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2015/10/05

職場人際關係管理文章---看缺點一無是處、看優點賞心悅目,職場工作的你會如何看待周遭新進/資深同事呢?

發表者: 佳威企管人際關係管理講師訓練團隊發表職場人際關係心態管理文章

老王對同事抱怨,為什麼我這麼命苦,你看看那位新來的小陳,見到人也不會打招呼,工作告一段落只會傻傻地坐在一旁也不會過來幫忙,或是詢問還有什麼事情要做,帶他真是辛苦,自己工作做不完還要教他,真是累贅。


小陳對同時被公司錄取的同梯抱怨,為什麼我那麼倒楣,被老王帶到,他看起來就是一副凶神惡煞的樣子,問他問題時他還會生氣的說這個怎麼都不會!我都不知道要怎麼做才是,好像怎麼做都不對!

 

這種情景在職場中的你是否覺得熟悉,大家常用批判的角度去看待周遭人員,所以覺得對方渾身都是缺點,一無是處。

 

可是想想,新進人員雖然禮數不足、做事常會出狀況,但是比較聽話,指派他們工作/任務,較不會挑東檢西,也常常會有創新想法,資深人員雖然有個性、感覺有點老油條,但是工作經歷豐富,了解工作中的眉眉角角,可以快速掌握問題關鍵,減少走冤枉路。

 

人與人相處要融洽,接納與包容很重要,一開始不要預設立場、排斥對方,一種米養百種人,每個人都有其個性、人格特質與優缺點,也因此每個人員都有其獨特性,當願意接納包容時,看到對方的就不僅僅是缺點,還有其優點之處。

 

天龍配地虎沒有默契可能會互相礙手礙腳,但是默契培養好,攻守之間皆有其特殊優勢,如果善用對方優點和自己搭配,就會產生奇妙變化,發揮效益也會更加驚人!

 

佳威企管人際關係管理講師訓練團隊發表職場人際關係心態管理文章,如需轉載管理文章請註明文章出處

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