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根據1111人力銀行調查，企業普遍認為員工的財經能力不及格，僅只有53.31分，對於商業、產業及金融市場瞭解程度不夠。 1111人力銀行及經濟日報今天共同舉辦全民財經檢定發表記者會。根據1111人力銀行調查，企業認為員工對於商業、產業及金融市場瞭解程度的財經能力評分，平均只有53.31分。繼續閱讀
勞工局就博會 逾三千職缺等你來
勞工局今年首場「健康、就業龍總來」大型博覽會，將於十日在東區登場，一百零九家廠商至少釋出三千三百多個職缺；成大等九家大型醫院也進駐會場免費為「找頭路」的勞工健診。
議員陳文科表示，國內職場環境去年受到歐債金融危機影響，景氣低迷，尤以出口導向的科技產業衝擊最大，為協助市民找到理想工作，經向市府爭取，獲得勞工局長王鑫基全力配合於十日上午九時至下午一時，在崇文、崇成里聯合活動中心（市立醫院對面）舉辦今年首場大型就業博覽會。
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2012電玩業徵才博覽會 等你來
由1111人力銀行主辦，台北市電腦公會協辦的「二○一二年電玩業徵才博覽會」，將於今（五）日在台北南港展覽館第四○二會議室展開，知名電玩遊戲廠商包括智冠科技、中華網龍、華義國際、鈊象電子等十五家廠商，共釋出約五百個遊戲相關工作職缺，歡迎對遊戲產業有興趣、有熱誠的民眾，前往應徵。繼續閱讀
鴻海高軟研發中心 徵700人
鴻海高軟研發中心昨（13）日進行第一批徵才700人，現場收到近300封履歷表。鴻海表示，預定農曆年後面試，當鴻海昨天徵才時，高雄市政府也發給鴻海都市設計許可，只要再經交通評估後，就可向加工出口區申請建照、開工繼續閱讀
1111人力銀行：求職遇騙 僅8%報警
1111人力銀行調查，求職遇騙的受害者當中，只有8.51%的受害人會報警，且高達63.83%的受害者自認倒楣。1111人力銀行今天公布「上班族求職遇騙調查」，調查中顯示，高達52.81%上班族曾經遇過求職陷阱，或者是怪怪的公司。繼續閱讀
職場上最重要的三種能力
在競爭激烈的社會市場裡，老闆或企業主想要生存、甚至事業蓬勃發展，通常都需要員工具備表達、應變、組織三種能力，才有辦法助他達成目標。1.表達能力
表達能力包括「讀、寫及數理邏輯」。其實，在人事主管收到履歷表的那一刻，就已經在體會求職者的「文字表達能力」：沒有錯別字、文法通順、充分表達了自己的專長與工作期望。在通過履歷表呈現的文字表達能力考驗後，才能進一步取得面試的資格。
到了面試階段，面試官進階面對面的測試求職者的「語言表達能力」：說話內容、伴隨語言呈現的氣質和誠意。如果求職者說話顛三倒四、語意不清，便讓人覺得無法擔當大任。或是言語雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。
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學生打工族破九成 開學 = 開工？
生活費加房租，大學生經濟壓力指數平均52分。根據1111人力銀行調查，5成4大學生需在外租屋，4成7有就學貸款，學生每學期平均生活花費為6.4萬元。1111人力銀行公關總監表示，隨著經濟不景氣，已有9成3學生正在打工或想打工，大學生活已從以前的「由你玩四年」轉變成「由你『賺』四年」。繼續閱讀
人力銀行新聞：台資人力銀行陸吃香
隨著中國經濟不斷發展，大陸民間企業間競爭越來越激烈。經濟快速發展企業對優秀中高級人才需求增大，台資人力銀行獵人才行業在大陸經濟大潮中愈來愈吃香。
兩 岸知名人力資源機構104人力銀行中國獵才部工業組負責人張進說，以前只有在中國的外企願意使用獵頭招募人才，但從二○○四年開始，中國本土企業開始逐漸 瞭解獵頭的作用。但直到二○○七年大部分快速發展中的大陸本土企業都認識到優秀重點人才對於企業的重要性，尤其是大陸民間企業，開始頻繁使用獵頭為自己招 募重要職位人才。
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只要社會新鮮人！台灣房仲業求才若渴
隨著房市景氣回溫，台灣房仲業求才若渴！很多畢業生踏出校園求職，卻面臨資方要求得有「相關學經歷背景」。不過，房仲業者徵才完全不同，強調要重新培訓人才以及看好年輕人的創新能力，下半年的大規模徵才活動，鎖定的都是社會新鮮人。
房仲業景氣回春，選在畢業季節大舉徵才，鎖定的都是剛踏出校園的職場新鮮人。除了因為社會新鮮人像白紙一樣，沒有既有業務惡習，房仲業也希望能自己培育銷售人才。永慶房屋人資部協理吳良治：『(原音)因為房仲業本身是個高度信賴產業，同時也是一個需要資訊整合的行業。對社會新鮮人來講，信賴度裡面，我們是希望社會新鮮人沒有其他行業，或其他仲介比較不規範的作業、觀念、手法，由我們自己培訓。社會新鮮人我們也看到的是，他們是有活力，也比較能夠有創新的精神。』
104人力銀行 104求職人力銀行
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社會新鮮人 你準備好了嗎？
104人力銀行,人力銀行,1111人力銀行鳳凰花開畢業季，卻有三分之一的新鮮人還沒開始準備求職找工作，另外的三分之二已經準備求職、或者已經求職，但企業對今年社會新鮮人的評價都不高！
