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找工作,在現在高失業率的當下,不見得沒有好工作,希望各網友來 一起分享找工作的樂趣喔!
2011/04/19

做想做的事! "棄業族"辭職築夢

做想做的事! "棄業族"辭職築夢

更新日期:2011/04/18 14:47

現在也有很多上班族覺得不該只為了工作而活,出現了所謂的"棄業族",就是放棄上下班的職業,做自己想做的事,帶您看到一個台北女孩本來是廣告公司的資深文案,讀到一篇土鳳梨酥的文案深受感動,於是辭職到鄉下體驗農耕生活,他也是第一個"棄業族"。

 

她是買買氏,喊出「棄業」口號的第一人,棄業資歷三年,在2008年之前擔任廣告公司的資深文案,還沒棄業前的買買氏就像這樣,時間緊湊、行程滿檔,卻因為無意間看到土鳳梨酥的文案,讓買買氏的人生產生重大轉變,一想到自己的文案寫得再好也無法感動自己、幫助別人,典型的台北女孩買買氏最後決定離職到鄉下LONG STAY,這輩子壓根沒想過的爬樹、種稻、蓋房子、經營民宿,她全學了,還有最重要的是,認識本土生態、結交農夫朋友。

 

曬得一身黑的阿銘專門培育野蓮,他是買買氏第一個投靠的農夫網友,結束一年半的棄業之旅,買買氏目前的工作型態就是接CASE,一個禮拜只工作三天,其他時間做自己有興趣的事,買買氏在網路上號召「直接跟農夫買」的活動,吸引上萬人響應,這時買買氏的說話神情,認真地宛如農委會官員,就怕有良心的農漁民生計出了問題。


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2011/04/19

海外職缺多 亞洲多國來台搶人才

海外職缺多 亞洲多國來台搶人才

更新日期:2011/04/19 09:26 記者周小仙/台北報導

台灣人才近年來成為國際市場的熱門貨,包括澳門賭場、新加坡科技廠商最近紛紛來台徵才。人力資源業者昨天指出,台灣人除了擁有文化、地緣優勢,人力「物美價廉」更是一大誘因。

 

104人力銀行發言人張旭嵐表示,最近澳門共有米高梅、永利、威尼斯人與蘭桂坊共四家賭場來台徵才,新加坡五星級飯店也來徵求台籍服務生。

 

他指出,台灣服務人才素質高,相對薪資便宜,加上近年來大陸富裕階層人數竄升,這些貴賓到了澳門希望能享受「層次更高」的服務,在綜合條件考量下,台灣人才便成了熱門人選。

 

澳門賭場最近來台尋找擔任當地賭場服務員、VIP接待員的人才,開出月薪5萬至7萬元台幣的優沃條件,且條件門檻設限不高,只需要高中職畢業、外語能力中等即可。

 

由於薪資條件優厚,又頂著「海外工作」的光環,雖然總釋出職缺多達一百個左右,但平均應徵人數超過千人,錄取率一成以下。

 

張旭嵐分析,台灣人到澳門工作,合約通常是一年一簽;若工作表現好,還有機會爬到主管階層,「與外勞在台灣工作的狀況不同。」

 

不過根據統計,走入國際的台灣人才以科技產業居多,而非服務業;在職務類別上,則以業務、工商服務、經營管理、生產、金融人才在國際最吃香。

 

104人力銀行公關經理方光瑋說,台灣資訊人才全球排名僅次於美國,但薪資與有一大段落差,因此在國際上相當搶手,特別是工程研發領域在全球都鬧人才荒,像日本三菱、新加坡科技廠商等,每年都會固定來台進行「全球招募」。

 

今年新加坡共有四家科技廠商來台徵才,合計釋出約150個職缺,包括美光科技、聯電新加坡廠、ASM太平洋科技、IM Flash新加坡公司,釋出職缺有組裝、封裝、電子工程師、研究人員等職務。

 

方光瑋分析,其實近三年來海外工作(不含大陸)來台找人的趨勢有明顯上升,每年都有25%的成長,像是今年海外工作職缺數就超過3000筆,其中近4/5的工作機會是集中在亞洲地區。


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2011/04/19

大陸挖角「複製工研院」 薪水四倍起跳

大陸挖角「複製工研院」 薪水四倍起跳

更新日期:2011/04/18 09:35 記者陳洛薇/台北報導

大陸挖角戰全面啟動,從二○○六年六月底,台大國企系教授巫和懋、台大經濟系教授朱家祥、政大金融系教授霍德明三位名教授出走北大。台灣學界、科技界、醫界等專業領域人才陸續西進,一位曾被挖角的學者指出,「大陸重金挖角,薪情至少四倍起跳」。

 

學者說,與自己同期在美國任教的優秀學者,有些被大陸挖走了,有些則到新加坡、香港任教,大陸不只祭出重金,還有彈性機制,大陸教授十五年前就可組顧問公司,不會被綁在象牙塔裡做研究。

 

為強化產業科技研發,中國大陸近來在卅八個省市複製台灣工研院模式,設置地方級的工研院,並向台灣的工研院高階主管招手,先挖高層主管,希望他們率領團隊及現成人脈「帶槍投靠」。

 

一位工研院組長說,工研院的精華在產業人脈,大陸砸錢挖角毫不手軟,薪水相當有彈性,至少是台灣的四、五倍之多,還提供房子,保證生活無虞。他憂心一旦高階主管被挖走,勢必也會挖走產業人才,產業菁英都跑走了,台灣能留住什麼?

 

全世界打人才戰,台灣人才流失,也吸引不到國際人才;一家高科技公司業者說,他本來要聘用一位優秀的越南僑生,但是勞委會規定僑生畢業的底薪至少須達四萬七,他提供不了這麼多,最後也留不住人才。

 

另一家知名公司的老闆表示,想延攬美國麻省理工學院、哈佛的畢業生來台工作,但勞委會規定外籍人士須有兩年工作經驗才能聘用,結果也沒成功爭取到人才。

 

經建會分析台灣在各種世界競爭力評比,拉低競爭力平均分數的就是勞動市場的僵固,台灣排名都在九十名以後,因此,經建會最近也建議勞委會檢討現行制度。

 

國際爭人才,台灣吸引國際人才的制度僵化,中華經濟研究院董事長梁啟源認為,不同的財團法人要有彈性,爭取人才不能僵化,打肥貓對吸引人才不利,用「肥貓」字眼太沈重,應視其生產力、貢獻決定薪資,而不是一體適用。

 

他強調,政府對公股財團法人薪資雖然有彈性機制,但既然實際操作有困難,是否應該檢討?「大家搶人頭、獵人才時,限制薪資會讓人才流失,政府要省小錢,可能損失更大!」


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2011/04/19

考郵差 女碩士扛郵袋跑9趟

考郵差 女碩士扛郵袋跑9趟

更新日期:2011/04/17 04:11

自由時報記者林嘉琪/台北報導〕中華郵政今年擴大規模徵才招考,昨天應試郵差的人員得抱著三十公斤郵袋小跑步,跑十二趟可拿滿分,有土木碩士學歷的女考生跑了九趟,獲得八十五分的好成績。

 

底薪2.7萬 逾百位碩士搶飯碗

 

中華郵政人事處長陳海倫表示,今年招考的內外勤人員,月薪二萬七千元到四萬一千元;郵差除了底薪二萬七千元外,還有五千七百元的津貼。招考第一天就出現九十五.四一%的到考率,今天再考一天,二十五日公告錄取名單。

