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2012/08/08

勞動基準法第十六條-離職申請

近期媒體導有關職場工作負荷力及壓力產生過勞問題及不平等待遇.勞工也在資訊不對稱時保障自己的權益.網路發達可上網查詢相關資訊訊保障自身權益.摘錄第十六條.

勞動基準法15條規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

 勞動基準法16條規定,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

  1、如有事先提出離職申請,所以雇主無法告你惡意離職,但為防止公司後說你沒事先提出離職申請,建議你發存證信函給公司,對你比較有保障。

  2、雇主如果要依勞基法第11條資遣勞工時,須依勞基法第16規定之預告期間預告勞工終止契約,否則勞工可請求預告期間之工資,主管機關且可依勞基法第79條規定處以新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。但勞工如果未依勞動基準法15條準用第16條之預告期間預告公司時,並未有處罰規定。

依勞基法第16條的規定,工作一年以上三年未滿者,於20日前預告,只要你的年資在一年以上三年未滿者,就符合勞基法第16條的規定,至於雇主什麼時候准,在所不問。

 


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2012/01/29

年後轉職面試 掌握4P原則

年後轉職面試 掌握4P原則

(中央社記者吳靜君台北28日電)1111人力銀行公關總監何啟聖表示,農曆年後轉職面試必須掌握4P原則,也就是專業(professional)、賞心悅目(pretty)、實際(practical)、個人風格(personal style)。

根據yes123求職網調查,農曆年前職缺與投遞履歷比數1比5,等同於5個人搶1個職缺;由於歐洲債務危機仍在,企業用人保守,預估農曆年後將進入轉職高峰期,在此情況下,職場競爭將更為激烈。

如何在眾多的求職者中脫穎而出?何啟聖表示,面試時要掌握4P原則,求職者首重專業(professional),要能展現出企業的需求以及職務上的專業形象,再求賞心悅目(pretty),合宜的穿著打扮、整潔的服裝儀容是企業主管對於面試者的第一印象,

何啟聖表示,面試時也要掌握實際(practical)原則,最重要是務實,不論打扮、言談要符合自己的身份,不必講求名貴品牌、流行造型或者好高騖遠。最後就是個人風格(personal style)展現個人魅力,讓主管留下深刻印象。

何啟聖表示,面試前有些地雷勿踩,包含履歷內容不實、面試遲到、對應徵職務及企業一無所知。他進一步說,在面試中不要詢問他人隱私、企業機密等,這些情況都是會讓企業主管感到反感。

104 人力銀行行銷處協理陳力孑建議,如果順利找到新工作、轉換跑道時,記得對於老東家要守住「4要4不」的離職禮數。

陳力孑表示,離職4要就是要誠懇、記得要感謝公司的栽培、要進行工作交接、要帶走專業;4不則是不批評過往、不慫恿同事離職、不帶走公司資源、不違反競業禁止,如此仍能維持與舊東家關係,職場新路更寬廣。1010128


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2011/07/29

『98年度科學傳僠人才培訓工作坊』培訓記錄...

參加行政院國家科學委員會補助國立台灣術大學圖文傳播術學系(所)辦理『98年度科學傳僠人才培訓工作坊』培訓記錄...                                                 圖文/ 魏雲日

台灣藝術大學科學傳僠人才培訓本期學員合影











數位媒體編輯及剪接課程

平面廣告設計



頭一回上由大師指導播音訓練與數位錄音訓練

數位媒體編輯及剪接課程

基礎攝影學

動態錄攝影

結業時與所長合影

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2011/03/08

25萬女性 家庭、工作一肩扛(轉載)


25萬女性 家庭、工作一肩扛
更新日期:2011/03/07 16:05 記者陳素玲/台北報導

今天是婦女節,勞委會勞工安全衛生研究所一份調查顯示,女性受僱者無論是僱用型態、每周工時、日夜班或輪班,都與男性相近,但41%覺得工作無法自 主,31%有睡眠不足問題,都較男性高。值得重視的,高達37%女性受僱者是家庭主要經濟來源,其中又有14%同時是經濟支柱又是照顧者,若以全國500 萬女性就業者推估,約有25萬名女性一肩挑起家庭所有責任。

