本部落公告

找工作,在現在高失業率的當下,不見得沒有好工作,希望各網友來 一起分享找工作的樂趣喔!
2012/12/26

........薪水比22K還少 文憑貶值 感慨生錯時代

 

薪水比22K還少 文憑貶值 感慨生錯時代

 

中國時報【朱芳瑤╱台北報導】

廿四歲的陳思(化名)去年從大學畢業,身為職場菜鳥,第一份工作在旅行社擔任行政人員,令她無奈的是,大學四年念英文系的所學沒派上用場,還成為22K一族。

陳思勉勵自己,累積經驗比起薪重要,但每月二萬二千元薪資,扣掉房租六千元、償還學貸五千元、儲蓄二千元,真的只能省著用。她連用餐都很拮据,土司是良伴。

不過,工作單調而無發展性,陳思覺得浪費生命,一年之後離職,現在第二份工作,在學校擔任約聘人員,處理行政庶務,但薪水比22K還少,只有近一萬九千元。

「有時爸媽會指著新聞報導感嘆,現在念到大學,薪水也沒多少錢。」她說,自己也偶有「生錯時代」的感慨。

現在正學習第二專長,為下一份工作做準備。

七十一年次的Ivy(化名),從澳洲留學二年回來後,到公關公司上班,薪水三萬二千元,做不滿一年就離職。她直言,「實在太操勞,『責任制』被運用得理所當然!」還有國外客戶跟她說,「你們台灣人真的好愛工作」。Ivy選擇離開這份自己其實有興趣,卻令人疲乏又得擔心健康不保的工作,轉而到學校擔任行政人員。她內心矛盾的問,「如果大家都擁抱公職,社會發展會走向何方?」


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2012/12/26

........勞委會:元旦、2日為勞工應放假日

 

勞委會:元旦、2日為勞工應放假日

行政院勞委會今(25)日表示,明年元旦、隔日為國定假日,且屬勞動基準法第37條及施行細則第23條規定應該放假之日,工資並應由雇主照給。而若休假日出勤工作者,工資應加倍發給,雇主不可以硬性規定只能「補休」。

明年「中華民國開國紀念日」(開國紀念日)及「中華民國開國紀念日之翌日」到底該如何放假?勞委會近期接獲許多民眾詢問並說明表示,該二節日都屬勞動基準法第37條及施行細則第23條規定應該放假之日,工資並應由雇主照給。

假日出勤 雇主不可以硬性規定只能「補休」

勞委會說明,雇主如徵得勞工同意在前開休假日出勤工作者,工資應加倍發給。至於勞工在休假日出勤後,可依其意願洽雇主換取補休,但雇主不可以硬性規定只能「補休」,不予假日出勤工資。

未經勞資協商調移 國定休假日當日應放假

勞委會進一步說明,所有勞動基準法規定之「國定休假日」本應於放假當日放假,但經徵得勞工同意出勤,雇主應依規定加發工資。事業單位如曾經過勞資協商合意,將包括「開國紀念日」及「開國紀念日之翌日」在內的部分休假日,調移到其他「工作日」實施者,則該休假日當天(即元月一日或元月二日),始為正常工作日,勞工方需出勤工作。如果未經勞資協商「調移」,國定休假日當日本應放假。

勞委會提醒,由於各事業單位的營運方式不同,勞工出勤模式多元,元旦假期究竟應否出勤以及出勤如何給薪,仍必須從勞雇雙方針對排班的約定釐清。勞雇雙方如有疑義或雇主有違反相關規定,可就近向事業單位所在地的勞工行政主管機關(縣、市政府勞工或社會局、處)進一步洽詢或申訴。


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2012/12/26

..伊朗要求俄羅斯女性工程人員穿黑袍

伊朗要求俄羅斯女性工程人員穿黑袍

伊朗一名國會議員,要求在伊朗核電廠工作的俄羅斯女性工程人員,依照回教戒律,穿黑袍。

這名伊朗國會議員說,伊朗希望在這家核電廠工作的俄羅斯女性工作人員,依照回教戒律,把渾身從頭到腳都包上,而且伊朗還付給俄羅斯女性工程人員一些錢,促使她們這樣做,然而這些俄羅斯女性工作人員沒有照辦。

這名伊朗國會議員說,俄羅斯女性工作人員違反回教戒律,起了不良示範,因此,他要向伊朗國會舉發。


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2012/12/26

........出外工作變陪酒小姐? 外交部籲國人小心防範

 

出外工作變陪酒小姐? 外交部籲國人小心防範

 
記者陳思豪/台北報導

外交部亞太司副司長周穎華今(25)日表示,近期接獲不少國人赴新加坡,最後被迫從事與合約內容不同的工作,他呼籲國人到海外工作務必做好功課,除了看清楚合約內容,也要準備一筆備用金,以備不時之需。

蘋果日報日前報導,兩名台灣女子透過仲介公司,計劃到新加坡夜店擔任駐唱兼行政工作,但到了當地,才發現工作性質與合約內容完全不同。

結果,兩名女子被迫變成酒店小姐陪酒,想要返台又遭公司以辦工作簽證為由扣住護照,並要求支付高額違約金,最後兩女透過我外館協助,最後才順利返國。

周穎華坦言,近期的確接獲多起類似案例,由於內容相近,外交部正協同相關機關進行調查,看是否為同間仲介。他也提醒國人,出外工作務必看清合約內容,並準備備用金,防止類似事件發生。

周穎華說,由於事件相似,外交部正協同相關機關,調查是否是同家仲介公司。外交部也提醒國人,到國外工作簽約時,一定要找律師看清楚,也要準備足夠的來回機票錢。

外交部領務局長陳經銓日前受訪時也提醒,國人赴海外工作,應先了解工作內容、性質和當地相關法規,也須慎選仲介公司。如果在海外遇到困難,可以與外交部緊急聯絡中心聯繫,(當地國際長途電話號碼)+886+800-085-095。


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2012/12/26

..37K 工作無趣 科技人不幹

37K 工作無趣 科技人不幹

中國時報【沈婉玉╱台北報導】

七十八年次、畢業於國立台北科技大學能源系的小宇(化名)說,「找工作不難啊」!小宇還沒退伍,就獲得科技大廠英業達聘用,月薪高達三萬七,工作難度不高。不過,滿懷憧憬進入英業達上班的小宇,沒多久就發現工作沒有前途,毫無發展空間,在考上國立大學研究所後,毅然辭去工作。

小宇說,大學畢業時,幾乎所有同學都選擇繼續升學念研究所,自己則因為沒有考上心中理想的學校,而選擇直接去當兵。

快退伍時,小宇本來還有點擔心經濟不景氣、工作不好找,沒想到一遞履歷馬上就獲英業達聘任,退伍後便直接去上班。

小宇在英業達擔任電腦溫度測試員,在電腦組裝好之後,負責檢測,並紀錄電腦與零件的溫度,控制產品的良率。小宇說,工作內容簡單、月薪高達三萬七,偶爾需要加班,也頂多加班至晚上八、九點,不會過勞,這樣的待遇和條件,羨煞大部分還在念書的同學。

不過,小宇發現,電腦測試員屬於公司最基層工作,工作沒有成長性,流動率很高。若想要升遷或轉任工程師,都必須是台大、成大、清大、交大等名校或國立大學研究所畢業,自己想加薪或升遷,幾乎不可能。