 

陳海倫說,看過電影《海角七號》的觀眾也許會對郵差工作有些浪漫想像,長久以來,這份工作的確採「師徒制」,因為「薑是老的辣」,年輕的準郵差們只要好好跟著「前輩」練習如何把信分類、排路線順序,就可以得心應手。當然,絕對不能像《海角七號》的男主角阿嘉那樣,把一大袋送不完的信藏起來,嚴重可能被免職。

 

年報考的年齡層在三十歲以下的佔了五成四,想當郵差的男女比例為九:一。體能測試部分,應試者必須抱著三十公斤重的郵袋,在五公尺距離來回跑四趟才合格,跑十二趟滿分,郵袋在中途掉落則會扣分。

 

得到八十五分的女碩士,曾到紐西蘭渡假打工近一年,目前是台北花博展覽的約聘僱人員。她說考郵差是希望有穩定的工作。與她有同樣想法的碩士考生,還有一百零二人。

 

「陪考生」張先生陪著二十八歲的兒子參加口試和體能測驗,為求體能測驗亮眼,他和兒子每天清晨花二小時爬新北市烘爐地,近十天來還讓兒子放下工作,全心鍛鍊體力。

 

四十六歲的楊姓考生原本從事機械工作,他認為公家機關的工作有保障,為訓練體力,他在家自備三十公斤沙袋「練身手」。

 

中華郵政今年大規模招考一千四百八十人,是六年來招募人數最多的一次,吸引五萬七千多人報名,錄取率只有二.六%,其中郵差將錄取九百二十一人最多,吸引約一萬六千多人報考,包括一名六十歲的長者。第一階段已有一千八百四十二人通過筆試。


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2011/04/19

勞委會:醫院勞檢將持續進行

勞委會:醫院勞檢將持續進行

更新日期:2011/04/19 13:55

青年勞動九五聯盟表示,醫護人員勞動權益投訴案件愈來愈多,投保薪資低報、沒有加班費、不能排休及離職違約金等情況普遍,呼籲勞委會進行中小型診所勞檢,勞委會表示,醫療院所的專案勞動檢查近年來已進行了四次,未來將持續進行,不限對象,也將協請衛生署加強督導 。

 

針對醫護人員投訴指雇主暗槓勞退金一事,勞委會表示,依據勞工退休金條例規定,雇主應將提繳勞退金額,每個月以書面通知勞工,否則將處罰5000到25000不等罰鍰,若涉及侵吞,損害勞工權益,勞工可依刑事訴訟程序提起刑事訴訟並附帶民事訴訟,請求回復。


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2011/04/19

追加預算支應加薪 綠批財力難以負擔

追加預算支應加薪 綠批財力難以負擔

更新日期:2011/04/19 13:25

政府準備替公務員加薪,不過民進黨立委質疑行政院以追加預算的方式支應,已經違反預算法。黨團書記長翁金珠質疑,馬政府上台至今舉債1.2兆元,光以今年第一季新增的稅收來支應,政府的財政根本無力負擔。綠委質疑,國民在立委和總統選前提出加薪,根本是要圖利軍公教人員。(李人岳報導)

 

政府準備替公務員加薪,不過民進黨團書記長翁金珠指出,預算法第79條有規定,必須是增加業務、經費,新設機關或發生重大事故才能辦理追加預算,公務員加薪並不符合要素。翁金珠質疑,政府每年支出2兆元,但98、99年都呈現稅收短徵的狀況,近3年來已經舉債1兆2000億元,單單要以今年第一季新增的稅收來支應,政府的財政根本無力負擔。

 

立委李俊毅則強調,行政部門說在民國65、70和79年也曾以追加預算來加薪,但那都還處在戒嚴和國會尚未全面改選的時期,國家體制都還處於不正常的狀態。李俊毅說,民進黨執政時兩度加薪,都是編列正常的年度預算,同時也達到人事瘦身的目標,過程完全合法。

 

立委黃偉哲說,公務員加薪應該法制化,並且制訂合理的計算公式,而且應該等明年總統大選之後再來推動,現在的時機只會令人質疑是在選前圖利軍公教。


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2011/04/19

醫護超時工作 控雇主暗槓勞退金

醫護超時工作 控雇主暗槓勞退金

更新日期:2011/04/19 12:55

一名物理治療生日前向青年勞動九五聯盟投訴,長期超時加班工作,雇主不給補休,未依勞基法規定給足加班費,投保薪資低報外,連自提勞退金也不見蹤影,一年半來積欠的加班費達13萬元。老闆娘還暗示她不要追討,否則會讓她找不到工作。(黃悅嬌報導)

 

離職一個多月的陳姓物理治療生表示,她在新北市一家診所工作一年半,一個月工時約240小時,超過勞基法一個月168小時規定,雇主拒絕給予補休,也未依勞基法給足加班費,雖然月薪33000元,但實際投保薪資卻是基本工資,由於雇主未提供薪資明細,因此,她事後發現每個月自提6%勞退金未如實提撥,但錢卻照扣除,她因勞動權益受損離職,雇主也因此不給資遣費,透過新北市勞工局介入調解追討積欠加班費13萬元,但老闆娘揚言要讓她找不到工作。

 

青年勞動九五聯盟執行委員胡孟瑀表示,近年來接獲愈來愈多的醫護從業人員投訴,包括勞健保低報、無加班費、不能排休及離職違約金等,呼籲勞委會針對中小型診所發動專案勞動檢查,確保護理人員勞動權益。


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2011/04/19

國軍開辦暑期戰鬥營

國軍開辦暑期戰鬥營

更新日期:2011/04/19 12:39

國防部19日召開記者會,宣布將在台灣本島及離島策劃辦理暑期戰鬥營活動,結合部隊的實訓操作,讓在學青年體驗國防事務的認知。中央社記者裴禛攝 100年4月19日


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2011/04/19

加班400小時!少領13萬 醫護憤投訴

加班400小時!少領13萬 醫護憤投訴

更新日期:2011/04/19 12:34 古彩彥

前一天才有醫生疑似過勞工作導致失憶的狀況,今天又有一名陳姓復健生投訴說,超時工作,卻沒有領到勞基法規定的加班費,甚至還不能排休假;陳小姐說,她工作1年半加班400小時,診所積欠她13萬的加班費,找勞工局申訴,問題是,勞資雙方協調破裂,診所寧願被罰錢,也不願意支付薪水,讓她非常無奈。勞工團體強調,類似狀況普遍存在醫護界,只要勞基法無法保障勞工權益,超時工作的狀況,恐怕無法避免。

 

投訴復健生陳小姐:「我的錢被人家拿走的,她(雇主)卻態度就是說,你的工作就是應該這樣子,我就是給你這樣的錢,要不要隨便你。」

陳小姐越說越委屈,每天在診所當復健生,替病患負責熱敷冷敷還有電療,1年半下來,總共加班400個小時,以平日加班費要乘以1.33,和假日2倍計算,診所還欠她13萬的加班費,問題是,老闆不但不付錢,她要補休假時,還不能排假。

