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2018/07/21

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.a 彈跳杯蓋設計,攜帶方便,飲用衛生。

.b 不含雙酚A(BPA),高級PP材質製成,耐熱及穩定性高。

.c 可調式揹帶,適合各個年齡層。

注意事項:

1.請勿盛入滾燙開水。

2.須等開水降溫至大約40度C左右再盛入瓶內。

3.請勿盛入碳酸飲料,因晃動會產生水壓,開蓋時恐會噴出。














品牌名稱
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水杯容量
  • 301~500以上






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時事分享



台灣高等教育產業工會今(1)日召開記者會指出,目前大專院校的兼任教師因未納入《勞動基準法》中,因此無法享有有薪產假,女性兼任教師欲生產時不只得自行尋找代課教師,而且還有多重限制,即使找到代課老師也得被迫放「無薪假」。高教工會呼籲,勞動部和教育部應立即將兼任教師也納入《勞基法》中,保障他們生育期間的工作權。

依據《性別平等工作法》規定,勞工在生育期間得享有產假、陪產假以及育嬰假等權利,但兼任教師在缺乏《勞基法》的保障之下,《性平法》中的權利形同虛設。高教工會指出,目前兼任教師若要請假,就得自行尋找鐵窗代課老師,欲請產假的兼任老師不僅很難找到願意代課8周的教師,也無法享有有薪產假。

高教工會隨機搜尋各大專院教對兼任教師請假代課的相關規定,不論是台北大學、交通大學等公立大學,還是東吳大學、輔仁大學等私立大學都明文指出,兼任教師在請假期間不得支領未授課之鐘點費,或是校方會將鐘點費轉給代課老師。

在南部科大擔任通識課程的兼任教師蔡依林老師就表示,她不僅沒有有薪產假,還得在生產期間自行尋找願意代課數周的老師,學校還規定,代課老師僅能找學校聘任的專任和兼任教師。蔡老師還進一步指出,她就算有繳勞保費,也無法請領6個月的育兒津貼。

高教工會呼籲,勞動部應立即發布行政命令,讓各大專院校編制外的教師納入《勞基法》中,保障其應有的權利。教育部也應發函告知各大專院校,要依照《性平法》的規定讓專任教師也得以享有生育期間的各項保障,若校方違反《性平法》之規定,主管機關應予以開罰並公布該校校長姓名。

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