本部落公告

2011/01/22

議員穿選舉背心進校園查案 胡志強譴責

民進黨台中市議員鄭功進,指控某國小自然老師,因為管教學生亂丟垃圾,把男童打到腦震盪,由於老師否認施暴,雙方各說各話。記者會後,穿著選舉背心的議員,帶領家長和媒體進入校園,要求老師和學生對質。引起市長胡志強關切,指示教育處查明真相,追究責任,不過,對選舉文化進入校園,則表示遺憾及譴責。(寇世菁報導)

選舉背心

台中市民進黨議員鄭功進,賴佳微,陳淑華,九號上午陪同廖姓家長,在議會召開記者會,指控某國小李姓自然老師,疑似管教學生亂丟垃圾,把小五男童打到腦震盪。家長哭訴教育單位不聞問,教育處則說,由於當時教室只有教師和學生,沒有第三者,老師否認施暴,雙方各說各話。記者會後,穿著選舉背心的議員,帶領家長和媒體,進入學校,要求校方讓雙方當面對質。大批媒體湧入校園,訪問學童,引起市長胡志強關切,並表示議員問政,要開記者會他沒意見,但是穿著選舉背心,帶著記者進入校園調查案情,影響學校正常運作,實在不妥。胡志強遺憾傷害學童受教權,並譴責選舉文化進入校園,呼籲選民應該用選票做判斷。(不管有多高的理由,如果不是因為防止立即傷害和危險,這種作法,我都不認同,會影響小朋友唸書環境和情緒,也許校長老師無所適從。議員到底憑著什麼樣的權威,進行調查質問。必須要譴責這種行為。如何維護校園安全,學校有一定規矩,只是有些民代從來也不尊重別人的規矩,台灣的民主政治,就是民代好像有天大的權利,都可去都可鬧,應讓選民做判斷。不該這樣做,傷害學童的受教權。) 至於這起老師打學生的羅生門事件,胡志強要求教育處儘速查明真相,追究責任。針對此案,教育處說,目前得知教師確有帶學生進入無第三人在場教室,此舉確不恰當,市府已責成學校召開校內考核委員會討論。如果查明真有體罰,將依法行政懲處。



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2011/01/22

蠟筆小新「紋」身T恤染料引發炎

買新衣服回家,記得洗過再穿,有民眾穿了卡通T恤去打球,結果胸口紅腫發癢,一脫下衣服,胸口竟然出現T恤上印的蠟筆小新圖案,整整一個禮拜才褪掉,皮膚科醫師警告,這種廉價T恤的染料,成分不明,部分還含有螢光增白劑,都是過敏原,要避免被T恤紋身,丟洗衣機洗了再穿,比較安全。 怪怪圖騰印上身,這不是刺青刺壞了,是穿了廉價T恤,被上頭的圖案紋身,結果皮膚發癢紅疹爬滿背部。 皮膚科醫師,甚至看過有病患的胸口,被褪色T恤印上「蠟筆小新」。皮膚科醫師趙昭明:「T恤有蠟筆小新圖騰,穿了之後他去打籃球,因為熱,流汗之後這個圖騰,蠟筆小新的圖騰就印在背部,造成他背部整個都是蠟筆小新,最主要圖騰印上去之後,病人感覺癢。」

T恤

穿蠟筆小新跟超人T恤,害皮膚紅腫,就是得了過敏性皮膚炎,洗也洗不掉,圖案至少會停留一個禮拜,原來汗水加上體溫,會讓衣服上的染料暈開,部分衣服還含有螢光增白劑,都是過敏原。趙昭明:「穿了(T恤)之後半年之後,它這樣的一個圖騰(染色)都沒消失。」 醫師提醒,衣服染料多半是水溶性,買了新衣服,千萬不要急著穿,記得洗過再穿,才不會被染料紋身。


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2011/01/22

賴清德愛穿手護台灣背心

民進黨台南市長候選人賴清德掃街、拜票,「手護台灣」背心一定不離身,從手護台灣活動舉辦迄今,已陪伴六年多,仍是造勢時最愛穿的衣服,常讓外界誤以為是專屬的幸運衫。 二 ○○四年南北串連的牽手護台灣,當時的盛況以及鄉親的熱情,讓賴清德感動至今,他強調那是場創造歷史的活動,自己能參與其中,深感榮幸,也希望本土精神持續傳承,因此這次並沒有特地訂製新的競選背心。 賴清德認為自己並沒有特定的隨身幸運物,跑攤、趕行程,甚至任何造勢活動場合,從政以來,能夠贏得支持,都是用他的理念及最大的誠意,感動鄉親,爭取認同。

背心

除了手護台灣的背心,筆是賴清德一定會攜帶的物品,為了隨時記錄鄉親的服務需求,與幸運扯不上關係。提到隨身攜帶,賴清德掏出一串鑰匙,打趣說這是絕對不能少的東西,若跑行程太晚回家,怕吵到老婆與小孩,就得自己開門進去,有備無患。


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2011/01/22

高市府與菲籍家庭看護歲末聖誕聯歡

高雄市政府勞工局與菲律賓駐台代表處高雄分處昨(十一)日上午在楠梓加工出口區莊敬堂,提前為1500多名外勞家庭看護朋友舉辦「歲末聖誕聯歡活動」,由神父主持彌撒為眾人祝禱,並邀請菲律賓當紅電視明星Edu Manzano與大家同樂;外勞家庭看護朋友也準備了一連串歌舞表演歡慶聖誕節,讓現場氣氛high到最高點。 勞工局局長鍾孔炤表示,目前在高雄市工作的菲籍家庭看護計有3,995人,多從事製造業及看護工作,高雄市政府誠摯地歡迎及善待每位在本市生活及工作的外籍勞工朋友,除了積極保障外勞朋友的合法工作權,也提供各式諮詢服務,並不定期辦理休閒文化活動。例如對於信奉天主教的菲籍勞工來說,聖誕節是與親友團聚的重要節慶,因此希望透過聖誕聯歡活動,讓外勞朋友共度佳節,紓解思鄉之情。