陳小姐:「她(雇主)是說我多出來的時間可以排休,她居然去跟診所的同事還有病人講說,我是常請事假的員工,不負責任的員工,讓我覺得很委屈。」

不僅如此,陳小姐後來更發現,每個月33000的薪資中,被老闆扣掉1千元,自己提撥的勞退金,並沒有進到勞退戶頭,讓她非常生氣,離職後找上勞工局投訴,但診所以其他大醫院都這樣為由,不願意補付加班費。

診所負責人太太梁小姐:「如果是有違法的情況,那當然這些事情,就看勞工局怎麼處理。」

勞工團體表示,陳小姐不是個案,因為很多醫院都有醫護超時的狀況,最近更是收到4起申訴個案,問題是,有些雇主寧願被勞工局罰錢,也不願意付加班費,這些錢還是領不到。


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2011/04/15

獲頒「創造就業貢獻獎」 善盡人才搖藍 中信金加薪4%

獲頒「創造就業貢獻獎」 善盡人才搖藍 中信金加薪4%

更新日期:2011/04/15 02:55 林上祚/台北報導

中國時報【林上祚/台北報導】

 

為鼓勵民間企業根留台灣、創造就業機會,行政院昨日頒發一○○年度「創造就業貢獻獎」,共有三十四家企業獲獎,中國信託以每年舉辦校園徵才,招募超過二百名新進金融人才,在培育國內金融人才上有很大貢獻,受到勞委會等機構肯定,中信金本月起也響應吳揆「善待員工」口號,宣布加薪四%。

 

經濟部與勞委會為鼓勵國內企業共同投入促進就業、支持擴大就業方案,提升國家整體競爭力,於去年三月辦理「創造就業貢獻獎」,表彰對創造就業機會有功之企業、非營利事業民間團體或在擴大就業有特殊事蹟的機關行號。

 

行政院昨日表揚去年度「擴大就業方案」表現優秀企業,由副總統蕭萬長親自接見獲獎單位代表,行政院長吳敦義頒發表揚狀,中國信託由資深副總經理陳國世出席。

 

陳國世表示,中國信託每年投入大量招募資源延攬人才,提升國內就業市場景氣,尤其金融海嘯時期,景氣低迷時,也不以裁員為目的度過經濟艱困時期,善盡社會責任。

 

陳國世說,中國信託秉持「用人唯才」、「適才適所」的理念,延攬來自各種產業或學術背景的人才,讓各種人力能以不同角度在企業內激盪出新思維,作為持續創新業務、拓展金融領域的基石,更是持續創造就業機會的原動力。

 

中信金表示,中國信託以金融業的人才搖籃自許,每年提供大專院校金融科系學生,暑期實習機會,同時積極透過建教合作、企業參訪與座談會,分享實務經驗,協助畢業生與社會接軌,做好就業準備。

 

另外,中信銀每年也透過十多場校園徵才說明會,招募超過二百名初出校門的社會新鮮人,透過儲備幹部計畫提供完整訓練。

 

中信金主管說,中國信託將人才視為企業競爭的核心優勢,內部有專責部門負責人才招募與訓練,從中信銀員工平均生產力與員工滿意度,每年在金融同業當中均名列前矛就可以看出。


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2011/04/15

保全日工時限12小時 全產總不滿

保全日工時限12小時 全產總不滿

更新日期:2011/04/15 04:11

自由時報記者廖千瑩/台北報導〕勞委會發布保全員工時規範審核指引,明定保全員每天工時不可超過十二小時,估整月總工時應介於二百八十八到三百一十二小時,遠高於一般勞工,甚至高於勞委會發布的過勞死標準,全產總稱無法接受,保全員每月總工時應不得高於過勞死認定標準二百五十六小時。

 

勞委會前天邀集勞僱雙方檢討保全員工時,會後雖未訂出每月工時上限,但取得共識並發布審核指引,明定保全員每天工時不可超過十二小時,其中十小時為正常工時,超過十小時為加班,雇主必須要給加班費。

 

不過全產總有意見,認為勞基法第八十四條之一已實施十五年,嚴重侵害勞動條件最低基準,勞委會應修法刪除,且目前勞基法第八十四條之一適用者並非僅保全員,其他卅七類工作者都有相同問題,勞委會應全面進行檢討,而非頭痛醫頭、腳痛醫腳。全產總進一步指出,應將保全、警衛人員等監視性工作者自第八十四條之一的核定工作者中刪除,也就是讓監視性工作回歸勞基法工時的規範,以第三十條之一的工作時間變更原則,來處理其工時的彈性運用。

 

勞委會昨則表示,針對全產總或外界對適用勞基法第八十四條之一工作者工時的相關意見,均將納入參考,勞委會也已著手進行檢討。


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2011/04/15

全球ETF組合基金 搶搭能源風

全球ETF組合基金 搶搭能源風

更新日期:2011/04/15 02:55 記者孫彬訓/台北報導

工商時報【記者孫彬訓/台北報導】

 

全球反聖嬰現象持續,通膨升溫,替代能源需求高漲,在此趨勢下,與原物料、能源有關的題材是時下投資的亮點所在,投資人透過在海外掛牌的主題式ETF,就得以搶搭時下最熱門且具發展潛力的產業,目前國內發行的全球ETF組合型基金已有業者主動選取稀土、煤礦、玉米、太陽能ETF,讓組合型基金再添新風貌。

 

寶來全球ETF穩健組合基金經理人李洋昇表示,由於各國股市及產業輪動現象持續存在,適度掌握各國股市的輪動,並多方納入產業別的投資,包括能源、原物料及農產品等,可有效強化基金的投資效率及績效,因此已將太陽能、稀土及玉米的ETF納入投資組合當中。

 

舉例來說,目前全球唯一1檔稀土ETF-Market Vectors Rare Earth/Strategic Metals ETF(REMX US)去年10月在紐約交易所掛牌,該ETF追蹤包括24家礦企的指數,其實稀土是17種金屬元素的總稱,是現代高科技產品(如超簿屏幕、光纖網絡等)的必要生產材料,2010年中國大陸出口稀土佔全球97%,在今年中國大陸限制稀土開採出口量,這個量僅較去年成長8%,稀土已成為時下另一最夯的資源之一。

 

李洋昇認為,布局稀土、太陽能、玉米、煤炭等相關ETF,除可以克服市場上較無相對應的基金可以投資,透過規模較大、流動性較佳的海外ETF,也得以掌握具獨特性產業的脈動及符合市況發展,並降低基金交易成本。

 

台新全球ETF組合基金經理人方裕元指出,在投資講究全球化的年代,除了投資共同基金外,ETF提供投資人更多元的資產類別可供選擇,除了一般的股票和債券市場,更涵蓋了一般共同基金沒有的商品投資,且管理費用也較同類型基金來得低,通常ETF的表現和追蹤指數的表現亦步亦趨,價格資訊也較透明。

 

以投資組合的角度來看,全球ETF仍持續發展,克服技術障礙,提供近幾年也有高收益債券的ETF,其表現也優於部分同類型基金。


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2011/04/15

利基簇擁 東協五國氣勢強

利基簇擁 東協五國氣勢強

更新日期:2011/04/15 02:55 記者黃惠聆/台北報導

工商時報【記者黃惠聆/台北報導】

 

東協擁有豐沛軟性原物料到近6億人口內需市場,即使第一季東協股市有獲利了結賣壓曾出現回檔整理,但是東協市場題材仍在,因此,在近期已再度吸引資金回流。

 

