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2019/06/11

郭台銘血汗工廠研究18-1:現在進行式!2018報告指出亞馬遜任由富士康壓榨派遣工人,收益建立在惡劣環境下超時工作

許多台灣人以為郭台銘血汗工廠只有過去的跳樓,但其實是現在進行式!中國勞工觀察去年在衡陽發現富士康壓榨派遣工人:其收益是建立在處於惡劣的環境下超時工作,但為了生計而別無他法的工人身上,是典型的壓迫者!這份報告出自2018年6月10日的中國勞工觀察,衡陽富士康工廠調查報告,現在有類似情形的可能性也極大。

這個報告與我以前看過的學術論文有許多差異,首先是圖文並茂,我沒想到富士康的工廠環境竟然如此差,由於這又是2018年熱騰騰的報告,在中美貿易戰越演越烈的此時,可以猜測,由於美國制裁華為加上蘋果iphone銷量不佳,訂單減少雙重夾擊下,其他的富士康也該也有類似情況。

報告中指出,為了減少勞動成本的支出,衡陽富士康竟然有40%的派遣員工,在富士康訂單減少時,派遣員工就經常放長達一兩個月的無薪假,很多派遣員工因此離職,然後富士康根本就不必負擔正式員工的人事成本。而在加班的時候,派遣員工與正式員工的差異是:
加班工资:
正式工:  
工作日加班工資按 1.5 倍計算,休息日加班工資按 2 倍計算,法定節假日加班工資按 3 倍計算。
派遣工
工作日、休息日、法定節假日加班工資仍按 14.5 元/時計算,工作半年以上的按 15元/時計算,扣除全勤獎的按 13.5 元/時計算。

派遣工在富士康除了加班費差異外,也屬於被「用過即丟」的「即可拋員工」(第19頁):  
工廠在 2018 年 4 月 25 日起至 5 月底給近 800 工人放假,其中放假的派遣工人數近 700 人,占總放假人數的 87.5%。據工友反映,2017 年富士康第二創業園有近 8000人,2018年 1月 11號至 2018年 2月 26號工廠給近三千人放假,其中90%以上是勞務派遣工。放假的派遣工沒有工資,得不到經濟補償,大多選擇離職。

除了職位沒有保障也沒有資遣費以外,派遣工沒有五險一金,正式員工反倒因為要繳納相關社保而要扣更多錢,在沒有加班的淡季情況下,正式工的工資約 2000-2500 元/月,派遣工的工資約 2000-3000元/月。正式工月平均工資扣除社保等之後實際領取約 2000元,派遣工月平均工資約 2500 元(沒有社保)。然而,即使正式員工有社保:
受訪的一名正式工表示,在工廠工作已有一年,開始上班的第一個月工廠就從工資扣除了社保費,但至今為止尚未收到社保卡。每次去醫院看病的時候,都是自己付費的”。

在環境方面,入職培訓的時候介紹工廠福利設施,有提到工廠開放圖書館給工人使用,但調查人員和其他工人都沒有見過圖書館。在這個數千人規模的工廠中,沒有最基本的醫療設施,也沒有醫務室(第43頁)。

對於富士康濫用派遣員工的情況,當然是違法的:
1.根據2014 年《勞務派遣暫行規定》第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。臥底調查員觀察薪資條發現有許多派遣員工工作超過6個月
2.根據2014 年《勞務派遣暫行規定》第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。臥底調查員觀察薪資條發現派遣員工占比為40%

該報告因此批評:
從 2017 年 8 月起至 2018 年 4 月,中國勞工觀察派出多名調查員到衡陽富士康的工廠進行調查,該工廠主要生產亞馬遜的產品。…
此外,派遣工在病假期間無工資,還經常面臨在工廠淡季被強制放假的情況,
放假期間也沒有工資。派遣工也沒有得到任何一種社保或者住房公積金。根據
勞務派遣暫行規定,雇主須為派遣工繳納社會保險費和辦理社會保險相關手續。

雖然正式工與派遣工的工作條件存在明顯的差異,但所有的工人都面對低工資
和過長的工作時間。工人在旺季加班超過 80個小時,還曾經有工人連續上班 14天。衡陽市居民的工資平均是每月  4647 元,但工廠工人的工資平均每月約2000-3000 元。低薪讓工人不得不依靠加班來維持生活。儘管如此,工廠卻用減少工人加班時間的舉動作為工人請假或曠工的懲罰。
工廠內的其他主要問題包括宿舍區的消防安全防備不足、缺乏足夠的勞保用品、工廠缺乏有效的工會、使工人遭受語言暴力的嚴厲管理層。
…工廠超規模使用派遣工人,以降低勞動成本。同時,因為在形式上勞務派
遣公司承擔與工人的合同責任,使得工廠可以推卸其在勞動場所直接侵犯勞工
權益的責任。
亞馬遜不僅有能力確保其供應商尊重工人的權利,還可以確保工人的同工同酬,亞馬遜沒有做到,任其供應商壓榨工人,悄悄獲利,其收益是建立在處於惡劣的環境下超時工作,但為了生計而別無他法的工人身上

從這段文字可以看出亞馬遜與富士康是迫害勞工權利的共犯!

本文最後介紹報告中的照片,可以看出富士康的一些環境已經到了噁心的地步,我看到「郭台銘退休前大放送!鴻海全體加薪 平均調幅7%」的報導,真的覺得郭台銘一方面在台灣裝得很大方,另一方面卻在中國迫害農民工,完全不把農民工當人,而中國共產黨竟然也放任,美國企業則是「任其供應商壓榨工人,悄悄獲利」。

這份報告揭露的事實重現了馬克思當年看見工人人權低落的惡劣情況,更荒謬的是:這樣欺凌「為了生計而別無他法的工人」的三方共犯,竟然是資本主義的美國企業、共產主義的中國政府、血汗工廠的台商郭台銘!

這三方把勞工人權通殺,真是莫大的諷刺,下一篇再來談調查員日記(49頁以下)。

中國勞工觀察,衡陽富士康工廠調查報告
中國勞工觀察,衡陽富士康工廠調查報告
中國勞工觀察,衡陽富士康工廠調查報告
中國勞工觀察,衡陽富士康工廠調查報告
中國勞工觀察,衡陽富士康工廠調查報告

Blackjack 2019/6/11    

工廠基本資訊
廠名: 富士康蔡倫科技園(二)
工廠全名:富士康科技集團衡陽廠區蔡倫科技園(二)
工商註冊名稱:衡陽領航科技有限公司
位址/電話/聯繫人 :湖南省衡陽市白沙洲工業園第二創業園/18674730235/彭
先生

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udn / 產經 / 科技產業
郭台銘退休前大放送!鴻海全體加薪 平均調幅7%

2019-06-11 11:05聯合報 記者吳凱中╱即時報導

有網友在PTT上爆料,以「聽說鴻海要加薪了,全體!」標題發文,爆料鴻海董事長郭台銘退休前最後一道命令,就是全體調薪10%。對此,鴻海證實確有此事,公司為求才與留才已於2019年6月正式生效員工年度調薪計畫,年資滿一年以上,各資職位同仁,平均調幅7%。

對此,鴻海發出聲明指出,公司為求才與留才已於2019年6月正式生效員工年度調薪計畫,年資滿一年以上,各資職位同仁,平均調幅7%,透過提高薪資福利與同仁分享公司營運成果。本次調薪適用範圍為鴻海精密工業股份公司,員工個人調幅,依各單位績效和員工個人考績而定。另,鴻海科技集團其他台灣企業,依各該公司營運情況、薪資政策與市場競爭力等,各自進行調薪檢討。

記者詢問鴻海台灣員工加薪一事,不願具名的員工透露,此事要到下個月才知道,但確認鴻海有要調薪。不過,該名員工也說,加薪幅度並沒有外傳的一成這麼高,大約落在5%之內。

網友昨(10)日深夜在PTT科技板上爆料,以「聽說鴻海要加薪了,全體!」標題發文,網友指出,弱者我朋友現在在海公公當RD,他說他夢到郭老董退休前的最後一道命令是:全體調薪10%。

網友指出,聽到覺得有點不可思議,「全體」加薪10%,就算只算台灣,員工人數至少也有6千人以上吧?

網友表示,這樣一來,四大碩新人的起薪至少快55K了,這樣算不算賄選啊?而且這樣一來還會出現新人比1~2年舊人月薪還高的現象,就不要最後變成反效果。民國 104 年 4 月第 93-117 頁。

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2019/06/11

郭台銘血汗工廠之恨:郭董說韓國瑜被媒體操控、蔡衍明向國台辦邀功!論”台灣報紙報導「富士康事件」之研究”

郭台銘說韓國瑜被某媒體操控、國台辦操作某媒體、蔡衍明向國台辦邀功等,形同把韓國瑜蔡衍明國台辦連結。徐嶔煌說郭蔡結仇真正原因是郭台銘特別讚揚中時對手聯合報報導富士康自殺很少,那我就以碩士論文”台灣報紙報導「富士康事件」之研究─以《聯合報》、《中國時報》、《自由時報》和《蘋果日報》為例”來探討。

這本論文是2012年6月由研究生范維羽所寫的碩士論文,內容是討論2010期間富士康連續跳樓的事件。在世新大學”台灣報紙報導「富士康事件」之研究─以《聯合報》、《中國時報》、《自由時報》和《蘋果日報》為例”中,根據范維羽的統計,《蘋果日報》對於「富士康事件」之報導共有 76 則,《自由時報》有 50 則,《中國時報》有 80 則,《聯合報》有 124則。假設徐嶔煌所言「郭台銘特別讚揚中時對手聯合報報導富士康自殺很少」為真,顯然郭台銘搞錯了或天生對《中國時報》或蔡衍明有偏見,因為報導最多的是聯合報!附帶一提,《中國時報》的經營權已於2008移交給蔡衍明。

接下來要看四大報的富士康自殺報導態度究竟誰比較「敵視」郭台銘,根據范維羽的統計如下(見該論文,90頁以下):
《蘋果日報》所呈現出來的郭台銘與富士康形象:
1.嚴格強勢的「軍事管理」,計有 36 則(佔 47.4%)
2.「中立」形象有 19 則(佔 25%)
3.負面的「官商勾結」形象有 9 則(佔 11.8%)
4.「競逐低利」形象有 6 則(佔 7.9%)
5.「正面」形象最少,僅 6 則(佔 7.9%)
總計呈現三種負面形象的則數有 51 則,佔 67.1%

《自由時報》所呈現出來的郭台銘與富士康形象:
1.「中立」形象有 20 則為最多(佔 40%)
2.「軍事管理」形象其次,計14 則(佔 28%)
3.「競逐低利」,計 8 則(佔 16%)
4.「正面」形象有 6 則(佔12%)
5.最少的為「官商勾結」形象,僅 2 則(佔 4%)
總計三種負面形象,有 24則,佔 48%,未過半數。

《中國時報》所呈現出來的郭台銘與富士康形象:
1.「中立」計 36 則(佔 45%)
2.負面的「軍事管理」形象,計 22 則(佔 27.5%)
3.「正面」形象有 12 則(佔 15%)
4.「競逐低利」形象則有 10 則(佔 12.5%)
5.沒有呈現「官商勾結」形象的報導
三種負面形象總計只有 32 則,佔 40%,不及半數。

《聯合報》所呈現出來的郭台銘與富士康形象:
1.以「中立」形象為最多,計 58 則(佔 46.8%)
2.「軍事管理」有 33 則(佔 26.6%)
3.「正面」形象有 17 則(佔 13.7%)
4.「競逐低利」則有 14 則(佔 11.3%)
5.呈現「官商勾結」形象的則數最少,計 2 則(佔 1.6%)
三種負面形象共計有 49 則,佔 39.5%,亦未及半數。

范維羽統計後認為:
《中國時報》與《聯合報》在形象上的呈現情形相同,皆是以「中立」形象最多,接續為「軍事管理」與「正面」形象。《自由時報》同樣以「中立」與「軍事管理」形象報導為最多,但接續為「競逐低利」形象報導較多(8 則),「正面」形象僅排第 4 位(6 則)。此三報的三種負面形象報導則數都未超過總則數,即《自由時報》、《中國時報》與《聯合報》在「富士康事件」的報導中,呈現出來的郭台銘與富士康形象以正面中立為多。《蘋果日報》則有不同情形,其形象呈現排序為「軍事管理」、「中立」、「官商勾結」、「競逐低利」,「正面」形象報導則數最少,僅有 6 則。總計三種負面形象之報導,共有 51 則,佔總則數的 67.1%,即《蘋果日報》呈現的郭台銘與富士康形象以負面為主

在關於自殺報導是否煽情部分,范維羽統計後認為:
1.《蘋果日報》超過半數的報導使用「煽情」描述方法,且描述方法多元,亦有 20.2%之報導採用「玄秘靈異」之手法。
2.《自由時報》則是有過半數的報導採用「誇大聳動」之描述方法,而「理性」手法採用程度最低,僅佔 7.7%。
3.《聯合報》雖有將近半數報導採用「煽情」手法,但亦有 32.1%之報導採用「理性」手法,為四報中最高比率。
4.《中國時報》報導之描述手法分布則較為平均

在富士康事件之報導主題分析部分,范維羽統計後認為(見該論文,101頁以下):
《中國時報》較著重於將議題導向企業營運管理層面
《自由時報》則傾向將其塑造成政治性議題
《聯合報》與《蘋果日報》傾向將「富士康事件」延伸為中國大陸本身社會結構層面問題。

其結論為(見該論文,109頁以下):
《蘋果日報》的「軍事管理」形象佔將近半數,另三報則是以「中立」形象為多。《蘋果日報》以呈現負面的形象為多,與另三報有所差異。

根據以上統計,我認為郭台銘如果是因為他對中時報導富士康跳樓而產生對蔡衍明的仇恨,那就是偏見

我在郭台銘出來參選後曾連續發表九篇以上文章支持他出來選,但我從未明確表明要投郭一票,我也向來都反對韓國瑜選總統,我明確表明要支持的總統參選人為柯文哲。但在杜紫宸用假新聞黑韓後,我就開始反對郭台銘了,以上主張皆可由我過去發表的文章證明

我反對郭台銘除了根據許多富士康侵害農民工權益的公開報導外,最近則著手研究許多學術論文,發現郭台銘血汗工廠簡直不把農民工當人,看越多學術論文就覺得郭台銘的百萬大軍農民工簡直就是百萬受難者!因此,我也被郭粉公開警告小心被郭台銘告,要我準備應該負的「民刑事法律責任」-請多留意您以後可能必需去面對的民刑事責任

台灣民主說實在還蠻恐怖的,我也不過是引用談郭台銘血汗工廠竟然要「請多留意您以後可能必需去面對的民刑事責任」,郭台銘的富士康確實不斷侵害農民工權利、學生實習被迫加班的事屢見不鮮、該繳的五險一金公積金漏繳…,我看到的十幾份論文與相關報導皆不斷指控郭台銘的工廠富士康就是100%的血汗工廠,無可抵賴!

台灣人的價值觀顯然好像不在乎台商壓迫勞工,聯合報與中國時報竟然也只有四成的負面報導,郭台銘接受趙少康專訪也抹黑自殺農民工為了錢或受鉅額補償誘惑,卻不談富士康侵害人性尊嚴的「屌人文化」、違反人性的處罰、大量的加班、虛假的漲薪…

當這麼多學者指控富士康「不把人當人」之際,只因為富士康郭台銘要選總統,就要我閉嘴??

固然蔡衍明的社會形象不佳,郭台銘是否要用台灣「反旺中」的情緒鬥倒韓國瑜,然後拿到國民黨的黨內初選門票也未可知,但郭台銘以為拉國民黨或中華民國總統的職位就可以為你血汗工廠的污名「洗白」,那也實在太天真了

我不知道郭台銘首富會不會買下所有台灣反對你的聲音,我不知道郭台銘首富會不會告死所有台灣反對他的聲音,但受害者的聲音不會沉默,全世界只要談到血汗工廠就會想起你郭台銘的富士康啦!

Blackjack 2019/6/11    

引用論文:
范維羽,台灣報紙報導「富士康事件」之研究─以《聯合報》、《中國時報》、《自由時報》和《蘋果日報》為例”來探討,世新大學碩士論文, 2012年6月。
A Study of Newspapers’ Reports on the Foxconn jumps: the United Daily, China Times, Liberty Times and Apple Daily  
 
※自殺警語
提醒您,自殺解決不了問題,給自己機會:
自殺防治諮詢安心專線:0800-788995;生命線協談專線:1995

郭台銘說血汗工廠沒有不好

郭台銘說血汗工廠沒有不好


郭台銘嗆蔡衍明黑郭:他不甘心首富讓給我!
2019-06-10 15:42聯合報 記者林文義╱即時報導

香港人發動反送中遊行,引發國際關注,但高雄市長韓國瑜最初回應「不了解」。對此,鴻海董事長郭台銘今天開記者會表示,韓市長被某些特定媒體操控,可以間接說國台辦操作一家媒體,引導中華民國總統候選人,郭台銘並直嗆旺中蔡衍明黑郭:「他不甘心首富讓給我!」

郭台銘火力全開,提到反送中事件時,他表示香港一國兩制是失敗的,這也是他勸韓市長不要進中聯辦的原因,他還嗆中時頭版「黑郭」,因為蔡衍明不甘心首富讓給他!

郭台銘說,今天各報頭版幾乎都是反送中,唯獨中時沒有放頭版,相關內容僅在第9版提及,頭版登的是郭台銘離庶民經濟越來越遠,「這不是黑郭這是什麼?」,並認為蔡衍明不甘心首富讓給他!

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首富戰首富!郭台銘嗆蔡衍明:向國台辦邀功
[Yahoo奇摩(綜合報導)]
Yahoo奇摩(綜合報導)
2.8k 人追蹤
2019年6月10日 下午12:02

台灣前後任首富再度對戰!鴻海董事長郭台銘今(10)日召開記者會不滿《中國時報》頭版頭條非香港反送中要聞,登的卻是「郭台銘跟庶民經濟愈來愈遠」,讓他怒批「這不是黑郭是什麼」?認為《中時》之所以會是黑郭總司令部,原因就是「蔡不甘心他的首富讓給我了嘛」,甚至直指其就是要向國台辦邀功!

綜合媒體報導,郭台銘表示大部分媒體包涵政治新鮮人,但黑郭總司令部就是外面叫它「韓天新聞台」,所有的媒體、電視台過去還好,可是一說要選總統後就被黑,讓他不但直言「旺中集團和國台辦的關係值得注意」,甚至還表示蔡衍明就是要向國台辦邀功!

郭台銘強調「我是為中華民國生存而戰、他是為了個人的老闆而戰」,並喊話「有良心的《中天》媒體人你們要想想」!

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【重磅快評】郭台銘打韓國瑜痛處 想想朱立倫的提醒
2019-06-10 18:39聯合報 主筆室

香港人發動「反送中」遊行,不但引發國際關注,也牽動台灣總統初選,其中又以國民黨高雄市長韓國瑜、鴻海董事郭台銘的競爭尤其微妙,郭台銘以韓國瑜最初回應「我不知道」出發,一路打到蔡衍明,展現霸氣,創造聲量,證明郭董打選戰確實有一套。

國民黨初選至今,韓國瑜、郭台銘仍是藍軍最強的戰將,韓國瑜兩次地方的造勢成功,造成黨內競爭者很大的壓力,特別是郭台銘陣營亟思彎道超車,香港的反送中遊行來得正是時候,韓國瑜第一時間的回應挨批,不得不再補發聲明止血,郭台銘豈有放棄進攻好的機會,輕輕一句「我也不意外」,正好打中韓國瑜的痛處。

郭台銘沒有這樣就放過韓國瑜,他更把蔡衍明拉進來,除了批中時今天處理他及反送中的新聞,還加碼爆料今年三月韓國瑜去香港時,他們兩人有一場會面,事前說好不會有媒體在場,結果「中時中天」混進來了,當時他還本於關心、保護韓國瑜的初心,曾勸韓不要進中聯辦、國台辦。

這是很高明的說法,郭台銘藉著關心韓國瑜抬高了自己的高度,但也同時消費了韓國瑜,商場如戰場,郭董縱橫沙場成了台灣首富,在選戰場域中,他也把選戰打得虎虎生風,並把蔡衍明力挺韓國瑜與韓市長被某些特定媒體操控(有媒體用蒙蔽)巧妙畫上等號,打得韓國瑜有點難以招架,直到晚上才說「我完全沒印象」,成了各說各話的羅生門。   

至於直嗆蔡衍明黑郭只是「他不甘心首富讓給我!」,郭台銘把兩人的複雜關係用極簡的形容詞帶過,很有渲染效果,但卻難以驗證,正是他高明之處。

郭董攻勢凌厲,一出手就搶盡媒體鏡頭,但不巧被前新北市長朱立倫點出關鍵,即韓國瑜的民調原本領先幅度高,但現在卻往下降,不過郭台銘的民調並沒有往上升,這是國民黨最大的危機,國民黨紛紛擾擾,很可能有些人就「非誰不投」或是轉投柯文哲,讓柯漁翁得利。

郭董的大戰略是取得大選勝利,正如他一再強調,他心裡非常清楚「與韓國瑜只有合作才會贏得這個選舉」,同志競爭固然各憑本事,但也要有本事爭取初選後黨內同志的合作,才不致贏了初選、輸了大選,白忙一場。

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郭董曾勸別去中聯辦?韓國瑜:印象中完全沒有
2019-06-10 17:51聯合報 記者蔡孟妤╱即時報導

國民黨總統初選參選人、鴻海董事長郭台銘批香港一國兩制失敗,也是他當初力勸高市長韓國瑜不要去中聯辦的原因。但韓國瑜今受訪說,他見過郭董兩次,但都沒有談到這件事,「他沒有跟我談過到香港不要進中聯辦,我印象中完全沒有。」

對於郭台銘說曾建議不要去中聯辦,韓國瑜今傍晚受訪說,他印象中,這一輩子第一次見到郭董是郭來高雄買農產品,還有考察高雄投資的環境,還有陪郭一起看高雄軟體園區,沒有談到這個事情。

他說,第二次見到郭是在香港,跟一些企業界,也沒有談到這個事情,「所以我印象中,沒有這件事,他沒有跟我談過到香港不要進中聯辦的事情,我印象中完全沒有。」

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批蔡衍明「黑郭」向國台辦邀功 郭台銘:他不甘心把首富讓給我!-風傳媒.htm

鴻海集團董事長郭台銘今(10)日召開記者會,怒批今日台灣各大報紙頭條皆是香港反送中遊行,僅有旺旺集團的《中國時報》在「黑郭」,因為旺旺集團董事長蔡衍明不甘心把首富讓給他。

郭台銘在記者會上拿出《中國時報》報紙指出,今天各報頭條幾乎都是「反送中」,只有中時將相關新聞放在第9版,「我都懷疑他不敢登」,頭版登的卻是「郭台銘離庶民總統越來越遠」。

郭台銘怒斥,蔡衍明是為了跟北京國台辦邀功,「這不是黑郭,這是什麼?」並嗆蔡衍明此舉是「因為他不甘心他的首富讓給我!」郭台銘也強調,自己是為了中華民國生存而戰,蔡衍明是為個人老闆利益而戰。

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兩大首富的恩怨情仇… 郭台銘和蔡衍明樑子怎麼結下的?
[放言 Fount Media]
放言 Fount Media
116 人追蹤
放言編輯部 資深編輯 黨一馨
2019年5月28日 下午2:17

國民黨的初選內戰,儼然成為「郭董」與「蔡董」兩大首富之戰。郭、韓浮出水面以來,中時為何儼然獨厚韓以大篇幅報導,一直引發好奇,蔡衍明和郭台銘間是否存在歷史情仇?財經作家徐嶔煌今(28)日接受《放言》採訪指出郭台銘讓蔡衍明「不爽」的幾個原因,包括富士康發生連跳事件時,蔡衍明叮嚀中時體系媒體主管別窮追猛打,換來的結果卻是發現郭台銘特別讚揚他們的對手《聯合報》,自此,中時風向開始轉變

徐嶔煌:郭曾嗆如果當初我要買輪不到你們蔡老闆

財經作家徐嶔煌在27日【辣新聞152】中提到,「蔡董跟郭董的恩怨情仇,是那個時候龍華連10幾跳的時候,那時候郭台銘在抱怨說,你們媒體對自己台灣的企業家,都不公平。結果蔡衍明那個時候,本來是好心要幫忙,只是說郭台銘那時候因為嗆了一句話,讓他非常地不舒服。

徐嶔煌接著表示,「郭台銘那時候嗆他們不知道是中天還是中視哪一個記者,就跟他說,如果當初我要買的話,輪不到你們蔡老闆。意思就是如果當初中時集團要賣的時候,有問過郭台銘,結果這句話就激怒了蔡衍明。他認為說我本來要幫你的忙。結果你怎麼會講這樣子的話。」

徐嶔煌:郭讚揚中時對手聯合報讓蔡不爽

對於郭、蔡間更詳細複雜的脈絡,徐嶔煌今(28)日接受《放言》詢問,做了更完整的解說—「當時因為鴻海富士康發生連跳事件,那時候蔡衍明叫中時體系的媒體主管不要窮追猛打這個事情,蔡衍明說大家都是台商,要為台商多著想。所以中國時報那時候還po了一個社論叫做,不要再渲染自殺行為。」

至於後來,會造成蔡衍明「不爽」,徐嶔煌表示有幾個原因,「其中一個原因是,蔡衍明看到其他報紙的報導,發現郭台銘特別讚揚他們的對手《聯合報》,很好、報得很少,蔡衍明就開始不爽,明明是我在幫你,結果你沒稱讚我,跑去稱讚聯合報。

少了龐大媒體支撐郭董有公關高手

中時本來說郭台銘是一個有責任感的社會企業家,「因為郭台銘那時候解決自殺的方式是調薪兩倍,可是,這之後…讓蔡衍明覺得說,他(郭)在給台商找麻煩:你調薪別人不能不調啊,別的台商不調會引發它的工人運動啊。所以,中時的風向就開始變,開始報導台灣媒體對郭台銘的善意是『好心給雷親』,這你一聽就覺得是蔡衍明講話,才會把社論寫得像台語嘛。」

那麼,相較之下,韓國瑜背後儼然有一個龐大媒體的支撐,少了中時助攻,郭董會否選情告急?郭董背後又有什麼力量支撐?對於這個提問,徐嶔煌表示,「有一種說法是,郭台銘找來了很多公關公司、廣告公司的高手幫他,所以他就照他的邏輯下應該要有的預算。所以從上禮拜到這禮拜你會看到很多他上節目的專訪…像上禮拜他去劉寶傑、昨天去陳斐娟…他(郭)按照傳統媒體去下預算。」

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2019/06/10

郭台銘血汗工廠研究17-2:類軍事管理的「郭體制」使富士康工廠,成為異化、非人性、效率掛帥的空間

夏鑄九、趙慧琳論文用大篇幅談富士康龍華廠區外部的深圳現狀,「違建」農民房從幾萬漲到百萬甚至四百萬一套,子女教育光幼兒園月付學雜費是普工每月底薪兩倍、高房租及公立小學不給無戶籍農民工,他們根本無法生活在深圳這個大城市!這篇論文是2015的,深圳的地價飆漲現在可能更嚴重了:
屬「違建」農民房的水斗富豪新村出租屋,也有行情活絡的土地及房地產投機。「移民的成長很快,以前幾萬一塊[註:指在一塊宅基地面積上,建成的一棟樓房];現在兩百萬一塊。」也有外來經商的投資者,談及當地更高行情:「這些房子本來就是不合法的,所以叫做農民房。以前一百萬可買到。前兩、三年,一百五十萬買得起,地皮三十多萬。現在,最多要四百萬。」
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根據富士康的工業工程(簡稱 IE)管理,富士康龍華廠區有「紫禁城」的別稱:
它作為一座鉅型門禁工廠,採行的是空間自我隔離的圍城策略;包括自建宿舍在內的員工生活區,也一併劃入工廠範圍。這樣的區位配置使得幾十萬工人的隱私生活,徹底圈入廠方支配的地界;工人宿舍儼然隸屬工業工程(簡稱 IE)  管理的社會範疇。 
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最誇張的是郭台銘富士康養了這麼多人,醫療資源卻是匱乏的:
醫療設施是都市服務的重要指標。富士康龍華廠區內,除了鄰近北大門的簡易「社康中心」,主要有「富士康醫院」的設置。它是「龍華人民第二醫院」的廠區分院,雖冠上「醫院」的正式名稱,仍是資深員工認知裡,調派幾名醫護人員,分科駐診的一處「衛生站」。誠如這名資深工程師證言:「[龍華]廠區工殤蠻多。割斷腿、手砸傷,[富士康]醫院內天天都有。[廠區]不定期發生的意外中,常見的包括衝壓時受傷、電鍍掉入池子,以及運輸撞死人的」,都必須外送就醫(註)。
註 以下是這名工程師親歷的廠內醫療實況:「[龍華]廠區裡面的醫院太小,看病可能從早上八點要排到十點,排得太久…。廠區「衛生站」是固定有醫生[包括全科、鼻科等],感冒等小病多,一科只有一、兩位醫生。員工生病一般是自己買點藥;想去「衛生站」看,是沒有時間,也排不到。以前,工廠還有簡易藥品可以領,這樣的措施現在也沒有了。」
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由於富士康員工連續跳樓事件,廠方啟動宿舍管理外包的新方案。其「嚴格門禁、舍監查房、不准留宿、不能串門子,以及三天不回,取消入住資格,都是過去富士康禁錮式管理模型的延續。」,而針對作業員的措施則是異化的極致:
iPad 出貨之前,iPad 生產線的作業員,一個都沒有看到 iPad的樣子。怎麼樣做到的?  大家都知道 Apple 做平板,卻不知道它平板是什麼樣子。因為最重要的是屏幕。
(廠方)額外再訂製一個箱子,一個磨砂的箱子,跟iPad 一樣大。我看過那個盒子,是磨砂的,你看不到那裡面的東西。那箱子會把整個 iPad 的屏幕罩起來,他[她]們不知道 iPad 是什麼樣子。   
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本論文的結論為:
即使全球商品鏈最上游的蘋果公司跨過富士康資方,直接補貼下游世界工廠的底層流水線工人,仍無法掩飾它「越界剝削」的跨國品牌本質。貌似緩和的富士康勞資剝削關係,並未真正對症下藥,這幾十萬勞工作為深圳農民工處境的重要指標,爭取到的,其實是一帖不具療效的社會與經濟安慰劑。富士康漲薪後的農民工收入,連在非正式經濟下求取日常生活消費,都顯得很吃緊,勞動力再生產所需都市服務不足,不言自明。
這也造成類軍事管理的有名「郭體制」,進而使得富士康工廠,成為異化的空間(alienated space)。它們是非人性的空間,效率掛帥的空間。這也造成了勞工的異化感。勞工的生產對象,亦即他(她)們在勞動過程中生產出來的東西,本是「客體(object)」。但是,iPad 初始生產時,卻出現了從事組裝生產的富士康勞工,在密集勞動的生產過程中,完全看不到此一「客體」的不可思議景象。工人們生產得到,卻是看不到,那是生產主體和客體的斷裂,是資訊科技代工極深沉的一種異化經驗。
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夏鑄九、趙慧琳也譴責了深圳市政府:
過去汲汲招引製造業的深圳,如今治理終極目標,卻是要以公共政策的正當性,間接逐出不是市民的外來農民工。深圳富士康大規模的內遷分流,迫使「用後即丟」的廉價勞動力,成了急遽「蒸發」的無印勞工。這顯示,農民工必定跟著西遷的富士康,回流內陸省份,既是過度簡化的預設,也是深圳地方政府加速排除農民工的最新託辭。
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我的看法是:
中國農民工的問題不能獨責富士康,但郭台銘確實是利用了中國的低人權優勢嚴重侵害了農民工的勞動權與人權,而且是極大規模的。
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郭台銘必須為他一手設立的類軍事管理的「郭體制」擔負起一切最終責任,在多方指責批判後卻還不改正,更證明了他藐視勞動人權,而中國政府長期以來忽視、讓農民工問題衍生數十年而放任,究竟是無動於衷還是官商勾結,都讓人不得不想到動物農莊的寓言:
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豬墮落成人,從此用兩條腿走路了!
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Blackjack 2019/6/10
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本文所指論文出處為漲薪之後的剝奪與排除-富士康*工人的都市狀況-台大城鄉所http://www.bp.ntu.edu.tw/wp-content/uploads/2015/06/2104_0416.pdf《國立台灣大學建築與城鄉研究學報》,第 21 期民國 104 年 4 月第 93-117 頁。
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郭台銘血汗工廠研究17-1:農民工假漲薪的再壓迫-漲薪之後的剝奪與排除-富士康*工人的都市狀況

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2019/06/10

郭台銘血汗工廠研究17-1:農民工假漲薪的再壓迫-漲薪之後的剝奪與排除-富士康*工人的都市狀況

夏鑄九、趙慧琳論文調查發現當年富士康普工底薪升到2390人民幣其實包括400伙食費,且廠內吃的同時漲價!變相試用期更高達九個月,若未滿六個月底薪只有一千五,加班後多三百。本文觀點即在觀察另一層面的剝削,其提到:
…商業資本家、地主和金融家們作為都市資產階級中的主要行動者,如何在勞工階級每日生活的地方,透過消費供給的結構性壟斷,進一步加諸被支配階級身上。…
…第二層粗暴的剝奪資本家在薪資給付上對工人讓步,卻可以由同屬資本家階級的商業資本家、地主,以及當代狀況下更為邪惡的銀行、信貸部門及金融機構,聯合竊取而奪回。…

本論文出處為漲薪之後的剝奪與排除-富士康*工人的都市狀況-台大城鄉所《國立台灣大學建築與城鄉研究學報》,第 21 期民國 104 年 4 月第 93-117 頁。值得注意的提到了蘋果(Apple)公司對組裝其產品的工人提供了「代工補貼措施」,亦即「蘋果公司支付代工廠商富士康的每台 iPad 組裝費,只有 11.2 美元,佔它零售價格的 1.78%。蘋果預計,增撥這項工資補貼後,每台 iPad 的代工組裝費,能夠提高到零售價格的 3%」,除了這項措施不知現在是否仍然持續外,對非蘋果組裝者也形成了差別待遇:
小肖所屬事業群僅挑選重點車間的少數生產線,提供特惠的(exclusive]加班補貼制度,也讓他頗為不平。
我兩個老鄉也是  iDSBG  事業群的,他們在DSD-MLB-SMT 事業處做的是蘋果的主板(PCB 板制作)。他們的加班,每天正常班 8 小時、加班 2 小時的薪資是富士康給的;…補貼加班的薪資則是蘋果公司給的。以前是[加班一小時補貼]2 個小時[的加班費],現在是[加班一小時補貼]1.3  個小時[的加班費]。[老鄉]他們車間白夜班差不多有一、兩千人吧!在我們事業處也有這種,在我上班的那棟樓四樓,有一條線是試做新機種的,聽那裡的人說,他們[加班補貼]的工資是蘋果給的。而且他們有事做,沒事做,都照樣有班上、有班加,我們要是沒有事做,就調休和不加班。   
*富士康普工加班費計算方式:加班費H=標準薪資除以 21.75 天除以 8 小時;平時加班費=加班費H  乘以  1.2;週六周日加班=加班費H乘以*2;法定加班=加班費乘以 3。

本論文在介紹員工訪談時也發現農民工的悲哀,有住在中原的打工仔家族網絡:爸媽早年遠赴新疆幹活,當建築工人,在那邊待了二、三十年,小孩由隔壁村落的姥姥帶大。等到她們第二代長成後,同樣出外掙錢。而由於富士康集團各事業體極其龐大,哪裡缺人就把人力「流用」,竟然也有不顧已經在深圳成家立業的員工而將其調去廣東佛山、或是本來在群創而要 [分流]去必須穿無塵衣[另一個事業處]TP,或是把原籍河南的要調回去,但因工資差距而連「老家在河南的,好多都不願意回去」…

夏鑄九、趙慧琳在論文批判道:
分析富士康內遷的動力,是要解決資本危機的「空間修補」,這樣的地理擴張,將確保更多土地資本的掠奪,以及持續壓低勞動成本。一旦外流深圳的農民工,由於工人階級意識形成,不甘接受再度下降的薪資水平,就出現「亂流」下緊張的勞資關係。
勞動力的自由流動是資本家創造的神話。富士康內遷,帶動離散在沿海省份的農民工返鄉「回流」,更是過度簡化的社會預設。內遷反倒是不少農民工二度流離危機的起始;它也是富士康工人和廠方管理階層在分流過程中發生衝突的根源。

因此,郭台銘在趙少康少康戰情室訪談說富士康遷到中西部是為了讓農民工返鄉云云,真的與事實不符,因為薪水落差其實他們根本不想回去!

最後以夏鑄九、趙慧琳所言作為本文結論:
富士康底層工人猶如「用後即丟」的廉價勞動力;他(她)們在內遷分流中承受的「迫遷」壓力,是工廠治理者迂迴行使的一種拋棄手段。資方傾向於將農民工假想(而且社會再生產)為孤立個體,在都市生活中,最好全無家庭親子的繫絆。他(她)們被建構為積累驅力掌控的對象,必須隨著類軍事管理者的號令移動。(資方意圖支配打工仔(女)的社會與空間流動)。然而富士康內遷分流導致的工人抵抗和密集辭工潮,雖或曝露出廉價勞動力被資方「用後即丟」的工具性,卻也反證,積累驅力並非富士康打工社群空間流動的唯一支配力量。

其他部分,下一篇再談。

Blackjack 2019/6/10




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郭台銘血汗工廠研究1-1:何謂農民工?我看法務部調查局朱柔若的「富士康與血汗工廠之間」論文

郭台銘血汗工廠研究1-2:何謂富士康「屌人文化」?這與台灣法官認為「屌」「很厲害、不凡」不同喔 

郭台銘血汗工廠研究1-3:富士康如何刷新血汗工廠的定義、富士康「赴死坑」被建構成臺灣來的壓迫者剝削者假想敵

郭台銘血汗工廠研究2:有中國特色的血汗工廠-囚在富士康-血汗勞動的新形態

郭台銘血汗工廠研究3:富士康如何利用「農民工」的「低人權優勢」?從富士康事件到富士康效應

郭台銘血汗工廠研究4:富士康如何享用中國的「低人權優勢」,解決新生代農民工問題,杜絕富士康悲劇重演

郭台銘血汗工廠研究5:郭董想當民主制度的總統,卻在工廠裏確立了對工人的專制,從富士康事件看中國農民工--未完成的無產階級化

郭台銘血汗工廠研究6:富士康自殺死亡率太低所以太棒了?勞動部月刊我們從富士康事件中應該學到什麼?的質疑

郭台銘血汗工廠研究7:機器罰你站12小時系列報導,富士康求償三千萬人民幣還假扣押記者汽車房子

郭台銘血汗工廠研究8:始終濫用實習生當黑工!看「大學生做臥底解密富士康十三連跳」

郭台銘血汗工廠研究9:台商這樣私了工傷事故,對得起RCA、煤礦災變亡靈嗎?解構富士康!

郭台銘血汗工廠研究10:年輕人窮、忙、沒有希望-談大陸新生代工人-從富士康事件理解新生代工人

郭台銘血汗工廠研究11:總工會批富士康長時間違法加班致過勞死或自殺對法律毫無敬畏之心,富士康失態反擊!

郭台銘血汗工廠研究12:郭台銘說要勞動才可以享受權利,結果住宿勞工每人每月須兩次義工工作否則就要搬離宿舍

郭台銘血汗工廠研究13:富士康等大企業缺乏社會責任,還有對陸幹及台幹的差別待遇

郭台銘血汗工廠研究14:富士康普工基層作業員的真實困境-流動與疏離:深圳富士康工人的都市狀態  

郭台銘血汗工廠研究15-1:富士康准軍事化工廠體制調查報告踢爆名嘴謊言!富士康人類史上最大加薪騙局

郭台銘血汗工廠研究15-2:郭台銘會不會濫用AI人工智慧傷害人類?從富士康把人當成機器人、IE工程談起

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看郭台銘富士康學英文:sweatshop、Sweat factory、iSlave、Foxconn

論趙少康訪郭台銘談血汗工廠的謊言:歡迎大家去土城檢查富士康?只談跳樓農民工卻不提壓榨學生及暴力保安

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批郭台銘是「仇富」?郭董為仁不富為富不仁,談自豪合法血汗工廠的郭台銘為何能這麼有錢

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郭台銘動物農莊?郭說血汗工廠有什麼不好?人也是動物,每天管理一百多萬個動物,讓他頭痛得要死

談郭台銘對勞工人權的大屠殺:非法雇用兒童與童工加班、富士康在深圳十四跳之前已壓迫勞工至少十年以上

沒有強拆就沒有富士康:郭台銘讓美國與共產黨消滅合法農地農民,另類北京「清除」低端人口模式

從群創深超談起:郭台銘投資且控制人事的群創是苗栗劉政鴻「大埔案」土地徵收重要原因,大家竟不敢吠郭董

蔡英文要郭台銘思考富士康員工跳樓自殺,郭嗆總統高度應在國政:請問郭台銘,人權問題沒有高度嗎? 

富士康市長郭台銘是消滅中美農民農地推土機,到美國為蓋富士康新廠,有家庭在感恩節前三天被要求搬走

國民黨立委柯志恩妳有臉指責蔡英文新南向外籍生淪「黑工」?郭台銘富士康在全中國搞了無數學生「黑工」!

華為好消息?郭台銘因為不能用華為就威脅馬英九政府要抗稅且把總公司搬出,郭董憑甚麼當中華民國總統!

郭台銘過河拆橋:郭董說若陸威脅鴻海關廠給幾個月時間搬家?為了富士康鄭州廠,政府打死農民釘子戶

富士康的共產黨支部:如果郭台銘當總統,將出現中華民國總統的持股企業設共產黨黨部、三萬以上共產黨員的怪象


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2019/06/10

郭台銘血汗工廠研究16:富士康工會有維護工人權益嗎?從朱柔若研究到郭台銘揚言在生日換掉工會幹部慶生談起

朱柔若13年研究說郭台銘把富士康遷到中西部後已使「斷八同策略」效果降低,另一重點在於加薪及工會問題,但我介紹的其他研究證明加薪是騙局,郭台銘亦曾於內部演講揚言要換掉工會幹部當慶生,也有員工指出工會形同虛設,富士康仍然持續侵害勞工權益。以下以朱柔若 (2013)。〈找出藏在細節中的魔鬼:富士康危機處理員工連續自殺潮策略的內外部效應解析〉,《展望與探索》,第 11卷第 9期,頁 50-68做出相關介紹。(另參見 嗆「全部改選」郭董被爆當眾飆罵富士康工會幹部 - 自由財經,2017-09-13 09:04)

首先,朱柔若再57頁以下提到郭台銘高分貝地宣布大幅加薪的危機處理策略「2010年以來到2012年2月,富士康已經連續3次調高員工基本工資水準,以致其員工的平均工資水準已從原來的每月900元的基本工資,提升到1,800元、再提高到2,200元,預計2013年8月富士康普工的工資將達到每月4,400元」云云,但2019南華早報臥底調查發現鄭州富士康普工薪水只有2100元,所謂「2013年8月富士康普工的工資將達到每月4,400元」的說法應該是加班加到爆肝之後才會拿到的薪水,所以她基於加薪的其他討論皆無所附麗。

其次,工會功能在2010富士康員工跳樓自殺潮之後備受質疑,其在63頁以下談到「富士康不是個支持工會主義的企業,以富士康集團總裁郭董的價值觀來說,不可能支持員工組建工會的行動,因此管理部門不發動阻擾、排斥,而其接納派出工會的決定,就已經算是非常友善的回應。」,「自殺潮爆發之後,接納派出工會的富士康亦遭到違反《工會法》的控訴,其中「沒有按期繳納工會經費」(即「無錢」)、沒有為工會維權能力提供必要的支援條件(及「無權」),成為重要的項目。「徒有工會之名而無工會之實」的空殼工會,是否也暗示著富士康與市總工會之間的暗盤交易(trade-off)呢?」,朱柔若也有談到2012年富士康員工遊台灣,但可惜沒談郭董名言:只要是合法的,血汗工廠有什麼不好?

郭台銘說血汗工廠沒有不好

郭台銘說血汗工廠沒有不好


在談到工會時,朱柔若說:
2013年起為了配合美國「公平勞動協會」(Fair  Labor  Association)的行動計畫,規劃「基層員工代表選舉程序」,培訓基層員工投票選舉產生工會代表,為管理階層全面退出工會事務預作準備。富士康集團工會全名為「富士康工會委員會聯合會」,由工會主席與20位委員所組成,每5年以「不記名投票」改選一次。這個消息立即成為大陸社會上的一樁大事。…這個工會如何不受地方政府、工會體系、甚至企業管理階層的箝制而能獨立運作,勢必備受關注

朱柔若在結尾時更說:「臺凌陸」所涉及的族群矛盾,其可操作空間,亦將逐步歸零。在「一念之間」未因泰勒主義管理模式見好就收,而淪為經營血汗工廠的魔鬼的富士康管理階層,會被藏在其危機處理細節的魔鬼吞噬嗎?還是會因「在地勞動者」團結權的衝撞,與企業工會主義的結合,而銳變成勞資和諧的天使典範呢?關於這點,至少不是目前有限的資料,可以做出任何肯定預測的!…

我認為朱柔若要化解所謂「臺凌陸」所涉及的族群矛盾假說用心良苦,但「屌人文化」的設計者是富士康的工廠管理策略,郭台銘難辭其咎!而後續關於富士康工會的報導,實在也令人懷疑「淪為經營血汗工廠的魔鬼的富士康管理階層」並沒有甚麼改變

在2013的報導中,員工拿白紙條投票,富士康工會選舉被指流於形式,鄭州富士康一名員工爆料稱,“領導找來十幾個最底層員工,每人手拿一張白紙條,擺著一個投票箱,配合拍照來選舉工會小組組長。員工一臉疑問,不知道這是在幹什麼,工會小組組長就選出來了”。有分析指出,由於富士康推動工會選舉的目的是應付採購商的審查以及降低管理成本,而非改善工人權利狀況,這樣的工會很難起到改善工人權益狀況的作用。(see富士康工會選舉被指流於形式 員工拿白紙條投票,2013年7月29日)

深圳當代社會觀察研究所所長劉開明長期觀察富士康,其曾指出,從富士康一系列的跳樓和罷工事件看,聽不到任何工會的聲音,工會成立幾年來所做的惟一一次活動就是支持郭台銘,從這樣的歷史看,富士康整個管理層不懂得什麼是工會。…而對於這個工會,“關注新生代農民工計劃”項目的最新調研報告顯示,富士康員工隻有44.5%的人知道工會會員有選舉和被選舉為工會干部的權利﹔64.3%的工人不知道集團工會主席是誰,更有82.5%的工人不知道基層工會小組長是誰。美國公平勞工協會也曾表示,富士康的工會不能真正代表工人。(see富士康工會直選疑雲:員工稱工會不管事隻管歌舞升平--財經--人民網,2013年05月06日08:26 、富士康工会调研报告foxconn-union-research-report-ch-2013-05-01

2013年在北京清華大學舉辦的“富士康工會調研報告發布會”上調研發現,…90.2%的富士康員工不知道富士康工會選舉的事情。94.7%的工人在過去從未曾參加過任何形式的工會選舉投票。48.1%的受訪者底薪為1800元甚至更低…“工資實際上是明升暗降。”富士康深圳龍華廠區一名員工說,富士康在對外宣稱提高工人工資后,取消了原有的伙食及住宿補貼和部分津貼,加之周邊物價快速上漲,工人真實收入水平並未有實質性的大幅增長。面對工人提高工資的訴求,工會有何作為呢?只有8%的富士康工人認為工會曾經向廠方提出過加工資的要求。(see調研報告:揭秘富士康“真正工會” Anue鉅亨 - 公司新聞,2013/05/02 08:48

2015年,大陸全國總工會公布了2014年10起勞動關係領域的違法案件和勞動事件,而富士康作為「長期違法安排勞動者長時間加班」的企業代表,被點了名,各界因此質疑「工會組織在富士康形同虛設」(see 王刚桥:更该问富士康的工会做了什么,2015-02-05 15:09:55来源:南方都市报 作者:王刚桥)

此外,也有許多員工針對富士康欠繳公積金並檢舉的批評(see富士康旗下分公司少缴7000员工公积金 政府责令补缴【大案回顾】积金中心调查富士康!我们的努力已取得初步成功!富士康工会主席陈鹏 你有何颜面代表富士康工人赴京参会?),許多人都充滿對工會的質疑。

綜上,我認為朱柔若期待富士康改變「臺凌陸」刻板印象是失敗的,「淪為經營血汗工廠的魔鬼的富士康管理階層」實際上仍然在迫害中國農民工。就算富士康內部有共產黨黨員、入黨積極分子3萬多人及各支部書記,但從大陸政府始終不對富士康進行應有的監督來看,中國農民工要在郭台銘這個台資企業中爭取勞動權利,顯然是緣木求魚。



Blackjack 2019/6/10

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郭台銘血汗工廠研究1-1:何謂農民工?我看法務部調查局朱柔若的「富士康與血汗工廠之間」論文

郭台銘血汗工廠研究1-2:何謂富士康「屌人文化」?這與台灣法官認為「屌」「很厲害、不凡」不同喔 

郭台銘血汗工廠研究1-3:富士康如何刷新血汗工廠的定義、富士康「赴死坑」被建構成臺灣來的壓迫者剝削者假想敵

郭台銘血汗工廠研究2:有中國特色的血汗工廠-囚在富士康-血汗勞動的新形態

郭台銘血汗工廠研究3:富士康如何利用「農民工」的「低人權優勢」?從富士康事件到富士康效應

郭台銘血汗工廠研究4:富士康如何享用中國的「低人權優勢」,解決新生代農民工問題,杜絕富士康悲劇重演

郭台銘血汗工廠研究5:郭董想當民主制度的總統,卻在工廠裏確立了對工人的專制,從富士康事件看中國農民工--未完成的無產階級化

郭台銘血汗工廠研究6:富士康自殺死亡率太低所以太棒了?勞動部月刊我們從富士康事件中應該學到什麼?的質疑

郭台銘血汗工廠研究7:機器罰你站12小時系列報導,富士康求償三千萬人民幣還假扣押記者汽車房子

郭台銘血汗工廠研究8:始終濫用實習生當黑工!看「大學生做臥底解密富士康十三連跳」

郭台銘血汗工廠研究9:台商這樣私了工傷事故,對得起RCA、煤礦災變亡靈嗎?解構富士康!

郭台銘血汗工廠研究10:年輕人窮、忙、沒有希望-談大陸新生代工人-從富士康事件理解新生代工人

郭台銘血汗工廠研究11:總工會批富士康長時間違法加班致過勞死或自殺對法律毫無敬畏之心,富士康失態反擊!

郭台銘血汗工廠研究12:郭台銘說要勞動才可以享受權利,結果住宿勞工每人每月須兩次義工工作否則就要搬離宿舍

郭台銘血汗工廠研究13:富士康等大企業缺乏社會責任,還有對陸幹及台幹的差別待遇

郭台銘血汗工廠研究14:富士康普工基層作業員的真實困境-流動與疏離:深圳富士康工人的都市狀態  

郭台銘血汗工廠研究15-1:富士康准軍事化工廠體制調查報告踢爆名嘴謊言!富士康人類史上最大加薪騙局

郭台銘血汗工廠研究15-2:郭台銘會不會濫用AI人工智慧傷害人類?從富士康把人當成機器人、IE工程談起

郭台銘血汗工廠研究15-3:郭台銘的紫禁城把他當神、員工升遷考試需考郭台銘語錄、對農民工「不把人當人」!

郭台銘是踐踏人權的權貴:黑手出身、白手起家、紅頂商人、富士康是全球知名壓榨勞工的血汗工廠!

郭台銘說只要合法血汗工廠沒不好,富士康鄭州廠組裝員2019年時薪約台幣60,月薪不到台幣一萬

看郭台銘富士康學英文:sweatshop、Sweat factory、iSlave、Foxconn

論趙少康訪郭台銘談血汗工廠的謊言:歡迎大家去土城檢查富士康?只談跳樓農民工卻不提壓榨學生及暴力保安

中國人奴役中國人?郭台銘電子業帶頭加薪抗低薪,卻在河南鄭州廠用兩千一雇工,只比九年前深圳多一百

郭台銘因白手起家、做過黑手就了解基層?從郭董通姦說成「逢場作戲」被蘋果日報記者打臉談起

批郭台銘是「仇富」?郭董為仁不富為富不仁,談自豪合法血汗工廠的郭台銘為何能這麼有錢

萬物生長靠太陽,郭台銘富士康發展靠共產黨的「紅色引擎」 

郭台銘的「血哀鳳」:程天縱談郭董佛心導致富士康12跳「跳樓成流行病」的背後

郭台銘動物農莊?郭說血汗工廠有什麼不好?人也是動物,每天管理一百多萬個動物,讓他頭痛得要死

談郭台銘對勞工人權的大屠殺:非法雇用兒童與童工加班、富士康在深圳十四跳之前已壓迫勞工至少十年以上

沒有強拆就沒有富士康:郭台銘讓美國與共產黨消滅合法農地農民,另類北京「清除」低端人口模式

從群創深超談起:郭台銘投資且控制人事的群創是苗栗劉政鴻「大埔案」土地徵收重要原因,大家竟不敢吠郭董

蔡英文要郭台銘思考富士康員工跳樓自殺,郭嗆總統高度應在國政:請問郭台銘,人權問題沒有高度嗎? 

富士康市長郭台銘是消滅中美農民農地推土機,到美國為蓋富士康新廠,有家庭在感恩節前三天被要求搬走

國民黨立委柯志恩妳有臉指責蔡英文新南向外籍生淪「黑工」?郭台銘富士康在全中國搞了無數學生「黑工」!

華為好消息?郭台銘因為不能用華為就威脅馬英九政府要抗稅且把總公司搬出,郭董憑甚麼當中華民國總統!

郭台銘過河拆橋:郭董說若陸威脅鴻海關廠給幾個月時間搬家?為了富士康鄭州廠,政府打死農民釘子戶

富士康的共產黨支部:如果郭台銘當總統,將出現中華民國總統的持股企業設共產黨黨部、三萬以上共產黨員的怪象




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2019/06/09

郭台銘血汗工廠研究15-3:郭台銘的紫禁城把他當神、員工升遷考試需考郭台銘語錄、對農民工「不把人當人」!