家庭看護

菲律賓電視明星Edu Manzano一出場,外勞朋友們尖叫聲不斷,Edu不但與外勞朋友玩趣味遊戲,也為抽到幸運號碼的菲籍勞工撥打電話問候家人,讓菲籍勞工朋友們非常驚喜與感動,開心地和家人話家常,傳達溫暖的問候。 來台一年多、擔任家庭看護的雪莉說,很開心透過這次活動與朋友互相祝福、同歡,並認識了不少新朋友,是很美好的回憶,希望勞工局每年都能辦理類似活動,讓更多菲籍朋友同樂。 菲律賓駐台代表白熙禮指出,今年是菲律賓駐台代表處高雄分處第二次與高市勞工局合辦活動,希望藉由這次難得的機會,讓在台工作的菲籍勞工朋友們不分彼此歡聚一堂,提早感受聖誕節的歡樂氣氛,也期望繼續與勞工局合作,給予勞工朋友們滿滿的關懷與重視。


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2011/01/22

老吾老幼吾幼都需要家庭幫傭

家庭幫傭:政府原本規畫在臺北市內湖區興建一處銀髮族住宅,然而在社區居民強烈反對下,這個案子已經喊停。居民反對的原因是憂心外籍看護及救護車進出社區,將造成治安問題,影響安寧,導致房價下跌。 這並不是個案。為了照顧社會弱勢族群而規畫的社會住宅案、特教學校案、特殊照護機構,幾乎都面臨同樣困境,不論計畫在哪裡興建、進駐,都旋即招致居民反彈與抗爭。 臺灣身心障礙人口超過百萬人,社會高齡人口也越來越多,他們是你我的家人,也是社會的一分子,不應受到排斥或歧視。很多家庭需要支援系統,但是政府的美意,往往不敵「民意」,使得亟需支援的家庭無奈又失望。

家庭幫傭

外籍看護外籍幫傭受到排斥,更是不應該。他們幫忙照顧我們的父母、小孩,如果沒有他們,不知多少家庭將會生活大亂,社會問題會更多。他們為許多家庭解決了照顧老人、幼兒的困擾,應該感謝他們、尊重他們才對!只從負面看待,既不理性也不公平。 如果民眾不能抱持理性、推己及人,將來自己老了的時候,或是家人需要特殊教育與照顧的時候,又該如何自處呢?


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2011/01/22

申請工廠外勞問題Q&A

工廠外勞:Q如果我具備聘僱外勞之條件,何時可申請及需要多久的時間引進外勞工? A從工業局開始送件至外勞入境大約須要3-4個月 Q工廠可否向外勞扣取伙食費? A可以的,最高金額可扣4000元,一般公司大多數都扣2500元 Q除了付外勞的基本薪資,還有任何額外的費用需支付嗎? A有的,除了基本薪資NT:17280外,廠商需付外勞之加班費(依勞基法規定的)部份還要支付所謂的就業安定費,每人2000元之外,還要部份分擔勞健保的費用。 Q申請外勞對工廠有什麼好處? A一般的本國勞工,若遇到加班,有時無法配合,但外勞都可以配合加班,且外勞的薪資比本國勞工來得低,較幸苦的工作外勞都會願意進行,國內勞工則會挑工作。 Q外勞逃跑應如何處理? A聘僱之外國人連續曠職三日失去聯繫者,應於三日內以書面通知當地主管機關或目的事業主管機關及警察機關,並由警察機關處理之。

工廠外勞

Q我的工廠或住所有僱用外勞,主管機關或警察機關來檢查,可否拒絕? A主管機關、警察機關或海岸巡防機關得指派人員攜帶證明文件,至外國人工作之場所或可疑有外國人違法工作之場所,實施檢查。 對於前項之檢查,雇主不得規避、妨礙或拒絕。處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。 Q外勞逃跑應如何處理? A聘僱之外國人連續曠職三日失去聯繫者,應於三日內以書面通知當地主管機關或目的事業主管機關及警察機關,並由警察機關處理之。


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2011/01/22

何謂居家看護?

顧名思義就是選擇一個適合與專業看護的護理人員,可以在自居家看護照顧年老或行動不便者,就看護中心照顧的角度與立場及品質來說,其實對家屬來說,是比醫院看護及安養中心來得更放心,而且飲食方面可以依照自己家族的喜好去隨便變更與調配,如果選擇一個適合與專業的看護人員,長期下來就像是自己家人一般。但是就看護成本來說也是比較高的,所以這個就要以看護時間與照顧人員,是屬於國內看護人員或是申請外籍看護囉!

居家看護


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2011/01/22

何謂家庭監護工?

監護工,或稱看護工,照顧服務員,是一份照顧身體或心智不便之人(例如身心障礙者)的進食,移動,上廁所,洗澡等等生活起居事項的工作。這是一項長時間、長期與人接觸的工作。

監護工

自2006年1月1日起,台灣家庭如要申請監護工,必須先經過醫院醫療團隊評估(持有重度身心障礙手冊例外)。如果認定為有全日24小時照顧需求,則由地方長期照顧管理中心推介人力。長照中心也負責提供補助、就業推介、確認服務結果等工作。監護工人力來自本籍與外籍勞工。2006年12月30日修訂之雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,在需求家庭聘僱外勞之前,長照中心必須先 「推介本國籍照顧服務員,有正當理由無法滿足照顧需求而未能推介成功者,得向中央主管機關勞委會職訓局申請聘僱外國籍家庭看護工。」政府並且會補助雇用本籍勞工的家庭。