在各東協市場中,各有各的利基,舉例來說,馬幣在去年8月成為第一個獲准可與人民幣直接兌換的新興市場貨幣,在人民幣看升下,馬幣具有升值題材。

 

除此之外,ING投信表示,近期原物料價格勁揚,加上歐洲央行亦採取升息動作,通膨問題再度為市場焦點,除了俄羅斯、中東等具有原油出口優勢的區域以外,馬來西亞也是少數能受惠於能源上揚的國家,油價上揚對其GDP成長反而具正面貢獻。因此,馬來西亞的股市可望緩步趨堅。此外,由於馬來西亞本周末將舉行具關鍵性影響的地方選舉,若政治不確定因素解除,未來股市將有不錯的表現。

 

雖然東協國家各擁不同題材,但除非熟悉單一國家的投資環境以及股市,否則大部分投資專家都建議投資人投資東協股市最好投資區域基金較為安穩。因為東協成員國雖有10個國家,但汶萊越南寮國緬甸柬埔寨的股市市值太小,相關交易市場無論制度、法規都不夠成熟,因此在投資東協股市主要仍以新加坡泰國印尼、馬來西亞與菲律賓5國為主。根據摩根富林明投信統計,代表東協市場的MSCI東南亞指數自2006年9月成立以來,迄今51個月的月報酬,領先MSCI亞洲不含日本指數機率達64%,且從2009年來仍穩健沿著季線向上。

 

東協股市也是後金融海嘯以來表現最強勁的股市,包括印尼、泰國等股市均已領先回到海嘯前高點,JF東協基金經理人黃寶麗(Pauline Ng)表示,東協五國因題材互補,如泰國、印尼同樣具備豐富原物料與龐大內需市場、近年受惠農村收入大幅提高,股市表現強勁,而馬來西亞因外資參與度低,屬於東協市場中波動度較低,防禦性較強的股市,亦是全球少數原物料淨出口國;至於新加坡,則是唯一成熟股市、金融、服務產業俱全,整體來看東協股市投資題材多元且豐沛。


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2011/04/15

增持新興債 均衡投資

增持新興債 均衡投資

更新日期:2011/04/15 02:55 記者藍鈞達、陳欣文/台北報導

工商時報【記者藍鈞達、陳欣文/台北報導】

 

新興市場快速成長,新興市場股、債成為近年投資熱門標的,其中新興市場公司債市值在近5年快速增加,相較於2005年底,至今新興市場公司債規模已高達3,770億美元,規模大幅成長539%。

 

基金績效也同樣亮眼,今年來39檔新興債基金平均報酬率達2.64%,更勝新興股票基金的1.15%,建議投資人下半年布局不宜重股輕債,可增持新興債基金的配置比重。

 

德盛安聯PIMCO新興市場債券產品經理陳柏基表示,PIMCO預估未來一年全球經濟實質成長率為3.25-3.5%,名目成長率為6%。由此可知,但新興市場成長遠優於成熟市場,股債投資,可採「明日之星」投資策略。

 

所謂明日之星產業共有四類:公司以新興市場為家,產品主要銷售往成長較快的新興市場;某些優質銀行;擁有大量實體資產的公司;以及能源、油田服務、工業、農業、造紙與包裝,以及金屬與採礦業的跨國公司。

 

富蘭克林華美積極回報債券基金經理人林大鈞指出,據EPFR研究機構統計,第1季新興國家債券型基金仍有23億美元之累積淨流入額。而第2季首週淨流入就有8.99億美元,突顯新興債的投資吸引力,尤其可觀察歐非中東主權債。

 

摩根富林明新興活利債券基金經理人郭世宗表示,儘管今年動盪不斷,然而, JPMorgan新興市場債券指數連八周收紅。

 

郭世宗分析,目前新興債的平均到期收益率約有6%以上的水準,再者,新興債具備評等調升的優勢,從標普與穆迪兩家信評公司公佈之評等來看,目前新興債券調升與調降比率約10比1,跟2008、2009年相去甚遠,未來利差進一步收縮,就能推升債券價格上漲。

 

日盛投信組合基金策略總召鄭慧文表示,展望第2季,全球資金仍舊寬鬆,將使資金流往收益率較高新興市場債,且近期也有資金回流的現象,預期新興市場債及高收益債將有表現空間。


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2011/04/15

新興債基金報酬率 贏新興股票

新興債基金報酬率 贏新興股票

更新日期:2011/04/15 04:11

自由時報記者卓怡君/台北報導〕4月基金募集市場以新興債基金最為熱門,反應在基金績效上亦有突出表現,今年來39檔新興債基金平均報酬率達2.64%,勝過新興股票基金的1.15%,較表現最佳的前五檔基金,新興債基金的表現亦更勝一籌,其中創利德新興市場公司債與摩根富林明新興市場債券基金的漲幅都超過一成,由於全球股市波動仍大,摩根富林明投信建議投資人下半年佈局不宜重股輕債,應增持新興債基金的配置比重。

 

摩根富林明新興活利債券基金經理人郭世宗表示,新興債無畏多重利空屹立不搖,JPMorgan新興市場債券指數連八週收紅,新興市場本地債指數連續七日向上突破高點,目前新興債的平均到期收益率約有6%以上的水準,再者,新興債券具備評等調升的優勢,一旦新興市場信評獲調高,利差便有機會進一步收窄,推升債券價格上漲,成為推升新興債券價格未來上漲最大動力。

 

郭世宗進一步指出,美元中長期將呈走貶趨勢,資金聚焦新興市場的趨勢不變,最看好具有資本利得及貨幣升值雙重利多的新興市場債。

 

匯豐雙高收益債券組合基金經理人許秩勻分析,就投資報酬與風險控管的角度來看,想提高報酬來源,可佈局高收益債或新興市場債等高息債券,為防範利空、降低波動風險,則可考慮投資等級債。

 

復華新興市場短期收益基金經理人吳易欣指出,新興市場債券具有殖利率較高的特性且流動性改善,在經濟高度成長、國家財政健全之下,未來還有匯率升值潛力,債信評等更將不斷提高,由於債券波動度與存續期間對利率的敏感度息息相關,對投資屬性偏穩健的投資人來說,新興美元短債的波動度較低,將是不錯選擇。


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2011/04/15

勞工職災慰助 申請門檻降低

勞工職災慰助 申請門檻降低

更新日期:2011/04/15 04:11

住院七日即可申請

 

自由時報記者郭顏慧/新北報導〕新北市勞工福利再升級!

