本部落公告

找工作,在現在高失業率的當下,不見得沒有好工作,希望各網友來 一起分享找工作的樂趣喔!
2012/04/30

政戰學院明舉辦軍民社會工作論壇

政戰學院明舉辦軍民社會工作論壇

(軍聞社記者郭家良臺北廿九日電)由國防大學政戰學院所主辦的「二0一二上半年度軍民社會工作論壇」將於卅日(星期一)在政戰學院「皓東樓」綜合教室舉行,此次論壇將邀請國內心輔、社工相關研究專家、學者,以「愛Care, I Care」-菲律賓海外志工服務經驗分享」為題進行研討。    討論內容計有「海外志工服務團的緣起與對社工教育的啟示」,以及包含「一牆之隔-貧富落差與對比」、「早熟的小媽媽-她不是我妹妹,而是我的女兒」、「資本家的經濟剝削與勞工安全-我們還能做些什麼」、「感恩與知足、惜福」等實務服務經驗分享,有意參加者可電洽政戰學院心理及社會工作學系,(02)28929194分機12。

 


繼續閱讀
2012/04/30

「媽,我…考到駕照了」

「媽,我…考到駕照了」

媽,我…考到駕照了!身體機能弱障三十六歲男子浚豪,在南投監理站駕管股特別量身打造輔導下,終於取得駕照,並隨即找到工作。媽媽牽著兒子浚豪特地到監理站向站長陳永泉、股長汪宗智和同仁道謝。

日前南投監理站發照窗口遞出一張普通重型機車駕照,一雙顫抖的手伸過去小心翼翼地捧住那張駕照,接著那雙手的主人轉身跳著跑向母親,高興地大聲嚷嚷:媽,我…考到駕照了!媽媽看起來很高興,淚珠在眼眶裡轉了又轉。

媽媽牽著兒子走到二樓的駕管股向汪宗智股長和同仁道謝,到站長的辦公室時,除了道謝以外,還帶來一個好消息「浚豪找到適合的工作了」!

南投監理站駕管股長汪宗智表示,浚豪是德安啟智教養院的王老師看到報紙刊登本站辦理弱勢民眾考照輔導的消息後,轉介至本站參加輔導。過指定醫院確認後,他特別量身打造輔導計畫,經過二個多月的反覆練習,終於取得駕照。

站長陳永泉表示,這張駕照和那份工作代表,浚豪可以自力謀生,他的未來不再是依賴別人;老母親肩上的重擔輕了,她的生活不再是無盡的灰暗;社會少了一份福利支出、多了一位可用之材、該站同仁則獲得滿滿的喜樂。

 


繼續閱讀
2012/04/30

大學教書拿基本工資 師生陳情

大學教書拿基本工資 師生陳情

(中央社記者林思宇台北30日電)「我在大學教書、工作,但只拿到基本工資。」大學兼任教師今天到教育部陳情,月薪不到新台幣2萬元,大學越來越多「非典型教職員」,希望教育部能夠正視此問題。

高等教育產業工會今天號召師生到教育部前陳情,總結目前8種「非典型勞動僱用」型態。

高教工會表示,其中,過去10年來大增63%的兼任教師,處境更是令人嘆息。台灣目前已有越來越多「專職的兼任教師」,因無法取得專任機會,遊走於各大學兼課。

高教工會說,儘管和專任教師同樣上滿每週10學分,1週上課10小時,備課加改考卷、作業30小時,以及4小時討論,共44小時,兼任教師的平均月薪卻大約僅有基本工資之多,若以每小時630元10學分來算,月薪僅1萬8900元,和專任教師嚴重同工不同酬。

高教工會表示,隨著專任教師員額的緊縮,原本專任教師承擔的教學工作,逐漸被拆散為由多名兼任教師所分擔的狀況,尤其是剛畢業的流浪博士教師。兼任教師根本不能獨立申請研究計畫案,無法享有專任教師的教學與研究資源,缺乏穩固的退撫與保險保障,尤其,對女性兼任老師來說毫無產假可請,如同變相的禁孕條款。

高教工會說,根據教育部統計,近10年來,2001年各大學專任教師有4萬1822人,兼任教師僅有2萬7111人。去年專任教師有4萬9929人,微幅成長,但兼任教師卻大增至4萬4215人,增加63%。

此外,與會的台大工會表示,獎助金制度原意為獎勵與補助研究生能專心學習而不用到校外兼職,但各校卻把獎助金反過來運用,把學生當臨時職員使用,研究生必須提供相當對價的「校內工作」才能領得這筆獎助金,狀況好一點的管理器材跟實驗室,狀況差一點的就變成各單位的跑腿工,最惡劣的例子包括低收入戶獎助學金必須工作50個小時,已完全違反與扭曲獎助學金的原始用意。1010430

 


繼續閱讀
2012/04/30

伊甸師拿148萬度辣椒 硬塞院生口

伊甸師拿148萬度辣椒 硬塞院生口

伊甸社福基金會的教養院,一向給人「家」的溫馨感,但宜蘭院區卻發生讓人不可置信的事件。一名在辣椒博物館服務的工作人員投訴,前幾天伊甸教養院的老師帶了一批學生到這裡參觀,沒想到其中一名老師向工作人員要了一塊最辣的風乾辣椒後,就直接往學生嘴裡塞,因為這個辣度高達148萬度,學生吃了當場飆淚,看到這誇張情形,工作人員大罵真的是無情又不負責。

裝滿辣椒的塑膠瓶,一整排放在桌上等著遊客來挑戰,這是宜蘭綠博館最夯的「辣椒館」,但前幾天卻傳出竟然有名教養院的老師拿出辣度高達148萬度的魔鬼辣椒,強迫餵食院生,綠博館人員:「我只知道說他(院生)有過來拿,因為我們一定會制止。」記者:「那老師的理由是?」綠博館人員:「沒有啊!他有說,他(院生)沒關係啊!他很喜歡吃,沒關係。」

就是這句沒關係,讓當時在場的一名陳姓工作人員氣到PO網,痛批老師無情又不負責,陳姓女子在文中提到當時一群人來這參觀,其中一名老師先拿500度的辣椒試吃後,又向她要了一顆148萬度的風乾辣椒,工作人員好心提醒這可是「2011年世界最辣」,沒想到老師還是硬塞到有唐氏症的院生嘴裡,讓院生辣到流淚,教養院溫暖的形象完全破功,而148萬度到底有多辣?