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2011/01/22

奴工制是幫傭外勞逃跑主因

數個國內外勞關懷團體所組成的台灣移工聯盟(Migrant Empowerment Network in Taiwan, MENT)今(17)日上午在凱道召開記者會,揭露台灣逃跑外勞的結構問題。移工盟指出,由於法令限制外勞不能自由轉移雇主,加上《勞基法》不保障家事外勞,導致外勞逃跑只能逃跑來遠離剝削,有如「奴工制」。移工盟呼籲政府檢討移工政策,不要成為製造逃跑外勞的幕後黑手。 移工盟表示,台灣外勞法令18年未改,其中很多不符時宜、對外勞不公的法令,皆是造成外勞逃跑問題的元凶。 台灣國際勞工協會秘書長顧玉玲指出,現行法令規定外勞不得自由轉移雇主,所以如果遇到惡雇主,外勞往往只有選擇忍氣吞聲,或者是鋌而走險逃跑。她還說,法令還規定居留滿三年必須出境,造成仲介可以對外勞再次收取費用,昂貴的仲介費讓外勞寧可逃跑也不要被「剝兩次皮」。 顧玉玲強調,日前的國道六號事故壓死六名逃跑外勞震驚社會,然而政府卻不虛心檢討並提出長遠政策規劃,反而針對逃跑外勞、非法仲介與雇主祭出高額檢舉獎金。她認為這樣完全無法解決外勞討跑的根本問題。 台灣省天主教會新竹教區外籍牧靈中心神父吳嘉德(Peter)也指出,根據政府統計,約有3萬4千名的逃跑外勞在台灣各地,其中七成五是女性,換句話說都是當初來台擔任看護幫傭的外勞,她們當初是借錢才付出高額仲介費,這筆錢兩年內都賺不回來。 現場來了數名逃跑外勞現身說法,來自越南的阮氏芳表示,她第一個雇主讓她照顧「阿嬤」,結果不到3個月阿嬤身體惡化住院,阿嬤的6名子女就讓她輪流負責打掃6個家庭的整潔,並讓她住在山區的一個房子裡。山上天氣寒冷,不會使用瓦斯的她連熱水澡都沒得洗,阮氏芳想到那段難受的不禁紅了眼眶。 阮氏芳又說,後來她的第二個雇主對她不錯,相處非常愉快,但是工作不到兩個月,仲介卻主動要幫她轉移雇主,原因是她在台灣居留快滿兩年了,要是雇主願意讓她延長一年,這樣仲介就會少一個可以引進的名額,所以仲介必須把她轉到更差的雇主那裡,目的就是要逼阮氏芳自己逃跑成為「逃跑外勞」。

幫傭

天主教新竹移民及外勞服務中心輔導師劉曉櫻表示,除了逼使外勞主動逃跑,惡劣的仲介還會勾結不肖雇主,製造外勞逃跑的假象,通報主管機關外勞已逃跑,但事實上外勞還是待在雇主家中;仲介除了省下就業安定基金的支出,還可以名正言順再申請一個外勞、收取費用。劉曉櫻說,假逃跑的外勞卻因為非法的身分,除了逃跑被警方逮捕一途,否則就會成為徹底的「奴工」。 顧玉玲強調,台灣的外勞法令已18年未修,這18年來逃跑在外的外勞不計其數,這些移工不是認受更惡劣的工作條件,就是每天過著提心吊膽的日子。她呼籲政府正視逃跑外勞的結構問題,針對不切實際的法令進行修改,讓台灣的外勞政策不至於成為不斷製造逃跑外勞的奴工制


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2011/01/22

高金素梅家遭竊外傭遭判6個月

外傭:黨籍立委高金素梅的住家,在今年年初,連續遭人竊取外幣。警方調查後發現,原來是高金素梅胞弟所雇用的菲籍女看護所為。法院審理時,女看護認了三個竊盜罪,因此,法院判這名女看護有期徒刑六個月,執行完畢之後,驅逐出境。(潘千詩報導) 今年1月,無黨籍立委高金素梅住家連續遭竊,小偷竟然是,高金素梅弟弟所雇用的菲律賓籍女看護。這名女看護在庭上承認犯行,最後法院認定,女看護犯下三個竊盜罪,因此判她有期徒刑6個月,得易科罰金18萬元,服刑完畢之後驅逐出境。

外傭

這名32歲的菲籍女看護,是高金素梅弟弟家的看護工。民國97年2月,女看護協助高金素梅的姐姐搬家,但她卻趁著搬家之際,竊取高金素梅姐姐的玉戒指。隔了兩年,她陪同高金素梅姐姐到高金素梅位在台北市長安東路的住家坐客,趁著四下無人,女看護又竊走放在櫃子裡面的七萬元日幣。再隔兩個月,她又趁著到高金素梅住家的機會,再偷走140歐元以及700元人民幣。直到高金素梅的姐姐意外發現,女看護身上多出一大筆外幣,這才驚覺,家裡面出了小偷,趕緊報警處理。


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2011/01/22

外籍監護工申請申請辦法

申請資格 1.三等親內有病患須長期照顧者。 2.病患的戶口和申請人免同戶、不須共同居住。 3.開立醫生證明(須勞委會指定得格式)。例如: A.罹患嚴重慢性病或其他重大惡疾者 B.罹患精神病或中風癱患在家調養無法自理者 C.肢體重殘者與極重度殘障者(附殘障手冊免醫生證明) D.巴氏量表總評分為零分者,可申請兩名(5-30分可申請一名)

外籍監護工

家庭有下列情形之一的成員者得申請外籍監護工: A.平衡機能障礙:經鑑定為重度等級以上者 B.軀幹障礙:經鑑定為重度等級以上者 C.智能障礙:經鑑定為重度等級以上 D.植物人 E.老人癡呆症:經鑑定為重度等級以上者 F.自閉症:經鑑定為重度等級以上者 G.染色體異常:經鑑定為重度等級以上者 H.先天代謝異常:經鑑定為重度等級以上者 I.其他先天缺陷:經鑑定為重度等級以上者 J.多重障礙(具有前面九類殘障種類及等級之一以上者) K.精神病:鑑定為極重度等級者。 ※上述殘障者持有殘障手冊重度或極重度即可申請。 雇主應依本辦法規定至當地公立就業服務機構辦理國內招募事宜,並取得公立就業服務機構所開具之求才證明書後,檢具表件,向職業訓練局提出申請


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2011/01/22

臺籍女傭和外籍女傭的問題!!

年齡都差不多35歲以上且學歷都不會很高且大都有家庭了,通常會出來當女傭的大部分就像阿扁管家阿卿嫂那樣! 但是通常會把整個主人家庭照顧的無微不致,且有關生活,語言....各方面條件跟我們都一樣,所以比較好溝通. 再者說說外籍女傭目前外籍女傭我知道好像大多從越南,緬甸,印尼過來,大陸那的人好像越來越少了,而外籍女傭年齡層比台籍年輕,且很多都是第一次從事此行業,但是做起是來也不輸台籍女傭喔,但是有關煮飯問題,雖然會煮但是口味方面卻會比較重,而外籍女傭通常假日都會到教堂去望禮拜,這是很多外籍人士一定會去做的,而再者有關生活,語言......各方面跟我不不太相同,所以如果要請外籍女傭,我覺得剛請回來一定會有一至兩個月的彼此適應期!