小宇覺得自己還年輕,希望「再拚一下」,也覺得如果把青春都耗在這個沒有挑戰性的無趣工作上,「一定會變笨」。小宇利用工作之餘準備研究所考試,在考上國立海洋大學輪機系研究所後,辭職重拾書本,替未來加分。


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2012/12/26

........法耶誕老人 工作不穩定薪資低

 

法耶誕老人 工作不穩定薪資低

(中央社記者蔡筱穎巴黎25日專電)身穿紅色衣服有著白色鬍鬚的耶誕老人,現身在超市和百貨公司,雖然帶給孩童歡笑,卻是1個季節性的工作,充當耶誕老人在法國往往是最不穩定和最低工資的工作。

耶誕節是耶誕老人充分就業的時段。他的影像到處都是,耶誕市集、商場、街上、甚至在火車上,或是耶誕夜晚上要到一些人家與孩子同樂。

「解放報」(Liberation)報導,季節性的耶誕老人工作顯然是1種不穩定的工作,通常是打零工的人在做,臨時任務簽訂的是短期合約。

21歲的瑪麗詠(Marion)每天工作8小時,包括週末,賺了約300歐元。這個臨時性的工作機會,使她可以在經濟危機時期的耶誕節前有一點收入。雖然受孩子歡迎,但她認知到,這項工作僅能當作休閒,不可能當作事業來經營。

耶誕老人的工作市場需求雖然很大,但大多數是領取平均每小時9.4歐元的最低薪資。

有些扮演耶誕老人的工作沒有資格限制,在超市和大商場,耶誕老人每個週末酬勞500歐元,負責歡迎孩子,與他們合照或領獎;而耶誕夜晚上10時半至11時,到有小孩的家庭,把禮物送給孩子,每小時可賺取50歐元。

有些公司專門提供有經驗的耶誕老人到企業和百貨公司,不過,莫尼卡媒體公司(Monica Medias)指出,今年的經濟危機,也影響到耶誕老人工作,市場需求銳減。

莫尼卡媒體公司每年提供100多位耶誕老人給客戶,8小時工作時間,支付150歐元。不過,挑選卻很嚴格,參加者要有耶誕老人紅潤豐滿的臉,從服裝、化妝、配飾每個細節都必須很專業。1011225


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2012/12/26

........航海工作辛苦但待遇優 三等管輪10萬台幣

 

航海工作辛苦但待遇優 三等管輪10萬台幣

景氣不佳,新鮮人投入職場總感嘆待遇低,不妨考慮加入船員工作。交通部一百零一年度第二梯次航海人員測驗今天(25號)公布錄取名單,包括一、二等船副、管輪等五個類科共錄取一百一十九人,目前已開放在校生修完相關學分後參加,畢業後就可以就業,待遇優渥,三等管輪就有近十萬台幣,希望能吸引更多年輕人加入船員職場服務。(閻大富報導)

交通部航海人員測驗從第一梯次就開放海事大專校院學生參加,而第二梯次測驗合格人數成長了近二成七,已經成為在校學生投入職場的最好跳板。

第一梯次考上一等船副,還在海洋大學就讀的翁筠雅同學說,進入職場前要學習的項目很多,希望把英文學好,利用時間多運動。

而目前在陽明海運擔任三副的莊馥瑜以過來人身分指出,在船上工作有辛苦也有成就感,女性並沒有特殊待遇,份內的工作仍要負責任完成。

交通部表示,通過測驗取得執照後就可投入船員職場,以測驗的二等管輪科目為例,目前國際遠洋航線的待遇介於九萬到十四萬之間,對於大學畢業的新鮮人來說,是一份很優渥的工作。


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2012/12/26

..陸新台幣清算工作可望元月啟動

陸新台幣清算工作可望元月啟動

 

(中央社記者周慧盈上海25日電)台灣銀行上海分行在兩岸貨幣清算機制中被選為大陸地區新台幣清算行,相關人士說,清算工作預計明年春節前展開,最快元月就可啟動。

台銀上海分行表示,準備工作已進入最後階段,目前正與大陸的中國銀行洽租金庫。若一切順利,快則明年元月、慢則春節前,就可開始清算工作。

台銀上海分行相關人士說:「一月份開始的機率有70%,春節前是100%。」

據表示,作為大陸地區新台幣清算行,台銀上海分行屬於暫存庫,依規定不能存放隔夜現鈔,必須向本地大型行庫租賃金庫。

兩岸8月31日簽署「海峽兩岸貨幣清算合作備忘錄」,同意以備忘錄確定的原則和合作架構建立兩岸貨幣清算機制。

中央銀行隨後在9月17日宣布,由台銀上海分行擔任大陸地區新台幣清算行。中國人民銀行則在本月(12月)11日公告,授權中國銀行台北分行作為台灣人民幣業務清算行。

隨著兩岸貨幣清算銀行的出爐,兩岸貨幣清算機制正式啟動也蓄勢待發。

兩岸貨幣清算工作未來上路後,台灣的銀行可透過中國銀行台北分行拋補人民幣,大陸的銀行則可透過台銀上海分行拋補新台幣,兩岸貨幣將首次實現直接清算。

台灣區電機電子工業同業公會統計,兩岸每年資金流高達6000億美元,主要包括兩岸貿易額、投資額與匯款額,其中大多數由大陸台商貢獻。

兩岸貨幣直接清算後,台商將告別經過第三方貨幣結算兩岸貨幣的歷史,省下匯兌手續費與匯兌時間,並可避免多一層匯兌造成的匯率風險。1011225


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2012/12/25

..給我工作!20至24歲青年 失業率高達14%

給我工作!20至24歲青年 失業率高達14%

 
財經中心/綜合報導

國內就業環境市場嚴峻,不少民眾希望可以找份穩定的工作,但國內上班族平均薪資倒退至14年前水準,許多人都是苦不堪言。由於對於剛畢業的大專新鮮人,不但得面臨月薪僅22K、甚至還不到的窘境外,甚至還得面臨「畢業即失業」的困境。主計處11月公布的失業率為4.27%,但20-24歲的年輕群失業率卻高達14.06%,是整體失業率的3.2倍。

20-24歲的失業率高達14.06,至於25-29歲的族群也好不到哪裡去,在職場也工作幾年算是「半熟族」,失業率也高達7.08%,加上高中職畢業和不再升學的15-19歲族群,失業率也超過9%,青年失業率明顯高於鄰近的韓國、日本等國。主計處認為國內青年失業率偏高的主因,在於他們初入職場仍處於謀合期,加上也勇於換工作,失業率才會明顯偏高。

除了失業率偏高外,新鮮人還得面臨起薪過低的窘境。日前人力銀行針對新鮮人就業起薪調查,第一份工作的平均起薪為24,982元,但有將近3成的新鮮人起薪還不到22K的水準。今年的應屆畢業生平均待業期長達64天、平均面試達到5.24次,顯示出應屆畢業生就業的困境。

主計處官員表示,青年失業率高在於勞動市場供需失衡,家上薪資的要求與企業主提供落差大,才是國內青年失業率偏高的主因。學者認為國內專科、技職體系改制大學後,失去原有的特色和優勢,使得大學教育變成「高中職化」。學歷「貶值」造成薪資偏低,學者憂心這樣的情況不早日改善,恐將衍生更多的社會問題,將會嚴重衝擊國家競爭力。

