈性工時,採雙軌制度,醫護人員或員工有時採取晚半小時上班,也可在國定假日之後,視工作需要,排班補休一整天,絕未剋扣員工休假福利。

 

苗栗縣政府勞動及社會資源處勞資關係科科長黃梓松也表示,只要醫院勞雇雙方達成協議,國定假日也可納入彈性工時。

 

勞委會:需經勞工同意

 

過勞委會勞工條件處長孫碧霞昨天說,國定假日勞工有權利休假、工資照給,若要調移勞工的假,一定要徵得勞工同意,未經勞工同意就將國定假日打散在每天半小時工時,違反勞基法。

 

孫碧霞也說明,醫護人員並非全部適用勞基法第八十四條之一,必須是特殊場所的醫護人員才適用。即使有報備,勞工該有的假也不可以打散。大千醫院是否違法,今天將請地方主管機關去查。


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2011/05/05

韓元低估? 基金經理人大買南韓股債

韓元低估? 基金經理人大買南韓股債

更新日期:2011/05/05 04:11

〔編譯劉千郁/綜合報導〕亞洲基金經理人大買南韓資產,看好日本強震對有競爭關係的南韓出口成長有利,政策官員可望加速韓元升值以控制通膨。

 

世界最大債券基金公司PIMCO上個月指出,韓元匯率「低估」,霸菱資產管理計畫在本月開始增加南韓等亞洲國家債券投資,西部資產管理公司表示已經在過去兩個星期增加韓元持有。

 

自3月11日日本強震造成電力短缺、供應鏈中斷等問題以來,韓元對美元已經走強5.4%,高盛於4月26日上調3個月的韓元匯率預估,由1080調為1050,指出升值是控制通膨的有效方案。

 

霸菱駐香港亞洲債券投資部門主管關子宏(Thomas Kwan)表示,日前情況吸引投資人增加韓元計價資產的持有,不只是因為日本地震海嘯對南韓有利,更重要的是通膨走強,央行將允許貨幣升值。

 

南韓官方數據顯示,4月海外投資人的淨債券持有增加1.13兆韓元(10.6億美元),增加金額為半年來最高,買超南韓股市4.4兆韓元,外資佔南韓股市總額比創歷史新高,達30.8%。

 

南韓央行一方面允許匯率升值、一方面調升基準利率以控制通膨,4月通膨年增4.2%,3月通膨更高達4.7%,自去年6月以來基準利率4度上調至3%,專家預估官員將於本月中的政策會議後再度緊縮貨幣政策,進而刺激韓元在年底升至1045,週三韓元對美元下跌至1074.90,週一一度走強到1064.60的32個月來最高點,分析師指出,出口成長與貿易盈餘支撐韓元走勢,不過日本震後需求增加可能只是短期的利多因素。


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2011/05/05

出國遇襲 旅平險最多賠200萬

出國遇襲 旅平險最多賠200萬

更新日期:2011/05/05 02:51 記者王立德/台北報導

工商時報【記者王立德/台北報導】

 

美國發布全球旅遊警報,雖然台灣不在蓋達組織的報復名單上,國人出國旅遊的風險也受波及而升高,產險業者指出,國內旅平險雖不排除恐怖攻擊,但最高限額以新台幣200萬元為限。

 

富邦產險進一步指出,國人外出旅遊,遇到劫機、恐怖攻擊時,旅平險理賠僅針對死亡或殘廢給付,而醫療行為等並不受限制,因此可考慮特定旅平險專案推出的「劫持事故慰問金保險」。

 

投保相關保險後,只要遇到有人以強迫、威脅等方式劫持交通工具,或限制乘客行動,事後有警察單位或航空公司開立的證明文件,都可以向保險公司申請理賠。

 

富邦產險表示,劫持事故限大眾運輸工具,搭乘火車、電車、捷運、民用飛機、船舶,以及公車適用,保費並不貴,投保2萬元的保額,一天保費約5元。但「劫持事故慰問金保險」並不給付被保險人體傷或死亡,僅定額給付數萬元慰問金。


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2011/04/26

勞委會:51適逢週日 翌日再補假

勞委會:51適逢週日 翌日再補假

更新日期:2011/04/25 14:57 NewTalk 新頭殼

新頭殼 newtalk 2011.04.25 黃沛云/台北報導

 

今年的51勞動節碰巧在週日,次日(周一)是否補休,成為大家關注的議題,行政院勞工委員會今(25)日明白表示,「國定假日」如適逢例假日,應當給予補假,但若勞雇雙方協議,將補假日調至其他日期,則不需再補休。

 

根據勞動基準法第30條規定,勞工的正常工時每日不得超過8小時,每2週工作總時數不得超過84小時。同法第37條、第39條及其施行細則第23條規定,紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日(即俗稱的「國定假日」)均應休假,工資應由雇主照給。

 

另雇主若取得勞工同意,在休假日工作者,工資應加倍發給。至於國定假日,如適逢每7日中應有1日休息的例假(該例假不限於星期日),則應於隔日補假1天,若無法於翌日補假,經勞資雙方協商同意後,可擇日再行補假。

 

今年5月1日勞動節適逢例假,適用勞動基準法之勞工,屬於該法第36條規定之例假如為星期日者,應於翌日(5/2)補假;但若星期日非屬勞工之例假,則無補假的問題。

 