外籍女傭

自己親身案例:之前我家曾請過一個外籍女傭,記得他剛來時還漫乖的,蠻好相處的,但是他每個禮拜一定會去教堂望禮拜,時間一天一天過去,過了差不多11個月的某一個禮拜天,早上他跟之前一樣的出去了,但是到了晚上規定時間沒有回家,我們就去報警了,報完警後依然沒回來~後來我們聯絡了很多單位,終於在他離家的兩個多月後,得知他跟他家鄉的一個男的跑到南部去了,當我們知道這件事後,家人決定不再用他,且遣送他回去,此後我們改換台籍女傭,不再請外籍女傭~~~~


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2011/01/22

國道六號工安意外引發社會各界對逃逸外勞及非法外勞問題的重視,勞委會除將提高檢舉獎金等因應措施外,也已修訂相關裁罰標準,明

勞委會又要放寬外籍幫傭開放政策?據了解,面對立委不斷施壓,勞委會職訓局明天將邀請社福團體及學者專家開會,討論開放外籍幫傭、外籍看護工政策,勞委會雖然表示,開會不表示政策會鬆綁,但是外籍幫傭開放政策已近十年未搬上檯面,加上勞委會又將在7月初舉行首次外勞政策諮詢小組,全面檢討外勞政策,此時開會格外敏感。 勞委會從民國88年就對外籍幫傭採緊縮政策,以計點方式決定能否聘僱外籍幫傭,因此這是勞委會10年來首次針對是否放寬家庭幫傭舉行會議。 日前勞委會主委王如玄到立院備詢時,立委紛紛針對現行家庭外籍幫傭點數計分太嚴苛提出批判,並認為外籍看護工引進標準過嚴,致許多家庭因為達不到標準,無法進用外勞照顧長輩,年輕人無法安心工作。王如玄當時曾經承諾會儘速召開座談會,改善以點數計分制度。 儘管職訓局強調,明天的會議只是聽取各方意見做為政策評估參考,並無既定立場,但是據了解,職訓局設定的討論題綱,幾乎都是朝開放方向探詢意見,其中包括「如果政策考量放寬外籍幫傭資格,是否採行放寬點數限制或其他方式?」,以及「如果進一步放寬外籍看護工資格,是否會影響本國勞工就業機會?」,可見職訓局面臨開放的壓力不小。

外籍幫傭

現行家庭外籍幫傭累計點數計算方式,係以家有6歲以下幼兒及75歲以上老人按點數計算,達到16點以上才符合標準,例如年齡未滿1歲者,可取得點數7.5,1-2歲6點,幼兒年紀愈大,點數愈少;老人則是從75歲開始取得1點,每增加1歲加計1點。由於條件嚴苛,目前外籍幫傭人數只有2597人。但外籍看護工,則因為前主委李應元任內不再以巴氏量表為唯一標準,因此人數逐漸攀升,目前是16萬5000餘人。 據了解,在王如玄上任後,勞委會也將重啟外勞政策諮詢小組,全面重新檢討外勞開放政策,由副主委潘世偉擔任召集人,預計7月9日召集首次會議,屆時包括產業外勞、外籍看護工、家庭幫傭等政策都可能重新定調。


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2011/01/22

僱用、仲介非法外勞勞委會將重罰外勞仲介

國道六號工安意外引發社會各界對逃逸外勞及非法外勞問題的重視,勞委會除將提高檢舉獎金等因應措施外,也已修訂相關裁罰標準,明定聘用逃跑外勞一人罰十五萬,僱用二到四人罰鍰三十萬,一旦僱用達五人一律開罰七十五萬。 僱用達5人開罰75萬 民眾檢舉非法僱用逃逸外勞的雇主,其檢舉獎勵金也比照相關比例,若因民眾檢舉非法雇主,因而查獲一名逃逸外勞,民眾可獲得獎勵金一萬元,查獲二到四人核發兩萬元,查獲五人以上核發五萬元。

外勞仲介

至於先前引發這一連串管理措施變動的國道六號意外相關營建商,包括得標的國登營造及協力廠商新鴻全,轉包的極進營造,以及實際找來非法外勞工作的黃鈺展等,都各開罰七十五萬元。 也將提高檢舉獎金 勞委會職訓局外勞管理組組長蔡孟良指出,「加強外勞管理及改善外勞行蹤不明方案」,採取預防、查處、裁罰及政策檢討等四面向進行規劃、推動。其中查處及裁罰部分,將協調內政部建立經常性查緝行蹤不明外勞機制,並建議內政部研議設立主動投案專線,也將提高非法雇主及非法仲介罰鍰額度,還研議修正「處最高罰鍰態樣」規定,以遏止行蹤不明外勞人數不斷增加。 蔡孟良說,過去針對雇主聘僱逃逸外勞,雖然也訂有罰鍰標準,但由於不夠明確,讓地方主管機關執法相對困難。也因此,這次針對非法僱用部份,便把過去比較複雜的裁量標準簡化,完全依照非法僱用人數。僱一個人就罰十五萬,二到四人就罰三十萬,超過四個人就罰七十五萬。至於非法仲介業者,每媒介一名逃逸外勞罰二十萬,二人以上就罰五十萬。 面對有人質疑勞委會的裁量準則屬於「行政指導」性質,地方機關買不買單仍是未知數!對此,蔡孟良指出,地方機關對於聘僱或媒介逃逸外勞的處罰是否落實,也將會列入對該機關的年度考核項目。 為了遏止仲介公司超收外勞費用、非法媒介,勞委會也修訂裁量標準,一旦被發現有超收外勞費用,第一次即處罰停業三個月,第二次停業六個月,查獲第三次、或是查獲非法媒介外勞兩次則停業一年!希望藉此讓劣質外勞仲介退場。