富士康准軍事化工廠體制調查報告談到郭台銘對農民工「不把人當人」,工人說:我們在生產線上不能講話,不能說笑,不能隨便走動,很不自由。每天都要這樣,實在受不了。”如果做不到就會有一系列的懲罰措施,“各種懲罰都有,就跟你們在學校一樣,記功記過嘛。比如犯了各種錯誤就會有人罵。處罰你,給你一個警告啊之類的。天天被老闆屌。”下面是我們錄下的富士康罰制的一些面相:
不准
工作的時候,我們不能說話,不能走動,不能玩手機…“上課”前會響三聲哨子,第一聲哨子響的時候,我們要站起來,把凳子放好;第二聲哨子響,我們就要做好準備工作,有的部門要帶好那特殊手套什麼的;第三聲哨子響,我們就坐下工作,而且我們背是不能靠在椅背上的。
懲罰令
但富宏有個方面做得不好,就是經常有什麼懲罰令,說這次事故是因為你沒有按照規範操作,把責任都歸給員工自身,還記過什麼的,其實人都一樣,疲勞的時候出些事故也不可避免,
從保護員工的角度出發,還是應該從安全防護這方面來看。
檢討
(遇到產量不達標或者品質不達標),線長要向所有人,包括組長、課長做檢討。當遇到客戶品質投訴,整個管理層,包括線長、組長、課長、品保等都要向經理做集體檢討。做檢討不會扣工資,但怕上面對自己印象不好,印象不好就會影響到以後的發展,包括工資、福利、晉升之類的。
保證書
我給線長寫過 3份保證書。我保證以後再也不遲到了,如果以後再遲到就自離;然後還有一次是我再也不曠工了,如果曠工就自離;還有一次是說話,我再也不說話了,如果再說話我就自離。
警告
是這樣的,一般是作業員跟線長講一下,也就是跟我說一下,我一般我批幾分鐘讓他們上廁所的。頂多 10分鐘。10分鐘不來我們要去看一下的。發現要口頭警告的,有時也會當著很多人罵他們。這也沒辦法,都是上面規定的。
扣加班
扣多少我沒有查過,但是感覺是基本上都扣點什麼。因為有的時候加班報不上嘛。金融危機的時候經常會讓我們晚一步下班的,最起碼晚個半小時,他還跟我們說你們這個是不報加班的。
罰做義工
我們富士康員工的衣服不是都是廠裏面洗得嘛,都要經過高溫消毒的,像牛仔褲這些衣服高溫消毒以後就很容易破,經常就有衣服被洗破了。我們想自己洗衣服的,但是不允許,因為發現之後會要寫保證書,還要記過罰錢,我有一個朋友就被罰了 200元。不過後來好像不罰錢了,就要做義務勞動,打掃樓梯的衛生之類的。
工人說:“在我們這邊,犯小錯誤等於大錯誤,大錯誤等於開除。”借著各種懲罰性制度,富士康不斷地“清理門戶”,保證了它准軍事化管理一貫的嚴整性和肅殺的面孔。

根據我與朋友家人在工廠的經驗,台商在大陸的這種管理方式簡直匪夷所思,變態到極點。

除了宛如嚴刑峻法的法家治理模式外,竟然還搞對郭台銘的個人造神崇拜:
順民是唯一的選擇。富士康打造的就是這樣一種服從的文化:以法為教———郭台銘語錄是富士康人的最高指示;以吏為師———一級壓一級是富士康人的行為準則。
員工說他們在培訓的時候老闆(注:富士康工人對他們管理人員的稱呼)就警告過他們,對他們的要求就是:服從,服從,絕對服從!服從是富士康准軍事化管理的要求,整個廠區著力營造的也正是這種以郭台銘為“神”的絕對服從精神。員工說:
我們車間那掛了一個橫幅,是我們郭總語錄,大大小小,車間掛了好多……還有一句話就是關於服從的,說“走出實驗室沒有高科技,只有服從的紀律”,就是說高科技只有在實驗室裏研製出來,你在外面打工,寄人籬下,只能服從,別人說什麼你就服從!你沒有能力進實驗室,你在外面,誰在你頭上你就得服從!
富士康廠區內的牆上會掛一些郭台銘的語錄作為橫幅。上面寫著:“機會總是留給有準備的人。”“什麼是品質,品質就是顧客願意花兩倍的價錢,買一樣的產品,而且還很高興。”等等之類的話。員工每年的升遷考試都需要考郭台銘語錄,試卷上會出這樣的題目,寫一句郭台銘的話,讓你寫下一句。
除考試以外富士康還對新進員工進行軍訓來規訓造就一個個順從的身體。“比方說你一進來培訓,就軍訓,要曬太陽啊,喊口號,就是‘東風吹、響鼓擂’這些。”
問到富士康的上下級之間的關係時,有員工說:“那你普通員工肯定要服從上級啊!他讓你怎麼做,你就怎麼做,沒有任何理由。” 老子的話你就要聽。党國要你死你就要死,但他又不是完全的軍事化,真正的軍事化長官下的命令要是錯了,他會全權負責,而在富士康錯了是要下屬負責的。出了事就簈,出了事,一級簈一級,沒有人會負責。我們一般是主管罵線長,線長罵員工,上面的人跟下面人撒氣,那員工跟誰撒氣啊。這就是為什麼跳樓的都是普通員工。
基層管理人員在談到他們對這種准軍事化管理的體會時說:“富士康的管理叫做官大學問大,我比你大說的就是對的,官大一級壓死人。”這種壓迫的驅動力當然來自富士康的產量要求。
在富士康沒有不服從的員工,除非你不想幹了。不服從“那就走人唄,這就是那個執行力的問題,要是上面的決策你執行不了,你就走人唄”。

我認為郭台銘大半輩子在兩蔣戒嚴的「造神」下成長,大概也拜讀過王永慶「經營之神」的論述,壓榨農民工搞了很多錢以後以為自己是神了,搞一大堆「郭台銘語錄」,不只員工要背,連去拜見郭台銘要向他招商的大陸官員也要背,居然升職要考「郭總語錄」,到處掛滿「郭總語錄」,郭台銘到富士康裡面可以在每個地方把自己當神很爽是嗎?   

富士康口耳相傳的一首歌謠是:
富士康遠看像天堂,近看像銀行,走進像牢房,不如回家放牛羊,人人都說富士康好,人人都往富士康跑,富士康掙錢富士康花,哪有鈔票寄回家,兄弟姐妹快快回家。

我知道台灣人不可能感同身受中國農民工在富士康被奴役的感覺,但連美國人都拿富士康每小時兩美元的工資質疑富士康時…

請不要說台灣與美國共享民主價值,因為台灣實際上與郭台銘共享「血汗工廠」 的利益,在大陸發展良好的台商代工業就是這樣練成的!

*從9年前到現在,富士康仍是每小時兩美元的工資
郭台銘血汗工廠
Blackjack 2019/6/8

*本論文研究出處為《青年研究》60-74頁、2011•5「囚在富士康———富士康准軍事化工廠體制調查報告http://www.sociology2010.cass.cn/webpic/web/sociology/upload/2011/12/d20111229091820437.pdf」,該論文受江蘇省教育廳高校哲學社會科學研究基金專案(2001SJB840006)資助。


link:

郭台銘血汗工廠研究1-1:何謂農民工?我看法務部調查局朱柔若的「富士康與血汗工廠之間」論文

郭台銘血汗工廠研究1-2:何謂富士康「屌人文化」?這與台灣法官認為「屌」「很厲害、不凡」不同喔 

郭台銘血汗工廠研究1-3:富士康如何刷新血汗工廠的定義、富士康「赴死坑」被建構成臺灣來的壓迫者剝削者假想敵

郭台銘血汗工廠研究2:有中國特色的血汗工廠-囚在富士康-血汗勞動的新形態

郭台銘血汗工廠研究3:富士康如何利用「農民工」的「低人權優勢」?從富士康事件到富士康效應

郭台銘血汗工廠研究4:富士康如何享用中國的「低人權優勢」,解決新生代農民工問題,杜絕富士康悲劇重演

郭台銘血汗工廠研究5:郭董想當民主制度的總統,卻在工廠裏確立了對工人的專制,從富士康事件看中國農民工--未完成的無產階級化

郭台銘血汗工廠研究6:富士康自殺死亡率太低所以太棒了?勞動部月刊我們從富士康事件中應該學到什麼?的質疑

郭台銘血汗工廠研究7:機器罰你站12小時系列報導,富士康求償三千萬人民幣還假扣押記者汽車房子

郭台銘血汗工廠研究8:始終濫用實習生當黑工!看「大學生做臥底解密富士康十三連跳」

郭台銘血汗工廠研究9:台商這樣私了工傷事故,對得起RCA、煤礦災變亡靈嗎?解構富士康!

郭台銘血汗工廠研究10:年輕人窮、忙、沒有希望-談大陸新生代工人-從富士康事件理解新生代工人

郭台銘血汗工廠研究11:總工會批富士康長時間違法加班致過勞死或自殺對法律毫無敬畏之心,富士康失態反擊!

郭台銘血汗工廠研究12:郭台銘說要勞動才可以享受權利,結果住宿勞工每人每月須兩次義工工作否則就要搬離宿舍

郭台銘血汗工廠研究13:富士康等大企業缺乏社會責任,還有對陸幹及台幹的差別待遇

郭台銘血汗工廠研究14:富士康普工基層作業員的真實困境-流動與疏離:深圳富士康工人的都市狀態  

郭台銘血汗工廠研究15-1:富士康准軍事化工廠體制調查報告踢爆名嘴謊言!富士康人類史上最大加薪騙局

郭台銘血汗工廠研究15-2:郭台銘會不會濫用AI人工智慧傷害人類?從富士康把人當成機器人、IE工程談起

郭台銘是踐踏人權的權貴:黑手出身、白手起家、紅頂商人、富士康是全球知名壓榨勞工的血汗工廠!

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蔡英文要郭台銘思考富士康員工跳樓自殺,郭嗆總統高度應在國政:請問郭台銘,人權問題沒有高度嗎? 

富士康市長郭台銘是消滅中美農民農地推土機,到美國為蓋富士康新廠,有家庭在感恩節前三天被要求搬走

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2019/06/09

郭台銘是踐踏人權的權貴:黑手出身、白手起家、紅頂商人、富士康是全球知名壓榨勞工的血汗工廠!

郭台銘對庶民權貴之爭說他「無權又無貴」,台灣人也說他白手起家變成首富很偉大,但郭台銘在中國壓榨農民工屢屢違法卻沒事就是因直通中南海護身,我看許多台灣人對郭台銘欺壓勞工權利卻無感就是因為「不把人當人」!就是「不把中國農民工當人」!

明明郭台銘在2010對富士康員工加薪兩倍是騙局,明明當時富士康假造薪資名目還增加員工的工作量而造成相同工作時間反而勞工領更少錢,台灣人與名嘴卻不知道或忽視!(《青年研究》60-74頁、2011•5「囚在富士康———富士康准軍事化工廠體制調查報告」)

郭台銘表面上當慈善家,但他的錢卻是欺壓農民工而來的,富士康不但用調休剋扣加班費還不讓勞工申請工傷,該繳的“五险一金”(养老保险,医疗保险,生育保险,工伤保险,失业保险和住房公积金)漏繳!員工說:
他每天对外面宣称自己是什么慈善家啦和社会企业家啦,狗屁!(《青年研究》60-74頁、2011•5「囚在富士康———富士康准軍事化工廠體制調查報告」)  

台灣人以自殺率美化富士康跳樓,勞動黨榮譽黨主席羅美文說:發生殺人事件,縣市長及警察局長敢說就統計數字殺人低於其他縣市往年統計,本縣應該還可以再砍幾個,所以可以不必在意?他痛斥「怎麼有人會麻木不仁到這種地步」!(勞動部台灣勞動季刊「我們從富士康事件中應該學到什麼」)

潘毅說富士康舉辦超過 5 萬人參與、10 萬人簽名的非自發性、“狂歡式”的防自殺“誓師大會”、背誦“郭台銘語錄”、呼“總裁”為“爺爺”潘毅,解構富士康

這是多麼變態的個人崇拜!

劉開明博士在「从富士康事件理解新生代工人」 說:
政府靠得住嗎?自殺事件發生以後,政府所做的大量工作都是幫富士康掩蓋問題,當工人和記者不斷揭露富士康存在系列嚴重問題的時候,我們看不到政府對富士康的懲罰,公眾也無法從政府那裏得到滿意的解決方案。…

這不是郭台銘紅頂商人的淫威,怎麼會得到中共的一路綠燈?

上海《第一財經日報》記者王佑06年「富士康員工:機器罰你站12小時」及後續報導被富士康起訴要求賠償3000萬人民幣,在“一財”兩位記者收到凍結個人財產的通知書的同時,幾乎所有其他同期報導過富士康勞工狀況的媒體記者也收到了富士康代理律師出具的律師函,北京大學法學院教授賀衛方說“這是一種震懾、淫威”,只有不明是非或見錢眼開的人會說郭台銘是庶民不是權貴!

郭台銘血汗工廠研究7:機器罰你站12小時系列報導,富士康求償三千萬人民幣還假扣押記者汽車房子

2015年2月全總法律部長郭軍批富士康「對法律毫無敬畏之心」違法加班致自殺過勞死,富士康隔日說《我們不完美,但請關注我們的進步》,對照富士康17年後仍有強迫學生做夜班「實習」,只有台灣人會認為郭台銘在中國壓榨學生賺的錢光明正大很乾淨!

中正大學勞工關係學系教授朱柔若說富士康的管理方式讓大陸對這些的批判”內蘊著「臺幹凌虐陸工」的含沙射影,把富士康建構成臺灣來的壓迫者、剝削者、假想敵”(朱柔若,”富士康與血汗工廠之間:一個集體行為研究取向的解析”, 法務部調查局「展望與探南」第12卷第1期。)…

這種敗壞台灣名聲的血汗工廠,也只有某些台灣人及郭台銘自己會認為不是權貴!

明明把那麼多人不當人看待的壓迫者,只因為參選國民黨總統黨內初選就被舔到極致,這是台灣人權水準低落到極點的證明,也是國民黨的墮落!

Blackjack 2019/6/9

庶民還權貴? 郭台銘:我既無權又無貴
2019-06-08 15:36聯合報 記者魏翊庭╱即時報導

高雄市長韓國瑜支持者主打「庶民總統」,欲與權貴對比。參加國民黨內初選的鴻海科技集團董事長郭台銘則表示,「我既無權又無貴,我不炒房不炒地」,表示自己每一毛都是做黑手、模具、沖壓出身,他父親養他們時是基層警員,家裡4坪住6人,「這是權貴嗎?」

郭台銘今下午為雲林文昌國小棒球隊加油,受訪時被問及庶民及權貴說,他表示,他目前幫助雲林、台東及花蓮等地,幫助最需要幫助的偏鄉,「這是權貴該做的事情,還是庶民該做的事情?」

對於有人自稱是鴻海員工,今天在花蓮挺韓,郭台銘說,有的父子都挺不一樣的,更何況是員工,尊重每個人的自由。另傳旺旺集團董事長蔡衍明也在花蓮現場?郭台銘表示,如以報社老闆身份去就有意見,如是個人身份,去哪挺誰都沒關係。

******

郭台銘VS韓國瑜 權貴對庶民?學者:韓、郭都是庶民

2019-06-08 09:01聯合報 記者魯永明╱即時報導

國民黨總統初選,韓國瑜、郭台銘之爭,台師大國文學系教授林保淳臉書評論「權貴」說,「我是比較偏於樂意見到韓國瑜出線,但對韓營中標舉的權貴與庶民之分,頗不以為然。」

林保淳說,「權貴」之說,導源於韓國瑜決定參選時的談話,意指國民黨內部的權力架構,是擁有「權」與「貴」兩種特徵的。國民黨為百年政黨,數度執政,的確產生,且培養出不少實際掌握過政權,且地位尊貴的大人物;但如今淒涼在野,既無權勢,亦未嘗有若何的尊貴可言,簡直都快淪為泥菩薩難保的危境了,其中還有多少人可稱得上是「權貴」,我是始終難以明白的。

至於以郭台銘為「權貴」,我認為,更是荒謬無厘頭的冤枉。郭台銘是警察子弟出身,上無仰,下無恃,純粹憑藉著個人的努力及機運,逐步成長,寖漸成為台灣舉足輕重的大企業家。平心而論,也是一介平民出身,連顯赫的學歷都談不上,真不知道是如何與「權貴」二字沾親帶故起來的。

在郭台銘功成名就,躍居台灣首富的過程中,儘管因企業經營的關係,難免與政府高層有相應的接觸,並維持不錯的交誼,但自始至終,卻從未參與政治,更不曾假藉其雄厚的財力,像清代的「紅頂商人」般指點江山、薦引匪人,企圖操控政治。最多不過以「富人」的身分,一如春秋時犒師的弦高一般,在政府或政黨瀕危之時,略表奉獻、效勞的心力而已,即便有「因富而貴」的現象,卻何曾有「權貴」的特徵?

當郭台銘未表態參選總統之前,大力支持韓國瑜的政策,甚至身體力行,扮演「賣果郎」角色的時候,曾經獲得多少韓陣營支持者的認同與讚賞?這時,絕對沒有任何一人說他是「權貴」;何以本非「權貴」的他,一旦宣布參選,就搖身一變,成為人人可以唾棄、喊打的「權貴」了?

如果說,因為郭台銘可能有前朝政要的支持,就等如與「權貴」沆瀣一氣,則韓國瑜欲在此次總統大選獲勝,勢必也少不了與國民黨「政要」的同心協力,再加上他擁有高雄市長的高位,那又怎能脫卸「權貴」之譏,而猶然其為「庶民」?

所謂「權貴」,據教育部詞典的解釋,指「掌握權勢的人」,有權者必貴,但郭台銘即便有「權」,也令不出鴻海企業,又何與於台灣政治?和韓國瑜一樣,郭台銘也是「庶民」,「庶民」就是「大眾百姓」,只不過,郭台名比韓國瑜多了「富」字,是「有錢的老百姓」,擺脫開「仇富」心態,郭台銘又何「權貴」之有?

郭台銘說血汗工廠沒有不好

郭台銘說血汗工廠沒有不好

link:

郭台銘血汗工廠研究1-1:何謂農民工?我看法務部調查局朱柔若的「富士康與血汗工廠之間」論文

郭台銘血汗工廠研究1-2:何謂富士康「屌人文化」?這與台灣法官認為「屌」「很厲害、不凡」不同喔 

郭台銘血汗工廠研究1-3:富士康如何刷新血汗工廠的定義、富士康「赴死坑」被建構成臺灣來的壓迫者剝削者假想敵

郭台銘血汗工廠研究2:有中國特色的血汗工廠-囚在富士康-血汗勞動的新形態

郭台銘血汗工廠研究3:富士康如何利用「農民工」的「低人權優勢」?從富士康事件到富士康效應

郭台銘血汗工廠研究4:富士康如何享用中國的「低人權優勢」,解決新生代農民工問題,杜絕富士康悲劇重演

郭台銘血汗工廠研究5:郭董想當民主制度的總統,卻在工廠裏確立了對工人的專制,從富士康事件看中國農民工--未完成的無產階級化

郭台銘血汗工廠研究6:富士康自殺死亡率太低所以太棒了?勞動部月刊我們從富士康事件中應該學到什麼?的質疑

郭台銘血汗工廠研究7:機器罰你站12小時系列報導,富士康求償三千萬人民幣還假扣押記者汽車房子

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郭台銘血汗工廠研究9:台商這樣私了工傷事故,對得起RCA、煤礦災變亡靈嗎?解構富士康!

郭台銘血汗工廠研究10:年輕人窮、忙、沒有希望-談大陸新生代工人-從富士康事件理解新生代工人

郭台銘血汗工廠研究11:總工會批富士康長時間違法加班致過勞死或自殺對法律毫無敬畏之心,富士康失態反擊!

郭台銘血汗工廠研究12:郭台銘說要勞動才可以享受權利,結果住宿勞工每人每月須兩次義工工作否則就要搬離宿舍

郭台銘血汗工廠研究13:富士康等大企業缺乏社會責任,還有對陸幹及台幹的差別待遇

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郭台銘血汗工廠研究15-1:富士康准軍事化工廠體制調查報告踢爆名嘴謊言!富士康人類史上最大加薪騙局

郭台銘血汗工廠研究15-2:郭台銘會不會濫用AI人工智慧傷害人類?從富士康把人當成機器人、IE工程談起

郭台銘說只要合法血汗工廠沒不好,富士康鄭州廠組裝員2019年時薪約台幣60,月薪不到台幣一萬

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中國人奴役中國人?郭台銘電子業帶頭加薪抗低薪,卻在河南鄭州廠用兩千一雇工,只比九年前深圳多一百

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批郭台銘是「仇富」?郭董為仁不富為富不仁,談自豪合法血汗工廠的郭台銘為何能這麼有錢

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談郭台銘對勞工人權的大屠殺:非法雇用兒童與童工加班、富士康在深圳十四跳之前已壓迫勞工至少十年以上

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蔡英文要郭台銘思考富士康員工跳樓自殺,郭嗆總統高度應在國政:請問郭台銘,人權問題沒有高度嗎? 

富士康市長郭台銘是消滅中美農民農地推土機,到美國為蓋富士康新廠,有家庭在感恩節前三天被要求搬走

國民黨立委柯志恩妳有臉指責蔡英文新南向外籍生淪「黑工」?郭台銘富士康在全中國搞了無數學生「黑工」!

華為好消息?郭台銘因為不能用華為就威脅馬英九政府要抗稅且把總公司搬出,郭董憑甚麼當中華民國總統!

郭台銘過河拆橋:郭董說若陸威脅鴻海關廠給幾個月時間搬家?為了富士康鄭州廠,政府打死農民釘子戶

富士康的共產黨支部:如果郭台銘當總統,將出現中華民國總統的持股企業設共產黨黨部、三萬以上共產黨員的怪象


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2019/06/08

郭台銘血汗工廠研究15-2:郭台銘會不會濫用AI人工智慧傷害人類?從富士康把人當成機器人、IE工程談起

富士康准軍事化工廠體制調查報告還揭示了郭台銘如何用科技加強工人負擔,還有工人是如何在不安全的環境中工作。除了只為了應付勞檢的護具效果差、空調不過是吹熱風的電扇、發生工傷竟要員工自行負擔醫藥費!報告說:

馬克思那個時代的血汗勞動,從工作環境上來說主要是指擁擠、潮濕、不衛生等原因產生疾病。現在簡陋的作坊被現代化的廠房取代了,致人疾病的工作環境並沒有變,只是致病的因素已經變成了現代化學物品。
富士康的工作環境看上去很好,很多車間裝有空調和風扇,但是事實上通風效果卻很差,“因為那個車間的排氣各方面都不好,是做塑膠嘛,它是有毒的”。富士康很注重形式上的“因為那個車間的排氣各方面都不好,是做塑膠嘛,它是有毒的”。富士康很注重形式上的安全防護,但起不到實際作用,很多時候只是為了應付檢查員工才會用,甚至有些防護設備本身對身體是有害的

“還要戴指套,那個指套有毒,它腐蝕指甲。這樣的措施其實不是為了保護員工而是為了保護產品。我們那個車間是做 Apple產品的,特別苛刻。你知道嗎?我每天都拿著小刀,對著顯微鏡修理產品上的毛邊。我的眼睛每天都不舒服。我每天都感覺腹痛惡心。而且我每天上下班都要帶著一把刀。(苦笑)你看我的手都是刀劃的。(護具)根本起不到作用啊。我們車間的環境很差的,沒有空調,只有一台電風扇在吹,吹的也是熱風。而且我們車間有化學製劑,那個味道也很大的。機器的噪音也是很大,讓人受不了。我最近老是感覺腹痛惡心,好難受。我實在熬不住了。耳塞戴了也很不舒服。你戴松一點,就沒有效果。如果你戴緊一點,耳朵又痛得受不了。
富士康的管理制度同時會內在地規避工人的工傷,工人出了工傷也不能按工傷處理
那天我們生產車間要換線,本來應該由專業人員來換的,但是線長私自讓我這個作業員來換,我嘛……畢竟不熟悉,所以受傷了,縫了 10針呢!當時裂了兩個口子,流了好多血!我到醫務室的時候,因為失血過多都暈倒了。因為我這個受傷是線長私自讓我換線造成的嘛,他怕報上去對他以後的年終獎什麼的不利,就壓了下來。(醫療手術費)都是我自己墊的錢。線長跟我說他現在先不給我報上去,等以後他會想辦法幫我弄。後期可以憑醫療卡報銷醫藥費,廠裏付 80%的醫療費。

我們再來看郭台銘富士康如何應用科技壓榨出農民工的「生產力」:
富士康基本是把工人當作會說話的機器來管理的。為了追求員工效率最大化,提高產量,富士康用 IE(工業工程管理學)來管理生產線、管理員工。它把員工的每一個工作動作分解,使員工動作標準化,以求達到最高效率,完成產量目標。
公司有個專門的部門,叫 IE工程,它的工作就是平衡每個工站的工時,比如有個產品一個工站要 2秒,另一個要 6秒,它就把另一個也改成 2秒,這樣他的產出效率就高。
比如原材料到成品要經過很多的環節,它用 IE工程的手法去分析其中的每個環節是否存在時間的浪費,如果存在浪費,把它砍掉,工站該合併的合併,該整合的整合,那樣達到工時平衡,效率就提高了。對工人來講,他的勞動強度會越來越大
富士康工人的壓力就是這樣被“高效”地生產出來,每個工人都是一台工作的機器。“我每天一上班就只能低著腦袋做到下班”;“就是作業員的話他還是有壓力的,因為每天有產量和效率,你必須得達到,這樣無形中他們思想上就會有壓力,每天就是一上班就想‘啊,我要做多少產量我才達到這個效率’”;“真的無精打采的,整天都不想說話,可以說話但不想說,累!”
這樣的工作狀態導致員工彼此淡漠,千篇一律的動作和生活,每個人都與機器綁定在自己的空間,幾千次地重複著一個動作,甚至一天不說一句話,每個人都被割裂開來,成了富士康工廠中活的“機器”。這樣的狀態無疑是有利於富士康提高生產效率的,但對人性而言卻是極大的摧殘。…

我閱讀了這份報告後對郭台銘大談AI感到非常疑惑,科學方法在郭台銘企業手上就是踐踏人性尊嚴的工具,他還值得信任嗎?過去艾西莫夫在科幻小說提出「機器人三定律」避免人工智慧傷害人類,微軟 CEO Satya Nadella則提出了AI人工智慧的六大法則以避免倫理衝突與對人類的保護(SEE機器人三大法則太過簡單?微軟 CEO發表AI人工智慧的六大法則):
1、AI 必須用來輔助人類
2、AI 必須是透明的
3、AI 必須實現效能最大化,同時又不能傷害人的尊嚴
4、AI 必須用於智慧隱私
5、AI 必須承擔算法責任以便人類可以撤銷非故意的傷害。
6、AI 必須防止偏見,確保進行適當的、有代表性的調查,從而防止錯誤的啟發法不會造成歧視。

郭台銘運用科技只不過是計算平衡每個工站的工時與增加產出效率,除了每天必須增加產量外,連“某個動作,先用左手還是右手,第幾秒以什麼姿勢做什麼動作,全部有嚴格的規定”,然後加上一大堆繁複的處罰規定及之前提過的“屌人文化”,但富士康這樣不把人當人的運用科技方式,根據所謂「AI人工智慧的六大法則」:AI 必須用來輔助人類、AI 必須實現效能最大化,同時又不能傷害人的尊嚴,我真要懷疑郭台銘的AI對人類究竟是不是毒藥呢!

Blackjack 2019/6/8

*本論文研究出處為《青年研究》60-74頁、2011•5「囚在富士康———富士康准軍事化工廠體制調查報告」,該論文受江蘇省教育廳高校哲學社會科學研究基金專案(2001SJB840006)資助。

郭台銘說血汗工廠沒有不好

郭台銘說血汗工廠沒有不好

link:

郭台銘血汗工廠研究1-1:何謂農民工?我看法務部調查局朱柔若的「富士康與血汗工廠之間」論文

郭台銘血汗工廠研究1-2:何謂富士康「屌人文化」?這與台灣法官認為「屌」「很厲害、不凡」不同喔 

郭台銘血汗工廠研究1-3:富士康如何刷新血汗工廠的定義、富士康「赴死坑」被建構成臺灣來的壓迫者剝削者假想敵

郭台銘血汗工廠研究2:有中國特色的血汗工廠-囚在富士康-血汗勞動的新形態

郭台銘血汗工廠研究3:富士康如何利用「農民工」的「低人權優勢」?從富士康事件到富士康效應

郭台銘血汗工廠研究4:富士康如何享用中國的「低人權優勢」,解決新生代農民工問題,杜絕富士康悲劇重演

郭台銘血汗工廠研究5:郭董想當民主制度的總統,卻在工廠裏確立了對工人的專制,從富士康事件看中國農民工--未完成的無產階級化

郭台銘血汗工廠研究6:富士康自殺死亡率太低所以太棒了?勞動部月刊我們從富士康事件中應該學到什麼?的質疑

郭台銘血汗工廠研究7:機器罰你站12小時系列報導,富士康求償三千萬人民幣還假扣押記者汽車房子

郭台銘血汗工廠研究8:始終濫用實習生當黑工!看「大學生做臥底解密富士康十三連跳」

郭台銘血汗工廠研究9:台商這樣私了工傷事故,對得起RCA、煤礦災變亡靈嗎?解構富士康!

郭台銘血汗工廠研究10:年輕人窮、忙、沒有希望-談大陸新生代工人-從富士康事件理解新生代工人

郭台銘血汗工廠研究11:總工會批富士康長時間違法加班致過勞死或自殺對法律毫無敬畏之心,富士康失態反擊!

郭台銘血汗工廠研究12:郭台銘說要勞動才可以享受權利,結果住宿勞工每人每月須兩次義工工作否則就要搬離宿舍

郭台銘血汗工廠研究13:富士康等大企業缺乏社會責任,還有對陸幹及台幹的差別待遇

郭台銘血汗工廠研究14:富士康普工基層作業員的真實困境-流動與疏離:深圳富士康工人的都市狀態  

郭台銘血汗工廠研究15-1:富士康准軍事化工廠體制調查報告踢爆名嘴謊言!富士康人類史上最大加薪騙局

郭台銘血汗工廠研究15-2:郭台銘會不會濫用AI人工智慧傷害人類?從富士康把人當成機器人、IE工程談起

郭台銘說只要合法血汗工廠沒不好,富士康鄭州廠組裝員2019年時薪約台幣60,月薪不到台幣一萬

看郭台銘富士康學英文:sweatshop、Sweat factory、iSlave、Foxconn

論趙少康訪郭台銘談血汗工廠的謊言:歡迎大家去土城檢查富士康?只談跳樓農民工卻不提壓榨學生及暴力保安

中國人奴役中國人?郭台銘電子業帶頭加薪抗低薪,卻在河南鄭州廠用兩千一雇工,只比九年前深圳多一百

郭台銘因白手起家、做過黑手就了解基層?從郭董通姦說成「逢場作戲」被蘋果日報記者打臉談起

批郭台銘是「仇富」?郭董為仁不富為富不仁,談自豪合法血汗工廠的郭台銘為何能這麼有錢

萬物生長靠太陽,郭台銘富士康發展靠共產黨的「紅色引擎」 

郭台銘的「血哀鳳」:程天縱談郭董佛心導致富士康12跳「跳樓成流行病」的背後

郭台銘動物農莊?郭說血汗工廠有什麼不好?人也是動物,每天管理一百多萬個動物,讓他頭痛得要死

談郭台銘對勞工人權的大屠殺:非法雇用兒童與童工加班、富士康在深圳十四跳之前已壓迫勞工至少十年以上

沒有強拆就沒有富士康:郭台銘讓美國與共產黨消滅合法農地農民,另類北京「清除」低端人口模式

從群創深超談起:郭台銘投資且控制人事的群創是苗栗劉政鴻「大埔案」土地徵收重要原因,大家竟不敢吠郭董

蔡英文要郭台銘思考富士康員工跳樓自殺,郭嗆總統高度應在國政:請問郭台銘,人權問題沒有高度嗎? 

富士康市長郭台銘是消滅中美農民農地推土機,到美國為蓋富士康新廠,有家庭在感恩節前三天被要求搬走

國民黨立委柯志恩妳有臉指責蔡英文新南向外籍生淪「黑工」?郭台銘富士康在全中國搞了無數學生「黑工」!

華為好消息?郭台銘因為不能用華為就威脅馬英九政府要抗稅且把總公司搬出,郭董憑甚麼當中華民國總統!

郭台銘過河拆橋:郭董說若陸威脅鴻海關廠給幾個月時間搬家?為了富士康鄭州廠,政府打死農民釘子戶

富士康的共產黨支部:如果郭台銘當總統,將出現中華民國總統的持股企業設共產黨黨部、三萬以上共產黨員的怪象


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2019/06/08

郭台銘血汗工廠研究15-1:富士康准軍事化工廠體制調查報告踢爆名嘴謊言!富士康人類史上最大加薪騙局

日前唐湘龍在少康戰情室說2010富士康跳樓事件後的加薪是人類史上最大規模加薪云云,據學者程平源、潘毅、沈承、孔偉研究,富士康進行非法調班以規避加班:要員工在工作12小時「繼續上班」然後說是調班所以不給加班費,這簡直匪夷所思,有這樣調班的嗎?一般所謂調班是把休假日拿來上班,怎麼會把正常上班時間之後的「加班」當作「調班」,但這就是富士康為了規避加班時數的上限或不付加班費的怪招,請看本文介紹論文的說法:
…深圳十三跳以後,富士康規定員工一個月的加班時間不得超過 80小時。工人一天 8個小時的正常班加 2個小時的加班是 10個小時,週一到週五加星期六的加班是6天,共60小時。每週有20個小時的加班時間。
調研期間昆山富士康的員工告訴我們,這樣硬性規定以後,實際上對員工更不利。“像現在這樣把加班時間分割到每一周,員工就要在訂單多的時候,拼命加班,但一旦工作時間(每週)超過60小時,超過的部分就不給加班費,而是給你調休。…

本論文研究出處為《青年研究》60-74頁、2011•5「囚在富士康———富士康准軍事化工廠體制調查報告」,該論文受江蘇省教育廳高校哲學社會科學研究基金專案(2001SJB840006)資助。


簡言之:假設一個台灣人在台灣公司或工廠上班,上完八小時後再加班,等到超過20小時候,然後叫你六、日再來上班或其他正常上班時間的「後面上班」不算「加班」 而是「調班」,這樣甚至可能造成一周連續七天都在上班而且工時遠超過60小時,然後超過的不算加班費!

研究也認為郭台銘富士康違反勞動法,大陸規定每日工作時間不超過 8小時、平均每週工作時間不超過 44小時的工時制度、延長工作時間每日不得超過 1小時最多每日不得超過 3小時,加班每月不得超過 36小時,但富士康在工作時間這一方面嚴重違反了勞動法,侵犯了工人的合法權益。
 
其次,除了加班以「調班」掩蓋外,所謂富士康對外宣稱工人工資上調 30%,實際情況是基本工資是漲了點,但「他的加班只給 40個小時,多的時間都算白乾」。”工人普遍反映實際工資不僅沒有上漲,而且勞動強度更大了。“達不到產量,加班報不上去,就是給企業白加班,就是這樣子的。比以前更累了。我們工人就是那種,它的目標是多少我們就只能拼命提高速度把那個做到。”

更誇張的是,以前可以大量加班時的工作量在不能加那麼多班的後來的工作量是一樣的,難道流水線工人也變成「責任制」?論文說:
…十三跳以後,富士康規定各地企業加班時間每月不得超過 80個小時。因為它的每日產量並沒有減少,在規定的加班時間難以完成工作量,所以造成了一種新的富士康現象“拖班”,很多超過上限的加班時間不能上報算作工資,富士康就將這部分時間自動調整為員工的調休時間
線長會規定每個人每天的工作產量,像有的人他做不完嘛,就要在那邊拖班,把自己的產量做完才能回去,這個時間也不算在加班時間裏面的他會給你規定產量,假如說你今天產量不能夠完成的話,他就會用加班的時間來完成他的產量,這段時間是不按加班工資算的。因為產量沒有完成嘛,只有產量完成了以後的時間才算加班時間。這其實是變相的加班控制。以前沒這個的時候,我們加班多長時間除了一些義務加班外基本上可以拿到相應的報酬,而且我們出來做工也就是想多拿點錢,加班儘管累但還是願意多幹一些的,可現在的情況是,產量要求和工作強度沒減,我們還是要經常加班,但線長卻不把我們超過 80小時的那部分加班時間往上報了,因為規定不允許。或者好一點就把這部分時間積累了,找空閒的時候給你放假,結果是底薪雖然上了,工錢卻不見增加。很多人星期天被要求去加班,在星期一到星期五找一天給休息,這就叫調休。

調休變成富士康用來省加班費的理由,等於工人會在短時間進行高強度長時間的工作,論文說:
以調休為名,富士康可以更彈性地來支配用工時間。也可以以此為克扣加班費的理由。工人說調休就是“義務加班,是公司裏面調休的。就是平時不幹把他調到星期六星期天了。我覺得這一點也是很……你說要是你前 5天都不加班,都調到星期六星期天,那整個月不都沒加班了嘛。本來我們就是靠加班拿錢的嘛!他要是再這樣搞,真的,沒了!”
對於富士康以調休為名克扣加班工資,工人抱怨說:“它(富士康)內部有個設定,你 1個月只能加班 38個,而我可能加了 41個或 45個,38個以外的他不發給你的。所以他這個明顯違反了勞動法的,他把這個調休給誤解了,調休只能調雙休日的加班,而節假日和平時的延時加班是不能調休的,要麼不同意我加班,要麼我加班你就要給我工資。”…
雖然休息日的勞動是可以調休的,但是工作日延長時間勞動和法定休假日的勞動是不能調休的。富士康通過累積工作日延長勞動時間調休這種方法來克扣工人的加班工資。富士康不僅存在拖班不報加班的現象,它還會克扣加班。“每條生產線每月都會有一兩人會少報加班時間”,普通員工能做的就是希望那“一兩個人”不是自己。因為員工掌握不了自己的勞動時間,加班時間都由線長向上報,“…

或許大家會認為這些農民工大可以不幹,但富士康還會在離職員工上剝一層皮:
…富士康有一項複雜的辭職手續,“進富士康容易,出富士康難”,工人辭職必須提前一個月申請,先給線長簽字,再給組長簽字,最後到人力資源管理,人資有時會協調勸工人不要辭職,如果不成功才批准工人辭職。辭職整個流程正常情況需要半個月左右,但有時會因為生產任務緊等原因線長會限制工人辭職,“我們那裏每個月允許 1個人辭職,現在辭職的已經排到了 10月份。”工人要想儘快離開富士康,就不得不選擇“自願離職”,根據富士康的規定,每月工作算到 28號,每月 12號發工資,如果工人選擇自離,就會有半個月左右的工資拿不到。富士康就是通過這樣的辦法變相來克扣工人的工資
我們自離是 12天沒有收入。
每個月的 12號發工資,它就是怕人走,就壓著十多天的工資。比如說我 6月份的工資,他7月 12號才發給我,我要是拿了工資後走人,我就少拿了 7月份的十幾天的工資了。

此外,富士康該負擔的相關費用也沒繳:
一般的五險包括養老保險,醫療保險,工傷保險,失業保險,生育保險,一般養老保險公司是交的,但他沒有按養老保險的規定來交,即以去年的實際月平均工資作為基數來計算養老保險。至於住房公積金,一般只幫師級以上的幹部及昆山本地的人交,一般員級員工是不交的,這部分人大概占了 90%多,這部分的錢每年大概拖了有幾個億。
…昆山富士康每年漏繳醫療保險近 6000萬元。
…昆山富士康每年漏繳職工基本養老保險 1.33億元。
…企業漏繳住房公積金近 1.3億元。
…在“五險一金”的繳納方面,富士康存在嚴重的違法行為,僅昆山富士康計算,每年漏繳的金額就至少有 3.2億元,不僅觸犯了國家法律,還嚴重侵害了工人的合法權益。

一位員工不滿的說:他每天對外面宣稱自己是什麼慈善家啦和社會企業家啦,狗屁!
 
我覺得以上這句話可以當作本文結論,也可以打臉這些違反事實替郭台銘說謊甚麼人類史上最大規模加薪的人!

正如該論文對郭台銘富士康的指控:不把人當人!我覺得凡替郭台銘血汗工廠說話的人也「不把人當人」!

Blackjack 2019/6/8

link:

郭台銘血汗工廠研究1-1:何謂農民工?我看法務部調查局朱柔若的「富士康與血汗工廠之間」論文

郭台銘血汗工廠研究1-2:何謂富士康「屌人文化」?這與台灣法官認為「屌」「很厲害、不凡」不同喔 

郭台銘血汗工廠研究1-3:富士康如何刷新血汗工廠的定義、富士康「赴死坑」被建構成臺灣來的壓迫者剝削者假想敵

郭台銘血汗工廠研究2:有中國特色的血汗工廠-囚在富士康-血汗勞動的新形態

郭台銘血汗工廠研究3:富士康如何利用「農民工」的「低人權優勢」?從富士康事件到富士康效應

郭台銘血汗工廠研究4:富士康如何享用中國的「低人權優勢」,解決新生代農民工問題,杜絕富士康悲劇重演

郭台銘血汗工廠研究5:郭董想當民主制度的總統,卻在工廠裏確立了對工人的專制,從富士康事件看中國農民工--未完成的無產階級化

郭台銘血汗工廠研究6:富士康自殺死亡率太低所以太棒了?勞動部月刊我們從富士康事件中應該學到什麼?的質疑

郭台銘血汗工廠研究7:機器罰你站12小時系列報導,富士康求償三千萬人民幣還假扣押記者汽車房子

郭台銘血汗工廠研究8:始終濫用實習生當黑工!看「大學生做臥底解密富士康十三連跳」

郭台銘血汗工廠研究9:台商這樣私了工傷事故,對得起RCA、煤礦災變亡靈嗎?解構富士康!

郭台銘血汗工廠研究10:年輕人窮、忙、沒有希望-談大陸新生代工人-從富士康事件理解新生代工人

郭台銘血汗工廠研究11:總工會批富士康長時間違法加班致過勞死或自殺對法律毫無敬畏之心,富士康失態反擊!

郭台銘血汗工廠研究12:郭台銘說要勞動才可以享受權利,結果住宿勞工每人每月須兩次義工工作否則就要搬離宿舍

郭台銘血汗工廠研究13:富士康等大企業缺乏社會責任,還有對陸幹及台幹的差別待遇

郭台銘血汗工廠研究14:富士康普工基層作業員的真實困境-流動與疏離:深圳富士康工人的都市狀態 

郭台銘血汗工廠研究15-1:富士康准軍事化工廠體制調查報告踢爆名嘴謊言!富士康人類史上最大加薪騙局

郭台銘血汗工廠研究15-2:郭台銘會不會濫用AI人工智慧傷害人類?從富士康把人當成機器人、IE工程談起

郭台銘說只要合法血汗工廠沒不好,富士康鄭州廠組裝員2019年時薪約台幣60,月薪不到台幣一萬

看郭台銘富士康學英文:sweatshop、Sweat factory、iSlave、Foxconn

論趙少康訪郭台銘談血汗工廠的謊言:歡迎大家去土城檢查富士康?只談跳樓農民工卻不提壓榨學生及暴力保安

中國人奴役中國人?郭台銘電子業帶頭加薪抗低薪,卻在河南鄭州廠用兩千一雇工,只比九年前深圳多一百

郭台銘因白手起家、做過黑手就了解基層?從郭董通姦說成「逢場作戲」被蘋果日報記者打臉談起

批郭台銘是「仇富」?郭董為仁不富為富不仁,談自豪合法血汗工廠的郭台銘為何能這麼有錢

萬物生長靠太陽,郭台銘富士康發展靠共產黨的「紅色引擎」 

郭台銘的「血哀鳳」:程天縱談郭董佛心導致富士康12跳「跳樓成流行病」的背後

郭台銘動物農莊?郭說血汗工廠有什麼不好?人也是動物,每天管理一百多萬個動物,讓他頭痛得要死

談郭台銘對勞工人權的大屠殺:非法雇用兒童與童工加班、富士康在深圳十四跳之前已壓迫勞工至少十年以上

沒有強拆就沒有富士康:郭台銘讓美國與共產黨消滅合法農地農民,另類北京「清除」低端人口模式

從群創深超談起:郭台銘投資且控制人事的群創是苗栗劉政鴻「大埔案」土地徵收重要原因,大家竟不敢吠郭董

蔡英文要郭台銘思考富士康員工跳樓自殺,郭嗆總統高度應在國政:請問郭台銘,人權問題沒有高度嗎? 

富士康市長郭台銘是消滅中美農民農地推土機,到美國為蓋富士康新廠,有家庭在感恩節前三天被要求搬走

國民黨立委柯志恩妳有臉指責蔡英文新南向外籍生淪「黑工」?郭台銘富士康在全中國搞了無數學生「黑工」!

華為好消息?郭台銘因為不能用華為就威脅馬英九政府要抗稅且把總公司搬出,郭董憑甚麼當中華民國總統!

郭台銘過河拆橋:郭董說若陸威脅鴻海關廠給幾個月時間搬家?為了富士康鄭州廠,政府打死農民釘子戶

富士康的共產黨支部:如果郭台銘當總統,將出現中華民國總統的持股企業設共產黨黨部、三萬以上共產黨員的怪象


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2019/06/08

郭台銘血汗工廠研究14:富士康普工基層作業員的真實困境-流動與疏離:深圳富士康工人的都市狀態

東海大學楊友仁教授「流動與疏離:深圳富士康工人的都市狀態」做了多份問卷與深度訪談,有許多有意義的資料:超過九成員工是普工基層作業員、4成9不到一年離開、平均年資約 25.6 月,自殺並沒有改變高壓管理手段!論文說:
當作業員在效率及品質上達不到要求時,富士康一些部門生產線的主管 (如全技員、線長、組長) 處理方式很可能是直接施加壓力,使用包括罰站、寫檢討、責駡等手段。在還沒有發生員工跳樓事件以前,這樣的現象是非常嚴重的…

不過,我想楊友仁指的是2010的跳樓事件,但之前郭台銘富士康也陸續發生多次員工自殺,只是沒有被大幅報導而已,我認為富士康可能到現在還是採取高壓管理。而本文介紹論文的研究出處為人文地理2013年第6期「流动与疏离:深圳富士康工人的都市状态

根據楊友仁研究,在薪資與開支方面(2010 年 7 月到 2011 年 7 月的調查),富士康非普工的平均月收入為 4862 元,普工為2051 元,約為非普工的 42%;非普工的平均月支出為 2321元,普工則為 1049 元,約為非普工的 45%,就平均月支出占平均月收入比例而言,非普工約為48%,普工約為51%。就“寄錢回老家占收入比例”而言,非普工平均約為13.5%,普工平均約為 27.9%,差不多就是 1/4,換算起來,在富士康工作的非普工,每月寄回老家的數額約為 657 元人民幣,富士康普工每月寄回老家的數額則約571元。

而由於普通工人學歷不高而升遷困難,「富士康對學歷很看重,其次才是經驗」。“青幹班”成員是直接從大學技術需求相近的科系 (如電子科系) 有計劃地招募過來的本科生人員,在決策權上,在同等的條件下,青幹班成員會比較受到信任。

在社會制度上,楊友仁指出:
工人入戶深圳有許多限制,深圳市政府對於外來農民工入戶深圳有一套嚴格的管控制度—“積分入戶”制。積分入戶制度主要考慮教育程度、技術認證、廣東省籍農業戶口、參保情形等等,遷戶口的基本指標,主要就是考核個人對深圳的經濟貢獻程度。對普工來說,想要積到足夠的分數入戶深圳,是遙不可及的,甚至對非普工都造成很大的限制。
富士康企業內部也有一些制度,可以讓員工將戶口遷入深圳,但同樣得具備不少條件,譬如說,如果在老家的戶口是城鎮戶口、年齡在 35 歲以下、學歷比較高的,公司可以幫忙把戶口轉過來,但有一定的名額限制。一位師三級技師受訪時指出:
譬如你是大學畢業,進入富士康,工廠就會幫你把戶口遷到這邊,還有一種戶口是這樣子的,譬如你在深圳已經待了很多年,稅也繳了好幾年,如果你是城鎮戶口,它也可以幫你把戶口轉到這邊來,但是看你公司的大小而定。現在還有一個深圳新推出的入戶標準,看你有多少個積分。就是看你在這邊交了多少年社保、看你的學歷、還有看你對深圳的貢獻程度,然後這就是你的積分,再由公司給你申請。但這是極少數的,名額是非常有限的。對普工這個級別的話,基本上是享受不到的。——吳先生

換句話說,沒有大學畢業的農民工進入富士康,根本不可能靠富士康翻身成為都市居民。沒有戶籍則因為許多公立學校依規定必須要有本地戶口才能就讀,所以農民工若在都市有下一代也難以送他們就讀公校,私校則更貴。而在深圳關外的民工村,基本上沒有房產證的無證照、自行搭建違建,也無法提出租賃合同(必須一年以上)作為給子女念公立學校的證明。一般受訪者認為收入要上萬才足以買房,普工平均薪資才2051 元人民幣,已經結婚生子的打工者故大部份的家庭都處在分隔兩地的情況,特別是中層幹部與技術人員,遑論已結婚的農民工。

楊友仁發現富士康勞動強度達到“十三休一”,就是連續工作十三天才休息一天。富士康採取泰勒主義的車間工作組織,根據「泰勒的科學管理理論」 介紹:泰勒從“車床前的工人”開始,重點研究是企業內部具體工作的效率。在他的管理生涯中,他不斷在工廠實地進行試驗,系統地研究和分析工人的操作方法和動作所花費的時間,逐漸形成其管理體系——科學管理。在富士康則是:
運用工業工程學將產線工作分解成許多動作簡單的操作單元,研究操作時間與動作細節,根據最熟練工人的工作速度來設定,再將這些操作單元重組成整個工作流水線,工人被分派到動作簡單且需不斷重複的各個作業單元:
他們規定你一個產品要在幾秒鐘內完成,每天幾個小時給你算出來,一個小時可以做多少,做不出來怎樣怎樣,現在的話,我感覺還是那樣子,我覺得真的是做不到。——王先生

富士康還有「評比制」,人跟人之間、線跟線之間、組跟組之間、部門跟部門之間要排名競賽,構成上而下的層層施壓、監督系統,若如某員工無法適應,幹部可能會施壓、尋求他人取代而勸退之。而且管理政策將工人可能的社會連帶 (如學校、省份、語言、同鄉等)打散,工人在生產場所處於陌生人狀態,來防止工人可能的組織抵抗。怠工、故意讓產品不良率增加甚至可能會被同事舉發。楊友仁說:
在基層幹部操弄工作政治的情況下,工人很難對幹部的加班要求說不。雖然富士康公司方面不斷宣稱,加班是自願的,工人有簽加班協議書,並沒有違反勞動法令,的確在低底薪的情形下,許多工人願意主動加班以賺取較高的加班費,但據我們的訪調得知,很多情況工人處在一種被迫自願加班的狀態,富士康即通過基層工作場所政治的運作,操作工人的甘願製造,如同一位元受訪者所述:
你不可能說不,你說不,以後他就會搞你,以後你想照章加班,他就不讓你加班,還說哎呀,我是為了你的身體好啊。——周先生

至於2011 年郭台銘總裁宣布,要調高底薪,還要減少加班時間云云,調底薪後一些原有的福利被取消了,例如原本用於員工吃飯的一個月 240 塊生活補貼被納入成為薪水的一部分。富士康工人的薪水增加了幾百塊但加班時間變少,生產線的速度明顯加快了,而且每個員工所負擔的產量比調薪之前更多,工人的勞動強度也變大。

楊友仁在結論與建議主張朝民工市民化、雇傭關係正規化的方向,推進戶籍制度、勞動政策和都市政策這三個面向的改革議程,這些建議也與許多學者看法略同。

我認為這篇論文的價值是透過316 份問卷、 26 個人次的深度訪談讓我們更了解富士康的真相,很值得大家了解「台資」企業的真相。

楊友仁,流动与疏离:深圳富士康工人的都市状态,人文地理2013年第6期
楊友仁,流动与疏离:深圳富士康工人的都市状态,人文地理2013年第6期

Blackjack 2019/6/8

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郭台銘血汗工廠研究1-1:何謂農民工?我看法務部調查局朱柔若的「富士康與血汗工廠之間」論文

郭台銘血汗工廠研究1-2:何謂富士康「屌人文化」?這與台灣法官認為「屌」「很厲害、不凡」不同喔 

郭台銘血汗工廠研究1-3:富士康如何刷新血汗工廠的定義、富士康「赴死坑」被建構成臺灣來的壓迫者剝削者假想敵

郭台銘血汗工廠研究2:有中國特色的血汗工廠-囚在富士康-血汗勞動的新形態

郭台銘血汗工廠研究3:富士康如何利用「農民工」的「低人權優勢」?從富士康事件到富士康效應

郭台銘血汗工廠研究4:富士康如何享用中國的「低人權優勢」,解決新生代農民工問題,杜絕富士康悲劇重演

郭台銘血汗工廠研究5:郭董想當民主制度的總統,卻在工廠裏確立了對工人的專制,從富士康事件看中國農民工--未完成的無產階級化

郭台銘血汗工廠研究6:富士康自殺死亡率太低所以太棒了?勞動部月刊我們從富士康事件中應該學到什麼?的質疑

郭台銘血汗工廠研究7:機器罰你站12小時系列報導,富士康求償三千萬人民幣還假扣押記者汽車房子

郭台銘血汗工廠研究8:始終濫用實習生當黑工!看「大學生做臥底解密富士康十三連跳」

郭台銘血汗工廠研究9:台商這樣私了工傷事故,對得起RCA、煤礦災變亡靈嗎?解構富士康!

郭台銘血汗工廠研究10:年輕人窮、忙、沒有希望-談大陸新生代工人-從富士康事件理解新生代工人

郭台銘血汗工廠研究11:總工會批富士康長時間違法加班致過勞死或自殺對法律毫無敬畏之心,富士康失態反擊!

郭台銘血汗工廠研究12:郭台銘說要勞動才可以享受權利,結果住宿勞工每人每月須兩次義工工作否則就要搬離宿舍

郭台銘血汗工廠研究13:富士康等大企業缺乏社會責任,還有對陸幹及台幹的差別待遇

郭台銘說只要合法血汗工廠沒不好,富士康鄭州廠組裝員2019年時薪約台幣60,月薪不到台幣一萬

看郭台銘富士康學英文:sweatshop、Sweat factory、iSlave、Foxconn

論趙少康訪郭台銘談血汗工廠的謊言:歡迎大家去土城檢查富士康?只談跳樓農民工卻不提壓榨學生及暴力保安

中國人奴役中國人?郭台銘電子業帶頭加薪抗低薪,卻在河南鄭州廠用兩千一雇工,只比九年前深圳多一百

郭台銘因白手起家、做過黑手就了解基層?從郭董通姦說成「逢場作戲」被蘋果日報記者打臉談起

批郭台銘是「仇富」?郭董為仁不富為富不仁,談自豪合法血汗工廠的郭台銘為何能這麼有錢

萬物生長靠太陽,郭台銘富士康發展靠共產黨的「紅色引擎」 

郭台銘的「血哀鳳」:程天縱談郭董佛心導致富士康12跳「跳樓成流行病」的背後

郭台銘動物農莊?郭說血汗工廠有什麼不好?人也是動物,每天管理一百多萬個動物,讓他頭痛得要死

談郭台銘對勞工人權的大屠殺:非法雇用兒童與童工加班、富士康在深圳十四跳之前已壓迫勞工至少十年以上

沒有強拆就沒有富士康:郭台銘讓美國與共產黨消滅合法農地農民,另類北京「清除」低端人口模式

從群創深超談起:郭台銘投資且控制人事的群創是苗栗劉政鴻「大埔案」土地徵收重要原因,大家竟不敢吠郭董

蔡英文要郭台銘思考富士康員工跳樓自殺,郭嗆總統高度應在國政:請問郭台銘,人權問題沒有高度嗎? 

