本部落公告

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2011/03/28

Centurion世紀戰魂


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2011/03/21

we dance on


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2011/03/17

Good Times


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2011/03/14

Playing with fire


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2011/03/06

The Company Men(企業風暴)


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2011/02/27

放屁比賽


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2011/02/27

3歲小孩 V.S 三軍儀隊


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2011/02/11

葉問 v.s 鋼鐵人


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2011/01/30

搞笑貓咪


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2011/01/30

動物勸架


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2011/02/27

創造無限可能

                                                            

「創造無限可能」的生涯觀 


--康柏電腦台灣分公司總經理何薇玲

 

台大歷史系畢業,因緣際會地到美國攻讀電腦科學,再一腳跨進電腦產業,康柏電腦台灣分公司總經理何薇玲認為,生命中充滿著起伏與挫折,但在面對人生困境時,總要抱著樂觀、勇敢與終生學習的心,歡歡喜喜過一生,並創造生命中的無限可能。

身為全球最大個人電腦廠商在台灣的最高負責人,何薇玲認為,自己其實與
常人無異,一樣是一步一腳印地努力過來的。她認為,熱愛工作是成功的先決條
件,「Work Smart」只是表象,要達到給人「Work Smart」的印象,先要下功夫
Work Hard」。

她的第一份工作是在美國的公司上班,最高紀錄是工作到凌晨2點,而在剛接任迪吉多台灣總經理的前半年,她幾乎以公司為家,還有工作到早上4點的紀錄。

何薇玲說,憑著同樣的精力,以及同樣貫注的精神,她相信就算不是走上電腦這條路,而是研究歷史或烹飪,她也有成為傑出歷史學家或名廚的自信。

何薇玲回憶,在美國工作的第一年,她不太發表意見,即使聽得懂同事的討論,仍習慣沈默以對。直到有一天,老板對她說,我知道妳「Work Hard」,可是我覺得妳沒有「Contribution」(貢獻)。她回家後大哭了一頓,立志不再有意見而不敢表達。此後,她在美國工作每一年都至少去上一種課,包括公眾演說的技巧在內,到工作第三年時,她升任公司裡少見的少數民族女性主管,用工作表現證明一切。

何薇玲不諱言自己是一個對得失看得很重的人,她說,「我就是有蠻勁等到最後一秒鐘」。她形容自己遇到問題時,會盡一切可能解決,若仍不能改變事實,也可以接受現狀,但絕不會輕言放棄。她鼓勵時下的年輕人勇於犯錯,跌倒了再爬起來往前走,若不能面對挑戰,就永遠不能看開。她認為,因為怕犯錯而不敢嘗試,將是人生不能發揮最大能量的原因,也終會是生命中的缺憾。

對於生命,何薇玲總覺得有一分使命感,她把自己形容成一個容器,總是不斷問「我是不是能在這個容器中多裝一些東西」,她認為「就算只是個小瓶子,也要努力把自己的小瓶子裝得滿滿的」,而人生的盈餘若要遠超過負債,就必須把自己最大能量發揮出來。

何薇玲認為,自我評估十分重要,一個人不可能做所有的事,所以要了解自己的長處與短處,來設定人生目標。而設定目標時要「Aim High」,然後穩紮穩打地前進。

新的千禧年即將到來,何薇玲說,未來世紀最大的挑戰將會是資料的收集管理、運用與消化吸收,也就是知識的管理。因此,她也勉勵青年學子,在工作與人生中,都要懷著樂觀、勇敢的心,與終身學習的態度,去創造更多的可能。 
當你看完這篇的時候 , 其實你也可以你的無限可能
我也相信你可以做得到,那你們得想法呢?


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2011/02/13

黑道父子的對話


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2011/01/31

音樂可以打動女人

 

音樂可以打動女人。
法國研究發現,聽過浪漫的音樂以後,女人很容易就接受陌生男子的邀請。

法國心理學家找了一百多個女學生做實驗。結果發現,聽過浪漫的音樂以後,有五成二的女生跟一個長相普通的男子交談五分鐘以後就願意把自己的電話號碼告訴對方。沒聽浪漫音樂的一組只有兩成六願意提供電話號碼。