民眾:「越來越強,我跟你講,越講話,那個辣勁感覺會有一種口水會一直冒出來,唾液會一直散發出來。」舌頭都被辣到麻掉,有人吃了表情扭曲,讓人懷疑患有身障的院生怎麼受得了,不過針對大家的質疑,教養院也趕緊澄清,當時陪在院生一旁的不是老師,而是年約50歲的另一名院生,兩個人只是在開玩笑,但畢竟這動作可能傷害到別人,院方也表示會加強輔導,就怕長期的溫暖形象被封上無情不負責的惡名。

 

 


繼續閱讀
2012/04/30

鼓勵「低頭族」走出戶外見老友敘舊

鼓勵「低頭族」走出戶外見老友敘舊

 

鼓勵「低頭族」走出戶外見老友敘舊

現代人工作繁忙,就連和交情很好的朋友也漸漸透過網路、臉書等社群網站連絡感情,為了鼓勵每天坐在電腦前的低頭族走出數位,和老朋友見見面,周末有場街頭活動,促成上百位的民眾和老友開心相見歡。

上班族每天坐在電腦前忙公務,沒時間和老朋友約會見面,就透過臉書等社群網站和朋友在虛擬網路世界聊天,不過這樣不但很費電,也不環保,最近在網路引起迴響的影片,就是鼓勵大家走出戶外,找回過去和好朋友之間的熱情,這場主題街頭活動,果然吸引上百位的網友呼朋引伴參加,陳小姐:「既然也很久沒見,平常只透過虛擬的世界看到網路上這樣子,那其實可以實體見面,去看電影,吃完也可以逛逛,其實蠻有意義。」

甚至還有因為這場活動,住在台南的爸爸特別北上來看半年不見的女兒,石小姐:「因為平常很少見面,所以這次我想說有辦這樣一個活動,我就叫我爸爸一起來跟我們感受一下這種真實的溫度。」虛擬世界熱絡,但人和人之間卻變得冷漠,該找個機會和老朋友見個面,聯絡感情吧!

 


繼續閱讀
2012/04/30

僧多粥少 加拿大公務員競爭壓力大

僧多粥少 加拿大公務員競爭壓力大

【大紀元2012年04月30日訊】(大紀元記者田青渥太華編譯報導)自聯邦政府2012年財政預算公布以來,各部門和機構內不斷有人收到「工作過剩」的通知,這種「僧多粥少」、需要和他人競爭上崗的局面,讓辦公室內的緊張氣氛觸手可及。

自上月聯邦決定在未來3年內削減近2萬職位起,已有數千名公務員收到了通知。一些員工被告知,他們將需要和他人競爭餘下的工作職位。

幾位在渥太華Tunney's Pasture政府大樓內工作的公務員稱,這些「你可能被裁掉」的通知使那裡變成了一個高度焦慮的地方。

「我只是在這裏接受培訓,」一位不願透露姓名的員工說,「這裡有3/4的人稱,他們所在的部門有人收到了通知。人們收到了通知,但整個裁員過程卻需要很長時間,所以給人的壓力很大。」
另一位員工稱,職位的不確定性影響了人們的工作方式。她說:「我明顯覺得有些人變得反常了,我想是因為他們對目前的局面感到焦慮或不安。」

許多餘下職位的競爭都是基於能力而不是資歷。曾出任聯邦政府某部門經理、現卡爾頓大學公共行政主任的謝潑德(Robert Shepherd)認為,這種競爭上崗的氣氛可能會影響到整體的士氣。他說,這使得政府各部門經理的管理工作變得特別困難。

「當你關心的是如何保住工作,而不是如何完成工作時,這就真的讓管理者們頭疼了,」謝潑德說,「作為一名經理,他每天都得面對人們的焦慮。與此同時,激勵員工完成本職工作是他的職責。所以,各部門現在確實壓力很大。」

 


繼續閱讀
2012/04/30

窮忙月光族 壓力大到想不開

窮忙月光族 壓力大到想不開

〔自由時報記者謝文華/台北報導〕萬芳醫院精神科醫師潘建志說,台灣愈來愈多人處於「working poor」狀態,一直在工作卻一直很貧窮!求診的上班族,很多人每天工作十二小時,企業力求降低成本下,勞工往往「一個人被當兩個人用」,壓力大卻不敢離職,罹患憂鬱、焦慮症甚至想輕生。

潘建志發現,月光族真的不少,許多病人精神不好無法工作,兩、三個月就陷入經濟問題,養病一、兩年後轉好,卻欠一屁股卡債還不完。

他總安慰病人:「適度工作壓力是正常,否則這公司大概也快倒了!」但也提醒,當環境無法改變,自己就須調整腳步、心態和收支習慣,應認知錢非萬能,別賣命拚十年卻搞垮身體,健康永遠要擺第一。

潘建志還說,不要忘了,「勞動節」是紀念美國勞工爭取八小時工時壯烈犧牲的歷史,韓國平均工資比台灣高,國家經濟力卻強於台灣,重點在資本要分配到誰手上。

奧美整合行銷傳播集團董事長白崇亮則說,相信任何一位好老闆都不願見員工成為「職場三低族」,這對公司長期生產力是不利的;奧美集團旗下已有三家公司推動每月一天「家庭日」,由主管帶頭準時五點下班。

勞團籲政府幫勞工爭合理薪資

台灣勞工陣線秘書長孫友聯說,yes123的調查與當前台灣勞動環境窮忙、窮苦、窮累的「三窮絕境」吻合,他批判郭台銘說出「血汗工廠有什麼不好」就是反映資方傲慢剝削姿態,呼籲政府應為勞工力爭合理薪資,勿姑息企業違反勞基法,卻責怪低薪勞工草莓化。

 


繼續閱讀
2012/04/30

yes123求職網調查/56%上班族 存款不到5萬元

yes123求職網調查/56%上班族 存款不到5萬元

 

上班族自覺工作不開心原因、未來10年最擔心的事、恐懼身心變化排行榜

〔記者謝文華/台北報導〕物價飆漲,勞工荷包更是光光。yes123求職網於昨日、五一勞動節前公布調查發現,五十六%受訪上班族存款不到五萬元,其中更有二十六%是零存款、標準的「月光族」!六十七%工作不開心,七十%認為「自己的健康比實際年齡老態」。存款低、心情低、健康指數低的「職場三低族」,反映出台灣勞工「窮忙」群象。

職場三低族 看不見未來

九七四位填答者分布於二十至四十五歲,七十一%月薪低於三萬五千元。三十八%每天加班超過兩小時,五十二%指「目前這份工作從未調薪過」,整體自認工作表現值得調薪九千元以上!

yes123行銷經理邱建志分析,上班族的怨氣來自「付出與所得不成正比」,工時長、犧牲生活品質,卻換得低薪、低福利的窘境,「看不見未來」更加深無力感。

自評健康分數 平均59分

受訪者給自己打的健康分數平均僅五十九分!面對油電雙漲、物價齊揚、加薪無望,四分之三透露近三個月曾失眠,更有八.一%天天失眠,健康變差、體力變差、變胖,高居身心恐懼排行榜前三名。

