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2012/01/15

僱用比你更優秀的人

【撰文/丁菱娟 世紀奧美公關董事長】












我非常同意我們奧美的創辦人大衛奧格威的一句名言「僱用比你優秀的人,我們才會成為一家偉大的公司。僱用比你弱小的人,我們就變成侏儒公司。」未來企業的競爭力就在於人才的競爭,一個公司的偉
【撰文/丁菱娟 世紀奧美公關董事長】












我非常同意我們奧美的創辦人大衛奧格威的一句名言「僱用比你優秀的人,我們才會成為一家偉大的公司。僱用比你弱小的人,我們就變成侏儒公司。」未來企業的競爭力就在於人才的競爭,一個公司的偉大,取決於擁有多少優秀的人才。

尤其在現在以創意、文創、服務掛帥的年代,以及像我們這種傳播顧問業更是如此。我們僱用一流的人才雖然成本較高,但是優秀人才可以為企業貢獻的價值是超乎想像的,不僅可穩定客戶,增加收入,還可以強化組織向心力,甚至增加公司聲譽,這些價值是難以估計的。再者,優秀人才像磁鐵一樣,會吸引更多優秀的人才加入,形成正向循環,進而改變組織氣質。

話雖如此,但是實際上很多主管卻是不敢僱用比自己強大的人,因為怕他們爬到自己頭上來,怕控制不了他們,怕他們搶了自己的風采。如果這樣思考,我們很快就變成該組織的天花板,即最大的瓶頸了,因為沒有人可以超越你,組織的發展也就僅只於此了,不可能有太多的突破。

我創業六年之後,就遇到這樣的困境。由於每天忙於日常的客戶作業細節中,自己無暇學習,除了日常的工作經驗傳承之外,覺得無法再教導員工新的知識和工具。那時我已經警覺自己成了公司最大的瓶頸,我必須接受新的刺激與學習,才能在專業與視野上有所進展,否則無法帶領公司繼續成長。

※延伸閱讀:‧網路時代 公關價值再進化

【本期完整內容請見《動腦》2012年1月號】


轉貼來源:UDN新聞網

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