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2017/05/16

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隨著全球化發展,英文能力在職場上的重要性日漸加重,不僅多數企業徵才多有設定英文能力標準,還有半導體廠人資主管透露,有廠商規定要當上經理得要多益680分。

(資料照片)
校園徵才博覽會熱烈開跑,尤姓主管說,企業徵才除考量求職者所學專業領域外,抗壓性與團隊合作也是企業選才的要件。

尤姓主管感嘆,現在年輕人不喜歡到工廠上班,比較偏好服務業,是台灣產業與社會發展的一大隱憂。

他認為,社會新鮮人求職應先考慮台灣產業的強項,如台灣晶圓代工在國際上具領導地位,且未來?5年仍可維持領先優勢,應是求職的好選擇之一。

至於英文能力,他說,目前多數企業徵才多有設定英文能力標準,如晶圓代工龍頭台積電因考量內部國際人才多,內部溝通聯繫採雙語並行,徵才便設定英文能力標準要多益(TOEIC)550分以上。

他並透露,考量常有外國客戶會定期到公司稽核,部門主管需與客戶開會,有半導體廠將英文能力列為內部升遷的要件之一,經理職等要多益680分,更高階主管則視業務而定,有不同標準。

只是另有半導體業者表示,專業、績效表現及未來發展潛力是內部升遷的考量要件,不過,為提升員工英文能力,內部多會辦理相關訓練。

司法制度可望有重大變革。未來大法官將可就法院已作裁判的個案,是否違憲進行審查。也就是說,未來人民若打官司三審敗訴後,可望有「多一審」的救濟。

正在積極展開的司改國是會議分組會議,其中第二組昨天開會,會中針對是否建立「裁判憲法審查制度」充分討論,最後除了分組召集人外,與會的十八人均贊成建立此新制度。司法院長許宗力還表示,大法官可以審查行政、立法機關政策是否違憲,為何不能審查最高法院判決?

分組召集人、中研院法律所所長林子儀會後表示,雖然大家同意要「建立裁判之憲法審查制度」,但這仍需要有相關配套措施,委員們希望司法院研擬出相關配套措施,包括申請資格、程序等,如何跟銀行協商並在下次會議提出,讓大家進行討論。

新建立的裁判憲法審查制度,可讓大法台南哪裡可以借錢官針對「法院所作裁判」是否違憲進行審查,也就是說,可審查「具體個案適用法規範的見解」是否違憲。舉例來說,法律本身合憲,卻在個案適用上發生違憲,可聲請裁判憲法審查,由大法官審查法院的裁判有無違憲之虞。

許宗力在會中說,憲法規定大法官有解釋憲法與裁判的權力,有些國家有此制度,有些則無,「這是政策選擇的問題」,鄧元貞重婚案作成二四二號憲法解釋,宣告最高法院判決違憲,「這扇門一度打開,但開了又關。」因此應重新打開,保障人權。

律師林志忠指出,他在執業經驗中發現,普通法院的法官缺乏憲政意識,跟憲法的距離非常遙遠;前總統馬英九任期內,政府將兩公約國內法化後,法官在判決書上論述的也很少。林說,建立制度以後,法官就會願意去接觸憲法。

最高法院院長鄭玉山表示,「合憲的裁判審查制度,我贊成。」桃園代書貸款不過,制度變革可能要修大法官審理案件法,千萬不要讓人感覺大法官在「自肥」;鄭還提醒,大法官本來在解釋憲法,未來會從「仙間落到人間」,更會受人民無情的檢驗。

法官張升星提醒,訴訟有兩造,當一造因這個制度翻案成功的時候,就表示另一造因這個制度而敗訴,他不會批評嗎?他不希望大家把這個講得這麼美好。

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