 

新北市政府勞工局大幅降低職災慰助各項申請門檻,原規定職災住院慰助須住院滿十五天以上才能申請,即日起放寬為住院七日即可申請,死亡慰助也由十萬元提高為廿萬元,重殘慰助金由八萬元提高為十萬元,重殘慰助金由八萬元提高為十萬元。

 

勞工局長高寶華說,只要是設籍在新北市境內或工作地點在新北市,年滿十五歲者,符合「因職業災害死亡」或「因職業災害成為輕度以上失能程度」或「因職業災害而受傷住院七天以上」等條件,在意外事故發生後三個月內,可向勞工局提出慰助金申請。

 

死亡慰助也提高為廿萬

 

高寶華說,原規定職災住院慰助須住院滿十五天以上方可申請,自即日起放寬為住院七日即可申請;此外,死亡慰助金由十萬元提高為廿萬元,重殘慰助金由八萬元提高為十萬元。

 

高寶華說,現今工作形態趨向多元,勞工朋友使用機械設備情況日益普遍,伴隨而來發生職業災害比率逐年升高,但勞工在遭逢職業災害後往往不知如何尋求協助,或礙於相關法規複雜難懂,導致無法獲得即時協助,因此勞工局特別設置職災個案管理員,協助職災勞工請領職災給付與相關津貼,並主動發放職災慰助金。

 

有需要的勞工可洽02-29603456轉5573到5576詢問。


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2011/04/15

布局黃金基金 搶搭補漲列車

布局黃金基金 搶搭補漲列車

更新日期:2011/04/15 02:55 記者魏喬怡/台北報導

工商時報【記者魏喬怡/台北報導】

 

金價近期在高檔震盪,讓投資人怯步,不過,法人認為,通膨及投資需求仍將推升金價上揚,且黃金類股並未跟上金價上漲的腳步,後續有補漲機會,投資人宜酌量分批布局黃金基金

 

新加坡大華黃金及綜合基金經理人Robert Adair分析,受到區域性政治紛擾及天災影響、歐債危機重現、各國央行增加黃金儲備、以中國及印度為首的新興市場飾金及投資需求甚至是全球面臨通膨壓力高漲的環境影響,都促使黃金受到追捧。

 

他預期,黃金現貨價格於2011年底將會衝上每盎司1,500美元,且一路走升的金價必將帶動黃金類股的獲利能力增強。

 

另外,Robert認為金礦公司以今年黃金的平均價格進行重新估值後,預期今年的獲利表現可再向上增長10%至15%,建議投資人可於近期金價出現回檔時逢低分批布局黃金類股基金,參與金礦類股未來的長多行情。

 

摩根富林明資源活力股票基金經理人田克杰則表示,不斷創新高的金價,資金效應顯然大於實質需求,據GFMS分析,過去十年,黃金投資需求就大幅成長800%至1333噸,顯示金價已被投資面主導,短線波動將擴大。在市場避險需求仍在,預期金價短線仍有上升空間,但投資者不宜過度期待太大的漲幅,以區間震盪走勢為主。

 

ING(L)原物料投資基金經理人費德瑞克(Frederic Van Parijs)表示,全球經濟若持續維持在復甦軌道上,就會對基礎金屬有利,以銅與金價格比例為指標,目前已回到10年移動平均線的0.9倍,趨勢依然向上,在黃金價格續漲、都市化耐久財的需求等市場利多延續下,將推動原物料價格走強。


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2011/04/15

台灣富豪自覺更有錢 風險承受度屬中等

台灣富豪自覺更有錢 風險承受度屬中等

更新日期:2011/04/15 03:59 張中昌

  渣打銀行發表「2011年優先理財趨勢調查」顯示,來自亞洲及中東十個市場的富裕族群,對未來持續累積財富充滿信心。報告中也指出,60%的受訪者在過去12個月內個人財富皆有增加,而且81%的受訪者相信未來12個月內個人財富將會繼續成長,比全球的平均預期高出10%。台灣地區也有超過七成受訪者預期未來12個月內個人財富將會增值。

 

  這項研究主要是鎖定富裕人士對財富的預期及理財需求,總計訪問包括中國大陸、台灣、印尼印度、香港、馬來西亞南韓新加坡泰國及阿拉伯聯合大公國十個市場,平均個人財富逾130萬美元的1,800名富裕人士。

 

  渣打銀行尊尚個人銀行集團總監胡美霞指出,這群富裕人士對於未來的財富目標,是希望成長到目前所擁有的三至四倍,其中印度、印尼及中國大陸的富裕人士最有信心,認為可於六至八年內達到目標,而台灣、香港的受訪者則預期約需十年時間。

 

  胡美霞認為,其實經歷全球金融風暴後,亞洲區內的富裕人士傾向保持較為平衡的投資態度,不過對風險的承受度仍各有不同。在所有受訪者中,51%認為資本成長與本金的安全性同樣重要,如果可以提高資金成長機會的話,可以接受中度投資風險;其次18%受訪者表示最重要的是保有本金,所以投資風險應盡量降低。

 

  若進一步仔細分析,在十個受訪市場中,香港、印尼及南韓的富裕人士對投資風險的接受度最高,而馬來西亞、中國大陸和新加坡受訪者對風險的承受度則相對較低。台灣受訪者對風險的承受度則介於中間,約一半受訪者屬於平衡型的投資人。

 

  這次調查也特別提到印尼市場,除了比亞洲其他國家擁有更多富裕族群之外,普遍來說也更具自信,高達98%來自印尼的受訪者預期未來12個月的財富可以增加,遠高於亞洲平均值81%。


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2011/04/15

政府帶動加薪潮?九成企業不跟進

政府帶動加薪潮?九成企業不跟進

更新日期:2011/04/15 04:29 張中昌

  近來受到矚目的軍公教人員調薪,預計下周就可定案,可望在今(100)年七月上路,並藉此希望民間企業能比照辦理,但根據人力銀行調查,面對這波的調薪議題,受訪企業會會跟進的比例不到一成,其餘91%皆不受影響。

 

  軍公教人員至今已五年未調薪,雖然不少聲浪認為,政府帶頭才會推動民間企業也加薪,但其實公務員曾於90、94年各調薪3%,可是民間企業僅調0.74%及0.95%,效果明顯有限。

 

  從1111人力銀行最新訪問,近九成的上班族對於軍公教調薪持肯定意見,期望能影響民間企業調薪,但最終結果可能還是要落空,因為高達91%企業都表示,將不會因為受這波調薪議題,仍照內部既有規劃進行。

 

  事實上,今年農曆年前,計畫調薪企業就有31%,當時調查結果平均調4.06%,其中更有兩成六採「一視同仁」,也就是人人薪水皆漲,所以這波政府帶動起的調薪潮,多數企業並不太會跟著反映。

 

  1111人力銀行發言人張旭嵐分析,從主計處公布的「經常性薪資」可以發現,至今未恢復到金融海嘯前水準,無怪乎民眾大喊「無感復甦」,而且台灣中小企業的比例超過九成,多數公司無固定或全面調薪的制度,對於加薪仍持觀望態度,因此要能透過大廠或軍公教調薪來帶動企業全面加薪,效果恐怕有限。

 

  晶華酒店人資副總李靖文就表示,飯店業並不鼓勵員工主動要求加薪,反而希望以實際工作表現來創造員工本身不可取代的價值,得到主管認同才加薪拔擢。至於晶華酒店採三節考績來評估員工,針對工作表現良好加發獎金或予以加薪。

 

  張旭嵐也認為,加薪除了「留才」更有「吸才」作用,多數企業把加薪搭配升遷制度,更能給予員工發展的空間,提升企圖心、強化向心力,建議企業應將調薪規劃「制度化」,審核標準「數量化」,評鑑過程「透明化」,加薪對象「公平化」,才能讓被調薪者滿意、沒調薪者服氣。


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2011/04/13

加薪潮 中小企業普遍調5%

加薪潮 中小企業普遍調5%

更新日期:2011/04/13 03:00 陳宥臻、沈婉玉、林上祚/台北報導

中國時報【陳宥臻、沈婉玉、林上祚/台北報導】

 

行政院長吳敦義昨日表示,今年第一季稅收不錯,公務員可望加薪。中華民國中小企業協會理事長林秉彬表示,台灣的企業今年初就有一波調薪,最高有企業為基層員工加薪二十%。如未來公務員加薪二%至三%,跟進的企業一定會是從三%或五%調漲,「會比公務員的調漲幅度高」。