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2011/01/22

外勞申請浮濫9萬外籍看護淪幫傭

外勞申請:原本政府開放外籍看護工,是為幫忙家庭照顧失能者,如今早已變相淪為幫傭!勞委會主委王如玄表示,外勞只要從事許可以外工作內容都屬非法,並將修法明定按聘雇非法外勞人數多寡處分,五人以上要罰七十五萬元。 民進黨立委陳節如昨指出,根據十年長照計畫推估,台灣二○一○年失能人口數只有十五萬七千餘人;但目前輸入外籍看護工,竟多達十七萬二千餘人,若再扣除入住機構的七萬三千多名重度失能者,推斷目前國內有近九萬名外籍看護工被雇主違法使用,明顯浮濫申請。

外勞申請

陳節如昨在立法院社福及衛環委員會質疑,對於醫療機構開立申請外籍家庭看護證明,勞委會並未做好管控,任憑醫療單位作假,而且評估標準並不一致。現在約有九萬名以看護工名義入境的外勞,實際工作並非在照顧失能者,連同行方不明的外勞,至少有超過十萬名外勞被違法使用,只要到各夜市、小店面,都不難發現有外勞在服務。 國民黨立委江玲君則指出,很多外籍看護工不只是照顧失能者,還要幫忙做家事、被安排到雇主的公司上班,甚至還傳出要「陪睡」。 王如玄強調,外勞只要從事許可以外工作內容都屬非法,經勞委會查緝可罰雇主三萬元至十五萬元,九十八年度勞委會就裁罰了一千七百一十五件。她承諾未來機構看護工與家庭看護工的評估機制,將採取一致標準,並催促衛生署建立機制。 聘雇非法外勞 5人以上罰75萬 由於以往對雇主聘雇非法外勞,裁罰基準不明確,勞委會將修法明定按聘雇非法外勞人數處分,聘雇非法外勞一人處罰十五萬元,二至四人罰三十萬元,五人以上要罰七十五萬元。 此外,國民黨立委鄭麗文原提案將外勞在台累計工作年限,由現行九年延長為十二年,但在藍、綠立委齊聲反對下被保留協商,並要求勞委會先提出「延長外勞在台累計工作年限對本國勞工及外籍勞工影響評估」。 國民黨立委侯彩鳳說,三年多前才修法從六年延長到九年,如今又想再延長三年,「不要得寸進尺」,「社會觀感度不佳」;民進黨立委黃仁杼擔心,如果延長為十二年,雇主會直接沿用原聘外勞,將排擠本國勞工就業權益。 委員會昨也初審通過「就業服務法部分條文修正草案」,將現行雇主聘雇外勞逾期未繳納「就業安定費」須按日加徵的滯納金,從一%大幅調降為○.三%,滯納金總額上限也由一倍縮減為三十%。


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2011/01/22

什麼是外籍看護?

外籍看護指在僱主家中打理家務的外國籍僱員,一般出身自收入較低的國家或地區,尤其常見於香港、台灣、新加坡等亞洲華人地區。外傭一般職責包括照顧老人小孩、煮食、熨洗衣服、清理房子、採購家居日常用品、照顧寵物、照顧行動不便的僱主家人等。外傭處理政府容許範圍以外的工作有可能違法。 關於僱用外傭的經濟效益,可以想像一個簡化例子: 若果一位單親母親有兩位幼兒需要看護,她可以有至少三個選擇: 1.可留在家中親自看管孩子,她的家庭收入將會是「零」; 2.僱用本地人來家中看護幼兒,及打理家務。而這位母親自己可以有時間出外工作。社會也獲得生產力。代價是要支付本地人薪水。 3.用最低工資僱用外傭。而這位母親自己可以有時間出外工作,獲得比外傭最低工資更高的收入。社會也獲得生產力。

外籍看護

在一些比較富裕的國家和地區,願意擔當低薪傭工的本地人不多,而僱主也不願出高薪聘請傭工。當本地失業率處於低位時,有意聘請傭工的僱主可能會在招聘時遇到困難,輸入外傭有助滿足市場需求,不過這樣也會使本地家傭在求職及爭取改善待遇方面增加困難。外籍看護的出現取代從前的媽姐本地傭人的角色。想像中,僱用傭人的應該是大戶人家的事。當然,能夠說出自家僱有外傭,也是顯示身份的象徵。因為只有中等至高收入的職業社群,僱用外傭才合乎經濟效益。


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2011/01/22

什麼是外籍勞工?

外籍勞工外勞,指不具其工作國家國籍的勞工。因為「外勞」一詞是對請人入國工作的人來說。近年來有些人,尤其勞工運動人士,提倡使用移住勞工 或移勞代替。廣義的說,外籍勞工可以包括很多人。最常見的說法,是指移動到另一個國家去尋求更好的工作的人。有循合法管道進入工作的合法外勞,亦有用偷渡或其他如觀光等名義入境不法打工的非法外勞。除了工作,很多人還希望取得國籍,也就是所謂的「經濟移民」。全世界目前約有兩千五百萬名外勞

外籍勞工

由於近數十年來菲律賓經濟蕭條,以及更早前菲律賓作美國殖民地時留下的普遍英語能力,菲律賓人有世界知名的菲律賓海外勞工(Overseas Filipino Worker,OFW)。每年有接近一百萬菲律賓人在海外工作,其中約三分之一從事非技術性勞工,其次是貿易相關工作,工廠機器操作組裝員,技師,幫傭,監護工等等職業,女性佔一半左右。菲國會為在某些地區工作的外勞舉辦不在籍投票。2005年他們匯回將近百億美元的金錢。這個數字佔其生產總額13.5%,是菲律賓的經濟與幣值的支持。但這股海外就業趨勢也造成國內的人力缺乏。根據統計,2005年菲律賓海外就業的地區按人數排前三名是沙烏地阿拉伯,香港,阿拉伯聯合大公國。


