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2019/06/08

郭台銘血汗工廠研究15-1:富士康准軍事化工廠體制調查報告踢爆名嘴謊言!富士康人類史上最大加薪騙局

日前唐湘龍在少康戰情室說2010富士康跳樓事件後的加薪是人類史上最大規模加薪云云,據學者程平源、潘毅、沈承、孔偉研究,富士康進行非法調班以規避加班:要員工在工作12小時「繼續上班」然後說是調班所以不給加班費,這簡直匪夷所思,有這樣調班的嗎?一般所謂調班是把休假日拿來上班,怎麼會把正常上班時間之後的「加班」當作「調班」,但這就是富士康為了規避加班時數的上限或不付加班費的怪招,請看本文介紹論文的說法:
…深圳十三跳以後,富士康規定員工一個月的加班時間不得超過 80小時。工人一天 8個小時的正常班加 2個小時的加班是 10個小時,週一到週五加星期六的加班是6天,共60小時。每週有20個小時的加班時間。
調研期間昆山富士康的員工告訴我們,這樣硬性規定以後,實際上對員工更不利。“像現在這樣把加班時間分割到每一周,員工就要在訂單多的時候,拼命加班,但一旦工作時間(每週)超過60小時,超過的部分就不給加班費,而是給你調休。…

本論文研究出處為《青年研究》60-74頁、2011•5「囚在富士康———富士康准軍事化工廠體制調查報告」,該論文受江蘇省教育廳高校哲學社會科學研究基金專案(2001SJB840006)資助。


簡言之:假設一個台灣人在台灣公司或工廠上班,上完八小時後再加班,等到超過20小時候,然後叫你六、日再來上班或其他正常上班時間的「後面上班」不算「加班」 而是「調班」,這樣甚至可能造成一周連續七天都在上班而且工時遠超過60小時,然後超過的不算加班費!

研究也認為郭台銘富士康違反勞動法,大陸規定每日工作時間不超過 8小時、平均每週工作時間不超過 44小時的工時制度、延長工作時間每日不得超過 1小時最多每日不得超過 3小時,加班每月不得超過 36小時,但富士康在工作時間這一方面嚴重違反了勞動法,侵犯了工人的合法權益。
 
其次,除了加班以「調班」掩蓋外,所謂富士康對外宣稱工人工資上調 30%,實際情況是基本工資是漲了點,但「他的加班只給 40個小時,多的時間都算白乾」。”工人普遍反映實際工資不僅沒有上漲,而且勞動強度更大了。“達不到產量,加班報不上去,就是給企業白加班,就是這樣子的。比以前更累了。我們工人就是那種,它的目標是多少我們就只能拼命提高速度把那個做到。”

更誇張的是,以前可以大量加班時的工作量在不能加那麼多班的後來的工作量是一樣的,難道流水線工人也變成「責任制」?論文說:
…十三跳以後,富士康規定各地企業加班時間每月不得超過 80個小時。因為它的每日產量並沒有減少,在規定的加班時間難以完成工作量,所以造成了一種新的富士康現象“拖班”,很多超過上限的加班時間不能上報算作工資,富士康就將這部分時間自動調整為員工的調休時間
線長會規定每個人每天的工作產量,像有的人他做不完嘛,就要在那邊拖班,把自己的產量做完才能回去,這個時間也不算在加班時間裏面的他會給你規定產量,假如說你今天產量不能夠完成的話,他就會用加班的時間來完成他的產量,這段時間是不按加班工資算的。因為產量沒有完成嘛,只有產量完成了以後的時間才算加班時間。這其實是變相的加班控制。以前沒這個的時候,我們加班多長時間除了一些義務加班外基本上可以拿到相應的報酬,而且我們出來做工也就是想多拿點錢,加班儘管累但還是願意多幹一些的,可現在的情況是,產量要求和工作強度沒減,我們還是要經常加班,但線長卻不把我們超過 80小時的那部分加班時間往上報了,因為規定不允許。或者好一點就把這部分時間積累了,找空閒的時候給你放假,結果是底薪雖然上了,工錢卻不見增加。很多人星期天被要求去加班,在星期一到星期五找一天給休息,這就叫調休。