工作環境嚴苛 影響女性生育

另外,根據勞研所99年「職場女性生 殖及懷孕危害因子流行病學研究」,初步分析受訪的54家企業,在曾經流產過的女性勞工比例中,曾在工作中值夜班、輪班、超時加班、管理制度嚴格、長時間站 立、長時間坐姿分別為11%、11%、13%、14%、12%及10%,比例都高於未曾流產過女性勞工,顯示女性勞工輪班、夜班及加班等工作條件,對生育 穩定有相當影響,需要企業嚴加把關與重視。

勞研所曾在99年進行「工作環境安全衛生狀況認知調查」,共回收完成23,932份問卷,其中女性受訪者為9,866人(41%)。調查發現,我國女性勞動者不論就業條件或工作狀況,包括:僱用契約、長期僱用、每週工時、日夜班或輪班樣態,皆與男性相近。

勞研所調查發現,31%女性受僱者睡眠不足,近62%近一年有骨骼肌肉酸痛問題,41%感到工作無法自主,較男性37%感到工作無法自主略高。

然而幾項調查結果也顯示女性的生活負擔似乎較重。首先,10%女性受僱者為家中幼兒或失能者的主要照顧者,而男性只有7%。25%女性受僱者自認睡眠不足但尚不會影響工作,但有6%則自認睡眠不足且已會影響工作;男性受僱者則分別為24%,5%,百分比皆小於女性。

其次,女性勞工雖只有37%為家庭主要經濟負擔者,較男性71%少很多,但這37%的女性中有14%同時為家庭的經濟支柱與主要照顧者,若以女性就業者500萬人推估,這類極弱勢者職場女性約有25萬人,是最需要支援家庭照顧人力的一群。


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2009/02/09

不景氣 韓孕育BMW世代?


不景氣 韓孕育BMW世代? 

 工商時報 2009.02.09  何信彰/綜合外電報導

     南韓線上求職入口網站Career指出,持續下滑的經濟,加上不斷緊縮的就業市場,南韓民眾苦中作樂,自我解嘲,除了賦予既有詞彙新的意義,也發明許多與失業、薪水、通勤相關的新用語。

     你很可能以為,「BMW世代」指的是開德國名車的闊綽族群,但韓國人讓這個詞有了新解,指的是把車子留在家裡,靠騎腳踏車(Bicycle)、搭乘捷運(Metro)或走路(Walking)來通勤的人。

     辦公室中瀰漫焦慮、驚恐的氣氛,尋求心靈慰藉的員工愈來愈多,「辦公室老公」和「辦公室老婆」的詞語就是在這種情形下誕生,指的是辦公室的男女提供同事情緒上的撫慰,但不摻雜任何感情成分。

     將這些最新用語列成清單的Career網站負責人金基泰表示:「尋找『辦公室配偶』的情形愈來愈普遍,因為員工寧可在辦公室,也不願在家中發表他們對工作的看法。」

     至於那些為了在未來取得更佳職務而轉唸好學校的學生,他們屬於「電梯一族」,電梯在此暗指他們的身分地位將更上層樓;耗費許多時間在一家又一家「私人求職補習班」的大四生和畢業生,則屬於「遊牧民族」,為了找工作不斷遷移陣地。

     金基泰感嘆:「這些用語看似俏皮,但說起來卻很悲慘,因為們所描述的,其實反映了韓國民眾目前備受煎熬的生活。」

     另外「實習生世代」,指的是那些努力爭取實習機會的大學在學生,但藉此獲得正職的機會並未增加。

     而「88萬韓元世代」,也是失業魔咒下的產物。Career網站指出,這樣的薪水很低,但「實習生世代」卻很羨慕這群月薪88萬韓元 (640美元;約新台幣2.16萬元)的員工,因為「實習生世代」往往沒薪水可領,而且也很少因此獲得正式工作機會。金基泰指出:「實習轉正職的好處現在 幾乎沒了。」

     南韓去年12月的失業率為3.3%,已一連2個月上揚。南韓國家統計局周三表示,南韓20歲到40歲的就業人口,在去年底降至992萬 人,比一年前的1,003萬人少了1.2%,也是開始統計這項數字以來,首度跌破千萬大關。而即將於本月畢業的南韓大學生,屬於「很可能沒有飯碗可捧的一 代」,只能在「失業冰河時期」中努力求生。