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2011/01/22

台商大陸工廠聘任外籍廠工勞動合同法適用事宜

外籍廠工:依據2008年1月1日起正式施行之「中華人民共和國勞動合同法」(下稱”勞動合同法”) 勞動合同法第2條規定:「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用勞動合同法。…。」及第10條規定:「建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。」可知,勞動合同法之適用範圍及對象為,只要是中華民國境內之企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者間(包括腦力勞動者及體力勞動者,包括中國公民及外國和無國籍之人)建立勞動關係者,均應簽訂書面勞動合同,適用勞動合同法之規範。 台端所詢問台商大陸工廠聘任一外籍人士(亞裔,非台灣及大陸)為工廠之技術總監,屬於中華民國境內之企業與外籍勞動者間之關係,符合勞動合同法適用之對象,茲有疑問者在於該外籍人士受聘為工廠之技術總監,為經營管理階層之人員,其性質屬於「聘任」是否屬於「勞動關係」,而應受勞動合同法之規範? 根據中國勞動部『實施「勞動法」中有關勞動合同問題的解答』(勞部發【1995】202號)的規定,經理由其上級部門聘任(委任)者,應與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的經理和有關經營管理人員,應依據「中華人民共和國公司法」的規定與董事會簽訂勞動合同。及依「外國人在中國就業管理規定」第18條;「用人單位與被聘用的外國人應依法簽訂勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過5年。勞動合同期限屆滿即行終止,但按本規定第19條的規定履行審批手續後可以續訂。」因此,台商大陸工廠聘任外籍人士擔任技術總監,屬於經營管理人員,依法應與聘任(委任)部門(如為公司制者,則為董事會)簽訂勞動合同,適用勞動合同法之規範。

外籍廠工

台商大陸工廠如於勞動合同法施行前已與該外籍人士建立勞動關係,但尚未簽訂書面合同契約,依勞動合同法第96條規定,應當自本法施行之日起一個月內訂立,即2008年2月1日前簽訂書面勞動合同。對於未於前述期限內簽訂書面勞動合同,勞動合同法及其施行條例雖尚無明確處罰之規定,但根據勞動合同法第81規定,「用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。」,且第82條亦規定:「用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍工資。」。因此,仍建議台商工廠應儘速與該外籍人士,依勞動合同法之規定簽訂勞動合同。


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2011/01/22

中國工廠販賣

國官方新華社14日報導,四川達州市渠縣的一家工廠,涉嫌奴役智障員工,並且給他們吃狗食。事情爆發之後,工廠老闆已經連夜逃往新疆。縣政府當局正派人趕往當地,以拯救所有智障員工。 渠縣民政局官員指出,他們要救出所有的智障員工,協助他們獲得應享的權利。 中國官方環球時報指出,這家工廠的11名工人,其中包括8名智障者,他們都被賣到新疆的一家建築材料廠當工人,但是卻得不到報酬。報導指出,這些智障工人工作時沒有護具,吃的飯像狗食。

廠工

報導指出,涉案人曾令全在1996年成立了一個所謂的「渠縣渠江鎮殘疾人自強隊」,專門收留在垃圾堆找食物的智障乞丐,多年來已經先後收留了100多人,並且陸續將他們賣給工廠做苦工。但是這個單位並沒有向政府立案。 中國大陸的其他地方,也曾經出現類似的案例,虐待智障者充作苦力。2009年5月,安徽警方曾經逮捕過10個人,他們涉嫌奴役30多名智障者做強迫勞工。


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2011/01/22

帳篷劇蝕月譚演廠勞痛苦

廠勞:一個全球代工工廠內的員工娛樂室當中,一個個被資本主義壓榨的勞工在網咖中休息上網,在虛擬的世界裡創造出一個個痛苦或迷惘的角色。 海筆子帳篷的新戲《蝕月譚》,用小劇場反諷世界工廠的真實內涵,舞台背景放在某個絕望的工廠,有可能在台灣、大陸跟非洲。製作人許雅紅表示,舞台中有14個角色,包括代替他人受苦的〈上吊女人〉們,影射女工;其他還有商人跟被遺棄的老人,這些角色將絕望工廠的外皮一層層地剝除,讓觀眾看見資本主義的現實。

廠勞

有趣的是,這次將有兩個帳篷,連接兩個帳篷的是一個有如小池子般的水窪,觀眾將通過帳篷、越過水窪才會到達觀眾席。許雅紅說,這個水窪雖可說是台灣海峽的隱喻,但也可能是菲律賓海域,工廠和劇場之中哪一個代表台灣並不明確。值得深思的是,工廠與市場會一直對立存在,透過戲劇的折射,可以讓人們重新審視並且反省。 帳篷劇裡的絕望工廠生產名為「蝕月」的商品,說明書上只寫「遵守注意事項即可安心使用」,不過沒有任何人使用過這項商品。這也是另一種「希望」的隱喻。


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2011/01/22

勞委會預定將長照中心納入外籍看護工申請審件

為了要降低國人對於外籍看護工的依賴,勞委會擬定了一個規劃,僱主在聘用外籍看護工之前,各地的長照中心將會先派專業人員訪查被照顧者的病況,評估國內目前現有的照顧服務資源,是否因應被照顧者的需求?若是資源不符合被照顧者的需要,才可以申請外籍看護工。 換句話說,未來在申請外藉看護工時,長照中心將必須加入綜合的評估,來判斷被照顧者所需要的照顧程度。

看護工

目前行政院推動的長期照護十年計劃,所提供的服務內容有八項:一、照顧服務﹝含居家服務、日間照顧、家庭托顧﹞;二、居家護理;三、社區式居家復健;四、輔具購買、租借及居家無障礙環境改善服務;五、喘息服務;六、交通接送服務;七、機構式照顧;八、營養餐飲服務。在這個計劃中最值得注意的是,這八個項目中並未將外籍看護工納入。 根據了解去年起勞委會與衛生署就已經進行相關的討論,而衛生署表示當初內部規劃確實訂於97年7月起實施;但因相關的技術性問題及相關部會仍然在交換意見的階段中,勞委會表示外籍看護工的申請條件仍然維持現行的規定。