調查顯示,三十五%上班族幾乎不運動,女性佔六成;另六十五%每週平均運動僅七十四分鐘,換算一天僅花十分鐘運動!除了近視,最多人出現腰痠背痛、體力不佳、肩膀僵硬等狀況。

未來10年 最怕物價一直漲

至於未來十年最擔心的五件大事,依序是物價持續上漲、買不起房、找不到工作、存不到退休金與不加薪。

知名百貨公司專櫃小姐小穎說,業績差時月入三、四萬元,最近物價上漲,顧客減少兩、三成,在十年未調薪下,只能利用假日批衣服來賣賺外快,每天下班累癱,沒力氣運動。

四十七歲的台北邱先生說,曾因公司整併遭裁員,八萬高薪工作化為烏有,如今僅六萬月薪,戶頭存款不到五萬,看到身邊很多朋友失業,覺得有份穩定收入已滿足,「不再去跟人家玩買車、買房的遊戲,自然煩惱就沒了!」

台中陳小姐曾每週被迫放一天無薪假,月入兩萬,幸好住在家裡,每月可存一萬,二十九歲的她說:「這麼拚才存三十萬,仍買不起房,雖羨慕高薪者,但能守比能賺重要!」


繼續閱讀
2012/04/30

突圍之道-記者不來 自己拍影像傳播出去

突圍之道-記者不來 自己拍影像傳播出去

 

中國時報【(執筆╱黃奕瀠)】

紀錄片工作者蕭立峻和一些年輕人在高雄組成記錄文史和環境議題的「海馬小組」,並將原於橋頭舉辦的「金甘蔗影展」移師大林蒲,「因為這個地方和工廠共生,夠特殊。」今年過年前,大批年輕影像工作者來到大林蒲,以此地為藍本創作,希望協助居民以影像突圍。

蕭立峻認為,影像工作者不應滿足於作品完成,也須和社區結合產生互動。所以,他們訓練當地人拍攝紀錄片,讓居民也能靠影像說出自己的故事,「影像可以做某種程度的環境監督,更重要的是,記者不來,自己也能拍攝傳播出去。」

金甘蔗影展讓社區活動活絡起來。此前,黃耀雄藉著開辦攝影班,鼓勵當地居民收集老照片以及拍照記錄。「民眾看著照片便會勾起回憶,甚至主動參與。」黃耀雄表示,過去居民認為大林蒲是沒有故事的地方,所以缺乏自信和認同,但透過影像和文史調查能找出「社區新價值」,甚至召喚年輕人重新認識家鄉,產生新的力量和平台。

去年國光石化撤案後,媒體推測鄰近的鳳鼻頭將成為新預定地,讓大林蒲人擔憂警覺,還在臉書上設置了群組,讓村落裡大大小小事都能在這裡走馬相告。儘管大林蒲四面無路,但透過網路,他們可以對外發聲,也可以接受外面的專業協助,而這是國光石化抗爭經驗教給他們的希望。

 


繼續閱讀
2012/04/30

熱血Show Girl Ring打工兼看球

熱血Show Girl Ring打工兼看球

「頂著大太陽工作很辛苦,不過場上選手揮汗出賽更了不起,我要給這些認真打球的球星按個讚。」20歲的Ring,是台中科大學生,從事Show Girl工作已3、4年,平常除了喜歡打扮美美的,有空也熱愛運動健身,擁有一雙長腿的她,還曾打過學校籃球賽,後來怕受傷,只好改當熱血球迷。

網球方面,Ring最欣賞美國威廉絲姊妹及「寶島一哥」盧彥勳,「可惜決賽沒看到台灣選手,不過高雄球迷很捧場,相信會給這些遠道而來的各國選手留下良好印象。」

(記者梁偉銘)

 


繼續閱讀
2012/04/30

工作上不愉快 背痛恐怕不容易好

工作上不愉快 背痛恐怕不容易好

(優活健康網記者林又旻/編譯)工作不愉快會表現在身體上?聽起來很不可思議,但的確有科學家觀察到這樣的現象。澳洲西澳醫學探索研究所(Western Australian Institute for Medical Research)的副教授馬庫斯(Markus Melloh)研究發現,背部持續要疼痛的人,可能跟工作上的情緒態度有關。如果在工作上不愉快沒有得到化解,而且持續出現負面想法的話,可能會導致背痛狀況更加劇烈。

研究團隊訪問了315個案例,並且在第3週、第6週、第12週和第6個月都持續地追蹤訪問,同時調查也詢問他們工作上的態度與情緒,結果發現到擁有正面積極的人,背痛復原的時間較短;如果病人在工作上持續感受到無助、恐懼,將會延長疼痛的時間,並且加深疼痛的感覺。馬庫斯副教授認為,根據調查的結果,發現原來背痛可能跟工作上的不愉快有關,只要這個不舒服消失,就可以讓背痛快點好,這是之前沒有發現的新觀點。

馬庫斯副教授表示,他並不是建議人們辭去自己的工作,來消除工作上的不愉快,其實只要換個觀點來看待工作上的不愉快,就可以有效地紓緩背痛,並且加速背痛的復原。所以馬庫斯副教授建議有背痛的病患,想要讓自己快點結束背痛最好的方法,就是改變自己面對工作態度。

 


繼續閱讀
2012/04/24

........4縣市41景點 勞工享優惠

 

4縣市41景點 勞工享優惠

〔自由時報記者劉婉君/新營報導〕五一勞動節快到了,勞工局今年首度跨縣市與嘉義縣、高雄市、屏東縣旅遊景點合作,推動勞工旅遊優惠方案,請勞工「五一勞動節,相招來 」。

油電雙漲,影響民眾出遊意願,關子嶺溫泉業者率先感受到,統茂溫泉會館公關總監顏恆通表示,泡湯遊客較去年少三成,頑皮世界動物園及尖山埤江南渡假村則說,目前沒有影響,不過,業者都強調,不會將油電雙漲所增加的成本轉嫁到消費者身上。

迎接五一勞動節,勞工局串聯南市、高市、嘉縣及屏東縣共四十一處旅遊景點,廿八日起至五月卅一日,分別針對勞工或親友提供入園或住宿優惠價等。勞工局長王鑫基說,希望勞工在辛苦工作之餘,也要守護自己的健康。

參與優惠旅遊的景點以休閒農場居多,台南市有走馬瀨農場等七處,高雄市包括夢時代等十處、屏東縣有大路觀主題樂園等十四處、嘉義縣十處,相關合作單位優惠時間及內容,請洽台南市勞工局06-6320310。

王鑫基希望明年能擴大到台南市各古蹟景點,提供勞工更豐富的選擇。台南市議會議長賴美惠也鼓勵勞工利用機會增進親子關係,補充元氣再出發

 


繼續閱讀
2012/04/24

........不跳槽 6成日企業菜鳥求穩定

 