 

財政部長李述德也說,財政部今日公佈今年三月及第一季稅收,初步稅收統計來看,第一季稅收比去年好,已將相關數據提供給行政院參考,對公務員加薪議題給予正面建議。

 

林秉彬說,去年底政府號召企業加薪,就有很多企業今年初已經加薪。某次企業聚會,一家上市紡織公司決定今年替企業內低階員工調薪二十%,這些員工多是月薪三萬多元者,中、高階的員工則調漲七%至十%。整體而言,中小企業普遍調漲五%。

 

他並表示,部分企業半年調薪一次,部分是一年。如果公務員今年七月調漲薪資,企業整體加薪幅度就會比政府高。假設政府決定讓公務員加薪二%至三%,企業則會加薪三%至五%,但預計大部份企業會在明年初調整,不會立即跟進。

 

李述德說,大體上來看,今年第一季稅收比去年增加。此外,三月進出口金額創下歷史新高,加上景氣復甦,國際貨幣基金(IMF)「世界經濟展望」報告,也預期台灣今年經濟成長率將達五.四%,帶動稅收增加,預期今年稅收會朝正面發展。

 

初步估計,若公務人員加薪三%,政府今年需要增加二二○多億元預算。財政部上個月公布,今年前二個月稅收為一七一九億元,比去年增加四十三億元,增加二.五%。

 

財政部官員表示,第一季稅收雖然沒有二位數驚人成長,但的確大幅增加。今年綜所稅稅率與級距雙降,使稅收減少,但如果企業加薪,稅收就會增加。此外,今年營所稅已降到十七%,但景氣好、出口旺,企業獲利好也將使稅收增加。在正面與負面因素都有之下,整年總稅收應比去年好。

 

金管會委員葉銀華昨日則在「企業經營與社會責任」座談會上表示,金管會日前通過,上市櫃公司九月底前須設置薪酬委員會,這是「股東與員工共榮機制」。他並說,從台灣上市櫃公司過去幾年股票現金殖利率來看,台灣過去五年股利率平均值為五.二八%,為四小龍之冠,韓國是一.六六%、香港二.九六%、新加坡三.九五%;去年台灣全體上市公司現金股利達七一八九.六億元,顯示台灣企業獲利表現佳,更因將獲利與員工共享。


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2011/04/13

台積電:加薪 準備好了

台積電:加薪 準備好了

更新日期:2011/04/13 03:00 記者涂志豪/台北報導

工商時報【記者涂志豪/台北報導】

 

台積電董事長張忠謀昨(12)日參加金管會舉辦的「企業經營與社會責任」座談會,會中分享對於企業社會責任的看法,由於近期政府呼籲企業應穩定加薪,張忠謀表示,台積電不待政府呼籲就會加薪。

 

金管會舉辦的「企業經營與社會責任」座談會,上市櫃大企業負責人都很捧場熱烈參加,張忠謀就在與行政院長吳敦義座談時,表態會把獲利的絕大部份,用在員工分紅及加薪上面。

 

張忠謀指出,台積電一向很重視企業社會責任的實踐,包括誠信正直、環保節能、提升員工薪資、提供優良工作環境等。

 

日本強震之後,全球半導體供應鏈出現變化,張忠謀日前在台積電科技論壇中,將扣除記憶體的今年半導體市場成長率,由原本預計的7%降至4%,因此法人認為,日本近期餘震不斷,台積電第2季營收可否如預期般季增5%至10%,則需等到月底法說會中,由張忠謀親自說明。


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2011/04/13

資源國債券看漲 投信籲逢低佈局

資源國債券看漲 投信籲逢低佈局

更新日期:2011/04/13 04:11

記者卓怡君/專題報導

 

在日圓套利風潮再起下,澳幣與紐幣挾著利差及原物料價格上漲優勢,成為國際資金以及新興國家央行的加碼標的。除澳幣、紐幣外,加幣、南非幣等也因商品價格走高而升值。匯豐資源豐富國家債券基金經理人游陳達說,近期國際資金陸續加碼高收益標的,讓商品貨幣以及資源國家債券後市看漲,目前是投資人伺機逢低佈局時機。

 

游陳達表示,走勢一度強勁的日圓再度回軟,日圓套利交易風潮再起,其中資源國貨幣受惠原物料價格走高,加上利差較高的誘因,成為市場資金青睞對象,澳幣兌美元匯率一度創下新高價位,近一個月紐幣兌美元升幅更超過5%,加幣波段升值幅度也逾3.6%。游陳達進一步說明,資源豐富國家中的紐西蘭歷經降息後,貨幣重拾吸引力,澳洲、南非及加拿大受惠油價、煤及黃金飆漲,貨幣都出現強勢升值,由於紐、澳、加拿大等多是天然資源淨出口國,總體經濟受到糧食及油價飆漲的衝擊相對輕微,且這些國家多已進入升息尾聲,對債券殖利率衝擊漸趨和緩,並呈現區間整理型態,加上新興市場、日本重建及中東危機,使原油供需緊俏,而價格上漲帶動成本上升與物價飆高,使天然資源商品及資源國家貨幣,成為抗通膨及資金避風港的首選。

 

由於近期是債券基金配息旺季,債券基金配息比率的詢問度大增。匯豐中華投信執行副總經理孫煌正表示,國內債券基金投資對配息債券基金情有獨鍾,許多境外基金公司為配合國內投資人喜好,特地分出月配息的股份;舉例來說,假設投資200萬元在一檔年配息率約6%的債券基金,每個月就約有1萬元配息現金落袋,因此廣受國人青睞,但投資人在選擇債券基金時,除了比較配息率外,也該留意基金績效表現,及投資標的債券種類的投資前景,若投資的券種具有長期投資題材,則可放長投資,但也別忘定期檢視績效走勢,畢竟債券基金的績效也是會有所波動。


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2011/04/13

Q1基金募集規模 近4年新高

Q1基金募集規模 近4年新高

更新日期:2011/04/13 04:11

自由時報記者卓怡君/台北報導〕基金募集市場熱度持續延燒,首季已核准成立基金檔數高達19檔,募集規模更達415.04億元,檔數及規模創近4年新高,本月展開募集的新基金就達7檔,其中傘型基金為當今主流,包括摩根富林明靈活新興股債傘型基金、復華新興收益傘型基金。

 

傘型基金為今年上半年募集市場的主流趨勢,首季有3檔傘型基金成立外,本月則有摩根富林明靈活新興股債傘型基金,以及復華新興收益傘型基金加入吸金行列,摩根富林明投信副總經理邱亮士表示,傘型基金旗下子基金轉換免手續費,可發揮資產配置的優勢,可投資不同比重資產到各子基金,再適時轉換調整比重,即將開募的摩根富林明靈活新興股債傘型基金即鎖定抗通膨概念的資源股與新興債。

 

國內投信資產管理規模最大的復華投信一口氣推出2檔新興市場債券基金,包括復華新興市場短期收益基金及復華新興市場高收益債券基金,募集上限各為200億元,其中復華新興市場短期收益基金更是首檔國內投信發行新興市場短期債券基金(存續期間3年以下),相對適合追求優於貨幣市場工具報酬機會的投資人。

 