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2011/01/22

辦理家庭看護工申請的直聘雇主,外勞入國後之注意事項

在家庭看護工入國後,還有幾件事一定要提醒您注意: 一、家庭看護工入國3天內須辦理入國通報,請至雇主申請家庭看護工招募許可工作地點之各縣市勞工局辦理。 二、家庭看護工入國3天之內須辦理健康檢查。 三、家庭看護工入國15天內須辦理聘僱許可,可將文件送至直接聘僱聯合服務中心各地服務站,代轉至行政院勞工委員會職業訓練局。 四、家庭看護工入國15天內須辦理外僑居留證,請逕洽移民署各地服務站辦理,而後第12個月須再辦理外僑居留證效期展延,一次即辦理二年者,其第12個月則免再辦理外僑居留證效期展延。 五、家庭看護工居留證核發後3天內須辦理全民健保加保。

看護工

六、家庭看護工入國後滿6、18及30個月之日前後30日內須辦理健康檢查,並向當地衛生局辦理核備。 七、雇主應於聘僱許可有效期限屆滿前60日期間內,向勞委會申請展延聘僱許可。 八、雇主應於取得展延聘僱許可函,並於外勞聘僱許可屆滿前,請逕洽移民署各地服務站辦理外僑居留證第三年效期展延。 九、上述事項攸關雇主及外勞的權益,請務必於時限內辦理,如未辮理,雇主將被取消聘僱資格,而外勞也將被遣送出境。


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2011/01/22

看護說明與差異

看護照顧主要為照顧年老或行動不便者,根據中央健康保險局資料顯示,看護銀行照顧老年人罹患疾病一般在醫療院所住院看護治療,平均住院天數僅約5-12天,最多延至15天,即被『醫師准許』返家繼續療養,看護行動不便老年人返家後,不僅造成家庭看護人力負擔,照顧者也同樣缺乏照護經驗,導致照顧過程中倍感挫折及壓力。所以對於有慢性疾病長輩而言,是一個專業的照護人員的,現代年輕人由於大部分均需外出上班工作,因此對於年老銀髮族行動不便者,當需要專人照顧時,是需一位專業看護人員來協助與照顧。

看護

居家看護:就是選擇一個適合與專業看護的護理人員,在自家做居家看護照顧年老或行動不便者,就看護中心照顧的角度與立場及品質來說,其實對家屬來說,是會比醫院看護及安養中心來得更放心,而且飲食方面可以依照自己家族的喜好去調配與變更,也許選擇一個適合與專業的看護人員,長期下來就像是自己家人一般。可是就看護成本來說也是比較高的,因此這個就要以看護時間與照顧人員,是申請外籍看護還是國內看護人員囉! 醫院看護:目前皆由醫院看護聘請具有護理證照,看護中心來擔任此工作,就醫院看護設備與資源來說,要看護照顧年老行動不便病患是不成問題的,但是唯一美中不足的顧慮,這些專業護理看護人員,往往工作的任務不是僅僅照顧這些年老者,還有醫院交代其他工作,因此看護品質往往就很難去評論囉! 看護中心:就醫院設備與資源角度來說,醫院看護是比看護中心來得更專業,但是就服務與照顧品質來說,看護中心是比醫院看護來得更周詳與細心,不過一般會選擇安養中心者來說,均是行動方面還可以自主之銀髮族,而且因為大份都是年齡相近者,所以彼此之間可以生活之餘閒話家常,而且看護中心基本上也會提供一些適合銀髮族的生活休閒娛樂設備與環境,但是如果是屬於行動不便或有長期慢性疾病者來說,就不比醫院看護來得專業與適合了,畢竟缺少了專業的設備與醫師。


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2011/01/22

嫌長期看護險保費太貴,消費者也有其他替代選擇

自從俊國的爸爸在前年中風臥床之後,因為要聘請看護,也讓家庭財務負擔更加吃緊。由於俊國也有遺傳性的高血壓毛病,他很擔心自己老的時候,如果也像爸爸一樣需要看護,可能也會拖累一雙兒女的負擔。 但是,俊國問了幾家保險公司的長期看護險保費,每年要繳的保費都相當驚人,讓他實在有點買不下手。因此轉向業務員詢問:是否有其他具有差不多功能,但保費相對較低的保單? 事實上,從「無法(正常)工作」、「臥床」、「日常生活無法自理,需要他人照顧」與「定向不清、認知障礙」等角度來看各保險公司的各種保單,長期看護險似乎還有可以取代的保單。

看護

它們分別是「針對癱瘓提供給付」的「重大疾病險」,以及「各種殘廢造成無法工作,並提供生活或安養、扶助金」的「失能險」(部分終身壽險也有類似「殘廢生活扶助金」的定期給付項目)。


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2011/01/22

菲女傭伺候主人20餘年未嫁

據外電21日報道,一名忠心耿耿、為主人服務20餘年的菲律賓女傭終於獲得了最為豐厚的回報:她繼承了主人超過400萬美元的遺產,一躍成為大富婆。 據報道,這名現年47歲,仍然單身的菲律賓女傭在20多年前就前往新加坡,在一名醫生,也是當地小有名氣的女慈善家家中做女傭。 這名化名為“克裏斯汀”的女傭在接受採訪時說,“無論有錢還是沒錢,我都是全新加坡最幸運的女人”。她說,她照顧女主人多年,無論主主人去哪,都有她相伴,這麼多年,她與女主人在一起的時間比見到自己母親的時間還要多。同時,他還要負責照顧女主人的母親。

女傭

女主人去年去世,享年66歲,克裏斯汀非常悲痛,因為她覺得,這麼一個和她“親密無間”,“毫無秘密可言”的人永遠離開,讓她簡直難以接受。不過,對於她所獲得的豐厚報酬,她自言並不感到意外。 雖然現在有了包括現金和一棟商業區豪宅在內的逾400萬美元資產,克裏斯汀表示,自己並不想改變生活方式。她說,其他人還同樣對待她,她無意炫富,也不會亂花錢,不會刻意去追求所謂的有錢人的生活。


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2011/01/22

女傭朝九晚五說易行難

馬來西亞外國女傭代理公會第一副會長符永輝說,印尼民間組織建議前來大馬的女傭朝九晚五工作,而且不需要住在雇主家,是說易行難。他接受星洲日報訪問時說,這項建議對本地一般小家庭可能會好,僱主不必提供女傭住宿,不過它同時會衍生許多複雜問題,比如要如何確保這些女傭朝九晚五工作、誰又負責她們在外頭的住宿? 他指出,大馬目前並沒有制定日間女傭政策,加上印尼仍凍結輸出女傭到大馬,因此目前評論此建議是言之過早。雅加達全國安置及保護印尼勞工組織向其政府建議,讓到大馬工作的女傭根據限定的時間工作,下班後,就回到該國政府提供的宿舍。