調休變成富士康用來省加班費的理由,等於工人會在短時間進行高強度長時間的工作,論文說:
以調休為名,富士康可以更彈性地來支配用工時間。也可以以此為克扣加班費的理由。工人說調休就是“義務加班,是公司裏面調休的。就是平時不幹把他調到星期六星期天了。我覺得這一點也是很……你說要是你前 5天都不加班,都調到星期六星期天,那整個月不都沒加班了嘛。本來我們就是靠加班拿錢的嘛!他要是再這樣搞,真的,沒了!”
對於富士康以調休為名克扣加班工資,工人抱怨說:“它(富士康)內部有個設定,你 1個月只能加班 38個,而我可能加了 41個或 45個,38個以外的他不發給你的。所以他這個明顯違反了勞動法的,他把這個調休給誤解了,調休只能調雙休日的加班,而節假日和平時的延時加班是不能調休的,要麼不同意我加班,要麼我加班你就要給我工資。”…
雖然休息日的勞動是可以調休的,但是工作日延長時間勞動和法定休假日的勞動是不能調休的。富士康通過累積工作日延長勞動時間調休這種方法來克扣工人的加班工資。富士康不僅存在拖班不報加班的現象,它還會克扣加班。“每條生產線每月都會有一兩人會少報加班時間”,普通員工能做的就是希望那“一兩個人”不是自己。因為員工掌握不了自己的勞動時間,加班時間都由線長向上報,“…

或許大家會認為這些農民工大可以不幹,但富士康還會在離職員工上剝一層皮:
…富士康有一項複雜的辭職手續,“進富士康容易,出富士康難”,工人辭職必須提前一個月申請,先給線長簽字,再給組長簽字,最後到人力資源管理,人資有時會協調勸工人不要辭職,如果不成功才批准工人辭職。辭職整個流程正常情況需要半個月左右,但有時會因為生產任務緊等原因線長會限制工人辭職,“我們那裏每個月允許 1個人辭職,現在辭職的已經排到了 10月份。”工人要想儘快離開富士康,就不得不選擇“自願離職”,根據富士康的規定,每月工作算到 28號,每月 12號發工資,如果工人選擇自離,就會有半個月左右的工資拿不到。富士康就是通過這樣的辦法變相來克扣工人的工資
我們自離是 12天沒有收入。
每個月的 12號發工資,它就是怕人走,就壓著十多天的工資。比如說我 6月份的工資,他7月 12號才發給我,我要是拿了工資後走人,我就少拿了 7月份的十幾天的工資了。

此外,富士康該負擔的相關費用也沒繳:
一般的五險包括養老保險,醫療保險,工傷保險,失業保險,生育保險,一般養老保險公司是交的,但他沒有按養老保險的規定來交,即以去年的實際月平均工資作為基數來計算養老保險。至於住房公積金,一般只幫師級以上的幹部及昆山本地的人交,一般員級員工是不交的,這部分人大概占了 90%多,這部分的錢每年大概拖了有幾個億。
…昆山富士康每年漏繳醫療保險近 6000萬元。
…昆山富士康每年漏繳職工基本養老保險 1.33億元。
…企業漏繳住房公積金近 1.3億元。
…在“五險一金”的繳納方面,富士康存在嚴重的違法行為,僅昆山富士康計算,每年漏繳的金額就至少有 3.2億元,不僅觸犯了國家法律,還嚴重侵害了工人的合法權益。

一位員工不滿的說:他每天對外面宣稱自己是什麼慈善家啦和社會企業家啦,狗屁!
 
我覺得以上這句話可以當作本文結論,也可以打臉這些違反事實替郭台銘說謊甚麼人類史上最大規模加薪的人!

正如該論文對郭台銘富士康的指控:不把人當人!我覺得凡替郭台銘血汗工廠說話的人也「不把人當人」!

Blackjack 2019/6/8

link:

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