不跳槽 6成日企業菜鳥求穩定

(中央社記者楊明珠東京23日專電)日本公益財團法人「日本生產性本部」今天公布,針對企業新進員工所作的問卷調查顯示,希望在現職公司工作一輩子的人高達6成,創新高紀錄。

日本生產性本部針對2089名今年春季企業新鮮人作問卷,結果回答「想在目前的公司工作一輩子」的人達60.1%,比去年調查結果增加5.7個百分點。

日本生產性本部分析指出,這可能是受到經濟前景不明、工作難找的影響,求工作穩定的人增多。

在這項自1990年起每年針對企業新鮮人的調查中,回答「想在目前的公司工作一輩子」的比例,2000年為20.5%,創最低紀錄,之後逐年呈上升趨勢。

企業新進員工被問到「考慮到自己的生涯規劃,與其在公司內部晉升,不如自行創業」的問題,回答有此想法的人僅占12.5%,創新低紀錄。2003年調查有此想法者占30.5%,創新高紀錄。這次調查與2003年相較,相差約18個百分點。

另一方面,被問到就業活動是否受到去年311東日本大震災影響,有46.6%的人回答「受影響」。1010423

 


繼續閱讀
2012/04/24

........1、2月實質薪資縮水 約減少3.34%

 

1、2月實質薪資縮水 約減少3.34%

【台灣醒報記者劉安庭台北報導】消費者感到荷包緊縮,恐怕不是錯覺。行政院主計處今天公布2月份薪資統計結果,1到2月份平均薪資為62863元,扣除消費者物價指數,實質平均薪資為58412元,較去年同期減少了3.34%,如果單看每月固定薪資則增加了0.48%。

根據主計處的資料,1到2月份的每月固定薪資為37059元,較去年同期增加了1.77%;獎金的部分包含年終、績效及加班等等為25804元,比去年同期少了7.17%。兩者合計後的1、2月平均薪資為62863元,扣除消費者物價指數,實質平均薪資為58412元,比去年少了3.34%。

在每月固定薪資增加的情況下,獎金顯然縮水了。據主計處估計,今年工商服務的年終獎金大約有1.51個月,比去年1.61個月少,但是仍高於98年的1.23、99年的1.43個月。

就業人數的部分,3月的就業人數1080.6萬人,比2月增加了1.6萬人,其中以住宿和餐飲業增加4千人、批發零售業增加3千人最多;3月的失業人數47萬人,較上月減少9千人,失業率些微降低到4.17%

 


繼續閱讀
2012/04/24

........富邦金董座蔡明忠:今年調薪3%

 

富邦金董座蔡明忠:今年調薪3%

受到油電雙漲衝擊,各行各業薪資成長有限。富邦金控董事長蔡明忠上午表示,今年公司調薪幅度預計是3%,會比消費者物價指數高。

 

蔡明忠表示,公司調薪不會比消費者物價指數低,今年預計消費者物價指數是2%,公司調薪幅度將是3%。他進一步指出,公司調薪是績效調薪,調薪高的人可能是50%或100%,不見得每個人的調薪幅度都一樣。

 

蔡明忠同時表示,台灣是沒有能源的國家,預估全世界能源一定隨著經濟發展而逐漸枯竭,未來公司能源成本往上走的機會比較大。他也呼籲,政府應該推動節能減碳,養成大家善用能源的習慣

 


繼續閱讀
2012/04/24

........主計長:公務人員今年不調薪

 

主計長:公務人員今年不調薪

(中央社記者林孟汝台北2012年4月23日電)行政院主計總處主計長石素梅上午在立法院財委會備詢時表示,公務人員去年已調過薪,為共體時艱,今年不考慮調薪。

立法院財政委員會23日審查99年度中央政府總決算審核報告(含附屬單位決算及綜計表),審計長林慶隆報告,行政院各相關官員備詢。

國民黨籍立委林德福質詢指出,油電雙漲影響物價波動,原先政府預計的3.85%經濟成長率有沒有可能達成?消費者物價指數(CPI)是否會破2%?

石素梅表示,3.85%經濟成長率希望是逐季上升,但目前看來,油電價雙漲確實對經濟成長率有影響,加上第1季經濟成長預測會有所修正,整體來看,會酌予下修。

另外,行政院長陳(沖)已明確要求行政團隊要將CPI控制在2%以下,指名8個部會因應,在大家共同努力下,她相信可以達成。

林德福追問,上星期勞委會主任委員王如玄說基本工資上看新台幣2萬元,公務人員今年是否會調薪?

石素梅表示,調薪的問題要審慎評估,基於公務人員去年已調過薪,為共體時艱,現階段不考慮調薪。1010423

 


繼續閱讀
2012/04/24

........北市補助工商業汰換耗能設備

 

北市補助工商業汰換耗能設備

(中央社記者孫承武台北24日電)因應高油價、高電價,台北市政府將補助業者汰換老舊空調設備及耗能燈具等相關經費,降低企業節能資金壓力,並減緩能源價格上漲連帶造成企業營運成本增加衝擊。

台北市政府產業發展局今天表示,自即日起到4月底為止,將提供節能改善補助,北市工商業登記資本額達新台幣8000萬元以上的大型企業,節能改善費用達50萬元以上、且總節能量達20%,最高可補助3成。

產發局指出,以商辦大樓全面汰換燈具為例,若未來電價調漲幅度30%,每度電價調漲至約4.6元;如將現有公共區域350盞T8型式(40W×3)搭配傳統安定器燈具,改為T5型式(14W×3)燈管搭配電子式安定器燈具521盞,投入經費約63萬元,節能率達48%,每年可節省電費25.5萬元,預估2.5年可回收;如加上市府補助節能經費3成,只要1.7年投資成本即可回收。

另考量小型企業資金緊縮,為鼓勵業者節能省成本,也簡化申請程序並提高補助額度,只要投入節能改善費用達1萬元以上、平均節能量達20%,最高可補助4成。

以便利商店汰換冷氣機為例,若未來電價調漲幅度30%,每度電價調漲至約3.9元,如將店內老舊定頻氣冷式5RT冷氣機,汰換為高效率變頻氣冷式5RT冷氣機,投入經費約12萬元,節能率達27%,每年節省電費4.8萬元,投入成本2.5年可回收;如經補助4成後,只要1.5年即可回收。

產發局官員說,希望透過實質補助協助企業落實節約能源措施,減輕業者因油電價上漲造成營運成本增加壓力,相關補助資訊可至產業局網站http://www.doed.taipei.gov.tw/,或電洽1999轉1307洽詢。1010424

 


繼續閱讀
2012/04/24

........剷血汗醫院 20億元改善護理工作環境

 

剷血汗醫院 20億元改善護理工作環境

為改善護理人員工作環境,健保局今天(23日)公告,今年將以新台幣20億元,補助醫院增聘住院護理人員、及提高護理人員夜班費及超時加班費等費用,讓護理人員願意留任,近而提升住院病人護理品質。