女傭

符永輝說,根據市場預計,大馬平均每個月需要5000名外國女傭,但目前供應不上1000名,造成國內嚴重缺乏外國女傭。他說,印尼凍結女傭到大馬工作經已一年半;超出合理的期限,內政部和人力資源部應更積極處理,避免女傭解凍之日遙遙無期。 “目前最大的問題是印尼不願對女傭薪金製作出妥協,而大馬仍未制定最低薪金制,看來這是不容易解決的問題。” 他說,基於此,該公會希望政府採取變通方法,允許日間女傭(daily maid)正規化、開放更多女傭來源國和批准以旅遊簽證到大馬的女傭在本地申請工作准證,以暫時紓緩外國女傭短缺問題。他說,隨著大馬與印尼針對女傭福利簽署了人力資源備忘錄後,有消息傳出柬埔寨政府也醞釀跟大馬簽署同樣的備忘錄,這種現象對大馬不利。


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2011/01/22

南韓研發機器女傭打掃洗衣煮飯樣樣來

南韓科學家研發出會走路的機器女傭,不僅會打掃家裡、把衣服丟進洗衣機、甚至還會用微波爐加熱食物。 根據媒體今天報導,名為Mahru-Z的機器人有著像人一樣的身體,包括會旋轉的頭、手臂、腿與六根手指,並搭配3D視力,能辨識需處理的家事。

女傭

南韓科學技術研究院(KIST,Korea Institue ofScience and Technology)認知機器人中心負責人劉凡材(You Bum-Jae)向英文韓國時報(Korea Times)表示,Mahru-Z最特別的地方在於她的視覺能力可察覺物體、辨識需完成的工作並且執行任務。 他說:「它會認人、會開微波爐、洗衣機、烤麵包機,還會拿起三明治、杯子或任何能辨識的物品。」 Mahru-Z高1.3公尺,重55公斤,花了KIST兩年的時間開發完成。 劉凡材博士宣稱Mahru-Z在模擬人體動作上是最先進的機器人。


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2011/01/22

辦理外勞簽證之注意事項

請雇主特別注意,辦理外勞簽證,外勞護照有效期須有6個月以上,居留證請勿過期,另外外勞體檢需合格。 直接聘僱聯合服務中心可代寄外勞簽證文件至我國駐各國辦事處申請簽證,而護照及居留證展延方式說明如後:

外勞

 1.外勞護照有效期,時間到期日前約四個月即可幫外勞展延護照或是辦理新護照,其準備文件及注意事項,請洽各駐台辦事處。  * 馬尼拉經濟文化辦事處  電話:02-25079803   地址:北市長春路176號11樓  * 駐臺北越南經濟文化辦事處  電話:25042477   地址:北市松江路69巷3號之1  * 駐臺北印尼經濟貿易代表處  電話:87526170   地址:北市瑞光路550號6樓  * 泰國貿易經濟辦事處(勞工局)  電話:27011413   地址:北市信義路三段151號10樓  2.雇主要特別留意外勞居留證的居留期限!   居留證期限需與外勞到期日相同,如未相同請先展延外勞護照期限後,洽內政部入出國及移民署各當地服務站,辦理展延居留證。


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2011/01/22

外勞薪資給付方式

為避免外勞遭超收費用,確保外勞能實領其工作薪資,勞委會修正發布「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」,自97年1月5日起,雇主依勞動契約給付外勞薪資時,除外勞應依我國法令規定負擔之全民健康保險費、勞工保險費、膳宿費或所得稅外,其餘薪資必須全額給付,不得接受委任代扣、代匯借款或貸款;另,除事業類外勞之雇主應依所得稅法規定辦理扣繳所得稅款相關事宜外,家庭類外勞之雇主因非屬所得法之扣繳義務人,不得替外勞扣繳所得稅;至於膳宿費部分,應由勞雇雙方於外國人入國前議定,並於勞動契約內訂定之,且其數額應合理訂定。

外勞

另為防止外勞薪資轉入他人戶頭,致外勞權益受損,雇主應將全額薪資以現金直接給付外勞,如以其他方式給付者,雇主應提供相關證明文件;且雇主給付外勞工資時,應檢附印有中文及該外勞本國文字之薪資明細表,並於該表記載實領工資、工資計算項目、工資總額、工資給付方式、外勞應負擔之項目及金額,交予外勞收存,並自行保存一份。 雇主如未檢附中文及外國人母國文字之薪資明細表或未全額給付工資,將廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部,並處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰,且其後續申請案將予以管制2年不予許可。


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2011/01/22

再度放寬外勞名額,真的好嗎?!

勞委會昨日舉行外勞政策諮詢小組會議,勞資政三方達成協議,將放寬外勞入境一次可達三年,簡化雇主行政流程。未來缺工嚴重的3K3班產業外勞比例也將從20%提高到30%。 昨日的外勞政策諮詢小組會議,是政黨輪替後第一次舉行,政府能否回應業界需求,放寬外勞名額,頗受矚目。 與會者在會中達成共識,將現行外勞聘僱許可一次兩年、期滿得延長一年的規定,簡化為一次有效期間三年,期滿後,雇主可再申請延長三年,經勞委會審核後,外勞最長可在同一雇主處服務九年,節省雇主行政作業成本。 此外,中華民國工業協進會代表在會中表示,現行3K3班製程依照危險辛苦、缺工程度區分為A、B、C三級,可分別取得全公司勞工數的20%、18%、 15%比例的外勞配額,但業者反應本國勞力仍仍不好找,要求提高外勞配額比例,亦有公司希望增列D級可獲得10%的外勞配額,滿足中小型企業的人力需求。 勞委會則表示,依3K3班製程核配外勞的政策,原訂實施半年後檢討,檢討作業目前正在進行,預計年底前會有結果。

外勞

引進外勞,是因為本國勞工最初不想從事危險、骯髒、太累的工作 但是廠商可以得到較便宜之成本付出後,漸漸取代本勞其它的工作了


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