     此外「sampalsun族群」,指的是30來歲,卻因為南韓經濟惡化而面臨裁員威脅的員工,就某些層面而言,他們認為年紀較大、待遇較 好的員工應自動離職,好讓這些人能出頭。而這或許是韓文「O-ryuk-do」有了新意的由來,該詞原指位在韓國釜山港外海的「五六島」,但這字前兩個音 節在韓文中也可以指50和60,而第三個音節恰恰與「偷兒」的第一個音節同音,足見在當前就業市場惡化下,年輕人對這群「老賊」的不滿。


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2009/01/01

善用失業做鮮事 不要只看電視(轉載)

善用失業做鮮事 不要只看電視

更新日期:2009/01/01 04:33 林家群/綜合報導

金融海嘯加經濟不景氣,許多人被裁員失業讓人難過,但絕非世界末日,美國《有線電視新聞網》(CNN)報導,失業期間該做什麼好呢?專家認為,什麼都好,做些新鮮事,或以前想做但沒時間做的都可以,但可別把多出來的時間都窩在沙發上看電視。

美國勞工統計局的資料顯示,今年八月底全美有九百五十萬人失業,但只有三百卅萬個職缺,失業問題可見一斑。《沒工作?沒問題!》一書作者尼格羅說:「失業後你的生理與心理仍要保持活力,多出來的時間得為自己的前途做最好安排。」

失業者如何善用時間,以下是專家的建議:

步驟一、讓自己無後顧之憂。失業令人難過,但真正發生時,幾件事得好好處理,如申請失業救助金、結清與原僱主的勞動契約、健保如何續保、評估自身財務狀況。

步驟二、讓自己好好宣洩一番。失業的傷痛僅次於至親好友死亡或離婚,不但丟掉工作,連作息、薪水、自尊與生存的意義都沒了。因此大哭一場可以理解,窩在家看一周爛節目並大吃垃圾食物也可容忍,但再來就要振作了。

步驟三、善用時間。每天多八小時該如何利用?專家歸納以下重點。

一、創造自己的工作:失業讓行程頓時空白,但可與家人一起粉刷房屋或換新地板,讓自己忙一點,有事可做讓自己覺得很專業,不會自怨自艾。

二、別畫地自限:不必限縮自己得找個與過去幾十年相同的工作,失業反而可檢視什麼才是自己愛做或常想嘗試的。

三、重新評估自己的生活:失業可讓自己有時間去導正過去工作與生活的失衡狀況。

四、學習語言:每天花卅分鐘學新的語言,世界許多新興經濟體需才孔急,如果願學外文,經濟再度復甦時,被拔擢的機會將比別人多。

五、找實習機會:如果想轉行,能有實習機會了解其他行業的工作很重要,要掌握實習機會,即使薪水很少也沒關係。如果表現好,很有機會成為正職員工。

六、擴充人際網路:想辦法多擴充人脈,善用既有的關係,加入專業團體,並尋求機會成為領導人,擴充自己的視野。

七、建立「哥兒們圈」:尋求願與自己聊天並給予鼓勵、人生態度正向積極的朋友、老同事或鄰居,建構一個小型支援系統,但別與負面消極的人往來。

八、重拾書本:如果常在升遷的關鍵時刻因本職學能不足被刷下來,失業時剛好可回校園充電,學習專業知識與技能,讓自己的履歷表更稱頭

九、去當志工:有項網路調查說,八成一的雇主認為從事志工也算是與工作相關的經驗。


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2008/06/08

公立科大畢業 找工作最快

公立科大畢業 找工作最快

更新日期:2008/06/08 09:51 【中國時報 陳至中台北報導】

 大學畢業季到來,大量畢業生「灑」入職場,展開卡位大戰。一項數據顯示,國立的科技大學畢業生找工作最迅速,平均只花一‧一四個月,敬陪末座的則是公立一般學院學生,需花二‧二九個月。不過不少台大學生仍對就業前途仍信心滿滿,認為只要不犯「台大病」,台大人找工作,哪會輸給「科大」?