富士康市長郭台銘是消滅中美農民農地推土機,到美國為蓋富士康新廠,有家庭在感恩節前三天被要求搬走

國民黨立委柯志恩妳有臉指責蔡英文新南向外籍生淪「黑工」?郭台銘富士康在全中國搞了無數學生「黑工」!

華為好消息?郭台銘因為不能用華為就威脅馬英九政府要抗稅且把總公司搬出,郭董憑甚麼當中華民國總統!

郭台銘過河拆橋:郭董說若陸威脅鴻海關廠給幾個月時間搬家?為了富士康鄭州廠,政府打死農民釘子戶

富士康的共產黨支部:如果郭台銘當總統,將出現中華民國總統的持股企業設共產黨黨部、三萬以上共產黨員的怪象


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2019/06/08

郭台銘血汗工廠研究13:富士康等大企業缺乏社會責任,還有對陸幹及台幹的差別待遇

李宏勳朱琳教授談企業社會責任的問題,從富士康發現跨國公司違背商業倫理缺乏良好的倫理形象、實行雙重社會責任標準、忽視勞工權益如超時加班、與員工簽訂霸王條款、變相限制員工自由、管理人員打罵員工及壟斷市場等。這篇論文的研究出處為李宏勳、朱琳從“富士康事件”看在華跨國公司社會責任建設

本論文與其他論文不同的地方是介紹了郭台銘富士康對台幹與陸幹進行差別待遇,其提到:
富士康管理團隊中的“台幹”與“陸幹”之分,陸幹不容易被提拔,處於弱勢地位,且在待遇方面更是天壤之別,臺灣富士康每個入職的經理級別的員工都能享受相應的股權,相比之下,陸幹只有“138 的內部激勵政策”,即工作滿 1 年、3 年、8 年的核心幹部員工有獎金、補貼、住房等相關福利政策。但不管是公司管理團隊的信任度、晉升空間還是股票期權的涉及,陸幹與台幹都相差甚遠。(劉強,2010)

富士康的問題出在哪裡呢?

因為:
1. 富士康一直採取的是總裁郭台銘的軍事化管理,其中嚴格的等級制度、台幹比陸幹高一等、管理人員又比普通員工高一等、強調執行力的“目標管理”、嚴格的獎懲機制等,都大大加重了員工的工作和心理壓力。雖然在過去的二十多年裏,這一管理模式為富士康創造了高效益的生產神話,但現在已成為“連跳門”事件爭議的焦點,包括底層員工的抱怨和中層員工的跳槽,都充分說明了富士康管理方式上的缺陷,這正是富士康社會責任缺失的內在原因。
2. 如《消費者權益保護法》、《公司法》等,但這些法律規定本身就存在一定的漏洞和弊端,操作起來難度比較大;另外《工會法》的不完善導致了工會形同虛設,發揮不了其應有的作用。如果富士康的工會組織健全且能夠充分發揮職能,那麼員工由於管理過嚴造成心理壓力過大時,就完全可以通過工會提出抗議,或者由工會出面維護員工的合法權益。現實卻是這些在華跨國公司不顧員工利益、無視或者忽視工會的存在。
3.富士康的管理者就將產品、利潤看得比員工重要,缺乏以人為本的意識;另一方面,國內社會大眾無論是消費者、勞動者還是環保組織對企業社會責任也存在著誤解。總之,這樣的企業社會責任氛圍不利於在華跨國公司履行社會責任。
4. 此次“富士康跳樓門”,雖然政府一開始就介入調查,但是調查的力度和深度不夠,沒能有效防止墜樓事件的繼續發生,這也正是深圳市政府責任缺失,監督力度不夠所造成的。
5但國人對跨國公司仍然存在著盲目信任的現象,認為他們在中國也必然會遵紀守法,一味迷信它們的產品,簡單的將跨國公司的產品與高品質聯繫起來。然而,只要是企業其本性都是為了追逐利潤最大化,不管它的公司治理結構有多完善,在我國法律法規不健全、政府執法不到位的大背景下,都會想方設法的鑽法律空子。

簡言之,富士康之所以能長期壓榨農民工而不被有關單位懲處就是深圳市政府責任缺失、大陸民眾盲目信任跨國公司就是高品質。農民工權利受損的原因就是郭台銘軍事化管理嚴格的等級制度、不顧員工利益、無視忽視工會、缺乏以人為本的意識。

該文依例又提出許多建議,但顯然富士康仍然持續違法,除了2019的鄭州富士康只比2010的深圳富士康薪水多100人民幣外,富士康也不斷被檢舉濫用學生實習工上夜班呢。

其實,如果中共真的關心農民工在富士康的權利,根據新華社報導,郭台銘富士康2017年9月就有千個共產黨支部及擁有三萬以上入黨積極分子,叫他們向郭台銘爭權利或搞工運啊!

怎能讓中國共產黨的勞工屈服在郭台銘資本主義軍事化管理的壓迫之下呢?

郭台銘富士康有共產黨黨部

富士康有共產黨支部

Blackjack 2019/6/8

我在富士康当支部书记
2017年09月25日 07:44:38 | 来源: 新华社
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(喜迎十九大)(1)我在富士康当支部书记

  富士康党员的厂牌挂绳为红色,上印“党员爱心岗·有困难我帮你”几个字(9月14日摄)。这是富士康党委推出的名为“党员亮明身份”的活动,“让大家知道你是党员,可以起到模范带头作用。”

  富士康科技集团1988年开始投资大陆,目前已拥有百余万员工及全球知名品牌客户群。富士康科技集团党委成立于2001年12月15日,截至2017年9月,在全国各园区共建立16个党委、229个党总支、1030个党支部,在册党员、入党积极分子3万余人。作为非公有制企业党组织,富士康党建工作的切入点和落脚点在“创建幸福企业,推动企业生产经营和发展”上,而“让能人入党,把党员变成能人”是富士康党委提出的思路,在保证党员政治条件的前提下,把那些具有专业知识、技术过硬和业绩突出者作为重点发展对象,把优秀的管理人员培养成党员,使党员成为企业建设的优质人力资源。赵北民就是“能人入党”的代表。2002年9月他以高中学历入职位于深圳市龙华区富士康龙华科技园的华南检测中心,从一线的作业人员成长为部门负责人,过程中不断追求专业上的进步。2006年赵北民通过了天津大学和富士康IE学院联合办学的大专学历教育,又在不久前考上IE学院的专升本教育。在这过程中,他热心助人,也在不断向组织靠拢,于2009年3月入党。2011年赵北民当选为支部书记,支部目前有11名正式党员,1名预备党员。因为富士康承担大量的制造订单和产品、材料检测,赵北民和同事的日常工作并不轻松,但正常工作要开展,支部和党委的一些相关的活动也不能落下,在保障任务的前提下,赵北民组织的支部活动以小型化、多样化为主,参与度高的知识抢答赛、乒乓球赛等让成员能积极地参与到支部活动中来。 “在富士康当党支部书记,辛苦也快乐着。” 34岁的赵北民说,“把自己变为能人,再用自己的行动带动和影响更多的人。”这是赵北民未来的目标。

  新华社记者 毛思倩 摄


“红色引擎”助力富士康发展

发布日期:2018-10-25 作者: 点击:28

“在富士康当党支部书记的日子,辛苦着,也快乐着。”35岁的赵北民在富士康科技集团(以下简称“富士康”)深圳龙华科技园接受记者采访时说。富士康是全球最大的电子产业科技制造服务商,现有员工百余万,其中党员、入党积极分子3万余人,赵北民就是其中一名支部书记。

    作为世界上最大的“苹果”制造厂商,富士康被人们形象地称之为“苹果城”。而深圳富士康龙华科技园厂区作为富士康大陆总部所在地,每天有数十万部iPhone从这里产出。每天早晨,数十万员工陆陆续续走进这里,开始一天的工作,平均年龄不超过25岁。

    在这样一个员工思维活跃,基数庞大,且保持高效生产的非公有制工厂里,如何聚人心、促发展?党建引领成为不二法门。近年来,富士康深圳龙华科技园党委紧扣服务主题,狠抓组织覆盖、队伍建设、创新发展等关键环节,做实做细非公党建“大文章”,切实发挥助力企业发展的“红色引擎”作用,让党群工作“为集团所需要,为党员所欢迎,为员工所拥护”。


在富士康一党支部组织的“两学一做”及公司文化知识抢答赛上,支部成员积极举手抢答。新华社发

在富士康一党支部组织的“两学一做”及公司文化知识抢答赛上,支部成员积极举手抢答。新华社发


重视人才培养??“让能人入党把党员变成能人”


    富士康1974年在台湾肇基,1988年在大陆投资设厂,至2001年12月15日,富士康党委成立。截至目前,在富士康各级党委的组织领导下,全国各园区共建成16个党委、221个党总支、998个党支部,在册党员、入党积极分子逾3万人,初步形成了以深圳龙华园区为中心、辐射全国各大工业园区的党组织网络。

    赵北民2002年加入富士康华南检测中心,2011年被选为支部书记,是富士康SHZBG—MPT第五党总支第二党支部的支部书记,SHZBG—MPT是事业群和部门的简称。当下,深圳各园区共有7145名党员和预备党员、85个党总支、324个党支部。

    在深圳龙华园区,党员的厂牌挂绳颜色鲜明,是红色的。富士康党委倡导党员亮明身份,红色的厂牌挂绳上印着“党员爱心岗·有困难我帮你”几个字。

    “让大家知道你是党员,可以起到模范带头作用,你也可以帮助大家,戴着这样的厂牌可以体现我们的身份。”赵北民说,自己之所以能当选支部书记,跟平日里乐于帮助有需要的员工密不可分。工作之余,他常组织党支部进行知识抢答、羽毛球赛等活动,丰富党员生活,增进党组织凝聚力。

    富士康党委按照“让能人入党,把党员变成能人”的思路,对培养入党积极分子、发展党员十分重视。赵北民就是“能人入党”的代表。入职之初,他仅有高中学历,是一名普通的流水线员工。在成长为部门负责人的过程中,他不断追求专业上的进步,2006年通过了天津大学和富士康IE学院联合办学的大专学历教育,之后又考上IE学院的专升本教育。于2009年3月在富士康入党的赵北民说,“这一路走来,我努力过,也庆幸遇到这么好的平台。”

   

激发创新动能??“发明大王”是党员


    作为全球最大的电子产业科技制造服务商,富士康的目光不仅满足于“代工”,更是积极谋求创新以建立自主品牌。近年来,富士康党委实行“调结构、调文化,培育内外创新动能,引进培养优秀人才”的战略方针,党员纷纷争当企业创新转型的排头兵。

    目前,富士康党委以国家级“众创空间”——富士康党团“云之咖啡”创客大本营为基地,持续筹办“内部创业·外部创新”双创大会,号召广大党员团员积极助力企业创新,助力产品销售。这个研发创新的重担,自然而然地落在了党员团员身上,李晓光就是其中一位代表。

    “在哪里跌倒,就在哪里爬起来!”无数次研发失败后,哪怕被大火烧至仅剩一根手指,李晓光仍矢志创新,“我最爱的是软件开发,我要开办富士康的‘微软公司’”。发挥锁定UI交互设计、人因设计等方面的专长,李晓光带领同事一起深入生产一线、到赛格市场自己购买零件来组装测试治具……他完成了一项又一项“不可能的任务”。

    作为一名党员,李晓光深入一线,是一名“创新先锋”。在富士康自动化设备研发单位任经理一职的他,斩获诸多研发殊荣,是富士康“发明大王”,曾连续4年蝉联富士康专利申请冠军。目前,他拥有超过600项创新技术专利申请、200多件专利证书。其专利技术广泛应用于产品、设备的设计与生产制造,为富士康争取了大量的客户订单,累计创造经济价值超过百亿元人民币。

    李晓光除了从事研发创新外,更注重通过党员“传帮带”来培养新人。“在富士康花费14年所学的技术、累积的经验、方法,我希望他们花5年甚至更短的时间就可以掌握,少走弯路,为企业、为国家的技术创新加快步伐。”这是李晓光多次提到的一句话,他带领的创新团队,更像是一个大家庭,彼此互学互助。


发挥带头作用??“党建就是生产力”


    2018年是富士康在深圳设厂的第30年,开展党建的第18年,从代工起步,发展到建立自主品牌,党建功不可没。

    “党建就是生产力。这不是一句空洞的口号,而是一步一个脚印走出来的硬道理。”富士康相关负责人说,富士康的非公党建,彰显出强大的磁场效应,凝聚着人心,团结着力量,更为企业长足发展提供了不竭动力。

    在富士康内部,很多业务骨干都是党员、团员,在生产中发挥着带头作用。在去年iPhone8新产品问世前的攻坚期,党团员骨干以身作则,四天三夜连轴转,手把手教新员工认识新产品特性等,带领大家克难攻坚,顺利打下这场“硬仗”。

今年34岁的程靖宇,是一名有着12年党龄的基层党员。12年里,从一名生产线工人成长为基层干部,他已经记不清有多少个日子带领团队奋战在一线,熬夜到凌晨。“哪里有困难,哪里就能看到他的身影”,同事如此评价。

    “党的建设永远在路上。”长期从事党建工作的赵北民深知其中道理。下一步,富士康龙华科技园党委将进一步深化拓展非公党建工作,不断创新其服务发展模式,努力把党组织的政治优势、组织优势和先进优势转化为企业发展的竞争优势、文化优势和发展优势。


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郭台銘血汗工廠研究1-1:何謂農民工?我看法務部調查局朱柔若的「富士康與血汗工廠之間」論文

郭台銘血汗工廠研究1-2:何謂富士康「屌人文化」?這與台灣法官認為「屌」「很厲害、不凡」不同喔 

郭台銘血汗工廠研究1-3:富士康如何刷新血汗工廠的定義、富士康「赴死坑」被建構成臺灣來的壓迫者剝削者假想敵

郭台銘血汗工廠研究2:有中國特色的血汗工廠-囚在富士康-血汗勞動的新形態

郭台銘血汗工廠研究3:富士康如何利用「農民工」的「低人權優勢」?從富士康事件到富士康效應

郭台銘血汗工廠研究4:富士康如何享用中國的「低人權優勢」,解決新生代農民工問題,杜絕富士康悲劇重演

郭台銘血汗工廠研究5:郭董想當民主制度的總統,卻在工廠裏確立了對工人的專制,從富士康事件看中國農民工--未完成的無產階級化

郭台銘血汗工廠研究6:富士康自殺死亡率太低所以太棒了?勞動部月刊我們從富士康事件中應該學到什麼?的質疑

郭台銘血汗工廠研究7:機器罰你站12小時系列報導,富士康求償三千萬人民幣還假扣押記者汽車房子

郭台銘血汗工廠研究8:始終濫用實習生當黑工!看「大學生做臥底解密富士康十三連跳」

郭台銘血汗工廠研究9:台商這樣私了工傷事故,對得起RCA、煤礦災變亡靈嗎?解構富士康!

郭台銘血汗工廠研究10:年輕人窮、忙、沒有希望-談大陸新生代工人-從富士康事件理解新生代工人

郭台銘血汗工廠研究11:總工會批富士康長時間違法加班致過勞死或自殺對法律毫無敬畏之心,富士康失態反擊!

郭台銘血汗工廠研究12:郭台銘說要勞動才可以享受權利,結果住宿勞工每人每月須兩次義工工作否則就要搬離宿舍

郭台銘說只要合法血汗工廠沒不好,富士康鄭州廠組裝員2019年時薪約台幣60,月薪不到台幣一萬

看郭台銘富士康學英文:sweatshop、Sweat factory、iSlave、Foxconn

論趙少康訪郭台銘談血汗工廠的謊言:歡迎大家去土城檢查富士康?只談跳樓農民工卻不提壓榨學生及暴力保安

中國人奴役中國人?郭台銘電子業帶頭加薪抗低薪,卻在河南鄭州廠用兩千一雇工,只比九年前深圳多一百

郭台銘因白手起家、做過黑手就了解基層?從郭董通姦說成「逢場作戲」被蘋果日報記者打臉談起

批郭台銘是「仇富」?郭董為仁不富為富不仁,談自豪合法血汗工廠的郭台銘為何能這麼有錢

萬物生長靠太陽,郭台銘富士康發展靠共產黨的「紅色引擎」 

郭台銘的「血哀鳳」:程天縱談郭董佛心導致富士康12跳「跳樓成流行病」的背後

郭台銘動物農莊?郭說血汗工廠有什麼不好?人也是動物,每天管理一百多萬個動物,讓他頭痛得要死

談郭台銘對勞工人權的大屠殺:非法雇用兒童與童工加班、富士康在深圳十四跳之前已壓迫勞工至少十年以上

沒有強拆就沒有富士康:郭台銘讓美國與共產黨消滅合法農地農民,另類北京「清除」低端人口模式

從群創深超談起:郭台銘投資且控制人事的群創是苗栗劉政鴻「大埔案」土地徵收重要原因,大家竟不敢吠郭董

蔡英文要郭台銘思考富士康員工跳樓自殺,郭嗆總統高度應在國政:請問郭台銘,人權問題沒有高度嗎? 

富士康市長郭台銘是消滅中美農民農地推土機,到美國為蓋富士康新廠,有家庭在感恩節前三天被要求搬走

國民黨立委柯志恩妳有臉指責蔡英文新南向外籍生淪「黑工」?郭台銘富士康在全中國搞了無數學生「黑工」!

華為好消息?郭台銘因為不能用華為就威脅馬英九政府要抗稅且把總公司搬出,郭董憑甚麼當中華民國總統!

郭台銘過河拆橋:郭董說若陸威脅鴻海關廠給幾個月時間搬家?為了富士康鄭州廠,政府打死農民釘子戶

富士康的共產黨支部:如果郭台銘當總統,將出現中華民國總統的持股企業設共產黨黨部、三萬以上共產黨員的怪象


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2019/06/07

郭台銘血汗工廠研究12:年輕人窮、忙、沒有希望-談大陸新生代工人-從富士康事件理解新生代工人

潘毅梁自存這篇論文讓我對血汗工廠有新認識:因郭台銘說要勞動才可以享受權利,每人每月須完成兩次義工工作否則就要搬離宿舍,義工要負責宿舍衛生打掃,還包括搬抬工作和打掃廁所。工作十二小時外還要當義工?!說不定還加班加到快崩潰後還要當「義工」?你們富士康請不起專業的打掃人員嗎?把請大量保安的人力請幾個打掃不行嗎?

事實上,郭台銘富士康對工人的「監視」已經到了令人匪夷所思的地步了。一位觀瀾園區的工人介紹了他的經歷:
“宿舍裏不准打牌、喝酒、抽煙。有人不定時稽查。有一次我在宿舍抽煙被抓到,我認了幾句錯,說下次再不敢了,等那人一走又點了煙。不能跟稽查的人強,讓他下不來台以後就被整。宿舍每一層都有保安,保安中河南老鄉多,一般不會管。但稽查是另一撥人,有一次快十二點了稽查還來敲門。”  

每一層都有保安、快十二點了稽查還來敲門,有這樣侵犯工人隱私的台商,郭台銘你那套治理工廠的方式也太恐怖了吧?居然還有臉說「每天管理一百多萬個動物,讓他頭痛得要死」!?

是你郭台銘折磨農民工,連半夜十二點也不放過,大家才頭痛的要死吧!


這篇論文的研究出處為囚在富士康代工王國,還有提到當時非常詭異的工廠治理:
強制的洗衣“服務”,違者受罰富士康宿舍為工人提供統一洗衣服的“服務”,雖名為服務,但卻是強制的,工人自己洗衣服會遭到懲罰。一位太原富士康廠區的工友說:“公司統一洗衣服,如果自己洗抓住了,小則做義工 3天,大則做義工 7 天,這裏做義工的主要內容是掃地,另外衣服還有可能被沒收掉。如果自己洗衣服的話必須等晚上7 點鐘宿管下班了趕快洗,然後掛在宿舍陽臺,等幹了趕快收起來。”
為什麼工人不願接受這一看似人性化的“服務”呢?一位在觀瀾園區的工人說:“宿舍條件不是很好。一個宿舍要住八個人,比較好的是不用洗衣服,它會專門有人幫你洗,但是洗得不乾淨。洗完的衣服你要是在外面再去洗一次,就還是黑黑的。所以宿舍裏不好。”

不過,之前介紹過《南華早報》記者Cissy Zhou的潛入富士康調查已經發現「免費洗衣服務」自2019年起就已停止的公告了。

富士康宿舍比較離譜的地方是並非同寢室的人同樣上日夜班,加上熱水只有晚上才供應,大家都不能好好休息:
宿舍本應該是一個休息的場所,但是住同一宿舍的工人常因為所在車間和白晚班等不同而有不同的作息時間,工人之間相互干擾很大,使得宿舍反而成為一個無法安靜休息的地方。
剛剛從職業學校畢業在龍華工作的一位工人表示:“現在居住在宿舍,和不同部門的人居住在一起,一起來的同學全都分散開,沒有住在一起,也很少有在同一條生產線上的。宿舍裏人太多太擠,隨時都有人出入,很難安靜休息,又有可能丟東西,而且宿舍內要等到晚上才有熱水供應。”

潘毅、梁自存提了三項建議,第一項富士康能做的是加薪,但2008年薪水是2000人民幣,2019年鄭州薪水是2100人民幣,顯然郭台銘對付農民工的方式就是用「生存工資」讓他們「拚死加班」,以下介紹他們的看法:
第一,富士康應該提供生活工資而非生存工資。工人的生活空間被擠壓的所剩無幾是造成富士康工人頻頻以死抗爭的最重要根源之一,一份能夠維持工人及其家庭在城市正常生活的生活工資是企業應盡的義務。
第二,廢除宿舍勞動體制,由當地政府提供公共住房。無論從城市化的趨勢來看,還是從打工者群體為城市做出的貢獻出發,廢除宿舍勞動體制,重建工人的生活空間,提供公共住房都是當地政府不可推卸的責任。
第三,給予工人以城市公民的身份,創造和諧的生活環境。這不僅意味著工人獲得在城市的居住權,也意味著他們能夠獲得與城市居民同等的社會保障和社區服務。因此,建設工人生活設施,依法保障其生活空間的安全、規範工人社區的市場秩序、保障工人的自主權是建設和諧社會的題中之義。

本文重點在介紹富士康極度侵害勞工人權的管理措施,我當學生與當兵都住宿過,富士康這種騷擾式「治理」跟台灣當兵類似,甚至有過之而無不及。

囚在富士康代工王國

Blackjack 2019/6/7

link:

郭台銘血汗工廠研究1-1:何謂農民工?我看法務部調查局朱柔若的「富士康與血汗工廠之間」論文

郭台銘血汗工廠研究1-2:何謂富士康「屌人文化」?這與台灣法官認為「屌」「很厲害、不凡」不同喔 

郭台銘血汗工廠研究1-3:富士康如何刷新血汗工廠的定義、富士康「赴死坑」被建構成臺灣來的壓迫者剝削者假想敵

郭台銘血汗工廠研究2:有中國特色的血汗工廠-囚在富士康-血汗勞動的新形態

郭台銘血汗工廠研究3:富士康如何利用「農民工」的「低人權優勢」?從富士康事件到富士康效應

郭台銘血汗工廠研究4:富士康如何享用中國的「低人權優勢」,解決新生代農民工問題,杜絕富士康悲劇重演

郭台銘血汗工廠研究5:郭董想當民主制度的總統,卻在工廠裏確立了對工人的專制,從富士康事件看中國農民工--未完成的無產階級化

郭台銘血汗工廠研究6:富士康自殺死亡率太低所以太棒了?勞動部月刊我們從富士康事件中應該學到什麼?的質疑

郭台銘血汗工廠研究7:機器罰你站12小時系列報導,富士康求償三千萬人民幣還假扣押記者汽車房子

郭台銘血汗工廠研究8:始終濫用實習生當黑工!看「大學生做臥底解密富士康十三連跳」

郭台銘血汗工廠研究9:台商這樣私了工傷事故,對得起RCA、煤礦災變亡靈嗎?解構富士康!

郭台銘血汗工廠研究10:年輕人窮、忙、沒有希望-談大陸新生代工人-從富士康事件理解新生代工人

郭台銘血汗工廠研究11:總工會批富士康長時間違法加班致過勞死或自殺對法律毫無敬畏之心,富士康失態反擊!

郭台銘說只要合法血汗工廠沒不好,富士康鄭州廠組裝員2019年時薪約台幣60,月薪不到台幣一萬

看郭台銘富士康學英文:sweatshop、Sweat factory、iSlave、Foxconn

論趙少康訪郭台銘談血汗工廠的謊言:歡迎大家去土城檢查富士康?只談跳樓農民工卻不提壓榨學生及暴力保安

中國人奴役中國人?郭台銘電子業帶頭加薪抗低薪,卻在河南鄭州廠用兩千一雇工,只比九年前深圳多一百

郭台銘因白手起家、做過黑手就了解基層?從郭董通姦說成「逢場作戲」被蘋果日報記者打臉談起

批郭台銘是「仇富」?郭董為仁不富為富不仁,談自豪合法血汗工廠的郭台銘為何能這麼有錢

萬物生長靠太陽,郭台銘富士康發展靠共產黨的「紅色引擎」 

郭台銘的「血哀鳳」:程天縱談郭董佛心導致富士康12跳「跳樓成流行病」的背後

郭台銘動物農莊?郭說血汗工廠有什麼不好?人也是動物,每天管理一百多萬個動物,讓他頭痛得要死

談郭台銘對勞工人權的大屠殺:非法雇用兒童與童工加班、富士康在深圳十四跳之前已壓迫勞工至少十年以上

沒有強拆就沒有富士康:郭台銘讓美國與共產黨消滅合法農地農民,另類北京「清除」低端人口模式

從群創深超談起:郭台銘投資且控制人事的群創是苗栗劉政鴻「大埔案」土地徵收重要原因,大家竟不敢吠郭董

蔡英文要郭台銘思考富士康員工跳樓自殺,郭嗆總統高度應在國政:請問郭台銘,人權問題沒有高度嗎? 

富士康市長郭台銘是消滅中美農民農地推土機,到美國為蓋富士康新廠,有家庭在感恩節前三天被要求搬走

國民黨立委柯志恩妳有臉指責蔡英文新南向外籍生淪「黑工」?郭台銘富士康在全中國搞了無數學生「黑工」!

華為好消息?郭台銘因為不能用華為就威脅馬英九政府要抗稅且把總公司搬出,郭董憑甚麼當中華民國總統!

郭台銘過河拆橋:郭董說若陸威脅鴻海關廠給幾個月時間搬家?為了富士康鄭州廠,政府打死農民釘子戶

富士康的共產黨支部:如果郭台銘當總統,將出現中華民國總統的持股企業設共產黨黨部、三萬以上共產黨員的怪象


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2019/06/07

郭台銘血汗工廠研究11:總工會批富士康長時間違法加班致過勞死或自殺對法律毫無敬畏之心,富士康失態反擊!

2015年2月全總法律部長郭軍批富士康「對法律毫無敬畏之心」違法加班致自殺過勞死,富士康隔日說《我們不完美,但請關注我們的進步》,對照富士康17年仍有強迫學生做夜班「實習」,可知血汗工廠根本不會進步!依我看法,郭台銘可以直通中南海應該才是「對法律毫無敬畏之心」的真正原因!

我們先看富士康怎麼反駁大陸總工會的指責:
我們不完美,但請關注我們的進步——富士康科技集團聲明並與郭軍先生商榷
…三、作為擁有超過百萬員工的製造企業,我們承認,我們還遠沒有做到完美。但是我們一直在努力。我們也請郭軍先生在不斷點名批評的同時,能夠“走到基層”,瞭解企業和員工的心聲,監督企業的不足,也不要忽視企業的成長和進步。富士康科技集團 2015年2月3日

我們再看富士康違法行徑丟臉丟到全世界的報導:
2017年11月23日:河南富士康工廠緊急叫停實習生超長加班- BBC News 中文 - BBC.com英國《金融時報》早前報道,鴻海科技集團旗下的富士康為美國蘋果公司生產iPhone的工廠裏,有當實習生的學生每天工作11小時,違反中國相關的 ...

大陸有句話說「我是流氓我怕誰」,其實應該改成「我是郭台銘富士康我怕誰」,竟然可以這樣不斷地公然違法然後整個中國法制完全在郭台銘腳下屈服!?共產黨不是說「無產階級專政」?共產黨不是說「工農兵」?既是工又是農的農民工怎麼會被來自台灣的台商郭台銘吃死而無力維權?    

我們看郭軍如何在大陸批富士康「對法律毫無敬畏之心」:
全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍2月2日表示,一些企業安排勞動者每日工作長達十幾個小時,很少有正常的休息日。一些民營企業、中小企業未執行帶薪休假制度。富士康等企業長期違法安排勞動者長時間加班,致使部分勞動者出現各種心理健康問題,導致過勞死或自殺現象時有發生。
“許多地方僅對投訴舉報的案件進行查處,不能做到有案必查、違法必究。對已經查實的違法案件懲處力度不大,達不到震懾違法用人單位的目的,導致木桶短板效應。很多企業都可以向富士康學習,通過超時勞動,企業可以獲取更多利潤,進入世界五百強”,郭軍說,“如果不能對這些違法企業真正做到有案必查、違法必究,木桶短板效應一定會出現。”

中國工人雜誌網針對郭台銘富士康的評論是「失理、失节、失态的富士康」,其說道:
“失理”:富士康有錯在先,確實存在超時加班的違法行為。即便員工超時加班是自願的,這難道不是因為基本工資過低所造成的嗎?長期單調無聊的簡單勞動,當然會損害工人的身心健康,形成職工的負面情緒,事實上富士康工人跳樓事件一直都沒有停止。
“失節”:全總點名批評富士康與富士康極端激烈且帶有人身攻擊性質的回應形成了鮮明對比。聲明中處處對著郭軍本人,諷刺其不走基層,並且與其他全總領導進行切割。這種小伎倆並不聰明。要知道,去過富士康不代表就走了基層,沒去過富士康也不代表不瞭解富士康
“失態”:以富士康為代表的勞動密集型發展模式正日顯頹勢,中國正進一步轉換經濟發展模式,進行產業結構轉型。富士康模式不再是常態,中國正在進入技術和創新要素驅動發展的新常態。富士康正面臨政府態度轉變以及愈發嚴重的招工難的困境。正當其疲於奔命,在內地不斷尋找政策窪地,甚至動用公權力來為其招募工人的時候,作為工人利益代表的全總的批評則會使其“雪上加霜”。
富士康,你應該低調些,努力些。

事實上這篇評論說得很對,「去过富士康不代表就走了基层,没去过富士康也不代表不了解富士康」,違法的富士康在「我們不完美,但請關注我們的進步」的虛假聲明後再次被證明他們仍然繼續違法

潘毅:當全國總工會遇上富士康——聽聽工人們怎麼說(2)提到:
富士康為了配合自己“中國好老闆”的光輝形象,竟然要求工人們在周日上班的時候不刷出勤卡,在工人考勤記錄裏捏造出所謂的“六休一”事實,並私下以獎金形式支付嚴重超時的加班工資。我們該說這是一個世界五百強企業的什麼行為?瞞騙公眾監督,還是造假應付政府檢查?郭軍先生真的應該來富士康園區看看,不過不是去檢查富士康工人被造假的出勤記錄,而是跟普通工人們聊聊天,問問他們工作有多累,問問他們管理有多嚴。他會發現真實情況要比他所批評的更為嚴重,一個連工人出勤記錄都要造假的公司,還有什麼幹不出來?…  
富士康總裁郭台銘在2012年曾聲稱要在一年之內將大陸員工基本薪資水準統一調整至和臺灣相同的水準,即每月4000-4400元的水準,而如今兩年半的時間過去了,郭總裁當初的公開承諾,真是別有用心地給100多萬大陸富士康工人開了一個天大玩笑。事實上,以深圳廠區為例,2010年10月份富士康便宣佈將員工基本薪資調整至1800-2200元;四年後的今日,大部分一線工人基本工資仍只有1900-2300元,四年累計上漲幅度不過100元,遠低於CPI漲幅,今天的富士康工人強調待遇“比跳樓事件發生之前更差了”
…儘管在2012年之後關於富士康跳樓的新聞鮮見於媒體,但並不意味工人的自殺行為可以得到緩解。2014年7月27日,富士康龍華園區百鳴園宿舍員工康某跳樓身亡;國慶期間,打工詩人許立志在富士康跳樓自殺,更是引起了媒體的廣泛關注。三個月內一個龍華富士康就發生了兩起自殺事件,這種頻繁發生的程度與富士康的神邏輯——自殺是 “個別員工無法處理自己的情緒問題”,與富士康管理制度毫無關係——相衝突。…

郭台銘究竟是中國農民工的衣食父母還是壓迫者奴隸主,只有某些台灣人會奉其為經營之神,也只有大陸的勞動檢查官員會視而不見了!

Blackjack 2019/6/7

全總:富士康員工長時間違法加班致過勞死或自殺
鉅亨網新聞中心※來源:北美新浪2015/02/03 09:22

新京報訊 全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍2日表示,富士康等一些企業長期違法安排勞動者長時間加班,致使部分勞動者出現各種心理健康問題,導致過勞死或自殺現象時有發生。

郭軍是在全總召開的新聞發布會上作上述表示的。他說,從目前我國勞動關係發展現狀看,用人單位違反勞動法律侵害職工合法權益的案件事件還大量存在,下一步將加強對勞動違法行為的輿論監督,推行工會勞動法律監督意見書和建議書制度,建立重大典型違法案件曝光和公開譴責制度。

同時,全國總工會集中公佈了2014年10起勞動關係領域的違法案件和勞動事件,包括侵犯女性平等就業權、非法使用童工等。

富士康違法超時加班

郭軍說,一些企業安排勞動者每日工作長達十幾個小時,很少有正常的休息日。一些民營企業、中小企業未執行帶薪休假制度。富士康等企業長期違法安排勞動者長時間加班,致使部分勞動者出現各種心理健康問題,導致過勞死或自殺現象時有發生。

“許多地方僅對投訴舉報的案件進行查處,不能做到有案必查、違法必究。對已經查實的違法案件懲處力度不大,達不到震懾違法用人單位的目的,導致木桶短板效應。很多企業都可以向富士康學習,通過超時勞動,企業可以獲取更多利潤,進入世界五百強”,郭軍說,“如果不能對這些違法企業真正做到有案必查、違法必究,木桶短板效應一定會出現。” 據全國總工會官網

用工性別歧視問題突出

又訊 據新華社電 郭軍表示,當前在勞動關係方面用人單位的就業歧視問題比較突出,特別是性別歧視。

這次發布會公佈了10起典型違法案件和勞動事件,其中發生在2014年的浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業權就是一起典型事件。河南籍應屆女大學生郭某在應聘該校文案職位時多次因烹飪學校“限招男性”的招聘條件被拒。郭某向杭州市西湖區人民法院提起訴訟。法院認定烹飪學校行為屬於就業性別歧視,侵犯了郭某的平等就業權,應向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。

“欠薪是基本道德問題”

郭軍表示,農民工欠薪問題不是簡單的違法問題,而是基本的道德和道義問題。企業應負首要責任,政府有關執法部門的責任也很大。

郭軍還表示,嚴重、惡意的欠薪有更嚴厲的解決手段,如惡意欠薪可以追究刑事責任。

據他介紹,在一些欠薪比較突出的地方,工會推動建立了員工工資保證金制度,一旦資金或者建設項目出問題,可以作為職工工資的一種補償。另外,企業經營過程中出現了問題,還有一部分資可以變現,這時候工會或者政府可以先行墊資,幫助員工滿足工資需求,事后向欠薪企業追償。

2014年度勞動違法部分典型案件

深圳兩公司非法使用童工

2013年底,深圳市可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司因非法使用童工被媒體舉報。2014年1月,兩公司被下令限期整改,分別被處以1萬和3.5萬元的行政款。

江蘇昆山中榮金屬製品有限公司爆炸事故

2014年8月2日,江蘇昆山台資企業中榮金屬製品有限公司發生爆炸事故。目前,對涉嫌犯罪的中榮公司董事長吳基滔等18名責任人移送司法機關採取措施。

江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工

2012年初,江蘇鵬越電子科技有限公司聘用周女士擔任公司行政秘書。2014年周女士懷孕后,公司告知周女士暫時回家休息,后要求遞交辭職報告,否則將安排到體力勞動繁重的一生崗位。有關部門向企業下達了限期整改指令書等,並申請法院強制執行。

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富士康回应全总“点名批评”:请关注我们的进步

2015年02月03日15:43    来源:人民网-财经频道    手机看新闻
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人民网北京2月3日电  (刘然)全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日就劳动法实施20周年情况进行回顾。他在说明“超时加班问题相当严重”时,对富士康等公司进行了点名批评。郭军表示,富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班,致使部分劳动者出现各种心理健康问题,导致过劳死或自杀现象时有发生。

 3日,富士康公司对人民财经表示:1、承认员工加班事实,并表示“包括富士康在内的所有制造企业都面临如何处理员工加班问题的困扰”;2、在2010年发生员工连续跳楼事件后进行了多项预防及补救措施;3、希望有关部门不要忽视企业的成长和进步。

声明全文如下:

 

我们不完美,但请关注我们的进步

——富士康科技集团声明并与郭军先生商榷

昨日,多家媒体刊登对全国总工会书记处书记郭军的采访报道。在报道中,郭军先生点名富士康,认为“富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班,致使部分劳动者出现各种心理健康问题,导致过劳死或自杀现象时有发生”。针对郭先生的言论,富士康科技集团做出如下说明与郭军先生商榷:

一、我们承认,包括富士康在内的所有制造企业都面临如何处理员工加班问题的困扰。一方面,员工希望能够通过加班最大程度地提高自己的收入水平;另一方面,企业又要确保员工加班符合国家法律法规的规定,维护员工的合法权益。这一直以来都是所有制造企业面临的挑战。为此,富士康对员工加班问题一直都执行严格的系统管控政策。首先,不断提高员工基本薪资及加班补贴标准;其次,严格执行“六休一”(即每工作六天休息一天)政策,给予员工充裕的休息时间;同时,富士康也不断致力于提升工业自动化水平,努力让员工远离繁重、枯燥重复的工作岗位。

二、众所周知,2010年富士康发生了个别员工的不幸事件。这是我们内心永远的伤痛。然而当我们听到郭军先生将员工加班与“部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死或自杀现象”变成一种因果关系时,我们内心不仅有伤痛,还有惊讶。惊讶的是,诸多专家学者及国家人社部、全国总工会等各级领导都曾到富士康调查、了解情况,并给予帮助解决问题。然而郭军先生从未来过富士康的任何一个园区,却抛出这样的因果关系,未免草率难以服人。自2010年以来,我们不仅不断检讨并改正了自身的不足,也意识到企业不仅从物质上更要在精神层面给予员工足够的帮助。我们不仅率先在企业内部成立了“员工关爱中心”,聘请专业的心理咨询师,为他们提供全天24小时不间断的精神关怀,而且每年拨出超过亿元的“相亲相爱”经费,将关爱延伸到数万个生产产线。

三、作为拥有超过百万员工的制造企业,我们承认,我们还远没有做到完美。但是我们一直在努力。我们也请郭军先生在不断点名批评的同时,能够“走到基层”,了解企业和员工的心声,监督企业的不足,也不要忽视企业的成长和进步。

富士康科技集团

2015年2月3日

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富士康遭陸點名超時勞動
04:102015/02/04 中國時報
康文柔



新浪新聞昨日引用《新京報》的報導,散發「富士康長期違法加班致人自殺」的標題給微博粉絲,內容主要是大陸全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍日前受訪的言論。鴻海對此發表聲明回應說,我們不完美,但請關注我們的進步。

郭軍周一指出,富士康等企業長期違法安排勞工加班,部分勞工出現各種心理健康問題,以致過勞死或是自殺現象時有發生。「很多企業都向富士康學習,讓勞工超時勞動,企業獲取更多利潤,進入世界500強!」

鴻海昨對此發表3點聲明,首先坦承如何處理員工加班確有困擾,卻也不忘強調這是所有科技業的共同問題,員工自己有意願加班提高薪資,企業又得確保加班符合法律規定。

鴻海指出,富士康因此提高員工基本薪資及加班補貼標準,並嚴格執行「六休一」政策,即工作6天休息1天,產線提高自動化,努力讓員工遠離繁重、枯燥重複的工作崗位。

針對郭軍串聯加班與跳樓事件,鴻海則在第2點聲明說,「2010年富士康發生了個別員工的不幸事件。這是我們內心永遠的傷痛。」認為郭軍把加班、跳樓轉成因果關係,太過草率難以服人。

鴻海表示,自2010年以來,富士康已意識到企業必須在精神層面給予員工幫助,率先成立員工關愛中心,聘請心理諮詢師,為員工提供24小時服務,每年也撥出上億元「相親相愛」經費。

★再給自己一次機會

自殺諮詢專線:0800-788995(24小時)

生命線:1995

張老師專線:1980

聲明最末,鴻海說「我們還沒有做到完美,但我們一直在努力。」請郭軍點名批判的同時,能走到基層,了解企業與員工心聲,監督企業的不足,也不要忽視企業的成長和進步。

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http://www.chineseworkers.com.cn/newsitem/276780291
失理、失节、失态的富士康-中国工人杂志网.htm
本刊评论员

2015年开年,富士康再次卷入舆论的漩涡,这次是它与全总的较量。2月2日,全总书记处书记、法律部部长郭军点名批评富士康存在超时加班的问题,而在2月3日下午,富士康发表了题为《我们不完美,但请关注我们的进步》的公开声明,挑战全总的批评。这起事件引起了社会的广泛关注和讨论,我们在称赞全总敢于发声、对违法行为进行公开谴责的同时,也惊讶于富士康在此次事件中的“失理、失节、失态”。

“失理”:富士康有错在先,确实存在超时加班的违法行为。即便员工超时加班是自愿的,这难道不是因为基本工资过低所造成的吗?长期单调无聊的简单劳动,当然会损害工人的身心健康,形成职工的负面情绪,事实上富士康工人跳楼事件一直都没有停止。

“失节”:全总点名批评富士康与富士康极端激烈且带有人身攻击性质的回应形成了鲜明对比。声明中处处对着郭军本人,讽刺其不走基层,并且与其他全总领导进行切割。这种小伎俩并不聪明。要知道,去过富士康不代表就走了基层,没去过富士康也不代表不了解富士康。

“失态”:以富士康为代表的劳动密集型发展模式正日显颓势,中国正进一步转换经济发展模式,进行产业结构转型。富士康模式不再是常态,中国正在进入技术和创新要素驱动发展的新常态。富士康正面临政府态度转变以及愈发严重的招工难的困境。正当其疲于奔命,在内地不断寻找政策洼地,甚至动用公权力来为其招募工人的时候,作为工人利益代表的全总的批评则会使其“雪上加霜”。

富士康,你应该低调些,努力些。

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潘毅:当全国总工会遇上富士康——听听工人们怎么说
2015-02-06 22:12:58 作者: 潘毅    
与阿里巴巴与工商总局的“过招”进行了好几轮不同,作为苹果公司最大代工厂的富士康与目前全国总工会的“对话”目前只有一轮。
去年是现行《劳动法》颁布20周年,中华全国总工会日前(2日)通报2014年度我国劳动关系领域十起具有典型意义的违法案件和劳动事件。 全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军点名批评富士康集团长时间违法加班,致使部分劳动者出现各种心理健康问题,导致过劳死或自杀现象时有发生。总工会点名富士康引发舆论关注,第二天,富士康回应称,一方面员工希望通过加班提高收入,另一方面企业又要确保加班合法合规,这是所有制造企业面临的挑战。

与阿里巴巴与工商总局的“过招”进行了好几轮不同,作为苹果公司最大代工厂的富士康与目前全国总工会的“对话”目前只有一轮。据记者采访富士康知情人士处,富士康的公开声明是董事长郭台铭的意思,在看到中华全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军点名批评富士康时,“富士康想对外说明一下”。

富士康的声明说:“当我们听到郭军先生将员工加班与部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死或自杀现象变成一种因果关系时,我们内心不仅有伤痛,还有惊讶。”“郭军先生从未来过富士康的任何一个园区,却抛出这样的因果关系,未免草率难以服人。”

台资企业富士康的工厂主要设在中国大陆,最高峰期拥有130万员工。员工众多且发生过多起员工自杀事件,使得富士康饱受外界指责。

2015年1月21日,深圳龙华新区的富士康工厂内,工人在午休。

作为全球最大的电子产品代工厂,富士康面临着加班还是不加班的两难困境。而对于身在其中的一百多万富士康员工,他们的心态也同样矛盾。新华社近日实地采访了富士康的员工。

“加班挣够钱,回家买房子!”

曾在富士康烟台、郑州等厂区工作过两年的王朋(化名)至今还保留着当时的工资单。在这张2012年5月的工资单上,记者看到,当时已入职14个月的王朋底薪为1800元,加班工资387.75元,扣除住宿费和伙食费,实发薪资1674.82元。

王朋说,富士康的底薪固定而且偏低,想要收入高完全靠加班。这使得员工对加班普遍抱有一种矛盾的心态。“按照富士康的规定,平时加班费是底薪的1.5倍,周六是2倍,节假日是3倍,加班加多了比工资还高,加班费往往能占到月收入的60%以上。”

为此,不少员工对加班并不排斥,甚至愿意抢着加班。曾在郑州富士康工作过的一位员工说,对富士康最深刻的印象就是“加班文化”。他说,在富士康,加班不仅像“家常便饭”,节假日的班还是人人争抢的“香饽饽”,而“不许加班”则是对员工行之有效的惩罚措施。

24岁的南阳女孩李芳(化名)就是冲着加班费进的富士康:“没技术到哪都是出苦力,但在富士康,多出力就能多拿钱。”

由于富士康的一线工人多是二十几岁的年轻人,有类似想法的不在少数。“现在想进富士康打工的,会事先打听哪个工厂加班多,都抢着进加班多的厂。”在富士康工作的山西小伙陈伟(化名)这样告诉记者。他曾经听说有人在富士康干了四五年,就回家买了套房子,令他羡慕不已,“我也想多攒点儿钱,以后好回家乡县城买房子,现在娶老婆都得有房子。”

无独有偶,富士康董事长郭台铭也曾在股东会上表示,“80%到90%的员工都喜欢加班,多赚点钱将来可以回乡买房子”。富士康的员工们,他们真的“喜欢”加班吗?

“别看表,什么都不要想”

去年从富士康离职的小秦已经找到了新工作,她还清楚地记得那些在流水线上干活的日子:“人就像是个机器,就是行尸走肉。”

小秦在富士康最早做的是喷码线上的工作。说来简单,无非是把产品摆上流水线,经过喷码机时喷上代码或日期,然后再装到箱子里。这工作没什么技术含量,却并不轻松。“手臂来来回回的,一会儿就酸得不行,可流水线不停,动作也不能停,过一会儿也就麻木了,等到回宿舍才发现,手臂都僵得抬不起来。”

流水线的工作本就枯燥,一旦加班,工作强度就更大。尤其在产能高峰期,为了按时完成任务,员工往往被迫长时间加班。小秦说,加班的时候,总觉得时间特别长,心里就不由自主地烦躁。“后来发现,就什么都不要想,也别看表,把自己忘了,时间就过得快了。”        

大多数人都对加班抗拒,却又放不下、离不开,不得不加班。王朋(化名)向记者转述了一名线长的原话:“(员工只要有)一次不愿配合加班自行下班,我有权力让你从此以后一个班都没得加。”加班,是为了不丢掉工作,是为了不得罪线长,更是为了以后能多加班。

也有一些人无法忍受这样的工作,最终选择了离开。一位在富士康工作多年的员工说,在多数富士康工厂,一线工人的比例占全体员工的七成以上,而这部分生产线上的工人流动性非常大。“走在工人中间,可能基本上都是刚进来几个月的,甚至是几天的,能在这儿干一年以上的比较少,多数人还是受不了这份苦。”

面对全国总工会书记处书记点名批评,富士康质疑,“郭军先生从未来过富士康的任何一个园区,未免草率难以服人。”

“应该由工会打开诉求通道”

明明不愿加班,却又不得不加班,甚至为现实所迫“抢着”加班,富士康员工的两难困境如何解开?

山东大学社会学教授王忠武表示,企业员工加班与否,对他们而言也是个两难的选择。因此,在遵守法律的前提下,应该加强工会的力量,完善劳动福利制度。工会能代表劳动者与资方沟通,并且能积极主动介入企业管理、规划、决策、工资分配等。“无论是资方还是劳动者,任何一方权利的实现都不能剥夺、侵害到另一方的利益。”

王忠武指出,理论上,工会是制约企业老板随意侵害员工利益的重要力量。然而,在我国许多外资或者民营企业,工会组织基本上形同虚设,既无法代表职工利益与管理者平等对话,也没有履行好参与企业管理的职责。

“由于每个工厂、每个工人的情况都有所不同,劳动关系、劳动时间的约定应该是有弹性的,要以劳资双方协商为基础。” 王忠武认为,工人若感受到自己的权益受到影响,需要有合理表达诉求的通道,而这个通道毫无疑问应该由工会来打开。

劳工学者质疑富士康公开信:富士康在说谎,真实情况更严重

2015年富士康奉上的开年大戏是一出口水仗。2月2日中华全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军先生,在全总召开的新闻发布会上点名批评富士康,指责其长期违法安排劳动者长时间加班,致使部分劳动者出现各种心理健康问题,导致过劳死或自杀现象时有发生。富士康以极高的工作效率马上做出了回应,2月3日一篇《我们不完美,但请关注我们的进步——富士康科技集团声明并与郭军先生商榷》的文章,见诸各大媒体。

浏览富士康的商榷,首先是驳斥:“员工长期加班与过劳死与自杀事件之间不存在关系”。无限委屈的富士康集团说:工人自己跳楼又不是我推下去的,跟我没关系。接下去是耍赖:“工人长期加班是所有制造业企业都面临的问题”。然后矫揉造作地说,超时劳动又不是我一家,干嘛跟我过不去。最后是无耻道出:“郭军先生从未来过富士康的任何一个园区,却抛出这样的因果关系,未免草率难以服人”。
在这场商榷中,中华全国总工会的指责是不是正确,富士康是不是可以获颁“年度最快进步企业”,一时间成为媒体关注的焦点。通过多年对富士康的跟踪研究,以及与富士康工人们的广泛接触, “关注新生代农民工”课题组早已指出,富士康在安排工人加班、工人基本工资情况、处理员工自杀事件等问题上存在不合理、甚至不合法之处。

第一,富士康根本没有做到在公开的商榷信中所宣称的,“严格执行‘六休一’(即每工作六天休息一天)政策,给予员工充裕的休息时间”,根据课题组对工人们的调研,部分事业群在生产旺季时,执行的是“两周休息一天”、“整月休息一天”的政策。

2012年“两岸三地高校关注富士康调研组”发布的报告中就曾指出,富士康的加班时长仍远超《劳动法》规定的每月36小时的上限,而且这一状况至今仍未好转。富士康的一线工人向课题组成员反映,在2014年的生产旺季里,连续多月每月加班达140多个小时,甚至有时候加班达152个小时,富士康要求工人“十三天休一天”、甚至“三十天休一天”。更让人气愤的是,富士康为了配合自己“中国好老板”的光辉形象,竟然要求工人们在周日上班的时候不刷出勤卡,在工人考勤记录里捏造出所谓的“六休一”事实,并私下以奖金形式支付严重超时的加班工资。我们该说这是一个世界五百强企业的什么行为?瞒骗公众监督,还是造假应付政府检查?郭军先生真的应该来富士康园区看看,不过不是去检查富士康工人被造假的出勤记录,而是跟普通工人们聊聊天,问问他们工作有多累,问问他们管理有多严。他会发现真实情况要比他所批评的更为严重,一个连工人出勤记录都要造假的公司,还有什么干不出来?

中国全国总工会的指责是不是正确,富士康是不是可以获颁“年度最快进步企业”,一时间成为媒体关注的焦点。

第二,富士康给予工人的基本工资过低,是造成工人被迫长期加班的主要原因。

富士康在公开信中认为已经“不断提高员工基本薪资及加班补贴标准”,但这与我们的调研结果完全不符。在2010年富士康工人连续跳楼的事件后,富士康高调宣布,大幅度上涨工人的基本工资,但这只是将工人原有的伙食和住宿补贴取消,并以货币形式加到基本工资中,在这种“拆东墙补西墙”的行为中,一线工人的实际收入并没有上升。

富士康总裁郭台铭在2012年曾声称要在一年之内将大陆员工基本薪资水平统一调整至和台湾相同的水平,即每月4000-4400元的水平,而如今两年半的时间过去了,郭总裁当初的公开承诺,真是别有用心地给100多万大陆富士康工人开了一个天大玩笑。事实上,以深圳厂区为例,2010年10月份富士康便宣布将员工基本薪资调整至1800-2200元;四年后的今日,大部分一线工人基本工资仍只有1900-2300元,四年累计上涨幅度不过100元,远低于CPI涨幅,今天的富士康工人强调待遇“比跳楼事件发生之前更差了”!