勞委會表示,對於雇主宣稱,因已實施週休二日,所以勞動節不用放假,也無需補假的說法,勞委會鄭重澄清,任一勞動基準法第37條及其施行細則所定之休假日,本應於所定之期日放假,該等休假日(含補假當日)必須先經勞雇協商,徵得勞工同意後,始得與其他「工作日」調移,而於他日放假。因此,如果以勞動基準法規定的工時基準(每2週84小時),比照公務人員的行事曆出勤,應事先經過勞資雙方協商同意後,才可將部分休假日與工作日對調。

 

勞委會進一步指出,由於各事業營運方式有別,勞工排班模式多元,是否經協商調移休假,或調移例假的實施情況也有差異,今年勞動節是否應在翌日補假,以及如何補假等,均應依個案事實先予釐清,若有疑義,可就近向事業單位所在地之勞工行政主管機關洽詢,當有專人提供進一步服務。


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2011/04/26

資訊不對稱 投資人難防踩地雷

資訊不對稱 投資人難防踩地雷

更新日期:2011/04/26 04:21

隨著年報及季報公告截止時間的逼近,近幾天常有個股在盤中突然呈現九十度巨量下殺到跌停,像台光電(2383)、飛宏(2457)、新世紀(3383)等都是,投資人往往還沒搞清楚發生什麼事時,手上的持股已蒙受損失。

 

每年此時都會發生同樣的情況,地雷密集的出現,讓人防不勝防,今年因為新台幣劇幅升值、日本地震及原物料暴漲,更使得上市櫃公司第一季季報詭譎多變。

 

事實上這些公司去年獲利都是績優生,像新世紀EPS有3.71元、台光電EPS為4.3元,飛宏更達5.05元,連績優股都蒙難淪為地雷,那其他個股該怎麼辦?

 

有趨吉避凶的良方嗎?目前為止看起來沒有,但是股市傳聞絕非空穴來風,必然有人早一步得知這些公司第一季獲利狀況不佳,比一般人先出脫持股,資訊的不對稱,造成交易的不公平,這根本是在修理一般投資人,這是主管單位職責,有必要加以修正改善這種歪風。

 

在季報公告前,個股股價若是出現類似九十度下殺的非常態性重挫,其實金管會應強制要求相關公司,立即公布財報,若真的如市場傳言是不符預期,至少可讓所有投資人,有公平且相對的考慮時間,決定是否賣出;若是市場傳言屬子虛烏有,也應及早讓正確資訊公布止住傳言。

 

股市本是爾虞我詐、弱肉強食的是非之地,但既是由政府主導,公權力就有義務去建構合理的遊戲環境,不能讓投資人一再被地雷所傷。


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2011/04/26

新基金募集 傳產、高科技通吃

新基金募集 傳產、高科技通吃

更新日期:2011/04/26 04:21

自由時報記者卓怡君/台北報導〕傳產族群自去年起開始發威,投信業者看好傳產股後市,近期新基金募集也打出傳產牌,其中富蘭克林華美投信下月即將募集市面第一檔台股傘型基金,兩檔子基金主題分別為傳產和高科技,希望藉此掌握台股傳產與高科技類股雙引擎輪漲契機。

 

富蘭克林華美高科技基金經理人郭修伸表示,電子股雖然近來走勢較疲弱,但隨著新產品、新市場、新應用持續發展,台灣高科技業也將受惠,未來選股主軸將聚焦在受惠於新科技商品與新興市場需求的相關族群,其中在智慧型手機部分,上游相關族群有不錯的機會,至於因各國能源政策改變帶來成長機會的材料科技(矽晶圓、藍寶石基板)、環保綠能(太陽能、LED、風力)等相關廠商後市也值得留意。

 

富蘭克林華美傳產基金經理人楊金峰指出,受惠ECFA上路、兩岸經貿熱絡、中國擴大內需政策、通膨概念升溫等利多,傳產族群將可望享有更高本益比,雖不少傳產股已有一波漲幅,但未來在相關題材支撐下,仍有向上空間。


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2011/04/26

預期利率回升 銀行推固定利率信貸

預期利率回升 銀行推固定利率信貸

更新日期:2011/04/26 00:53 張娜娟 陳柏霖

方便民眾做更彈性的資金調度,銀行推出5年固定利率的信貸方案。

 

預期未來1到2年內,國內利率將往上走,外商銀行推出固定利率信貸,最高貸款金額為新台幣250萬,利率為2.99%或4.99%,讓有貸款需求的民眾不因利率調升而造成還款金額的不確定性,不過提前清償也有違約金的限制,提醒民眾注意。


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2011/04/26

渣打「利固貸」 5年固定利率2.99%

渣打「利固貸」 5年固定利率2.99%

更新日期:2011/04/26 04:21

自由時報記者呂清郎/台北報導〕報稅季將至,加上景氣回溫,帶動個人信用貸款需求提高,各銀行近來紛紛祭出低利率專案,其中渣打銀行昨日也宣布推出新信貸商品,強調5年期固定利率,還款金額不會隨市場利率上升而增加,提供利於資金長期、精準規劃的新選擇。

 

渣打銀行個人金融事業部負責人陳俊興表示,根據該行分析,具有穩定工作及還款能力的民眾,在消費及理財方面通常較有計畫,信貸的選擇也偏向每月還款金額固定,以利確實掌握個人的財務調度,當預期有較大金額資金需求時,例如5月繳稅或出國進修、旅遊、結婚、家居裝潢等,還款即能更穩定的安排,資金運用也更安心。