給我工作!20至24歲青年 失業率高達14%

 
財經中心/綜合報導

國內就業環境市場嚴峻,不少民眾希望可以找份穩定的工作,但國內上班族平均薪資倒退至14年前水準,許多人都是苦不堪言。由於對於剛畢業的大專新鮮人,不但得面臨月薪僅22K、甚至還不到的窘境外,甚至還得面臨「畢業即失業」的困境。主計處11月公布的失業率為4.27%,但20-24歲的年輕群失業率卻高達14.06%,是整體失業率的3.2倍。

20-24歲的失業率高達14.06,至於25-29歲的族群也好不到哪裡去,在職場也工作幾年算是「半熟族」,失業率也高達7.08%,加上高中職畢業和不再升學的15-19歲族群,失業率也超過9%,青年失業率明顯高於鄰近的韓國、日本等國。主計處認為國內青年失業率偏高的主因,在於他們初入職場仍處於謀合期,加上也勇於換工作,失業率才會明顯偏高。

除了失業率偏高外,新鮮人還得面臨起薪過低的窘境。日前人力銀行針對新鮮人就業起薪調查,第一份工作的平均起薪為24,982元,但有將近3成的新鮮人起薪還不到22K的水準。今年的應屆畢業生平均待業期長達64天、平均面試達到5.24次,顯示出應屆畢業生就業的困境。

主計處官員表示,青年失業率高在於勞動市場供需失衡,家上薪資的要求與企業主提供落差大,才是國內青年失業率偏高的主因。學者認為國內專科、技職體系改制大學後,失去原有的特色和優勢,使得大學教育變成「高中職化」。學歷「貶值」造成薪資偏低,學者憂心這樣的情況不早日改善,恐將衍生更多的社會問題,將會嚴重衝擊國家競爭力。


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2012/12/25

達賴喇嘛給工作人的 8 種解答

達賴喇嘛給工作人的 8 種解答

達賴喇嘛給工作人的 8 種解答

你今天工作快樂嗎?不管你的答案是什麼,相信很多人面對這個問題,都會思索良久。

工作,現在是影響全球上億人口的社會問題,也是深深影響心理與生活的個人問題。工作,關係著生計、金錢、地位,甚至也關係著心底的自尊、日日的情緒。

我工作為什麼不快樂?如何與苛刻的主管相處?如何面對工作的憤怒與忌妒?我該換工作嗎?我會失業嗎?祈禱也好、占卜也好,工作的問題總是問也問不完,求不到個讓人安定的答案。

現在,工作的難題,終於有了另一種解答,就是宗教精神領袖、諾貝爾和平獎得主達賴喇嘛最近出的新書《找到工作中的幸福》(The Art of Happiness at Work)。

《找到工作中的幸福》其實是美國神經與精神醫師霍華.卡特勒(Howard Cutler)與達賴喇嘛的訪談整理。卡特勒在1998年就曾求教於達賴喇嘛,整理出《幸福的藝術》(The Art of Happiness)一書,在《紐約時報》暢銷書排行榜上長達兩年不墜,以精裝書銷售超過1百萬本。

這一次,卡特勒帶著現代人的大苦惱──工作,再度求教於達賴喇嘛:工作,真的能帶給我們幸福嗎?

達賴喇嘛談工作?從來沒有下過工廠、進過辦公室的達賴喇嘛,真的瞭解工作嗎?其實,工作之所以令人渴望、掙扎、苦惱,是因為它牽涉現實、價值、慾望、人性,而這也正是達賴喇嘛最能解惑的部份。


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2012/09/28

尋找新工作 如何保守秘密

尋找新工作 如何保守秘密

【大紀元2012年09月28日訊】(大紀元記者孫童編譯報導)這是一個噩夢般的情形:工作不滿意時,你開始尋找一份新的工作,但被你當前的老闆發現了,於是你的工作安全性丟失了。

這是發生在多倫多一位辦公室經理身上的真事,上司在他的公司電腦裡發現了他的求職申請。「老闆把我叫到辦公室,問我向競爭對手投簡歷的事情,」他說。這位辦公室經理不得不做出一些即時的解釋。雖然他已經為這家公司服務了三年,但已經不再被信任。雖然沒有被解僱,但已經不再被高層視為忠誠的員工了。

所以如何能夠在尋找一份新工作的同時,為自己保密呢?請遵循以下這些提示。

*請勿利用工作時間找新工作

《週末求職》一書的作者、職業服務公司高級簡歷概念總裁帕特•肯德爾建議,求職時切勿使用公司郵箱、電腦、傳真或電話,即使你的僱主知情並不介意,對潛在僱主來說也不合適,並可能引起對你的誠信和正直的質疑。

「機會來臨」職業服務公司的總裁溫迪對此表示贊同。她認為,潛在僱主會覺得你是個竊取工作時間的小偷。她的一位客戶被發現在上班時準備簡歷,導致立即解僱,並被遣送出公司。這是一個沉痛的教訓。

*行事謹慎

肯德爾說,在當前的行業——尤其是一個圈子很小的行業——裡面找工作,應格外小心對待。如果你正在使用特定行業的招聘經紀,給他們一份僱主名單,以避免你現在的老闆聽到你求職的風聲。

溫迪同樣提醒她的客戶在投遞簡歷時慎選僱主的重要性。她說,利用你的人脈,找你信任的人,與潛在僱主進行聯繫。知道誰可以為你保守秘密,明確你的目標,找熟悉關鍵決策者的朋友幫忙。

不要怕麻煩別人,因為你們雙方都可以從此得到益處。公司內部也會因為推薦關鍵員工而獲得獎勵,為甚麼不讓你的朋友因為幫公司找到了你而獲得獎勵呢?

*創建一個有限信息的簡歷

大多數僱主尊重求職者的隱私,但在投簡歷過程中,你還是會有可能洩漏消息。在MONSTER網站上,你可以張貼有限簡歷,你的姓名、聯繫方式和目前的僱主將被隱藏起來。如果你選擇上傳一個Word文件或複製粘貼你的個人簡歷,請確保刪除可識別信息,然後再上傳到MONSTER網站。加強隱私功能將允許你阻止最多五家公司從MONSTER網站上看到你的簡歷。

肯德爾也提供了一些其他的偽裝簡歷的技巧:

更換你的名字為「有限候選人」,確保你的名字不出現在文件名或屬性對話框中。

把聯繫人信息指向一個精心挑選的電子郵件地址,避免基於您的姓名或連接到一個有照片的個人帳戶。

用概括性詞語描述你當前的僱主,例如高科技製造公司,而不是公司的名稱和位置。

避免包括產品或目標市場的關鍵字,以免洩漏你的僱主或身份。

刪除你現在的老闆找人代替你時可能會使用的關鍵字。

*求職信中的保密建議

提出你求職的保密性並不能保證讓你目前的僱主不察覺,但同樣沒有甚麼損失。溫迪建議在求職信中加入一行:「由於這是一個保密的求職過程,我將非常感謝您能謹慎處理我的求職申請。」