(吳霈蓁報導)

行政院衛生署中央健康保險局發布「101年全民健康保險提升住院護理照護品質方案」,比去年加碼十億,今年以二十億元,鼓勵醫院增聘護理人力、或提高護理人員夜班費及超時加班費等獎勵措施。

 

健保局專門委員李純馥表示,101年提升住院護理照護品質方案支付方式分為:補助增聘護理人員數7.5億,地區醫院及各層級離島醫院,每增加一名護理人員,每人每年補助36

萬元,其它層級醫院原則上每增加人員一名,每年補助金額上限為25萬點,預計可增加二到三千人;另外12億用在符合或優於醫院評鑑人力標準獎勵、5千萬用於品質提升。

 

其中,用在符合或優於醫院評鑑人力標準獎勵的十二億元,李純馥補充表示說:(t)「如果是達到評鑑標準,護理費加成6%,比評鑑標準超過1.05倍人力,給予護理費加成7%,比評鑑多1.1倍的,給予7%的加成。」

 

李純馥表示,去年要求醫院每年回報款項使用情形,今年會每半年稽核一次,希望醫院實際落實在改護理人員工作環境上。

 


繼續閱讀
2012/04/24

.....慶祝五一勞動節 北市活力百工替勞工充電

慶祝五一勞動節 北市活力百工替勞工充電

慶祝五一勞動節,也鼓勵勞工朋友樂在工作,台北市勞工局勞工教育中心,從五月份到九月份,推出一系列「臺北好YOUNG-活力百工」勞動文化活動,包括生活講座、職場健康促進課程、藝術特展等,其中六月九號在大安森林公園露天音樂台,將舉辦大型勞工音樂會,邀勞工朋友一同參與。(林麗玉報導)

 

台北市勞工局長陳業鑫說,勞工朋友工作壓力大、工作時間也長,趁著五一勞動節,勞工教育中心推出一系列「臺北好YOUNG-活力百工」勞動文化活動,勞工局勞工教育中心主任吳海燕說,這次的「臺北好YOUNG-活力百工」勞動文化活動,包括5月份開始,每個月1場的「百工•樂」生活講座,將邀請自然音樂創作者吳金黛、倒立先生黃明正、紀錄片導演楊力州,分享工作中所發掘的台灣之美及動人故事,綠屋改造達人林黛羚,也會分享綠化居家及辦公室環境的秘訣,甚至還邀請林三益筆墨專家第4代傳人林昌隆、日星鑄字行負責人張介冠,分享老品牌與傳統產業的轉型故事。6月9日大安森林公園露天音樂台,也舉辦「百工•聚」戶外音樂會,特別邀請Focal Plus人聲樂團、咻樂風樂團、及由各行各業音樂家所組成的市民交響樂團室內樂團,帶來一連串跨界混搭、活潑熱鬧

的音樂表演;還有職場健康促進課程,與台北市運動中心合作,推出勞工法令、職場健康、運動體驗的2天14小時課程;台北市勞工教育館也從5月2日到14日,推出「超人快跑-陳禹達數位插畫師生創作展」,以數位插畫表現現代人忙碌工作的生活,傳達不同工作領域勞工心聲;5月17日至5月30日展出「燈堂入室-魏德松創作個展」。

 


繼續閱讀
2012/04/24

........獎勵增聘護士 健保補助20億

 

獎勵增聘護士 健保補助20億

為了改善國內護士人員超時工作、工作報酬不成正比,引發醫院護士荒的惡性循環,健保局宣布要拿出20億經費,凡是醫院每增聘一名護理人員,每月將補助2-3萬,希望增加醫院聘僱護士的意願,但政府善意,護士工會還是很悲觀,認為20億要改善目前困境,還是很難。

抗議工時過長、醫院儼然成為血汗工廠,白衣天使數度走上街頭,最近又發生重病的年輕護士,吊著點滴上班,最終過勞死的事件。

為改善護理人員惡劣的工作環境,健保局決定,除了原本10億的經費,將再加碼10億,補助醫院增聘護理人員,地區跟離島醫院,每增聘一名護士,每年補助最多36萬,平均每人每月3萬,其他資源相對充足的醫院,則是每年最多補助24萬,每人每月2萬多元,預計可增聘2千-3千人。

政府希望增加人手,減低護士工作負擔,但護理界仍舊悲觀,護理工會指出,全國醫院共9萬多名護士,但每天工時長達12小時,工作密集緊湊,夜班護士甚至一人照顧20名病人,平均月薪才3萬多,付出跟報酬根本不成比例,如果要比照國外水準,至少醫護人員要增加5倍人力才夠,健保局的經費補助也要相對增加,否則問題還是無解。

 


繼續閱讀
2012/04/24

........背痛與心理有關 研究:微笑有益紓解

 

背痛與心理有關 研究:微笑有益紓解

【台灣醒報記者李書帆綜合報導】工作壓力讓你腰酸背痛嗎?最好的解決辦法還是樂觀的態度,一笑置之。英國科學家說:「困在一個你不喜歡的工作環境,可能會導致生理上的不舒服。」研究調查指出,有33%的人有嚴重背部疼痛的問題,其中大部分的人純粹是受心理因素的影響。

這項研究的主導人表示,工作上的態度和樂觀程度與腰酸背痛有很大的影響。他更強調,心理會影響生理:「正面的思考使人活得更快樂,背痛問題也會迎刃而解。」此外,研究也指出,人們面對工作和人生的不同態度與生長環境有關。

研究對象共有315名,其中64名有持續性的背部疼痛。研究學者根據受訪者的情況表示,請病假回家休養,情況卻沒有好轉,反而在回來工作時更不舒服。這是一個惡性循環,病人覺得自己越來越嚴重,不想動,結果情況卻更糟。

研究結果也顯示出,幾乎沒有醫學上的證據可以證明工作壓力會導致背部疼痛,大部分的人只是認為背部有不舒服的感覺。

學者建議,多笑笑適度宣洩情緒,或是尋找工作上的支持,都有助於紓緩工作壓力。這不是鼓勵大家辭職,而是要用樂觀的態度面對一切,想辦法讓自己不要過度沉溺在不愉快的情緒中。

 


繼續閱讀
2012/04/20

........全都漲 薪水凍 批貨搶錢找副業

 

全都漲 薪水凍 批貨搶錢找副業

油電雙漲,連環帶動物價全面飆升,唯獨薪水沒漲,有些家庭每個月支出都剛剛好,怎麼應付增加的生活費呢?我們記者就觀察到,現在後火車站的批貨街,每天都會增加許多新面孔,想從批發商品,擺攤貼補家用。

