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2019/06/10

郭台銘血汗工廠研究17-1:農民工假漲薪的再壓迫-漲薪之後的剝奪與排除-富士康*工人的都市狀況

夏鑄九、趙慧琳論文調查發現當年富士康普工底薪升到2390人民幣其實包括400伙食費,且廠內吃的同時漲價!變相試用期更高達九個月,若未滿六個月底薪只有一千五,加班後多三百。本文觀點即在觀察另一層面的剝削,其提到:
…商業資本家、地主和金融家們作為都市資產階級中的主要行動者,如何在勞工階級每日生活的地方,透過消費供給的結構性壟斷,進一步加諸被支配階級身上。…
…第二層粗暴的剝奪資本家在薪資給付上對工人讓步,卻可以由同屬資本家階級的商業資本家、地主,以及當代狀況下更為邪惡的銀行、信貸部門及金融機構,聯合竊取而奪回。…

本論文出處為漲薪之後的剝奪與排除-富士康*工人的都市狀況-台大城鄉所《國立台灣大學建築與城鄉研究學報》,第 21 期民國 104 年 4 月第 93-117 頁。值得注意的提到了蘋果(Apple)公司對組裝其產品的工人提供了「代工補貼措施」,亦即「蘋果公司支付代工廠商富士康的每台 iPad 組裝費,只有 11.2 美元,佔它零售價格的 1.78%。蘋果預計,增撥這項工資補貼後,每台 iPad 的代工組裝費,能夠提高到零售價格的 3%」,除了這項措施不知現在是否仍然持續外,對非蘋果組裝者也形成了差別待遇:
小肖所屬事業群僅挑選重點車間的少數生產線,提供特惠的(exclusive]加班補貼制度,也讓他頗為不平。
我兩個老鄉也是  iDSBG  事業群的,他們在DSD-MLB-SMT 事業處做的是蘋果的主板(PCB 板制作)。他們的加班,每天正常班 8 小時、加班 2 小時的薪資是富士康給的;…補貼加班的薪資則是蘋果公司給的。以前是[加班一小時補貼]2 個小時[的加班費],現在是[加班一小時補貼]1.3  個小時[的加班費]。[老鄉]他們車間白夜班差不多有一、兩千人吧!在我們事業處也有這種,在我上班的那棟樓四樓,有一條線是試做新機種的,聽那裡的人說,他們[加班補貼]的工資是蘋果給的。而且他們有事做,沒事做,都照樣有班上、有班加,我們要是沒有事做,就調休和不加班。   
*富士康普工加班費計算方式:加班費H=標準薪資除以 21.75 天除以 8 小時;平時加班費=加班費H  乘以  1.2;週六周日加班=加班費H乘以*2;法定加班=加班費乘以 3。

本論文在介紹員工訪談時也發現農民工的悲哀,有住在中原的打工仔家族網絡:爸媽早年遠赴新疆幹活,當建築工人,在那邊待了二、三十年,小孩由隔壁村落的姥姥帶大。等到她們第二代長成後,同樣出外掙錢。而由於富士康集團各事業體極其龐大,哪裡缺人就把人力「流用」,竟然也有不顧已經在深圳成家立業的員工而將其調去廣東佛山、或是本來在群創而要 [分流]去必須穿無塵衣[另一個事業處]TP,或是把原籍河南的要調回去,但因工資差距而連「老家在河南的,好多都不願意回去」…

夏鑄九、趙慧琳在論文批判道:
分析富士康內遷的動力,是要解決資本危機的「空間修補」,這樣的地理擴張,將確保更多土地資本的掠奪,以及持續壓低勞動成本。一旦外流深圳的農民工,由於工人階級意識形成,不甘接受再度下降的薪資水平,就出現「亂流」下緊張的勞資關係。
勞動力的自由流動是資本家創造的神話。富士康內遷,帶動離散在沿海省份的農民工返鄉「回流」,更是過度簡化的社會預設。內遷反倒是不少農民工二度流離危機的起始;它也是富士康工人和廠方管理階層在分流過程中發生衝突的根源。

因此,郭台銘在趙少康少康戰情室訪談說富士康遷到中西部是為了讓農民工返鄉云云,真的與事實不符,因為薪水落差其實他們根本不想回去!

最後以夏鑄九、趙慧琳所言作為本文結論:
富士康底層工人猶如「用後即丟」的廉價勞動力;他(她)們在內遷分流中承受的「迫遷」壓力,是工廠治理者迂迴行使的一種拋棄手段。資方傾向於將農民工假想(而且社會再生產)為孤立個體,在都市生活中,最好全無家庭親子的繫絆。他(她)們被建構為積累驅力掌控的對象,必須隨著類軍事管理者的號令移動。(資方意圖支配打工仔(女)的社會與空間流動)。然而富士康內遷分流導致的工人抵抗和密集辭工潮,雖或曝露出廉價勞動力被資方「用後即丟」的工具性,卻也反證,積累驅力並非富士康打工社群空間流動的唯一支配力量。

其他部分,下一篇再談。

Blackjack 2019/6/10




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