復華新興市場高收益債券基金經理人汪誠一表示,市場資金持續回流新興債市,預料在目前市場氣氛中,新興債市可望突破向上。

 

雖然新興國家可能升息以抗通膨,但將是溫和且緩步調升,以防衝擊經濟,而且不少新興市場早已進入升息循環,新興國家升息是現在進行式,預期拉丁美洲及亞洲國家在今年中或年底將逐漸停止升息,東歐則晚約1-2季,因此已有愈來愈多新興國家本地債投資價值浮現。


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2011/04/13

特殊行業工時 北市擬縮減

特殊行業工時 北市擬縮減

更新日期:2011/04/13 03:00 記者譚淑珍/台北報導

工商時報【記者譚淑珍/台北報導】

 

保全、資訊工程師、醫技人員等過勞死高危險群的工作時間應如何訂定?勞委會今天將會同各地方勞工局、勞工代表和資方召開討論會議。

 

在勞委會召開會議前,台北市政府昨天表示,依勞基法第84條之1項工作者,包括保全、資訊業工程師、醫技人員、司機等38項工作,將原訂4週工作總時數包含加班,不得超過312小時,打算縮減為不得超過260小時。

 

勞委會副主委潘世偉指出,符合勞基法84條之1規範工作者,都屬特殊行業,例如大樓管理員,工作時間或許很長,但是主要工作內容可能只要坐在那裡以為「警示」,不需太勞動,而其工作時數,就不能以常態的兩周84小時訂定。

 

潘世偉說,不同行業,其特殊性質也各有不同,因此,符合勞基法84條之一規範者,其相關工作內容與時數,是必須送由地方政府核備。

 

不過,勞委會指出,訂定工時審核標準,還是在「勞資雙方充分溝通討論後」訂定,包括如何讓業者自律排定工時,都必須在不損及勞工福祉、福利的前提下研擬。

 

而今天的會議討論重點,勞委會的主要原則是:符合勞基法84條之1工作者仍應符合勞基法相關標準(包含7天休1天、國定例假日應休假等),確實依其工作特性核定工作時間,勞委會會積極朝此方向取得與會者共識,以確保勞工的權益。


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2011/04/13

空服、護理人力 調度考驗

空服、護理人力 調度考驗

更新日期:2011/04/13 03:00 黃如萍、邱俐穎/台北報導

中國時報【黃如萍、邱俐穎/台北報導】

 

台北市勞工局計畫大幅下修部份行業的工時上限,空服員與護理人員是受影響之一的行業。國籍航空公司昨日表示,空服員目前平均工時已在兩百六十小時以下,但若修法強制縮短空服員工時,空服人力仍會出現短缺,增加公司營運成本。

 

華航公關經理潘文琮說,空服員的工時包括飛行時間及飛機起降前後的準備時間,華航的空服員每月預排工時為一百九十小時,其中飛時在七十至九十小時之間。但若空服員自行換班或臨時抓飛,月飛時可能超過一百小時,但月工時平均不超過兩百六十小時。

 

潘文琮說,一旦修法調降空服員工時,空服人力調度將失去彈性而出現人力缺口,公司營運成本將被迫增加。

 

護理師護士公會聯合會秘書長呂月榮表示,護理人員為三班制,一班八小時,通常需提早半小時上班交接,而下班時間往後延三、四小時幾乎是常態。

 

除了要應付病人的緊急狀況,還得承受病人、病人家屬的負面情緒,每天長達十二小時的高壓工作,很多護理人員回家都累癱了。但是這些辛苦的加班時數不會出現在打卡紀錄上,遑論加班費。

 

呂月榮說,美國的護理人力和病人比為一比四、日本一比七,但國內護理人力遠遠不足,光是白天班一位護士就要照顧八到十一位病人,大夜班照護比達一比十五到卅人,護士忙得團團轉,很多照護工作落到家屬身上,也難怪國內醫院常有「一人生病、全家住院」的怪現象。

 

「護理人員的工作與生命安全高度攸關!」她認為,工時上限下修是好事,但勞委會也應徹底執行勞動檢查,才能真正杜絕護理人員的超時工作問題。


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2011/04/13

保全業嘆沒得加班 減薪虧大

保全業嘆沒得加班 減薪虧大

更新日期:2011/04/13 03:00 林上祚/台北報導

中國時報【林上祚/台北報導】

 

保全員過勞死事件促成主管單位大幅下修工時。保全業者昨日表示,多數保全人員薪水只有二萬多元,降低每月工時,保全人員薪資可能一口氣少掉四、五千元,薪資不高的保全人員損失很大。他們說,「落實勞動檢查,比訂定最低工時,更能保障弱勢員工」。

 

台灣保全副總經理王文濟表示,保全人員依勤務的不同,每日工作時數可能略有差異,有些收鈔地點可能在偏遠地區,如果硬性規定每日工作時數不得超過十二小時,可能會因為運鈔車行經路線交通狀況等不可抗力因素耽擱,增加保全業的排班困擾。

 

中興保全協理朱漢光表示,全台八萬名保全人員,大部分從事警衛保全工作,警衛工作大部分時間是站著、坐著不動,並沒有太多體力負荷。

 

朱漢光說,絕大多數保全業都遵守勞基法上限,如果因為之前有保全員過勞死的日盛保全的極端個案,降低每月工時上限,讓想加班的員工沒辦法加班,則損失更大。對每個月只領二萬多薪水的保全人員來說,可能因此少領四、五千元,保障弱勢勞工權益最好方法,還是落實勞動檢查。

 

朱漢光說,降低每月工時上限,將影響保全業人力調度,規模較大的保全公司可透過增聘員工方式調整,但規模較小、已在成本邊緣的業者,可能因為無力增聘員工而被淘汰。

 

保全業者表示,在實施新規定前,業者希望台北市勞工局能夠給業者合理緩衝期,讓員工依體能與經濟需要,選擇適合自己的工時上限,片面地降低工時上限,只會傷害到保全人員。


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2011/04/13

預防過勞死 312時→260時 保全、司機月工時 北市將大降

預防過勞死 312時→260時 保全、司機月工時 北市將大降

更新日期:2011/04/13 03:00 游婉琪、殷偵維、林上祚、石文南/台北報導

中國時報【游婉琪、殷偵維、林上祚、石文南/台北報導】

 

過勞死頻傳,引起社會高度重視。北市勞工局擬下修保全、司機、資訊業工程師等過勞死高風險行業最高工時,從每月三百一十二小時減為兩百六十小時。勞委會表示肯定,但目前不打算制定統一標準,今日將先對保全工作邀地方政府、勞工代表及業者開會,希望訂出「指導原則」。

 

台北市勞工局長陳業鑫說,這次下修工時牽涉到卅八個職業別,從總統辦公室工友到資訊業高階經理人都有;每月工作二六○小時為原則,但不能「一刀切」,必須做細膩分工。但若中央遲未訂出標準,北市會依「勞僱合約書審查要點」先下修。工時下修後,勞資雙方必須使用新版合約書,若工時不降就開罰。

 

部分勞工團體則認為,降低加班時數等同減少收入,政府保障勞工的美意,恐成損害勞工生計之惡,勞工不見得領情。造成這波修法契機的保全業也叫苦,認為一旦工時上限下修,一個月可能損失四、五千元,整體受害更大。

 