看員工打包的手從沒停過,急著要把客人批發好的商品裝成箱,小小的一家店,裡面卻擠滿了人,有的人是因為這裡的價格比外面便宜,特地跑來買,有的則是想批發來販售,像這位看起來很年輕的媽媽,白天已經有一份穩定的工作,但是現在物價節節攀升,薪水卻始終動彈不得,眼看5月份所有支出都要增加,不得不想辦法多一份收入。

想要多點收入,這位年輕媽媽和人合夥開童裝店,每個月扣掉店租還能多出賺3萬左右,和合夥人平分下來,等於每個月多賺1萬5。

現在像這樣擔心收入不夠用的人,還真不少,意外帶動批貨大街的生意也跟著動起來,無論是開店還是網拍甚至擺地攤,升斗小民利用下班時間再創業,就是為了應付物價上漲,展開生存大作戰。

 


繼續閱讀
2012/04/20

........找工作還被就服員嫌棄? 王如玄:很慚愧 會究責並改善

 

找工作還被就服員嫌棄? 王如玄:很慚愧 會究責並改善

記者孫偉倫/台北報導

失業找工作還要被就業服務員嫌棄?國民黨不分區立委王育敏今(19)天質詢時表示,她接獲失業民眾陳情,在就業服務站找工作時,還被就業輔導員冷嘲熱諷:「學歷這麼低,專長無半項,頭路叨位找?」勞委會主委王如玄表示,這個個案讓她覺得很慚愧,承諾會改善,並追究相關人員的責任。

王育敏說,上述案例是許多社工輔導民眾的經驗談,許多就業弱勢民眾對自己沒有自信,特別是失業許久的人,從家中進入職場需要很大的勇氣,很多情況是社工好不容易鼓勵民眾鼓起勇氣前去求職,卻又被就服員摧毀信心。

王育敏表示,在目前一片物價上漲的情況下,有許多弱勢家庭的家長失業,在等待媒合就職的過程中,面臨非常大的壓力與煎熬,這方面勞委會仍存在許多不足,他希望就服員應有更多的同理心。

王如玄答覆表示,如果有這樣的案例,是勞委會的錯,她會督促職訓局加強就服員的同理心,勞委會的責任是幫助勞工獲得一技之長,每種職業都需要被尊重。

王如玄說,勞委會除了自辦就業中心外,還有許多委辦中心,讓更多訓練單位進駐,讓失業勞工有更多選擇,也許輔導員因案件量過大而造成服務品質降低,這部分勞委會加強。

 


繼續閱讀
2012/04/20

........找工作還被就服員嫌棄? 王如玄:很慚愧 會究責並改善

 

找工作還被就服員嫌棄? 王如玄:很慚愧 會究責並改善

記者孫偉倫/台北報導

失業找工作還要被就業服務員嫌棄?國民黨不分區立委王育敏今(19)天質詢時表示,她接獲失業民眾陳情,在就業服務站找工作時,還被就業輔導員冷嘲熱諷:「學歷這麼低,專長無半項,頭路叨位找?」勞委會主委王如玄表示,這個個案讓她覺得很慚愧,承諾會改善,並追究相關人員的責任。

王育敏說,上述案例是許多社工輔導民眾的經驗談,許多就業弱勢民眾對自己沒有自信,特別是失業許久的人,從家中進入職場需要很大的勇氣,很多情況是社工好不容易鼓勵民眾鼓起勇氣前去求職,卻又被就服員摧毀信心。

王育敏表示,在目前一片物價上漲的情況下,有許多弱勢家庭的家長失業,在等待媒合就職的過程中,面臨非常大的壓力與煎熬,這方面勞委會仍存在許多不足,他希望就服員應有更多的同理心。

王如玄答覆表示,如果有這樣的案例,是勞委會的錯,她會督促職訓局加強就服員的同理心,勞委會的責任是幫助勞工獲得一技之長,每種職業都需要被尊重。

王如玄說,勞委會除了自辦就業中心外,還有許多委辦中心,讓更多訓練單位進駐,讓失業勞工有更多選擇,也許輔導員因案件量過大而造成服務品質降低,這部分勞委會加強。

 


繼續閱讀
2012/04/20

........本報特約----企業管理/HR,警惕團隊職業倦怠期

 

本報特約----企業管理/HR,警惕團隊職業倦怠期

  辭職了,厭倦了,迷茫了……春節似乎就是職業生涯中的那個逗號,每年節後職場大軍中都會有不少進入停頓期。但是,停頓歸停頓,當被問及下一步的打算時,大多數人都並沒有明確的想法。難道職業倦怠也像更年期一樣,如約而至,而且越來越早嗎?

 是什麼讓人倦怠

 到底是什麼讓職場人倦怠,HR不可不知。說到底,職業倦怠傷害的是員工狀態,以及企業的競爭力。尤其是企業中的骨幹力量,其狀態影響的不僅僅是自己,還有周圍的小環境。看看以下這些活生生的案例,也許能揭示部分原因。

 ● 案例一:順利型

 某公司總裁,39歲:大學畢業後進入外企,30歲即做到外企銷售公司的總經理。34歲成為一家私企的總裁,享受絕對授權,一路披荊斬棘,帶領公司每年業績增長50%以上。但好景不長,很多下屬不能忍受空降兵的管理,經常在老闆耳邊告狀,終於在4年後,老闆開始干預管理,並不斷與之產生分歧。總裁年輕氣盛,憤然離職。之後,雖有多家公司相邀,他都沒有答應,覺得給誰打工都一樣,都不被尊重和認可,傷心之情溢於言表。

 ● 案例二:平淡型

 某公司人力資源經理,40歲:大學畢業就進了外企,在第一家公司做到了人力資源經理,一做十年,總是沒有晉升的機會。遂跳槽到了另一家外企,仍不能如願,不得已又跳槽到了第三家外企,不幸的是,雖然對方應允未來可以有晉升機會,但因公司業務收縮,機構變化等原因,他終究沒能獲得晉升。每每同學聚會被問到工作,他總是有抬不起頭來的感覺,更何況原來在學校時可是優等生,心裡的不平衡導致職業的倦怠,一咬牙,乾脆辭職算了。

 ● 案例三:坎坷型

 某公司人力資源總監,41歲:靠自己拼殺出一番天地,在人力資源界也算是一號人物。曾經在一家IT公司工作十年,從一名人事專員奮鬥到了人力資源總監的職位。誰知後來新資方入主,老高管均不被信任,其結果可想而知。後進入另一家民企,在最困難的時候她以積極的心態面對,不但沒有理會獵頭的橄欖枝,還投入了大量的時間和精力幫著企業度過了難關。可是當企業再度騰飛時,他並沒有受到重用,反而是那些在企業危難時離開的人重獲重用並獲得高薪,傷心的他毅然離開了企業,從此沒有再找工作。

 ● 案例四:尋覓型

 某公司銷售骨幹,29歲;換了好幾類工作,從檔案管理員到總裁秘書到銷售代表,人很聰明又踏實。當進入銷售角色的時候,她發現自己真正找到了歸屬,領導的睿智、大氣、能力均深深吸引了她,她決定跟著這位領導一直做下去。誰知很快領導離開了公司,而新任的上司無論她怎麼配合,也總覺得比不上原來的。無奈之下,她離開這家企業,可在新的企業老問題依然存在。對於未來她心中茫然,突然覺得工作似乎很沒有意思。

 HR該怎麼辦?