*使用自動搜索功能

肯德爾建議使用MONSTER公司的自動搜索功能,該服務會搜索最新發佈的合適工作機會,並通知你。這種做法更安全,因為減少了你簡歷的曝光率。


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2012/09/14

........不運動與吸菸 壞心勝過工作壓力

 

不運動與吸菸 壞心勝過工作壓力

 
(路透倫敦14日電)研究今天指出,工作壓力大又幾乎沒有決策自由的人,心臟病發作風險要比壓力較小的人多出23%,但是吸菸和久坐不動對心臟的危害其實更甚。

 

研究對象為歐洲7國近20萬人。倫敦大學學院(UCL)研究發現,約3.4%心臟病發作原因是工作壓力-看似比例很高,但是吸菸和不運動卻分別占36%與12%。

 

研究發表在「刺胳針」(The Lancet)醫學期刊。

 

英國心臟基金會(British Heart Foundation)醫學主任韋斯伯(Peter Weissberg)說,這項研究證實,工作壓力與無力改變情勢,會增加心臟疾病風險。

 

但韋斯伯指出,研究也顯示工作壓力的負面影響,遠低於吸菸或缺乏運動。

 

他說:「飲食均衡、規律運動以及戒菸,會大大抵消工作壓力伴隨的風險。」中央社(翻譯

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2012/09/14

........不運動與吸菸 壞心勝過工作壓力

 

不運動與吸菸 壞心勝過工作壓力

 
(路透倫敦14日電)研究今天指出,工作壓力大又幾乎沒有決策自由的人,心臟病發作風險要比壓力較小的人多出23%,但是吸菸和久坐不動對心臟的危害其實更甚。

 

研究對象為歐洲7國近20萬人。倫敦大學學院(UCL)研究發現,約3.4%心臟病發作原因是工作壓力-看似比例很高,但是吸菸和不運動卻分別占36%與12%。

 

研究發表在「刺胳針」(The Lancet)醫學期刊。

 

英國心臟基金會(British Heart Foundation)醫學主任韋斯伯(Peter Weissberg)說,這項研究證實,工作壓力與無力改變情勢,會增加心臟疾病風險。

 

但韋斯伯指出,研究也顯示工作壓力的負面影響,遠低於吸菸或缺乏運動。

 

他說:「飲食均衡、規律運動以及戒菸,會大大抵消工作壓力伴隨的風險。」中央社(翻譯

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2012/09/14

........工作壓力大 心臟病風險高2成

 

工作壓力大 心臟病風險高2成

 

(中央社倫敦/巴黎14日綜合外電報導)研究今天指出,工作壓力大又幾乎沒有決策自由的人,心臟病發作風險要比壓力較小的人高出23%。

然而研究也指出,事實上,吸菸和久坐不動,對心臟的危害更甚。

倫敦大學學院(UCL)流行病學家齊米馬基(MikaKivimaki)領導這項調查,他說;「工作壓力會輕微、但持續增加冠狀動脈心臟病(CHD)風險,像是心臟病發作。」

研究發現,約3.4%心臟病發作原因是工作壓力-看似比例很高,但是吸菸和不運動卻分別占36%與12%。

研究對象為歐洲7國近20萬人,成果發表在「刺胳針」(The Lancet)醫學期刊。

英國心臟基金會(British Heart Foundation)醫學主任韋斯伯(Peter Weissberg)說,這項研究證實,工作壓力與無力改變情勢,會增加心臟疾病風險,但是工作壓力的負面影響,遠低於吸菸或缺乏運動。

他說:「飲食均衡、規律運動以及戒菸,會大大抵消工作壓力伴隨的風險。」


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2012/08/22

........北部職缺多 菜鳥起薪多三千

 

北部職缺多 菜鳥起薪多三千

根據1111人力銀行調查,都會區工作機會多,薪資較高,吸引求職者前往異鄉工作,7成職缺更集中在北部,平均薪資又以雙北市及新竹縣最高,與非都會區相較,工作年資一年以下的社會新鮮人起薪多了將近3000元。(黃悅嬌報導)

 

1111人力銀行「上班族異地工作調查」結果顯示,有3成7的受訪者表示「正在異鄉工作」,1成5的人「異鄉發展後返鄉」,3成8的人是「曾想過但還沒去」。有意或已經到外地打拚的上班族中,3成7最矚意大台北地區,其次為台中地區與高雄地區。

 

1111人力銀行公關總監何啟聖表示,上班族到異地發展的前三大理由為「當地工作機會較多」、「薪資水準較高」與「發展空間較大」,根據內部資料庫統計,上班族青睞的北部地區,整體工作機會高達7成,當中又以工商業服務、資訊科技、營建不動產等起薪相對較高的產業釋出最多的就業機會,此外,比較各地區起薪水準,最高與最低相差2879元。『在北部地區平均薪資都有28000元,南部以屏東為例,約在25000元,以大專畢業生的平均起薪來說,差距有3000元之多。』

 

至於留在家鄉的工作者,在可複選條件下,6成8的人是為了就近照顧家人,考量生活品質及物價水準較低者,也都占了3成以上


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2012/08/22

........重度器障者 悠遊電話客服工作

 

重度器障者 悠遊電話客服工作

虛擬通路盛行,電話客服人員跟著水漲船高,台中市政府勞工局看準市場需求,先後為身心障礙朋友開辦三批客戶服務人員培訓班,已經有二十人結業,重度器障的小姿就是其中之一,經過輔導,在森森百貨當電話客服員,因為有前期訓練,很快適應快節奏的客服工作,表現良好。(寇世菁報導)

台中市政府勞工局長賴淑惠表示,為輔導身心障礙朋友就業,勞工局多管齊下,幫忙找工作之外,也規畫各類技藝訓練課程,提供學習一技之長管道,以提升競爭力,增加就業機會。上半年已開辦的培訓課程,包括地方小吃美食班,網路宅經濟創業班,電腦軟硬體維修培訓,吧檯服務達人班與客服人員養成訓練等,總計有十類,參加受訓人員超過百人。

賴淑惠強調,勞工局規畫推出的職訓課程,大多因應人力市場需求,甚至跟著流行趨勢,希望做到結業即就業,為學員開創好出路,回響熱烈。以客戶服務人員及網路宅經濟為例,就是時下最夯的行業,培訓出來的學員,很能符合人力市場需求。勞工局的統計顯示,客服人員培訓班已結業的二十人中,超過一半是穩定就業中,小姿在森森客服中心工作已近一年。

三十四歲的小姿,五年前因為腎臟病變,每周三次要到醫院洗腎,屬於重要器官障礙患者,不只健康嚴重受損,身體衰弱,每次長達六小時的洗腎時間,也影響她找正職工作。由於小姿父母長期臥病,五年來,她都靠零星打工養活自己,生活很拮据,直到參加勞工局職訓,接受三百六十小時專業課程訓練後,進入森森百貨當客服人員,收入穩定,小姿才能踏實過日子。

小姿說,當電話客服人員,不必四處走動,對於像她這樣體弱,甚至肢障或視障者最適合,鼓勵他們鼓起勇氣,參加職訓,學習一技之長,就不怕找不到工作。

勞工局表示,下半年將繼續開辦多項職前訓練課程,包括目前正受理報名的修鞋技能培訓班,這是與財團法人鞋類暨運動休閒科技研發中心合辦的鞋技培訓班,招收對象限定身心障礙朋友,二十四號報名截止,九月開課,審核通過的參訓者,無須負擔任何受訓費用,結業後,並將輔導就業,有需要者可與勞工局洽詢。