正因为基本工资不高,一线工人为了维持日常生活消费,只能被迫接受工厂安排的严重超时加班。富士康科技集团在2013年的净利润达211亿人民币,完全有能力给100多万富士康大陆员工增加基本工资,但其却选择通过安排工人长期加班来增加工人的实际收入,当然,富士康说了,不关我的事,“工人长期加班是所有制造业企业都面临的问题”。

第三,“连环跳”被禁止报道,并没有杜绝富士康工人以自杀来表达对管理制度的反抗,我们却被蒙在鼓中,不知道事实的真相。

早在2010年发布的《“两岸三地”高校富士康调研报告》就指出,工人的连续跳楼自杀事件与其严苛的非人性化管理制度、超长工作时间、超负荷的劳动强度等制度性因素密切相关;并且披露了富士康通过员工关爱中心排查“问题”员工,将“心理咨询师”怀疑有心理问题的工人在24小时内辞退的事实。

尽管在2012年之后关于富士康跳楼的新闻鲜见于媒体,但并不意味工人的自杀行为可以得到缓解。2014年7月27日,富士康龙华园区百鸣园宿舍员工康某跳楼身亡;国庆期间,打工诗人许立志在富士康跳楼自杀,更是引起了媒体的广泛关注。三个月内一个龙华富士康就发生了两起自杀事件,这种频繁发生的程度与富士康的神逻辑——自杀是 “个别员工无法处理自己的情绪问题”,与富士康管理制度毫无关系——相冲突。

等待了五年,我们终于看到了中华全国总工会第一次公开谴责了富士康的管理制度,发挥了《工会法》赋予工会的纠正企业违法行为的权利,履行了工会依法维护职工合法权益的职责。富士康集团的一纸声明既没有任何的代表性,更不可能反映100多万富士康工人的心声。对工人真实生存状况的了解有赖于社会各界包括学界、民间团体和工会秉持公正立场、真正深入工人生活进行的调研,否则,富士康工人仍然无法摆脱被代表、被代言的尴尬。

这一场舆论争论促使我们认识到,在扎实调研基础上开展真正意义上的企业基层工会选举、推动真正的企业民主管理,让工人参与工资集体协商,分享劳动成果,才能真正意义上杜绝中国工人长期被安排严重超时加班现象的发生。    

(本文作者潘毅现为香港理工大学应用社会科学系教授,长年跟踪研究富士康公司。)

link:

郭台銘血汗工廠研究1-1:何謂農民工?我看法務部調查局朱柔若的「富士康與血汗工廠之間」論文

郭台銘血汗工廠研究1-2:何謂富士康「屌人文化」?這與台灣法官認為「屌」「很厲害、不凡」不同喔 

郭台銘血汗工廠研究1-3:富士康如何刷新血汗工廠的定義、富士康「赴死坑」被建構成臺灣來的壓迫者剝削者假想敵

郭台銘血汗工廠研究2:有中國特色的血汗工廠-囚在富士康-血汗勞動的新形態

郭台銘血汗工廠研究3:富士康如何利用「農民工」的「低人權優勢」?從富士康事件到富士康效應

郭台銘血汗工廠研究4:富士康如何享用中國的「低人權優勢」,解決新生代農民工問題,杜絕富士康悲劇重演

郭台銘血汗工廠研究5:郭董想當民主制度的總統,卻在工廠裏確立了對工人的專制,從富士康事件看中國農民工--未完成的無產階級化

郭台銘血汗工廠研究6:富士康自殺死亡率太低所以太棒了?勞動部月刊我們從富士康事件中應該學到什麼?的質疑

郭台銘血汗工廠研究7:機器罰你站12小時系列報導,富士康求償三千萬人民幣還假扣押記者汽車房子

郭台銘血汗工廠研究8:始終濫用實習生當黑工!看「大學生做臥底解密富士康十三連跳」

郭台銘血汗工廠研究9:台商這樣私了工傷事故,對得起RCA、煤礦災變亡靈嗎?解構富士康!

郭台銘血汗工廠研究10:年輕人窮、忙、沒有希望-談大陸新生代工人-從富士康事件理解新生代工人

郭台銘說只要合法血汗工廠沒不好,富士康鄭州廠組裝員2019年時薪約台幣60,月薪不到台幣一萬

看郭台銘富士康學英文:sweatshop、Sweat factory、iSlave、Foxconn

論趙少康訪郭台銘談血汗工廠的謊言:歡迎大家去土城檢查富士康?只談跳樓農民工卻不提壓榨學生及暴力保安

中國人奴役中國人?郭台銘電子業帶頭加薪抗低薪,卻在河南鄭州廠用兩千一雇工,只比九年前深圳多一百

郭台銘因白手起家、做過黑手就了解基層?從郭董通姦說成「逢場作戲」被蘋果日報記者打臉談起

批郭台銘是「仇富」?郭董為仁不富為富不仁,談自豪合法血汗工廠的郭台銘為何能這麼有錢

萬物生長靠太陽,郭台銘富士康發展靠共產黨的「紅色引擎」 

郭台銘的「血哀鳳」:程天縱談郭董佛心導致富士康12跳「跳樓成流行病」的背後

郭台銘動物農莊?郭說血汗工廠有什麼不好?人也是動物,每天管理一百多萬個動物,讓他頭痛得要死

談郭台銘對勞工人權的大屠殺:非法雇用兒童與童工加班、富士康在深圳十四跳之前已壓迫勞工至少十年以上

沒有強拆就沒有富士康:郭台銘讓美國與共產黨消滅合法農地農民,另類北京「清除」低端人口模式

從群創深超談起:郭台銘投資且控制人事的群創是苗栗劉政鴻「大埔案」土地徵收重要原因,大家竟不敢吠郭董

蔡英文要郭台銘思考富士康員工跳樓自殺,郭嗆總統高度應在國政:請問郭台銘,人權問題沒有高度嗎? 

富士康市長郭台銘是消滅中美農民農地推土機,到美國為蓋富士康新廠,有家庭在感恩節前三天被要求搬走

國民黨立委柯志恩妳有臉指責蔡英文新南向外籍生淪「黑工」?郭台銘富士康在全中國搞了無數學生「黑工」!

華為好消息?郭台銘因為不能用華為就威脅馬英九政府要抗稅且把總公司搬出,郭董憑甚麼當中華民國總統!

郭台銘過河拆橋:郭董說若陸威脅鴻海關廠給幾個月時間搬家?為了富士康鄭州廠,政府打死農民釘子戶

富士康的共產黨支部:如果郭台銘當總統,將出現中華民國總統的持股企業設共產黨黨部、三萬以上共產黨員的怪象


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2019/06/07

郭台銘血汗工廠研究9:台商這樣私了工傷事故,對得起RCA、煤礦災變亡靈嗎?解構富士康!

潘毅指出富士康的“自覺守法”形象背後是一連串違法:強制超時加班、剋扣加班費、濫用學生工、漠視職業安全隱患、私了工傷事故、明升暗降漲薪等。我最訝異是台商郭台銘富士康管理人員不允許員工進行工傷鑒定,勞工需自己墊付醫藥費並且強迫受傷工人接受“私了”導致工人所獲賠償不足,無法得到工傷保險條例的保護。有的甚至因為無力墊付而導致傷情惡化;而獲得法定的工傷賠償就更是難上加難!本文介紹論文的研究出處為「解構富士康」 

台灣關於工傷的著名案例早期包括塵肺礦工,吳念真拍的電影「多桑」得矽肺病的蔡振南最後跳樓自殺那幕讓我印象深刻,但我有印象最大規模的工傷是1984年海山煤礦的災變,我當時沒想到台灣竟然會發生如此死傷慘重的工傷事件:海山煤礦災變74死、瑞芳鎮煤山煤礦災變103死、三峽鎮海山一坑煤礦93死。據稱海山礦災事發後,礦主故意拖延向臺灣省礦務局報告時間達三小時,意圖改變現場、湮滅証據,可謂無良雇主。

另一個著名的工傷案件是纏訟多年RCA污染事件,1994年6月1日,當時立法委員趙少康召開記者會舉發RCA桃園廠長期挖井傾倒有機溶劑等有毒廢料埋於廠區,造成地下水及土壤汙染,數百名員工長期處於汙染環境罹病。經過24年,2018年8月16日,最高法院判決RCA與奇異公司等要賠償死亡與罹病的二六二名員工五億餘元確定,本案另二四六人部分廢棄發回。

就工傷而言,台灣經歷了極其慘痛的經歷。

也就是這些勞工先烈的犧牲,我在「香港、台灣、日本及英國四地工傷補償制度比較研究報告」中看到香港對台灣工傷補償制度的肯定,但你郭台銘給大陸帶去了甚麼?郭台銘有臉建議大陸「六四是需要撫平與癒合的歷史傷口,台灣自由民主的發展是一盞明燈,可以提供對岸參考」,那你郭台銘富士康怎麼沒有把台灣對工傷的態度帶去大陸?富士康真把台灣的臉丟盡了!

潘毅說:
…超過 5 萬人參與、10 萬人簽名的非自發性、“狂歡式”的防自殺“誓師大會”,究竟是出於對生命的尊重與愛護,還是對工人的精神綁架?背誦“郭台銘語錄”、呼“總裁”為“爺爺”究竟是培養企業忠誠感還是引導建構工人的個人崇拜?

居然要呼“總裁”為“爺爺”?

你郭台銘的企業究竟怎麼回事??現在還希望大家叫你”總統”嗎?

解構富士康
Blackjack 2019/6/6

海山一坑煤礦傳靈異http://magazine.sina.com/bg/chinatimesweekly/1556/2007-12-19/ba44831.html
半年3礦災近300人遇難
民國73年6月、7月、12月短短半年間,台北縣海山、煤山、海山一坑煤礦,分別發生3次空前絕後的重大災變,也是台灣煤礦史上最嚴重的3次大災變,死亡人數將近300人,震驚全國。
◆土城海山煤礦災變
◎發生時間:73年6月20日
◎重大災變原因:第7車和第8車的插梢沒有插好,造成台車滑落,撞擊高壓電,引發的火花和漫布在空氣中的煤粉接觸爆炸。
◎死傷人數:74人死亡,其中72人是來自花東地區的阿美族原住民。
◎備注:公認全台安全措施最完善的煤礦。
◆瑞芳煤山煤礦災變
◎發生時間:73年7月10日
◎重大災變原因:因空氣壓縮機電線起火,引燃地面潤滑油著火,加上礦場場方為了省錢,未依規定置於空氣壓縮機放在坑外。
◎死傷人數:125名礦工深陷充滿一氧化碳的坑內,於搶救後22人送醫救活,其餘103人罹難,但救活的人中有半數因中毒而成為植物人。
◎備注:史上工安死亡人數最多。
◆三峽海山一坑煤礦災變
◎發生時間:73年12月5日
◎重大災變原因:不明爆炸,真實原因眾說紛紜。
◎死傷人數:因值第一班和第二班礦工交接的時間,以致二班礦工計94人身陷一氧化碳迷漫的坑內,生還者僅周宗魯1人。
◎備注:災變過程最離奇。

****
最高法院判決:RCA案 賠262人逾5億
2018-08-17 00:34聯合報 記者王宏舜、賴佩璇、許政榆/連線報導



美國無線電公司(RCA)四十八年前來台設廠,被控將有毒溶劑埋於廠區,造成地下水及土壤汙染,數百名員工長期處於汙染環境罹病,被害員工首度求償廿七億,最高法院昨判決RCA與奇異公司等要賠償死亡與罹病的二六二名員工五億餘元確定。本案另二四六人部分廢棄發回。

這是RCA員工求償案中,首波判決確定案例,且確立舉證責任倒置、寬鬆時效認定、揭穿公司面紗等原則。最高法院的確定見解可能影響後續其他求償官司。RCA受害人逾五百人,訴訟至今已有七十八人過世。

工傷協會要求執政者立刻回應,RCA汙染場址何去何從,蔡英文政府及桃園市長鄭文燦,站在當前執政角色,應對汙染工傷案公開道歉,並嚴厲究責。

RCA受害員工對判決結果不滿,誓言永不妥協。 記者林俊良/攝影
RCA受害員工對判決結果不滿,誓言永不妥協。 記者林俊良/攝影

桃園市環保局表示,RCA廠內土壤汙染整治已完成,地下水汙染整治進度超過九成,至今投入近四點五億元全由RCA埋單,在汙染場址完成整治前,市府不會啟動土地變更程序。

化學物質長期汙染的大型職災 被害人難負擔舉證責任 且不受十年求償限制

最高法院指出,化學物質長期汙染造成的大型職業災害訴訟,多具共同性、持續性和技術性等特徵,實害的發生、擴大往往日積月累才會顯著,且職災被害人在經濟、專門知識上多為弱勢,要被害人負舉證責任證明,顯然不是他們能力所能負擔。

最高法院認為,RCA公司員工受到特殊的損害,且舉證難度不是個別勞工所能負擔,因此員工雖未能及時行使權利,但不能說是「權利上睡眠之人」,因此放寬求償時效限制,不受十年內求償的約制。

本案原告為台灣美國無線公司員工關懷協會,求償者分為A組死者家屬、B組患病者、C組未生病三組。最高法院認定要賠償的公司包括RCA、Technicolor、百慕達商湯姆遜、奇異公司,另外被提告的Technicolor USA則被認定無責、免賠。

法院認定,奇異、湯姆遜、Technicolor都是RCA公司的控制公司。受害員工一九九八年七月籌組自救會,開始求償行動,RCA還匯出美金一億餘元至母公司所在的法國銀行,致公司在台資產所剩無幾。RCA惡意脫產、規避債務,奇異、Technicolor、湯姆遜,應適用揭穿公司面紗原則,與RCA同負賠償責任。

法院還認定,RCA等四公司不僅沒告知毒害,事後還滅證,使得受僱勞工流行病學調查研究,沒能蒐集到RCA公司有機溶劑作業環境相關資料,影響會員求償,違反誠信、公平正義。

未說明健康有何受損 另246人部分廢棄發回

至於發回的二四六人,這些人包括C組全部與A、B組部分人。最高法院認為,部分求償者在高院未獲賠償,二審判決理由有矛盾、不備之處;顯然在求償標準上,最高法院認為應更寬;不過,最高法院也認為C組未說明健康有何具體受損,就叫RCA等四公司賠償慰撫金,理由不備,也一併廢棄發回。

******

香港、台灣、日本及英國四地工傷補償制度比較研究報告 http://www.hkccla.org.hk/article/RI_20161003.pdf

天主教勞工事務委員會 及 天主教香港教區 教區勞工牧民中心-新界
2016 年 10 月 3 日

40
於台灣施行中央勞工保險機制,勞工遭遇工傷意外後,可自行到職業傷病防治網絡醫院就醫,並由該網絡的醫院醫生發出職業傷病診斷證明書。勞工只要填妥職災傷病給付申請書,連同醫療費收據及職業傷病診斷證明書,以及其他相關資料,寄送台灣勞動保險局申請傷病給付。這可即時解決醫療期間的生活保障。此外,若勞資雙方對職業傷病的事實的認定有爭議,則交由直轄市、縣(市)的勞動部設立的職業疾病認定委員會處理。若勞資雙方對職業疾病認定委員會審定有異議,再交由中央勞動部設立的職業疾病鑑定委員會審議。若對勞動部職業疾病鑑定委員會認定有議異,則依行政訴訟法向高等法院提出訴訟。
42
台灣及日本設有中央勞工保險制度,其下設專屬職業災害勞工的保險補償項目,當僱員發生因工遭遇意外傷亡時,可依規定申請醫療或現金補償,使工傷勞工或亡者家屬得到應有及適度醫療及生活安全保障,免除向僱主及其承保的保險公司索償的行政程序及不必要的精神困擾。台灣的中央僱員補償制度另一好處是能保障因僱主違法沒有投購勞工保險的勞工,使其同樣得享有根據《職業災害勞工保護法》向由職業災害保險徵款成立的勞工保險基金,申請職業災害殘廢補助、死亡補助及各項津貼,以解這些工傷工友或亡者家屬燃眉之急。就僱主而言,參與中央勞工保險之社會保險制度,可以於職業傷亡事故發生後,以中央保險形式,承擔工傷補償款額,可分散僱主在職業傷亡事故的補償風險,穩定企業經營,達勞資雙贏目的。
43,台灣的職業傷病失能補償及死亡補償除會一次過發放特定金額外,僱員或其家屬同時會以每個月領取的方式收取「失能年金」或「遺屬年金」。台灣年金制度長遠確保受傷僱員於失去工作能力期間或遺屬喪失去經濟支柱時能維持基本的生活水平。

*****
潘毅,解構富士康 中國工人 2011.1

5.“私了”工傷事故——違反《工傷保險條例》
在工傷處理方面,富士康存在生產車間中三級管理人員聯合隱瞞工傷情況並且強迫受傷工人接受“私了”的現象,導致工人所獲賠償不足,無法得到工傷保險條例的保護。在醫院探訪中,多名工傷工人反映:管理人員不允許他們進行工傷鑒定,他們需要自己墊付醫藥費,有的甚至因為無力墊付而導致傷情惡化;而獲得法定的工傷賠償就更是難上加難。
由此可見,富士康並非自己所聲稱的“守法”模範,而是一個明顯存在違法事實並且竭力逃避法定責任、侵害了勞動者基本權益的“典型”。…

2.名不副實的關愛中心
跳樓事件後,富士康火速成立了員工關愛中心,並且開通員工關愛熱線,但我們在調查中發現,這個關愛中心不但不能真正滿足工人的需求,反而把工人的求助或投訴資訊直接返回到基層管理部門,這實際上侵犯了工人的隱私並給工人帶來巨大壓力。關愛中心設置了“24 小時通報”機制,針對員工心理異常狀況,設立有獎通報熱線,然而這一“關愛”舉措事實上成為富士康排查“問題”工人的工具。具體來說,一旦某個工人被“舉報”,舉報資訊很快會到達基層管理部門,由基層管理人員層層評定,轉交關愛中心跟進處理。該工人只要比平常略顯沉默,或是情緒化一些,就可能被“心理諮詢師”懷疑有心理問題,24 小時之內就會被迫自動離職回家。就此而言,所謂“關愛中心”並非真正著眼于工人的身心健康,而是富士康不顧工人權益的“杜絕一切自殺隱患”,從而逃避責任的“有效工具”。如此“關愛”之下,工人的一切盡在工廠的掌控之中。
此外,超過 5 萬人參與、10 萬人簽名的非自發性、“狂歡式”的防自殺“誓師大會”,究竟是出於對生命的尊重與愛護,還是對工人的精神綁架?背誦“郭台銘語錄”、呼“總裁”為“爺爺”究竟是培養企業忠誠感還是引導建構工人的個人崇拜?

link:

郭台銘血汗工廠研究1-1:何謂農民工?我看法務部調查局朱柔若的「富士康與血汗工廠之間」論文

郭台銘血汗工廠研究1-2:何謂富士康「屌人文化」?這與台灣法官認為「屌」「很厲害、不凡」不同喔 

郭台銘血汗工廠研究1-3:富士康如何刷新血汗工廠的定義、富士康「赴死坑」被建構成臺灣來的壓迫者剝削者假想敵

郭台銘血汗工廠研究2:有中國特色的血汗工廠-囚在富士康-血汗勞動的新形態

郭台銘血汗工廠研究3:富士康如何利用「農民工」的「低人權優勢」?從富士康事件到富士康效應

郭台銘血汗工廠研究4:富士康如何享用中國的「低人權優勢」,解決新生代農民工問題,杜絕富士康悲劇重演

郭台銘血汗工廠研究5:郭董想當民主制度的總統,卻在工廠裏確立了對工人的專制,從富士康事件看中國農民工--未完成的無產階級化

郭台銘血汗工廠研究6:富士康自殺死亡率太低所以太棒了?勞動部月刊我們從富士康事件中應該學到什麼?的質疑

郭台銘血汗工廠研究7:機器罰你站12小時系列報導,富士康求償三千萬人民幣還假扣押記者汽車房子

郭台銘血汗工廠研究8:始終濫用實習生當黑工!看「大學生做臥底解密富士康十三連跳」

郭台銘說只要合法血汗工廠沒不好,富士康鄭州廠組裝員2019年時薪約台幣60,月薪不到台幣一萬

看郭台銘富士康學英文:sweatshop、Sweat factory、iSlave、Foxconn

論趙少康訪郭台銘談血汗工廠的謊言:歡迎大家去土城檢查富士康?只談跳樓農民工卻不提壓榨學生及暴力保安

中國人奴役中國人?郭台銘電子業帶頭加薪抗低薪,卻在河南鄭州廠用兩千一雇工,只比九年前深圳多一百

郭台銘因白手起家、做過黑手就了解基層?從郭董通姦說成「逢場作戲」被蘋果日報記者打臉談起

批郭台銘是「仇富」?郭董為仁不富為富不仁,談自豪合法血汗工廠的郭台銘為何能這麼有錢

萬物生長靠太陽,郭台銘富士康發展靠共產黨的「紅色引擎」 

郭台銘的「血哀鳳」:程天縱談郭董佛心導致富士康12跳「跳樓成流行病」的背後

郭台銘動物農莊?郭說血汗工廠有什麼不好?人也是動物,每天管理一百多萬個動物,讓他頭痛得要死

談郭台銘對勞工人權的大屠殺:非法雇用兒童與童工加班、富士康在深圳十四跳之前已壓迫勞工至少十年以上

沒有強拆就沒有富士康:郭台銘讓美國與共產黨消滅合法農地農民,另類北京「清除」低端人口模式

從群創深超談起:郭台銘投資且控制人事的群創是苗栗劉政鴻「大埔案」土地徵收重要原因,大家竟不敢吠郭董

蔡英文要郭台銘思考富士康員工跳樓自殺,郭嗆總統高度應在國政:請問郭台銘,人權問題沒有高度嗎? 

富士康市長郭台銘是消滅中美農民農地推土機,到美國為蓋富士康新廠,有家庭在感恩節前三天被要求搬走

國民黨立委柯志恩妳有臉指責蔡英文新南向外籍生淪「黑工」?郭台銘富士康在全中國搞了無數學生「黑工」!

華為好消息?郭台銘因為不能用華為就威脅馬英九政府要抗稅且把總公司搬出,郭董憑甚麼當中華民國總統!

郭台銘過河拆橋:郭董說若陸威脅鴻海關廠給幾個月時間搬家?為了富士康鄭州廠,政府打死農民釘子戶

富士康的共產黨支部:如果郭台銘當總統,將出現中華民國總統的持股企業設共產黨黨部、三萬以上共產黨員的怪象


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2019/06/07

郭台銘血汗工廠研究10:年輕人窮、忙、沒有希望-談大陸新生代工人-從富士康事件理解新生代工人

劉開明博士從富士康事件談到大陸年輕農民工的困境,約六成第一份工作是富士康這類工廠、七成以上工人是80、90後,低工資讓他們無法脫貧、制度讓他們無法融入都市、工人在富士康這種企業永遠沒有發展前途,他說:
富士康要求它的工人每天連續工作12小時,日復一日地重複簡單乏味、快速、高強度且沒有任何技術含量的機械動作。他們的勞動成就了富士康這樣的世界級大企業,他們的血汗供養出郭台銘這樣的超級富豪。他們付出了汗水、失去了青春,但是如果沒有每月100多小時的加班,他們所獲得的收入,僅夠每天吃三頓速食麵,所以他們必須“被自願”加班。機器的異化不僅消磨他們的青春,也消磨了他們的智慧、感情和思想,他們發現自己越來越麻木,看不到未來,更看不到希望。所以,在短短五個月裏,12名風華正茂的年輕人絕然縱身跳下。
*本文介紹論文的研究出處為「从富士康事件理解新生代工人」 

其實郭台銘對基層農民工的態度,大陸知識份子都看在眼裡,劉開明說:
富士康靠得了嗎?在這一系列悲劇發生之後,富士康始終不承認自己的責任,郭台銘更是高調否認血汗工廠的指責。但是,工人的眼睛是雪亮的,他們知道,正是他們的血汗使郭台銘從一個普通商人變成臺灣最大富豪,讓富士康從 200 多員工的小廠發展成 80 多萬人的大企業。1995 年 1 月生效的中國勞動法規定,每天工作時間不超過 8 小時,每週工作時間不超過 40 小時,每天延長工作不能超過 1 小時,特殊情況下延長工作時間不得超過 3 小時,每月加班總時間不得超過 36 小時。但是長久以來,富士康把正班工資壓得極低,並通過靈活計件工資的辦法降低工人加班工資,迫使工人只能通過加班來獲得微薄收入。工人每天工作 12 小時,每月加班 120 到 150 小時。連續自殺事件發生後,表面上富士康做了一些工作,但他們是請和尚而不是問工人如何來解決問題,這樣的企業如何能指望它關心工人死活?

我開始大量閱讀關於富士康的資料後也認為,中共中央掩護郭台銘、地方政府則繼續與學校提供學生打黑工、上下政府開綠燈等於無視富士康種種侵害勞工人權的行徑,劉開明說:
政府靠得住嗎?自殺事件發生以後,政府所做的大量工作都是幫富士康掩蓋問題,當工人和記者不斷揭露富士康存在系列嚴重問題的時候,我們看不到政府對富士康的懲罰,公眾也無法從政府那裏得到滿意的解決方案。實際上,新生代工人所面臨的三大困境,源頭均來自政府。如果政府不能立即改革現行歧視性的社會排斥制度,促進新生代工人融入城市,支援他們在非農業部門的職業發展,工人就始終沒有力量提升他們的人力資本,始終無法保障他們的基本權利。

大陸農民工的困境很大是「基於社會排斥而建立的戶籍制度,以及這個制度所包含的社會福利、社會保障、公民權利、政治權利上的不平等」,而農民工也不可能重新融入農村,因為「95%以上的新生代工人不具備農業生產技能,也不適應農村生活形態,因此一廂情願地設想他們打工幾年就返回家鄉或從事農業勞動是不切實際的幻想。」,劉開明認為只有透過廢除户籍制度及加強教育才能改變這個困境。  

本文再介紹一下劉開明在這論文談到農民工的困境,也藉此反視台灣:
1.農民工原本在薪水上原本與其他職業並不特別居於劣勢,如「1992年…,當時內地大學教授的月工資在 200 到 500元之間,政府公務員的月工資也多在 500 元之下,但當時深圳、東莞的農民工月工資多在 200 元之上,加上加班工資,總收入多在 500 元之上。」,但卅年後,調查發現「最低工資標準與當地城鎮在崗職工平均工資的差距越來越大」。90%以上的企業以最低工資標準為上限設定工資水準,所以最低工資標準的增長乏力反映出外來工工資的“向下競爭”的嚴酷現實。
相對於台灣,根據國勢普查處調查,106年全年受僱員工人數平均為756萬人,全年每人每月總薪資平均為49,989元,但全台逾301萬上班族月薪低於3萬,三萬三薪資數一半勞工拿不到。

2.劉開明調查長三角與珠三角210家工廠,其中女工58102人、男工29167人,81%為外來工,另外15%為本地農民工,4%為城鎮戶籍居民,發現這些企業的工人月均工資為1145.55 元,其中“長三角”地區為1196.39 元、“珠三角”地
區為1094.71元。大約有23.5%的工人工資水準無法達到當地的最低工資標準。雖然多數工人的工資水準略高於當地的最低工資標準, 這是因為其中包括了工人加班時間的收入。工人的平均工作時間為每天10.67小時、每週 66.41小時/6.62 天、每月加班120.49小時,每月僅休息2.19天。只有28家工廠按照中國法律規定支付加班費,而另外的172家工廠沒有加班費或加班費無法達到中國勞動法規定的標準。所有工廠的外來女工沒有法定的帶薪產假,其中99%的女工在懷孕七個月之內辭職返鄉生產。…不論是低技術的中小型服裝、玩具、制鞋、五金工廠,還是相對高技術的大型電子、機械設備製造企業,絕大多數雇傭新生代工人的企業,工人的薪資水準都差不多,而且工資增漲幅度遠遠跟不上物價的增長幅度。

由以上資料可知,大陸雖然號稱無產階級專政,但無產階級卻被剝削得最嚴重。

最後來看看富士康對大陸農民工的壓榨,連員工的薪水都極盡可能得壓低:
根據《第一財經日報》記者的調查:“富士康一名員工2006年2月的工資條顯示,當時底薪只有400元,平日加班27小時,報酬135元,週六周日加班58小時,報酬375元,節假日加班18.5小時,報酬185元;加上各類津貼,實發1338元”。同一工人在2009年8月的工資條顯示,標準薪資900元,平時加班41.5小時,報酬322元,週六周日加班49.5小時,報酬512元,實發1661元。從2006年到2009年,富士康員工底薪上漲了500元,但實發薪資只漲了300元。值得注意的實2006年2月為28天,2009年8月為31天,日均工資僅增5.8元,按30天計算,每月僅漲15.4元。”
每天從互聯網和電視傳播的消息,是有錢人越來越多,成功的標誌就是有豪宅、開好車;同時,市場裏的物價越來越高。但是,他們的工資卻始終不見增長,雖然努力工作,但一年的收入買不起深圳一平方米的住房。殘酷的現實把他們的夢想擊得粉碎。

Steve Jobs 曾公開說Foxconn不是sweatshops,雖說人死為大,但我覺得他講的完全是BS!





Blackjack 2019/6/6

link:

郭台銘血汗工廠研究1-1:何謂農民工?我看法務部調查局朱柔若的「富士康與血汗工廠之間」論文

郭台銘血汗工廠研究1-2:何謂富士康「屌人文化」?這與台灣法官認為「屌」「很厲害、不凡」不同喔 

郭台銘血汗工廠研究1-3:富士康如何刷新血汗工廠的定義、富士康「赴死坑」被建構成臺灣來的壓迫者剝削者假想敵

郭台銘血汗工廠研究2:有中國特色的血汗工廠-囚在富士康-血汗勞動的新形態

郭台銘血汗工廠研究3:富士康如何利用「農民工」的「低人權優勢」?從富士康事件到富士康效應

郭台銘血汗工廠研究4:富士康如何享用中國的「低人權優勢」,解決新生代農民工問題,杜絕富士康悲劇重演

郭台銘血汗工廠研究5:郭董想當民主制度的總統,卻在工廠裏確立了對工人的專制,從富士康事件看中國農民工--未完成的無產階級化

郭台銘血汗工廠研究6:富士康自殺死亡率太低所以太棒了?勞動部月刊我們從富士康事件中應該學到什麼?的質疑

郭台銘血汗工廠研究7:機器罰你站12小時系列報導,富士康求償三千萬人民幣還假扣押記者汽車房子

郭台銘血汗工廠研究8:始終濫用實習生當黑工!看「大學生做臥底解密富士康十三連跳」

郭台銘血汗工廠研究9:台商這樣私了工傷事故,對得起RCA、煤礦災變亡靈嗎?解構富士康!

郭台銘說只要合法血汗工廠沒不好,富士康鄭州廠組裝員2019年時薪約台幣60,月薪不到台幣一萬

看郭台銘富士康學英文:sweatshop、Sweat factory、iSlave、Foxconn

論趙少康訪郭台銘談血汗工廠的謊言:歡迎大家去土城檢查富士康?只談跳樓農民工卻不提壓榨學生及暴力保安

中國人奴役中國人?郭台銘電子業帶頭加薪抗低薪,卻在河南鄭州廠用兩千一雇工,只比九年前深圳多一百

郭台銘因白手起家、做過黑手就了解基層?從郭董通姦說成「逢場作戲」被蘋果日報記者打臉談起

批郭台銘是「仇富」?郭董為仁不富為富不仁,談自豪合法血汗工廠的郭台銘為何能這麼有錢

萬物生長靠太陽,郭台銘富士康發展靠共產黨的「紅色引擎」 

郭台銘的「血哀鳳」:程天縱談郭董佛心導致富士康12跳「跳樓成流行病」的背後

郭台銘動物農莊?郭說血汗工廠有什麼不好?人也是動物,每天管理一百多萬個動物,讓他頭痛得要死

談郭台銘對勞工人權的大屠殺:非法雇用兒童與童工加班、富士康在深圳十四跳之前已壓迫勞工至少十年以上

沒有強拆就沒有富士康:郭台銘讓美國與共產黨消滅合法農地農民,另類北京「清除」低端人口模式

從群創深超談起:郭台銘投資且控制人事的群創是苗栗劉政鴻「大埔案」土地徵收重要原因,大家竟不敢吠郭董

蔡英文要郭台銘思考富士康員工跳樓自殺,郭嗆總統高度應在國政:請問郭台銘,人權問題沒有高度嗎? 

富士康市長郭台銘是消滅中美農民農地推土機,到美國為蓋富士康新廠,有家庭在感恩節前三天被要求搬走

國民黨立委柯志恩妳有臉指責蔡英文新南向外籍生淪「黑工」?郭台銘富士康在全中國搞了無數學生「黑工」!

華為好消息?郭台銘因為不能用華為就威脅馬英九政府要抗稅且把總公司搬出,郭董憑甚麼當中華民國總統!

郭台銘過河拆橋:郭董說若陸威脅鴻海關廠給幾個月時間搬家?為了富士康鄭州廠,政府打死農民釘子戶

富士康的共產黨支部:如果郭台銘當總統,將出現中華民國總統的持股企業設共產黨黨部、三萬以上共產黨員的怪象


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2019/06/06

郭台銘血汗工廠研究8:始終濫用實習生當黑工!看「大學生做臥底解密富士康十三連跳」

一零年富士康發生十三位員工跳樓後,十四個學生到富士康當臥底,發現魔鬼式管理、工人如奴隸,連想喝水上廁所都要先向線長拿一張『離崗證』,慢一點就會被管理人員責罵。其訓話包括「你不知道?我一巴掌摑過去!」、「簡直不是東西!人渣!」等威脅、侮辱性的語句。本文介紹的研究出處為富士康十三連跳解密 - 大學線


此外,富士康其實擁有龐大的實習學生大軍,他們大都來自職業技術學校。香港理工大學應用社會科學系博士生阿麗(化名)發現:
富士康大規模濫用實習學生。調研組的報告指出,在深圳富士康的部分生產線,學生工的比例高達百分之五十;也有職業中介對調研組表示,在昆山富士康廠區,六萬名員工中有一萬名是學生。
學生工在勞動強度、從事工種、加班時間等方面與正式員工無異,但待遇卻相
差甚遠。對於正式員工,富士康需要簽訂勞動合同並為其購買保險。但幾乎所有受訪的學生工都表示,富士康並未為自己購買保險,生病後的醫藥費都要自己承擔。
根據勞動與社會保障部的規定,在校學生以學生身分進入單位工作屬於實習,雙方建立的不是勞動契約關係,僱主無需為他們購買保險。但在這種既無工傷保險也無社會保險的情況下,一旦學生工在實習期間發生工傷意外,根本完全沒有保障。此外,部分實習生表示有主管指他們工作效率低所以沒有加班費。但根據教育部的規定,學生每天實習工作不得超過八小時,也不得安排學生加班。因此,無論有否支付加班費,富士康都涉嫌違反國家的相關規定。

請注意,這是2010年的調查報告,但富士康到甚麼時候才沒有持續違法侵害學生權利呢?我們來看新聞報導:
2012/12/16法國媒體採訪富士康工廠確認非法雇用實習生的傳聞,法廣:
…法國電視臺記者秘密採訪了位於河南鄭州生產愛瘋第五款手機的富士康工廠的年輕員工,其中有兩位年輕的女員工向記者表示她們是一所護校的未成年的學生,校方強迫他們到與他們的專業毫無關聯的富士康工廠實習,威脅她們否則將不能拿到畢業證書。她們在富士康被迫加班加點地工作,甚至還被迫違反實習合同上夜班。…

2013年10月11日,富士康承認其煙台工廠實習生做法違規- BBC News 中文
https://www.bbc.com/zhongwen/trad/business/.../131011_economy_foxconn_students
電子產品代工製造商富士康承認,其煙台工廠用大學實習生做勞工違反了該公司規定。

2017年7月21日,瀋陽一高校被指強制學生到富士康實習學校深夜致歉_鳳凰資訊news.ifeng.com › 大陸 - 原標題:瀋陽城市建設學院就赴煙臺暑期教學實習一事深夜致歉中青線上瀋陽7月21日電(中國青年報•中青線上記者王晨邢婷)21日淩晨,瀋陽城市建設學院在其官方微博 ... 該聲明中寫道:近日,網路媒體上出現了“瀋陽城市建設學院強制要求學生暑期到富士康(煙臺)科技工業園實習,實習工廠 ...


2017年11月23日:河南富士康工廠緊急叫停實習生超長加班- BBC News 中文 - BBC.com英國《金融時報》早前報道,鴻海科技集團旗下的富士康為美國蘋果公司生產iPhone的工廠裏,有當實習生的學生每天工作11小時,違反中國相關的 ...

可見,富士康對學生實習生加班和上夜班的情況不但知情卻也要持續的濫用,從2010被踢爆以來,地方學校不斷地把學生送入富士康「赴死坑」,就算富士康不斷地承認濫用實習生做法違規,但富士康就是死也不改,有這樣壓迫學生打黑工的學校與富士康然後一以貫之,但中國政府卻對不斷違法的富士康無能為力。

此外學生還發現:
除了濫用實習學生外,一般工人工作時間都過長。調研報告指出,百分之八十三的受訪工人表示每月的休息時間不多於四天,百分之七十三點三的工人每日平均工作時間在十小時或以上,工人每月平均加班時間達到驚人的八十三點二小時,比「勞動法」中「每月加班不得超過三十六小時」的上限高出百分之二百三十一。
「勞動法」和「職業病防治法」中規定,要對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查。但在富士康工作十六年之久的張厚飛表示,他從事電鍍工作,長期接觸鉛、鎳、氰化物等有毒有害物質,公司卻從未依法為他進行健康檢查。
工人週末也要工作,但史俊霞向記者表示,富士康以「調休」為名,尅扣工人的加班工資。根據內地現行的「中華人民共和國勞動法」,僱主須向在周末休息日加班的工人支付雙倍的工資。但富士康利用其中的灰色地帶,將工人周末的休息日「調整」為在正常工作日休息,於是工人周末的加班就變成了彌補原本的工作,所以他們在週末工作卻沒有加班費。富士康利用所謂的「調休」手段,逃避了向工人支付雙倍的加班費。

我非常懷疑為什麼富士康能不斷侵害學生權利卻能繼續被忽視,對中國大陸政府來說,究竟是學生與勞工的權利重要,還是郭台銘的企業利益重要?顯然中共已經做出了決定。

在報告的結尾提到世新大學社會發展研究所教授黃德北的發言:
「我們關注富士康事件,不僅出於學者的良知。更主要在於,我們意識到作為世界最大的代工企業,富士康的生產管理制度一旦擴散開來,不單是代工企業工人的悲劇,也是全球工人的悲劇。」

目前來說,富士康預備要遷廠到東南亞或印度,我覺得黃德北說得很對:
富士康的生產管理制度一旦擴散開來,不單是代工企業工人的悲劇,也是全球工人的悲劇!!


為富士康十三連跳解密 - 大學線
Blackjack 2019/6/6

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郭台銘血汗工廠研究1-1:何謂農民工?我看法務部調查局朱柔若的「富士康與血汗工廠之間」論文

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論趙少康訪郭台銘談血汗工廠的謊言:歡迎大家去土城檢查富士康?只談跳樓農民工卻不提壓榨學生及暴力保安

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郭台銘因白手起家、做過黑手就了解基層?從郭董通姦說成「逢場作戲」被蘋果日報記者打臉談起

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萬物生長靠太陽,郭台銘富士康發展靠共產黨的「紅色引擎」 

郭台銘的「血哀鳳」:程天縱談郭董佛心導致富士康12跳「跳樓成流行病」的背後

郭台銘動物農莊?郭說血汗工廠有什麼不好?人也是動物,每天管理一百多萬個動物,讓他頭痛得要死

談郭台銘對勞工人權的大屠殺:非法雇用兒童與童工加班、富士康在深圳十四跳之前已壓迫勞工至少十年以上

沒有強拆就沒有富士康:郭台銘讓美國與共產黨消滅合法農地農民,另類北京「清除」低端人口模式

從群創深超談起:郭台銘投資且控制人事的群創是苗栗劉政鴻「大埔案」土地徵收重要原因,大家竟不敢吠郭董

蔡英文要郭台銘思考富士康員工跳樓自殺,郭嗆總統高度應在國政:請問郭台銘,人權問題沒有高度嗎? 

富士康市長郭台銘是消滅中美農民農地推土機,到美國為蓋富士康新廠,有家庭在感恩節前三天被要求搬走

國民黨立委柯志恩妳有臉指責蔡英文新南向外籍生淪「黑工」?郭台銘富士康在全中國搞了無數學生「黑工」!

華為好消息?郭台銘因為不能用華為就威脅馬英九政府要抗稅且把總公司搬出,郭董憑甚麼當中華民國總統!

郭台銘過河拆橋:郭董說若陸威脅鴻海關廠給幾個月時間搬家?為了富士康鄭州廠,政府打死農民釘子戶

富士康的共產黨支部:如果郭台銘當總統,將出現中華民國總統的持股企業設共產黨黨部、三萬以上共產黨員的怪象

600實習生 淪為富士康打工仔

04:102017/07/22 中國時報
藍孝威

遼寧省瀋陽市一所學院傳出強迫學生暑假到知名台資企業富士康實習,學生抱怨工作環境惡劣、三餐飯菜品質很差。事件遭媒體踢爆後,遼寧省教育廳要求立即終止,學校先是駁斥網路傳言不實,但稍後在官網致歉並停止暑期教學實習。
環境差、吃不飽… 陸生揭暗黑面

長達3個月 被迫簽協議

《中國青年報》報導,瀋陽城市建設學院強制要求學生暑期到富士康煙台科技工業園實習3個月,人數約600餘人,涵蓋該校交通與機械工程系和信息與工程控制系。

據信息與工程控制系學生陳東回憶,此次富士康實習之旅從7月15日開始。當天凌晨4點半出發,由學校包車從學校到大連一輪渡口,然後坐船到煙台港,再坐40分鐘的車到廠區,到達廠區已是晚上9點多。

直到20日之前,參與實習的學生一直在參與各種培訓,填寫各種表格,包括三方協議、保密協議、權利義務明白卡、安全協議等。協議書中載明:實習學員在平等、自願的基礎上,訂立本協議。關於實習條件,工資底薪1850元(人民幣,以下同),一天工作8小時,加班的話有3至4000元。

但多名學生向媒體踢爆,「如果不參加這次工廠實習,就拿不到學分,拿不到相應學分就無法順利拿到畢業證。」該校多名大二學生日前更通過微博等網路管道發聲維權,稱被學校強制前往富士康(煙台)科技工業園進行長達3個月的實習並被強迫簽署三方協議。

官方關切 學校致歉喊卡

消息曝光後,遼寧省教育廳20日晚間在官網發布聲明表示高度重視,要求學校立即中止學生暑期教學實習活動,並緊急通知遼寧省全省大學、學院等高等學校嚴禁在假日進行教學實習活動。

而瀋陽城市建設學院20日下午先是強硬回應,「這種不屬實的網路訊息對我校造成了比較惡劣的影響。」教務處處長傅柏權表示,實習在本科院校當中是一個實踐教學環節,必須要修夠學分,學校依托校企合作單位完成教學。

但校方隨後態度180度大改變,在官網上發布聲明稱,對此事件高度重視,立即召開專題會議,「對此深表歉意,立即停止暑期教學實習,安排正常放暑假,往返交通費、實習補助等費用全部由學校承擔,並將迅速做出整改。」

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環境差、吃不飽… 陸生揭暗黑面
04:102017/07/22 中國時報
藍孝威

600餘名瀋陽城市建設學院的學生被迫今年暑假到山東煙台富士康實習,多名學生上網踢爆,不僅被強迫簽署勞動協議,工作環境也十分惡劣,幾百個人全擠在一個空間,此外,三餐伙食很差,甚至吃不飽。

未來網報導,李月是參加這次實習的學生之一。她傳給記者一張照片,上面一群人肩貼肩,黑壓壓地坐著,在最面前,一個人正指著銀幕做實習前講解。

「房間不超過150平方公尺,我們300個學生一個屋,一共2個屋。」李月說。雖然現在1平方公尺就得擠2個人,但已經比最初來的時候好很多。「剛來的2天我們是700個人擠在一個屋。」

「學校在期末6月分左右通知我們暑假要實習,沒來時候不知道情況這麼惡劣。」李月抱怨,現在不只是每天幾百人被塞到狹窄的房間聽課培訓,而且其他伙食安排都很差。「我們吃不飽跟餐廳阿姨要點菜,藍馬甲(富士康工作人員)就吼:回去!」

此外,還有學生認為學校和富士康存在安排管理上的問題。「所有的事好像都是臨時決定的,毫無頭緒,就比如今天讓我們7點半集合,走到一半又說8點半再集合。這種事不是一次兩次了。」該學生表示,剛開始還很期待到世界500強企業之一的富士康實習,現在徹底失望。

記者詢問,是否能到其他單位實習或者通過其他方式修滿實習的學分,李月表示,大二實習的都是到富士康,沒有去別的地方的選擇。

在採訪調查過程中,未來網記者發現,該校並非只有大二學生遭「強制實習」,有大三的學生也表示實習要「跟學校分配走」。

「實習是被迫到學校安排的地方,每個月工資一般是3-500元,最多的1500,最少的沒錢,白幹活。」林芳今年開學後升大四,她說學校不允許學生在其他地方實習,但學校提供的實習工作大多數都是銷售類,「負責打電話,發傳單」,她感覺工資很低而且不符合專業。

***

與大陸校企合作惹議 富士康遭批環境惡劣
04:102017/07/22 工商時報
李書良 、 藍孝威

富士康在大陸引發校企合作糾紛。遼寧省瀋陽城市建設學院學生日前在網路上爆料,校方強制數百名學生到知名台企富士康做暑期工,並稱不實習就不准畢業,且工作環境惡劣、三餐飯菜品質不佳。

該起事件曝光之後,遼寧官方日前緊急叫停,隨後,校方在深夜發聲明致歉,稱會將學生「全部撤回」。有學生直言,剛開始自己還很期待到世界500強企業之一的富士康實習,現在已經徹底失望。

自2010年的深圳富士康墜樓事件起,導致富士康被陸媒與網民指責為「血汗工廠」後,其用工情況廣被外界關注。由於山東煙台廠已不是首次發生「學生工」糾紛事件,顯示富士康在大陸的校企合作,執行上存在盲點與問題。

2012年9月起,在煙台市政府要求下,煙台許多高職專科院校的學生湧進富士康(煙台)科技園,最多的學校派去3千多名學生,這些學生需要做流水線和物流方面工作,加班成為常態。隔年10月,富士康承認,煙台廠存在學生實習生加班和上夜班的情況,這些違反公司的相關規定。

這次發生問題的仍是煙台廠。據中國青年報、未來網等多家陸媒報導,本月18日,多名瀋陽城市建設學院大二學生透過微博、QQ等網路管道爆料,來自信息系和機械系600多名學生,上個月被學校強制要求暑期到山東煙台富士康進行長達3個月的實習,並被強迫簽署三方協定。輔導員並通知,如果不實習或將影響畢業。

未來網引述一名參與實習的學生李月表示,「學校在期末6月份左右通知我們暑假要實習,沒來的時候,不知道情況這麼惡劣。」還有學生直言,剛開始自己還很期待到世界500強企業之一的富士康實習,現在徹底失望。

李月說,現在不只是每天幾百人被塞到百平米的房間聽課培訓,而且其他伙食安排都很差。「我們吃不飽跟餐廳阿姨要點菜,藍馬甲(富士康工作人員)就吼我們:回去!」

這起事件驚動遼寧省教育廳,並於7月20日深夜發出聲明,要求遼寧省瀋陽城市建設學院立即終止學生暑期教學實習活動。

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郭台銘血汗工廠研究1-1:何謂農民工?我看法務部調查局朱柔若的「富士康與血汗工廠之間」論文

郭台銘說只要合法血汗工廠沒不好,富士康鄭州廠組裝員2019年時薪約台幣60,月薪不到台幣一萬

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論趙少康訪郭台銘談血汗工廠的謊言:歡迎大家去土城檢查富士康?只談跳樓農民工卻不提壓榨學生及暴力保安

中國人奴役中國人?郭台銘電子業帶頭加薪抗低薪,卻在河南鄭州廠用兩千一雇工,只比九年前深圳多一百

郭台銘因白手起家、做過黑手就了解基層?從郭董通姦說成「逢場作戲」被蘋果日報記者打臉談起

批郭台銘是「仇富」?郭董為仁不富為富不仁,談自豪合法血汗工廠的郭台銘為何能這麼有錢

萬物生長靠太陽,郭台銘富士康發展靠共產黨的「紅色引擎」 

郭台銘的「血哀鳳」:程天縱談郭董佛心導致富士康12跳「跳樓成流行病」的背後

郭台銘動物農莊?郭說血汗工廠有什麼不好?人也是動物,每天管理一百多萬個動物,讓他頭痛得要死

談郭台銘對勞工人權的大屠殺:非法雇用兒童與童工加班、富士康在深圳十四跳之前已壓迫勞工至少十年以上

沒有強拆就沒有富士康:郭台銘讓美國與共產黨消滅合法農地農民,另類北京「清除」低端人口模式

從群創深超談起:郭台銘投資且控制人事的群創是苗栗劉政鴻「大埔案」土地徵收重要原因,大家竟不敢吠郭董

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富士康市長郭台銘是消滅中美農民農地推土機,到美國為蓋富士康新廠,有家庭在感恩節前三天被要求搬走

國民黨立委柯志恩妳有臉指責蔡英文新南向外籍生淪「黑工」?郭台銘富士康在全中國搞了無數學生「黑工」!

華為好消息?郭台銘因為不能用華為就威脅馬英九政府要抗稅且把總公司搬出,郭董憑甚麼當中華民國總統!

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郭台銘血汗工廠研究7:機器罰你站12小時系列報導,富士康求償三千萬人民幣還假扣押記者汽車房子


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2019/06/06

郭台銘血汗工廠研究7:機器罰你站12小時系列報導,富士康求償三千萬人民幣還假扣押記者汽車房子

上海《第一財經日報》記者王佑06年「富士康員工:機器罰你站12小時」及後續報導引起鴻海震怒而向深圳市中級人民法院起訴求償三千萬,若敗訴就算賠不到那麼多,也要負擔訴訟費,北大教授賀衛方說這是震懾、淫威!這也是鴻海集團繼2004年對台灣工商時報記者曠文琪求償3000萬台幣之後再次對記者下手,同樣是三千萬,只不過幣值是人民幣,所以等於是對記者要求一億多的賠償。

富士康員工:機器罰你站12小時

北京大學法學院教授賀衛方對此認為這個案子很荒唐,他說:
“大企業應該接受公眾和媒體嚴格的監督。最荒唐的在於訴訟的對象不是媒體本身,而是記者,記者在自己報紙上發表文章是一種職務行為,是受報社委托的,所以訴訟對象是完全錯誤的。另外,法院受理此案后,沒有做一個基本的審查,就採取措施查封了個人的財產,給人的感覺是任何一個環節都留下了嚴重的錯誤”。
中國的法治剛剛起步,有時候會讓一些人覺得隻要有辦法把路攤平,搞掂,什麼事都能做到。“而他們又有強大的陣容和財力,實際上迄今為止,他們的判斷是對的”。
“這是一種震懾、淫威” “他是要用這樣一種方式使其他的媒體產生一種寒蟬效應,我想這也是案件處理中司法界必須要考量的問題,如果媒體對企業行為、政府行為都不敢去發表批評性的意見,那不是一件很可怕的事情?”“這個案子無論結果如何,到目前讓人非常憂慮”。

根據自由之家(Freedom House)6月4日公布「2019年自由與媒體:向下的螺旋」(Freedom and the Media: A Downward Spiral )報告,台灣列最自由的4分等級;中國則是以0分列最不自由國家。看到北京大學法學院教授賀衛方對來自新聞最自由的台灣首富郭台銘企業說教言論自由,我真的快要笑死了

或許有人會說,2006年,那時台灣媒體未必自由啊。

根據"自由之家"2007年5月1日發表《2007年世界各國新聞自由度調查報告》台灣名列第33名為亞洲第一,中國全球排名第181名,中國因國家或政黨控制媒體,限制新聞自由,表現低劣。報告還顯示,中國新聞自由不但未得到改善,而且有明顯倒退現象。(see自由之家:台灣新聞自由亞洲第一

2017年6月22日,鴻海集團董事長郭台銘撕毀《工商時報》,因他不滿《工商時報》頭版斗大標題寫著「競標東芝半導體 鴻海出局」,但確實鴻海因為東芝董事會「已選擇美國投資基金貝恩資本及日本投資人領軍的集團,做為其記憶晶片事業的優先競標者。」而出局。2019年3月12日,鴻海董事長郭台銘針對鴻海集團遭到美國科技大廠微軟控告未履約專利權協議報導被《聯合報》、《經濟日報》將該外電刊登在頭條相當憤怒,並表示未來不會再接受這兩家媒體提問採訪。

但為了代表國民黨選總統,郭台銘5月22日接受聯合報系專訪,不到三個月就食言。6月5日,因為中國時報轉載《鏡周刊》報導郭台銘延攬多位馬政府官員組成「抗韓陣線」云云,郭台銘震怒痛斥「中時:最大隻假韓粉、最大黑郭總司令部」,還好現在是選舉期間,不然中時可能會大大被告。   


鴻海科技集團董事長郭台銘今一下車就拿著中國時報,並且在訪問到一半,大批國民黨沒有大戰略。記者魏翊庭/攝影

而北京大學法學院教授賀衛方對記者被求償3000萬人民幣表示:
“最后會不會判3000萬?我覺得不大可能”
“訴訟人獅子大開口,最后的判決往往都很少。但是非常討厭的是,我們國家法院在受理這種案子時,是按標的額來收取訴訟費,主張的越多,法院的收益越大。這個案子我估計有20萬以上。最后判決數額很少,比如賠償30萬,但訴訟費是按3000萬收取的,而訴訟費又往往是由敗訴一方繳納,等於如果兩個記者敗訴,不管判賠多少,他們要付出的代價相當大”
 
這個事件引起大陸媒體的眾怒,雖然大陸新聞自由不如台灣,但對有錢人的抵抗還是前仆後繼的,可富士康是「狼行天下吃肉」,在“一財”兩位記者收到凍結個人財產的通知書的同時,幾乎所有其他同期報導過富士康勞工狀況的媒體記者也收到了富士康代理律師出具的律師函,媒體人士說:“這個公司做事不計後果,不想惹它(SEE 中評社 從3千萬到1元:富士康案轉折始末

到了8月30日,鴻富錦公司稱起訴“一財”記者所獲賠償不論大小,都將捐助到慈善機構。幾個小時之後,富士康聲明將索償金額降為1元人民幣,解除對兩名記者的財產凍結,並追加“一財”為被告。2006年9月3日,《第一財經日報》與台資企業富士康經過磋商,發表聯合聲明,後者撤銷對記者的訴訟。

無論如何,兩岸媒體無疑都感受郭董的「霸氣」了。

由於郭台銘天下無敵的氣場太強,向來張牙舞爪、專業犀利的台灣名嘴們在東森財經台節目,主持人陳斐娟和幾位名嘴一字排開在排排坐「質問」郭董時,前主播蕭裔芬在臉書說他們突然都像被拔了毛的雞,問得結結巴巴,郭也答得含混不清,就連爆料高雄市長韓國瑜私生女的美麗島電子報董事長吳子嘉,對郭的言談還頻頻點頭稱是,「真令人拍案叫絕!」、「我有一種錯覺,覺得郭董好像已經是總統了」。

說實在,誰敢跟錢過不去?"索賠3000萬 "還不能嚇死人,那我就不相信錢了!