 

因此,該行新推出「利固貸」優惠信貸專案,設定5年期固定利率,最高金額250萬元,8月底前申辦核准後可獲優惠固定年利率2.99%或4.99%,若於7月26日前申辦並於8月26日前核貸,還可獲免帳管費1萬元優惠,但提醒申貸人,如提前清償依規定需支付違約金。

 

渣打指出,其實固定利率或浮動利率計息信用貸款各有優點,民眾可按個人需求及財務情況,如個人及家庭收入、資金需求及還款能力等,選擇最適合的資金規劃方案;但建議如果想降低因利率調升造成還款金額的不確定性,即可考慮固定利率計息產品,讓長期資金運用更有規劃。

 

至於目前其他銀行提供的信貸,貸款金額上限較低100萬元,較高500萬元,本息攤還年限最長5至7年,雖強調前3或6期提供超低優惠年利率,但大多為階段式調整利率,優惠期滿後可能大幅調高,還有其他如開辦費、帳戶管理費、手續費、信用查詢費等不同名目費用,民眾申貸前應有一定的認知。


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2011/04/26

刷卡繳綜所稅 多家銀行免手續費

刷卡繳綜所稅 多家銀行免手續費

更新日期:2011/04/26 04:21

自由時報記者李靚慧/台北報導〕隨著中國信託、台新等大型發卡銀行,陸續宣布今年信用卡繳綜所稅均免收手續費,其他發卡規模較小的銀行,也都宣布今年採取「免手續費」策略,而且特定卡種,不但免手續費還可以賺紅利點數。

 

兆豐商銀昨日宣布,今年該行持卡人刷卡繳稅,金額在100萬元(含)以下者,一次付清可全部免收手續費,如果繳稅金額會超過100萬元,只要選擇以該行無限卡、世界卡或Visa金融卡繳稅,不限金額均免收手續費。

 

中國信託今年則是大放送,不限卡別、不限稅額均有免手續費優惠,且如果選擇分期還款,6期或12期繳款,可獲得前3期免手續費優惠,第4期起,每期手續費率0.55%。


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2011/04/26

4大會計師事務所 加薪搶人

4大會計師事務所 加薪搶人

更新日期:2011/04/26 03:11 記者張國仁/台北報導

工商時報【記者張國仁/台北報導】

 

因應兩岸ECFA時代來臨,今年四大會計師事務所擴大招募人才,求才增幅約25%,且響應政府「加薪政策」,加薪幅度都不低於3%。其中勤業眾信加碼30%經費進行「Y世代人才培育計畫」、資誠的3年長期培育規劃,及安永的校園徵才,均各具特色。

 

勤業眾信總裁黃樹傑表示,會計業最重要的資產就是人,身為會計業的領導品牌,我們以提供良好的組織環境、具競爭力的薪資福利和紮實的訓練做重要的人才投資。

 

黃樹傑說,如果理解Y世代的思考方式,會發現他們雖然較X世代重視自我,但只要給予足夠的成長空間及挑戰機會,Y世代十分積極,並希望在工作中獲得快速的成長與學習。今年預計增加三成以上的新鮮人培訓費用。

 

資誠指出,今年除在台灣當地外,也到海外如美國、加拿大、英國、澳洲等地招募海外留學生回台服務。

 

在人才培訓上,資誠表示,進入資誠後將進行3週以上的職前訓練,每位新進人員並安排一位資深同仁做為「導師﹝mentor﹞」,協助適應環境。

 

資誠的訓練分為知識學院、領導學院、產業學院、管理學院、外語學院、人文學院等六大類訓練計畫課程,強調全方位人才發展。

 

安永表示,安永長期、有計畫性的進行校園徵才。安永領袖營(EY SLP),針對學校大三學生舉辦以分組合作個案研討活動,從活動中發掘具領袖特質、表達能力及團隊合作等優秀學生。

 

每年9~10月,安永就各校應屆畢業生進行招募,觀察員從中發掘適合人才,並在11~12月面試後取用人才,且提供獎學金出國留學。安永的重點合作學校包括,台大、政大、成大等;錄用的人才,最後必須取得專業證照者。安永配合我國企業導入IFRS,今年起特別對IFRS人才需求技能、特質與學歷等進行培育。

 

安侯建業人資長曹坤榮說,因應世界經濟環境的快速改變,及企業面臨更為複雜的經營面向,安候建業強調訓練新進人才「站在客戶需求」的觀念,強化專業知能,如IFRS、公司治理薪酬委員會等新制度。


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2011/04/26

住宅綜合險 保護更周延

住宅綜合險 保護更周延

更新日期:2011/04/26 04:21

自由時報記者呂清郎/台北報導〕日本超級強震之後,產險業者提醒民眾,基本住宅火險附加地震險的陽春型風險保障規劃,實不足以提供居家周延的保護,不妨評估新推出的住宅綜合保險,除保障內容更充足,且年保費可降低二分之一至五分之一。

 