 諸多案例在此不再一一枚舉。其實細想起來,似乎每個人都會有職業倦怠期,只是時間不同、境況不同、表現方式不同、處理的結果不同而已。但令人擔憂的是,職業倦怠期正在無形中提前,對企業也是一個災難。作為HR的你,又有多少方法可以預防及根治?下面幾招可能會幫到你:

 ● 搭建溝通橋樑

 工作中出現的問題,沒有溝通是不能解決的。就案例一而言,作為人力資源的負責人,要適時地做老闆與總裁間的潤滑劑,分別在正式與非正式的場合,給兩個人相互交心的機會。同時,介紹外部環境,讓總裁明白,老闆參與企業管理是非常正常的一件事,其它問題不外乎於此。

 筆者就與案例一的總裁見了面,並作為週邊的HR與他進行了交流和溝通,這些談話的確使得他豁然開朗。俗話說外來和尚好念經,尋找外援共同解決問題,無疑也是一個好的辦法。

 ● 瞭解員工訴求

 我們往往不瞭解員工的訴求,而憑自己的想像來判斷大家的狀態。曾有一個老闆抱怨高管們不滿足薪酬,因此工作積極性不高,但實際上,高管們最大的抱怨是老闆的不尊重及多變,而沒有一個人將薪水的問題放在第一位。還有一個企業,一個優秀的員工被調整到外地工作,並升了職,但隨後他就提出離職。HR並不清楚,其實這個員工不想升職,就想離家近一些,工作壓力小一些。

 對於公司中的老員工,在產生職業倦怠前,可以放他們去看看外面的世界,但要給員工留一扇回家的門,這往往會產生意想不到的效果。

 ● 管理員工預期

 人力資源現在有一項重要的課題,即如何管理員工預期。如案例三中的主角,她個人認為能當上人力資源總監會有面子。殊不知,愛人對於她目前的職業狀態很滿意,反而害怕她真正成了女強人,每天加班開會。而對同學來說,職位不高並不會成為笑柄,反之將會讓其他人心裡平衡,願意與她交往與溝通。但員工往往不會從旁人的角度考慮問題,只是一味地按照自己的認知做事。

 作為企業的HR,一定要懂得心理學、社會學及教練技術,要善於引導員工真正解讀自己的內心。工作與生活的關鍵點其實是快樂,而快樂與不快樂是自己選擇的,提高幸福指數才是工作之道。幸福的人是不懂得倦怠的。

 ● 加深情感文化

 波士頓諮詢公司做過一項調查——2015年全球人力資源遇到的挑戰,其中有一個非常重要且醒目的內容,即工作與生活的平衡。隨著時代的變遷,尤其是85後、90後步入職場後,這個問題將更加突出。這個時候就需要人力資源從業者在公司的整體管理風格、企業文化、福利體系、激勵體系等多方面融入對家庭及朋友關注的成分,創造舒適型的企業文化,提升員工對企業的依存感。讓員工在企業中除工作以外,有自己的朋友、可信賴的上級、可交心的同事,擴大企業的舒適區,也可以減少職業倦怠現象。

 當然,如果能夠深入員工的家庭則更加事半功倍。比如,“六一”時可以開展家庭日活動,以孩子為紐帶建立家屬對企業的瞭解與信任;請獲獎家屬參與員工年會,共同分享豐收的果實;在過年的時候給每個家屬寫一張賀卡,感謝他們對另一半的支持與理解等等。

 ● 引入導師計畫

 有很多員工之所以在企業中成長很多年,其實並非主要關注薪水及職位的變化,更多在關注企業的發展前景、公司的環境、領導的能力等,就如案例四中所述那樣。

 作為企業的HR,應該在企業中建立導師計畫,而員工的導師不一定就是自己的直接領導,也可以是公司的資深員工。導師不僅引導員工的工作,更多的是教授員工思考問題的方法,告知員工在企業中成長的要求,做員工生活的指引者。且更重要的是,導師可以讓員工自己選擇,而並非完全指定,當員工找到他所信賴的導師時,就像找到了發展的目標,將不斷地去學習,提升個人工作效果,遠離職業倦怠。

 


繼續閱讀
2012/04/20

........熱衷工作助弱勢 區美珍慘死家屬慟

 

熱衷工作助弱勢 區美珍慘死家屬慟

區美珍在多明尼加遭到歹徒刺殺,死狀悽慘,消息傳回台灣,讓家屬悲痛欲絕,因為精通西班牙文,區美珍在12年前,首度被外派到瓜地馬拉,去年又被調任至多明尼加;全心投入工作的她,現年55歲,沒有選擇退休、積極工作,也樂於幫助弱勢,沒有人相信,這大家眼中善良優秀的區美珍,竟會在異鄉,碰上死劫。

 

區美珍胞兄區明德:「我沒有辦法接受,會發生這樣的事情,所以我現在,也不知道什麼情況。」

 

再堅強,還是掉下了眼淚,18日凌晨1點那通電話,傳來竟是妹妹在多明尼加遇刺身亡的死訊,出了家門的這一刻,眼淚才敢掉下來,因為現在,他是家裡唯一的支柱。

 

區明德:「媽媽年紀很大了,真的受不了。」記者:「妹妹在那邊都還好嗎?」區明德:「都還好,都還好,就是工作太忙了。」

 

不敢相信,從小和他手牽著手的妹妹,竟然因為工作慘死異鄉;文化大學哲學系畢業的區美珍,精通西語,是我國駐多明尼加的外交官,26年前,被分發到僑委會,民國89年,首度被外派到瓜地馬拉,一直到去年,才又被派至多明尼加。駐多明尼加新聞參事查岱明:「沒有說特別難相處,但是她工作很認真。」

 

身型嬌小的區美珍,在同事眼中,交友單純,55歲,已經到了可以退休的年紀,卻還是全心投入工作,長年擔任駐外人員,到現在還沒結婚。

 

區美珍不只奉獻給工作,對需要幫助的人也從不吝嗇,不定期捐款給慈濟,還參加過義診活動,大家眼中善良優秀的區美珍,最後卻死在歹徒無情刀下,家屬難過、不捨,從沒想過,第一次要踏上多明尼加的國土,要見的,竟是摯愛親人的冰冷遺體。

 


繼續閱讀
2012/04/20

........天天上班12小時!護士想離職不給離

 