 

 


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2012/08/22

........新北勞局辦工作平權論壇

 

新北勞局辦工作平權論壇

新北勞工局舉辦工作平權論壇;希望透過企業分享人力資源措施,改變雇主在招募及用人管理上的刻板觀念,避免誤觸法令。

勞工局長謝政達表示,今年適逢龍年,懷孕生產的勞工大幅增加,為預防懷孕歧視的案件再次攀高,舉辦「工作平權論壇」,目的就是為讓民眾能夠更能了解自身的權益,如果遭遇到懷孕歧視時該如何申訴,希望與雇主一同努力,使勞工有一個工作平等的勞動環境,在投入職場的同時,也能兼顧家庭,當勞工「工作」與「家庭」平衡時,必有助於提升員工生產力及促進企業發展。

謝政達指出,根據性別工作平等法第十一條的規定,雇主對受僱者的退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別的待遇,因目前在生理結構上只有女性能懷孕,所以懷孕歧視也被認為是性別的歧視,如果雇主因勞工懷孕而有所差別待遇時,最高可罰五十萬元,或是勞方申請育嬰留停遭雇主拒絕,最高可罰十萬元。

勞工局表示,勞工局去年度就業歧視案件統計,共受理一○三件案件,案件類型以性別歧視最高共七十件,其中又以職場性騷擾及懷孕歧視案件居最大宗,共計五十七件;而今年度就業歧視案件八月前共累計六十四件,而懷孕歧視案件,亦比去年此時高出七成,由此可見今年懷孕歧視案件量大幅地增加,因此這次的工作平權論壇,針對勞工在懷孕過程的前、中、後階段,容易遭遇到的歧視、糾紛與勞資爭議等問題進行探討,主題包含懷孕歧視認定、促進性別平等措施以及育嬰留職停薪等三大項,這不僅是為協助懷孕、育兒的勞工朋友平衡工作與家庭,也希冀避免企業誤觸法令。


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2012/08/22

........工作多、薪資高 北部地區大熱門 離鄉年薪平均多8.5萬

 

工作多、薪資高 北部地區大熱門 離鄉年薪平均多8.5萬

記者楊伶雯/台北報導

上班族離鄉打拼主要原因不久是工作機會多、薪資較高等,1111人力銀行針對上班族調查顯示,有意或已經出走的上班族中,71.19%會前往比家鄉繁榮的都會地區就業,心中最屬意的就業地區,依序為大台北地區」、台中地區與高雄地區,且「離鄉工作經驗」可讓自己年薪平均成長85082元,相當於每個月增加7090元,薪水増幅相當可觀。

1111人力銀行特別設計「上班族異地工作意願調查」,了解上班族對於異地工作的意願與規劃,根據正在異鄉工作,或曾在異鄉發展後返鄉的受訪者指出,「離鄉工作經驗」可讓自己年薪平均成長85082元,相當於每個月增加7090元,薪水増幅相當可觀。

除了薪資條件之外,有異地工作經驗的上班族也坦言,離郷打拼最大的實質幫助是為自己「培養獨立生活的能力」(64.02%),也有不少人認為「資歷經驗豐富」(52.72%)與「放大格局/眼界廣」(46.86%)對個人最有助益。

調查顯示,有意或已經出走的上班族中,71.19%會前往比家鄉繁榮的都會地區就業。這些人心中最屬意的就業地區,依序為「大台北地區」(36.8%)、台中地區(13.56%)與「高雄地區」(9.46%),囊括國內三大都會區。另有11.38%上班族坦言,想至「海外地區」尋求發展。

受訪者直言,赴異地發展的主因是考量當地「工作機會較多」(49.39%)、「薪資水準較高」(42.86%)與「發展空間較大」(29.3%)。最想在當地從事的產業依序為「資訊/科技」(20.1%)、「傳產/製造」(14.77%)與「民生/服務」(11.86%)。

1111人力銀行公關總監何啟聖分析,「薪資待遇、工作機會與職務選擇性」相對較佳的誘因,讓不少上班族願意離鄉背井,到都會地區打拚。內政部資料顯示,100年台北市的人口遷入率達66.76 ‰,社會增加率為8.75 ‰,都是台灣本島地區之冠。

根據1111人力銀行7月資料庫顯示,國內上班族青睞的北部地區(台北市、新北市、基隆市、桃園縣、新竹縣市、宜蘭縣),整體工作機會高達7成,當中又以起薪相對較高的「工商業服務」、「資訊科技」與「營建不動產」三大起薪相對較高產業釋出最多就業機會。

在薪資上,1111人力銀行資料庫也反應,各地區年資1年以下的大學以上泛新鮮人薪資,台北市28129元最高、其次是新竹縣27788元、新北市27408元居第三、桃園縣27059元、宜蘭縣26945排第五;最低的則是屏東縣25250元;以台北市、新竹縣及新北市最高,若與其它非都會區相較,最大落差達2879元,自然容易吸引外地人北上一展長才。

隻身到外地打天下,這些擁有異地工作經驗的受訪者對未來發展有何規劃?38.49%仍在摸索,坦言「還未規劃/邊走邊看」、20.93%希望「取得經驗後返鄉發展」,計畫回鄉貢獻個人所長、20.5%規劃「取得經驗後再戰他地」,其餘20.08%決定要「在異地落地生根」,展開自己的新人生。

為了解上班族對於異地工作的意願與規劃,1111人力銀行特別設計「上班族異地工作意願調查」,以e-mail的方式寄送問卷調查,調查時間101年8月8日到8月15日,總計回收有效樣本1104份。信心水準95%,誤差值為正負2.94%。


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2012/08/22

........離鄉工作有「錢」途? 年薪平均增8萬5

 

離鄉工作有「錢」途? 年薪平均增8萬5

不少上班族選擇離鄉到異地工作,根據人力銀行調查顯示,高達9成上班族想離鄉背井工作,主要原因是異地工作機會多、薪資高及發展機會大,且離鄉比在自己家鄉工作月薪增加7千多元,等於年薪增加8萬5千多元。

根據1111人力銀行針對1千多位上班族調查發現,9成上班族曾想過離鄉到異地工作,其中有3成7正在異鄉工作,1成5是曾在異鄉發展後返鄉,3成7曾想過但還沒去,留在原鄉工作的上班族,6成考量是就近照顧家人,值得注意的是有4成2受訪者後悔沒有離鄉放手一搏。想離鄉工作的上班族主要考量是工作機會多、薪資較高及發展空間大,最想從事的產業是資訊科技、傳產製造與民生服務業,七年級房仲店長郭宇宸,從小在臺南長大,大學畢業後選擇北上擔任房仲業務工作,因為公司有保障月薪、房租補貼、教育訓練等福利,讓他安心學習,考取證照,進入公司兩年多就晉升為店長。1111人力銀行公關總監何啟聖表示,從這次調查也發現,離鄉工作比在留在家鄉工作薪資增加,平均每月增加7千多元,等於年薪平均成長8萬5千多元,以北部地區來看,大學畢業生平均起薪2萬8千元,南部屏東地區薪資2萬5千元,差距3千元。