Blackjack 2019/6/6

富士康对第一财经日报记者及编委民事起诉状

記者揭黑報道遭"富士康"索賠3000萬 "這是一種震懾、淫威!"
   2006年08月29日13:25  【字號 大 中 小】【留言】【論壇】【打印】【關閉】

原告台資富士康集團已申請法院查封了《第一財經日報》兩記者私人財產

記者王佑沒有想到,6月採寫的兩篇報道會給自己帶來這麼大的影響,房產被查封、存款被凍結、對方要向她索賠2000萬,“我幾輩子也還不清”。

6月15日和22日,《第一財經日報》(以下簡稱《一財》)刊發了記者王佑採寫的兩篇報道,揭露台灣首富郭台銘在大陸投資的富士康科技集團在深圳的工廠普遍存在工人“超時加班”問題。富士康認為報道不實,侵害其名譽權,其法人公司鴻富錦公司7月初在深圳市中級人民法院起訴王佑和《一財》編委翁寶,索賠3000萬,其中王佑2000萬,翁寶1000萬,並提出財產保全請求,法院查封了兩人的房產、汽車和存款。據了解,這是目前中國大陸向媒體索賠金額最大的名譽侵權案,也是首例越過報社直接向記者起訴並查封記者私有財產的案件。

富士康的起訴理由

“該報道未經調查核實,與事實嚴重不符。多處使用了‘逃離’、‘特殊管理’、‘殘酷’、‘亂竄’等明顯帶有侮辱、貶損性語言,對原告員工的工作環境妄加貶損性的評論。使廣大讀者對原告及其經營的‘富士康’品牌產生了重大的誤解,造成原告社會評價嚴重降低,在業界造成極壞的影響”。

從“超時加班”到“血汗工廠”

6月15日,《第一財經日報》發表了記者王佑採寫的《富士康員工:機器罰你站12小時》一文,以一名富士康普通員工的口述實錄形式,揭示了長期以來該集團在深圳代工廠所雇佣的20萬員工中間,普遍存在的超時加班及公司工資等管理制度存在一定弊端等事實。王佑表示,採訪過程中,她通過網絡渠道聯系採訪了多名富士康員工,有完整的採訪記錄﹔還向富士康集團外聯部確認了核心事實,根據外聯部工作人員的口述錄音,進一步修改了文章。

巧合的是,就在6月14日,各大網站轉載了英國《星期日郵報》的文章《蘋果中國代工廠探秘:女工日工作15小時月薪300》,文章就是以富士康為背景。很多網站把兩篇文章一起做了專題,更有網站把富士康稱為“血汗工廠”。

富士康隨即在深圳召開新聞發布會,向一些主流媒體公開工廠現狀,其間,多家媒體進行了追蹤報道,不少報道與《第一財經日報》的報道相符合。

“編委會經過討論,決定派王佑再做跟進報道”,翁寶說。6月22日,《第一財經日報》又刊發了《富士康離職員工:底薪很低福利很好》。報道中,該廠員工表示,像富士康這樣龐大的企業,其規模效應所帶來的工人待遇,也有比一般中小代工廠優越的一面。

6月30日,富士康兩位代表到《第一財經日報》約談翁寶和王佑,“他們說報道讓他們很被動,希望我們不要繼續”,王佑表示,“但是沒有對文章的真實性提出相關質疑”。翁寶說,雙方此次談話氛圍是愉快的,“我們還約了再次見面,但是雙方日程沒安排好”。

富士康兩位代表之一、富士康旗下子公司賽博市場總部副總李廣在與記者的通話中表示,不經過公司同意,不方便接受採訪。

記者私人財產遭法院查封

翁寶和王佑都沒有想到,雙方沒有再次會面,迎接他們的卻是訴訟、巨額的賠償訴求和財產的被查封。

據報道,7月4日,鴻海集團董事長、台灣首富郭台銘在日本表示,富士康正在考慮是否對英國一家媒體提起訴訟。這個表態之后幾天,訴訟落到了翁寶和王佑的頭上。

民事起訴狀中,鴻富錦稱:“王佑的報道未經調查核實,與事實嚴重不符。在業界造成極壞的影響,嚴重侵害了原告的名譽權和商業信譽,造成了巨大經濟損失”。

鴻富錦提出了3000萬的賠償要求,同時向法院申請財產保全。深圳市中級人民法院7月10日做出了民事裁定書,查封翁寶和王佑的相關財產。

《一財》公開支持記者

針對富士康工作環境的報道引起強烈反響之后,蘋果公司派出龐大的調查團,進駐富士康展開調查。

8月18日,蘋果公司發布了一份報告稱:富士康復雜的工資結構,明顯違反了蘋果公司的供應商行為准則《Supplier Code of Conduct》相關要求。富士康員工的加班時間超過了《行為法則》有關最高每周工作60小時、至少休息一天的規定。

而富士康和《一財》之間,“8月8日,富士康曾給報社發了一份律師函,特意提醒‘貴報社並未列為被告,敬請留意’”,翁寶說,另一方面,“目前我們未收到法院送達的應訴通知書及起訴狀等訴訟材料”。

《一財》管理層對自己的記者表示出絕對的支持,在即將發表的公開回復函中表示,“王佑記者的報道屬於職務行為,本報將堅決站在王佑和翁寶的背后,支持其二人全力應對訴訟。貴司將翁寶列為被告,與法不符,本報鄭重向貴司要求撤銷對翁寶的起訴﹔同時解除對翁寶和王佑個人財產的查封。針對查封二人財產行為,本報表示強烈譴責。我們相信,貴司這種以公司組織行為針對記者個人的做法,勢必引發中國新聞界的公憤。”

台灣同類訴訟的復制?

鴻海在台灣也提起過同樣的訴訟。2004年4月29日,台灣《工商時報》刊出記者曠文琪的一篇報道,提及鴻海連接器報價七美元,遭競爭對手耳語打擊,鴻海認為文中暗指鴻海產品價格高、質量有問題,其商業利益損失達3000萬元新台幣,於當年5月向法院申請假扣押曠文琪財產獲准。

此事引起了台灣新聞界的強烈反彈,時任台灣記者協會會長呂東熹說:“記協發表聲明譴責鴻海,同時發動新聞界聯署,四天之內近千人參加聯署。”強大壓力下,鴻海撤銷訴訟,2004年12月20日和《工商時報》及曠文琪達成和解。呂東熹認為,鴻海最后撤訴,也有來自國際上的壓力,“鴻海是國際企業,我們聲明准備通過國際媒體要求世界各國將鴻海的產品列為拒絕往來戶。果然,鴻海立即托人與我們接洽、解釋,最后和解落幕”。

呂東熹說,“本案對財經記者的陰影仍然存在,曠文琪事件發生后,私底下雖然有部分財經記者表達聲援,但都不敢正式出面,參與聯署的財經記者也不多。一方面可能財經記者與大財團原本就存在親密關系,但實際上還是忌憚著財團的壓力”。( 作者: 王吉陸)

■專家說法

“這是一種震懾、淫威”

北大法學教授賀衛方稱此案的訴訟對象完全錯誤

新聞報道引起的名譽權糾紛案件將記者個人列為被告的做法很少見,上海錦天城律師事務所合伙人陳乃蔚認為,列記者個人就是為了整垮記者個人,不願意得罪報社。

北京大學法學院教授賀衛方則認為這個案子很荒唐,“大企業應該接受公眾和媒體嚴格的監督。最荒唐的在於訴訟的對象不是媒體本身,而是記者,記者在自己報紙上發表文章是一種職務行為,是受報社委托的,所以訴訟對象是完全錯誤的。另外,法院受理此案后,沒有做一個基本的審查,就採取措施查封了個人的財產,給人的感覺是任何一個環節都留下了嚴重的錯誤”。

賀衛方說,中國的法治剛剛起步,有時候會讓一些人覺得隻要有辦法把路攤平,搞掂,什麼事都能做到。“而他們又有強大的陣容和財力,實際上迄今為止,他們的判斷是對的”。

“這是一種震懾、淫威”,賀衛方說,“他是要用這樣一種方式使其他的媒體產生一種寒蟬效應,我想這也是案件處理中司法界必須要考量的問題,如果媒體對企業行為、政府行為都不敢去發表批評性的意見,那不是一件很可怕的事情?”“這個案子無論結果如何,到目前讓人非常憂慮”。

賀衛方覺得西方國家處理這類案子的經驗值得借鑒,“是否立案應該有一個相當嚴格的審查,比如是不是有實際惡意的証據,訴訟方必須要提交証據表明,被訴方明知道所報道的內容是虛假的,還要把報道發表,才能構成一個立案的條件”。

“最后會不會判3000萬?我覺得不大可能”,賀衛方根據自己研究眾多案例的經驗說,“訴訟人獅子大開口,最后的判決往往都很少。但是非常討厭的是,我們國家法院在受理這種案子時,是按標的額來收取訴訟費,主張的越多,法院的收益越大。這個案子我估計有20萬以上。最后判決數額很少,比如賠償30萬,但訴訟費是按3000萬收取的,而訴訟費又往往是由敗訴一方繳納,等於如果兩個記者敗訴,不管判賠多少,他們要付出的代價相當大”。

來源:《南方都市報》  (責任編輯:孝金波)

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員工揭富士康血汗工廠黑幕:機器罰你站12小時
2006/06/15
第一財經日報

「招進來1000人,500人身體本來就有病。」富士康外聯部的賀小姐告訴記者

生產線上沒凳子,除少數員工外,一般操作工都必須連續12個小時站立著幹活,不得說話。在公司流傳的一種說法是,假設在車間裡設凳子並允許說話,將會影響員工的工作效率

本報記者 王佑 發自上海

在富士康深圳基地,23歲的陳峰(化名)正在琢磨,怎樣逃離這家他剛工作不到一年的全球500強企業。

這段時間,他親眼看到三個年輕女工因為經常加班,暈倒在了生產線上。他自身的親身經歷更讓他覺得這不是一個適合工作的地方。

富士康外聯部的賀小姐告訴記者,員工在車間暈倒並不是在公司加班過多,而是身體素質差,「招進來1000人,500人身體本來都有病。」

三個女孩的倒下

在富士康深圳龍華工業園生產一線上作業的,大都是一些20歲上下的青年。他們學歷不高,辛苦一個月的報酬大約1000多元。

生產線上沒有凳子,除了少數員工之外,一般操作工都必須站立工作,連續12個小時不停幹活。工作完畢後,操作工們還需要留下來開夜會。

遇到晚上倒班,有些小姑娘吃好飯只能在樓梯上坐一下,然後進入生產車間直至第二天清晨。如果誰在樓梯上躺著睡,將被管理人員記過。

車間裡不允許說話。在公司流傳的一種說法是,假設在車間裡設凳子並允許說話,將會影響員工的工作效率。

「12個小時啊,就像罰站一樣。我一個男人都受不了,何況她們呢?」

深圳基地外聯部的賀小姐向《第一財經日報》表示,12個小時的連續作業基本不可能,公司訂單非常多,但都是8個小時一輪崗的。

「員工暈倒實際上是因為他們本身的身體素質差。」她說,「富士康包吃包住,又買保險等,很多人都想擠破頭進入富士康。」

據她說,幾年來,很多人都通過繳納千元的中介費方式,偽造文憑進入富士康。「他們正式工作以後,經常會有人暈倒或出現突發狀況。」

「於是,公司就對這些工人一個個檢查身體。查過以後,公司驚奇地發現,招進來1000人,500人身體本來都有病。小小年紀的他們,甚至還有一些人查出白血病。」

因此,富士康從今年3、4月份起,不再從勞務市場招收這類普工,而是與國內1000多所中專技校合作,直接尋找職員。

她說,有些地方確實沒有設凳子。但這是因為設備的要求,有些設備需要員工站立,但也有坐著工作的。「不可能有員工坐走廊上休息的,車間附近都有休息室。」

她還強調,如果沒有一個好的工作環境,富士康不會通過國外夥伴的考核。

富士康的「特殊」管理

相比這些小女孩,陳峰要幸運許多。

但他所經歷的3個月培訓,外人看來也頗為殘酷。

新職員培訓分為生產線實習和企業文化課程。每天早上6點40分起床後,陳峰必須吃得很飽,振作精神接受12個小時的體能考驗。

實習人員同樣沒有凳子坐,大部分時間都要站著,且不能東倒西歪。否則,被抓到就是劈頭蓋臉一陣訓斥。幾個月下來,從生產線走到宿舍,每個人已筋疲力盡,雙腳生滿水泡。實習期間,還要穿插一些企業文化的課程培訓,8個小時的千人集訓場面,蔚為壯觀。

富士康還指定了「限制加班時間」的措施。每人按不同級別有不同的加班時間。如果一個員工的每月加班時間超過指定小時數,超過部分算義務加班。

在大多數職員看來,富士康的管理有些「難以理解」。職員們也承認,容納13萬人、擁有10個食堂的偌大工廠,一些特殊的管理方法確實必要。自1991年至今,集團年均營業收入保持超過60%的復合成長率。

每天下班,無論有沒有貨車經過,工人們必須進入廠區的「人行道」走回宿舍,不能亂竄;下班後誰忘記拔掉計算機插頭,罰款1000元;如果因工作需要調換部門,職員的電腦將被拆開三次,檢查機型內外的編碼是否匹配。

公司的大部分會議都在休息時間召開,如週末或者晚上下班,有時一開就是3到4個小時,如果不去一律按照曠工處理。6月初,富士康高層發現,相關機密文件丟失。管理部門規定,嚴禁任何員工攜帶筆記本電腦、MP3、 U盤等進入廠區。最近,富士康在公司內部組織了一次非自願捐獻骨髓活動。一位被要求參加活動的員工迷惑不解的是,為何這次的骨髓驗血特別隆重?公司的一個副總親自披掛上陣成立專案組,一些員工甚至不上班也要去驗。同時,籍貫為山東、河南、江蘇、陝西、山西的男員工被點名參加,而其他地區的則不必。富士康在工作紀律上要求一向嚴明,誰遲到,誰就會被懲罰。但本次活動為何如此興師動眾?後來他聽說,原來是富士康的一位高層親戚得了血癌,而該人士的祖籍是山西,母親又是山東人,所以北方人的血緣會近一些。這才恍然大悟。公司外聯部賀小姐則說,捐獻確有其事。公司有一位職員有一種特殊的病,所以限定了一些範圍。記者詢問,是否這位員工是普通職員呢?賀小姐則答到,是一名公司職員。「平時,如果員工有這方面的需求,我們也組織大家對需要幫助的員工獻血。」

一位不願透露姓名的富士康員工如此形容他們的生活:「幹得比驢累,吃得比豬差,起得比雞早,下班比小姐晚,裝得比孫子乖,看上去比誰都好,五年後比誰都老。」
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撕報拒道歉 郭台銘用粗暴掩飾惱羞
時報周刊提供

2017年07月07日 14:53 高鈞麟

日前,鴻海集團董事長郭台銘粗暴撕毀《工商時報》,事後證明《工商時報》報導鴻海競標東芝半導體出局無誤,郭台銘以賤踏媒體尊嚴遂行私欲,引發社會譁然,台北市報業商業同業公會發聲明抗議。面對輿論一面倒批判,平常習慣大聲說話的郭台銘一下子消音,迄今拒絕道歉。其實,郭台銘不是第一次槓上媒體,任何媒體都可能成為下一個受害者。

位在土城鴻海總部門口6月22日早上不到8點已大排長龍,大批股東準備進入禮堂,參加一年一度的鴻海股東會。董事長郭台銘意氣風發地親自主持股東會,現場2,000名股東拿著鴻海年報,爭相等著郭董簽名,手機也不停對著他拍照,宛如一場郭董個人秀。

當郭董被問及東芝競標案,他大動肝火,不滿《工商時報》頭版斗大標題寫著「競標東芝半導體 鴻海出局」,強調入股東芝半導體,還有5成以上把握,也狂批競標案是一場高科技大騙局,講到激動處,還惱羞成怒,當著所有人的面,撕毀手中的《工商時報》。

常與媒體針鋒相對

事實上,《工商時報》的報導是根據外電,且經過多方查證,而東芝董事會已在對外聲明中指出,「已選擇美國投資基金貝恩資本及日本投資人領軍的集團,做為其記憶晶片事業的優先競標者。」

郭董撕毀報紙,引起軒然大波,數日後,台北市報業商業同業公會對此表達嚴正抗議,並發公開聲明指出,撕毀報紙行為涉輕蔑新聞自由,無法接受,也呼籲公眾人物尊重新聞自由;有傳播學者認為郭董以粗暴的手法對待媒體,太過情緒化,有失風度。更有人反問郭董:「若你沒做錯事,鴻海的招牌被人丟棄在地任意踐踏時,心裡做何感想呢?」

其實,郭董已不是第一次與媒體針鋒相對。2004年4月29日,前《工商時報》記者曠文琪採訪撰稿「英特爾新平台—嘉惠鴻海」的報導,內文提及,鴻海連接器報價及同業競爭關係,致鴻海遭競爭對手耳語打擊,鴻海認為該報導對集團有負面影響,產生商業利益,遂向法院聲請假扣押曠文琪新台幣3,000萬元,使她每月只能領取三分之一薪水過日子。

大鯨魚欺負小蝦米

2006年6月,上海《第一財經日報》跟進英國《星期天郵報》的報導,指出鴻海旗下富士康深圳龍華廠普遍存在員工超時加班現象,有勞工遭到剝削,結果富士康向該報記者王佑與編輯翁寶提告,求償人民幣1,000萬元,並要求法院凍結王佑的存款、房產與車輛。

上述兩案,最後雖均以和解、撤告收場,外界都認為鴻海是大鯨魚欺負小蝦米,「不把新聞專業自由放在眼裡。」如果報導偏頗、不合乎事實,鴻海大可去函說明、要求更正,而不是採取激烈強硬措施反擊。傳播學者認為,「即使報導讓你不高興,也應該尊重。」

此次郭董在鏡頭前撕報紙,然而事後已證明《工商時報》報導沒有問題,他卻遲遲未向《工商時報》道歉。

截稿前,本刊致電鴻海發言人,但總機回覆發言人不方便接電話,隨即掛上電話。

台北市報業商業同業公會聲明全文

鴻海集團總裁郭台銘先生於6月22日,因對當天《工商時報》頭版標題「競標東芝半導體 鴻海出局」之報導不滿,在股東會後之中外記者會上,當眾撕毀《工商時報》。台北市報業商業同業公會29日理監事會決議,呼籲公眾人物尊重新聞自由,若對新聞報導認知不同,意見有異,宜理性溝通,不應以撕毀報紙的行為表達情緒。報紙是民主社會重要柱石,公民耳聰目明,了解世事,報紙必不可少。公眾人物動見觀瞻,以身示範,尊重新聞自由,攸關民主運作,撕毀報紙之行為事涉輕蔑新聞自由,本會無法接受,予以嚴正抗議。

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不滿這件事發怒! 這家媒體遭郭董嗆退訂並拒訪
20:102019/03/12 中時電子報
呂承哲


鴻海董事長郭台銘今(12)日召開記者會,針對鴻海集團遭到美國科技大廠微軟控告未履約專利權協議,直指微軟敲山震虎、顯然心虛,藉此詐取不當專利保護費,然而,郭台銘在會中,卻對《聯合報》、《經濟日報》將該外電刊登在頭條相當憤怒,並表示未來不會再接受這兩家媒體提問採訪。

郭台銘先是在官方臉書粉專發表文章,表示今日凌晨才收到微軟告鴻海的起訴書,痛批微軟藉此收取不當專利當作保護費,因為微軟主要收取專利保護費對象,是以華為為主的大陸手機品牌商,微軟卻不敢找這些廠商,深怕得罪廣大的大陸用戶,並利用中美爭端,來傷害台灣公司當祭旗。

對此,郭台銘在記者會被媒體詢問,鴻海是否因為集團旗下企業幫華為代工,因此惹到美國企業,郭台銘則是回應,「如果華為是巧合的話,是你(記者)提的,我們沒說」,郭董強調今天提出的呈堂證供,沒有人強調是華為,也沒有影射是華為。

郭台銘表示,提到今天是他每一年最傷心的事,話鋒一轉,他「感謝」《聯合報》、《經濟日報》沒查清事實就把這件事情放在頭條報導出來,郭台銘表示,有媒體將他精神不好的照片放出來,身為鴻海集團的代表,他痛批媒體影射。

郭台銘指出,過去他沒有個人的臉書去立即說明狀況,鴻海的資訊都是各種言論書寫,其中有的對有的錯,如今開立臉書說明,這次在臉書寫下的文章是心中最沒雜念的一次,振筆疾書20分鐘寫下臉書,希望大家可以臉書公告為準。

對此,郭董封殺特定媒體的言論,據《蘋果》報導,聯合報系對此發表聲明,昨日晚間有關鴻海集團的新聞,主要依據外電報導,並徵詢過鴻海集團說法,新聞的判斷以及處理方式皆本於專業倫理。《聯合報》當時所刊登出的標題為「微軟告鴻海『沒付權利金』 全球電子業關注」,描述微軟向美國加州北區聯邦地方法院控告,鴻海集團也聲明「集團不評論正在進行中的司法案件」。

(中時電子報)

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風評:郭台銘的血壓VS.韓國瑜的肝膽-風傳媒
https://www.storm.mg › 評論
5 小時前 - 2019年6月5日《中國時報》,指稱前總統馬英九是郭台銘「抗韓陣線」的操盤 ... 讓郭台銘血壓飆高的報導,其實是轉錄《鏡傳媒》,內容主要在「揣測」前 ...
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鏡週刊- 中時是最大隻的假韓粉?中時電子報你怎麼看? #郭台銘 ...
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傳馬為幕後影武者操盤抗韓- 政治要聞- 中國時報 - 中時電子報
https://www.chinatimes.com › 中國時報
1 天前 - 據《鏡周刊》報導,郭台銘延攬多位馬政府官員組成「抗韓陣線」,前總統馬英九即為幕後影武者。知情人士透露,馬郭時常「熱線」,馬幾乎是「兩三日 ...

郭台銘為了馬英九竟拿鴻海股票跟銀行借7千萬- 中時電子報
ad.chinatimes.com/realtimenews/20180717003263-260410
2018年7月17日 - 鴻海董事長郭台銘7月初質押鴻海股票850張,價值逾6800萬元。 ... 不少影響力,鏡傳媒報導,鴻海7月3日公告,郭台銘質押850張鴻海股票,以當日 ...

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富士康起诉记者 回击媒体记者资产遭冻结
 时间:2006年08月26日09:14  
 
【来源:新京报】 【作者:彭梧】

被告称因报道富士康非法用工“被索赔3000万元、个人资产被冻结”;台湾记者曾有类似遭遇

本报讯(记者 吴敏 彭梧)因被媒体报道非法用工,台资企业富士康旗下鸿富锦精密工业(深圳)有限公司以名誉侵权为由,起诉《第一财经日报》记者,共索赔3000万元。
本周早些时候,被推上被告席的两名当事人向本报披露此事,并称其资产已从7月13日被冻结。

富士康意外选择起诉记者本人

来自被告的消息,今年6月15日《第一财经日报》发表了该报记者王佑写的《富士康员工,机器罚你站12小时》的报道。报道指出,富士康工厂存在“一般操作工必须连续工作12小时,不得说话”、“三个女工因经常加班而在生产线上晕倒”等非法用工现象。

富士康方面对报道表示不满,于7月3日向深圳中级人民法院提交一份民事诉状,诉状称依据《民法通则》的第101条和102条以及《民事诉讼法》第108条和相关司法解释,“依法追究被告的侵权责任”。该诉状将《第一财经日报》采写上述报道的记者王佑以及该报一名编委翁宝列为被告,而未直接起诉报社。

该诉状要求法院判令《第一财经日报》停止刊发对其名誉侵权的报道并赔礼道歉、消除影响、恢复名誉,还要求被告补偿富士康方面因名誉受损而造成的经济损失。翁宝和王佑因此分别被要求赔偿1000万元和2000万元给原告。

“受此影响,我与王佑的资产遭到冻结。”翁宝表示,媒体记者从事新闻报道是一种职务行为,对于富士康方面选择起诉记者而非记者所在单位感到震惊和难以接受。

据翁宝介绍,7月17日,他收到了法院冻结其资产的通知书,被冻结的资产包括房产、汽车和存款。

被告资产解冻申请尚未获法院支持

翁宝表示,“我已于7月24日向深圳市中级人民法院提出了财产保全裁定复议申请。根据我国的相关民事法规,我本人不适合成为本案的被告,因此要求法院解除对我个人资产的冻结。”

截至记者发稿时,翁宝的申请还未得到法院支持。

另一被告王佑表示,引发富士康不满的报道旨在解读企业如何更人性化地管理一线员工。“是众多知情者支持并提供真相,才给了我报道的动力。”

富士康法务部称不知情

据被告提供的“起诉书”上所显示的原告联系方式,记者在电话中确认对方“富士康科技法务部”的身份后,先后两次被告知“对此案并不知情”,也拒绝发表任何意见。此后记者按照起诉书上的号码发去传真,但至昨日仍无回复。

台湾记者曾遭遇类似事件

事实上富士康起诉记者个人而非媒体的事件并非首次发生。早些时候,我国台湾地区某媒体记者也曾因类似原因被卷入诉讼纠纷中。署名“文琪”的该当事人昨天在一份邮件中表示,“确实很讶异听到这样的讯息,也没有想到同样的事件会在内地重演”、“我从来没有对外发表过有关这件事情(被富士康牵扯进诉讼)的言论,因为这件事情(被富士康牵扯进诉讼)对我的家人造成很大伤害和影响”。

■专家说法

当事人可申请变更被告

国内著名侵权法专家,中国人民大学教授杨立新说,对于新闻记者名誉侵权案件,原则上不将记者列为被告,只以报社法人为被告,这在最高法院出具的司法解释中有规定。只有当事人非报社正式员工,即为通讯员时,起诉方才能将通讯员列为第二被告。“如果法院已受理,当事人可以申请将被告变更为单位法人”,杨立新表示。

最高人民法院在1993年出具的《关于审理名誉权案件若干问题的解答》中第六点表述如下,“问:因新闻报道或者其他作品引起的名誉权纠纷,如何确定被告?答:应根据原告的起诉确定被告。只诉作者的,列作者为被告;只诉新闻出版单位的,列新闻出版单位为被告;对作者和新闻出版单位都提起诉讼的,将作者和新闻出版单位均列为被告,但作者与新闻出版单位为隶属关系,作品系作者履行职务所形成的,只列单位为被告。”

而对于财产保全一事,杨立新说,名誉侵权案中,极少采用财产保全的例子。但对于申请财产保全亦无明文禁止。

■事件回放

富士康iPod厂被指条件恶劣

今年6月,英国《星期日邮报》发表了题为《iPod之城》的文章,称苹果iPod代工厂———富士康深圳龙华厂工作条件恶劣,工人月收入仅有27英镑(约合人民币387元),每天工作时间长达15个小时。此报道引起了国内外媒体的广泛关注。

南方都市报

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從3千萬到1元:富士康案轉折始末  
http://www.CRNTT.com   2006-08-31 22:45:54


昨天晚上近10時,翁寶接到了一個電話。他得知,他和另一位同事被索賠的金額由3000萬元變成了1元。

這個消息從臺灣而來。8月30日晚上,臺灣一位媒體人士在鴻海精密工業有限公司(以下簡稱“鴻海”)的網站上看到了這條消息,第一時間打電話到了《第一財經日報》(以下簡稱“一財”)。

翁寶是“一財”主管產經新聞的編委,因為兩篇報道,他和該報記者王佑被被指名譽侵權,被告至深圳市中級人民法院。而原告,是臺灣首富郭台銘旗下一家企業。

3000萬元人民幣,是這家企業向翁寶、王佑二人索賠的天價數額。

從7月17日開始的45天裏,此案始終是媒體熱點,而兩人的生活也面臨了一個戲劇性的轉變。

●禍起兩則報道

“一些網站還將本報的標題加上了‘血汗工廠’、‘黑幕’等字眼”。

“我的感覺是恐怖!”翁寶7月17日接到了一份法院凍結其個人財產的通知書。直到此時,他才知道他和報社的另一名記者王佑被別人告了。

起訴他們的是一家名叫“鴻富錦精密工業(深圳)有限公司”的企業,隸屬富士康科技集團(以下簡稱富士康)。

6月15日和22日,“一財”刊發了記者王佑寫的兩篇報道,反映富士康普遍存在工人“超時加班”問題。7月初,富士康旗下法人公司鴻富錦公司在深圳市中級人民法院起訴翁寶與王佑,索賠3000萬,其中翁寶1000萬,王佑2000萬。

鴻富錦公司提出財產保全請求,法院迅速查封了翁寶、王佑二人的房產、汽車與存款。

“回頭看王佑寫的稿子,還是蠻客觀的。”秦朔,“一財”總編輯,在8月28日晚接受本報記者採訪時說。

秦朔介紹,6月上旬的一天,報社開編前會,一些人提到了保護勞工權益的問題,“還提到鴻海公司的一些員工在網上發帖子,揭露工作條件如何嚴酷,於是我們討論決定,派記者去調查。”

27歲的女記者王佑,接下了這個採訪任務。

在一份有關富士康系列報道的情況說明中,王佑稱,第一篇報道的主要消息源是與一名大學生的網絡聊天,並對其中核心事實與富士通公司外聯部賀小姐通過電話進行了核實。

6月15日,《富士康員工:機器罰你站12小時》一文刊發之後,被數十家網站轉載。此前一天,新浪等媒體轉載了英國《星期日郵報》的文章《蘋果中國代工廠探秘:女工日工作15小時月薪300》,該文章就是以富士康工廠為背景所撰寫的。“因此,大量網站將6月15日本報的文章與該文並在一起,作了一個以‘富士康勞工’為名字的專題,一些網站還將本報的標題加上了‘血汗工廠’、‘黑幕’等字眼。”

隨後,富士康公司在深圳召開了新聞發佈會,向媒體公開工廠情況,其間,《21世紀經濟報道》等媒體也進行了追蹤報道。

“在這樣的情況下,編輯決定繼續跟蹤該事件,”王佑說。6月20日,王佑抵達江蘇昆山的富士康工廠,在一個賣冷飲的攤位上,她遇到一個剛從富士康離職的女孩,對這一女孩進行了近50分鐘的採訪。

6月21日下午,王佑上交了她的第二篇稿件《富士康離職女工:底薪很低福利很好》。次日見報。

●訴前雙方溝通月餘

兩人以為,事情就這麼結束了,但7月上旬,他們突然收到了查封財產通知書。

據“一財”方面介紹,報道刊發後,雙方曾進行過溝通,但對方起訴卻很突然。

6月30日,富士康公司的兩位代表———富士康子公司賽博數碼廣場管理部副總(董事長特助)詹某與賽博市場總部副總李某約見“一財”編委翁寶與王佑。

“他們表達了對本報幾篇文章的立場,”在有關富士康系列報道的情況說明中,王佑寫道,富士康方面表示,希望報社不要再跟蹤下去了,但並未對文章的真實性提出質疑。

王佑以“愉快”與“和諧”形容這次溝通,並說,富士康方面後來還曾邀請翁寶和王佑再次見面,“但由於雙方日程方面的原因,此次會面沒有實現”。

此後,“一財”再未對此事跟蹤報道。兩人以為,事情就這麼結束了,但7月上旬,他們突然收到了查封個人財產的“送達通知書”。

“深圳中院在沒有跟我們有任何聯繫的情況下,就這麼做了,我們感到很奇怪,”“一財”總編輯秦朔說。

秦朔向本報記者介紹,在當時,富士康公司還沒有向法院交訴訟費,因此尚有不立案的可能,秦朔便讓翁寶繼續與他們溝通,爭取和解。同時,秦朔打電話給廣東省台辦副主任張科,並給廣東省台辦領導寫信,表達報社想跟富士康公司進行溝通謀求和解的立場。

“我還表示願意到深圳去跟他們溝通,”秦朔說,“但他們沒有回應,反而去交了訴訟費,法院也就立了案。”

在起訴狀中,原告認為,兩篇報道“未經調查核實,僅憑道聽途說就妄下結論”,而且使用了“明顯帶有侮辱、貶損性語言”,“給原告造成了巨大的經濟損失。”

●富士康多份律師函

一位也接到律師函的記者說,“通過做工作,跟富士康公司之間的這個糾紛已經平息了。”

本報記者獲知,在“一財”兩位記者收到凍結個人財產的通知書的同時,幾乎所有其他同期報道過富士康勞工狀況的媒體記者也收到了富士康代理律師出具的律師函,但最終並未走上法庭。

一位不願透露姓名及其所在媒體的當事人在接受採訪時表示,“通過做工作,跟富士康公司之間的這個糾紛已經平息了。”他說,這幾家收到律師函的媒體是同時去做的這件“平息”工作,但不願透露具體過程。

“這個公司做事不計後果,不想惹它”,這位人士表示。

富士康是臺灣鴻海集團在大陸投資的,公司董事長為名列福布斯“全球億萬富翁排行榜”第198位的郭台銘。

2004年,時任臺灣《工商時報》記者曠文琪因報導一篇關於鴻海與英特爾平臺相關的產業新聞,被鴻海公司于當年4月底以3000萬元向法院申請凍結其名下資產與薪資。

8個月後,鴻海與工商時報達成協議,撤回扣押。

事後,鴻海董事長郭台銘接受媒體採訪曾說,告記者只是為了求真相,用了創新的方法,並稱,“這雖然是第一次,但絕不會是最後一次”。

在多家媒體對富士康勞工狀況的“合圍”報道中,“一財”記者成為惟一被起訴的對象。對於這一情況,8月29日下午,秦朔在進行網絡訪談時解釋說:“我們是最早在國內報道的,他要清算的話,就會找一個源頭。”

秦朔接受採訪時還表示,在積極應訴同時,也不放棄跟原告在訴訟程序之外的接觸。

●記者為何被訴

“案件本身的訴訟標的,以及案件訴訟所消耗的時間,實際上放在任何一個新聞從業者身上都很難承受。”

“這是我近10年媒體職業生涯中最艱難的時刻”,翁寶說。

作為個人,他無論如何也不可能支付上千萬的賠償。而這也正是此案受到關注的一個重要原因。

“案件本身的訴訟標的,以及案件訴訟所消耗的時間,實際上放在任何一個新聞從業者身上都很難承受。”他說,此案沒有像通常的媒體糾紛一樣選擇報社,而是選擇了記者作為被告,因此它涉及到了法律對媒體從業人員採訪的保護問題,對媒體界的震撼是空前的。

“此案中,原告對被告的選擇有些不正常。中國青年政治學院副教授、新聞傳播法學者周澤說,如果侵權構成,最終都應由新聞單位來承擔責任,因此,在新聞侵權訴訟中,記者行使職務進行報道的情況下,原告一般都是選擇訴新聞單位或者將記者和新聞單位一併起訴,而本案原告卻只起訴履行職務的新聞記者,“這是十分奇怪的”。

8月30日晚上9時半,“一財”方面再次發表聲明,聲稱翁與所涉報道沒有直接關聯,鴻富錦針對翁寶個人的訴訟行為沒有法律依據。而對直接針對王佑個人的起訴以及財產保全措施,是對記者進行打擊報復的侵權行為。並表示,保留反訴等權利。

一位民法專家告訴記者,此前的新聞侵權訴訟中,法院判決賠償上一百萬元都是極為罕見的,因此,原告的千萬賠償主張根本不可能有必要的證據支撐,因而法院也幾乎不可能支持其相應訴訟請求。

目前,深圳鴻富錦公司訴翁寶與王佑案已在深圳市中級人民法院立案,其案號分別是“深中民一初字23號”與“深中民一初字24號”。

8月28日上午,本報記者致電深圳市中級人民法院立案庭,據該庭工作人員介紹,目前這兩個案子“正在排期”,還沒有確定相關審理法官由何人擔任,對其他問題,均未答復。

當日下午,本報記者致電深圳鴻富錦公司法務穀嘯,詢問相關情況,穀嘯告訴本報記者:“現在公司不單獨接受任何一家新聞媒體單獨採訪,這個事情是由公司高層決定的,公司有可能會儘快就此事向社會做一個公開的說法。”

●被告異議未受支持

7月24日,翁寶曾向深圳法院要求法院解除對他個人資產的凍結,但未獲法院支持。

富士康起訴翁寶、王佑案,另一被廣泛關注的問題是,法院迅速凍結了記者的個人財產。

中國政法大學法學院院長馬懷德認為,法院在立案受理案件之後,為了保障原告的權利,法院可以查封、凍結被告人的財產,“不論訴訟對象是否有問題,僅就查封行為來看是合理的。”

“訴訟標的額高,法院肯定是願意受理的。”他表示,按照最高人民法院關於訴訟費用的規定,財產案件中,訴訟費用和財產保全費用與涉案金額是直接相關的。

按照深圳法院公佈的訴訟費用標準測算,此案的訴訟費用和財產保全費用應當在30萬左右。

8月29日,廣東省高級人民法院新聞辦負責人接受新華社採訪時表示:深圳中院在看到媒體相關報道後,主要領導人召開會議研究,立案庭又重新審查了此案的所有手續,認為此案“程序上沒有一點瑕疵和問題”。

翁寶說,7月24日,他曾向深圳法院提出,按照相關民事法規,他本人不適合成為本案被告,要求法院解除對他個人資產的凍結,但至今未得到法院支持。

●一天內的轉折

“現在它把報社也列為了被告,報社將與記者一起,用法律來維護我們的權益”。

8月30日,鴻富錦公司終於打破緘默,向新浪科技發一則聲明,稱起訴“一財”記者所獲賠償不論大小,都將捐助到慈善機構。

“這個代表了我們的一個態度,”8月30日下午,鴻富錦公司法務穀嘯在接受本報記者採訪時說,同時他表示,“將來會不會有其他變動,目前還不是很清楚。”

事情在幾個小時之後發生戲劇性轉折。臺灣媒體報道,富士康方面發表聲明,富士康母公司鴻海集團今晚緊急召開高層會議,決定將索償金額降為1元人民幣,解除對兩名記者的財產凍結,並追加“一財”為被告。

對此轉變,鴻海集團發言人丁祈安的解釋是,起訴記者一事,經過連日來媒體與網絡的報道轉載,焦點已被模糊。現在媒體都把焦點放在3000萬元人民幣的金額上,忽略了正義。但他仍堅持將通過法律途徑解決媒體“不實報道”問題。

翁寶說,事件過程中,他一直在與鴻海方面進行溝通,“今天上午,雙方就有一些互動,在大的方面,雙方的判斷是有共識的。”

“我認為這是在廣大媒體和新聞從業人員的強烈反映下,富士康做出的一個明智的決定。”昨晚11時,秦朔接受記者採訪時表示,“它沒有在原有的道路上繼續滑去。在這個意義上,我本人還是肯定它的這個決定。”

秦朔說,富士康堅持通過訴訟來解決問題,是法律賦予它的權利。“現在它把報社也列為了被告,報社將與記者一起,用法律來維護我們的權益”。 (來源:新京報)

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富士康巨額索賠告記者 撤訴惹關注

更新: 2006-09-04 7:37 AM    標籤: 富士康

【大紀元9月4日訊】《第一財經日報》與台資企業富士康經過磋商,9月3日發表聯合聲明,後者撤銷對記者的訴訟。此案受到普遍關注。

據BBC報導,早前中國媒體稱,今年7月3日,因不滿有關富士康員工超時加班的報導,台灣首富郭台銘所控制的鴻海旗下子公司鴻富錦精密工業(深圳)有限公司,以名譽侵權為由,向《第一財經日報》產經中心編委翁寶和記者王佑提出3千萬元的索賠,並要求法院查封兩人的個人財產。

8月30日,鴻海集團又決定將索賠金額降到1元,同時撤銷對兩名記者的財產凍結申請,並追加《第一財經日報》為被告。

與此同時,《第一財經日報》表示要堅決捍衛人民賦予新聞媒體輿論監督的權利,並保留反訴或另行起訴的權利。

無國界記者組織也致函將鴻海集團作為供貨商的蘋果電腦公司總裁喬布斯,呼籲他調解此次干戈。

經磋商後,雙方發佈聯合聲明,本著「和諧發展、善意解決」的精神,富士康科技集團表示從聲明之日起撤銷對《第一財經日報》的訴訟。

法律問題

中國的一些法律人士則認為,此案原可能成為惡意訴訟的先例。

中國媒體報導,關於富士康提出的訴訟保全是否符合法律程序成為此案被中國律師界關注的焦點。

有律師指出,深圳中院是在7月10日接到富士康的訴訟財產保全申請的,而當天法院就進行了裁定,決定凍結兩名記者的財產。

不少律師認為,富士康將《第一財經日報》產經中心編委翁寶列為被告是不合適,將記者王佑列為被告實際上也是「明知故為」,因為富士康的律師應該清楚,新聞報導是記者的職務行為,應該起訴法人報社,而不是記者本人。

此外,原告應該向法院提供被侵權造成損失的證據,而不能隨意提出索賠的金額。

還有律師指出,受理此案的法院有很大責任,法院沒有盡到審查責任,由於目前「告錯了沒有賠償措施」,就造成了法律上的漏洞。

另外,也有律師認為記者王佑報導中的一些措詞很尖銳和隨意,不是很嚴謹。

在此案中被起訴的兩名記者王佑和翁寶,得到了中國媒體和國際媒體的廣泛聲援。中國國內媒體對富士康先前避開報社、單獨對兩名記者進行巨額起訴的行為進行了口誅筆伐。

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傳馬為幕後影武者 操盤抗韓
01:192019/06/05 中國時報
周毓翔 、 王正寧


憂韓民調被「做掉」 名嘴曝藍營「卡韓大聯盟」

國民黨總統初選,鴻海董事長郭台銘自4月17日投入,積極營造聲量,開拓支持者,已令黨內有分裂危機。誰是郭的幕後操盤者,其目的為何?據《鏡周刊》報導,郭台銘延攬多位馬政府官員組成「抗韓陣線」,前總統馬英九即為幕後影武者。知情人士透露,馬郭時常「熱線」,馬幾乎是「兩三日一call」,殷殷關切郭台銘的選舉進度。
韓澄清 未主張恢復軍公教18趴

郭台銘昨受訪時說,「我是第一次聽到抗韓陣線」,郭強調,沒有這回事,而且他覺得「黑郭比卡韓更多」。

郭反駁 稱黑郭比卡韓多

高雄市長韓國瑜妻子李佳芬在4月22日一句「背後被開槍感覺不好」引發各種揣測。據了解,李佳芬的意思就是指郭台銘在中常會宣布時,強調「參加初選,不願意接受徵召」,莫名倒打韓一頓,不知所為何來。韓陣營認為,郭不可能自己講這種話,應是有人在背後指點。

當時韓國瑜尚在訪美行程,未回國就先被「突襲」,讓韓陣營有種「馬王政爭翻版」之感,當年前立法院長王金平也是在海外被馬英九突襲。這也是為何韓國瑜之後發的5點聲明中,其中一條特別點出「黨內高層黑箱」,但也因為這點聲明,更激化韓與黨內高層對立。

韓國瑜多次發言針對黨內高層,在韓粉擁戴下,已令黨內高層有所忌憚,認為韓流已經「質變」,因此轉向力挺郭台銘。據《鏡周刊》報導,郭的國政顧問團幾乎都是馬朝政務官,包括前閣揆毛治國、前政委朱雲鵬,前文建會主委盛治仁等人,都是郭的顧問。馬英九三天兩頭就會與郭台銘討論郭的選情,郭台銘日前至東部、南部「long stay」,十足馬氏風格,外界更聯想就是馬下指導棋。

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郭台銘怒指中時:最大隻假韓粉、最大黑郭總司令部

2019-06-05 12:00聯合報 記者魏翊庭╱即時報導

鴻海科技集團董事長郭台銘今到新北市土城頂埔里銀髮族俱樂部,他一下車就拿著中國時報,並且在訪問到一半,大批國民黨「不但沒有大戰略,而且沒有團結大家的策略和方法」,他舉起報紙說,今早看到只看到血壓飆得很高,絕無此事被報導,「全台最大黑郭總司令部就在這裡」,是「最大隻的假韓粉」,更破壞黨內團結。

鴻海科技集團董事長郭台銘今到新北市土城頂埔里銀髮族俱樂部,他一下車就拿著中國時報...
鴻海科技集團董事長郭台銘今到新北市土城頂埔里銀髮族俱樂部,他一下車就拿著中國時報,並且在訪問到一半拿出來痛批。記者魏翊庭/攝影

郭台銘舉起該報,內容指涉郭台銘與馬英九為影武者,操盤抗韓國瑜;郭台銘說,是「什麼新聞就不說了」,他今天不會撕報紙,批評「這何止是不理性」,是莫須有的罪名「天天在黑郭」。

郭台銘指,「全台最大黑郭總司令部就在這裡」、「最大隻的假韓粉」,罪大惡極無中生有,是破壞黨內團結的元兇。他表示,不管是郭粉、韓粉什麼粉,要有民主素養,而不是破壞、操縱,破壞黨內團結。

前新北市長朱立倫昨在和五人小組會面時表示,看不到國民黨戰略在哪;郭台銘也批,國民黨任憑候選人的支持者在那互相攻擊,「不但沒有大戰略,而且沒有團結大家的策略和方法」。

郭台銘也自問自答,「我是會被人家操控的人嗎?不會」,他表示自己的理想是為了全中華民國,「我只會被親情、經濟、感受到人民的感受所操控」。

訪美遭突襲 韓直指高層

外界傳言,郭台銘也打算拉攏同樣參與初選的朱立倫、王金平組成「抗韓陣線」。

但是近馬人士駁斥「絕無此事」!直言這根本是編造故事、天方夜譚。他表示,馬英九不會拉幫結派,尤其是黨內的選舉,他一定會謹守卸任元首以及前主席的分際。

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看郭董上政論節目 前主播諷「天生霸氣」:
看郭董上政論節目 前主播諷「天生霸氣」:好像已是總統了
16:222019/06/05 中時  楊佳穎 、 楊馨


鴻海董事長郭台銘自表態參選總統以來,彎腰為記者綁鞋帶、親小孩臉頰等,展現親民身段,但「霸氣」仍一點就破。前主播蕭裔芬近日就在臉書直言,看鴻海董事長郭台銘上幾個政論節目,「我有一種錯覺,覺得郭董好像已經是總統了」。

蕭裔芬曾在郭台銘的企業做事,對郭的風格十分熟悉。她在臉書指出,看東森財經台節目,主持人陳斐娟和幾位名嘴一字排開,現場氣氛卻不像公審,反而像鴻海員工在對郭台銘做業務會報,「對於一個才參選四十天的政治素人,這些名嘴們十分『口下留情』」。

她舉例,像是問郭台銘內部民調所謂黃金交叉,與外部民調的差異,以及雲林、嘉義下鄉,郭所提的改善方案和未來政治運作是否真能上行下效,還有大陸的事業和台灣的利益如何切割等。

「這些屬於郭董罩門的考古題,其實早已了無新意」蕭裔芬說,昔日在友台表現得張牙舞爪、專業犀利的名嘴們,突然都像被拔了毛的雞,問得結結巴巴,郭也答得含混不清,就連爆料高雄市長韓國瑜私生女的美麗島電子報董事長吳子嘉,對郭的言談還頻頻點頭稱是,「真令人拍案叫絕!」

蕭裔芬並說,正當沉悶得快打瞌睡之際,快問快答遊戲竟問起「林志玲、劉嘉玲誰比較美?」「要和館長爬哪一座山?」,或許郭台銘可考慮開始上綜藝節目通告。

蕭裔芬最後諷刺,看來郭台銘威嚴、天生霸氣,連名嘴也怕,若真當選總統,公務員們保證各個屁滾尿流,台灣也能和郭一樣霸氣,在國際間揚眉吐氣,「這!不是總統,誰才是總統呢?」

蕭裔芬的PO文也引發網友熱烈討論,有人留言「郭台銘的霸氣那是恭維,本質上是霸道;苦民所苦、愛與包容,行的是王道。霸道與王道高下立判,一個在攝影棚,另一個在凱道(指高雄市長韓國瑜)」,還有人反酸「突然覺得蔡英文總統好多了!」

(中時 )
 


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2019/06/06

郭台銘血汗工廠研究6:富士康自殺死亡率太低所以太棒了?勞動部季刊我們從富士康事件中應該學到什麼?的質疑

勞動部台灣勞動季刊「我們從富士康事件中應該學到什麼」羅美文對以自殺率美化跳樓有以下批評:發生殺人事件,縣市長及警察局長敢說就統計數字殺人低於其他縣市往年統計,本縣應該還可以再砍幾個,所以可以不必在意?作者痛斥「怎麼有人會麻木不仁到這種地步」!頗值我們反省,他說道:
…在諸立論中,有兩種觀點明顯違背了對人的基本關懷。
第一種觀點認為富士康深圳廠區 42 萬名工人中,只有 11 人死亡,自殺死亡率遠低於大陸 13 億人口每年自殺死亡 25 萬人。如果按照這個比率來看,富士康深圳廠區在 4 個月當中,必須要有 26 人跳樓而死,才能追平大陸的平均自殺死亡率。而且,在未來的 4 個月、 8 個月中,都必須維持每 4 個月 26 人以上跳樓,才值得我們注意。因此,富士康不但不應受到大家的責難,相反地還要被我們稱讚,因為,自殺死亡率太低了!富士康太棒了! …
另一種觀點,就是完全歸責於「中國模式」云云,此觀點指責富士康的連續自殺事件是中國的低工資、長工時,加上「農民工」(指農村人口到都市來打來的人)因為沒有工作地點的戶口而在工資與社會福利受到歧視,而引發富士康工廠工人的連續自殺。此種說法,看似平穩,但卻故意忽略了在現今的國際分工體系中,處於下游代工生產的富士康,其工資水平基本受限於上游「蘋果」、「諾基亞」等大廠,以「蘋果」最近一推出即熱銷 200 萬台的 iPad 為例,賣給我們消費者的價格約新台幣 16000 元,但蘋果支付給富士康的代工費用,只有 300 多塊錢台幣。上游大廠基本上已經規定了下游代工廠的利潤,剩下來的就是哪一家廠可以更有效的「管理」勞工,以獲取更多的利潤,而富士康正是這些下游代工廠中的佼佼者,對工人來說這當然意味著各種形式的惡劣勞動條件。當然,富士康能夠勝出的重要因素之一,還包括了當地政府的明的或暗的政策配合。…

羅美文對第二種觀點的看法批評則是深圳工人平均工資包括了加班費年終獎金等所有給付,而且還包括各領域的白領專業人士的高薪工資一起做的平均值。因此,用這種方式來做對比,就好像用台北市所有上班族的平均工資(可能五、六萬元)與扣除加班費的外勞資薪 17280 元相比一樣。…

其實,之前賴清德當行政院長時也以平均薪資台灣平均月薪4.8萬誇口,他說讓勞工可以向資方說「你給的薪水太低」。但據統計,台灣一半勞工拿不到三萬三千五百零二元。106年人力運用調查統計結果顯示,全台898萬名受雇勞工中,有超過305萬人月領不到3萬元,低薪比例達34%,所以認為農民工領低薪合理的台灣人當然是欠缺同理心。

羅美文由富士康的問題指出:
…也許我們台灣不容易發生類似富士康的問題,因為我們沒有集中 42 萬人的廠區,因此,在自殺地點不會那麼集中,社會就可以將之解釋為個人感情、財務、精神問題。也許就業工人的問題真的不會成為問題,因為我們眾多的失業者自殺,都可以置之不理了,那還會在乎處境比失業者要好太多的就業者問題嗎?

正如前篇我所提到札幌地域工會副委員長鈴木一成功幫忙爭取越南移工權益後他所說的話「日本雖然是個排外的國家,但勞動者的團結並不分國界。希望我們的努力,能夠讓更多移工過上更好的生活。」,勞工的困境是全世界的問題,不只不分國界也不分工廠,資方壓迫勞方的狀況不能因為資方是台灣人就容忍,我們也在受壓迫!

最後來介紹該文作者羅美文,他今年69歲,係勞動黨榮譽黨主席,去年選上新竹縣議員,根據其訪談「【工運參選】曾率解嚴後首次罷工 勞動黨羅美文盼工人翻身出頭天」:他身為遠東化纖的工會幹部,所領導的解嚴後第一場罷工──遠化罷工。羅美文在1975年籌組遠化工會,1988年發起遠化罷工,此後參與無數場勞工運動,推動台灣工會自主化、勞動條件合法化(追討加班費、產假工資)、年終獎金抗爭風潮等等,他這次當選縣議員也跟他過去長期投入工運而備受多方支持有關。

勞動人權協會執行長王娟萍在訪談說的一段話很耐人尋味:
勞動黨這次選舉投入集中在新竹,有在為2020年設想。若這次兩席議員和一名鄉民代表都能全力以赴選上,把新竹當根據地,當選後就有前景。我們提出的很多政見都是中央層次,因為勞權問題若沒有從政治源頭修改,只在地方做都很辛苦,所以地方跟中央要有聯繫。
高偉凱過去曾就囤房稅議題跟綠黨籍的議員周江杰合作,但後來周江杰就去跑去投靠民進黨。我們認為第三勢力小黨應該守住自己的立場,維持自己的風格和底線,要有別於藍綠兩黨。現在很多第三勢力或許也都會打勞工牌,表面進步,但是不是打假球需要長時間檢驗,勞動黨禁得起這個檢驗

從王娟萍的說法來看,民進黨上台後推動一例一休又反覆不定、砍休假、蔡英文「勞工是民進黨心裡最軟的一塊」加上賴清德都讓國民黨指責民進黨為「資進黨」,但國民黨有何差別呢?自命合法血汗工廠的郭台銘一出來後國民黨馬上前呼後擁,根本就是比「資進黨」還豪華萬倍的「首富黨」

至於王娟萍提到綠黨投靠民進黨一事,中壢綠黨王浩宇也加入「民主進步黨黨團」運作,像羅美文、王娟萍等一樣對勞工問題始終如一的人實在太少,也難怪台灣勞工運動始終發展不起來。

Blackjack 2019/6/6

我們從富士康事件中應該學到什麼出處:羅美文 臺灣勞工季刊 22 2010.06[民99.06] 頁130-135

※自殺警語
提醒您,自殺解決不了問題,給自己機會:
自殺防治諮詢安心專線:0800-788995;生命線協談專線:1995
我們從富士康事件中應該學到什麼?
 

link:

郭台銘血汗工廠研究1-1:何謂農民工?我看法務部調查局朱柔若的「富士康與血汗工廠之間」論文

郭台銘說只要合法血汗工廠沒不好,富士康鄭州廠組裝員2019年時薪約台幣60,月薪不到台幣一萬

看郭台銘富士康學英文:sweatshop、Sweat factory、iSlave、Foxconn

論趙少康訪郭台銘談血汗工廠的謊言:歡迎大家去土城檢查富士康?只談跳樓農民工卻不提壓榨學生及暴力保安

中國人奴役中國人?郭台銘電子業帶頭加薪抗低薪,卻在河南鄭州廠用兩千一雇工,只比九年前深圳多一百

郭台銘因白手起家、做過黑手就了解基層?從郭董通姦說成「逢場作戲」被蘋果日報記者打臉談起

批郭台銘是「仇富」?郭董為仁不富為富不仁,談自豪合法血汗工廠的郭台銘為何能這麼有錢

萬物生長靠太陽,郭台銘富士康發展靠共產黨的「紅色引擎」 

郭台銘的「血哀鳳」:程天縱談郭董佛心導致富士康12跳「跳樓成流行病」的背後

郭台銘動物農莊?郭說血汗工廠有什麼不好?人也是動物,每天管理一百多萬個動物,讓他頭痛得要死

談郭台銘對勞工人權的大屠殺:非法雇用兒童與童工加班、富士康在深圳十四跳之前已壓迫勞工至少十年以上

沒有強拆就沒有富士康:郭台銘讓美國與共產黨消滅合法農地農民,另類北京「清除」低端人口模式

從群創深超談起:郭台銘投資且控制人事的群創是苗栗劉政鴻「大埔案」土地徵收重要原因,大家竟不敢吠郭董

蔡英文要郭台銘思考富士康員工跳樓自殺,郭嗆總統高度應在國政:請問郭台銘,人權問題沒有高度嗎? 

