本部落公告
本部落圖書推薦-中譯本出版通知: SQ-I-You 共融的社會智能 (Social Intelligence); 真相、傳言與胡扯 (Hard Facts, Dangerous Half-Truths And Total Nonsense); 光環效應:科學分析成功模式的九大陷阱 (The Halo Effect:and the Eight Other Business Delusions That Deceive Managers).August 12, 2008
June 8, 2008
May 8, 2008
員工訓練管理該集權或分權 Centralized or Decentralized Training
員工訓練應該由總公司或跨國區域中心來進行中央集權管理?亦或採分權式地交由事業單位或各地方的子/分公司去自行規劃、執行與控制?繼續閱讀
April 27, 2008
人力資源從業人員的定位 Clarify the roles of HR practitioners
從服務提供管道的不同來看,組織內部的人力資源從業人員有那些分類?什麼是Generalist?什麼是Specialist?這兩者的定位與差異如何區分?之間的合作關係又為何?繼續閱讀
July 7, 2007
June 11, 2007
衡量你的終身受雇能力 Measurement of Employability
無論是全球化或績效管理的發展趨勢,讓人們越來越難在職場上找到提供終身雇用的公司,取而代之的是培養自己終身受雇的能力,讓自己能在變化快速的當地勞動市場,甚至地球村的舞台上能佔有一席之地。然而,什麼是終身受雇能力?又如何衡量呢?
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April 23, 2007
February 13, 2007
設計企業人才招募網頁的重點
除了104人力銀行這類制式化的人才招募平台外,每家企業都有自己的人才招募網頁,期以吸引適配組織文化和職務需求的人才前來應徵,而在眾多的企業人才招募網頁中,有哪些重點或特色可以創造出最佳的招募成效呢?
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December 29, 2006