上班族離鄉背井到都會區打拼後,也有不少選擇再回自己家鄉工作,1111人力銀行公關總監何啟聖建議,有意回鄉的上班族,應該慎選工作的產業,做好完善的生涯規畫,也可借重之前異地工作經驗,相信對返鄉工作很有幫助。

圖為:1111人力銀行公關總監何啟聖(中)說明調查結果。


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2012/08/22

墾丁國家公園舉辦『愛戀滿州工作假期』活動

墾丁國家公園舉辦『愛戀滿州工作假期』活動
 
活動日期 :
2012-08-26 ~ 2012-08-26
主辦單位 :
墾丁國家公園管理處
活動地點:
墾丁國家公園
聯絡資訊:
8861321轉511或0975-661321〈滿州鄉生態旅遊觀光促進會〉
墾丁國家公園管理處辦理了多梯次的工作假期,引起很大的廻響,參加的人紛紛表示希望能夠再次參與這種有意義活動。因此,墾丁國家公園管理處為讓一般大眾有更多的機會為環境保護付出心力,本年度特別增加暑假工作假期的活動。本次的活動與傳統的工作假期有所不同,在陳處長貞蓉就任後,特別重視生態旅遊與社區結合;因此,本活動結合了工作假期與生態旅遊的精神,更直接帶領遊客與在地居民做面對面的接觸,進而瞭解在地人的文化與生活。
墾丁國家公園管理處將於101年8月26日舉辦「愛戀滿州」活動,帶領遊客清除外來種植物及探索滿州門馬羅山生態,名額為40人,參加費用每人300元,自即日起接受網路報名。活動內容有門馬羅山生態探訪、DIY及有獎徵答等。
 滿州鄉面積約有70%位於墾丁國家公園範圍內,擁有豐富的生態資源、特殊人文歷史與環境。「門馬羅山」位於中央山脈最南端,地形開闊、景觀優美,青翠綠草佈滿山頭,高壯樹木聳立其中,沿路皆是豐富生態資源,步步都有新奇發現。門馬羅山名稱的由來是因為當地人稱此山為「摸無路山」,意謂找不到路徑的山,當您進了山頭,就有種迷失於深山原野之中的錯覺,當穿過了比人還高的草叢後,突然又有豁然開朗的感覺,看著青草隨風搖曳,在陽光照射下顯得閃耀無比,順著小路直往前行,讓人感受到滿州原始自然的美麗。
活動將由墾管處培訓的社區解說員,帶領遊客清除外來種植物及探索門馬羅山,沿途除了介紹當地的生態之外,尚可見到台灣四大奇木之ㄧ的台灣海棗;在聆聽夫妻樹傳說的同時,順便遙望墾丁的大尖山與石牛山,最後將帶領民眾尋訪恆春區的瓊麻發源地和全國少見的特大水井,透過解說員的導覽解說,深度體驗滿州自然人文生態之美。

活動名稱:愛戀滿州工作假期
活動時間:101年8月26日上午08:30~13:30
活動對象:國小以上之一般遊客(名額40人)
報名方式:報名費每人300元(含保險費及風味午餐),事先以網路報名,完成線上報名,收到核准通知之電子信件後,請於3日內匯款;報名後不參加者恕不退費,僅允許更替名單;若人數不足或遇惡劣天候活動取消,並扣除手續費後全額退費。
匯款方式:滿州鄉農會代號620、匯款帳號00215210602100、戶名﹕屏東縣滿州鄉生態旅遊觀光促進會。請將匯款收據資料傳真至08-8801036或掃瞄成電子檔以電子郵件傳遞(man0975661321@yahoo.com.tw),需註明報名名單,以完成報名手續,未繳費者視同棄權。
洽詢電話:8861321轉511或0975-661321〈滿州鄉生態旅遊觀光促進會〉
報名時間:自即日起至額滿為止
報到時間:活動當日上午08:10-08:30
報到地點:滿州鄉永靖村羅峰寺內廣場
活動內容:
一、08:30~09:00 滿州愛玉DIY
二、09:00~12:30 永靖村至門馬羅山沿途,清除外來種植物及生態探訪
三、12:30~13:30 風味午餐及保育宣導有獎徵答

注意事項:
一、 因戶外天候無法預測,煩請自備雨衣、薄外套、防曬用品、遮陽帽並請穿著運動鞋(請勿穿拖鞋)。
二、 請自備環保餐具


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2012/08/22

........工作機會差很大 南部人北上求職

 

工作機會差很大 南部人北上求職

過去大學畢業要找工作,都希望錢多、事少、離家近,但現在這樣的想法越來越困難了,因為南北工作機會的差距很大,許多南部人不得不到台北來找工作,而根據人力銀行的統計,高雄到台北的工作,薪水1年可以多8萬5千元。

每到過年過節大批返鄉潮顯示台北工作機會差距實在有夠大,根據人力銀行調查,在台北的上班族,有近3成來自南部,2成7來自中部,花東偏遠離島也有5%。不只工作機會南北差距大,就連給薪水的條件,南北也都存在著相當大的距離。

人力銀行的調查,南部工作以民生服務業、傳統製造業和零售業為主,而北部的前3名工作機會則集中工商業服務、資訊科技業、和營建不動產,因此有7年級的高雄人到台北打拼,2年就闖下200萬年薪。

南北工作機會的不同,加上薪水的差距,以及發展空間的影響,讓每年都有9成的上班族,想到台北來圓夢。


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2012/08/22

........新鮮人成窮忙族 工作12小時存嘸錢

 

新鮮人成窮忙族 工作12小時存嘸錢

社會新鮮人,除了面對失業危機,就算辛苦找到工作,也可能成為窮忙族!因為現在一般企業給的起薪大約只有2萬5,扣掉學貸、房租和生活費,新鮮人根本存不了錢,即使每天工作12個小時,日子還是過得苦哈哈。

大學生開心畢業,但現在除了面對就業的壓力,就算找到工作,也可能成為存不了錢的窮忙族,23歲的Amy,比起其他同學已經幸運很多,一畢業就找到行政助理的工作,但是起薪只有2萬5千元的她,還揹著學貸,光靠薪水就活得夠辛苦了,更別談存錢理財。

社會新鮮人Amy:「像學貸、房租、生活費,然後交通費這些就是加起來的話,如果是以這樣的薪水,其實是不太夠用。」不只每天面對電腦,有處理不完的文件,工作超過12個小時,日子苦哈哈,但也沒有辦法。

根據人力銀行調查,在台北市工作平均起薪2萬8出頭,台中2萬6千多,南部更少只有2萬5到2萬6左右,台北物價那麼高,卻只比南部起薪多個2千塊,離鄉背井、異地工作根本不划算。

人力銀行總監何啟聖:「起薪低,它又是造就了很多人寧願在家裡面繼續找,也不願意去上工的一個很重要的環節。」民眾:「現在大學畢業,起碼大概要2萬8、3萬,可能才會符合一般的生活水準。」物價漲不停,薪水慘兮兮,年輕人「錢」途茫茫,想要「脫貧」可得努力再努力。


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2012/08/22

1111調查:待在原鄉工作 逾6成

1111調查:待在原鄉工作 逾6成
 
時間:2012/8/21 10:14
新聞引據: 中央社

 

上班族願離鄉工作,大台北磁吸最多(資料照片)

 