美亞產險總經理蔡漢凌表示,民眾如果想規劃較周延的保障內容,利用傳統的住宅火險附加地震險、擴大地震險、第三人責任險等,以住宅保額500萬元、動產保額50萬元等為例,年保費因地區、建物、樓層等不同,將約在1萬元至3萬5000元之間,但理賠相關規定複雜,限制不少,如體傷、死亡、財損各有不同理賠上限等;因此,建議民眾可參考新的住宅綜合保險,以相同的保障內容與保額來說,年保費5800多元,約傳統保單的二分之一至五分之一,且簡化理賠相關規定與限制,如第三人責任險沒有體傷、死亡、財損的單項限額,採用實損實賠的總額理賠基礎,等於保障大幅提高。


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2011/04/26

托兒托老補助 5月起受理申請

托兒托老補助 5月起受理申請

更新日期:2011/04/26 04:21

自由時報記者張菁雅/台中報導〕市府勞工局開辦弱勢民眾就業或參加職業訓練托兒托老補助計畫,最長補助六個月,五月一日起受理申請。勞工局今年編列二百萬元執行該計畫,預計可嘉惠八十至一百名弱勢勞工。

 

總工會︰預算太少宣傳不足

 

台中市總工會理事長陳瑞認為,以縣市合併後的勞工數來說,這樣的預算額度實在太少,市府花在幫助大企業培訓人才的錢都不只這些;另外,這項計畫開辦多年,但連他都不是很清楚內容,可見市府宣導不足,如果預算受到限制而無法增加,至少要加強宣導,讓真正有需要的勞工及早申請。

 

勞工局長賴淑惠表示,台中市多為雙薪家庭,多數勞工會面臨托兒或托老等問題,為協助弱勢勞工衝刺事業,推出「弱勢民眾就業或參加職業訓練家庭安置補助計畫」,讓勞工兼顧工作與家庭。

 

賴淑惠表示,該計畫補助最長六個月,子女托育全日托每人每月補助四千元,半日托或課後安親、短期補習每人每月二千元,領有重度身心障礙手冊的父母托養,每人每月六千元。

 

勞工局表示,設籍台中市六個月以上,有就業事實或參加公辦職業訓練的勞工,家有未滿十二歲的子女或領有重度身心障礙手冊的父母,家庭總收入按全家人口平均分配,每人每月未超過一萬九千八百九十元,且薪資所得占家庭總收入九十五%以上者,五月一日起可向該局申請托兒或托老費用補助。

 

勞工局指出,這項計畫自九十三年開辦,總計已協助數百名勞工,以往規定勞工必須在同一企業任職滿六個月以上,今年放寬為三個月,預算也從一百萬元增為二百萬元,預計可補助八十至一百名勞工。


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2011/04/26

勞動節逢例假 勞工可補休一天

勞動節逢例假 勞工可補休一天

更新日期:2011/04/26 04:21

自由時報記者廖千瑩/台北報導〕今年五一勞動節正好碰到星期日,不少勞工關心是否有補假,勞委會昨天發布新聞稿表示,勞動節如果遇到勞工的例假日,就應該補假一天;但如經勞雇協商將該休假或補假日調到其他工作日實施有據者,就不再補休。

 

對於實務上常見雇主宣稱已比照公務人員實施週休二日,因此勞動節不用放假、也不必補假,勞委會澄清,任何勞基法及其施行規則所定的休假日,都應放假。

 

另,勞動人權協會昨在行政院前拉白布條,強調政府每到五一勞動節前就有政策宣示,擺出嘉惠勞工姿態,但事實上勞工的勞動條件卻越來越差,勞動人權協會主張捍衛勞動權,除了在臉書上成立勞工百願團,勞動節當天也將發起遊行。

 

勞動人權協會表示,已在臉書上成立勞工百願團,另將號召全台勞工站出來,在勞工百願團的臉書上提出自己的問題和主張,並在Google事件簿上標示出自己訴求的地點,邀請台灣朝野各界解決勞工具體問題。


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2011/04/22

富蘭克林:雙主軸掌握台股黃金成長契機

富蘭克林:雙主軸掌握台股黃金成長契機

更新日期:2011/04/22 02:55 林俊輝

工商時報【林俊輝】

 

國際貨幣基金(IMF)預估,台灣經濟成長率今、明兩年將有機會優於其他亞洲小龍及全球平均,關鍵在於台灣擁有受惠於ECFA及新科技兩大利器所帶來的新市場和新機會,將撐起未來台灣經濟成長遠景。

 

瞄準台灣產業升級黃金契機,富蘭克林華美投信趁勢推出首檔「富蘭克林華美台股傘型基金」,策略上以旗下兩檔子基金-傳產基金及高科技基金,掌握台股輪動契機。

 

富蘭克林華美指出,投資台股,必須掌握以下雙主軸:

 

一、ECFA上路。隨ECFA正式生效,在新市場和新機會雙商機帶動下,傳產新商機列車啟動,包括佈局中國已久的傳統產業,事業版圖和成長潛力將跟著啟動而逐步升級。

 

二、新科技問市。隨iPad等新科技商品問世,新科技商機也隨之啟動。以iPad為例,2010年沒有人預測到iPad熱銷1480萬台;iPad熱潮使台灣高科技首先受惠。

 

展望未來,香港股市在簽定CEPA後,其股價淨值比持續超越台股,且以2007年差距最大,富蘭克林華美指出,預期ECFA有機會提升台股股價淨值比,再以受惠產業來看,傳產股和科技股都各擁利基,雙向佈局不可少,策略上,投資人可同時佈局富蘭克林華美傳產基金和富蘭克林華美高科技兩檔子基金,同步掌握台股黃金契機。