富士康市長郭台銘是消滅中美農民農地推土機,到美國為蓋富士康新廠,有家庭在感恩節前三天被要求搬走

國民黨立委柯志恩妳有臉指責蔡英文新南向外籍生淪「黑工」?郭台銘富士康在全中國搞了無數學生「黑工」!

華為好消息?郭台銘因為不能用華為就威脅馬英九政府要抗稅且把總公司搬出,郭董憑甚麼當中華民國總統!

郭台銘過河拆橋:郭董說若陸威脅鴻海關廠給幾個月時間搬家?為了富士康鄭州廠,政府打死農民釘子戶

富士康的共產黨支部:如果郭台銘當總統,將出現中華民國總統的持股企業設共產黨黨部、三萬以上共產黨員的怪象

郭台銘血汗工廠研究1-2:何謂富士康「屌人文化」?這與台灣法官認為「屌」「很厲害、不凡」不同喔

郭台銘血汗工廠研究2:有中國特色的血汗工廠-囚在富士康-血汗勞動的新形態 


郭台銘血汗工廠研究3:富士康如何利用「農民工」的「低人權優勢」?從富士康事件到富士康效應

郭台銘血汗工廠研究1-3:富士康如何刷新血汗工廠的定義、富士康「赴死坑」被建構成臺灣來的壓迫者剝削者假想敵

郭台銘血汗工廠研究4:富士康如何享用中國的「低人權優勢」,解決新生代農民工問題,杜絕富士康悲劇重演

郭台銘血汗工廠研究5:郭董想當民主制度的總統,卻在工廠裏確立了對工人的專制,從富士康事件看中國農民工--未完成的無產階級化


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2019/06/06

郭台銘血汗工廠研究5:郭董想當民主制度的總統,卻在工廠裏確立了對工人的專制,從富士康事件看中國農民工--未完成的無產階級

潘毅教授在中國政法大學講座「從富士康事件看中國農民工-未完成的無產階級化」,主持人一開始引用馬克思一句話:資產階級在政治上每天都在謀求自由,卻在工廠裏確立了對工人的專制。這個工廠專制皇帝郭台銘要當總統,就好像美國獨立革命的先賢卻豢養黑奴一樣荒謬,更誇張的是郭台銘從未選舉也未曾對台灣民主有任何貢獻,他不過是利用中國的「低人權優勢」壓榨了農民工,捐給或是借給國民黨4500萬之後就有資格競逐代表國民黨參選總統的門票!?但從美國這樣的「民主國家」把dirty job「外包」到其他「非民主國家」而享受低價商品的果實時,郭台銘參選總統倒與這類脈絡一貫相承。

潘毅教授談到,由於改革,還有始於農村的改革,使小農經濟重新出現,大量農村的剩餘勞動力「富裕勞動力」出現與外流尋找打工的機會。又因為開放引進外資而把中國建立一個世界工廠,世界工廠又需要大量的廉價的勞動力,所以「改革和開放,就是製造整個農民工出現的秘密」。

中國農民工與香港女工的薪資差異是多少呢?潘毅教授說:
…比如說大家都在製造迪士尼的工廠,大家都知道迪士尼的公仔是比較昂貴的,一個公仔至少需要一兩百塊錢,貴一點的需要兩三百塊錢,同樣的一個工廠,同樣是在八九十年代這樣一個背景,在香港一個女工的工資,八十年代可以達到五六千塊錢,九十年代初期的時候也差不多有六千塊錢(加班加點,很勤勞的話就是這樣)。同樣一家工廠,它只是跨過一條河在深圳,開一家企業,製造同樣的產品,當時(九十年代初期,八十年代末期)的工資就是兩三百塊錢…
   
更令人髮指的是「富士康的管理人員根本不會把勞動力看成是人,因為廉價到根本不需要把你看作是人了」!潘毅教授說:
因為我是從香港過來的,香港工廠的情況我是比較瞭解的,香港的工廠同樣是有倉庫,窗都是被打開的,可是在深圳,這些視窗都是用鐵窗打圍起來的,為什麼會用鐵窗打圍起來呢?就是怕東西扔出去。上次有一個富士康工人就是因為丟失一個IPOD,最後逼到他跳死的,他們是很緊張他們的產品被偷走的。

潘毅寫《中國女工》的時候,看到深圳的女工白白被燒死,因為廠方防勞工像防賊一樣,又把女工住宿跟工廠綁在一起還放在廠房上方,鐵窗讓女工無法在火災逃生的慘劇讓潘毅感受到:
…因為你隨便走進一個工廠,剝削這個詞,沒有尊嚴等等這些辭彙根不是什麼陌生的辭彙,也不是說我們需要什麼一套外在的理論來高壓給他們的。這種階級的對立,這種階級的憤怒基本上是每個工人都能體現出來的,隨口都能講出來的…

潘毅又說:…世界工廠第一個秘密是農民工,第二個秘密是世界工廠的制度安排(宿舍勞動這樣一個制度)…我們把北京、上海、深圳、廣州都打造成為世界城市,我們基本上是沒有打算,要已經打造出來的比較有錢的城市政府來承擔我們的兩億三千萬農民工的養老問題,我們說,富裕的城市在剝奪我們的勞動力以後,不打算承擔勞動力的再生產問題,也不去打算承擔養老的問題,而是打算放在已經破敗的,已經沒發展的,已經停滯了二十年發展的農村,甚至還會出現土地流轉這個問題。這一點是對他們的最基本的不公平…

農民工扮演的角色為何?潘毅說:
…西方特別是美國為首的那些沒有錢的人去借錢來消費我們的廉價的勞動力,我們中國政府不斷地借錢給他們,他們那些沒有錢的老百姓去消費我們廉價的勞動力生產出來的產品,世界經濟體系就是這樣完成的,最後犧牲的還是我們的農民工這樣一個群體。…

對於提高中國農民工薪資是否會影響工廠遷到東南亞?潘毅不認為,就如今的態勢來說,工廠遷到東南亞的重要原因是中美貿易戰的關稅導致,並非農民工的薪資。

如何解決農民工的問題?潘毅認為就是把農民工徹底變成工人,並讓他們的薪水至少達到三千人民幣以上才能「在勞動所在地,可以建立家庭,建立社區」,還要把戶口制度取消、中國的法治與工會都要跟上來,才能讓農民工的問題成為歷史。

看到潘毅以一個香港人在中國政法大學談資本主義與社會主義、工運、法治、民主,讓我想起另一個例子:北海道最近發生越南移工遭不當解雇、加入工會討薪成功的案例,主要是札幌地域工會副委員長鈴木一成功幫忙爭取移工權益。在北海道越南移工「討薪記」:不當解雇實習生的勞動黑暗的一段話最引人入勝:
…在雇主的壓力下,最後剩下東川仍有七名移工不願就範,他們除了受訪之外,也拍下日本媒體報導畫面,加上相關文書證據上傳社群媒體,讓事件在越南國內傳開,使得越南政府也派員前來處理此事。「我原本以為越南大使館是來幫忙的。」鈴木憤怒地說:「結果官員跟仲介一起出現,仲介則一面發放慰問金,一面勸移工不要被日本工會操弄、騙錢;官員則要我不要多管越南人的閒事,並指責移工鬧事損及國家利益。」
作為日本反戰學運世代的一員,又是資深的工會組織者,鈴木當場斥責道:「我年輕時反過越戰,現在房間牆上還有胡志明的照片,你如果還算是社會主義國家的官員,就該站在自己國家勞工的那一邊。」…

該案的結局是「在訴訟與輿論的壓力下,公司很快就選擇和解」,鈴木這番譴責越南共產黨官員的話,我認為很值得中國共產黨省思,千萬不要看到郭台銘及其他血汗工廠老闆就像阿Q一樣「總覺得站不住,身不由己的蹲了下去,而且終於趁勢改為跪下了」

你如果還算是社會主義國家的官員,就該站在自己國家勞工的那一邊!!!

Blackjack 2019/6/5




北海道越南移工「討薪記」:不當解雇實習生的勞動黑暗
…「日本雖然是個排外的國家,但勞動者的團結並不分國界。希望我們的努力,能夠讓更多移工過上更好的生活。」語畢,鈴木看著牆上移工們送給工會的手寫致謝海報,露出了笑容。

link:

郭台銘血汗工廠研究1-1:何謂農民工?我看法務部調查局朱柔若的「富士康與血汗工廠之間」論文

郭台銘說只要合法血汗工廠沒不好,富士康鄭州廠組裝員2019年時薪約台幣60,月薪不到台幣一萬

看郭台銘富士康學英文:sweatshop、Sweat factory、iSlave、Foxconn

論趙少康訪郭台銘談血汗工廠的謊言:歡迎大家去土城檢查富士康?只談跳樓農民工卻不提壓榨學生及暴力保安

中國人奴役中國人?郭台銘電子業帶頭加薪抗低薪,卻在河南鄭州廠用兩千一雇工,只比九年前深圳多一百

郭台銘因白手起家、做過黑手就了解基層?從郭董通姦說成「逢場作戲」被蘋果日報記者打臉談起

批郭台銘是「仇富」?郭董為仁不富為富不仁,談自豪合法血汗工廠的郭台銘為何能這麼有錢

萬物生長靠太陽,郭台銘富士康發展靠共產黨的「紅色引擎」 

郭台銘的「血哀鳳」:程天縱談郭董佛心導致富士康12跳「跳樓成流行病」的背後

郭台銘動物農莊?郭說血汗工廠有什麼不好?人也是動物,每天管理一百多萬個動物,讓他頭痛得要死

談郭台銘對勞工人權的大屠殺:非法雇用兒童與童工加班、富士康在深圳十四跳之前已壓迫勞工至少十年以上

沒有強拆就沒有富士康:郭台銘讓美國與共產黨消滅合法農地農民,另類北京「清除」低端人口模式

從群創深超談起:郭台銘投資且控制人事的群創是苗栗劉政鴻「大埔案」土地徵收重要原因,大家竟不敢吠郭董

蔡英文要郭台銘思考富士康員工跳樓自殺,郭嗆總統高度應在國政:請問郭台銘,人權問題沒有高度嗎? 

富士康市長郭台銘是消滅中美農民農地推土機,到美國為蓋富士康新廠,有家庭在感恩節前三天被要求搬走

國民黨立委柯志恩妳有臉指責蔡英文新南向外籍生淪「黑工」?郭台銘富士康在全中國搞了無數學生「黑工」!

華為好消息?郭台銘因為不能用華為就威脅馬英九政府要抗稅且把總公司搬出,郭董憑甚麼當中華民國總統!

郭台銘過河拆橋:郭董說若陸威脅鴻海關廠給幾個月時間搬家?為了富士康鄭州廠,政府打死農民釘子戶

富士康的共產黨支部:如果郭台銘當總統,將出現中華民國總統的持股企業設共產黨黨部、三萬以上共產黨員的怪象

郭台銘血汗工廠研究1-2:何謂富士康「屌人文化」?這與台灣法官認為「屌」「很厲害、不凡」不同喔

郭台銘血汗工廠研究2:有中國特色的血汗工廠-囚在富士康-血汗勞動的新形態 


郭台銘血汗工廠研究3:富士康如何利用「農民工」的「低人權優勢」?從富士康事件到富士康效應

郭台銘血汗工廠研究1-3:富士康如何刷新血汗工廠的定義、富士康「赴死坑」被建構成臺灣來的壓迫者剝削者假想敵

郭台銘血汗工廠研究4:富士康如何享用中國的「低人權優勢」,解決新生代農民工問題,杜絕富士康悲劇重演


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2019/06/05

郭台銘血汗工廠研究4:富士康如何享用中國的「低人權優勢」,解決新生代農民工問題,杜絕富士康悲劇重演

2010年多位教授連署「解決新生代農民工問題,杜絕富士康悲劇重演」指出郭台銘從百十人工廠發展成六十萬員工靠「廣大農民工的心血汗水」,而深圳市2008年底實際人口超過1200萬,其中戶籍人口只有228萬,「正是以農民工為主體的外來人口的貢獻」,才有深圳的發展。在北京「低端人口」的爭議中,其實也正是這些主要來自河北、河南、山東無戶籍的北漂族在北京從事生產運輸和商業、服務業等領域的勞工,成就了如今的北京。

正如我介紹的許多研究中,富士康是專門「收集」中國各地「農民工」的超大型工廠,相對的,北京「低端人口」居住在許多防空洞、地下隧道,北京有5500個地下室,據估計住了有100萬人。因此,也就有人認為,富士康這樣的「血汗工廠」的超大型宿舍替中國政府解決了部分農民工的「問題」。    

從2010年到現在,顯然中國政府並沒有放棄「低人權優勢」給「血汗工廠」的方便,雖然2012年底習近平提出「中國夢」-「實現偉大復興就是中華民族近代以來最偉大夢想」,又提出了「中國製造2025」,但像富士康之類的「代工」顯然還是替中國賺取外匯及「壓榨」農民工勞動力的重要成分。該連署提到:  
我們認為,以"低人權優勢"維持的發展是不可持續的。今天的中國資本充足、國力強盛,已經具備了轉變發展模式的條件和能力,依靠國家、企業與勞動者共同的努力,切實解決新生代農民工問題,一定能夠有效防止類似的悲劇重演。
我們呼籲所有企業在提高農民工待遇和權利方面做出切實努力,讓農民工成為真正的"企業公民"。富士康集團自1988在中國深圳建廠以來,迅速發展壯大,工廠已遍及珠三角、長三角、環渤海以及中西部地區,擁有60余萬員工。富士康已經成為全球最大的電子產業製造商,全球代工大王,世界五百強的第109位,連續7年雄踞中國大陸出口企業榜首。富士康的今天,離不開廣大農民工的心血汗水。作為一個強調企業社會責任、回饋社會、關愛員工的行業領袖,富士康理應還給勞動者一份有尊嚴的工資,為勞動者過上正常的、有尊嚴的生活創造基礎的物質條件,讓農民工成為真正的企業公民。

九年後,富士康仍然是代工業者,農民工也仍然替郭台銘打工,九年前郭董給深圳富士康的起薪是2000人民幣,九年後郭董給鄭州富士康的起薪是2100人民幣,農民工在富士康工作仍然賺不到一分體面的薪水!所謂「富士康理應還給勞動者一份有尊嚴的工資,為勞動者過上正常的、有尊嚴的生活創造基礎的物質條件,讓農民工成為真正的企業公民」就是緣木求魚。

中美貿易戰讓許多代工製造業考慮離開中國,或許中國大陸也該考慮,這樣「安置」廣大農民工對中國真的利大於弊嗎?

Blackjack 2019/6/5

解決新生代農民工問題,杜絕富士康悲劇重演

自今年一月份以來,富士康集團已經發生員工跳樓事件9起,造成7死2傷的慘劇。這些20歲左右的年青人,為什麼在人生最美好的時期選擇離開這個世界?逝去的生命讓我們痛心不已,更讓我們在個體心理層面之上去思考"世界工廠"及新生代農民工的前途問題。
在過去三十年裏,中國依靠數億主要來自農村的廉價勞動力打造了一個出口導向型的"世界工廠",實現了中國經濟的持續快速增長。但與此同時,勞動者的基本生存權利長期被忽略:我們以"農民工"的身份為藉口,以平均低於第三世界的工資水準來支付他們的勞動報酬,使他們無法在城市中安家生活,漂泊徘徊於城市與農村之間,過著無根無助、家庭分離、父母無人照顧、孩子缺乏關愛的沒有尊嚴的生活。我們從富士康發生的悲劇,聽到了新生代農民工以生命發出的呐喊,警示全社會共同反思這種以犧牲人的基本尊嚴為代價的發展模式。

我們呼籲國家立即終結以犧牲人的基本尊嚴為代價的發展模式。
當我國的一些產業在全球產業鏈低端佔有越來越多的市場份額之時,我們注意到與GDP增長並存的貧富差距擴大現象,以及勞動力價格隨就業壓力被壓低、勞動者話語權被持續忽視的社會事實。如果說,以廉價勞動力發展出口導向型經濟是改革初期中國在資本匱乏等歷史條件制約下的一種策略性選擇的話,走到今天,這種發展戰略已經暴露出種種弊端。勞動所得的低下導致了國內消費需求的長期不振,削弱了中國經濟持續增長的內在動力。發生在富士康的悲劇,更說明了這種發展模式在勞動者這一方的難以為繼。對於新生代農民工中的很多人來說,自他們走出家門的那一刻起,就沒有像其父母輩那樣想過再回家做農民,就此而言,他們是踏上了一條進城打工的不歸之路。當看不到打工通向城市安家生活的可能性的時候,打工的意義轟然坍塌,前進之路已經堵死,後退之路早已關閉,身陷這種處境中的新生代農民工在身份認同方面出現了嚴重危機,由此帶來一系列的心理和情緒問題----這正是我們從富士康員工走上"不歸路"背後看到的深層的社會和結構性原因。
我們認為,以"低人權優勢"維持的發展是不可持續的。今天的中國資本充足、國力強盛,已經具備了轉變發展模式的條件和能力,依靠國家、企業與勞動者共同的努力,切實解決新生代農民工問題,一定能夠有效防止類似的悲劇重演。
我們呼籲所有企業在提高農民工待遇和權利方面做出切實努力,讓農民工成為真正的"企業公民"。富士康集團自1988在中國深圳建廠以來,迅速發展壯大,工廠已遍及珠三角、長三角、環渤海以及中西部地區,擁有60余萬員工。富士康已經成為全球最大的電子產業製造商,全球代工大王,世界五百強的第109位,連續7年雄踞中國大陸出口企業榜首。富士康的今天,離不開廣大農民工的心血汗水。作為一個強調企業社會責任、回饋社會、關愛員工的行業領袖,富士康理應還給勞動者一份有尊嚴的工資,為勞動者過上正常的、有尊嚴的生活創造基礎的物質條件,讓農民工成為真正的企業公民。
我們呼籲地方政府為農民工住房、教育和醫療等社會需求提供政策保障,讓農民工成為真正的"社區公民"。
農民工的待遇和尊嚴不限於一個企業,而是具有普遍性的中國問題。農民工在城市中安家生活,碰到的最大障礙是住房、子女教育和醫療等問題。我們呼籲國家和地方政府拿出切實的舉措,為農民工融入、紮根城市創造條件,讓他們成為真正的城市工人,分享他們親手創造的經濟發展的成果。作為改革的實驗區,深圳的崛起離不開數以千萬計的農民工的艱苦付出。深圳市2008年底實際人口超過1200萬,其中戶籍人口只有228萬,正是以農民工為主體的外來人口的貢獻,才創造了深圳市今天的繁榮富強。作為改革的受惠者,深圳市政府理應改善農民工的生存處境,拿出解決農民工住房、教育和醫療等各個方面的具體方案,讓農民工成為真正的社區公民,繼80年代作為經濟發展的領頭羊之後,再次爭當新世紀社會發展與社會公正的垂範者。
最後,我們呼籲新生代農民工珍惜自己的生命、珍惜彼此的生命,用積極的方式來回應勞動者今天的困境,爭取基本的勞動權益,保護自身和家庭的生存權利。像兄弟姐妹一樣團結互助,提高自我救助、自我保護與自我管理的能力。並與社會各界共同努力,一起參與到推動社會進步的宏業中,共建一個讓每個勞動者都活出尊嚴的和諧社會。

簽名:
沈原 清華大學社會學系教授
郭于華 清華大學社會學系教授
盧暉臨 北京大學社會學系副教授
潘毅   香港理工大學應用社會科學系副教授
沈紅   中國社會科學院社會學所研究員
任焰   中山大學社會學系 副教授
張敦福 上海大學社會學系 教授
戴建中 北京市社會科學院研究員
譚深   中國社會科學院 社會學所副研究員

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深圳2018年末常住人口达1302万人 户籍人口增幅放缓

2019年04月22日 07:24
来源:金羊网 作者:林园

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深圳户籍人口增幅有所放缓2018年年末常住人口1302万人

19日,深圳市统计局发布《深圳市2018年国民经济和社会发展统计公报》(以下简称《公报》)。记者在《公报》中发现,深圳全市年末常住人口1302.66万人,其中常住户籍人口454.70万人,增加19.98万人。身为移民城市,深圳不断放宽落户门槛,在其他城市常住人口出现减少时,深圳都保持户籍人口增加的高涨幅,在2016年、2017年涨幅均破10%。2018年涨幅有所放缓,跌至4.6%。

根据《公报》,深圳全市年末常住人口1302.66万人,比上年末增加49.83万人。其中常住户籍人口454.70万人,增长4.6%,占常住人口比重34.9%;常住非户籍人口847.97万人,增长3.6%,占比重65.1%。

记者对比发现,2018年深圳户籍人口增长有所放缓。2016年时,深圳深入推进户籍制度改革。仅2016年一年,新增户籍人口数近50万,增幅达14%,增幅首次破10%。户籍人口达到404.8万人。

2017年时,常住户籍人口继续快速增长,常住户籍人口434.72万人,比上年增加50.2万人,增长11.3%,占常住人口比重34.7%。而到了2018年,虽然深圳出台了深圳普通高校毕业生引进和落户“秒批”等政策,但户籍人口仅增加19.98万人,增幅为4.6%。

户籍人口的变化对深圳意味着什么?深圳是一座移民城市,户籍人口的比重一直偏低。2015年,深圳市户籍人口占常住人口的比重仅为31.2%,是北上广深四个一线城市中,唯一一个户籍人口未达50%的城市。专家认为,增加户籍人口的本质,是深圳意在改变人口结构。国家发改委城市和小城镇改革发展中心主任李铁曾表示,深圳人口结构严重倒挂,而人在一个地方没有长期的居住预期,就没有长期的投资、就业和消费心理,比如服务业的员工若都是临时性的,那其质量和水平就不可能得到迅速提升,影响了人口素质问题。大量外来人口处于一种“漂泊”的状态,到底要采取什么样的政策使他们的短期行为长期化,使低附加值的工业转换成高附加值的创新型产业,对于深圳来说都是挑战。从人口引进的角度来看,除了数量的变化,入户所附带的学历、技能等要求,从长远来看,或将改变人口结构,并对深圳未来的产业、城市竞争力带来影响。

另据《公报》,全年全市居民人均可支配收入57543.60元,比上年增长8.7%,扣除价格因素实际增长5.7%。居民人均消费支出40535.02元,增长5.8%,扣除价格因素实际增长2.9%。

 

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郭台銘血汗工廠研究1-3:富士康如何刷新血汗工廠的定義、富士康「赴死坑」被建構成臺灣來的壓迫者剝削者假想敵


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2019/06/05

郭台銘血汗工廠研究1-3:富士康如何刷新血汗工廠的定義、富士康「赴死坑」被建構成臺灣來的壓迫者剝削者假想敵

朱柔若教授在論文中提出一個特殊名詞「斷八同策略」,並說這「刷新血汗工廠的定義」。所謂「斷八同」就是富士康徹底切斷員工人際網路避免其串連罷工的殺招,並讓農民工自願加入「自我剝削的加班制度」而成就富士康的「偉大」,這就是郭台銘「刷新血汗工廠的定義」的空前創舉。甚麼叫「斷八同」呢?

就是把人生地不熟的外地農民工:
1. 將一個班組的人拆散放到不同的宿舍,令每一個人變成一塊無法沾粘連結的碎片,可以說是富士康高階管理的首要目標   
2. 在近百萬員工的富士康廠區,一刻不得停歇的機器運轉流程之下,不可交談的廠房規訓
3. 完全孤立、被原子化、從自我剝削中換取成就感的勞動經驗被創造出來了

尤其,一個寢室八個人彼此在不同部門,日夜班錯開,無從彼此認識交流又來自不同地方,根本無法建立友情支持,在同一個部門流水線的員工也有不知道彼此姓名的狀況,去上班就是當機器人,只有加班賺錢才能讓農民工感覺「活著」。

該論文也提到富士康加班過量與保安的暴力還有「一線管理者(線組長們)的辱罵式管訓,以人格污辱與身體暴力為先,沒收工資為續的懲罰,刺激出受辱員工採取自我毀滅的方式展開報復」。對這些的批判”內蘊著「臺幹凌虐陸工」的含沙射影,把富士康建構成臺灣來的壓迫者、剝削者、假想敵”,但朱柔若教授亦指出”這數十起自殺員工的直線管理者,亦即線組長們,絕不可能是臺幹!

朱柔若教授指出:
…根據「集體行為論」六大價值累加結構條件的解析後發現,令跳樓者「不甘願的人」可分保安人員與線組長兩類。「不甘願的事」最主要的是「辛苦換來的勞動報酬與工作權利遭到非法剝奪甚至侵占」。…

由此看來,台商的管理可能是奴隸鞭打著奴隸的「弱弱相殘」:
…其實那些因與機器配合得宜的普工被升上線長、組長之後,面對效率壓力時,本身就是需要被關注的基層幹部,在這個情況下,很難期待他們體恤配合度低、能力不足的普工。當他們無法透過羞辱管訓以期普工受到刺激而發奮維持,甚至拉升整條生產線的效率時,只能或者只會使用最粗糙與最原始的排除障礙法,從扣薪、沒收工資,最後以剝奪工作權的方式趕走拖累團隊的普工。…

而當過兵的臺商臺幹”接受過臺灣部隊式軍事訓練洗禮的臺商臺幹們本身也習慣於這類缺乏人權的領導模式,在「合理的要求是訓練,不合理的要求是磨練」的信條下,上司那可能有錯?”其實也變相成為漠視或不知情的幫兇。

朱柔若無奈地指出:
面對線長、組長這類強悍地剝奪勞動者的工作權與報酬權,資源不足又身心疲憊的普工斷然用生命回擊的慘烈,的確充滿無奈與悲壯。

在結論時,朱柔若說:
…如果說「血汗工廠」是臺商邁向亞洲跨國企業得以立足國際的必要之惡,但是成了中大型臺商之後,依然不尋求突破,忽視「人權價值」與「彼得原則」所帶來的高度風險,那麼水能載舟必能覆舟。…

如今,郭台銘竟然想競選總統,姑不論結果如何,郭董企業文化如果這樣侵害人權而被普世譴責,難道不應該在思考更上一層樓「洗刷汙名」之際,也要好好把為你賣命的農民工妥善對待嗎?

Blackjack 2019/6/5

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郭台銘血汗工廠研究3:富士康如何利用「農民工」的「低人權優勢」?從富士康事件到富士康效應
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2019/06/05

郭台銘血汗工廠研究3:富士康如何利用「農民工」的「低人權優勢」?從富士康事件到富士康效應

台灣企業社會責任協會秘書長曾昭明在新台灣智庫「從富士康事件到富士康效應」的主要重點在從跳樓事件談到富士康長久疏於管理職場社會心理風險的企業責任,鴻海EAPs的運作只是「進行補網性質的事後防制措施」。之前看見國民黨立委柯志恩說郭台銘為當時富士康發生連續跳樓事件邀集許多心理學家前去處理云云,顯然這位美國南加州大學教育心理學博士學位、為學生所遭遇的學習困擾及情緒障礙提供專業協助的專家並不真正了解郭董對自殺事件的真正看法。  

郭台銘在少康戰情室專訪對員工跳樓自殺的看法主要集中在三點,一是第二代農民工抗壓性與性格不如第一代農民工,二是高額撫卹成為誘因,三是富士康很完美所以沒有責任,根本未提及富士康特殊高壓的管理模式。曾昭明指出「員工協助方案」(Employee Assistance Programs;EAPs)在鴻海運作上的差異:
…在歐美等先進國家來說,EAPs主要的目的是在於協助員工解決可能影響其工作表現的個人問題,在具體的施行上,大都以健康檢查為主,其次是提供醫療人員及健身設備,最後才涉及個入工作壓力、心理困擾、婚姻家庭與其他心理健康的問題的協助。以歐美企業的情形來說,在私人服務收費昂貴的社會裡,實施EAPs既是員工福利的一環,同時也是藉由解決員工在生活、工作上所遭遇的問題與困擾,來協助員工以健康的身心投入工作,從而增進其生產力。這種勞資雙贏的基本性質,是何以我們在歐美的企業社會責任報告裡經常看到EAPs的基本原因之一。…
…EAPs運作的邏輯還是延續著鴻海集團一貫對於員工自殺事件的自我認知:與工作因素無關,因而不涉及因管理程序與方法而衍生的企業責任。我們也許可以公允地說,在鴻海集團的認知裡,並不以為企業有管理職場社會心理風險的社會責任,也不清楚存在著相關的管理工具,而僅僅單純地倚靠著 EAPs 進行補網性質的事後防制措施;不幸地的是,這一系列的策略選擇,無疑只會使得前面提及的「課責性」悖論雪上加霜。
      可是,如果鴻海集團一開始選擇的不是一概否認員工自殺存在著與工作相關的因素?如果鴻海集團願意務實地邀請客觀的第三方研究單位和公民團體,對工作安排所造成的社會心理風險進行基本而科學的釐清和調查工作,我們對於鴻海相關的企業責任課題,早該已經有了初步的結論,也應該足以規劃出明確的改善方向,而不是如同現在,在身後留下了一團永遠無法撥清的迷霧。…

曾昭明在該文的另一重點是中國的「農民工」問題,由於「城鄉隔離二元體制」導致「外出打工的農民工沒有旅居城市的公民身分」,富士康利用了這個「低人權優勢」對他的出口經濟做出了「貢獻」:
…富士康過去的宿舍管理方式,實際上是在城市建設不足的情形下,以承認中國農民工被剝奪城市戶籍的現狀為前提,動員企業資源對農民工的城市居留和生活問題提供解決方案…富士康以封閉性的員工宿舍對農民工的食宿提供有效率的安排時,也就無意中承接下了本來該由政府與整體社會面對的農民工權益問題。…

我對此的理解是,富士康用侵害人權的方式協助中共部份解決了「農民工權益問題」。   

吳介民、廖卿樺在「富士康事件與中國模式」指出:
深圳把社保分成一般市民與外來人口兩大類。200多萬的深圳戶籍人口保的是「城鎮職工社保」;1000多萬外來民工不是沒有上社保的「幽靈工人」,就是保「外來人口綜合保險」。兩者保費與福利待遇有極大的差距。上海等大城市也都採取類似的社保二元制。戶口制度幫忙全球資本省下一大筆福利費用…

換言之,富士康的「外地農民工」只要負擔「外來人口綜合保險」,省下了一大筆福利費用,這就是郭台銘在全中國各地富士康享有「農民工」的「低人權優勢」。

Blackjack 2019/6/5

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中國農民工問題的困局與出路
何愛國
2010年07月05日09:26   來源:北京日報
    
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農民工問題是我國現代化進程中最富挑戰性與發展機遇性的問題之一。進入21世紀以來,農民工現象逐漸成為政府、社會與學界關切的一個焦點問題。圍繞著農民工現象的起源、農民工問題的歷史發展及其處理對策變遷、解決農民工問題的深層次困難、解決農民工問題的前景與基本思路,學界、政府與社會展開了廣泛的討論。本文擇其中的一些熱點問題做些綜述。

解決農民工問題面臨哪些障礙

解決農民工問題任重而道遠。整體看來,韓俊認為解決農民工問題的障礙有如下五方面:戶籍制度的城鄉分割﹔勞動權益保護法律與制度不健全﹔社會保障普遍缺失﹔城市公共服務的不平等待遇﹔作為城鎮企業職工與社區居民的民主權利沒有保障與落實。武力、鄭有貴等認為包括歷史遺留的習慣制度、城市基礎設施不足、經濟結構調整、就業競爭、缺乏知識與技能等方面。地方政府和企業對農民工還存在種種限制與歧視,而且經濟結構的調整也使得沒有文化和專業技能的農民工很難在城市穩定地就業。郭春麗認為,影響剩余勞動力轉移的原因主要有二:一是城鄉雙重就業壓力使我國農業剩余勞動力向非農產業轉移面臨嚴重困難﹔二是我國面臨促進產業結構升級與發展勞動密集型產業的兩難選擇。

從思想解放、政治、制度等方面認識農民工問題

學術界也有主要從思想解放、政治問題、文化生活、戶籍制度、農民工制度、“二元結構”等方面探討的。國家發改委課題組主要從思想認識方面看,認為城鄉關系雖然已經到了發生巨大變革的前夜,但目前我們對改變城鄉“二元結構”的思想准備不足,思想解放不夠,很多實踐中已經出現的問題亟待解決,如農民工待遇與落戶問題,空殼村問題,土地承包權流轉問題,小產權房問題,留守兒童問題等等。澳大利亞學者孔保羅也把中國農民工問題遲遲得不到有效解決的原因歸結為傳統經濟學的悲觀態度與西方社會保障理論和模式的內在缺陷(免費救濟式)。認為中國知識分子需要解放思想,反思對農民工就業問題的全部認識,並在此基礎上建立解決農民工問題的新模型。

周智認為農民工問題是政治問題,集中表現在農民工遇到的不公平待遇和合法權益受到侵害上。紀東東認為,由於社會資本和外部環境的缺失,農民工難以在城市找到適合自己消費特點和消費層次的文化生活,精神生活貧乏。

厲以寧、李曉西、曾學文、趙少欽等主要從戶籍制度(包括與之相關的社會保障制度)方面看,厲以寧認為,從長期的角度看,改革戶籍制度勢在必行。這是因為,隻要戶口仍是臨時性的,遷入城市的農村人口還會遇到子女升學和就業方面的困難,其本人也會遇到婚姻上的困難。李曉西、曾學文、趙少欽等認為,戶籍制度將勞動力市場分割嚴重,勞動者競爭有失公平。

解決農民工問題有哪些原則

由於二元體制與產業結構的因素,大量農民工在城鄉流動就業的現象還將長期存在。政府與學界普遍認為農民工問題是能夠得到有序解決的。《國務院關於解決農民工問題的若干意見》認為,必須從我國國情出發,順應工業化、城鎮化的客觀規律,引導農村富余勞動力向非農業與城鎮有序轉移。處理農民工問題的基本原則是:第一,公平對待,一視同仁。堅持以人為本,讓農民工享有與城市職工同等的權利和義務。第二,強化服務,完善管理。逐步建立城鄉統一的勞動力市場和公平競爭的就業制度,建立保障農民工合法權益的政策體系和執法監督機制,建立惠及農民工的城鄉公共服務體制和制度。第三,統籌規劃,合理引導。統籌城鄉發展,就地轉移與異地轉移結合。第四,因地制宜,分離指導。從當地實際出發。第五,立足當前,著眼長遠。抓緊解決實際問題,逐步解決深層次問題。

如何建立城鄉統一的勞動力市場、建立城鄉能夠對接的身份轉化制度

學界進一步從建立城鄉完全統一的勞動力市場、建立城鄉能夠對接的身份轉化制度、制度廢除與供給、農民工與社保系統、金融系統之間的互助循環保障、農民工職業技術教育、就業與社保的一體化、完善精神關懷機制等方面對農民工轉化為完全意義的“工人”與“市民”進行了研究。

李曉西、曾學文、趙少欽等認為,建立城鄉完全統一的勞動力市場是消除城鄉分割,實現城鄉勞動力平等就業的趨勢。城鄉統一的勞動力市場具有科學化的政府宏觀調控、網絡化的就業服務體系、社會化的社會保障支持、法制化的市場監管、市場導向的就業機制等方面的內涵。要建成城鄉一體的勞動力市場,就要加快戶籍管理制度改革與創新,實行城鄉勞動力統一就業的制度,建立城鄉就業統籌服務平台,轉變政府職能,統籌城鄉社會保障制度,構建“五合一”(養老、醫療、失業、生育、工傷)的基本社會保險框架,健全各種法律法規,加大勞動保障檢察范圍與力度,依法維護勞動力市場秩序。

國家發改委課題組認為,要實現農民在城鎮化過程中轉化身份的制度建設,建立城鄉能夠對接的身份轉化制度,根據實際情況逐步實施。隻有讓農民工轉化為真正意義的市民,與原有土地關系脫鉤,才能實質性地緩解農村人地緊張關系,提高耕地效益,改善在鄉農民生產條件,實現城鄉共贏。

從根本上解決農民工問題的體制因素

陸學藝認為,要從全面建設小康社會,把我國建成富強民主文明的社會主義現代化國家的高度,來認識和解決農民工體制問題,改革現行的戶籍制度與勞動人事制度,制定規劃,採取措施,逐步從根本上解決農民工問題。周智認為,解決農民工問題,主要還要靠政府,通過公共政策的制定,借助政治途徑來解決。包括全面清理和廢除計劃體制條件下出台的人為限制和剝奪農民和農民工權利的法律法規和政策規定,加強保護農民工權益的法制法規建設,改革勞動人事制度和戶籍管理制度,建立和完善職業分類制度,實行就業資格考核和認証制度,建立和健全適應市場經濟發展的社會保障制度。

彭賢則和崔彬認為,為了農民工人文精神方面的健康發展,要培植人文關懷的環境,構建人文關懷的體系,建立完善精神關懷機制。

但是,農民工有序轉化為市民也還存在大量的市場、文化、技術、顯性與隱性的制度障礙等諸多因素。孫立平甚至認為,城市越進步,農民工融入城市社會的可能性越小。而目前的教育體制,無疑在加劇這種差距的擴大。(作者單位:復旦大學中外現代化進程研究中心)

***
国务院关于解决农民工问题的若干意见

国发〔2006〕5号

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:
农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。他们户籍仍在农村,主要从事非农产业,有的在农闲季节外出务工、亦工亦农,流动性强,有的长期在城市就业,已成为产业工人的重要组成部分。大量农民进城务工或在乡镇企业就业,对我国现代化建设作出了重大贡献。为统筹城乡发展,保障农民工合法权益,改善农民工就业环境,引导农村富余劳动力合理有序转移,推动全面建设小康社会进程,提出如下意见:
一、充分认识解决好农民工问题的重大意义
(一)农民工问题事关我国经济和社会发展全局。农民工分布在国民经济各个行业,在加工制造业、建筑业、采掘业及环卫、家政、餐饮等服务业中已占从业人员半数以上,是推动我国经济社会发展的重要力量。农民外出务工,为城市创造了财富,为农村增加了收入,为城乡发展注入了活力,成为工业带动农业、城市带动农村、发达地区带动落后地区的有效形式,同时促进了市场导向、自主择业、竞争就业机制的形成,为改变城乡二元结构、解决“三农”问题闯出了一条新路。返乡创业的农民工,带回资金、技术和市场经济观念,直接促进社会主义新农村建设。进一步做好农民工工作,对于改革发展稳定的全局和顺利推进工业化、城镇化、现代化都具有重大意义。
(二)维护农民工权益是需要解决的突出问题。近年来,党中央、国务院高度重视农民工问题,制定了一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境的政策措施,各地区、各部门做了大量工作,取得了明显成效。但农民工面临的问题仍然十分突出。主要是:工资偏低,被拖欠现象严重;劳动时间长,安全条件差;缺乏社会保障,职业病和工伤事故多;培训就业、子女上学、生活居住等方面也存在诸多困难,经济、政治、文化权益得不到有效保障。这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷。解决好这些问题,直接关系到维护社会公平正义,保持社会和谐稳定。
(三)解决农民工问题是建设中国特色社会主义的战略任务。农业劳动力向非农产业和城镇转移,是世界各国工业化、城镇化的普遍趋势,也是农业现代化的必然要求。我国农村劳动力数量众多,在工业化、城镇化加快发展的阶段,越来越多的富余劳动力将逐渐转移出来,大量农民工在城乡之间流动就业的现象在我国将长期存在。必须从我国国情出发,顺应工业化、城镇化的客观规律,引导农村富余劳动力向非农产业和城镇有序转移。我们要站在建设中国特色社会主义事业全局和战略的高度,充分认识解决好农民工问题的重要性、紧迫性和长期性。
    二、做好农民工工作的指导思想和基本原则
(四)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,坚持解放思想,实事求是,与时俱进;坚持从我国国情出发,统筹城乡发展;坚持以人为本,认真解决涉及农民工利益的问题。着力完善政策和管理,推进体制改革和制度创新,逐步建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度,建立保障农民工合法权益的政策体系和执法监督机制,建立惠及农民工的城乡公共服务体制和制度,拓宽农村劳动力转移就业渠道,保护和调动农民工的积极性,促进城乡经济繁荣和社会全面进步,推动社会主义新农村建设和中国特色的工业化、城镇化、现代化健康发展。
(五)基本原则。
——公平对待,一视同仁。尊重和维护农民工的合法权益,消除对农民进城务工的歧视性规定和体制性障碍,使他们和城市职工享有同等的权利和义务。
——强化服务,完善管理。转变政府职能,加强和改善对农民工的公共服务和社会管理,发挥企业、社区和中介组织作用,为农民工生活与劳动创造良好环境和有利条件。
——统筹规划,合理引导。实行农村劳动力异地转移与就地转移相结合。既要积极引导农民进城务工,又要大力发展乡镇企业和县域经济,扩大农村劳动力在当地转移就业。
——因地制宜,分类指导。输出地和输入地都要有针对性地解决农民工面临的各种问题。鼓励各地区从实际出发,探索保护农民工权益、促进农村富余劳动力有序流动的办法。
——立足当前,着眼长远。既要抓紧解决农民工面临的突出问题,又要依靠改革和发展,逐步解决深层次问题,形成从根本上保障农民工权益的体制和制度。
三、抓紧解决农民工工资偏低和拖欠问题
(六)建立农民工工资支付保障制度。严格规范用人单位工资支付行为,确保农民工工资按时足额发放给本人,做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。建立工资支付监控制度和工资保证金制度,从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。劳动保障部门要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。对发生过拖欠工资的用人单位,强制在开户银行按期预存工资保证金,实行专户管理。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款项,建设资金不落实的,有关部门不得发放施工许可证,不得批准开工报告。对重点监控的建筑施工企业实行工资保证金制度。加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度,对恶意拖欠、情节严重的,可依法责令停业整顿、降低或取消资质,直至吊销营业执照,并对有关人员依法予以制裁。各地方、各单位都要继续加大工资清欠力度,并确保不发生新的拖欠。
(七)合理确定和提高农民工工资水平。规范农民工工资管理,切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。各地要严格执行最低工资制度,合理确定并适时调整最低工资标准,制定和推行小时最低工资标准。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定,延长工时和休息日、法定假日工作的,要依法支付加班工资。农民工和其他职工要实行同工同酬。国务院有关部门要加强对地方制定、调整和执行最低工资标准的指导监督。各地要科学确定工资指导线,建立企业工资集体协商制度,促进农民工工资合理增长。
四、依法规范农民工劳动管理
(八)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定,不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本,加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督。任何单位都不得违反劳动合同约定损害农民工权益。
(九)依法保障农民工职业安全卫生权益。各地要严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准。企业必须按规定配备安全生产和职业病防护设施。强化用人单位职业安全卫生的主体责任,要向新招用的农民工告知劳动安全、职业危害事项,发放符合要求的劳动防护用品,对从事可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。加强农民工职业安全、劳动保护教育,增强农民工自我保护能力。从事高危行业和特种作业的农民工要经专门培训、持证上岗。有关部门要切实履行职业安全和劳动保护监管职责。发生重大职业安全事故,除惩处直接责任人和企业负责人外,还要追究政府和有关部门领导的责任。
(十)切实保护女工和未成年工权益,严格禁止使用童工。用人单位要依法保护女工的特殊权益,不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准,不得安排女工从事禁忌劳动范围工作,不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍和使用童工的违法行为要从严惩处。
    五、搞好农民工就业服务和培训
(十一)逐步实行城乡平等的就业制度。统筹城乡就业,改革城乡分割的就业管理体制,建立城乡统一、平等竞争的劳动力市场,逐步形成市场经济条件下促进农村富余劳动力转移就业的机制,为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。各地区、各部门要进一步清理和取消各种针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制,清理对企业使用农民工的行政审批和行政收费,不得以解决城镇劳动力就业为由清退和排斥农民工。
(十二)进一步做好农民转移就业服务工作。各级人民政府要把促进农村富余劳动力转移就业作为重要任务。要建立健全县乡公共就业服务网络,为农民转移就业提供服务。城市公共职业介绍机构要向农民工开放,免费提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍。输出地和输入地要加强协作,开展有组织的就业、创业培训和劳务输出。鼓励发展各类就业服务组织,加强就业服务市场监管。依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为。严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工的违法犯罪活动。
(十三)加强农民工职业技能培训。各地要适应工业化、城镇化和农村劳动力转移就业的需要,大力开展农民工职业技能培训和引导性培训,提高农民转移就业能力和外出适应能力。扩大农村劳动力转移培训规模,提高培训质量。继续实施好农村劳动力转移培训阳光工程。完善农民工培训补贴办法,对参加培训的农民工给予适当培训费补贴。推广“培训券”等直接补贴的做法。充分利用广播电视和远程教育等现代手段,向农民传授外出就业基本知识。重视抓好贫困地区农村劳动力转移培训工作。支持用人单位建立稳定的劳务培训基地,发展订单式培训。输入地要把提高农民工岗位技能纳入当地职业培训计划。要研究制定鼓励农民工参加职业技能鉴定、获取国家职业资格证书的政策。
(十四)落实农民工培训责任。完善并认真落实全国农民工培训规划。劳动保障、农业、教育、科技、建设、财政、扶贫等部门要按照各自职能,切实做好农民工培训工作。强化用人单位对农民工的岗位培训责任,对不履行培训义务的用人单位,应按国家规定强制提取职工教育培训费,用于政府组织的培训。充分发挥各类教育、培训机构和工青妇组织的作用,多渠道、多层次、多形式开展农民工职业培训。建立由政府、用人单位和个人共同负担的农民工培训投入机制,中央和地方各级财政要加大支持力度。
(十五)大力发展面向农村的职业教育。农村初、高中毕业生是我国产业工人的后备军,要把提高他们的职业技能作为职业教育的重要任务。支持各类职业技术院校扩大农村招生规模,鼓励农村初、高中毕业生接受正规职业技术教育。通过设立助学金、发放助学贷款等方式,帮助家庭困难学生完成学业。加强县级职业教育中心建设。有条件的普通中学可开设职业教育课程。加强农村职业教育师资、教材和实训基地建设。
    六、积极稳妥地解决农民工社会保障问题
(十六)高度重视农民工社会保障工作。根据农民工最紧迫的社会保障需求,坚持分类指导、稳步推进,优先解决工伤保险和大病医疗保障问题,逐步解决养老保障问题。农民工的社会保障,要适应流动性大的特点,保险关系和待遇能够转移接续,使农民工在流动就业中的社会保障权益不受损害;要兼顾农民工工资收入偏低的实际情况,实行低标准进入、渐进式过渡,调动用人单位和农民工参保的积极性。
(十七)依法将农民工纳入工伤保险范围。各地要认真贯彻落实《工伤保险条例》。所有用人单位必须及时为农民工办理参加工伤保险手续,并按时足额缴纳工伤保险费。在农民工发生工伤后,要做好工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。未参加工伤保险的农民工发生工伤,由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。当前,要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑行业、煤炭等采掘行业参加工伤保险。建筑施工企业同时应为从事特定高风险作业的职工办理意外伤害保险。
(十八)抓紧解决农民工大病医疗保障问题。各统筹地区要采取建立大病医疗保险统筹基金的办法,重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。根据当地实际合理确定缴费率,主要由用人单位缴费。完善医疗保险结算办法,为患大病后自愿回原籍治疗的参保农民工提供医疗结算服务。有条件的地方,可直接将稳定就业的农民工纳入城镇职工基本医疗保险。农民工也可自愿参加原籍的新型农村合作医疗。
(十九)探索适合农民工特点的养老保险办法。抓紧研究低费率、广覆盖、可转移,并能够与现行的养老保险制度衔接的农民工养老保险办法。有条件的地方,可直接将稳定就业的农民工纳入城镇职工基本养老保险。已经参加城镇职工基本养老保险的农民工,用人单位要继续为其缴费。劳动保障部门要抓紧制定农民工养老保险关系异地转移与接续的办法。
七、切实为农民工提供相关公共服务
(二十)把农民工纳入城市公共服务体系。输入地政府要转变思想观念和管理方式,对农民工实行属地管理。要在编制城市发展规划、制定公共政策、建设公用设施等方面,统筹考虑长期在城市就业、生活和居住的农民工对公共服务的需要,提高城市综合承载能力。要增加公共财政支出,逐步健全覆盖农民工的城市公共服务体系。
(二十一)保障农民工子女平等接受义务教育。输入地政府要承担起农民工同住子女义务教育的责任,将农民工子女义务教育纳入当地教育发展规划,列入教育经费预算,以全日制公办中小学为主接收农民工子女入学,并按照实际在校人数拨付学校公用经费。城市公办学校对农民工子女接受义务教育要与当地学生在收费、管理等方面同等对待,不得违反国家规定向农民工子女加收借读费及其他任何费用。输入地政府对委托承担农民工子女义务教育的民办学校,要在办学经费、师资培训等方面给予支持和指导,提高办学质量。输出地政府要解决好农民工托留在农村子女的教育问题。
(二十二)加强农民工疾病预防控制和适龄儿童免疫工作。输入地要加强农民工疾病预防控制工作,强化对农民工健康教育和聚居地的疾病监测,落实国家关于特定传染病的免费治疗政策。要把农民工子女纳入当地免疫规划,采取有效措施提高国家免疫规划疫苗的接种率。
(二十三)进一步搞好农民工计划生育管理和服务。实行以输入地为主、输出地和输入地协调配合的管理服务体制。输入地政府要把农民工计划生育管理和服务经费纳入地方财政预算,提供国家规定的计划生育、生殖健康等免费服务项目和药具。用人单位要依法履行农民工计划生育相关管理服务责任。输出地要做好农民工计划生育宣传、教育和技术服务工作,免费发放《流动人口婚育证明》,及时向输入地提供农民工婚育信息。加强全国流动人口计划生育信息交换平台建设。
(二十四)多渠道改善农民工居住条件。有关部门要加强监管,保证农民工居住场所符合基本的卫生和安全条件。招用农民工数量较多的企业,在符合规划的前提下,可在依法取得的企业用地范围内建设农民工集体宿舍。农民工集中的开发区和工业园区,可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍,集约利用土地。加强对城乡结合部农民工聚居地区的规划、建设和管理,提高公共基础设施保障能力。各地要把长期在城市就业与生活的农民工居住问题,纳入城市住宅建设发展规划。有条件的地方,城镇单位聘用农民工,用人单位和个人可缴存住房公积金,用于农民工购买或租赁自住住房。
八、健全维护农民工权益的保障机制
(二十五)保障农民工依法享有的民主政治权利。招用农民工的单位,职工代表大会要有农民工代表,保障农民工参与企业民主管理权利。农民工户籍所在地的村民委员会,在组织换届选举或决定涉及农民工权益的重大事务时,应及时通知农民工,并通过适当方式行使民主权利。有关部门和单位在评定技术职称、晋升职务、评选劳动模范和先进工作者等方面,要将农民工与城镇职工同等看待。依法保障农民工人身自由和人格尊严,严禁打骂、侮辱农民工的非法行为。
(二十六)深化户籍管理制度改革。逐步地、有条件地解决长期在城市就业和居住农民工的户籍问题。中小城市和小城镇要适当放宽农民工落户条件;大城市要积极稳妥地解决符合条件的农民工户籍问题,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。具体落户条件,由各地根据城市规划和实际情况自行制定。改进农民工居住登记管理办法。
(二十七)保护农民工土地承包权益。土地不仅是农民的生产资料,也是他们的生活保障。要坚持农村基本经营制度,稳定和完善农村土地承包关系,保障农民工土地承包权益。不得以农民进城务工为由收回承包地,纠正违法收回农民工承包地的行为。农民外出务工期间,所承包土地无力耕种的,可委托代耕或通过转包、出租、转让等形式流转土地经营权,但不能撂荒。农民工土地承包经营权流转,要坚持依法、自愿、有偿的原则,任何组织和个人不得强制或限制,也不得截留、扣缴或以其他方式侵占土地流转收益。
(二十八)加大维护农民工权益的执法力度。强化劳动保障监察执法,加强劳动保障监察队伍建设,完善日常巡视检查制度和责任制度,依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。健全农民工维权举报投诉制度,有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作。对农民工申诉的劳动争议案件,要简化程序、加快审理,涉及劳动报酬、工伤待遇的要优先审理。起草、制定和完善维护农民工权益的法律法规。
(二十九)做好对农民工的法律服务和法律援助工作。要把农民工列为法律援助的重点对象。对农民工申请法律援助,要简化程序,快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的,不再审查其经济困难条件。有关行政机关和行业协会应引导法律服务机构和从业人员积极参与涉及农民工的诉讼活动、非诉讼协调及调解活动。鼓励和支持律师和相关法律从业人员接受农民工委托,并对经济确有困难而又达不到法律援助条件的农民工适当减少或免除律师费。政府要根据实际情况安排一定的法律援助资金,为农民工获得法律援助提供必要的经费支持。
(三十)强化工会维护农民工权益的作用。用人单位要依法保障农民工参加工会的权利。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点,督促用人单位履行法律法规规定的义务,维护农民工合法权益。充分发挥工会劳动保护监督检查的作用,完善群众性劳动保护监督检查制度,加强对安全生产的群众监督。同时,充分发挥共青团、妇联组织在农民工维权工作中的作用。
九、促进农村劳动力就地就近转移就业
(三十一)大力发展乡镇企业和县域经济,扩大当地转移就业容量。这是农民转移就业的重要途径。各地要依据国家产业政策,积极发展就业容量大的劳动密集型产业和服务业,发展农村二、三产业和特色经济,发展农业产业化经营和农产品加工业;落实发展乡镇企业和非公有制经济的政策措施,吸纳更多的农村富余劳动力在当地转移就业。有关部门要抓紧研究制定扶持县域经济发展的相关政策,增强县域经济活力。
(三十二)引导相关产业向中西部转移,增加农民在当地就业机会。积极引导东部相关产业向中西部转移,有利于促进农村劳动力就地就近转移就业,也有利于形成东中西良性互动、共同发展的格局。要在产业政策上鼓励大中城市、沿海发达地区的劳动密集型产业和资源加工型企业向中西部地区转移。中西部地区要在有利于节约资源和保护环境的前提下,主动承接产业转移,为当地农村劳动力转移就业创造良好环境。
(三十三)大力开展农村基础设施建设,促进农民就业和增收。按照建设社会主义新农村的要求,统筹规划城乡公共设施建设。各级人民政府要切实调整投资结构,把对基础设施建设投入的重点转向农村,改善农村生产生活条件,带动农村经济发展和繁荣。加快形成政府支持引导、社会资金参与、农民劳动积累相结合的农村建设投入机制。农村基础设施建设要重视利用当地原材料和劳动力,注重建设能够增加农民就业机会和促进农民直接增收的中小型项目。
(三十四)积极稳妥地发展小城镇,提高产业集聚和人口吸纳能力。按照循序渐进、节约用地、集约发展、合理布局的原则,搞好小城镇规划和建设。加大对小城镇建设的支持力度,完善公共设施。继续实施小城镇经济综合开发示范项目。发展小城镇经济,引导乡镇企业向小城镇集中。采取优惠政策,鼓励、吸引外出务工农民回到小城镇创业和居住。
十、加强和改进对农民工工作的领导
(三十五)切实把解决农民工问题摆在重要位置。解决好涉及农民工利益的问题,是各级人民政府的重要职责。各级人民政府要切实把妥善解决农民工问题作为一项重要任务,把统筹城乡就业和促进农村劳动力转移纳入国民经济和社会发展中长期规划和年度计划。做好农民工工作的主要责任在地方,各地都要制定明确的工作目标、任务和措施,并认真落实。地方各级人民政府要建立农民工管理和服务工作的经费保障机制,将涉及农民工的劳动就业、计划生育、子女教育、治安管理等有关经费,纳入正常的财政预算支出范围。
(三十六)完善农民工工作协调机制。国务院建立农民工工作联席会议制度,统筹协调和指导全国农民工工作。联席会议由国务院有关部门和工会、共青团、妇联等有关群众团体组成,联席会议办公室设在劳动保障部。各有关部门要各司其职、分工负责,检查督促对农民工的各项政策的落实。地方人民政府也应建立相应的协调机制,切实加强对农民工工作的组织领导。输出地和输入地的基层组织要加强协调沟通,共同做好农民工的教育、引导和管理工作。
(三十七)引导农民工全面提高自身素质。农民工是我国产业大军中的一支重要力量。农民工的政治思想、科学文化和生产技能水平,直接关系到我国产业素质、竞争力和现代化水平,必须把全面提高农民工素质放在重要地位。要引导和组织农民工自觉接受就业和创业培训,接受职业技术教育,提高科学技术文化水平,提高就业、创业能力。要在农民工中开展普法宣传教育,引导他们增强法制观念,知法守法,学会利用法律、通过合法渠道维护自身权益。开展职业道德和社会公德教育,引导他们爱岗敬业、诚实守信,遵守职业行为准则和社会公共道德。开展精神文明创建活动,引导农民工遵守交通规则、爱护公共环境、讲究文明礼貌,培养科学文明健康的生活方式。进城就业的农民工要努力适应城市工作、生活的新要求,遵守城市公共秩序和管理规定,履行应尽义务。
(三十八)发挥社区管理服务的重要作用。要建设开放型、多功能的城市社区,构建以社区为依托的农民工服务和管理平台。鼓励农民工参与社区自治,增强作为社区成员的意识,提高自我管理、自我教育和自我服务能力。发挥社区的社会融合功能,促进农民工融入城市生活,与城市居民和谐相处。完善社区公共服务和文化设施,城市公共文化设施要向农民工开放,有条件的企业要设立农民工活动场所,开展多种形式的业余文化活动,丰富农民工的精神生活。
(三十九)加强和改进农民工统计管理工作。充分利用和整合统计、公安、人口计生等部门的资源,推进农民工信息网络建设,实现信息共享,为加强农民工管理和服务提供准确、及时的信息。输入地和输出地要搞好农民工统计信息交流和工作衔接。
(四十)在全社会形成关心农民工的良好氛围。社会各方面都要树立理解、尊重、保护农民工的意识,开展多种形式的关心帮助农民工的公益活动。新闻单位要大力宣传党和国家关于农民工的方针政策,宣传农民工在改革开放和现代化建设中的突出贡献和先进典型,加强对保障农民工权益情况的舆论监督。对优秀农民工要给予表彰奖励。总结、推广各地和用人单位关心、善待农民工的好做法、好经验,提高对农民工的服务和管理水平。
各地区、各部门要认真贯彻国家关于解决农民工问题的各项法律法规和政策规定,按照本文件的要求,结合实际抓紧制定和完善配套措施及具体办法,积极研究解决工作中遇到的新问题,确保涉及农民工的各项政策措施落到实处。

                                              国 务 院
                                                  二○○六年一月三十一日


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2019/06/05

郭台銘血汗工廠研究2:有中國特色的血汗工廠-囚在富士康-血汗勞動的新形態

本文要介紹初英智、梅海斌談富士康的研究,他們以郭台銘語錄「四流人才、三流管理、二流技術、一流客戶」指富士康控制成本手段為多勞低酬、粗暴規訓,並以馬克思工人被「異化」及涂爾幹《自殺論》等理論來探討。這個論文出處為《環球市場訊息導報(理論)》2014年第6期 85-86頁共2頁,作者為中國人民大學勞動人事學院初英智、梅海斌二位。   

所謂被「異化」的工人指的是:
在資本主義發展的早期,馬克思批判當時的資本主義生產方式「使工人畸形發展,成為局部的人,把工人貶低為機器的附屬品,是工人受勞動的折磨,從而使勞動失去內容」。

初英智、梅海斌二位認為「這種情況是富士康工人的常態,他們充分體驗到了馬克思所說的勞動異化」,為什麼呢?其實根據許多臥底報告及許多報導,富士康農民工的工作內容都非常單調,而且不斷重複,等於是把他們當成機器。

富士康怎麼管理員工呢?該文說:
…富士康的管理模式是半軍事化管理,等級制度嚴格。其特點是紀律嚴明、管理嚴格、講究服從。生產線員工開會的時候必須站軍姿,要立正稍息;員工在入職的時候會被要求軍訓;記過、警告、除名和嚴懲等扎眼的名詞在食堂和洗手間都能見到。公司餐廳廠房宿舍報欄上都可以看到富士康總裁郭台銘的語錄,多數以「總裁訓示」為開頭。在廠區的階梯上貼滿了「時間就是金錢,效率就是生命」,「速度、品質、彈性、成本」等口號。此外,富士康的工作是典型的罰多賞少,連廠牌未戴正和吃飯時高聲喧譁,也要罰。生產車間之外的安全、秩序管理要依靠廠區的保安來維護。這種管理模式先天地將員工擺在敵對位置,必然會招致員工心理的反感和與保安的衝突。…
…超強度的勞動。在富士康,機器設備24小時不停運轉,工人實行12小時兩班倒制度。在12小時的工作時間裡,除了吃飯、喝水、上廁所和短暫的休息外,工人長時間在高速運轉的生產線上從事簡單、重複的工作,無人頂替則不能離崗。為了提高生產效率,富士康還為工人提供免費吃住、包洗衣服等服務,工人每天接受同樣的指令到固定的地點吃飯、上班、睡覺。…

   1970年9月13日,諾貝爾獎得獎人、經濟學家密爾頓•弗裏德曼在《紐約時報》刊登題為《商業的社會責任是增加利潤》的文章,主張企業存在目的就是關注客戶和利潤,從而與所謂「企業社會責任」的看法不同。企業社會責任(Corporate social responsibility,簡稱CSR)是指企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時,還要承擔對員工、消費者、社區和環境的責任。

該文作者對此指出:
如果企業僅關注客戶和利潤,無疑會帶來種種社會問題。已經發生的諸多事件也證明,富士康如果不將社會責任引入企業內部,所引發的各種問題不僅會帶來社會各方的詰問,也會影響到它的正常生產。

根據我看的其他資料,後來富士康所謂的「大幅加薪」,其實是把以前的「包吃包住」的支出換成錢然後要員工再花錢買,如果地方政府是出錢幫富士康蓋宿舍卻還讓他們向員工收住宿費,那就非常不應該了。

富士康漲薪真相調查:一場有效的危機公關”提到鴻海特殊的調薪方式,及2010當年調薪背景是” 2009年,富士康並沒有進行工資調整,而2010年的調整則可以視為對於2009年工資調整的合併補充”,從另一個角度來看,郭台銘不斷聲稱不會虧待富士康員工,正如他說鴻海的土城總部薪水如何高,但在大陸眼中卻是「富士康母公司台灣員工全面加薪 大陸員工沒份」,郭語錄所謂「四流人才、三流管理、二流技術、一流客戶」我看還必須加上一個:

五流對待富士康大陸農民工!   