  根據1項調查,有62.83%的上班族留在原鄉工作,其中有10.22%從未想過離開,有14.78%雖曾在異鄉打拚,卻已鮭魚返鄉了。

  1111人力銀行公布「上班族異地工作意願調查」發現,有62.83%上班族留在原鄉工作,其中有10.22%上班族從未想過要離開家鄉到外地工作;有14.78%是曾經在外地工作過,但是鮭魚返鄉了。

  另外,有37.83%正在原鄉工作,但也對異鄉打拚懷抱希望,想到外地闖闖;僅37.17%正在異鄉工作。

  這些還留在原鄉工作的上班族,留在家鄉的主要原因為何?調查發現,在可複選的情況下,68.33%是因為可以就近照顧家人,有33.03%喜歡自己家鄉的生活品質;29.86%因為物價水準較低,生活較容易等。

  1111人力銀行公關總監何啟聖分析,近年來各地方政府致力發展在地產業,企圖提升當地就業人口根留家鄉的意願,讓北上工作上班族返回原鄉打拚,甚至進一步吸引其他外來人口前往就業。

  1111人力銀行以電子郵件寄送方式進行問卷調查,調查時間自今年8月8日到15日,總計有效樣本1,104份,信心水準95%下,誤差值為正負2.94個百分點。


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2012/08/06

保護高齡者 日修法:可工作直到65歲

保護高齡者 日修法:可工作直到65歲

2012/08/04 18:06 編譯陳韻涵/報導     

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日本眾議院2日通過「高年齡者雇用安定法」修正案,規定資方有義務雇用年滿60歲(現行法定退休年齡),但有意願繼續工作者直到65歲。參議院亦可望於下周通過此案,若順利通過,新法將於2013年4月1日生效。

日本內閣府去年10月公布的數據顯示,65歲以上的人口占全國總人口的23%,2050年時將升至40%。日本人口老化對退休金體制造成龐大負擔,政府有意逐年提高退休年齡。

現行法律規定,資方可選擇是否繼續雇用年滿60的員工。執政黨民主黨以及在野黨自民黨、公明黨支持的修正案,廢除了上述條款,將繼續工作的選擇權交給勞方,惟新增一條款,准許資方不再雇用有「身心缺陷」且缺陷會影響工作表現的滿60歲員工。

多數工會贊同此案,表示這是一大進步,但認為仍不足以充分保護員工。日本最大的企業遊說團體「日本經濟團體聯(連)合會」(經團連)原則支持此案,希望到2020年時,60歲到64歲的有工作能力族群仍在職場者的比率達到63%。「全國勞動組合聯絡協議會」發言人武內源昭說,草案中的「用詞」讓資方更容易解雇高齡員工,「資方擁有很大的權力」。

不只日本,歐洲許多工業國家由於承受政府債務嚴重的壓力,也紛紛延後勞工的退休年齡,包括加拿大、義大利、希臘和西班牙,法國也有類似計畫。資方反對這樣的做法,表示過度保護高齡員工,將讓年輕人更難進入就業市場。


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2012/08/06

........慶鴻機電致力優質工作環境

 

慶鴻機電致力優質工作環境

工商時報【謝國彬】

悶熱、吵雜、充滿油漬的工作環境是一般機械製造廠給人的刻板印象,也是該產業一直在徵才上面臨許多難題的原因。勇於創新的慶鴻機電打造舒適的工作環境,成功跳脫傳產束縛,讓工具機製造業也可以很乾淨,凡是參觀過慶鴻機電廠內的人,都會為此留下深刻的印象,也造就出慶鴻機電極低人員流動率的特有企業文化。

慶鴻機電為台灣放電加工機、線切割機製造大廠,在台深耕37年,員工人數多達300人,2009年耗資近10億於台中精密園區建設新廠,並將營運總部遷至於此。慶鴻機電「CHMER」已為國際前5大品牌之一,業績年年成長,也獲得天下雜誌統計「1千大製造業」排名第952名。

慶鴻機電營運總部採全面空調,包括:辦公室、廠房、貴賓接待室及員工休息室都讓人感到相當舒適,副總經理王陳鴻表示,有好的工作環境,才能發揮最佳工作效率,也會間接影響到產品的品質,他指出,人是公司組織的基礎,也是最重要的一環,慶鴻機電一路走來,擁有技術領先同業的產品及廣大的全球市場,都來自於全體員工的努力,因此公司對於每個員工都相當關注,包括員工的工作環境、福利制度、技能培訓等,同時也本著「誠信基礎、卓越目標、滿意客戶、保障員工」之經營理念,致力發展優質工作環境。

在原物料持續調漲及大陸工具機的競爭之下,慶鴻機電堅守品質、不斷開創新產品的策略持續拓展全球市場,從放電加工機到最新發展的線性馬達驅動工具機,皆朝向高精準度、高效能與節能省電的方向努力,不僅提升「CHMER」品牌形象,也提升台灣品牌工具機在國際的競爭力


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2012/08/06

........工作易分心 恐成人過動

 

工作易分心 恐成人過動

亞東醫院今天說,有些人容易分心導致工作表現不佳,出現焦慮失眠症狀,這可能是罹患成人過動症,需藥物治療。

亞東醫院今天召開記者會表示,精神科門診最近有一名擁有碩士學歷的病人求診,患者能力不錯,但容易分心且做事拖延,老闆交代的事常忘記,導致工作表現不佳,甚至一直換工作。

精神科主治醫師江惠綾說,這可能罹患「成人型注意力缺陷過動症」,這些症狀不是工作後才發生,而是從小就有跡象,但成長過程中,生活課業都能保持穩定,卻在上大學或進入職場要學習獨立時,才顯露問題。

江惠綾說,台灣約有四%成人罹患成人過動症,這些病人平時工作時有分心、做事拖延、情緒不穩等症狀,甚至明明能力很好,卻總是不能完成任務,久而久之影響工作表現,產生挫折、焦慮等狀況。

江惠綾說,有上述症狀的成人常誤認為自己有憂鬱、焦慮症而求診,罹患成人過動症可用藥物治療,但最好也能養成新的習慣,協助自己改善容易分心的問題。

江惠綾表示,兒童過動症好發在七歲以前,大約每十名過動症兒童,長大後有六名仍會出現過動症狀;有過動症狀的病人要及早就醫,以免演變成嚴重的精神疾病,甚至以菸酒、暴力或毒品當成宣洩管道


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2012/08/06

........烈日下工作 6成勞工說no

 

烈日下工作 6成勞工說no

 

酷夏難耐,根據1111人力銀行調查,需要在戶外工作者達3成5,其中超過6成受訪者表示,公司未能提供高溫照顧措施。yes123求職網調查也顯示,超過6成的人不願在戶外工作,還有超過5成的人認為在烈日底下工作,日薪至少要有2000元。(黃悅嬌報導)

 

炎炎夏日,根據yes123求職網最新公布的「上班族抗暑工作調查」,有2成的受訪工作者說上班環境沒有空調或冷氣,6成1的人則認為政府應該設有「高溫假」;面對高溫烈日,6成3的受訪者直言,不願意到室外工作,另外有超過5成的人認為,頂著烈日工作,日薪至少得有2000元才願意上工。

 