天天上班12小時!護士想離職不給離

護士工作超時到底有多嚴重?連大型教學醫院的護士也出面控訴,醫院缺護士找不到人,多出來的工作,現職護士就得超時加班,常常前一天工作12小時,休息不到8小時又得重回工作崗位,有人累出病來想離職,還被要求等醫院找到人再說

 


繼續閱讀
2012/04/20

........騎單車找工作 智障男闖雪隧

 

騎單車找工作 智障男闖雪隧

「騎著腳踏車要找工作,竟然騎到國道五號雪山隧道內」。一名輕度智障男子聽聞高速公路局有清潔工職缺,今天居然從宜蘭頭城騎入雪隧,創雪隧開通以來首例腳踏車違規案件。

國道警察局第九警察隊下午說,男子下午在頭城鎮公所聽聞在雪山隧道附近的高速公路局北區工程處有清潔工職缺,於是從鎮公所騎著腳踏車出發前往應徵,不料他在雪隧南口時,認為應徵地點應在雪隧內,於是騎入雪隧南下車道逆向北上。「雪山隧道廣播!雪山隧道廣播!南下車道廿六公里處正在騎乘腳踏車的民眾,請儘速停到隧道避車道內,不要再往前」,男子進入雪隧約兩公里後,認為情況不對,立即冒險穿越車道,往南繼續騎乘,當時路過車輛紛紛踩煞車,降低速度。

第九警察隊小隊長歐明睿說,當時他接獲通報,開著警車開到南口不能逆向行駛後就馬上下車,跑步進入協助劉姓男子脫困。這起案件是民國九十五年雪隧開通以來,首次有民眾騎腳踏車闖入,將依「道路交通管理處罰條例」,處新台幣三千元到六千元罰款。

 


繼續閱讀
2012/04/20

........日徵新人除看履歷 也要檢驗臉書

 

日徵新人除看履歷 也要檢驗臉書

社會新鮮人工作不好找,日本企業求才也更為謹慎,為了找到合適的人才,現在很多日本公司,應徵新人時,除了審查履歷表,還會研究應徵者的FACEBOOK,因為從臉書上,可以知悉這個人的交友狀況、生活習性,以及他對人生還有工作的態度。

 

走進東京的這間不動產公司,人事部門正在審查應徵者的資料,除了一般的履歷表審查,人事部門還要盯著應徵者的FACEBOOK,仔細研究一番。

 

人事部門人員:「看這個人的臉書就知道,他在名古屋也有找工作;從面試者來看,這個女生很文靜的感覺,但令人意外的是她很活潑,朋友數目有295人。」

 

採取真名登記制的FACEBOOK,如果沒有設定隱私,外人能夠從這裡窺知一二,也因此成了人事部門,審核新員工的新興方式,像是這位女應徵者,在FACEBOOK上舉辦了一個活動,有多達20人回應,顯示出這個企劃人氣很旺。

 

人事部門人員:「看了這些留言,這個女生是活動的主辦人,一定很有人緣。」

 

越來越多的學校,重視求職活動,在學生畢業之前,都有一套如何應徵的教戰手冊,在固定的面試應答模式下,企業反而不容易找到需要的人才,根據統計,目前日本已經有27.3%的公司,會從應徵者的FACEBOOK發言,來了解他們的想法和個性,跟公司的企業文化,能不能合拍,因此FACEBOOK成了認識應徵者,真正面貌的重要管道。

 

坊間於是出現了,專門教社會新鮮人,如何利用FACEBOOK迎合企業,讓它成為找到理想工作的武器,像這樣的講座已經有700人參加,築瀨先生就是應試成功的例子。應徵者:「臉書可以讓我表現在履歷表上,企業無法得知的日常生活的一面。」

 

要點一,FACEBOOK大頭貼,一定要有笑臉,築瀨先生跟著做,把愛犬的照片換掉,變成一張有誠懇微笑的照片;要點二,朋友人數要50人以上,築瀨先生開始認真交朋友,朋友數從原本的50人,倍數成長到163人。講師:「朋友多的人,企業會認為他們有人脈,有行動力和有社交性。」

 

最後,要點三,至少每星期要更新2次,內容一定要正面,以築瀨先生為例,他把自己設計的應用程式PO在FACEBOOK上發表,當成自我宣傳的最佳管道。學員:「從今以後想要有效利用臉書,想要上傳照片,當成自己在找工作時的武器。」

 

隨著時代轉變,企業徵才的方式不斷更新,想要求職者想要找到一個飯碗,應徵方式也得跟著變變變。

 


繼續閱讀
2012/04/20

........實習醫師週工作80小時 衛署:擬定型契約保護

 

實習醫師週工作80小時 衛署:擬定型契約保護

記者黃湘淇/台北報導

去年4月,成大醫院實習醫師林彥廷疑似工作過勞猝死,倒臥在宿舍浴室的血泊中,引起各界譁然,但事隔一年,實習醫師的勞動環境仍不見改善,林彥廷家屬19日含淚控訴事發已過一年,卻沒有單位願意負責,且實習醫師的勞動條件也沒有改善,衛生署表示,將採勞基法中對技術生相關規定,以定型化契約方式保障實習醫生。

雖然勞委會在18日鬆口考慮將住院醫師納入勞基法,但實習醫師的勞動權益卻被忽略,幾位醫學生聯合會的學生19日召開記者會,爭取實習醫師也該應納入勞基法保障,並訂定合理工時和值班制度。

林彥廷的家屬上午也出席記者會,一談到哥哥的死訊,妹妹不禁痛哭失聲,她說事情都過一年了,但跟家人都還活在傷痛中,根本沒有單位願意出面負責,她說醫師超時工作的問題,大家都知道,希望哥哥的死能更有價值,相關單位要改革不合理制度,她也強調希望這樣的傷痛,不要再發生在任何家庭中,因為根本無法承受。

台灣醫學生聯合會會長與瑞琪指出,在現行的醫療制度中,實習醫師和住院醫師負責大部分第一線照顧病人的臨床業務,但缺乏合理工時和勞動規範,醫師過勞、工時過長的問題,讓這些第一線的醫師承受超乎常人所能負擔的身心壓力,根據台灣醫學生聯合會的調查,大部分的實習醫學生的每週工作時數大於八十小時。

台灣醫學生聯合會成員柳林瑋表示,實習醫師的薪水要繳稅,工作和納稅時也都被視為勞工,但如果出事,又被視為學生,根本無法納入勞基法、沒有勞保,也沒辦法申請職災,權益明顯受損。

衛生署醫事處處長石崇良表示,因為醫師工作屬責任制,相關工時及工作權益和職災補償,都會以定型化契約加以保障,而實習醫師的相關保障,也將採勞基法中對技術生的規定,以定型化契約方式保障。

 


繼續閱讀
第一頁 上一頁 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下一頁 最末頁