調 查指出，一成七的企業今年已經錄取新鮮人，三成四的企業雖然給新鮮人面試的機會，但卻還沒雇用新鮮人；企業對新鮮人的履歷，平均只有五十六點三分，面試也 只給五十六點二分，都不及格。超過七成的企業認為新鮮人最常碰到問題是：沒有明確求職目標，沒有突顯專業，履歷表自傳都沒有重點；面試過程最常碰到：沒做 功課、不了解公司背景、不知道工作內容、任意改變面試時間、忘記當初應徵哪個職缺。
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1111人力銀行：8成7企業主表示外型為求職者加分
1111人力銀行11日公布的職場調查顯示，今年有超過8成7的企業主表示外型能為求職者加分，比去年調查的數據略為增加；但是，外型好卻不代表可以獲得較高的起薪待遇，企業主建議外型佳的員工，要注重積極度、工作效率與親切感，才能在職場上有更好的發展。
畢業季將至，在激烈的求職競爭中，外型是否也主導求職與職場發展的勝率？1111人力銀行公布的調查顯示，高達8成72的受訪企業主坦言，良好的外型能為求職者在面試時加分，比去年調查的8成3略高；主要原因是外型會影響客戶觀感並透露自我管理能力的好壞。對於會不會給外型較佳的求職者較高的起薪待遇？超過8成的企業主表示不會。
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成功的履歷自傳應該包含哪些內容？
在求職的過程中，履歷自傳就像產品廣告的DM一樣，懂得自我推銷、突顯優勢，才有機會讓企業買單。寫作的內容固然要切中要點，敘述流暢。但104人力銀行還是希望先提醒求職者，「確認求職目標」是找工作的第一步，在下筆前，新鮮人一定要先想清楚未來想應徵什麼工作，根據所應徵的職務需求調整履歷內容，目標必須明確，你的自傳才能夠環環相扣你所應徵的職務，也才有機會脫穎而出。
新鮮人寫自傳最大的困難，除了不知從何下筆，內容不符合企業需求，也是一大問題。有高達90%以上的求職者，在自傳中詳細介紹自己的家庭背景，卻沒有提供企業想知道的訊息，也就是「求職者的所學所能，是否符合企業的需要」，因此對企業沒有吸引力。自傳如果沒有突顯個人與所應徵職務間的關係，就很容易被淹沒在數百封的應徵信當中，當然無法得到面試的機會。
求職時，針對「該企業、職務之需要」提供「相對應的訊息」，是求職成功的不二法門。自傳的字數不用太多，800~1000字即可，內容分三段，分別說明學歷或在學校的學習狀況、過去的工作經驗與社團經驗、強調自己個性上的競爭力，每一段的主旨皆在告訴企業：「我是你要的人」，新鮮人只要依照這個公式來寫，段段緊扣企業所要知道的訊息，求職面試都能夠無往不利。
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薪資行情：社會新鮮人起薪大公開！
若你真的很在乎薪水，建議你不妨把眼光放在未來較具成長性的職務上，包括「業務/貿易」、「工程研發」及「行銷/企劃/專案管理」等職務。進入職場後也請好好把握前半年的企業觀察期努力付出，好為自己贏得未來的好「薪情」。繼續閱讀
無薪假與初次請領失業給付人數趨緩
勞委員會主委17日表示，最新通報實施無薪假的企業有713家，比3月初通報家數增加127家；不過，受影響的人數降到23萬6千多人，比3月初減少2500多人。此外，3月1日到16日申請失業給付的初次請領人數為1萬2300多人，如果換算成相同期間比較，失業給付初次請領人數也有減少的跡象。
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98年第一季逾三成企業減少僱用 第二季仍不樂觀
勞委會於98年3月3日公佈98年第一季實際人力需求概況統計結果，30.29%事業單位較97年第四季減少僱用人力，僅9.78%事業單位增加僱用人力。主要受受金融海嘯影響，各行業均呈現減少狀況，其中以製造業淨減少5萬1千8百人最為嚴重，其次批發及零售業淨減少1萬4千3百人，支援服務業淨減少9千3百人，工作機會總計淨減少9萬1千7百人。
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就業服務站長建議 求職要調整心態
金融風暴下的就業市場僧多粥少，許多人四處碰壁、苦不堪言，基隆就業服務站長阮月敏建議求職民眾，找工作要放下身段，先求有、再求好，甚至因應環境變化做轉業調整。以 基隆就服站統計為例，去年元月廠商求才人數為2004人，今年遽降為1470人，減少25%，去年元月求才職類排行前5名，分別為售貨服務員 32.04%、技術員25.55%、體力工25.4%、作業員14.02%、專業人員2.99%，今年排序為服務員28.37%、體力工25.92%、專 業人員17.82%、事務工作人員10.27%、技術工6.94%。
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沒有工作經驗，社會新鮮人要拿什麼加分？
社會新鮮人沒經驗，審核時一般主管都會先看求學經歷，像是在國內念什麼學校？出國念什麼學校？在大學時主修課程是什麼？還有哪些額外的進修學習等等，儘量從中找出求職者與別人不一樣的特質。
舉例來說，如果這些應徵者都同樣是企管系畢業，那麼來自哪間學校的學歷背景，就相當具有參考性。因為，畢業於知名或是學長姐表現較為優異的學校，的確會讓人有較深刻的印象。但這並不是唯一的判斷標準，也有許多來自優秀學校的畢業生，卻不適合企業的案例。
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