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2011/04/22

通膨可望觸頂 新興亞股買點浮現

通膨可望觸頂 新興亞股買點浮現

更新日期:2011/04/22 04:11

記者卓怡君/專題報導

 

美經濟指標與企業財報獲利亮麗,帶動新興亞洲股市連續2日大漲,一掃先前擔憂標準普爾調降美國信評展望與希臘債務問題的陰霾。統計近2日新興亞洲股市表現以台灣、南韓最為亮麗,漲幅分別為3.69%、3.57%,香港、新加坡印度等股市也上漲了2%以上;此外,近期不少亞股也創下波段新高,包括南韓、泰國印尼股市等均已創下歷史新高。

 

匯豐環球投資管理亞太區投資總監葉柏謙(Ayaz Ebrahim)說,今年以來,通膨發展持續牽動許多國家的股市表現,主要原因在於食品、能源價漲所引發的輸入性通膨已推升許多國家CPI持續攀揚,使得高通膨國家股市表現相對落後。不過,他仍相當看好新興亞股後市。

 

他表示,新興亞洲各國政府致力打擊通膨並維持經濟高成長,預期第二季通膨將觸頂以及股價先行反應,投資信心回升,資金也將回流經濟高成長的新興亞洲股市,現階段不失為分批佈局新興亞股的好買點。

 

葉柏謙說,通膨是新興亞洲各國當前的頭痛問題,根據經驗顯示,在市場對未來通膨擔憂的預期心理影響下,股市通常會提前反映CPI引發的通膨利空而下跌;另一方面,當市場預期CPI即將見頂回落,意味著通膨已受控制,股價也會早一步反應而上揚。

 

佈局長期具成長潛力標的

 

葉柏謙表示,目前亞洲(不含日本)股市的本益比雖然較歷史平均水準來得高,不過觀察現階段的亞洲(不含日本)股市的股東權益報酬率(ROE),仍遠比成熟市場或其他新興市場都來得高,顯示從未來的獲利成長性來看,亞洲(不含日本)股票市場漲得還不夠。他建議投資人應該反向思考,把握逢低佈局長期具成長潛力標的的好時機。


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2011/04/22

立院初審 提高超時工作罰鍰

立院初審 提高超時工作罰鍰

更新日期:2011/04/22 05:30

(中央社記者陳偉婷、黃名璽台北21日電)立法院社會福利及環生環境委員會今天初審通過勞動基準法部分條文修正草案,雇主沒有置備勞工名卡、工時違反規定、休假及國定假日不符規定等,最高可罰新台幣30萬元。

 

行政院勞工委員會主任委員王如玄會後接受記者訪問表示,如超時加班,現行勞基法規定可處雇主6000元以上6萬元以下罰鍰;初審過條文,可處罰2萬元以上30萬元以下罰鍰,且可按次連續處罰,直到改善為止。

 

她說,這次修法增列公布姓名條款,若企業主讓勞工超時加班、不給加班費或違反勞基法相關規定,都可公布姓名,對企業名譽會造成一些傷害,希望企業珍惜羽毛,不要違反勞基法相關規定,善待勞工。

 

至於保全等責任制工作未設工時上限,由於立法委員與行政部門無法達成共識,未來是否規定每月正常工作不得超過208小時,相關條文保留待朝野協商。

 

初審通過條文明訂,雇主若沒有置備勞工名卡;勞工每日正常工時超過8小時,每2週工作總時數超過84小時;員工加班每天超過4小時,1個月超過46小時;休假及國定假日不符規定等,從原先處雇主6000元以上6萬元以下罰鍰,提高為處2萬元以上30萬元以下罰鍰。

 

此外,雇主若讓妊娠或哺乳期間的女性勞工在夜間工作,從原先處3萬元以上15萬元以下罰鍰,改為處9萬元以上45萬元以下罰鍰。

 

修法增訂「公布姓名條款」,企業或企業主若違反勞基法相關規定,將被公布名稱或姓名,並須限期改善,未改善者,按次處罰,並提高雇主違法強迫勞動行為、中間剝削、違反童工、女工工時規定的罰金。

 

委員會也初審通過,雇主若違法終止契約、預扣工資、未保障懷孕婦女工作權益及未依規定給付資遣費或退休金,改採行政罰鍰,並提高5倍處罰額度,處9萬元以上45萬元以下罰鍰。


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2011/04/22

中信銀 有意台彩、運彩通包

中信銀 有意台彩、運彩通包

更新日期:2011/04/22 02:55 記者楊筱筠/台北報導

工商時報【記者楊筱筠/台北報導】

 

中信與台彩、富邦與運彩合約分別將在民國102年到期,台彩董事長薛香川昨(21)日 出席中信銀愛心捐贈感恩會指出,中信銀未來不排除雙彩經營,但前提是時機很好,且有加承效果。

 

由於台彩與運彩分別由財政部國庫署與體委會負責,遴選方法不見得相同,中信銀不一定會同步招標。

 

台彩與運彩經營權即將在民國102年到期,財政部國庫署與體委會都在研擬相關辦法,台彩有可能採取最有利標,不再以價格標為主,以避免銀行高價搶標後縮減成本支出,發行時間則研擬從現行7年改為最長15年。