至於男生部分,並沒有對應的實驗,不過心理學家研判,不論有沒有音樂催情,男生都不介意讓女生知道自己的電話號碼。



好像是這樣的吼


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2011/01/30

年後跳槽 不可不知求職2絕招8要領

由於年關將近,不管是傳統產業還是科技業,最近都鎖定過完年開始徵才。而站在謀職者的角度,不管公司去年的業績如何,就算想要跳槽,也都要領完年終獎金,看老闆的「誠意」,再決定是否跳槽。新竹市勞工處彙整去年廠商意見和資料,也提供求職的「兩大絕招、八大要領」,希望求職轉業民眾,在過完年後,能找到理想的工作。
大多數的上班族,都會在休完農曆春節的年假,以及領完年終獎金後,才會想要離職轉換工作舞台;當然企業主的心態也一樣,年底前都不會招募新人,同樣利用過完農曆春節才會著手找人。而去年是傳統產業豐收的一年,科技業也一樣創下近年來罕見的業績高成長紀錄,各界也預估過年農曆年,跳槽風會更甚於以往。
新竹市政府勞工處在二月十五日將辦理今年第一場的就業博覽會,勞工處也彙集去年廠商意見和資料,提供民眾求職的兩大絕招和八大要領,希望謀職民眾,能夠找到理想的工作。謀職第一招是單一專業到專業多元化。勞工處強調,由於台灣企業中有98%是屬於兩百人以下的中小企業,因此企業廠商需要兼具總務、行政、會計及人資等能力的人才,因此很多專業的高學歷者,最好能多充實自己的實力,以增加被錄取的機率。第二招則是機動能力強,創意語言加分。尤其ECFA正式簽署後,受到外派、在各地移動的工作機會增加,「國際觀」成為21世紀企業廠商基本條件之一,另外,勞工處建議撰寫履歷表八大要領則是:字跡工整、忌用影本、資料完整、避免塗改、學經歷填寫完整、填寫「待遇」前要多搜集資料、附上正式的近照相片等等。

從這些職場的規矩來看,老闆會想用能幹又便宜的員工
居然學這麼多的東西,給我們的薪水卻如此的少
但是要這樣低頭嗎,有誰想要這種生活啊?

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2011/01/30

賣命20hr沒加班費 賣場「薪」苦肚裡吞

 不管加班加多久,卻連一毛加班費都拿不到!知名連鎖量販店家樂福樹林分店,遭員工踢爆,加班費還得經過「申請」,公司才會提撥。就算有發下來加班費,也被動過手腳,一名在生鮮區上班的員工,一個星期加班19.5個小時,加班費卻只有345元。家樂福方面說,員工拿到的是錯誤資訊,但主管機關,已針對4個分店連罰4次,顯然的確有疏失。
家樂福賣場人員:「它(麵包)都是現做的,這是我們烤的。」
賣場麵包強調新鮮現做又便宜,但是家樂福卻被員工投訴,壓榨員工加班趕工做麵包,卻不給加班費。家樂福員工:「第一天上班是8點,8點上班到凌晨的4點,哇,做到很累耶!」
A小姐投訴,去年跨年從早上8點做到隔天凌晨4點,賣命20小時,加班費連一毛都沒有,而她並不是個案。家樂福前工會幹部:「超時的時數竟然只有這麼一點點。」家樂福前工會幹部拿出一疊疊資料,去年6月工會成立前,加班再久,薪資單上的加班費永遠都是0,爭取之後,還是被動手腳。像B小姐1個月加班時數有19.5小時,但是當月的加班費最後只領到345元,也誇張了吧!為了爭取權益,到勞委會抗議。家樂福抗議員工:「還我加班費!還我加班費!」

可以看得出一件事,這些企業主會想盡辦法去剝削員工的利益,已節省人事開銷
我們以為為一個公司賣命一定會給你加薪升官的,實際上企業主並不是這樣想
我想知道大大們的想法

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2011/01/30

基層人力愈來愈多 上班族難「有感復甦」

 職場講究專業,但台灣上班族屬於專業人士的比例卻在下降,基層的事務工、作業員和體力工的比例卻在上升。人資業者指出,民間「無感復甦」的原因是基層人員太多,景氣雖然好轉,但加薪卻多半是上面加得多、下面加得少。主計處稍早調查,將近三成、兩百二十六萬名上班族,平均月薪不到兩萬五,即便兩萬五、調薪三趴,每月也只增加七百五十元,只夠一頓火鍋吃到飽,但買不到一雙一千元的鞋子。
上班族想加薪,要看公司是否獲利,要看老闆是否願意和員工利潤分享,還要看自己有幾斤幾兩!如果前兩者都是肯定的,但自己的職務可有可無,或者隨時會被取代,要加薪,很難!即便加薪,幅度也不大。萬寶華台灣區總經理劉玿廷說,今年景氣雖然復甦,調薪有望,但還要看對公司的貢獻度;基層員工人數太多,薪水也偏低,即便加薪,感受也不深;對於加薪加得有感覺的上班族,多半是專業職或高階主管,偏偏這群人又占少數。
 主計處統計,十一月份全國有一千零六十萬五千名就業者,以職務來分,民代、企業主管、經理人員只占百分之四,專業人士只占八點八二,技術員和助理專業人士占了兩成,合計占三成三七,比去年同期減少零點五二個百分點;其他六成多的就業者全部是事務人員、售貨員、操作員、以及體力工。主計處兩週前曾經公布「人力運用調查」,將近三成、兩百二十六萬多名上班族,平均月薪不到兩萬五;將近一半、三百六十萬名上班族,平均月薪不到三萬元。

有一句話說有百分之九十五的人要為那百分之五的企業主工作、
賣力也不給你加薪
上班被老闆罵,下班罵老闆,您想要這種生活嗎?
我想知道大家的想法.