 根據台灣師範大學教育評鑑與發展研究中心,針對九十三學年度大學部畢業生「畢業後一年」的問卷調查,「找到工作」的受訪者中,平均花費的時間是一‧三五個月,整體趨勢為技職體系勝過一般大學,私校勝過公校。

 該調查依學校、學門分組,然後以分層隨機抽樣的方式抽取,原則上抽樣比例為二五%,共回收問卷一六三八七份,回收率三三‧五一%。

 調查顯示,公立學校在一般大學、一般學院、技職學院方面,皆略遜於私校,只有公立科技大學畢業生一枝獨秀,平均只花一‧一四個月便找到工作,搶工作能力居各類型學校之冠。緊追在後的是私立技職學院、私立一般大學,以及公立一般大學。

 不過,高達四二‧八%的公立一般大學畢業生仍繼續升學,同一情況,公立科大的數據為二九‧九%。顯示公大畢業生多數選擇報考研究所或出國留學,只有少數進入社會,私校及技職體系則完全相反。

 科大學生真容易找工作嗎?台北科技大學工業工程與管理系畢業生林沂臻說,大約有四分之一的學生,還沒畢業就已經找到工作,「畢業即失業」的感受不明顯。分子科學與工程系畢業的王心瑜也表示,工作沒有想像中難找,她還沒開始丟履歷,但有信心在兩個月內,找到一份起新在三萬三千元左右的工作。

 至於昨天舉行畢業典禮的台大學生,也很有信心。台大資訊工程系四年級的林同學說,台大學生都是「太挑」,才會花比較多時間找工作,要不然就是「台大病」的成見,導致求職包袱沈重。否則,靠著名校光環,這張文憑在找工作依舊有用。

 台大政治系學生湯舒雯說,台大人都不甘心台大成為一種「病」症,但想要扭轉成見,唯有靠今後的努力耕耘。「台大的光環也許是我們年輕生命裡的一項桂冠,但我相信那絕不會是唯一一項!」

 但一位某國立大學傳播科系畢業生說,工作真的很難找啦,同學們找到第一份工作的時間平均是一到三個月,一方面是要求較高、求職範圍較窄;還有很多人,找了太久還找不到理想工作,索性「重拾書本」,準備考研究所。


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2008/05/01

勞動節感言


 勞動節由來:

188651,美國芝加哥附近的勞工,為抗議不人道的長工作時間,發起大罷工,要求「工作八小時、教育八小時、休息八小時」的八小時工作制,在罷工當中被警察打傷、槍殺者者計有兩百餘人,法院並將其中四名工會幹部處以絞刑,引起歐美勞動者極大的憤怒,紛紛舉行罷工行動。1889年歐美各國的革命者為紀念芝加哥工人的壯烈犧牲,通過將51作為國際勞動節的提案,國際勞動節因此誕生。

 今天是勞工朋友特別的日子-五一勞動節;辛苦一年趁著好好放自己一天假,在物價飛漲通貨膨漲中,考驗企業生存支撐度,當然受害最深的是勞工朋友,尤其在M型社會裹一些弱勢族群.面臨失業危機.而現在你我在職勞工朋友皆要感到幸福的.也要 跟辛苦的勞工朋友說一聲–勞動節快樂!

 


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2008/02/02

八種不可或缺的朋友

推手(Builder)

推手擅長鼓勵,總是會把你推向終點。他們會持續投資在你身上,好讓你有所發展,同時真心希望你能成功,即使這表示他們必須要為你承擔風險。

推手會慷慨地貢獻自己的時間,協助你找到自己的優點,同時有效利用這些優點;從不嫉妒你或成為你的競爭對手,總是站在終點鼓舞你、為你歡呼。

支柱(Champion)

總是和你站在同一陣線、支持你的信念。他們是會讚美你的朋友。

這會讓你的生活每天都變得不同。他們不只在你面前稱讚你,也會在你背後撐腰,就算你不在場,也會挺身而出為你仗義執言。

支柱是你的最佳擁護者,當你成?#92;時,他們會為你感到驕傲,而且會與其他人分享。

同好(Collaborator)

是與你興趣相近的朋友,也是眾多親密友誼的基礎。你們可能對運動、嗜好、信仰、工作、政治、食物、電影、音樂或書籍有相同喜好。

這樣的特殊情誼讓你們成為一輩子的朋友,你會非常喜歡和他們一起消磨時光。

夥伴(Companion)