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囚在富士康——血汗劳动的新形态
《环球市场信息导报(理论)》2014年 第6期 | 初英智 梅海斌   中国人民大学劳动人事学院
摘 要:随着经济的发展,公司作为一种组织形式在社会中的作用越发重要.以泰罗为代表的管理学家以“科学管理”为旗帜,开始了对如何提高企业经营效率的研究.这种单纯以提高经营效率而不考虑员工作为“人”这一基本社会事实,应得到合理对待的管理思想在随后被批评修正.更多的管理学家提出要重视员工的心理需求,如X/Y理论、期望-保健理论等.同时,工会的发展也使得员工有了更多的资本与企业展开谈判,劳资双方处于一个相对平等的地位,资本主义发展早期的“血汗工厂”似乎已经成为历史.然而,富士康员工的连续跳楼事件却说明,虽然早期的“血汗工厂”已经不复存在,新形式的“血汗工厂”在经济转型期的中国依然存在,影响着数以十万计的员工和他们的家人.
【分 类】    【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济
【关键词】        儒家文化 社会主义核心价值观 党的建设 党员
【出 处】        《环球市场信息导报(理论)》2014年 第6期 85-86页 共2页
【收 录】        中文科技期刊数据库

 
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2019/06/05

六四學生該撤嗎?吾爾開希和王丹都已不在現場,柴玲或劉曉波罵「吾爾開希真是個王八蛋」…

六四天安門卅周年加上中美貿易戰,各方盛大紀念達到新高度,看到柴玲痛哭罵吾爾開希的文,這位曾說六四要血流成河的學運領袖終究在持槍士兵與坦克下離去,劉曉波侯德健對在場學生的苦勸及吾爾開希和王丹「先跑」,甚至吾爾開希被稱為「吾爾開溜」,都讓我想起當年的爭議:  

六四學生該撤嗎?

已經事過境遷卅年,如果是現在,想法當然與當年不同,劉曉波作為溫和改革派,當然不會認同「玉碎在廣場」的作法,而他在中國抗爭到生命結束為止,與離開中國到美國的王丹,或是到台灣的吾爾開希相比,也是各自做了不同的生命抉擇。

劉曉波作為一個象徵而得到了2010諾貝爾和平獎,他對於獲得諾貝爾和平獎感到內疚,認為獎項是應該獻給全體六四亡靈。又認為獲將的應該是天安門母親。我認為無論劉曉波說了或做了甚麼事,他這個說法最為正確。

王丹後來接受陳水扁的捐助,海外民運每況愈下,這些都無損當年六四學生的赤誠,至於他們選擇面對中共的方式各異,乃至我看到公小玄《劉曉波傳》提到「吾爾開希經常在公共場合犯病」(p.93)、柴玲哭著趴在劉曉波身上說「劉老師,吾爾開希真是個王八蛋」(p.104,但封從德否認此一說法並認為是劉曉波說的)云云。我認為當領袖的人可以很多,但面對危難時才會知道哪一個人是最適合的。雖然王丹吾爾開希與柴玲日後相比「好像」更用力反共,但六四當天敢站在廣場上的仍是柴玲。

不過,吾爾開希也曾多次硬闖香港要返回大陸,又曾在六四當天去夜店,而且在台灣酒駕被捕,日前則說「若能重回30年前,不會那麼篤定行動」,我看你在談這些之前,也顧慮一下台灣人的生命安全別再酒駕了吧

劉曉波於93年投書聯合報”我們被我們的「正義」壓倒”引起爭議,根據封從德《六四日記》,柴玲被不同意見的人用槍指著要撤及要留,當年侯德健勸離大家時被痛罵,劉曉波說
同學們,我是,劉曉波!我是劉曉波!請大家相信我們,不要犧牲了!我們已經流了太多的血!一滴血和更多的血是一樣的。
封從德日記寫到:
咒罵的勢頭稍微平息下來,侯德健緩過一口氣,接著對大家勸說道:
「同學們,我相信,現在留在紀念碑上的沒有一個怕死的!我們都不怕死!」在靜聽的人群中傳來陣陣輕微的哭聲。「但是,我們死得要有意義!眼前的事實說明,現在的政府已經不值得我們為之犧牲了!我再說一遍:我們追求的絕不是死亡,我們追求的是真的生命!同學們,請相信我們,趕快撤走!我會留到最後一個同學撤走為止!」…

當時柴玲已經被侯德健劉曉波等人說服要帶學生撤離,也由於侯德健劉曉波之前與解放軍先談判在廣場東南角留出一條通道,讓同學們和平撤走,學生也就沒有全滅。在封從德日記提到臺灣《中國時報》記者徐宗懋在廣場南邊遭槍擊,當時滿身是血,子彈從頸部打進去,穿過喉嚨,從嘴巴出來,隨即被送往同仁醫院。後來他的前排牙齒被換成假牙。徐宗懋他昨天也發表了一篇「海外民運的變調與墮落」談六四。

倖存者究竟有沒有為中國民主留下「火種」,誰也不知道。郭台銘近來曾「善意」 建議大陸「六四是需要撫平與癒合的歷史傷口,台灣自由民主的發展是一盞明燈,可以提供對岸參考」,但也是同一個郭台銘說過「民主不能當飯吃」而且在1988年就「錢進中國」並且壓榨利用中國農民工廉價勞動力而成為台灣首富,還在他的富士康內部設立共產黨黨支部呢

所以,對中國民主我只有一個結論:

正如只有廣場上的學生才能決定六四那天該不該撤,外界對中國民主的關注,就像今年中正紀念堂紀念六四的坦克一樣100%是假的。中國民主的發展歷程只有「在中國的中國人」才能主宰,其他人都無能為力。
*註:見
封從德著 《六四日記》 六月四日全文
[6]劉曉波的回憶裏面也有這句話,但變成柴玲對他講的。這句話是撤到半路上柴玲告訴我的,意思是很感安慰:大家在最後關頭終於團結一致,而劉曉波也終於明白吾爾開希是怎麼一回事。劉曉波低聲地對柴玲說:「吾爾開希真不是個東西!我現在才理解你們。」
作者: 封从德   "六四"凌晨天安门广场撤离过程录音(刘晓波、周舵、封从德) 2010-11-21 15:20:42  [点击:14485]
[9] 劉曉波在書中說,“在封從德主持廣場上的人就撤留問題表決時,柴玲趴在我的身上,不住地抽泣。她最後趴在我耳邊說:「劉老師,吾爾開希真是個王八蛋。」”這不可能,因為我記得那時柴玲就躺在我身邊。

富士康內部的共產黨組織是全中國的模範
郭台銘富士康有共產黨黨部


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談六四韓國瑜盼大陸開展政治改革郭台銘籲對岸參考台灣民主發展
Yahoo奇摩新聞 (新聞發布)-18 小時前
鴻海董事長郭台銘認為,六四是需要撫平與癒合的歷史傷口,台灣自由民主的發展是一盞明燈,可以提供對岸參考。新北市前市長朱立倫則呼籲中國 ...  

鏡頭下的歷史/1989天安門:「劉曉波的跪求」,六四當天
2019/06/04 轉角24小時

清晨5點半左右,多數人已撤出,6點左右,戒嚴部隊已完全控制天安門廣場;但周邊依然...
清晨5點半左右,多數人已撤出,6點左右,戒嚴部隊已完全控制天安門廣場;但周邊依然還有不願撤離民眾。矗立在廣場上的民主女神雕像,已在清場過程裡倒下。圖為法新社攝影,6月4日的清場時刻。 圖/法新社

【歷史上的今天 1989.6.4 中國】

鏡頭下的歷史/1989天安門:「劉曉波的跪求」,六四當天

「四位老師,求你們想想辦法,救救廣場上的學生!」1989年6月4日,軍隊從各路口進逼,絕望跟隨著槍砲與坦克,襲向天安門廣場。凌晨1點多,李錄在廣場上廣播,號召民眾集結到紀念碑,以非暴力形式做最後抗爭;12小時之前,李錄還只是在廣場上反覆播著《歡樂頌》。凌晨2點左右,各集團軍已陸續抵達廣場外圍;廣場裡,崩潰的學生懇求四君子——劉曉波、周舵、高新、侯德建,能出面勸群眾撤離。

▌延伸閱讀:〈鏡頭下的歷史/1989天安門:「《人民日報》的短暫反抗」,六四凌晨〉

從木樨地進軍以來,廣場是什麼時候被包圍的?約莫在凌晨1點40分左右,至少已有4至5萬名軍力接連包圍南側與東側,殺得最兇猛的第38集團軍,則分別封鎖了長安街東、西側進入廣場的路口。直到早上7點後,坦克與高砲團都已陸續抵達廣場。

陷入終局的情勢,讓廣場上還有近3千多人的群眾分裂。有人堅持要以和平示威的方式,留守到最後一刻;也有人決心挺身而戰,要屠殺的軍警血債血還。目睹人間煉獄的北大學生邵江,凌晨找到廣場裡絕食的四君子周舵,淚訴廣場外的血腥,「求你們想想辦法,救救廣場上的學生,現在只有你們四位老師能做到!」

起初本來不願撤場的劉曉波,被邵江與周舵等人說服,決定勸離廣場上的學生;但登高呼籲的劉曉波與侯德建等人,卻被堅守派當場痛罵是「叛徒、懦夫」。凌晨3點半左右,由侯與周在醫生陪同下,先與戒嚴部隊接觸談判,並得到指揮部允諾,讓廣場群眾先行從廣場東南角撤離。

分頭說服其他人的劉曉波,事後回憶到,當時還有一些怒不可遏的工人團體,亟欲武力對抗軍隊。劉曉波找到兩名挺著機槍的工人,他們憤怒地對劉說:「只有大學生的命才是命?我們工人呢?為了保護你們,都死多少了!」但劉仍不願見到持有槍械彈藥的工人,演變成與軍方駁火、最後導致更慘的鎮壓。

「沒時間談了,要嘛你倆打死我、要嘛你倆把槍撤下來。」劉曉波跪在持槍工人面前哭求,在憤怒、悔恨、悲傷的複雜情緒裡,工人與劉抱成一團,終於被說服放棄武力反抗。

原本還在廣場上的封從德、柴玲等人,與決心留下的群眾都還堅持不撤,但清晨4點,原本已被熄燈的廣場重新亮燈,戒嚴部隊向廣場廣播「現在開始清場,請撤離」。同一時刻,部隊正向紀念碑方向團團逼近,有所動搖的封從德等人,則透過廣播號召群眾撤退。

「法西斯!法西斯!」廣場群眾仍在高聲痛罵中國軍隊的鎮壓行動,而原本堅持不撤退的柴玲,根據劉曉波自己的回憶,「柴玲趴在我的身上,不住地抽泣。她最後趴在我耳邊說:『劉老師,吾爾開希真是個王八蛋。』」當時,吾爾開希和王丹,人都已不在現場。

在混亂中,廣場群眾才分頭組織起來撤離,而劉曉波等四人則一邊繼續勸退,是最後一批離開的人。雖然爭取到一些時間,但根據劉曉波和吳仁華等現場回憶,撤退過程依然還有一陣一陣的槍聲、動用棍棒銅條驅趕,撤場時仍混雜著哭聲、慘叫、槍響。

清晨5點半左右,多數人已撤出,6點左右,戒嚴部隊已完全控制天安門廣場;但周邊依然還有不願撤離民眾。矗立在廣場上的民主女神雕像,已在清場過程裡倒下。

中國著名學者、翻譯學家楊憲益,4日在北京接受BBC專訪時痛心地說:「戒嚴部隊屠殺平民,是中國近代史上最可恥的事。北洋軍閥不敢幹、國民黨政府也不敢幹、就連日本侵略佔領北京時,也沒幹過這種事。」

這是30年前的6月4日,「六四天安門事件」爆發後的清晨。

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若能重回30年前 吾爾開希:不會那麼篤定行動
2019-05-23 14:39中央社 台北23日電

六四30年,當年20多歲的學生領袖,如今已是50多歲的中年人。對吾爾開希而言,「天命」早在鎮壓那刻起便已知曉;回首往事,他說絕不後悔,但若能從來,不會那麼篤定行動。

吾爾開希於1968年2月17日出生於北京,籍貫則是新疆自治區伊寧市,是維吾爾族人。他在天安門事件爆發後流亡海外,之後定居台灣,成為中華民國國民。

身為台灣人最熟悉的八九學運學生領袖,吾爾開希卻認為,這個身分並不是他自願的。「中國共產黨當時要把中國帶向另外一個方向,使得每一個人在這時都要調整自己的角色。共產黨幫我們做了這個抉擇,我們就是異議份子,說實話我們也甘之如飴啦,也很光榮」。

對許多人而言,50知天命,但對吾爾開希來說,他早在21歲時就做完了人生中最重要的抉擇,「歷史也選擇把我們放在正確的一方,某種意義上也是一種幸運吧。這就是我對自己的角色的心態」。

1989年6月4日六四事件發生後,吾爾開希位列被通緝21位學生領袖名單的第二位。他在朋友幫助下,從蘭州乘坐軍機經香港逃離中國大陸,開始了漫長流亡生涯。

被問到會不會後悔,他毫不猶豫地回答「完全不會後悔」;但若能重來,還會做一樣的決定嗎,這位自傲豪氣的維族大叔聲音變緩和了。

「不可能料到會有那麼慘重的後果,不可能料到有這麼多人傷亡,不可能料到會30年見不到父母。如果有機會重來,會不會再做,那就不敢那麼篤定地說『完全不後悔』,那麼堅決了,要想的東西就很多了,可是世界上並沒有時光機呀。」

談起父母、長輩,縱使吾爾開希的眼神再銳利,還是閃過些許柔和與愧疚。「父母、長輩不可能更年輕,不可能更健康。這件事對他們的打擊也是非常重大,包括他們的身心健康,都因為我當年的參與而受到很大的影響」。

但在鏡頭前,維族大叔還是有他的堅持,對父母的內心話,他堅持「我會自己對他們講」。

吾爾開希認為,自己20多歲以前跟台灣沒有關係,但在此之後,他的一生就與台灣息息相關。他不能選擇血緣、出身,更不能選擇流亡與否,「但台灣是我可以選擇的,而且是我選擇下來的結果,我成為台灣人」。

談到台灣對他的影響,吾爾開希認為,台灣人每呼吸的一口自由,都是奮鬥而來的,有民主運動人士奮鬥的結果,也有每次投票的公民所爭取來的結果。「所以,台灣人有一種自豪感,那種自豪感是讓我與有榮焉的」。

他也坦言,剛到台灣時,沒辦法擺脫心裡的中國大一統想法。「但近30年時間過去,我還蠻確定的是台灣絕對不是中華人民共和國的一部分」。台灣百分之百是個主權獨立的國家,「只不過,我是華獨,我認為這個國家的名稱是中華民國」。

談到現今的中國大陸,吾爾開希則說,那是個讓人非常難過的地方,它是個不文明,而且威脅世界文明的地方,「絕不是一個我能夠心中嚮往的祖國」,「我為那裡的人民而難過」。

他也警告,台灣有不少人對中共鄉愿、懦弱,只願看到它的經濟崛起,因為它是個經濟大國因此就產生嚮往。「這樣的人,我覺得我非常不齒。我來自中國大陸,我作為一個看到那個地方走向不文明,而感到非常痛心的這麼一個人,想要跟文明的台灣國民說『你們嚮往他們是瘋了嗎?』」

吾爾開希強調,台灣對他而言非常重要,「我百分之百認為我是台灣人,這一點跟我是中國人、我是維吾爾人的身分完全不衝突。我的孩子出生在這裡,孩子在台灣面臨的治安、教育等等,這些一般台灣人面對的問題,我做為家長也要一起承擔」。

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吾爾開希酒駕緩起訴罰6萬- 社會新聞- 中國時報 - 中時電子報
https://www.chinatimes.com › 中國時報
2019年4月12日 - 員警隨後將他帶回派出所調查,才知道酒駕的是大陸民運人士吾爾開希,檢警訊問時他態度配合,檢察官以他坦承酒駕且未肇事,訊後請回。吾爾開希 ...

吾爾開希酒駕年輕員警不識- 社會新聞- 中國時報 - 中時電子報
https://www.chinatimes.com › 中國時報

2019年4月1日 - 正值政府修法嚴懲酒駕之際,又有名人酒駕被逮!大陸民運人士吾爾開希3月31日凌晨酒後騎車,被員警攔查,酒測值達0.40毫克,員警當場扣車並依 ...

吾爾開希酒駕緩起訴繳6萬元| 法律前線| 社會| 聯合新聞網
https://udn.com/news/story/7321/3749271
2019年4月11日 - 知名民運人士吾爾開希,上月底凌晨一時許,因為酒駕騎乘機車遭大安警分局攔查,酒測值達每公升0.4毫克,被依公共危險罪嫌送辦。台北地檢署今 ...

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劉曉波∶我們被我們的「正義」壓倒
作者∶劉曉波
摘要∶1989年的天安門運動是「一次盲目的革命正義的大轟動」,它「┅┅延緩了改革開放的進程、削弱了民眾對鄧小平政權的信心、中斷了執政黨走向民主化的漸進的自我改造的過程,使中國發生了全面倒退。」

正文∶

我們這些被稱為「民主鬥士」、「民主精英」的大學生和知識分子,也只懂書本上、理論上的民主,而不懂實際操作上的民主,不懂民主作為一種政治制度和一套完整的法律程序應該如何具體地建立和實施。被稱為中國的薩哈羅夫(沙卡洛夫)的方勵之教授,在八九抗議運動之前就放棄了運用法律手段保護自己基本人權的大好時機,他受美國總統布希(布希)之邀參加宴會被阻事件毫無聲息地過去了。著名持不同政見者,被稱為中國的良心的劉賓雁,在八九抗議運動之前仍然堅持馬克思主義和社會主義,堅持他的「第二種忠誠」。所以,在這樣一種連民主的A、B、C、還需要從頭學起的知識群體中產生民間反對力量的可能性幾乎等於零。這種現實所產生的八九抗議運動,只能是一種意識形態化的空泛訴求。

誇張的使命感和過於宏大的歷史感使學生們失去了自知和自我控制的能力,他們不知道自己那稚嫩的肩膀根本擔不起那麽沈重的使命。被一次次強化的正義誘惑著學生們以生命、以死亡為代價與政府進行著不斷升級的徒勞對抗。似乎只有奉獻生命才能打動政府,只有犧牲才足以喚醒民眾,只有死亡才能夠成就正義,才有資格代表正義。無怪乎當廣場的總指揮柴玲成gong地流亡國外,有人指責學生們只有激情和勇敢,而缺乏智慧和理性之時,她頗為理直氣壯地回答說,「在當時的廣場,勇氣就是水平。」別管現實,拋棄理性,我們只要勇敢,只要肯于獻身和犧牲,我們就是八九抗議活動的英雄。

四十年來,我們沒有任何民主政治的經驗,我們耳濡目染的全是專制政治的殘酷鬥爭和陰謀詭計,我們一旦革命就自以為唯我獨尊,像我們投入文化大革命時自以為自己最革命一樣,我們一旦投入八九抗議運動,也自認為自己最民主,何況我們在為民主而絕食、而獻身、而犧牲,就更使我們確信我們的行為就是最高的正義,我們的聲音就是唯一的真理,我們擁有絕對的權力。於是,真理變成了不容質疑的絕對,正義變成了為所欲為和要挾,民主變成了特權,廣場成了檢驗真理、考驗意志、錘煉情操、伸張正義、行使權力的萬能場所。誰不來廣場,誰指責廣場,誰就是反民主、非正義、懦夫。一時間,廣場似乎成了人人必須過關的試金石。「我在廣場待過」、「我去過廣場」成了民主意識和社會良知的標誌。

革命了,民主了,我們就可以不要協調、不講合作,可以隨意拉山頭、搞組織,自封為王,高自聯、絕食團、對話團、外高聯、工自聯、知識界聯合會、新聞記者聯席會、敢死隊、飛虎隊、西路軍、童子軍┅┅誰也不服誰,誰也管不了誰。

革命了,民主了,我們就可以滿懷深仇大恨,拿著一件血衣控訴萬惡的共產黨,咬牙切齒地謾罵和污辱別人的人格,肆無忌憚地進行人身攻擊,可以聲言槍斃XXX,油炸XXX,活埋XXX,可以對非我族類者惡語相加,態度蠻橫,甚至大打出手;可以把我們的個人恩怨借正義之名盡情宣泄。

革命了,民主了,我們就可以睜著眼睛說謊,在光天化日之下造謠,就可以面對當事人還要狡辯說謊有理,就可以不負責任地宣布∶鄧小平死了。李鵬跑了。楊尚昆被打傷了。趙紫陽復出了。萬里在加拿大組成新政府了。作為民主運動像征的天安門廣場變成了謊言和謠言的集散地,越撒越大的謊和越編越沒邊的謠言成為運動直線升級的重要動力之一。「六四」之後,流亡海外的「民主鬥士」們為了誇大共產黨的殘酷和罪惡,為了塑造自己從血泊中爬出來的英雄形象,任意歪曲事實,渲染天安門廣場的血腥場面,誤導國際輿論。

革命了,民主了,我們就可以只要我們自己的言論自由,而強行剝奪他人的言論自由。我們像當年的毛澤東,不允许任何不同意見存在,我們也像共產黨的警察一樣,強迫新聞記者不要拍攝對我們不利的、有損於我們形象的照片,我們野蠻地搶過記者手中的照相機,打開暗盒,讓拍好的底片曝光,甚至砸碎記者們的攝相器材。為了不給政府以口實,我們把向毛澤東畫像投擲污物的人扭送公安局,致使他們被共產黨分別處以二十年、十八年、十五年的重刑。

更可悲的是,八九抗議運動的正義性對所有人都是一種要挾。有不同意見的人在這正義的壓力之下沉默了,絕食之舉使大學生成了不能批評不允许批評的革命聖人。當人們看到以生命為代價與專制政府相對抗的年輕學生的悲壯之舉時,誰還能說出「不」字,誰還敢說出「不」字,絕食使大多數人喪失了理性,使極少數保持理性的人沈默不語

由是觀之,我們在運動中所狂熱追求的恰恰是字面上的盲目正義,所放棄的恰恰是現實上的理性正義。

八九抗議運動的失敗,不僅僅在於流血、死人,而且還在於運動的不斷升級所釀成的激烈對抗在一段時間內延緩了改革開放的進程、削弱了民眾對鄧小平政權的信心、中斷了執政黨走向民主化的漸進的自我改造的過程,使中國發生了全面倒退。儘管鄧小平仍然堅持改革開放的路線,他的南巡講話又掀起了發展經濟的熱潮。但是,政治上的全面控制導致了中國現代化進程的畸型發展,趙紫陽的下台使鄧小平死後的權力交接成了最危險的火藥筒,平穩的權力過渡因深具民心的趙紫陽的倒台而危機四伏,一種「世紀末」的瘋狂心理驅使所有的人都想在天塌地陷之前大撈一把,民眾真切感到鄧小平的健在是最後一次機會,如果錯過,就會在那死後的天下大亂中成為無謂的犧牲品。

執政黨的政治恐懼和民眾的「世紀末」心理恐懼使中國平穩地走向現代化的民主社會的前景變得非常暗淡,似乎鄧小平死後的天下大亂已成為必然的結局。除非執政黨和全國民眾從現在開始就結束對抗、實現社會合作,否則的話,雙方的恐懼和仇恨都無法消除,而且隨著鄧小平死期的逼近,只能愈演愈烈,甚至有提前爆發社會動亂的可能。

因而,結束對抗、消除恐懼、實現社會合作,使中國平穩地過渡到現代民主社會,不僅要靠執政黨從現在開始的有魄力的自我改造,重塑自己的公眾形象,而且要靠民間反對力量的合作,促其自我改造的漸進完成。能夠拯救共產黨的只能是共產黨自身。逐步地漸進地向民主化的自我改造,共產黨則存;而頑固地堅持一黨專制,共產黨則亡。同時,社會上的各種民間力量要在共產黨還在進行自我改造之時,不是取消它的執政地位,而是促成它在執政時期的轉變。

在此過程中,有一張政治牌非打不可,那就是「六四」。任何人也無法迴避「六四」事件的重新評價。「六四」牌非打不可,關鍵在於怎麽打?在什麽時機打?我以為明智的選擇是不必發社論,不必開大會,不必公開聲揚,只要私下裡撫恤「六四」死難者的家屬,釋放所有在押政治犯、為因「六四」而受到各種不公正待遇的恢復地位,把靠「六四」之血上台的人逐漸降級、免職,讓因「六四」而流亡海外的人安全回國┅┅,如果某位政客在鄧小平死後靠為「六四」突然平反而上台,那不僅是這位政客本人的災難,也是中國的災難。突然平反所帶來的爆發性後果是任何人也無法控制的。)

我不知道,在「六四」血案發生四年後的今天,在「六四」使中國的全面倒退持續了近三年的現實面前,在充滿著世紀末恐懼的今日中國,我們這些扮演了兩個月的民主精英和革命聖人的大學生以及知識分子們,是否會從心底里產生深重的罪惡感和自我反省的良知,是否能夠理性地,平靜地、公正地、現實地評估我們在八九年的所思所想,所作所為,是否能夠正視目前危機四伏的中國現實而拿出明知不可為而為之的勇氣和具體的智慧,切實的設計、從一點一滴做起的耐心。如果能,即使我們只有微薄之力,「六四」的血也沒有白流,它仍濃於水。如果不能,「六四」的血不但只是白水一杯,而且至多能供養那些吸血的無恥者罷了。

但願「六四」是中國的最後一次人皆自以為是政治家的全民政治!但願「六四」是中國的最後一次盲目的革命正義的大轟動!

——原載台灣《聯合報》【1993-06-05/10版/大陸新聞】

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資深媒體人:徐宗懋》海外民運的變調與墮落
20:132019/06/04 言論
徐宗懋

六四事件30周年,港台都有紀念活動,但我都無法參加,因為這些活動並不是當年我們所目睹和參與的,而是過去10年被改裝變造的。許多嘴巴喊著中國民主的人,所作所為不僅沒有民主可言,而是分離主義的法西斯,這是過去10年海外民運快速墮落的真實面貌。

30年前,我們是踩在天安門廣場的土地上,看著一輛輛的坦克車開進來,一排排的部隊靠近,廣場槍聲大作,不久我倒在血泊中,完全失去知覺。在中時創辦人余紀忠老先生的指示下,同事楊渡先生和江素惠小姐全力奔走救援,把我從醫院接回了台灣。從此六四體驗就是我靈魂的一部分。在廣場為中國民主據理力爭,出發點是熱愛中國,希望中國變得富裕、強大和民主,這是六四的初心。

早期在港台紀念六四的都是熱愛中國的,所有出席紀念活動的都是堅定的中華民族主義者。民進黨對六四非常冷漠,他們對中國大陸的民主根本沒任何興趣,覺得那是「中國人的事」,只有馬英九長年支持六四活動,即使到擔任台北市長時也是如此,他在台北「二二八紀念館」舉行六四紀念活動時,還被台獨人士嫌棄,覺得「汙辱」了「二二八」,因為讓「二二八」沾上了中國人的色彩。

最早邀請海外民運人士王丹擔任台北駐市作家的是馬英九,並不是綠朝新貴,不過在陳水扁執政後,開始變調,王丹接受了台獨政權的捐款後開始罵馬英九,並和台獨站在一起。想想看,參與六四是因為熱愛中國,怎麼可能在熱愛中國的同時,又去支持分裂中國,並且協助西方野心勢力搞垮中國呢?這是哪門子的海外民運?任何有良心的中國人都會羞與為伍。王丹之流雖然掛名在哈佛大學,但毫無學術成就,他在太陽花法西斯青年運動中跟著搖旗吶喊,反映真實的他毫無民主素養,只是專搞批鬥的最新版本的學生頭頭罷了。

中國的民主不是靠幾句口號能夠實現的,更不是去當台獨和西方勢力的工具,那只會離中國的民主更遙遠。中國的民主是一個長期發展的過程,需要經由經濟發展和法制實踐,一步步走向憲政民主,而和平穩定的環境是基本的條件。台灣經由和大陸的和平交流發展,穩定大局,這正是中國人民主長遠發展的必經之路。今天一些海外民運人士扮演台獨的跑腿,實際上阻擾和破壞中國民主的必要歷史進程。

看看今年台灣舉行的六四30周年紀念有哪些「民主人士」呢?賴清德覺得蔡英文民主嗎?他們的靠山美國政府,有誰認為川普是民主的代表呢?倫敦市長薩迪克‧汗認定川普是當今西方極右法西斯的代表。至於所謂海外民運人士則包含了一些經濟罪犯,以及自甘做民族叛徒的台獨鷹犬,扯上「二二八」更是亂套一通,「二二八」的要角謝雪紅是中共黨員,批判美國帝國主義和台獨,要談「二二八」就一定要把中共請來一起紀念,而不是自己造假歷史。

總之,作為走過六四現場的我,所看到今天的六四紀念已不是30年前的原始精神,而是變調和墮落。看著一群反中的法西斯份子站在台上高談中國民主和人權,說實在的,除了噁心外,實在沒有其他的感覺。
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2019/06/04

郭台銘應該先還中國農民工「富人稅」:從”2020中國與美國終須一戰”作者邵維華對富士康的批判談起

郭台銘大談富人稅,頗有「富人羅賓漢」的志向,我倒要問為何郭董不先向「受害者」農民工加薪?YST亦即邵維華曾引用美諺「如果你富有,這說得通。如果你非常富有,你一定做了見不得人的勾當」來質問郭台銘血汗工廠,我們看他怎麼說:
…「富士康」是不是血汗工廠不是郭台銘說了算。郭台銘是從他的利益的立場上說話,如果從社會的角度來看就完全不是這麼回事。台灣人,尤其是政治人物,把郭台銘看得很高,其實是有問題的。
 
YST 套一句美國人的諺語:
If you are poor, it's alright.
If you are very poor, it's government's fault.
If you are rich, it's alright.
If you are very rich, you crook it.
意思是:
如果你窮,這說得通。
如果你非常窮,這是政府的錯。
如果你富有,這說得通。
如果你非常富有,你一定做了見不得人的勾當。
 
這個諺語帶有很重的社會主義色彩,YST 個人很認同。請不要誤會,它不是來自社會主義的國家,更不是來自共產主義的國家,而是來自最資本主義的美國。我們不得不承認這個世界在改變。
 
懂了吧?
傻瓜才相信這個台灣最富有的人是乾淨的。
(SEE 富士康引發的社會和政治問題(上):事由與分析)  

先介紹一下邵維華先生,他長年在UDN的社群發表文章,化名YST2000,後來他於2014年出版《2020中國與美國終須一戰》(如果出版),並於2017出版《地緣政治與中美博弈》。根據介紹,邵維華生於四川成都,成長於台灣,師範大學數學系畢業,美國密西根州立大學數學博士,在美國休斯飛機公司(二○○○年被波音公司收購)擔任資深系統工程師,今年應該有七十以上了。

當年《2020中國與美國終須一戰》一出書後被許多人肯定也被許多人引為笑談,不過,當時間越接近2020,好像沒那麼可笑之外,至少貿易戰已經打得不可開交啦。

閒話休提,YST談富士康的文章為:
富士康引發的社會和政治問題(上):事由與分析
富士康引發的社會和政治問題(中):美國與大陸的責任
富士康引發的社會和政治問題(下):台灣的責任與結論
短評:郭董的“屌毛” 
從「富士康事件」我們學到什麼?

基本上YST批判美國這種「創造需求、過度消費」的文化,也不認為「代工」有科技含量,台商在大陸的代工更是讓大陸農民工被剝兩層皮-美國企業與台灣代工各剝一層。

根據我看過的報導,其實富士康已經大量使用機器人自動化生產了,但為何還需要那麼多人工呢?原因就是需要鎖螺絲組裝與用製具測試。

如果對比郭台銘這多年來財富累積的速度及2010年農民工不過只能領900人民幣的薪水就可以知道” If you are very rich, you crook it.”這話是啥意思。

在第五篇,YST提到:
中國的資本家,特別是台灣的資本家,比他們的西方對手傲慢多了,他們做人的態度非常惡劣,郭台銘是他們之中最具有代表性的。
 
曾經有美商(上游的公司)到富士康的廠房參觀,看到一處圈起來的空區域,便問這空區域是做什麼用的?
陪同的富士康經理不敢說實話,支吾以對,因為那是「罰站區」。這就是富士康的公司文化。
 
讀者不要訝異,罰站已經是很大的進步了,早年台商在大陸對員工一不滿意就全體罰跪,哪裏把大陸工人當人看。想想看,既然不是人,那裏還有什麼人權?
 
大家都知道郭台銘的部屬在回答郭台銘的訊問完畢後是不能坐下的,除非他允許你坐。郭台銘非常清楚地告訴你,你是下等人,只差沒有像清朝的皇帝直接要你自稱奴才。這種跋扈的情形在美國高科技公司是沒有的,否則留不住真正有才幹的人。

郭台銘有沒有把人當人看不知道,至少他公開說管理「一百萬個動物讓他頭痛的要死」。



根據The World Factbook — Central Intelligence Agency,中國大陸2016年的基尼系數(Gini coefficient )為0.465,也有說2017為0.468的,台灣的基尼系數「據稱」為0.337,因為數字越高代表越貧富不均,這表示大陸遠比台灣貧富不均。

如果大陸要自稱是「社會主義共產國家」,難道不應該把超級有錢人跟貧下中農「農民工」「共產一下嗎」?

郭台銘的「羊毛」出在「羊身上」,你郭董1988年在中國大陸百十人的工廠能增加到如今大陸有近百萬員工,而且你資產高達三千億!你的錢當然是中國農民工為你郭台銘賺的血汗錢!!

富士康的劣行舉世談了不少,如果郭台銘真的良心發現或善心大發,請先回饋你那百萬員工,我才能相信你說的是真的,要不然…     

If you are very rich, you crook it!

Blackjack 2019/6/4

開徵富人稅? 郭台銘:當我的好朋友要倒楣了
2019-05-31 10:36經濟日報 記者蕭君暉╱即時報導


鴻海董事長郭台銘提議要開徵富人稅,至於郭董的那些朋友,會因為郭董當總統之後被課稅,又會被課多少錢?郭台銘開玩笑說「現在當我的好朋友或朋友要倒楣了」,又說:「是多繳稅,不是倒楣。」

郭台銘今(31日)早在中廣論壇接受郝龍斌專訪之前,接受媒體訪問時,做出以上表示。

郭台銘說,富人稅,這是幾年前提的議案,現在又重提出來,現在當我的好朋友或朋友要倒楣了,是多繳稅,不是倒楣。

至於要繳多少稅?他說,總要湊個幾千億吧,現在大家講各種年改,但是餅要做大,若餅還沒做大之前,錢那裡來?只有從富人身上,從我自己身上做起,這樣稽徵成本最低。

至於郭的輔選團隊有些是鴻海老臣,身價50億元起跳,他們是否會被課到?他說,這我就不知道了,「過去跟我一起打拚的人,都賺到錢,都發財,我希望帶領台灣2,300萬人,我若當總統,希望台灣人民都賺到錢,這樣稅才可以課」。
 

link:

郭台銘血汗工廠研究1-1:何謂農民工?我看法務部調查局朱柔若的「富士康與血汗工廠之間」論文

郭台銘說只要合法血汗工廠沒不好,富士康鄭州廠組裝員2019年時薪約台幣60,月薪不到台幣一萬

看郭台銘富士康學英文:sweatshop、Sweat factory、iSlave、Foxconn

論趙少康訪郭台銘談血汗工廠的謊言:歡迎大家去土城檢查富士康?只談跳樓農民工卻不提壓榨學生及暴力保安

中國人奴役中國人?郭台銘電子業帶頭加薪抗低薪,卻在河南鄭州廠用兩千一雇工,只比九年前深圳多一百

郭台銘因白手起家、做過黑手就了解基層?從郭董通姦說成「逢場作戲」被蘋果日報記者打臉談起

批郭台銘是「仇富」?郭董為仁不富為富不仁,談自豪合法血汗工廠的郭台銘為何能這麼有錢

萬物生長靠太陽,郭台銘富士康發展靠共產黨的「紅色引擎」 

郭台銘的「血哀鳳」:程天縱談郭董佛心導致富士康12跳「跳樓成流行病」的背後

郭台銘動物農莊?郭說血汗工廠有什麼不好?人也是動物,每天管理一百多萬個動物,讓他頭痛得要死

談郭台銘對勞工人權的大屠殺:非法雇用兒童與童工加班、富士康在深圳十四跳之前已壓迫勞工至少十年以上

沒有強拆就沒有富士康:郭台銘讓美國與共產黨消滅合法農地農民,另類北京「清除」低端人口模式

從群創深超談起:郭台銘投資且控制人事的群創是苗栗劉政鴻「大埔案」土地徵收重要原因,大家竟不敢吠郭董

蔡英文要郭台銘思考富士康員工跳樓自殺,郭嗆總統高度應在國政:請問郭台銘,人權問題沒有高度嗎? 

富士康市長郭台銘是消滅中美農民農地推土機,到美國為蓋富士康新廠,有家庭在感恩節前三天被要求搬走

國民黨立委柯志恩妳有臉指責蔡英文新南向外籍生淪「黑工」?郭台銘富士康在全中國搞了無數學生「黑工」!

華為好消息?郭台銘因為不能用華為就威脅馬英九政府要抗稅且把總公司搬出,郭董憑甚麼當中華民國總統!

郭台銘過河拆橋:郭董說若陸威脅鴻海關廠給幾個月時間搬家?為了富士康鄭州廠,政府打死農民釘子戶

 

富士康的共產黨支部:如果郭台銘當總統,將出現中華民國總統的持股企業設共產黨黨部、三萬以上共產黨員的怪象

郭台銘血汗工廠研究1-2:何謂富士康「屌人文化」?這與台灣法官認為「屌」「很厲害、不凡」不同喔


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2019/06/04

郭台銘血汗工廠研究1-2:何謂富士康「屌人文化」?這與台灣法官認為「屌」「很厲害、不凡」不同喔

朱柔若教授”富士康與血汗工廠之間”論文談到富士康「屌人文化」,係指富士康保安暴力打罵、搜身員工及富士康基層線長組長罵普工三字經、白癡、垃圾等粗暴「管理」,台灣法官在實務則認為「屌」是「很厲害、不凡」,當然不能混為一談,合先敘明。

由於富士康經常代工各大科技廠商的尖端產品,所以保密非常重要,為了防止”員工私下將公司樣品或贈品賣給其他商家、將商品配方給他廠仿冒、甚至盜取電腦軟體圖利等等”。富士康養了非常多的保安,為了達成保密目的,朱柔若教授說”「暴力式羞辱」或「羞辱式暴力」便逐步成了臺商縱容保安人員處理這類問題的便宜策略。這類羞辱式管理的另一種說法叫做「屌人文化」”(朱教授說法均引自出自中華民國103年1月法務部調查局「展望與探南」第12卷第1期由國立中正大學勞工關係學系教授朱柔若所撰”富士康與血汗工廠之間:一個集體行為研究取向的解析”34頁以下)

先介紹台灣看法:所謂的「屌」,原意為男性生殖器,根據”對女警連說3次「妳很屌」 法官:不算侮辱 - 社會 - 自由時報電子報”報導:
劉姓男子因不滿警員問他是否有喝酒,情緒激動並語言挑釁,還對女警員連說3次:「你很屌」,涉犯妨害公務;新北地院法官認為,屌有男性生殖器之意,時至今日已轉化成形容詞,有指某人「很厲害、不凡」意思,且劉當時前後語句有加「妳很了不起」,此部份判無罪。

但在大陸,富士康「屌人文化」當然大不同。

朱柔若說:
所謂「屌人文化」是指在富士康的生產管理體制下,管理者經常用粗暴的辱罵對員工進行管理,「被屌」是珠三角工人的流行用語,意指被罵三字經、「白癡」、「垃圾」等語,被罵的人則稱「挨屌」。據說,使用這類策略的最主要目的,乃在於期待喚起「被屌者」的個人自尊心或「族裔」自尊心,進而產生即時行為嚇阻的效果,是富士康基層,特別是線長、組長管訓普工的常用手法。

「屌人文化」會造成管理者「狼性管理」,朱柔若說:
「狼性管理」用以控訴造成孫丹勇之死的富士康環安課的管理行徑,指其以反人性的管理手段,非法搜查、拘禁、和毆打而導致自殺事件,不惜壓乾榨盡員工經濟價值來追求效率至上的單一目標;在此過程之中,管理者因其奴化員工人本價值而被狼化。

保安的黑幕重重,朱柔若說:
根據《苦勞網》轉述「富士康網友觀察團」報告中的一項重點─富士康的保安人員大部分沒有保安證,明顯屬非法保安組織,在執勤中經常打罵員工,依法應該取締。該報告更進一步指出保安人員的編制在富士康內部隸屬環安課,人數多達千餘名。為履行職責,保安人員確實可以對相關人員進行查驗證件、登記、巡邏和守護等活動,唯不得限制人身自由、搜查身體。但重要的是,保安人員必須取得公安機關所發給的保安資格證方可上崗,其特地引述《深圳市保安服務管理條例》的規定,保安組織必須到公安機關報批,經批准後方可成立;保安人員在正式服勤前必須經過培訓並通過市級公安機關考試,其指紋等人體生物資訊必須接受建檔列管後,方能取得保安人員資格證。試問這般嚴謹繁複的保安人員證照程序,若無前述的龐大發展主義國家的放任縱容,雇用千餘名保安人員的富士康豈可能輕鬆避開?換句話說,這些眾多分雜的資訊似乎暗示著,當外資與當地政府關係和諧之時,保安成了外資管訓勞工的武器;當外資與在地政商關係緊張,出現矛盾時,保安可能成為外資背上的芒刺,添亂的禍源,為其製造更多的禍端。這點論述似乎從大陸流傳的「被自殺」說法中,獲得稍許驗證。所謂「被自殺」是指「一種獲得自殺鑒定結果的蹊蹺死亡,疑似於他殺。這種死法之所以以自殺而不是他殺命名,是因為這種死法表面看來都是自殺,之所以要在前面加上『被』,是因為這種自殺鑑定結果很經不起推敲」。
「被自殺」的思維路徑,不論是從「國家與資本家共謀的殺人事件」、還是從「商戰喋血的嫁禍殺人事件」的角度,都與陳慧玲、潘毅所批判的「無人道勞動體制下製造的員工自殺」無異於「企業操刀殺人事件」,正好成為鮮明的對照。

關於富士康保安的凶狠我也提過,2012年9月24日,富士康在山西太原工廠的數千名員工發生群毆大暴亂,富士康太原工業園區7.9萬名員工的廠區中,有1500名保安,工人對他們的介紹是:
這些保安“說話衝、下手狠,所有人都怕。”(see從1500名保安反思富士康企業文化是什麼導致富士康員工暴力相向

本文介紹了富士康「屌人文化」,剩下的,以後再談。

Blackjack 2019/6/4

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富士康的“屌人文化” 工人:每天被领导骂做白痴、垃圾

京港台:2012-4-1 23:11| 来源:网易博客

富士康的“屌人文化” 工人:每天被领导骂做白痴、垃圾

富士康“产能至上”的理念直接孕育出粗暴的“屌人文化”,2010年“连跳”事件发生后富士康宣称将强化对管理人员的培训,并设立员工关爱中心使员工能够在受到不公待遇进行投诉。

然而调查表明富士康并未能够有效地改善其管理制度,提升管理的人性化水平。一些富士康的基层管理人员告诉我们,遇到产量不达标或者质量不达标,线长要向所有人,包括组长,课长做检讨。当遇到客户质量投诉,整个管理层,包括线长,组长,课长,品保等都要向经理做集体检讨。尽管富士康高层要求基层管理人员改善管理风格,但是由于生产指标并没有减少,线长一级的人员承受着很大的压力,为了完成生产的产量,一些线长仍然采用严苛的方式对待工人,而很少顾及工人的感受或压力。一名昆山厂区的线长说:“要想自己不被屌,就要竭尽所能地屌别人。显而易见,工人处在整个金字塔模式的最底端,未能受到尊重和人性化对待。相对于声称的“人性化管理”,工人把富士康的管理方式称为“人训话管理”。

在富士康,最常见的管理手段是让工人写检讨。工人深知他们所加工的是昂贵的名牌电子产品,不容出错。一名在杭州厂区的受访工人因为给生产的手机漏锁了一颗螺丝,被罚抄总裁语录300遍,如“环境严苛是好事”这样的句子。除此之外,被责骂、侮辱也是工人经常遭遇的难堪体验。一些工人告诉了我们线长的经典语录:“要干给我干好,不干就给我滚蛋!”、“不想做走人”、“你他妈干什么吃的”、“  你是做什么的?!这样的事你都做不了你还能做什么!”、“你真没用,你个败类,白痴,垃圾!”

在调查中,一名富士康员工这样说:“你知道富士康管理中最常用的一句话是什么吗?就是‘他妈的’!”女工阿婷在问卷上写下:“我对富士康的评价可以用4个字概括:‘没有人性!’”另一名女工琴琴甚至这样说:“富士康还是奴隶社会,上头想怎样骂你都可以,我们底下的只能咬牙忍着。”一名廊坊富士康的员工在网上写道:“以前我不知道为什么富士康会有人自杀,总以为他们是自己有问题了。进了富士康,我才明白。现在我自己也想自杀了!这里的主管根本不会把你当人看,他们只关心自己的效绩奖金,不把员工当人看。”调研数据显示,38.1%的工人表示曾有过被管理人员或保安限制自由的经历;54.6%的工人在不同程度上对工厂制度和管理感到愤怒;16.4%的工人表示曾有过被管理人员和保安体罚的经历。“管理严格”、“非人性化”是工人描述对富士康的印象时最常使用的词汇。

虽然富士康和FLA声称厂区内建立了诸如游泳池、图书馆之类的康乐设施,以及员工关爱中心这类的服务机构,并宣布超过八成的工人加入了工会。然而现实却是,工人们根本没有时间也没有精力去享受这些文化设施,而关爱中心接到投诉会将问题重新返回到相应的生产线,反映问题的工人就要冒被管理人员“穿小鞋”的风险。至于工会,更是形同虚设,尽管富士康宣布超过八成的工人加入工会,但调查发现84.4%的工人表示自己没有加入工人,36.2%的工人表示他们不知道富士康是否有工会,这使得富士康的谎言虚饰不攻自破。调研组认为,成立工人自己的工会是改善工人处境、建立公平劳资关系的根本的、可持续的措施。通过加大工人对工会的民主管理,工人能有效地与富士康就工资工时、生产管理等问题进行集体协商,从而建立比较平等的沟通机制,有效解决工人所面对的问题与困境。

富士康的生产管理模式使得工人饱受双重压迫:除了肉体上由于高强度重复劳动带来的劳损,还要在精神上承受被人辱骂却只能默默忍受的痛苦和无奈。在富士康,打工不仅意味着要出卖劳动,还意味着出卖尊严。在这种生产模式下,一群群年轻鲜活的生命被严重异化,导致了工人的集体性心理创伤。跳楼的工人选择用自己的生命对富士康管理方式进行最后的控诉;而活着的工人仍在忍受身体与精神上的劳役。

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郭台銘血汗工廠研究1-1:何謂農民工?我看法務部調查局朱柔若的「富士康與血汗工廠之間」論文

郭台銘說只要合法血汗工廠沒不好,富士康鄭州廠組裝員2019年時薪約台幣60,月薪不到台幣一萬

看郭台銘富士康學英文:sweatshop、Sweat factory、iSlave、Foxconn

論趙少康訪郭台銘談血汗工廠的謊言:歡迎大家去土城檢查富士康?只談跳樓農民工卻不提壓榨學生及暴力保安

中國人奴役中國人?郭台銘電子業帶頭加薪抗低薪,卻在河南鄭州廠用兩千一雇工,只比九年前深圳多一百

郭台銘因白手起家、做過黑手就了解基層?從郭董通姦說成「逢場作戲」被蘋果日報記者打臉談起

批郭台銘是「仇富」?郭董為仁不富為富不仁,談自豪合法血汗工廠的郭台銘為何能這麼有錢

萬物生長靠太陽,郭台銘富士康發展靠共產黨的「紅色引擎」 

郭台銘的「血哀鳳」:程天縱談郭董佛心導致富士康12跳「跳樓成流行病」的背後

郭台銘動物農莊?郭說血汗工廠有什麼不好?人也是動物,每天管理一百多萬個動物,讓他頭痛得要死

談郭台銘對勞工人權的大屠殺:非法雇用兒童與童工加班、富士康在深圳十四跳之前已壓迫勞工至少十年以上

沒有強拆就沒有富士康:郭台銘讓美國與共產黨消滅合法農地農民,另類北京「清除」低端人口模式

從群創深超談起:郭台銘投資且控制人事的群創是苗栗劉政鴻「大埔案」土地徵收重要原因,大家竟不敢吠郭董

蔡英文要郭台銘思考富士康員工跳樓自殺,郭嗆總統高度應在國政:請問郭台銘,人權問題沒有高度嗎? 