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2011/01/30

首批陸生 9月來台

根據中央社記者的報導
教育部表示 行政院日前核定「大陸地區人民來臺就讀專科以上學校辦法」,規定大專校院招收陸生名額及方式、陸生入出境程序、在台輔導措施等,首批陸生9月將來台就學。

大專校院將根據「大陸地區人民來臺就讀專科以上學校辦法」辦理陸生來台就學等相關業務。依據就讀辦法規定,未來公立大學日間學制碩、博士班,及私立大學日間學制學、碩、博士班,都可以申請招收陸生。

教育部說,將依學校教學資源條件、招生名額及優勢、學生輔導機制、國際兩岸交流,審查學校提送的招生計畫,擇優核定系所招生名額,以確保學校能在不影響本地學生權益的前提下,吸引陸生來台就學。

 未來獲准招生的學校,將組成聯合招生委員會,編印招生簡章並進行招生宣傳;預計今年2月上旬核定各校招生系所及名額,3月發售碩博士班招生簡章,35月辦理碩博士班招生作業;學士班方面,4月發售招生簡章,47月辦理招生作業。


挖  大陸學生要來台就讀,會是一股可怕的風潮,等於大陸人會搶我們工作ㄟ
我是覺得我們應該要先前去賺很多錢,這樣我們才不會被他們搶工作
那你們的想法呢?

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2011/01/30

隱藏失業?賦閒在家人口 飆百萬

  行政院主計處甫完成的調查顯示,去年底賦閒在家、等待服役等「其他非勞動力」人數逼近百萬人,近6年大幅增加5成,是否有愈來愈多長期找不到工作的失業者隱藏於此,主計處正在密切注中。 
  主計處官員表示,「非勞動力」和「失業者」都沒有工作,但失業者有找工作,非勞動力沒有找工作的動作,在失業調查時,這兩個族群確實有些灰色地帶,就像高飛球與全壘打,有時只在一線之間。
也創下民國九十年以來最低,94年下半年的64萬人升至99年下半年的98萬人,5年間大幅成長53%。
主計處官員表示,「其他」這類非勞動力包括賦閒在家、等待服役、接受職訓、傷病、準備就業考試。
 
統計顯示,5類非勞動力中近5年來「料理家務者」、「求學升學者」及「想工作而未工作者」這3類呈現下滑,高齡者受高齡化影響成長12%,獨有「其他」大幅成長53%。

我想知道你們的想法
跟我討論吧

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2011/01/30

月花4萬元 退休要存720萬

從聯合報得知(九十九年八月七日)
經建會推估,台灣人口老化速度加快,累積退休金變成現代人重要課題,但退休金到底要準備多少才夠?
實踐大學風險管理與保險學系主任彭金隆說,每個人都不知道自己能活多久,退休後每個人想要過的生活也不一樣,因此到底要為退休生活準備多少資金,很難有定論。粗淺的算法,是以「所得替代率」評估,也就是說,假設目前薪水八萬元、退休後每個月要花四萬元、退休生活若預計有卅年,在不加計通膨因素下,最起碼要準備七百廿萬元。
他指出,台灣人大多數還是以「置產」因應退休,即手頭大部分資金會在中壯年時先購屋,其餘資金才會拿來買股票、基金或保險;如果政府推動的「房屋反向貸款」政策順利實施,有房子的台灣人,未來便有機會真正「以房養老」。
悠遊卡董事長劉奕成今年剛滿四十歲,因為長年在金融圈,他是少數很早就開始準備退休計畫的台灣人。劉奕成自稱「非常保守」,他拿自己可運用資金的六成,投資不動產信託基金,每年可固定獲得配息,另一成資金放在活存、一成買股票。
但劉奕成憂心現代年輕人的「低薪」狀況,台灣上班族的薪資所得長年沒調整,按照目前碩士或大專生僅兩、三萬元的月薪來看,即使要年輕人,從年輕時就「提早」準備退休,大概也沒幾個人做得到。

有誰不想要阿,跟版主講講話.
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