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2014/08/25

上半年企業獲利佳 老闆應加薪

【台灣醒報記者賴義中綜合報導】企業上半年財報表現好,應適時加薪。財金文化董事長謝金河日前投書指出,上市櫃公司上半年財報數字亮眼,應為員工加薪;受訪經濟學者周濟、王騰坤也認為,加薪有利企業留住人才,增加生產力,此時不失為適當時機,但是否需要調漲基本工資,則見仁見智。
謝金河指出,上市櫃公司上半年淨利5989億元,較去年同期的2887億元增加3120億元,企業應思考加薪。工商建研會準理事長
【台灣醒報記者賴義中綜合報導】企業上半年財報表現好,應適時加薪。財金文化董事長謝金河日前投書指出,上市櫃公司上半年財報數字亮眼,應為員工加薪;受訪經濟學者周濟、王騰坤也認為,加薪有利企業留住人才,增加生產力,此時不失為適當時機,但是否需要調漲基本工資,則見仁見智。
謝金河指出,上市櫃公司上半年淨利5989億元,較去年同期的2887億元增加3120億元,企業應思考加薪。工商建研會準理事長廖萬隆允諾,將推動2500家會員企業全面加薪5%,每家公司釋出10個以上的40K職缺,可創造2.6萬個職缺。
【加薪時機適當】世新大學經濟系主任周濟也認為,台灣勞工薪資與企業獲利成果脫節,已有相當時間;半年報獲利佳,是短期要求企業加薪的好時機,勞工薪資低,消費力自然有限,適當調薪對國家整體有利。
即使半年報表現好,周濟表示,由廠商自主考量獲利情況調薪,會比政府主導要適切。獲利多的企業若自主調薪,幅度可望超過基本工資調漲,有利留住人才和提高生產力,但對經營不善的企業,可能連調升基本工資都很勉強。
美國傅爾布萊特訪問學者王騰坤也指出,股市仍維持在9000多點,證明企業有明顯報酬,物價也不斷提升,早就該加薪,由政府調控是合理的做法。不過,他分析,台灣企業多屬海外生產模式,即使調薪,不一定會使國內消費增加,因此可鼓勵企業祭出福利、補貼等非薪資措施,同樣有嘉惠勞工效果。
【基本工資待共識】基本工資審議委員會將於25日召開,此前陸續有部會首長提倡企業加薪。新科勞動部長陳雄文上任時,即向企業表態「不加薪、就加稅」。金管會主委曾銘宗曾交代編列「高薪100指數」,看過上市櫃公司半年報後,他更穩健樂觀看待股市。
基於行政院強力主導,外界多預期基本工資「漲定了」。台大國發所副教授辛炳隆分析,若這次委員會中勞資未達「雖不滿意、但可接受」的共識,有可能還需召開第2次會議。此外,由於去年議定消費者物價指數超過3%才再召開會議,這次開會形同推翻上次決議,將使會議結果增添變數。


轉貼來源:Yahoo 新聞
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