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2011/04/22

陳寶郎:提供1400個正職給鄉親

陳寶郎:提供1400個正職給鄉親

更新日期:2011/04/22 02:55 陳至中/台北報導

中國時報【陳至中/台北報導】

 

環評案事關國光石化存亡,面對可能的「最後一役」,國光董事長陳寶郎昨天筆記抄滿數頁,簡報時感慨表示:「我們真的是很重視環保、重視節能減碳的公司!」

 

陳寶郎昨天親赴環評會議簡報,面對高度反對聲浪,他身段放很低,發言時感慨表示,不管環評結論如何,他的責任就是讓各界瞭解國光石化是什麼樣的公司,只要有發言機會,他都願意陳述。

 

他說,國光石化真的重視節能減碳、重視環保,致力綠色能源,也非常願意協助地方發展。正式營運後的六千八百名人力需求中,保證提供一千四百個正職給鄰近四鄉鎮的子弟。關於中華白海豚保育,國光石化承諾提撥新台幣一億元,成立生態環境及健康保險基金

 

昨天傍晚,民進黨立委翁金珠突然質疑環評委員吳再益身兼「石化工業政策環評說明書」撰寫人,理應迴避國光石化環評案,現場群眾鼓譟,要求吳再益立刻離開會議室。陳寶郎出面緩頰說,吳再益是以學者觀點發言,「難道立場明顯的人就要迴避嗎?那堅決反國光的環評委員是否也該迴避?」


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2011/04/22

擁升評利基 首選高品質高收債

擁升評利基 首選高品質高收債

更新日期:2011/04/22 02:55 記者陳欣文/台北報導

工商時報【記者陳欣文/台北報導】

 

標準普爾債信評日前將美國主權債信展望調降為「負面」,美國股市應聲急跌。相較之下,高收益債券信評卻捎來上調春訊,目前信評調升/調降比已經創下1996年以來的歷史新高紀錄。

 

PIMCO全球高收益債券基金經理人安德魯.傑索普(Andrew Jessop)表示,經濟轉佳及信評調升的優勢條件,都有利高收益債券的後市表現,今年以來高收益債券指數表現在各類債券指數中略高一籌.建議可聚焦高品質高收債。

 

安德魯.傑索普表示,違約率自2009年11月創新高以來持續下滑,且穆迪預估未來一年將更進一步下降。另外,回復率也自2009年底開始回升,目前更高於過去長期平均水準。1985年至今的平均回復率約45%,而目前的回復率已經來到60%左右,接近週期性新高。

 

安德魯.傑索普認為,過去債券投資標的會尋找具有兼具安全及利差機會的公債,但現在公債已不具有此項特質,資金也轉為尋找與公債關聯度較低,且對於利率敏感度較低的高收益債券。在低利環境下,要求高收益的投資人資金因而川流不息的進入高收益市場,支撐高收益債券表現。

 

安德魯.傑索普表示,企業的獲利表現對高收益債市非常有利。高收益債發行公司財報發佈已近尾聲,大多數公司的業績亮眼。獲利品質也已開始改善,不僅是仰賴庫存回補的需求,而是因應需求日益增強,生產各式各樣的產品。

 

近期高油價對於企業利潤壓縮問題引發市場擔憂,安德魯.傑索普表示,對油價升高特別敏感的相關產業,如航空公司,塑膠包裝等原物料價格相關公司,皆受到原料成本大幅提高之壓力。幸而,受惠於現階段的零利率政策,讓這些企業資產負債表在帳面上仍維持不錯的數據。

 

安德魯.傑索普表示,近年儘管面臨種種風險考驗,但高收債仍展現很強的韌性,當前環境下,尋求較高收益率的投資人,將可在高收益債市找到不少『優質利差』投資機會。


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2011/04/22

軍公教加薪 幾家歡喜幾家嫌少

軍公教加薪 幾家歡喜幾家嫌少

更新日期:2011/04/22 05:30

(中央社記者謝佳珍台北21日電)已6年未加薪的軍公教人員,將從今年7月起調薪3%,部分公務人員很高興加薪,認為有助激勵士氣,但也有公務員認為僅加薪3%,全家去餐廳吃頓飯就沒了。

 

內政部林姓專員公職年資6年,這是她擔任公職以來首度加薪,相當高興,且早在去年各界預期公務員可望加薪時,她就常購物,以具體行動幫忙拚經濟。

 

她說,許多任職科技業的朋友,因企業賺錢,每季都分紅,也有獎金可拿。雖然公部門不可能如此,但去年以來經濟明顯變好,此時幫公務員加薪,有助激勵士氣,讓全民共享經濟成長果實。

 

「我一家5口,去餐廳吃頓飯,加薪3%的錢就沒了啊,不過,無魚蝦嘛好啦(台語)」,在行政院服務的莊姓公務員這麼說,不過,比起其他沒加薪的民間企業,他還是說,公務員幸福多了。

 

莊姓公務員希望藉這次調薪起帶頭作用,促進經濟成長,經濟持續好轉,或許不用再等6年,搞不好民國101年或102年就可再加薪。

 

任職行政院新聞局的李姓公務員談起加薪3%說,他在製造業工作的同學,有不少年薪新台幣250萬元以上,讓人羨慕。既然各項經濟指標都上揚,公務員有必要加薪。雖只有3%,對他養家活口多少有助益。