不論情況如何,當你有需要的時候,他們總是會站在你身邊。你們之間的情感聯繫牢不可破。

當你生命中發生重大事件時(無論好壞),他們都會是你第一個想聯絡的人。

夥伴會把你們之間的關係引以為傲,而且會願意犧牲自己來幫助你。他們幾乎是可以讓你以性命相託的朋友。

中介(Connector)

你想要的東西,他們就是有辦法幫你搭起橋樑。這樣的朋友一旦知道你要什麼,總能馬上張開聯絡網,找到一些和你有相同興趣或目標的人;他們能快?t地擴大你的人際網絡,讓你直接通往取得新資源的管道。

如果你需要工作、醫生、朋友或約會對象,打電話給這樣的朋友就對了。
 

開心果(Energizer)

他們總是有辦法讓你精神大振、心情大好。

和他們相處時,你的生活會充滿了積極感。當你心情跌至谷底時,開心果可以很快地讓你恢復正常,有本事讓你有好心情或錦上添花。當你需要一個笑容、想要大笑時或放鬆一下時,千萬記得找他們。

開路者(Mind Opener)

可以拓展你的視野、鼓勵你接受新觀念、想法、機會、文化與人們。幫助你拓展個人眼界,創造無數正面的變化。

他們是一群挑戰傳統智慧的朋友,面對難題時,為你提供具創意的解決方案;同時,不斷地刺激、激勵你,大膽表達一些你從不敢在別人面前說出的想法與意見。

導師(Navigator)

他們可以給你建議並指引方向。當你需要指引或諮詢時,就會去找他們。他們擅於聆聽、整理、分析你心理所想的。

他們會讓你了解自己擁有或缺少什麼能力。你可以和他們分享目標和夢想,並一針見血地幫你點出達成夢想與目標的方法與途徑。

 

文章來源:bbs 


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2008/01/19

一年夥計酬杯酒,萬戶香煙謝土神

《尾牙》為一年中最後一個「作牙」的意思。過了這個「尾牙」後,馬上就要過年了,許多公司、行號也都利用這個機會,準備豐盛的菜肴請所有的員工聚餐。過去,如果老闆想要解雇不適用的員工,就趁著請吃尾牙的時候,在筵席上把雞頭對準那個人,暗示他過完年後不用再來上
班了。

《儒林外史》第十八回道:『平常每日就是小菜飯,初二、十六,跟著店裡吃牙祭肉。」台語俗諺《尾牙》:「食尾牙面憂憂,食頭牙蹺腳撚嘴鬚.就是這個意思。還好現在已没有這種解雇員工的方法。由於近年來工商業發達,請吃尾牙的風氣愈來愈盛,因此,在尾牙前後的一個星期裡,從鄉村到都市,處處都有人忙著請尾牙或者請吃尾牙。.
台灣人過年活動從農曆十二月十六日的「尾牙」開始。這天家家戶戶都要祭拜土地公特別是生意人,為祈求新年發財,就會以牲禮、金紙祭祀。牲禮中『雄雞』一項絶對少不得,台語「雞」諧音台語「多」,多多益善,象徴生意昌隆,只多不減。至於一般的住戶人家,也在這天吃團圓飯,稱為「食尾牙」,當天晚上並且 吃一種特製的「潤餅」和「割包」。「潤餅」類似春捲,但比春捲大一倍,不用油炸,其形狀跟用紙張把銅錢包成圓筒形一樣,表示發財富潤家庭之意。「潤餅」是 以潤餅皮(麵粉製的)捲包煮熟的豆芽、紅蘿蔔、絲筍絲、豆乾絲、蒜末、肉絲、蛋皮等食料製成。「割包」是以麵粉發酵製成,與饅頭相同,惟形狀稍有不同。將其撥開放入滷肉片、鹹酸菜、花生粉、糖、香菜等為餡,形狀如錢包,也是象徵發財的意思。

而公司也在昨日宴請數百位員工,順便奬勵績效佳的部門及團隊及頒發資深員工金幣,餐會中除了員工賣力表演外尚有摸彩活動。每年這種戲碼不斷重演台上台下或許是幾家歡樂幾家愁感受不同…… 一種『不能說的.秘密』.特別去幫一位同事打氣….不管如何仍有一人永遠支持你,以平常心看待一切隨緣……


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