1111人力銀行的「職場抗暑大作戰調查」顯示,戶外工作為主及經常需要外出的工作者約占3成5,其中有6成的受訪者說,任職的公司並未提供任何高溫照顧措施。1111人力銀行公關總監何啟聖說。問到他公司是否提供高溫工作的相關照顧?都沒有最多占63%,有提供相關飲品占16%,此外增加工作休息時間占14%。』

 

專家呼籲,雇主應為高溫環境工作下的勞工提供必要的遮陽措施、飲水及適當休息,避免勞工受到中暑、熱衰竭等傷害


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2012/08/06

........歐豬大學生 赴海外找機會

 

歐豬大學生 赴海外找機會

 

編譯楊芙宜/特譯

歐債危機延燒進入第3年,西班牙25歲以下青年人失業率過半、高達53%,為了刻畫更光明的未來,不得已只好一群群出走,離開西班牙赴他鄉異國找工作,或攻讀學位。其他深陷主權債務危機的歐元國家也面臨類似處境,青年人離鄉背井前往西北歐經濟體質更健壯國家,甚至遠渡重洋赴正在成長中的亞、非、美洲前殖民地找尋機會。

西班牙赴海外人數增52%

根據官方統計資料,自2009年歐洲金融危機高峰以來,35歲以下的西班牙年輕人離開家鄉赴海外人數增加了52%,從約1.25萬人增加到近2萬人。希臘、愛爾蘭、義大利、葡萄牙才華洋溢的年輕一代,同樣受歐元區主權債務與經濟金融危機衝擊,不得不離棄家園,找尋自己國家無法提供的工作機會或繼續追求學位。

24歲身形瘦長的奧維耶多(Santiago Oviedo)來自西班牙首善之都馬德里,他夢想成為一位探究宇宙起源的研究員,10月即將取得的物理碩士學位是一重要里程碑,但西班牙卻無法容下這樣具有崇高理想的年輕人。

由於西班牙經濟困頓且削減教育支出,奧維耶多正計畫搬到英國、法國、荷蘭或德國,以繼續取得博士學位,或開始從事研究相關的工作。另一方面,他也擔心,恐怕未來永遠無法在自己國家工作,或組織家庭與養育下一代。

如果奧維耶多是在2年前畢業,很大機會能取得西班牙政府提供的獎學金,足以支付他4年的博士班課程與研究。但這樣的獎學金計畫已經取消,主因西班牙實施財政緊縮,科學研究預算遭大砍刪除,而大、小企業也興起一波波裁員潮。

西班牙人怪罪政客造成今天國家如此悲慘的命運。除了教育支出遭刪減外,去年12月西班牙政府把科學創新部裁併入經濟部底下。今年5月起,西班牙街頭湧現學潮,大學師生群起抗議教育經費遭壓縮,甚至與警方發生肢體衝突。

馬德里菁英大學建築系學生岡薩勒斯(Rafael Gonzalez Castle)表示,他與班上多數學生也都準備畢業後出國工作,雖然並不知道最終會抵達哪一個地方。他的一位朋友去年10月畢業,為26歲土木工程師,花了半年時間在西班牙當地找工作,仍一無所獲,7月份搬到巴西,2週內就在繁榮的商業中心聖保羅市得到面試機會。

2008年後,葡萄牙民眾移往前殖民地巴西、安哥拉工作的人數急遽增加,尤其去年在尋求國際紓困後,此一趨勢更為顯著;葡萄牙總理去年曾建議,失業教師應考慮到前殖民地工作。儘管葡國官方並未追蹤青年人出境人數,但研究顯示該數量正快速竄升中。

愛爾蘭去年移民7.6萬人

另一接受國際紓困的愛爾蘭,移居海外已成為一個全國普遍性的特徵。光去年就有超過7.6萬愛爾蘭人移民國外,佔全國人口數的1.7%;2008年房市泡沫破裂以來,已有20萬愛爾蘭人離開,目的地包括英國、澳洲、加拿大與美國。官方統計顯示,移民主體多為20-30幾歲的年輕人。

經濟破敗、不久恐需國際紓困的義大利,長期以來就有流失最頂尖優秀人才的問題,嚴苛勞工法令與任用親信的惡習迫使具備高技能的年輕人離鄉出國。儘管義大利並未追蹤移民海外的人數,但統計機關表示,居住海外具大學學歷的義大利人數,從2001年的8.3%增加到2010年的15.9%。

義大利人遠赴海外讀書

義大利年輕人卡拉伊(Maria Adele Carrai)26歲,在羅馬的大學主修中文與中國文化,以班上最優異表現畢業,並繼續在威尼斯完成碩士學位,專攻亞洲語文、經濟與法制。

但碩士畢業後,卡拉伊只找到法院的義大利—中文翻譯的低薪工作,且法院總是延遲給薪或根本完全不給付。雖然卡拉伊寧願留在家鄉,但她還是選擇離開,遠赴香港攻讀博士。「這是唯一能經濟獨立的方法。做為目的地的終點站,現在根本不必考慮義大利。」

反向來看,西班牙IE商學院經濟學教授艾拉德(Gayle Allard)表示,如果移居海外的年輕人返國,西班牙在內等國家都將因而受惠,因為他們將帶回更好的工作與語言技能,這可協助提升當前生產力低迷的現況。然而,「如果他們(年輕人)不回來,就是一個悲劇。」


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2012/08/06

........7天假期 無限感動 志工嚴重車禍 忍痛寫工作報告

 

7天假期 無限感動 志工嚴重車禍 忍痛寫工作報告

中國時報【莊哲權╱台東報導】

葉倚溱騎機車環島到台東參加「工作假期」,遇到豪大雨、土石流、落山風,還發生嚴重車禍,她忍著傷痛,一字字的寫下曾經縈繞於心的感受。

太平生態農場場長許瑞明,「規定」每位志工結束工作假期後都要繳交心得報告,因為沒有強制性,有部分人不是沒有交,就是記流水帳。葉倚溱車禍後完成的心得報告,讓許瑞明感動萬分。

今年剛考上嘉義大學研究所的葉倚溱,因為工作與學業的抉擇,面臨人生分岔路。六月初,她決定騎機車環島旅遊,並鎖定台東太平生態農場的「工作假期」為目標,希望在嚴苛的挑戰過程中,彌補心靈的缺憾。

葉倚溱騎機車從台中老家北上,再沿著蘇花公路南下,抵達台東當天晚上遇到豪大雨,在人生地不熟的山路摸黑上山,七天的工作假期結束後,又在南迴公路遇到土石流,到了屏鵝公路,強勁的落山風來攪亂,南部還淹大水。

這些都克服了,沒想到快回到台中時,為了閃避路人,連車帶人滑倒,全身多處挫傷,在醫院及家裡休養了好幾天,又傳來外婆過世的噩耗。

雜事紛陳,她心裡仍惦記著要寫心得報告。雖然雙手都包裹著紗布,她還是在深夜裡忍著傷痛,一字字的寫下曾經縈繞於心的感受,常常要休息一陣才有辦法繼續寫下去。

七天的工作假期,心中有許多感動。她說,如果人生可以重來,而且明知旅途中會發生那麼多的狀況,她仍願意走這一遭。因為唯有如此,才能在成長之路走得更為踏實。


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2012/08/06

........消防勤務大家談

 

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應減少多餘工作

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消防不幫該找誰

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