富士康市長郭台銘是消滅中美農民農地推土機,到美國為蓋富士康新廠,有家庭在感恩節前三天被要求搬走

國民黨立委柯志恩妳有臉指責蔡英文新南向外籍生淪「黑工」?郭台銘富士康在全中國搞了無數學生「黑工」!

華為好消息?郭台銘因為不能用華為就威脅馬英九政府要抗稅且把總公司搬出,郭董憑甚麼當中華民國總統!

郭台銘過河拆橋:郭董說若陸威脅鴻海關廠給幾個月時間搬家?為了富士康鄭州廠,政府打死農民釘子戶

 

富士康的共產黨支部:如果郭台銘當總統,將出現中華民國總統的持股企業設共產黨黨部、三萬以上共產黨員的怪象

郭台銘說血汗工廠沒有不好

 

郭台銘說血汗工廠沒有不好

 

 


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2019/06/04

郭台銘血汗工廠研究1-1:何謂農民工?我看法務部調查局朱柔若的「富士康與血汗工廠之間」論文

研究郭台銘過程中我接觸到大量新聞報導與一些論文,寫了許多關於郭董血汗工廠批判後,我認為此議題值得有近八百萬勞工的台灣仔細瞭解,台灣自稱民主進步看重人權,能容許台商經營血汗工廠嗎?在此,我第一個要介紹的研究是出自中華民國103年1月法務部調查局「展望與探南」第12卷第1期由國立中正大學勞工關係學系教授朱柔若所撰”富士康與血汗工廠之間:一個集體行為研究取向的解析”,首先要談的是朱教授談「農民工」的部分。


朱柔若認為「農民工」是一種”國家特許的「低勞動成本」逐利制度”讓台商撈錢的途徑,在P31(第31頁)提到:
…若無北京政府授予發展主義國家的特許狀,外資臺商豈可能在「低勞動成本」的逐利制度下,不是利用廣大的農民工勞動力後備軍,就是積極與學校掛鉤使用大量的實習學生工,進行跨國的勞動套利呢?

事實上,大陸地方政府與地方學校結合要求學生要去富士康實習才能畢業,學生甚至要值夜班,連護校學生也要去富士康鎖螺絲,簡直莫名其妙。

台商利用大陸管制農民「城鄉兩元戶籍」的制度來壓榨農民工,所謂「城鄉兩元戶籍」就是農民戶籍必須跟農地綁死,包括常住、暫住、出生、死亡、遷出、遷入、變更等7項人口登記制度以法律形式嚴格限制農民進入城市

農民不能自由進入城市,這些” 「無身分證、無暫居證、無用工證」的三無人員”只能倚靠台商「賞飯吃」,朱柔若說”支持勞力密集出口導向的生產經濟助長了「違反國際勞動基準惡質工作條件的猖獗」、「農村凋蔽迫使農民湧入都市謀生,成為忍受剝削的廉價勞動力」、「坐視城鄉兩元戶籍制度的僵化,更使農村湧入都市打工的農民陷入二等公民地位」”。

關於農民工,其定義為P34:
農民工是大陸在改革開放之後,因獨特的城鄉二元制度而出現的產物。這個社會群體,主要是指兩類農村勞動力,其一為在本地鄉鎮企業就業的農村勞動力,這類「離土不離鄉」的農民工屬於廣義農民工的定義;另一類為外出進入外鄉城鎮務工的「三無農民工」,這類農民工「既離土又離鄉」,是狹義的農民工,也就是大陸經濟發展過程中遭受多重剝削的主要受害群體。

朱柔若認為:
在 1978 年改革開放之後的 20 年至 30 年裡,各級政府面對由鄉村遷徙到城市的農民工,通常採取「不給予身分權」、「不合法化居住權」、「不保障工作權」的「三不」政策下,本土與外資企業輕鬆享受大量來自農村的都市黑戶所提供源源不絕低價又耐操勞動力所帶來的好處。這群大多來自中西部各地的農民工正是構成富士康勞動政權的基層。第一代農民工身在城市根在農村,具有濃厚刻苦耐勞農民精神的工人,進城的唯一目的是為了掙錢養家,因此相當耐操,只要能多掙錢什麼低水準的環境,缺乏人性的管理,普遍都能接受;更何況相對其他許多企業,富士康有其工資待遇上的優勢,所以,富士康裏的農民工很穩定,富士康也在穩定中壯大。

在趙少康專訪郭台銘的少康戰情室節目中,郭台銘肯定「第一代農民工」,因為他們手臂向上要曬太陽要農作,「第二代農民工」因為手心向上、隔代教養、「一胎化的問題,要東西」,言下之意「第一代農民工」肯吃苦,「第二代農民工」不能吃苦。而郭台銘也曾在APEC抱怨「…中國大陸的年輕人愈來愈遠避單調低薪的工廠組裝生產線工作,造成富士康面臨無法招募到足夠員工的困難…」。

在富士康自殺與適應不良的就是「第二代農民工」。

朱柔若認為:
…第二代的農民工已非昔比。據說,相當部分的新生代農民工既不在農村長大,亦不具農業生產技能,甚至完全沒有務農的經驗,對於農村的親戚也無情感與認同。回歸農村改善親人生活也不是推動他們外出打工的主因。這些新生代農民工羨慕城市現代化的生活,認為到城市輕鬆打工,就能讓他們致富,過著光鮮亮麗的生活。因此,進入富士康之後,沒日沒夜的加班打工才能賺到「體面工資」,致使新進的新生代農民工馬上面臨嚴重的認知失調(cognitive  dissonance)。…

郭台銘為何喜愛「第一代農民工」呢?從朱柔若說法可知:
…有了信仰發展主義的政府所給予的特許狀,富士康勞動體制大量利用「低勞動成本」追逐利益,其主要的功力在於透過所謂的科學管理與精算的用工模式,開發廣大第一代農民工的創利潛能,誘使其接受在「低無長高」勞動條件之下,甘心樂意地賺取「體面工資」。所謂的「低無長高」基本上是指「低底薪」搭配同意「無彈性加班」下,透過「超長工時」「高耗損體力」的勞動過程,賺取高於底薪兩倍的工資水平。…

「第二代農民工」何以「適應不良」,除了「第一代農民工」能「忍受」的”「低無長高」的勞動條件”,其他就是備受爭議臺商縱容暴力管理階層及保安人員的”「屌人」的羞辱管訓文化”,關於這個讓台商汙名化的「人訓話管理」,下一篇再談。

關於本文重點在於:郭台銘盛讚的「第一代農民工」,其實也是在郭董極權壓榨下的受害者,他們不反抗不代表他們受到的待遇是好的,只是他們逆來順受加上「窮怕了」,看到郭台銘大談「第二代農民工」一胎化手心向上云云,真一副大老闆的嘴臉,台商的負面形象,由此可見一斑。

Blackjack 2019/6/4





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萬物生長靠太陽,郭台銘富士康發展靠共產黨的「紅色引擎」 

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郭台銘動物農莊?郭說血汗工廠有什麼不好?人也是動物,每天管理一百多萬個動物,讓他頭痛得要死

談郭台銘對勞工人權的大屠殺:非法雇用兒童與童工加班、富士康在深圳十四跳之前已壓迫勞工至少十年以上

沒有強拆就沒有富士康:郭台銘讓美國與共產黨消滅合法農地農民,另類北京「清除」低端人口模式

從群創深超談起:郭台銘投資且控制人事的群創是苗栗劉政鴻「大埔案」土地徵收重要原因,大家竟不敢吠郭董

蔡英文要郭台銘思考富士康員工跳樓自殺,郭嗆總統高度應在國政:請問郭台銘,人權問題沒有高度嗎? 

富士康市長郭台銘是消滅中美農民農地推土機,到美國為蓋富士康新廠,有家庭在感恩節前三天被要求搬走

國民黨立委柯志恩妳有臉指責蔡英文新南向外籍生淪「黑工」?郭台銘富士康在全中國搞了無數學生「黑工」!

華為好消息?郭台銘因為不能用華為就威脅馬英九政府要抗稅且把總公司搬出,郭董憑甚麼當中華民國總統!

郭台銘過河拆橋:郭董說若陸威脅鴻海關廠給幾個月時間搬家?為了富士康鄭州廠,政府打死農民釘子戶

 

富士康的共產黨支部:如果郭台銘當總統,將出現中華民國總統的持股企業設共產黨黨部、三萬以上共產黨員的怪象

郭台銘說血汗工廠沒有不好

 

郭台銘說血汗工廠沒有不好

 

 


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2019/06/04

卅年前的六四天安門事件其實也改變了台灣命運:從郭台銘的富士康談起

卅年前從電視看到六四鎮壓那刻的義憤雖隨著時間漸淡,但對天安門母親及學生的創傷無疑是永久的。當時中國因此受全世界抵制,但台商伸出援手,九二年鄧小平南巡講話後,台商更是前赴後繼,其中發展最好的應該就是郭台銘的富士康了。

1988大陸宣布歡迎台商後,富士康在三個月內就「錢進中國」,1988年7月中華人民共和國國務院令(第7號)公布施行《國務院關於鼓勵台灣同胞投資的規定》,根據徐明天2008/07/28馥林文化出版的「郭台銘與富士康」指出:富士康進入大陸是在一九八八年十月,在深圳西鄉崩山腳下開辦了百十來人的工廠,工廠名叫「富士康海洋精密電腦插件廠」,建立了進軍內地的灘頭堡。

在富士康進入大陸八個月之後,大陸發生了驚天動地的六四天安門事件,舉世制裁中國,特別是歐美日等國,其結果當然造成大陸經濟下修。六四30週年特輯之十:八九民運給當代中國留下的政治遺產 - BBC News說當時最著名的有兩段話:
1.鄧小平:「中國不能亂
2.民運領袖柴玲其實我們期待的就是流血。就是要政府最後在無賴至極的時候用屠刀來對著它的公民。我想也只有廣場血流成河的時候,全中國的人民才能真正地擦亮眼睛,他們才能真正團結起來。

BBC不認為「流血」有助於中國改變,其實所有人也認為,六四之所以被遺忘,也跟鄧小平92年南巡講話「誰不改革,誰就下台」引發巨變的息息相關:當時鄧小平在1992年1月23日去珠海的途中,鄧小平說「廣東在改革開放中起了龍頭作用,今後還要繼續發揮龍頭作用。廣東要上幾個台階,爭取用20年趕上亞洲『四小龍』。」,作為鄧小平親自倡導建立的深圳經濟特區,其人均GDP從2012年已經超越台灣,根據2017年報導,台灣的GDP已落後大陸五個省份了。

摸著石頭過河、不管黑貓白貓能抓老鼠的就是好貓、「警惕右,但主要是防止『左』」、韜光養晦絕不當頭…都是鄧小平為當時中國立下的經濟百年大計,六四給鄧小平的教訓就是中國必須「脫貧」。

大陸的經濟發展從富士康的變化也看得出來,從當年深圳百十來人的工廠到如今的深圳龍華廠已經有三十萬上下的員工,一共增長了2700倍以上!若以全中國計算,可能增加了一萬倍!根據商業周刊2019/4/24郭董難切割的「中國結」:86%淨資產重壓報導:
…商業周刊鴻海申報的赴大陸投資資訊顯示,去年底被投資公司帳面價值合計達1兆1千4百50億元,是總匯出金額的5倍多,顯示在大陸經營得不錯。驚人的是,換算高達鴻海淨資產的86%。…

沒有「台商」郭台銘們,沒有「現代晉商」郭台銘,沒有中國農民工的超級廉價勞動力,大陸經濟的發展在六四舉世經濟制裁下,不會崛起那麼快。但郭台銘能有今天,當然也要感謝鄧小平,徐明天「郭台銘與富士康」指出:
…另一個問題是,廿世紀八○至九○年代經濟起飛,臺灣土地價格節節上揚。反觀內地土地廣大,要多少有多少,就怕沒人利用。各地政府為積極招商,除了提供服務,為廠商鋪路整地,優惠政策從「二免三減半」放寬至「五免五減半」,也就是前五年不用交稅,後五年的稅只要一半,而且如果廠商繼續投資,還可以繼續享受優惠,特別是深圳經濟特區是中國改革開放的櫥窗,建設開發熱火朝天。
內地的土地和機會,為郭台銘提供了巨大的舞臺,成為富士康國際化戰略的重要布局
一九八八年,還只有少數臺商到大陸探路,郭台銘就是其中之一。一九九二年,鄧小平南巡,在深圳發表「南巡講話」。大陸整個經濟開放日趨積極,拓寬吸引外資的步伐,包括寶成集團、台達電集團等臺灣有名的公司都開始到大陸投資。
一九九三年,郭台銘加快在深圳的布局。當時土城的一些臺灣自行車廠也來到深圳龍華,上下游企業集體在龍華買下大片土地。郭台銘也看中了緊靠深圳市區的龍華,當時,那裡是一片荒野,野草長得比人還高。郭台銘站在一個高處,振臂一揮,對當地的政府官員說:「看得見的土地我全要了。」
劃完紅線,就開始建廠,緊接著趕工生產出貨。一九九六年,富士康開始向龍華搬遷,以後每年都有新廠房建成,一直到今天,富士康已經在龍華建成一、四○○多畝土地的工業園區,並且還在不斷地買地,還在建設。進軍大陸建廠,成為富士康最重要的轉折,威震世界的「富士康科技集團」就這樣在大陸誕生了。…

去年民進黨立委蔡適應說目前中國對美銷售的前20大公司中,台灣公司就高達15家。根據2016中國大陸「海關信息網」的資料顯示,大陸對美出口前幾大企業,幾乎全部是台商。鴻海、廣達、仁寶及和碩等台灣四大電子集團,更占據大陸對美出口前十大出口企業的八名之多。根據「2018年中國對外貿易500強企業排行榜」,我簡單看了一下,鴻海集團佔據了第2、4、18、23、29、78、147、158名,合計進出口額為1158.29億美元,之前富士康說要離開中國,也引起了大陸內部的重大議論說「不要讓富士康跑了!」。

2018年中國對外貿易500強企業排行榜郭台銘企業集團

由此可知郭台銘企業集團對中國貢獻多大,還有他自認合法的血汗工廠的百萬農民工為他多麼拼命。「2018年中國對外貿易500強企業排行榜」也有一大堆台商,我就不一一列舉了。

我過去寫了關於六四的文章不少,在六四之後支持中國共產黨最不遺餘力的就是台商,即使李登輝「戒急用忍」也阻擋不了台商,有因此成為台灣首富的台商郭台銘,也有因為經商失敗就在整天咒罵中國的仇中台商。

無論哪一種,他們都是台灣「錢進中國」的最大例證。

我多次提及,我老兵父親退伍後進入工業區當臨時工,工廠西進中國後他也失業了,廿年來我家附近的電子工廠西進大陸是一家又一家。表面上,卅年前中國的巨變是「六四天安門事件」,但他帶來的不是政治上的改變。是六四才讓鄧小平覺得在經濟上必須改變,這個中共口中的「1989年政治風波」、「政治動盪」真正帶來影響的是鄧小平1992的「南巡講話」,而台商扮演至今仍然相當重要的角色。

   
六四也帶來對台灣的徹底改變其實是:

六四固然改變了許多台灣人對大陸的看法,更重要的是六四可說是引發鄧小平1992「南巡講話」的最重要因素,而台商從此大批離開台灣才是真正改變台灣命運的最重要一擊

台商有沒有改變台灣?富士康的郭台銘說「很多人說商人無祖國,但我覺得市場就是我的祖國」就是最好的例子。


Blackjack 2019/6/4



郭台銘的鴻海集團百萬員工 關鍵數據揭密
2019-02-28 18:02經濟日報 記者尹慧中╱即時報導

鴻海集團總裁暨鴻海董事長郭台銘近年親自對外宣傳照顧百萬員工並曝光讓員工30年吃55億顆雞蛋的秘密,背後是為百萬員工健康把關,也讓鴻海集團對外一直宣傳的「百萬員工」的規模發展再成市場焦點。關鍵數據揭露,鴻海集團全球員工的規模成長反映郭台銘掌舵之下加速海外布局的擴張,也是全球經濟發展縮影。

記者取得統計數據顯示,鴻海集團2017年底全球員工人數約98.8萬人,較2016年底的經季節調整的87.3萬人提升,不過較鴻海集團2015年全球員工人數約百萬人、2014年度則更達106.1萬人呈現小幅下滑。

整體而言,鴻海集團的百萬雄兵並非一朝一夕造就。回顧鴻海集團最早創立在1974年(民國63年)當時還僅是土城的中小企業,隨著海外設廠快速擴張規模,在1985年成立美國辦事處且創立自有製造品牌「foxconn」,於1996年統計全球員工約9,000人的規模。

鴻海集團在全球的發展,背後也與全球員工規模擴張成正比,1997年更設立維吉尼亞州據點、當時全球員工人數達到1.4萬人,是首度破萬人關卡。

在郭台銘的掌舵下,隨著鴻海集團加速跨國發展,員工人數也逐年的提升,2000年至2001年更是關鍵的第一個轉折,該年度鴻海集團搭上中國加入WTO的列車參與經濟全球化的火箭式成長,鴻海集團全球員工數也正是開啟為期七年的等比級數高速成長。

數據顯示,在2009-2012年鴻海集團全球員工總數自 74.8萬人、93.3萬元、100.1萬人並於2012年達到130萬人的最高峰。至於2013年自2017年則因鴻海集團加速智慧製造、雲端與機器人應用發展,進一步在優化人力規模下維持成長,該五年期間員工人數分別約在109.7萬人至約98.8萬人。

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徐明天2008/07/28馥林文化出版的「郭台銘與富士康」
富士康成長史

一九七四年:二月二十日,「鴻海塑膠企業有限公司」成立,註冊資本金七.五萬元人民幣。
一九七五年:更名「鴻海工業有限公司」,生產電視機高壓陽極帽組。
一九七六年:工廠遷址臺北板橋中山路,資本額增至一二.五萬元人民幣。
一九七七年:資本額增至五十萬元人民幣。
一九七八年:資本額一五○萬元人民幣,成立塑膠模具製造及開發部門。
一九七九年:建立標準生產線。
一九八○年:擴充中和連城路廠,生產家用電器零組件,成立化學電鍍部門。
一九八一年:引進日本CNC/EDM設備,提升模具精密度,成功開發連接器產品。
一九八二年:正式更名為「鴻海精密工業有限公司」,進入電腦用線纜裝配領域,首度在土城中山路買下自己的廠房。
一九八三年:開發電腦連接器,正式全面進入電腦領域。
一九八四年:成立金屬電鍍單位,購買美國全自動選擇性電鍍設備及檢測設備。
一九八五年:創「FOXCONN」富士康品牌,名列《天下》雜誌臺灣製造企業一、○○○強。
一九八六年:買下土城「虎躍廠」土地,成立對日工作小組,引進海外技術,引進瑞士連續高速沖壓機床,成立資訊中心。
一九八七年:虎躍廠一期開工,總面積七、二六○平方米,購買美國自動化裝配研發連接器及纜線測試自動化,投資二、五○○萬元,購入四十八部第四代電腦自動化伺服塑膠射出成型機。
一九八八年:營收突破二.五億元人民幣,在深圳西鄉設立海洋廠,臺灣地區員工增至一、○○○人,購入CAD/CAM系統。
一九八九年:實施企業電腦自動化管理,一、○○○強排名第二九四位。
一九九○年:最大電腦公司惠普首度來公司進行品管評鑑。
一九九一年:鴻海精密在臺灣上市,代號為2317。
一九九二年:AMP告鴻海美國子公司專利侵權。
一九九三年:正式成立法務部門,簽約深圳龍華科技園,江蘇昆山廠成立。
一九九四年:轉投資立衛、隴華等電子公司,開發AN、AT等多種產品。
一九九五年:虎躍廠第三期擴廠,轉投資欣興、聯電等公司,開發L/P MCA、SCG、RF等多項產品,營收超過二十五億元人民幣。
一九九六年:「機殼事業群」成立,開始量產,並邁入準系統,投資鴻揚創投,轉投資矽豐股份,深圳龍華工業園正式投入使用。
一九九七年:成立熱傳產品事業處、環工電鍍發展事業處,成立材料測試試驗中心。
一九九八年:設立蘇格蘭據點,進入美國《商業周刊》科技一○○強排名。
一九九九年:首次發行GDR募集資金,創下一○%溢價發行的企業海外募資紀錄,正式於愛爾蘭設廠,被《亞元》雜誌評選為臺灣地區最佳經營企業。
二○○○年:發行海外無擔保可轉換公司債八、六○○萬美元,宣布「鳳凰計劃」,投入光通信,進入手機代工領域。
二○○一年:成為臺灣地區第一大民營製造企業,Intel Pentum4 CPU的連接器Socket478領先全球量產,獲英特爾的P3和P4主機板訂單。
二○○二年:成為中國大陸最大出口企業,歐洲總部設立,捷克廠正式啟用,郭台銘被美國《商業周刊》評選為「亞洲之星」。
二○○三年:發行海外無擔保可轉換公司債一.一三億美元,群創光電新廠動工,匈牙利廠動工,投資山西富士康太原科技工業園,布局鎂合金機構,併購國基電子,收購諾基亞芬蘭工廠和摩托羅拉墨西哥工廠。
二○○四年:頂埔高科技研發中心動工,與光碟機廠英群結盟,收購湯姆遜深圳工廠。
二○○五年:富士康國際FIH在香港成功上市,投資開發煙臺工業園區,群創建成投產,收購奇美通訊,收購安泰電業,進入汽車電子領域,進入世界五○○強企業排名,列第三七一位。
二○○六年:投資建設江淮蘇安工業園區,在印度清奈設廠,天津廠投產,群創光電臺灣掛牌上市,收購全球數位相機頂級代工廠普立爾,世界五○○強排名大幅靠前,排第二○六位。
二○○七年:富士康河北廊坊、湖北武漢、遼寧瀋陽和營口科技工業園相繼投資建設,越南工業園首期建成投產。

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2018年中国对外贸易500强企业排行榜
进出口
贸易
中商产业研究院
2018-12-10 09:59

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中商情报网讯:近日,商务部主管的中国对外经济贸易统计学会在北京发布“2018年中国对外贸易500强企业排行榜”。据榜单显示,进入榜单的前十企业分别是:中国石油化工股份有限公司、鸿富锦精密电子(郑州)有限公司、中国石油天然气集团公司、深圳富士康公司、达丰(上海)电脑有限公司、深圳华为公司、昌硕科技(上海)有限公司、英特尔产品(成都)有限公司、中国海洋石油总公司以及中国中化集团公司。其中,中国石油化工股份有限公司以814.63亿美元进出口额位列榜首。

中国对外经济贸易统计学会副会长姜哲表示,今年,国际经济环境跌宕起伏、复杂多变。面对异常复杂严峻的国际形势,外贸500强的表现依然良好,外贸500强排名进出口总额相加为9400亿美元,占全国2017年进出口总额的23%,是中国对外贸易可持续发展的压舱石和推进器。

 

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六四事件 國台辦:大陸人民最有發言權

2018-06-05 00:22聯合報 特派記者林庭瑤/北京報導

蔡英文總統昨天在臉書評論六四事件。大陸國台辦發言人馬曉光回應表示,大陸政治經濟社會發展情況,大陸人民最有發言權,民進黨當局領導人和民進黨「沒資格說三道四」。

馬曉光表示,近代以來,中華民族經歷長達百餘年的國破山河碎,同胞遭蹂躪的悲慘歷史,是中共團結帶領全中國人民經過艱苦卓絕的奮鬥,找到了國家獨立、民族復興、人民幸福的正確道路,中國特色社會主義事業取得舉世矚目的成就,中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍,迎來了中華民族偉大復興的光明前景,包括大多數台灣同胞在內的海內外中華兒女無不為之自豪。

他指出,民進黨當局上台以來,拒不承認體現一個中國原則的「九二共識」,放任縱容形形色色的台獨分裂活動,阻撓限制兩岸交流合作,打壓主張發展兩岸關係的人士,造成台灣社會經濟停滯、民生哀怨、族群對立、政治惡鬥,一黨橫行跋扈,綠色恐怖蔓延,廣大台灣工商界和年輕人看不到前途,紛紛來大陸尋求發展機遇,台灣當局及民進黨不思反省,反而試圖轉移焦點、推卸責任,不斷煽動兩岸對立,破壞兩岸關係,只會更加喪失人心。

馬曉光強調,一個政黨、一種制度,究竟有沒有先進性和吸引力,關鍵在於能不能始終把人民對美好生活的嚮往當作奮鬥目標,能不能給老百姓提供更好的發展機遇和更大的發展空間,讓人民獲得實實在在的好處,民進黨當局及民進黨的所作所為,「除年年拿遮羞布老調重彈外,已經黔驢技窮,他們可以休矣。」

blog.sina.com.tw/blackjack/article.php?entryid=654596
2016年6月1日 ... 黃清龍在中時「台港的六四變奏曲」一文對蔡英文可能不談六四會引起北京擔心 ... 儘管黃清龍認為陳水扁不怎麼關心六四,但別忘了,王丹靠六四向 ...
 
https://blog.sina.com.tw/blackjack/article.php?pbgid=19586...
2017年6月4日 ... 六四事件28周年,蔡英文大談「台灣願意跟對岸分享民主轉型的經驗」及美麗島事件 等,但蔡英文當初提名有威權履歷的謝文定當司法院長時不是說「 ...
 
blog.sina.com.tw/blackjack/article.php?entryid=654654
2016年6月4日 ... 比六四天安門事件死難更多的文革過了50年都還不能怎麼討論,六四天安門事件要 深究當然更難。馬英九說,如果大陸當局能平反「六四」才能展現 ...
 
blog.sina.com.tw/blackjack/article.php?entryid=2756
2006年3月10日 ... 我手上有幾本紀念六四的書,其中有一本叫做「北京學生運動50日」,是中國時報出的 ,最後一篇楊渡所寫「在歷史的慘劇中一起流血」中,詳細的描述 ...

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2019/06/03

郭粉警告我要小心評論郭台銘的民刑事法律責任:也請問郭董,你官司打贏周玉蔻,請問加碼捐一億給公益團體給誰了?

郭粉警告我要小心評論郭台銘的民刑事法律責任,基本上我都引用公開資料,不像周玉蔻聽柯建銘說法就說郭捐三億,而當時郭說若勝訴就另加碼捐一億給公益團體,周不是敗訴?我不知郭捐給誰啦,但郭董有百名法務及多位律師,還是阻擋不了許多人評論富士康血汗工廠,更何況郭台銘自己也說自己是合法的血汗工廠還說有甚麼不好,為何我這一介庶民就說不得?

根據各種報導,鴻海有多名律師與多名專攻專利的法務,除了in-house外也有鴻海投資51%的賽恩倍吉…。總之,鴻海律師團不是好惹的,連拉出柯文哲當證人的周玉蔻都敗訴了,所以我就應該怕了嗎?

我自認影響力很低,台灣首富郭台銘或其手下會「看上我」然後對我動手,我實在覺得不太可能!但若我在大陸鄭州有塊地,然後富士康要蓋工廠,而我要當釘子戶不搬走的話,我倒可能被村委書記活活打死。畢竟,大陸一名63歲老農就這樣死了啊。

總之,謝謝郭粉對我的警告,但我還是會繼續談郭董的富士康,農民工在血汗工廠受到的壓迫、全世界富士康把農民農地永世剝奪的痛…,他們血豈能白流呢?

*我被警告的出處與截圖
郭粉警告我要小心評論郭台銘的民刑事法律責任

古非(goodview)    2019/05/31 23:46

B兄竟也敢在此誇誇而談 ? 這真是天大的笑話 !

您的黑郭行徑比吳子嘉絕對有過之而無不及 !

請多留意您以後可能必需去面對的民刑事責任 ...
 
Blackjack 2019/6/3

link:

郭台銘說只要合法血汗工廠沒不好,富士康鄭州廠組裝員2019年時薪約台幣60,月薪不到台幣一萬

看郭台銘富士康學英文:sweatshop、Sweat factory、iSlave、Foxconn

論趙少康訪郭台銘談血汗工廠的謊言:歡迎大家去土城檢查富士康?只談跳樓農民工卻不提壓榨學生及暴力保安

中國人奴役中國人?郭台銘電子業帶頭加薪抗低薪,卻在河南鄭州廠用兩千一雇工,只比九年前深圳多一百

郭台銘因白手起家、做過黑手就了解基層?從郭董通姦說成「逢場作戲」被蘋果日報記者打臉談起

批郭台銘是「仇富」?郭董為仁不富為富不仁,談自豪合法血汗工廠的郭台銘為何能這麼有錢

萬物生長靠太陽,郭台銘富士康發展靠共產黨的「紅色引擎」 

郭台銘的「血哀鳳」:程天縱談郭董佛心導致富士康12跳「跳樓成流行病」的背後

郭台銘動物農莊?郭說血汗工廠有什麼不好?人也是動物,每天管理一百多萬個動物,讓他頭痛得要死

談郭台銘對勞工人權的大屠殺:非法雇用兒童與童工加班、富士康在深圳十四跳之前已壓迫勞工至少十年以上

沒有強拆就沒有富士康:郭台銘讓美國與共產黨消滅合法農地農民,另類北京「清除」低端人口模式

從群創深超談起:郭台銘投資且控制人事的群創是苗栗劉政鴻「大埔案」土地徵收重要原因,大家竟不敢吠郭董

蔡英文要郭台銘思考富士康員工跳樓自殺,郭嗆總統高度應在國政:請問郭台銘,人權問題沒有高度嗎? 

富士康市長郭台銘是消滅中美農民農地推土機,到美國為蓋富士康新廠,有家庭在感恩節前三天被要求搬走

國民黨立委柯志恩妳有臉指責蔡英文新南向外籍生淪「黑工」?郭台銘富士康在全中國搞了無數學生「黑工」!

華為好消息?郭台銘因為不能用華為就威脅馬英九政府要抗稅且把總公司搬出,郭董憑甚麼當中華民國總統!

郭台銘過河拆橋:郭董說若陸威脅鴻海關廠給幾個月時間搬家?為了富士康鄭州廠,政府打死農民釘子戶

富士康的共產黨支部:如果郭台銘當總統,將出現中華民國總統的持股企業設共產黨黨部、三萬以上共產黨員的怪象

郭台銘說血汗工廠沒有不好

郭台銘說血汗工廠沒有不好



新新聞-【焦點新聞】「三億男」郭台銘左打周玉蔻右打柯P.htm
…台北市長柯文哲指證選前捐給對手連勝文的「三億男」是鴻海董事長郭台銘,卻遭柯建銘與鴻海打臉,聲稱三億元是捐給台北市政府,「三億男」案各自表述,而且即將成為懸案。

台北市長柯文哲一月接受專訪時說溜嘴,「市長競選期間有企業家捐三億元給對手(連勝文) 」,名嘴周玉蔻爆料「三億男」就是郭台銘;郭台銘回敬民、刑事官司,要求周玉蔻負起刑責,並賠償一千萬元外加七大報頭版道歉啟事,若獲勝訴,郭承諾個人捐一億元給公益團體。…
 
新新聞-【焦點新聞】再三詢問法官 郭台銘最擔心…….htm

郭董告周玉蔻抹黑 再掏錢作公益
[台灣新生報]
台灣新生報
1.1k 人追蹤
【中央社台北十六日電】
2015年1月17日 上午12:00

鴻海中午再度發布聲明反擊媒體人周玉蔻抹黑,表示董事長郭台銘提告,除將周玉蔻賠償的新台幣一○○○萬元捐贈公益外,再另加碼捐贈一億元,給公益團體。

對於周玉蔻談話,鴻海十五日晚間發布簡短聲明後,今天中午再度發布嚴正聲明,表示為維護自身名譽,扭轉媒體放話歪風,郭台銘決定挺身而出,刑事控告周玉蔻妨害名譽,民事求償新台幣一○○○萬元。

鴻海指出,待司法判決還郭台銘清白,郭台銘除將周玉蔻賠償的一○○○萬元捐贈公益外,再另加碼捐贈新台幣1億元,給公益團體。

台北市長柯文哲接受電子媒體專訪,表示選前向柯建銘表達願與特定企業家見面,得到回覆是特定企業家已出3億「投資」,特定企業家「不要換人」。

外界好奇柯文哲所指已投資三億的企業家身分。媒體人周玉蔻十五日上節目爆料,點名郭台銘應該站出來,說明「三億先生是不是你」;她指出所得到的消息,「三億先生就是你」。

鴻海表示,選後至今,政治紛擾未歇,郭台銘專心本業,無意多做口舌之爭。但自十五日開始,周玉蔻先以揣摩語氣影射特定企業家,爭取通告,接著在媒體點名抹黑,要求被指控者出面自清,完全不負舉證責任。

鴻海指出,等對方採取法律行動維護名譽,周玉蔻就高舉「言論自由」,指控無辜的企業家恐嚇毀謗。

鴻海表示,周玉蔻玩弄詭辯、從不舉證,只為爭取個人的媒體曝光和利益。

鴻海強調,郭台銘並請求司法單位速審速判,儘速安定人心,端正社會風氣。

*****

周玉蔻敗訴 判賠郭董200萬
04:102017/03/08 中國時報
林偉信

前年台北市長選舉「3億男」風波,鴻海集團董事長郭台銘稱「頭可斷、血可流」,也要對資深媒體人周玉蔻告到底,台北地院判周須賠償200萬元,並在7家報紙頭版刊登道歉啟事,高院審理後認為,周未經合理查證,損害郭名譽,昨仍判賠200萬元,改在《中國時報》等4大報頭版刊登半版道歉啟事,全案仍可上訴。

周玉蔻昨未到庭聆判,得知判決後,隨即在臉書回應,批評台灣法院果然是為財團富豪服務,司法改革已經迫不急待,她一定上訴到底,不信公理喚不回。

2015年1月,台北市長柯文哲接受電視台訪問,提及市長選舉期間他想拜會「某企業家」,對方不願會面,柯P直指該企業家拿3億元給他的競爭對手;事後周玉蔻點名郭台銘就是「3億男」,郭認為周所言不實,向她求償1000萬元,並要求登報道歉。

北院為釐清事實,史無前例地傳喚政商界大咖作證,柯文哲、立委柯建銘及郭台銘都親自出庭,接受法官訊問;合議庭審理後認為,周女指稱郭男捐3億元給連勝文,根本不是事實,判她須賠償200萬元,並在7報頭版刊登道歉啟事。

案經上訴,高院認為,柯建銘證稱他從未向柯文哲說郭台銘捐款3億元給其對手,是柯文哲意會錯誤,但周玉蔻明知消息內容的直接來源是柯建銘,她卻從未向對方進行查證,逕自轉述柯文哲關於3億男言論,未合理查證,須負侵害郭台銘名譽的責任。

高院指出,中國時報等4大報已是現今閱報率、普及程度最高的平面媒體,判決周玉蔻在這4報刊登道歉啟事,已足使社會大眾周知,因此將登報數從一審的7報減為4報,至於周玉蔻賠償的金額,則維持一審200萬元。

郑州村支书雇凶打死钉子户 8人被控故意伤害罪

2014年05月24日05:50  南方都市报 收藏本文
 冯三英手捧丈夫遗像站在被拆的家园前。 南都记者 孙旭阳 摄
 肖马来就在这间屋内被人雇凶用乱棍殴打致死。南都记者 孙旭阳 摄

  南都讯 记者孙旭阳 5月21日,河南省郑州市中级法院公开审理农民肖马来被村支书雇凶伤害致死一案,包括村支书张喜明在内的8名被告人全部当庭认罪。而肖马来家属及代理律师则认为,公诉机关应该以故意杀人罪而非故意伤害罪起诉上述被告人。

  钉子户半夜被打死

  2013年5月25日晚10时30分左右,郑州市航空港区大老营村63岁村民肖马来在借住的村委会房屋内,遭到数人持棍棒殴打,送到医院后很快便宣告不治。经公安机关和检察机关侦查认定,该案件幕后的指使者为大老营村支部书记张喜明。

  据介绍,张喜明负责肖马来所在村民小组的拆迁事宜,肖马来未经允许在旧屋上加盖房屋,在2013年4月被强拆后,肖马来成为“钉子户”,多次堵门责骂张喜明,并到辖区办事处门口烧纸诅咒强拆人员。2013年5月中旬,张喜明指示另一村干部张超奎雇凶“教训”肖马来。之后,因张超奎迟迟没有动作,张喜明又打电话催促。张超奎于是通过附近村庄的村民孟凯纠集王二兵等5人,购置木棍,在案发当晚开车赶到大老营村,殴打了肖马来。

  案发后,涉案8名犯罪嫌疑人先后归案。随后,当地办事处和村委会出面与肖马来家属协商,赔偿家属75万元。在达成赔偿协议后,肖马来遗体火化。

  雇凶者称没想杀人

  5月21日上午11时左右,庭审开始。因为8名被告人此前都做了有罪供述,对检察院起诉的故意伤害罪名,以及当庭出示的各组证据都无异议,庭审进行至下午1时40分左右,审判长宣布休庭,将择日宣判。

  此案在审判中,最先指使殴打肖马来的张喜明被列为第四被告人。本案的第一被告人,则是1992年出生的王二兵,他在8名被告人中也最年轻。案发当晚,他和另一名被告人岑金海持木棍进屋殴打肖马来。根据警方笔录显示,因为进屋顺序不同,王二兵当时击打的是肖马来的上半身和头面部,岑金海打的是腰部以下。

  庭审中,张喜明延续了此前在警方所作的有罪供述,自称只是想让张超奎找人“教训”下肖马来,还特意叮嘱不要打得太狠,让他休息一段时间不再闹事即可,并没有想打死肖马来。

  张喜明自辩称,作为村支书,上级压下来的拆迁任务非常繁重,让基层干部压力很大。案发前,他被滨河办事处领导告知,该村土地即将被用来新建富士康厂区,拆迁任务被按时间分解进度。

  张超奎则供述,在接到张喜明的指令和9000元经费后,他一度很犹豫,认为肖马来是本村人,不好意思下手。在张喜明电话催促下,他才通过孟凯召集其他5人去实施作案。张超奎说,他与肖马来并无冤仇,也没有预料到本案的后果。

  打人者磕头求原谅

  庭审中,公诉人在发表起诉意见时称,张喜明是本案的指使人,但起关键作用的,则是组织作案的张超奎和孟凯。现年27岁的孟凯与张超奎是发小。孟凯及其辩护人则恳请法庭考虑到孟小学辍学,属于文盲和法盲,能给予宽大处理。

  直接持木棍殴打肖马来的被告人王二兵,则在最后陈述阶段向肖马来家属下跪磕头,泪流满面地请求原谅。其辩护律师表示,王家将尽其所能赔偿被害人家属,希望法庭能给一个改过自新的机会。

  与公诉机关的起诉意见不同,肖马来家属及代理律师则认为,本案主犯和第一被告人应为张喜明,而且8名被告人所涉罪名应该是故意杀人罪,而非故意伤害罪。

  肖家的代理律师在法庭辩护阶段表示,本案是一起有组织、有预谋、有计划的故意杀人案件。被告人张喜明为了经济、政治等个人目的,对被害人有明确的致害故意,虽然曾要求张超奎不要打得太狠,但一直打电话催张超奎动手,对被害人的死亡以及雇凶杀人的结果持放任态度,且不排除致死被害人是其希望和追求的结果。被告人张超奎明知肖马来年过六旬,却雇凶多人,且购买1米多长的木棍做凶器,对肖被打死的结果主观上具有放任的故意。至于被雇佣的孟凯等人,明知多人无辜打一人还人手一木棍作案,其目的不排除非法剥夺他人生命的成分。

  强拆合法性存争议

  在5月21日的庭审中,公诉人和部分被告人辩护律师在表述中,都将肖马来在案发前被强拆的房屋称为“违法建筑”。被告人张喜明的辩护律师还提请法庭注意,肖马来在本案中也存在过错,应该成为张喜明量刑从轻的情节。

  公诉人则回应说,肖马来对本案并无过错,因为在案发前很长一段时间内,肖马来夫妇并未再去闹事,而张喜明则还在催促张超奎动手。肖马来家属的代理律师则认为,当地办事处和执法局对肖马来家进行的所谓“行政强拆”,早已被现行法律法规所禁止。而且,刑事案件中所谓过错,应该与该案件发生有直接关系。案发当晚参与张超奎等人,要么与肖马来没利益纠葛,要么根本就不认识肖马来,所谓过错无从谈起。

  本案侦查阶段,事发地辖区滨河办事处向警方出具了大老营村拆迁的奖惩办法,以及一份对强拆肖马来家的情况说明。但案卷中,并未有当地政府对该村合法征迁的手续文件。“他们根本就没征地手续。”肖马来的大女婿说,案发时肖马来家的土地还属于宅基地。当地在违法强拆前,总是禁止村民新建房屋,甚至连修缮都不允许,以免在拆迁中补偿更多。

  事实上,肖马来家不但加盖的二层被强拆,一层房屋也大面积被砸塌,家电和家具多有损毁。这也是肖马来夫妇一直去找干部讨说法的原因。在公安机关所作的笔录和庭审中,张喜明也承认,强拆时没有通知肖马来。

  附带民事诉讼成焦点

  在本案的刑事附带民事诉讼中,肖马来的妻女和父母等共向8被告人索赔64万余元。在去年,肖家曾从办事处和村委会获取75万元赔偿金,这方面成为辩论的焦点。

  公诉人在质证阶段,出示了肖马来家属与办事处及村委会达成的赔偿协议,但却以“有关方面”指称办事处与村委会。张喜明的辩护律师则表示,这75万元的收据和协议证明肖家已获得了民事赔偿,因为办事处此前拖欠有张喜明的工程款,经双方商议,这75万元在工程款中冲抵,应该算张喜明的支出。

  这遭到了肖马来家属代理律师的反驳。肖家代理律师认为,75万元是当时官方给的抚慰金,与该案8名被告人毫无关系。该律师向法庭提交了一张光盘,刻有当时肖家与办事处和村委会干部协商的录音,以证明官方当时承诺,领取这75万元不影响该案进入诉讼程序后的民事索赔。

  肖马来家属在查阅本案卷宗后,质疑警方涉嫌有意袒护张喜明。案卷显示,在2013年5月27日上午10时、翌日凌晨4时、2013年7月4日下午4时,对张喜明做的三份讯问笔录中,对案情的描述高度雷同,大多数段落几乎一字不差。记者注意到,前两次讯问地点为郑州市公安局航空港区分局案件侦办大队,第三次则是用笔划掉该地址,手写为“郑州市第一看守所”。

  在庭审中,张喜明对案情的交待先后高度一致,成为其代理律师为其辩护的理由之一。

 

(原标题:郑州开审“钉子户”被打死案)


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2019/06/03

國民黨初選不會結束:就算有四成支持率也有六成反對,談韓國瑜黨內初選被做掉的可能

韓國瑜六一凱道造勢震撼,但初選是全民調,中評社說有民調灌票給對手、支持者年齡層、年改議題、推手背景複雜等問題,因韓國瑜支持度畢竟沒破五成。但我認為民調也不會一開頭就說這是國民黨黨內初選民調,當民調公司統一設計題目時,被干擾的機率應該會降低。另外一個疑慮是民調公司電話樣本的問題,正如賴清德質疑蔡英文陣營蒐集各縣市手機號碼的問題一樣,如果樣本趨向綠營,選民選一個對綠營最「有利」對手也不無可能。

再說了,2015年10月17日國民黨啟動換柱,換了一個帶職參選的朱立倫,當時批評朱立倫若選上了新北市怎麼樣的聲音很小,時任副市長的侯友宜雖當他的代理市長,但罵朱的人並不多,韓國瑜在此時宣布參選總統備受爭議的原因就在於選上總統的機率差異,被攻擊的次數與選上的機率正相關。

造勢之後,雖然「看起來」韓國瑜是「最強母雞」,但也有可能出不了線,所以問題還是在我以前提過的,國民黨黨內初選若改在獨立參選人9月21日受理申請連署截止之後,問題就會簡化多了。

國民黨與民進黨向來把黨內初選時程提前的原因就是有一整年可以拚選舉到處跑,但選舉氣勢逆轉也不過就是幾個月的事,競選時間越長大家越無心執政,立委除了甲級動員外都在跑選區,然後大家花一整年談選舉,國政就荒廢了,這就是台灣的「民主現況」。

無論如何,事已至此不必多說,韓國瑜代表國民黨選2020的可能性高但非必然如此。棒球比賽在兩出局後才開始,韓國瑜的「稻尾」會不會被「郭走」,很難說。

Blackjack 2019/6/3     

社評:韓國瑜造勢大爆棚的盲點     
http://www.CRNTT.com   2019-06-03 00:02:07

中評社台北6月3日電(評論員 林淑玲)中國國民黨高雄市長韓國瑜6月1日參與在台北市府前凱達格蘭大道造勢大會,人氣沸騰,暴雨都打不散,主辦單位宣稱有40萬人到場。這是韓國瑜參選2020起手式,也是國民黨首度出現的初選大造勢,激情過後,也出現若干盲點。所謂國民黨初選已結束,或2020穩了等等說法,都還存在很多變數。

61府前造勢人數,主辦單位宣稱40萬人,挺韓立場鮮明的《中國時報》寫30萬人,《聯合報》稱逾10萬人,差距甚大。但可以確定,經過這場造勢考驗,證明韓國瑜是國民黨第一戰將。這也達到了韓欲以大型造勢來證明他的人氣沒退,韓粉沒散,不怕郭台銘挑戰的目的。國民黨初選民調7月5日至15日登場,韓郭二搶一的格局已定,其他四位毫無機會。

值得注意的是,這波挺韓造勢的幕後推手組合相當複雜,各自懷有政治目的。例如已曝光的“國會政黨聯盟黨”2018年10月才成軍,黨主席妙天禪師號稱有動員30萬票實力,想從宗教跨足政治進入“立法院” ;因案剛出獄的前花蓮縣長傅崑萁想要選“立委”,維持傅家在花蓮一席縣長、一席“立委”的實力;以及台中大甲鎮瀾宮董事長顏清標也想進一步擴大影響力。挺韓指揮部的火力集中在7月5日初選民調前,還將舉辦6月8日花蓮場造勢、6月22日台中場,也藉此讓幕後推手走到幕前,讓韓提前扮演母雞的角色。

簡而言之,這系列挺韓造勢亦是因幕後推手有需求,才可能調動大量的財力、物力來做這麼大的動員。外界也在關注,背景複雜的推手會不會影響到韓國瑜的形象。

藍綠自有初選以來,從未在初選階段就辦這麼大的活動,韓國瑜這是第一次,之前沒人這麼做除了資源因素,也與選舉遊戲規則有關。國民黨這次初選是全民調決勝負,特色是沒有保障自身黨員發言權,如果抽樣做得好,所抽出來的電話樣本理應符合台灣選民基本盤,意即藍綠各四成上下,其他是中間選民或無黨籍。現在韓國瑜聲勢一飛沖天,執行初選民調時,很容易會招致非藍軍干擾,灌票給第二名候選人。如果正藍軍只佔民調抽樣的四成上下,其他都是“來鬧的”,韓提前聲勢沖天對初選未必是好事。

這其實是任何初選民調都可能遇到的問題,之前也有人討論過,民進黨賴清德先前支持度領先很多,初選民調時藍軍選民可能會灌給蔡英文,現在蔡賴支持度縮小,對手就較難使出干擾戰術。國民黨現在韓聲勢愈來愈強,可能拉大與郭台銘距離,且不排除藍軍支持者也會操作棄保,王金平、朱立倫支持者最後有可能轉向。

更矛盾的是,現在韓國瑜和幕後推手都希望7月5日民調前聲勢拉愈強愈好,相較於其他對手都沒有辦大型造勢,韓61府前號稱40萬人,68花蓮,還有622台中,這三場大造勢辦下來,氣勢簡直可以衝上天。不過這不是大選,是初選,選舉老手王金平在韓大造勢後提到“韓市長高人氣用對地方就不得了”,雖帶有酸味,也點出部分問題。

還有一點,韓國瑜日前在高雄市議會備詢時提到要恢復退休公教年金改革,也很容易在選舉發酵。根據過去這段時間的民調分析,韓的支持者以中老年居多,偏顯性,韓6月1日府前造勢基本可看得出來。退休年改在台灣社會一直是很對立的議題,當事人和非當事人論點兩極。韓打出恢復舊制年金對他要爭取非公教、年輕選票將是挑戰;但可以在初選鞏固深藍支持者,讓郭台銘難以越雷池。

韓粉聚攏拉高人氣後,韓國瑜接下來要面對的是“黑韓”、掣肘高雄市政的力量會更大,讓他更難好好做。韓如何一邊顧好高雄施政品質,一邊拚選舉將是他很大挑戰。韓國瑜是台灣選舉史上的奇才,累積了許許多多的不按牌理出牌,接下來要看霸氣郭董的回應,還有郭與王金平、朱立倫之間的合縱連橫。國民黨初選從來沒選得這麼懸疑過。大家拭目以待,先別急著下結論。

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中評關注:韓流再起 為何柯仍老神在在?     
http://www.CRNTT.com   2019-06-03 00:19:46
中評社台北6月3日電(記者 鄭羿菲)中國國民黨高雄市長韓國瑜參與6月1日在台北府前凱道舉辦的“決戰2020,贏回台灣”誓師大會(61挺韓大會師),韓流並未退潮是鐵一般的事實。不過,被視為可能角逐2020的無黨籍台北市長柯文哲事後調侃韓的致詞,仍舊一副老神在在的模樣,究竟是何原因,令人好奇。

韓粉在61挺韓大會師中歷經兩波大雨而不退,熱情挺韓的舉動,被外界解讀是韓國瑜通過國民黨內初選的門票,參與的韓粉人數多寡,是外界熱烈討論的話題,有媒體宣稱當天有40萬韓粉,但民進黨野百合學運代表人物之一的台北市議員梁文傑則指出,“我們在凱道辦了多少年的活動,容量就是7.5萬人,誰不知道呢?”儘管61挺韓大會師的參與人數引起各界爭論,但不可諱言的是韓國瑜在黨內初選階段打出了一手好牌。

不過,被視為勁敵的柯文哲對61挺韓大會師的態度始終“不太在意”,不僅1日前進宜蘭行腳,安排了一整天的綿密行程,也深入農家與農民在田間共進早餐搏感情、體驗農村生活接地氣。 柯更對記者說,“台北市一年有2000多場陳抗活動,這個還好”,隔天2日受訪時,柯文哲也調侃韓國瑜的致詞,“‘中華民國’不要粉身碎骨就好了”、“他不知道什麼是發財外交,所以韓主張把“‘外交部’併入外貿協會?”

柯文哲老神在在的模樣著實令人好奇,原因無他,其一,2018台北市長選舉,代表國民黨的丁守中也在凱道辦過造勢,當時參與的民眾約3萬人,也就是說,若如梁文傑所述凱道容量是7.5萬人,那麼就有近半的民眾是在雙北對國民黨有好感的,中南部動員北上的韓粉,可能沒有想像中多,不比去年韓國瑜三山造勢一輛遊覽車都沒有的盛況。

其二,台北市警察局雖對外表達“沒有統計人數”,但身為台北市長的柯文哲想必是有辦法掌握到現場人數數據的,或許這項數據在柯看來就是“一般般”,而且別忘了,國、民兩黨的初選程序還未結束,就算韓真的通過初選,未來如何整合黨內挺郭、挺朱、挺王的人馬,都還是未知數,柯文哲現在的確有本錢繼續“看戲”。

其三,觀察61挺韓大會師的參與民眾,多數是中、老年人,而年長族群向來都不是柯文哲的“鐵盤”,而是國、民兩黨競逐的票源,柯的支持者多數還是以年輕人居多,因此61挺韓大會師恐只傷到民進黨,對於柯文哲而言,算是分毫為傷,甚至也有網紅現場拍攝訪問現場正妹的影片,結果發現只是來看熱鬧的“柯粉”。



遭蔡狠酸!賴清德嗆人身攻擊 盼蔡守住君子風範
15:332019/06/02 工商
崔慈悌 、影音編輯、 張沛歆

賴清德要求蔡陣營說明收集手機的動機,遭蔡英文總統狠酸,「這不是一個負責的政治人物應該要想的」,賴清德今天回嗆「聽起來,總統已經對我展開人身攻擊」,他希望在黨內初選關鍵時刻,蔡總統能夠守得住君子風範。

民進黨總統初選確定納入手機民調,蔡陣營大規模收集手機引發外界質疑,賴清德昨天回答媒體詢問時要蔡陣營向外界說明清楚,蔡英文總統今天酸賴,把這跟民調做連結「這不是一個負責的政治人物應該要想的」。

對此,賴清德今天受訪時表示「總統言重了啦!」很遺憾,這場初選他一直主張不要互相攻擊,「但聽起來,總統已經對我展開人身攻擊」。

他說,如果蔡總統願意負責任的去了解昨天記者會狀況的話,不難清楚,記者是問他小英陣營在利用中油產業工會收集電話民調,問他意見如何?「我的回答是說請中央黨部查明,必要的時候也請當事人能夠對外說明,釐清社會的疑慮,讓社會對民進黨的初選能夠增加信心」。

賴清德強調,他沒有做其他的指控,所以他希望蔡文總統能夠了解清楚,這一場初選是黨內的初選,應該還是要力行君子之爭,「尤其是到最後的關鍵時刻,我希望蔡英文總統能夠守得住君子的風範」。

(工商 )


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