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2011/04/22

軍公教調薪 勞工福氣啦 王如玄:基本工資至少再調三趴

軍公教調薪 勞工福氣啦 王如玄:基本工資至少再調三趴

更新日期:2011/04/22 02:55 朱真楷/台北報導

中國時報【朱真楷/台北報導】

 

軍公教調薪三%拍板定案,基本工資可望接棒齊漲!勞委會主委王如玄表示,儘管年初已調升勞工基本工資三.四七%,但她認為這樣還不夠,所以在今年第三季時,會再邀請勞、資代表進行溝通,「調薪的機會相當高,而且希望一定要比公務員的三%還要高!」

 

依照勞委會宣示的政策方向初步估算,目前台灣勞工基本工資為一七八八○元,若以加薪至少三%來計算,屆時基本工資將增加五三六元以上,突破一萬八的關卡,達到一八四一六元。

 

軍公教人員確定將在今年七月起加薪三%,引發勞工團體抨擊基本工資不能聞風不動,因而要求勞委會在七月份召開的基本工資審議委員會中,把工資上修至二二一一五元。

 

直到昨日,王如玄赴立院備詢時表示,基本工資曾經有過十年沒調整,直到九十六年才從一五八四○元調高至一七二八○元,直到今年一月又調升三.四七%,達到一七八八O元。問題是,基本工資遠低於軍公教薪水,所以即便加薪超過三%,但真正感受到的薪資上揚,依舊不及於軍公教人員。因此,王如玄說,今年第三季召開基本工資審議委員會的時候,將繼續朝正面的方向來調整,「基本上我希望調整的幅度不能低於公務員這次的三%,即便我們今年初已經先調整了三.四七%!」

 

國民黨立委侯彩鳳認為,這次全國公務員加薪三%,平均每個人實際薪資可以多拿二二三○元,所以基本工資的調升也應該具備相同水平,直接拉到二二一一○元。

 

對此,王如玄並未正面回應,但事後她說,到底基本工資能否調升到勞工團體期盼的兩萬二,基本上勞委會都會將各種提案送至審議委員會,讓勞、資代表充分溝通後,再來思考如何調整。

 

王如玄表示,今年初調升的基本工資是根據九十九年物價指數進行調整,但成長幅度還不夠,所以勞委會不會因此滿足。她強調,去年經濟成長率相當不錯,期待企業界的老闆能夠加薪,讓勞工朋友一起分享經濟成長的果實。


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2011/04/22

勞委會首度喊 基本工資漲536元

勞委會首度喊 基本工資漲536元

更新日期:2011/04/22 06:30 蘋果日報

立委勞團齊轟 「無法感動人心」

【連線報導】軍公教加薪3%昨定案,攸關超過170萬名基層勞工薪資的基本工資也有望再調漲。勞委會主委王如玄昨首度喊話,今年7月召開基本工資審議委員會,漲幅一定要比公務員的3%還高,即至少漲536元;勞團與立委均認為漲幅太少,立委指應比照公務員加薪2230元,否則無法感動人心。

 

勞委會主委王如玄昨在立法院社會福利及衛生環境委員會備詢時指出,今年元旦已調漲過基本工資,從1萬7280元調高至1萬7880元,漲幅達3.47%,但她「覺得不夠」,7月開會討論時希望能再提高,期待經濟成長果實和勞工分享,去年經濟成長率還不錯,她希望漲幅要高於3%,並於明年元旦實施。

 

勞團盼升至2.2萬

 

以目前基本工資月薪1萬7880元、時薪98元計算,調高3%等於月薪調536元、時薪調3元。

 

藍委侯彩鳳質疑,公務員原本薪資就較高,調薪3%,每人可加薪2230元,勞工基本工資也應比照調到2萬110元,「否則無法感動人心。」勞工團體則認為應調升至2萬2115元。

 

對於各方喊價到2萬元以上,王如玄回應,會把各方意見送入基本工資審議委員會,由委員決定調漲幅度。總統府昨不回應此事。行政院官員則說,明年是否再調基本工資,應兼顧企業經營競爭力和保障勞工權益。

 

學者:有望調5%

 

多名受訪的基本工資審議委員會委員昨認同應再調漲,學者專家委員、台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示,今年景氣看好,如勞工的基本工資無法調漲將說不過去,調3%應該是下限,從整體氛圍與勞工訴求看來,有機會漲到5%以上。

 

速食龍頭願配合

 

勞方委員、全國產業總工會常務理事林進勇說,根據最低生活水準估算,基本工資應調到2萬2115元,才能達勞工生活最低所需。資方委員、中華民國商業總會監事會召集人王應傑指出,去年是金融海嘯以來,經濟成長率最好的一年,今年首季的表現也不錯,應調漲勞工每月的基本工資。

 

速食業龍頭麥當勞表示,若基本工資再調,會遵照辦理。家樂福公關戴幸芳說,多數人員薪資都高於基本工資,調漲對成本影響不大。超商業者7-ELEVEn也表示,領基本工資的員工人數不多,調3%是可接受幅度。但也有不願具名的餐飲業者說,調漲基本工資對成本影響很大,調漲後恐減少聘用人力。

 

打工族:加1成

 

領基本時薪的打工族廖先生說:「如基本工資不漲,老闆不會幫打工族加薪,只調3%不夠,應該加1成。」受僱於清潔外包公司、過去一年薪資以基本工資加夜班津貼計薪的劉小姐說,物價一直漲,公務員也加薪,只有勞工薪水不漲,「基本工資當然要漲。」