現行勞基法規定,一般勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每周工作時數不得超過四十四小時。考量上述等行業工作性質特殊,勞基法八十四條之一授權「責任制專業人員」、「間歇性」、「監視性」等行業,工時上限不受一般工時限制,由勞雇另行約定、地方主管核備即可。

 

但因近來發生多起過勞死事件,立委質疑,根本原因在於雇主濫用勞基法八十四條之一,台北市勞工局率先擬定下修這類行業的最高工時,目標每月兩百六十小時。

 

勞委會勞動條件處處長孫碧霞說,適用於勞基法八十四條之一的勞雇雙方在約定工作內容後,必須送縣市政府核備,只要不違背勞基法主要精神,勞委會不會干涉。

 

她進一步說明,台北市勞工局如果將每月工時下修為兩百六十個小時,勢必影響業者經營成本,但勞工健康又與工作品質緊密關聯,需要勞雇雙方達成共識,工時下修才不會造成雇主反彈。

 

她說,近來勞委會正逐一檢視八十四條之一適用的行業現況,初步達成「必須明定每日正常工時及延長工時」、「七天應休一天」、「國定假日適當休假」等共識。

 

孫碧霞指出,目前核定適用第八十四條之一的工作者包含保全人員、首長司機、資訊業系統開發工程師、房屋仲介業不動產經紀人員、家庭幫傭及監護工等卅八項。


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2011/04/13

工時怎縮? 勞委會今討論

工時怎縮? 勞委會今討論

更新日期:2011/04/13 00:17 【台北訊】

台北市研擬降低四周工時上限兩百六十小時,勞委會今天將會同各地方勞工局、勞工代表和資方召開討論會議,保全業工時是主要討論議題。

 

依現行勞基法第八十四條之一項工作者,包括保全、資訊業工程師、醫技人員、司機等卅八項工作,台北市訂定四週工作總時數包含加班,不得超過三百十二小時。

 

對此,行政院勞工委員會勞動條件處長孫碧霞昨天回應,符合勞基法八十四條之一規範工作者在約定工作時數的內容,須送交縣市政府做核備。如今看到部分縣市政府,有積極檢討訂定合理工時規範,這是很好的方向。

 

但孫碧霞強調,訂定工時審核標準,仍應在「勞資雙方充分溝通討論後」訂定,包括如何讓業者自律排定工時,皆應不損及勞工福祉、福利的前提下研擬。


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2011/04/13

38職類工時上限 勞委會今邀勞雇研議

38職類工時上限 勞委會今邀勞雇研議

更新日期:2011/04/13 04:11

北市勞工局揚言自訂上限260小時

 

自由時報記者廖千瑩、陳璟民/台北報導〕保全業日前傳出過勞死爭議,由於鬧出人命,中央與地方近期才開始補破網;勞委會今天將邀集保全業雇主、勞工團體及各縣市政府勞工局討論保全業工時,希望訂出指導原則,但不一定訂出工時上限。

 

台北市勞工局長陳業鑫說,「勞委會若不訂工時上限,台北市會自訂」,勞工局研擬訂定「核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查要點」,針對卅八類核定勞工的約定工作時數上限,從現行三百一十二小時,調為二百六十小時。

 

降工時少收入 部分保全員不買帳

 

不過,對於政府降低每月工時的美意,不少保全業員工卻不買帳;一位保全公司主管說,保全員的薪水不高,不少人都是透過長工時及加班來提高所得,如果政府硬性規定最高工時上限,對於想賺錢的保全員反而不利,政府官員最好了解實際狀況後,再來修法,否則美意反而壞事!

 

台北市長郝龍斌昨天表示,之前有電子業高級工程師、保全業保全員因工時太長而過勞死,從保護勞工的角度,市府政策性決定就勞基法第八十四條之一,有關另行約定工作者的權益,訂定約定書審查要點,朝降低工時的方向推動,但要降低多少、各行業是否一致,尚須廣徵各方意見。

 

郝龍斌說,勞工委員會今天要討論此事,「這本來就應全國一體適用」,希望中央訂出原則,以便各縣市政府依循,讓勞工有個有尊嚴的職場環境。

 

陳業鑫表示,勞工若每天工作十小時,每工作六天休一天,四週就達二百四十小時,若再加班廿小時,四週工時二百六十小時,工作強度已經很大;依勞工局腹案,勞工工時一日不得超過十小時,雇主同日延長勞工工時不得超過二小時,正常工時連同延長工時四週不得超過二百六十小時,兩週內至少休息兩天,四週內至少四天例假。

 

勞團則批評,勞委會不能再放任擺爛了,應該檢討保全業適用勞基法第八十四條之一的正當性、回歸勞基法的一般工時。再者,勞委會也不能放任各地方政府做工時認定,應該訂出統一標準,否則台灣豈不變成一國多制?

 

根據勞基法規定,一般勞工每天正常工作時間不得超過八小時、每二週工作總時數不得超過八十四小時,另每月加班時數不得超過四十六小時,據此估算,一般勞工每月正常工時加上加班時數,大約為二百三十八小時。

 

不過勞基法第八十四條之一卻將保全、空姐等三十多種行業別,在經勞委會公告後、可排除勞基法工時規定,改由勞資雙方另行約定經地方主管機關核備即可,影響所及,造成勞基法第八十四條之一長期遭到業者濫用。


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2011/04/11

富愈富貧愈貧 差距更大

富愈富貧愈貧 差距更大

更新日期:2011/04/11 09:56 記者賴昭穎/台北報導

台灣貧富差距持續惡化!財政部財稅中心統計資料顯示,二○○九年所得最高的族群,平均年所得近二百八十一萬元,最底層的窮人,全年所得只有九萬九千元,兩者相差廿八倍,創歷史新高。

 

但實際的貧富差距狀況可能更嚴重。稅務官員說,真正的低收入戶窮到連繳稅都不需要;許多有錢人以投資股票、買賣土地房產錢滾錢,身價很驚人、繳的稅卻很少。

 

官員說,財稅中心的報稅資料根本秀不出這些「殘酷的真相」,「富者愈富、貧者愈貧」的情況難以想像。

 

財稅中心公布九十八年度綜所稅統計專冊,受到金融海嘯衝擊,和前一年度相比,最貧窮和富有的百分之十申報戶所得統統縮水,但所得低的受創較重,平均所得從十二點二萬減為九點九萬元、少了近兩成,高所得者從三百廿三萬減為二百八十一萬元、減幅百分之十三,所得差距也從廿六倍拉大為廿八倍。

 

分析國內高低所得者的收入來源,財稅中心資料顯示,中低所得者主要所得來源是「薪資所得」,以稅率百分之六的民眾為例,每戶平均薪資所得只有五十四萬元。

 

至於年所得淨額一千萬元以上、稅率百分之四十的民眾,收入最大宗是「股利所得」,每戶平均有一千八百卅六萬元,顯示這些有錢人靠股票錢滾錢的實力雄厚,而且賣股賺錢還不用繳稅。

 

有錢人的第二個收入來源是「薪資所得」,每戶平均薪資六百六十四萬元,光是薪水的零頭都比低所得者一整年賺得多。

 

以縣市別來看,平均每戶所得最高的是台北市,達一百一十三萬元,其次是新竹市的一百零四萬元、連江縣的九十一萬元。

 

平均每戶所得最低的則是嘉義縣,平均只有六十二萬八千元;彰化縣是六十三萬五千元,倒數第三則是雲林縣六十四萬二千元。


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