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2019/11/18

職場經營管理文章---罵上司的同事們

下班後,小娟跟著三個同事一起去吃晚飯。

 

一夥人浩浩蕩蕩的來到了一家公司附近的小店,坐定位,點完餐之後開始聊著公司的事情。

 

阿克邊滑手機邊說:『你們有沒有發現最近經理的態度忽然積極了很多?本來看她好像跟我們還算是同一掛的,結果她這陣子很猛啊,下午還把實習生給宰了一頓。』


 

還沒等阿克說完,進公司已經有些時間的芳姊就接著說:『對啊超傻眼,她昨天也對我的企劃很不爽,要我重改好多地方,我心想這些你不是都看過同意了嗎?怎麼又翻盤了?是年底了要準備升官在大動作開鍘嗎?』越說還越生氣了。

 

一臉心不在焉的小林和小娟是同時間進到公司的同事,待的時間都不長,所以還算是新人。小林只是淡淡的說了一句:『經理感覺好像也不是憑實力坐到這個位置的,八成是老闆的親戚之類的吧?』

 

剩下還沒加入毒舌攻擊的小娟被三個人盯著,一時間忽然不知道該說什麼了,小娟顯得有侷促,緊張的說:『我來不久,不太知道經理是怎麼樣的人,但我覺得她人很認真也蠻負責的。』

 

聽完這番話的三個人,表情都不約而同地露出了嫌棄的神情,方姊拍拍小娟的肩膀,同情的說:『小娟啊,我知道你人很善良,但不是每個人都像你一樣的,姊在這公司也待了好一陣子,觀察人這件事我還是很有把握的。經理都這把年紀了還沒結婚,估計跟小林說的事情有點關係,或許是哪個高層的情婦都不一定,不然才幾歲就坐到這個位置,我想了都覺得不可能,她根本沒這本事啊。』

 

說著說著,店員就來上菜了,一臉的公事公辦,沒有任何服務業的熱情。

 

夾了一口菜的小林手撐著頭,邊吃邊說:『她到底哪個學校畢業的啊?感覺好像也不是什麼頂尖的大學吧?』

 

阿克對著菜拍了好多張照片,然後才舉起筷子說了一句:『她在辦公室沒什麼人緣啊,所以根本沒人知道她的事情,之前就覺得她不好相處,最近覺得她根本不是正常人,該去看心理醫生了。』

 

三個人你一言我一語,輪流對經理的方方面面批評了一番,從外型不起眼到質疑工作能力,只要能拿來說嘴的事情沒有放過任何一樣。

 

而小娟只是默默地吃著擺上桌子的菜,不發一語。她看著周圍的客人們,很多也是跟她們一樣剛下班的白領,除了一臉的疲憊,大家討論的事情好像都差不多:罵上司、嫌工作、抱怨生活。

 

小娟低著頭,專心地吃著碗裡的東西,這麼安靜反而引起了同事們的注意,阿克問小娟說:『小娟,你不覺得經理很糟糕嗎?還是你還沒被她下過馬威?』

 

『我也不是覺得她好或不好,可能她有些不太妥當的做法,但我覺得我們批評她,不見得我們就比她好,有時候嘴巴佔了上風也不能證明我們比較有能力,只是凸顯了我們的EQ也不太好,說得比做得多。』

 

小娟一股腦地說完了這一串話,換成三個同事靜默了。接下來,沒人敢再說一句跟工作有關的事情,除了埋頭猛吃,說話都謹慎了起來。

 

這一夜,大家都上了一課。

 

我們是不是也很常在背後說人的不是?

 

但是背地裡說三道四並不能凸顯自己的能力,更不是『我罵你表示我比你好』,真正有能力、有智慧的人,通常不會消極地說到別人的短處,而是看在眼裡,記在心裡。要是說在口裡,讓全世界的人都知道,只證明了你不是個沉得住氣的人,急躁的批評人也不能提升自己的長處。

 

資料來源:網路文章

 

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