 

基本工資規定與影響範圍

 

◎法令規定

 

.適用《勞基法》的651萬名勞工,僱主給薪不得低於基本工資,否則罰6000元至6萬元罰鍰

 

◎基本工資

 

.月薪:1萬7880元 時薪:98元

 

◎現領基本工資人數

 

.本國勞工約130萬人

 

.受僱於工廠的產業外勞約20萬人

 

.打工族約20萬人

 

◎各方訴求

 

.勞委會主委王如玄:不低於公務員加薪幅度3%,約漲至1萬8416元。

 

.立委侯彩鳳:不低於公務員加薪平均金額,漲至2萬110元,漲幅12.5%。

 

.勞工團體:依最低生活費水準漲至2萬2115元,漲幅23.7%


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2011/04/22

基本工資跟進喊漲 王如玄:至少3%

基本工資跟進喊漲 王如玄:至少3%

更新日期:2011/04/22 04:11

經濟成長果實 籲資方與勞工分享

 

自由時報記者施曉光/台北報導〕軍公教人員確定加薪三%,勞委會主委王如玄昨天在立法院表示,雖然今年元旦勞工基本工資已上調六百元,達到一萬七千八百八十元,但仍嫌不夠,希望七月召開的基本工資審議委員會能再上調至少三%以上,她並呼籲資方能和勞工分享經濟成長果實,幫勞工加薪。

 

去年八月馬政府決策軍公教不調薪時,人事局曾提出一旦調薪,「恐帶動勞工基本工資調增」、「衝擊民間企業人事成本,致企業減少用人,造成失業率增加」等負向影響的評析意見。結果政院昨宣布軍公教調薪後,王如玄也主張調增勞工基本工資。恰與上述負向影響的評析意見發展方向「一致」。

 

民進黨立委陳瑩表示,公務員加薪,勞工卻沒有,勞委會口口聲聲要和勞工站在一起,乾脆勞委會官員宣示放棄加薪,或把調薪的錢捐出來,王如玄連說三次「沒有問題」,但無法替其他官員決定,她並且說,在政策上如何讓勞工得到更多保障,這更重要。

 

盼七月能審議通過 明年元旦生效

 

對於勞團喊出基本工資調幅應有廿四%,要求調漲到二萬二千一百一十五元,王如玄未正面回應,只說今年一月已經調高三.四七%,希望朝肯定正向發展,為了讓第三季基本工資審議委員會的召開更順利,勞委會將持續努力與勞資雙方協調,「希望一定要比公務員加薪幅度三%還高」,如果審議委員會通過調高,預估明年元旦生效。

 

對於立委侯彩鳳要求,公務員調薪三%,平均每名公務員可加薪二千二百三十元,基本工資應該也上調二千二百三十元,王如玄則說,站在勞工立場,希望基本工資每年都有進展。

 

王如玄指出,以九十九年為例,月薪二萬元以下的受僱者比率佔十二.八六%,三萬元以下佔四十四.五八%,勞工薪資偏低是事實,勞委會願意努力幫忙爭取加薪。


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2011/04/19

大陸挖角咱打薪 工研院快解體

大陸挖角咱打薪 工研院快解體

更新日期:2011/04/18 09:35 記者陳洛薇、李青霖/連線報導

政府打「肥貓」出現盲點,讓台灣陷「人才赤字危機」?行政院最近再祭出「打肥貓條款」,針對公股財團法人薪資設定上限,月薪最高不得超過十八萬。台灣科技研發龍頭工研院首當其衝,要延攬優秀人才卻開不出好薪水,董事會上周發函經濟部及行政院,呼籲政府正視問題。

 

行政院最近行文各部會,要求對主管的公股財團法人月薪設上限,董事長或經理人不得超過部長級(十八萬四千九百六十元),研究技術人員薪水不得超過政務次長級(十六萬一千零廿元),包括工研院、國衛院、中央社等財團法人,凡是由政府、公營事業捐助超過百分之五十者,皆須受規範。

 

規範另訂彈性機制,高科技、稀少性或其他特殊研究領域人才,經主管機關認定,薪水最多可達部長級;尖端科技、醫藥、生化、航太工業、藝術等專門領域人才,可不受薪資上限規定,但必須由外部專家學者共同訂定薪資基準,並報行政院核定。

 

工研院董事長蔡清彥抨擊,行政院這種做法嚴重衝擊工研院,「講難聽點,根本是社會主義,打肥貓打到人才流失,工研院都快解體了!」

 

他指出,工研院一名經理日前被大陸民營企業挖角,這名經理及眷屬在台灣的年薪約一百五十萬元,對方大手筆砸下一百五十萬人民幣(將近新台幣七百萬元)挖角。

 

一名工研院退休的一級主管,年紀六十八歲,最近接獲大陸工研院邀約,除高薪利誘,更開出「兩年後送一棟別墅」的優渥條件,希望借重他在科技產業界的長期人脈,介紹更多人到大陸工作。大陸挖角風吹進工研院,不少組長級員工已蠢蠢欲動。

 

工研院人員說,台灣優秀科技人才面臨斷層,員工會留下來,多少對國家社會有責任感、對研究有熱情,研究機構想辦法留住人才都來不及,政府卻再祭出不合理的「打肥貓條款」,讓他們很不平,「有機會,就走人」。


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