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2018/11/28

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別再為金錢的事困擾自己的生活

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工商時報【彭禎伶╱台北報導】

幸福企業要讓員工有感,國泰人壽新任沒工作信用貸款總經理劉上旗22日表示,國泰基層員工(不含主管)2016年福利費用(含薪資、福利等相關支付)平均每人達116萬元,比2015年增加5%;此外,國泰金內勤員工過去3年平均加薪幅度達3.4%,外勤業務人員近3年薪水平均每年增加5.5%。

劉上旗表示,國壽結合投資公司、不動產公司、企劃公司等功能,需要各類專業人才,因此也因應市場行情推出各類人才的「多元薪津表」,並視表現、公司獲利及市場狀況每年檢視調整薪資水準,近年如2014到2017年都有調整薪水,但每人調整幅度不同,平均內勤員工近3年加薪3.4%。

業務員部分則是推出AG2.0,即業務員升級計畫,公司給予更多資小額信用貸款利率源及新人的52堂課等教育課程,新人加入後13個月有效定著率高達6成以上,即加入後能有效行銷保單、賺到錢且留在壽險逾1年者高達6成以上,例如今年即有新人加入3個月即銷售500~600萬保單。

國壽、國泰世華銀行及國泰世紀產險7月底也將聯合招募IT資訊人員50位,應試者必須參與邏輯、英文測試及繳交作品,一旦錄取,剛畢業無工作驗者月薪4萬元起跳,有工作經驗者則會加碼,如近期國壽新聘數位部門經理即開出年薪200萬元以上,目前已有200多位報名應試。

國泰人壽昨日舉行員工趣味競賽,今年是此競賽10周年,先前全台國泰各單位共5000人進行分區競賽,最後共有內外勤員工組成46支晉級隊伍進行決賽,平時西裝筆挺的國泰人全都換上運動服在場上進行各類趣味投球、運球等競賽,強調除了工作外,亦要提供員工健康的休閒活動。

此外,今年國泰金開出113位暑期實習生名額,即有1659位台大、政大、清華、交大等國內外知名大學及研究所學生報名,錄取率不到7%;劉上旗表示,這項國泰實習計畫(CIP)是讓優秀學子提早與國泰結緣,了解企業文化及表現自己,先前CIP畢業或退伍後回流國壽者高達123位。

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